首批“90”后大学生入职场

第一篇：首批“90”后大学生入职场

首批“90”后大学生入职场安防英才网

今年，中国的首批“90后”大学生即将毕业进入职场。这批被一些舆论贴上“前卫、个性、叛逆、自我”标签的“90”后，与“70”、“80”后相比，在职场中会有何特点？在求职的道路上，他们又会遇到哪些困难和压力？

“90后”的特点

1.找工作以兴趣爱好为主

一览英才网发布的一项调查数据显示，在今年毕业的首批“90后”大学生中，51.7%的人找工作以兴趣爱好为主，24.4%的人找工作以发展前景为主，13.8的人找工作以薪资待遇为主，而只有不到10%的人以专业对口为主。

2.个性张扬，创造能力强，承受失败能力差

“90后”由于早早就接触到计算机、互联网、移动通信等高科技事物，相比“70后”和“80后”，“90后”更擅于接受新鲜事物，创造能力也更强；并且由于“90后”平均生活条件都不错，养成了其独特张扬的个性，但是承受失败的能力却相当差。

3.情商高，缺乏责任心，跳槽频繁

一览英才网发布的调查数据显示，“跳槽频繁”成为了用人单位对“90后”最多的评价。“90后虽然非常聪明，情商够高，但是却常常以租户为中心，过于追求个性，以自我为出发点，所以工作上稍有一点不如意就会辞职。”一览英才网职场专家苏志浩表示。

4.求职方式够“潮”

如今的“90后”，已经不再满足于传统的跑招聘会、网上投简历等求职方式。“微博求职”、“QQ群求职”、“博客求职”、“电视求职”等新颖的形式，成为了“90后”宅在家中求职的法宝。

5.拥有绝对的自信

“90后”的大胆、自信，也是他们的又一显著特点。一览英才网资深HR田小姐说：“最近常碰到一些90后求职者，在投递了简历得不到回复的情况下，主动打电话到公司询问情况，更有一些90后在面试失败后仍然表示希望公司能再给一次机会，坚持展示自己。我们对这样的求职者的勇气很佩服，通常也不会拒绝这样的求职者。”

“90后”初入社会遇困难

一览英才网统计数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万人，比上年增加20万。加上前两年200万没有实现就业的人数，今年累计有近千万大学生要找工作。在如此多人挤着就业的情形下，初入社会的“90后”想要脱颖而出，找到心仪的工作很显然并不是一

件容易的事。

理想很丰满，现实很骨感。虽然“90后”毕业生够自信，却仍然掩饰不住缺乏实际工作经验的硬伤。因此，很少有企业愿意为他们的自信买单，“90后”想要在初入职场就一展锋芒仍然比较困难。

一览英才网职场专家苏志浩建议：初入职场的“90后”应该继续保持个性、创造力等特点，同时要耐得住寂寞，是金子总会发光的，刚开始还是以学习积累为主，不要太过急功近利。

第二篇：大学生初入职场注意事项

大学生初入职场注意事项

自己刚刚走过这一阶段，有很多想说的话，只是希望每个刚刚毕业的学弟学妹们能够在职场中顺利一些，少走一些弯路，尽管这些都避免不了，希望这篇文章能够帮助到一些人吧。

提示1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

提示3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

提示4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才

能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

提示5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

提示6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

提示8：应酬不逞能参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充电”要及时要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

提示10：跳槽勿草率新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问

题也不算太迟。

温馨提示：暂时就是这些想起来再跟大家分享，刚刚毕业在handu.com就职，很喜欢这个环境，更多的这里像学校一样亲切，不管怎样好始终是一个公司，；来到这里就应该遵守这里的规章制度，很多地方不能太随心所欲，那样没有规矩的话也成不了方圆。

第三篇：大学生初入职场100个潜规则

大学生初入职场100个潜规则

转载自 校友用户转载于2010年01月26日 19:32 阅读(0)评论(0)分类： 个人日记举报

1.所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你

2.毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力

3.千万别入错行——人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀

4.别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之

5.不只为了糊口，还要有抱负——你要想:在这个行业中，我要成为什么样的人

6.不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢

8.留一点空间给你的主管——当主管也需要安全感

9.摸鱼小心摸到螃蟹!——摸鱼会成为你在社会上行走的负载

10.不要有“怀才不遇”的想法——怀才不遇

11.天下没有“好赚”的钱——先从小钱开始赚吧

12.当你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨练吧

13.勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有死路一条

14.向不同行业的人吸收新知识——记住要用请教的态度

15.犯错，就诚实的认错——狡辩，诿过只会害了你自己

16.用“吃亏就是占便宜”的心态做事做人——它可累积你的工作经验，充实你的做事能力，扩张你的人际网络

17.以失败为师——与其在失败中吸取教训，不如从别人的失败中检取教训

18.勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害

19.别轻视“守时”这件事——守时是对别人的一种尊重

20.精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍

22.用“时间”来看人——时间是对方不自觉的检验师

23.用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人

24.用“投其所好”来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉

25.建立一个“朋友档案”——以免人到用时方恨少

26.扩大交友的圈子——主动出击，勿等别人上门来

27.保持交朋友的弹性——敌人也可以变朋友

28.结交“修理”你的朋友——这种朋友正是你人生的导师

29.好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久

30.小心突然升高热度的友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来

31.以勤补拙——勤将使你自然发亮，为人注意

32.把一天变成四十八小时——让每一分每一秒都发挥最高的效益

33.为自己拼几枚“勋章”——建立地位，声望，让别人尊敬你，礼待你

34.碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己的试练

35.作老二，不要作老大——老大没当好，会变成老三老四

36.勿在工作上被人看轻——别混日子，别看轻职份，别混水摸鱼

37.钱追人，人追健康——有了健康，还怕赚不到钱

38.勿吝于提携后进——他们会成支持你的力量

39.中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也赢得信赖

40.适度的“自抬身价”——在就业市场里，人也是一种商品

42.把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己

43.寻找一位“衣食父母”——他可省下你在摸索中的碰撞

44.运用“累积法”壮大资产——不求快，不求多，不中断

45.找一位对手来跟——跟住他，并且超越他

46.全力以赴，迎接工作上的种种“测试”——不要把突来的状况当成是整你

47.忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍

48.套用别人的成功模式——别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循

49.把自己当成老板或主管——在工作中见习，培养当老板或主管的大局观

50.勿满足于眼前的小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗

51.尽快成为你那一行的专家——只要下功夫，很快就办得到

52.与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争

53.以“播种”的心情来经营人际关系——越早播种越好

54.也以“播种”的心情来经营事业——不播种，就不会有收获

55.跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会

56.不要为失败找借口——应该面对失败，找出失败的原因来

57.改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改善自己

58.拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打

59.不要打没有把握的仗——人生是经不起浪费的60.把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事

61.碰到低潮，自己鼓励自己——千万别乞求，依靠别人来鼓励你

62.借用别人的智能来作事——你要了解，人的智能是有限的63.时时要有危机意识——别以为你命好运也好

64.主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸的弹性

65.做事切勿“率性而为”——率性而为只会害了你自己

66.事越烦，越要耐烦——天底下没有不烦的事

67.控制自己的情绪——别让别人以为你还没长大

68.做乌龟，不要做兔子——有兔子资质的人最容易骄傲

69.先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件

70.别让过去的失败绑住你的手脚——环境会变，人会成长，再度出击，可能就成功了

71.像蟑螂一样地活着——人如果有蟑螂韧性，还有什么日子不能过呢

72.稳扎稳打，可攻可守——没抓在手里的成功都是不算的73.靠实力，不要靠派系——派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠

74.自己发光，不要等别人把你打磨光亮——每个人都为自己，谁有空，有心好好去了解你呢

75.逢山开路，遇水架桥——过了桥，上了山，常会有一片新的天地

76.永远跑在部属的前面——权力领导，情义领导都不如才能领导

77.“新官上任三把火”有必要——告诉别人:我来了

78.巧用“致命的吸引力”——男人温柔，女人撒娇

79.正视你的弱点，躲避别人的陷井——光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱

80.只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱的机会只的一次

81.放下身段，路越走越宽——身段只会把你绑起来

82.话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台

83.了解中国人的处世风格——重视人情，表里不一，形式主义

84.善用“见面三分情”的中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你

85.多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为

86.尊重别人的“领土范围”——别因为疏忽而引起不心要的麻烦

87.勿轻易吐露你的失意——以免被人认为软弱无能

88.人际关系是:有“舍”才有“得”——主动出击，先去满足对方的需求

89.别忽略“面子问题”——不给面子的行为最易引起是非

90.你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人

91.你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害

92.妥善自理和“小人”的关系——不依附小人，也不得罪小人

93.最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路

94.以低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人

95.做人做事不需面面俱到——因为总有人会不满意你

96.认识并运用人性中的自私——不必在意别人的自私，应好好应对这些自私

97.顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招

98.以积极的作为推动“否极泰来”——保持信心，发挥耐心，累积能力

99.以戒慎的心情延缓“盛极而衰”的时间——很多失败的种子都是在盛时种下的100.时到，花自然开——你只要努力就对了，什么时候花才盛开那是老天爷的事

第四篇：大学生初入职场工作体会

心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。以下是由

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事人事的，当你在做前台的时候，就要留心。每个来面试的人登记表格，或者是通知到岗时间这样的小事;

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

3、谦虚，虚心，多审视自己

有的时候，在想公司的xx部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度，能发现其他人的优点

如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升;

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

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5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多;

如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想，敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。

总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先

第五篇：大学生初入职场的痛

初入职场，大学生你“痛”过吗？

某机构针对工作年限在2年以内的500位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有 75%的大学生不满意当前的工作，更有80%的大学生表示自己当前工作并不快乐。由此可以看出大学生初入职场时都有过“痛”的经历。经过分析，我们总结了让大学生头疼的十大问题，这些问题是大学生与企业之间矛盾所在。这些问题的揭示将有助于职场新人调整心态，并更快乐的投入到工作中。

NO.1 工作时间长，压力大

大学生在学校过惯了悠闲自在、幸福美好的读书时光，突然转入职场，固定的上下班时间，永远做不完的工作，处理不完的事情，再加上需要不断调整自己去适应这个完全陌生的工作环境，一切人际关系都要从新开始打点，压力大自然不在话下。因此工作压力大是很多职场新人的共同感受。小马运用扎实的专业知识，并经过自身的努力好不容易进了某500强企业，拥有了一份人人追捧的体面工作，但3个月不到就离职了，原因是“工作压力太大了，每天加班到深夜不说，早上醒来睁开眼睛，第一时间想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至极。与男友见面的时间也越来越少，这哪是人干的工作啊！”

点评：学会合理安排时间和调解压力是大学生初入职场必需面对的重要课题。运用科学的方法处理问题，不断在实践中寻求完成工作的捷径，将为你节约很多的时间，去做自己喜欢，也更有价值的事情。压力过大是职场新人普遍面对的大问题，这就要求我们能在工作之余，安排一些娱乐活动，帮助我们缓解压力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2 工作毫无兴趣

每天做着同一件无趣的事是很痛苦的，特别对充满阳光、朝气，有很多奇思妙想的大学生来说。如果他们开始的第一份工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，那将会毁了一个人的创造能力。一个人才也就像陨石一样慢慢陨落。财务专业的 susan刚过试用期就迫不及待辞职了，原因是：“每天的工作无聊死了，整天除了填报财务系统，就是存取款，日日如此，月月不变，工作十分枯燥。真不知道当初为什么选择了这个专业，我一点也不适合做财务这样的工作，实在是受不了！”

点评：大学生在找工作之前需先对自己做好定位。因为高中时不了解自己选错了专业这个问题已经无法弥补，早发现的话可以在大学里松动的学习时间里学些自己感兴趣的专业和相关知识，为以后的职业道路作铺垫。

NO.3 工作不能胜任

“大学生经过4年的专业知识积累，已经有了一定的理论基础。但在实际工作当中却发现所学的知识根本用不上，工作的经验技巧却一窍不通，这样的实践水平远远达不到企业的高要求，这不能不让人忧心”。

某企业工程师对此深感无奈。每到公司一年一度的新人培训，他都感觉心累。大学生自己面对这种状况也着实不好过，培训考核通不过，或很难通过，无形中刺痛了他们这些天之骄子。

点评：工作不能胜任光是担忧是解决不了问题的，只有不断学习，吸取前人的经验技巧，在实践中不断提高自己才是良策。

NO.4 薪酬福利不能满足需要

工作了一年的小杨向我们诉苦，他学的是机械专业。“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，月薪前三个月1500元，后来是1800元，交完房租除去吃喝，所剩无几。我连同学聚会都不敢参加。我很羡慕我的一个同学一年跳了三次槽，每次跳新岗位的工资都比原来的高，现在快多出我一倍了！”

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，但最主要的还是由自己的能力决定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，关键是想办法提升自己各方面的能力。

NO.5 发展空间受限

学商务英语的静子显得有些无奈：“学校的老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我现在这个小公司呆着实在没什么意思，这里算上我也就5个人，可做的项目也很少，我觉得在这里我的发展空间受到了极大地限制。”

点评：大学生找工作首先需要看重的是个人在公司的发展空间适不适合你，薪资的多少不重要，重要的是能否让自己得到成长，或和公司一起成长。

NO.6 没有发展方向

ketty学的是人力资源专业，目前在知名金融公司做人力资源助理，刚来工作一段时间后才知道虽身处HR岗，但工作却与HR 没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调等等一下杂乱事务，半年多过去了，她迷茫了，这里完全没有她想要的发展方向。

点评：找工作是必须先了解应聘职位的工作内容是否在你的发展范围内。当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 疲于应付人际

在广告公司工作近一年的lucy说起她刚来这个公司的情形：“每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在我刚来这个公司时，同事简米因为私下议论老板的桃色新闻，第二天便被炒了鱿鱼了，从

那以后我就觉得办公室总有老板的耳目，人际关系真是复杂透了。

点评：人际关系在职场确实是个复杂的问题，稍有不慎，将会给你带来一生的痛或遗憾，但是过于小心，也会泯灭了自己的天性，多学学做人之道吧，看看杜拉拉也不错。

NO.8 个人愿景与企业文化脱节

证券公司的tom对我们抱怨，“我们公司现在弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开这个会那个会，经常举办些毫无实际意义的活动，还得应付某些领导的视察，都是些繁文缛节，很少干些实事，再做下去真没意思！”

点评：入职前需深入了解企业文化，否则一旦个人愿景与企业文化脱节就会很难融入其中，忍无可忍之时离职是必然的。

NO.9 知识更新过慢

从事幼儿教育培训的杏子表示：“在这家公司一年半，当初规划的很好，就是先积累一定经验，有一定资质后自己开亲子教育工作室。但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，想进修多学点东西有觉得时间不够，规划的虽好，但是能力跟不上去也只能空想。”

点评：职业生涯发展初期，是最好的锻炼时间，也是最佳的学习时间。这个阶段尽可能多的学习知识和经验，将为你以后的蓝图添上亮丽的一笔。没有时间？都是借口，时间是挤出来的，关键是你想不想学，想不想实现最初的梦想。

NO.10 加班频繁，损害健康

戴维担任了2年的课程顾问，虽然开始很喜欢，但现在他想到了放弃，原因是：“我很喜欢这份工作，觉得自己是在帮助他人成长，这是很有成就感的，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时是家常便饭，根本没有休息放松的时间，这严重影响了我的身体健康，要坚持下去就不只是影响我的个人健康那么简单了，家庭关系也在岌岌可危！”

点评：在职场适当的加班时可以的，但过于频繁不但影响健康，更危害家庭，因此就业是需要慎重考虑，是否这样的工作是自己喜欢的，这种痛自己是否能承受。

职场之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必须先学会付出。做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。专家提醒大学生入职后遇到各种各样的问题时不要莽撞的下决定，为自己做好职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。