第一篇：职业技能实训练习_《人力资源管理》2014
职业技能实训练习_《人力资源管理》201
41.(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系
2.(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
3.(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
4.(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
5.(管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。
6.(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
7.(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
8.(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
9.(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
10.(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
11.(目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。
12.(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
13.(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”
14.(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
15.(人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。
16.(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
17.(生物属性)不属于人性的内容。
18.(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
19.(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
20.(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
21.(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
22.(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
23.(约束人)不符合人本管理思想。
24.(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。
25.(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
26.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。
27.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员；综合定员)。
28.背景调查的内容包括(个人兴趣；教育状况；个人品质；工作能力；工作经历)。
29.编制定员标准的原则有(方法先进；形式简化；计算统一；内容协调；依据科学)。
30.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。
31.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准
备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是①⑥③④⑤②)。
32.长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
33.常有“硬汉”型组织文化的组织有（广播电视）
34.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划；人力资源费用的规划；
战略规划；组织规划)。
35.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
36.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
37.岗位调查的方式主要有(书面；面谈；现场观测)。
38.岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信
息，以便系统全面的对岗位进行描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。
39.岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质；本岗位的责任；担任本岗位
所需的体力；本岗位的工作地点)
40.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
41.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
42.岗位规范的内容包括(定员定额标准；岗位培训标准；岗位员工规范；岗位劳动
规则)。
43.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最
为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。
44.岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
45.岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
46.根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
47.工作岗位分析信息主要来源于(直接观察；书面材料；工作日志；同事报告；访
谈)。
48.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
49.工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作；责权利相对应；因事设岗；明确
任务)。
50.工作岗位研究的原则包括(系统；标准化；最优化；能级原则)。
51.工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；工作时间；岗位编号；岗位
名称)。
52.公司简介的作用(传达公司的价值观；使应聘者感到信赖；让应聘者对未来工作
有心里准备；让应聘者明确期望)。
53.关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。
54.关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
55.关于借助中介，下列说法正确的是(借助中介结构；外部引聘的方法之一；中介
机构承担双重角色；中介机构通过定期不定期举行交流会；各类人才交流中心)。
56.广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
57.假文凭的识别方法有(网上查询；观察法；核实；提问)
58.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的(改良式)变革方式。
59.据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（1/3）
60.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(使用状况)
61.决定我国人力资源整体素质的是（基础教育）
62.劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
63.领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。
64.面试不能够考察(内在潜质)。
65.内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公平现象)。
66.内部招募来源有(内部提拔；重新聘用；工作调换；工作轮换)。
67.企业管理的核心是(人的管理)。
68.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员，战略，组织规划；人力资源
费用规划)
69.企业人员选拔的意义(保证组织得到回报；为员工提供公平竞争的机会；降低辞
退率和辞职率)。
70.企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性；经济性；准确性；系统性)。
71.企业员工分类方式包括(性别；职业；学历；专业)。
72.企业组织信息的采集方法有(问卷；观察；电话；档案)。
73.人力资源费用支出控制的原则包括(节约性；适应性；权责利相结合；及时性)。
74.人力资源管理的基础是(工作分析)。
75.人力资源规划的主要工作是（制定必要的人力资源政策和措施）
76.人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（长期利益）
77.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
78.人力资源开发的双重目标是（提高才能，增强活力）
79.人力资源开发是MBA教育中的（基础课）
80.人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（60年代中后期）
81.人员招聘信息包括(空缺岗位；工作描述；任职资格)。
82.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（调查表、座谈、现场考察）。
83.设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
84.审核人工成本预算时，应做到(关注消费者物价指数；关注有关政策变化；定期
进行劳动力工资调查；关注政府有关部门发布工资指导线；保证企业支付能力和员工利益)。
85.受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
86.所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
87.外部招募的不足有(招募成本大；影响内部员工积极性；进入角色慢；决策风险
大；筛选难度大)。
88.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(多样化；自主权；任务的意义；
任务整体性)。
89.为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（培养认同心理）。
90.我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护
人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的（规范功能）
91.狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
92.下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
93.下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。多选题：
94.下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
95.下列符合笔试描述的是(由于考试题目多；考试往往作为应聘者的初次竞争；可
以对大规模的应聘者同时赛选；不能全面考察应聘者)。
96.下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
97.下列属于简历中客观内容的是(工作经历；教育经历；工作业绩；个人信息)。
98.下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛；有充分时间；决定是否
愿意；充分了解自己；希望对公平对待！全选)。
99.下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
100.下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；使求职申请书规范；选择余地大，范围广；不受地点时间限制；成本低)。
101.102.103.下面不属于静态的组织设计理论的是(信息控制)。校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕
业生交流会等形式(直接)招募人员。
104.105.心理测量的工具是(心理测验)。心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测
验)。
106.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都
会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（经济性）要求。107.108.选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。
109.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（pAq法和fjA法）。
110.111.112.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()质量管理)。以下不属于员工动态特征的是(员工激励)。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(子公司和母公司模式较多地出
现在横向合并而形成的企业中)。
113.114.115.116.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（组织内部）在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
117.118.119.120.121.122.123.在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是(某个单位要求
别人给予何种配合和服务)。
124.125.在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄；会议；当面；电话)。招聘广告的设计原则(引起读者的注意；促使求职的行动；激发读者的兴趣；
创造求职的愿望)。
126.127.128.129.130.131.招聘申请表的特点是(节省时间；提供后续选择的参考；准确了解)。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。属于编写公司简介原则的是(可信；感召，全面；详细；真实)。撰写招聘广告应该注意(合法；简洁；内容真实)。准备在北京地区招聘名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通
方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（制）。132.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是(市场占
有率缩小)。
133.组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；管理系统一体化；明确
责任和权限)。
134.最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第二篇：人力资源管理&职业技能实训
《人力资源管理》职业技能实训
第1题:广义的人力资源规划实质上是()。（D）所有人力资源规划的总称
第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年
第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制 第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。（C）军队使结构
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。（C）300 第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。（C）岗位与薪酬的对应关系
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。（A）排列法
第8题:关于分类法的不正确描述是()。（D）对精度要求高
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。（B）相对价值
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。（B）接受单位
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。（C）劳动者派遣机构
第12题:()是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展
第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系
第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式
第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。（C）以人为中心
第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。（C）动态管理
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。（C）人性化管理
第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。（B）追求科学性与艺术性
第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。（A）主动开发型
第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。（A）以计算机为主
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（B）处于决策层
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（C）人的管理
第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养
第26题:校园招聘的优点是()。（A）学生的可塑性强
第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。（A）报纸
第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。（A）为公司做了广泛宣传
第30题:下列描述不正确的是()。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表
第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。（D）企业各类人员需求的补充计划 第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。（B）重要地位
第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。（C）基本依据
第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。（B）岗位规范
第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化 第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。（D）劳动关系的改善
第38题:人力资源管理的基础是()。（E）工作分析
第39题:设置岗位的基本原则是()。（B）因事设岗
第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。（C）按劳动效率定员
第41题:()被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度
第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。（B）确保人力资源费用预算的收益性
第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度
第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度
第46题:最早提出组织承诺的是()。（D）贝克尔
第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺
第48题:()是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉
第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应
第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因
第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因
第53题:下列不属于内部招募优点的是()。（D）费用较高
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。（D）④②③①
第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。
（A）①⑥③④⑤②
第56题:下列属于外部招募方法的是()。（C）熟人推荐
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。（A）广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:下列不属于借助中介的是()。（B）校园招聘
第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。（C）猎头公司
第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。（A）直接
第61题:面试不能够考察()。（D）内在潜质
第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。（D）决定应聘者是否被录用 第67题:企业组织信息的采集方法有()。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题:岗位调查的方式主要有()。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第69题:岗位调查的内容主要包括()。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题:岗位调查的目的是()。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行
描述
第71题:工作岗位研究的原则包括()。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题:企业员工分类方式包括()。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题:内部招募来源有()。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题:人员招聘信息包括()。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第75题:招聘广告的设计原则()。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题:撰写招聘广告应该注意()。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题:招聘申请表的特点是()。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题:公司简介的作用()。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:属于编写公司简介原则的是()。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题:企业人员选拔的意义()。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题:背景调查的内容包括()。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；
（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题:假文凭的识别方法有()。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；
（D）同事报告；（E）直接观察
第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题:岗位规范的内容包括()。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题:工作说明书的内容主要包括()。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；
（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题:编制定员标准的原则有()。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；
（D）形式简化；（E）内容协调
第91题:审核人工成本预算时，应做到()。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的企业工资指导线
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。（A）及时性原则；（B）节约性原则；
（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第67题:企业组织信息的采集方法有()。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题:岗位调查的方式主要有()。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第69题:岗位调查的内容主要包括()。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题:岗位调查的目的是()。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:工作岗位研究的原则包括()。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题:企业员工分类方式包括()。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题:内部招募来源有()。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题:人员招聘信息包括()。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第75题:招聘广告的设计原则()。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题:撰写招聘广告应该注意()。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题:招聘申请表的特点是()。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题:公司简介的作用()。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:属于编写公司简介原则的是()。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题:企业人员选拔的意义()。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题:背景调查的内容包括()。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；
（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题:假文凭的识别方法有()。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；
（D）同事报告；（E）直接观察
第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题:岗位规范的内容包括()。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题:工作说明书的内容主要包括()。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；
（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题:编制定员标准的原则有()。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；
（D）形式简化；（E）内容协调
第91题:审核人工成本预算时，应做到()。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的企业工资指导线
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。（A）及时性原则；（B）节约性原则；
（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第93题:内部选拔的缺点有()。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新
第94题:外部招募的不足有()。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；
（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性
第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息
；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一
第96题:下列属于网络招聘优点的是()。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；
（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题:下列符合笔试描述的是()。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
第98题:下列属于简历中客观内容的是()。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
第三篇：人力资源管理实训练习
人力资源管理实训练习
一、单项选择
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力规划的总称)。
第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题:(人力发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。
第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。
第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第24题:企业管理的核心是(人的管理)。
第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第30题:下列描述不正确的是(项目相同)。
第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。
第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题:(共同发展)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。
第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题:最早提出组织承诺的是(贝克A)。
第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他
方面的特性。
第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适
合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(C)。
A.4321B.2431C.4231D.1423
第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方
沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。
A.163452B.613452C.316452D.634521
第56题:下列属于外部招募方法的是(B)。
A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。
第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直
接)招募人员。
第61题:面试不能够考察(内在潜质)。
第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
二、多项选择
第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(BCDE)。
A.企业组织变革规划B.组织规划C.战略规划D.人力资源费用规划E.人员规划
第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(BCDE)。
A.标准化原则B.系统性原则C.准确性原则D.经济性原则E.及时性原则
第65题: 信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCD)。
A.会议调查询问法B.电话调查法C.当面调查询问法D.邮寄调查法E.行为记录法
第66题:组织结构设计后的实施要则包括(BCE)。
A.人事相宜原则B.明确责任和权限的原则C.管理系统一元化原则D.保证组织基层最少原则 E.分配职责的原则
第67题:企业组织信息的采集方法有(ACDE)。
A.档案记录法B.媒体采访C.问卷调查法D.观察法E.电话调查法
第68题:岗位调查的方式主要有(ADE)。
A.现场观测B.抽样调查C.随机调查D.书面调查E.面谈
第69题:岗位调查的内容主要包括(ABCE)。
A.本岗位的工作地点B.本岗位的责任C.担任本岗位所需要的体力
D.本岗位在职人员的姓名E.本岗位工作任务的性质
第70题:岗位调查的目的是(ABCD)。
A.为改进工作岗位的设计提供信息B.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
C.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述D.为制定各种人事文件提供资料
E.为进行岗位分析提供资料
第71题:工作岗位研究的原则包括(BCDE)。
A.经济性原则B.标准化原则C.最优化原则D.能级原则E.系统原则
第72题:企业员工分类方式包括(ACDE)。
A.按学历结构分类B.按职务类别分类C.按职业类别分类D.按专业构成分类
E.按性别构成分类
第73题:内部招募来源有(ABDE)。
A.工作调换B.重新聘用C.校园招聘D.工作轮换E.内部提拔
第74题:人员招聘信息包括(ADE)。
A.工作描述B.测评方法C.工作提纲D.任职资格E.空缺岗位
第75题:招聘广告的设计原则(ABDE)。
A.促使求职的行动B.激发读者的兴趣C.广泛宣传D.引起读者的注意E.创造求职的愿望
第76题:撰写招聘广告应该注意(ABC)。
A.合法B.内容真实C.简洁D.内容精细、全面E.有较强的系统性
第77题:招聘申请表的特点是(BDE)。
A.格式不统一B.准确了解C.有助于深入了解应聘者D.节省时间E.提供后续选择的参考
第78题:公司简介的作用(ABDE)。
A.让应聘者对未来工作有心理准备B.让应聘者明确期望C.吸引行业内精英
D.传达公司的价值观E.使应聘者感到可以信赖
79题:属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。
A.全面性B.真实性C.可信性D.感召性E.详细性
第80题:企业人员选拔的意义(BDE)。
A.保证合理配置B.降低员工的辞退率与辞职率C.有效激励员工
D.保证组织得到高额回报E.为员工提供公平竞争的机会
第81题:背景调查的内容包括(ABCDE)。
A.应聘者的工作能力B应聘者的工作经历C.应聘者的个人兴趣
D.应聘者的教育状况E.应聘者的个人品质
第82题:假文凭的识别方法有(ACDE)。
A.观察法B.邮寄法C.提问法D.网上查询E.核实法
第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCD)。
A.战略规划B.组织规划C.人力资源费用规划D.人员规划E.企业组织变革规划
第84题:工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。
A.书面材料B.工作日志C.访谈D.直接观察E.同事报告
第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCE)。
A.任务整体性B.任务的意义C.多样化D.任务重要性E.自主权
第86题:岗位规范的内容包括(ABCE)。
A.岗位劳动规则B.岗位员工规范C.定员定额标准D.工作权限E.岗位培训规范
第87题:工作说明书的内容主要包括(ABCD)。
A.岗位名称B.工作时间C.工作岗位评价与分级D.岗位编号E.任职人员的详细信息
第88题:工作岗位设计的基本原则包括(ABCE)。
A.明确任务原则B.因事设岗原则C.合理分工协作原则D.能级原则E.责权利相对应原则
第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(BD)。
A.设备定员标准B.单项定员标准C.岗位定员标准D.综合定员标准.E.比例定员标准
第90题:编制定员标准的原则有(ABCDE)。
A.内容协调B.计算统一C.形式简化D.依据科学E.方法先进
第91题:审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。
A.关注政府有关部门发布的企业工资指导线
B.定期进行劳动力工资水平市场调查
C.关注有关政策的变化
D.保证企业支付能力和员工利益
E.关注消费者物价指数
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(ABDE)。
A.权责利相结合原则B.适应性原则C.标准化原则D.及时性原则E.节约性原则
第93题:内部选拔的缺点有(DE)。
A.有利于招聘一流人才B.带来新的思想和新方法C.树立新的形象D.容易出现不公正现象 E.容易抑制创新
第94题:外部招募的不足有(ABCDE)
A.影响内部员工的积极性B.招募成本大C.决策风险大D.筛选难度大E.进入角色慢
第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。
A.是外部招聘的方法之一
B.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息
C.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短招聘与应聘的时
间
D.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
E.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
第96题:下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。
A.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范
B.方便快捷
C.不受地点和时间的限制
D.成本较低
E.选择余地大，涉及范围广
第97题:下列符合笔试描述的是(BCDE)。
A.成绩评定也比较主观
B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的信度与效度
C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
第98题:下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。
A.教育经历B.个人信息C.工作业绩D.工作队经历E.对自己的个性描述
第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。
A.决定是否愿意到该单位工作B.希望被公平竞争对待C.充分了解自己所关心的问题
D.创造融洽的会谈气氛E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件
第四篇：职业技能实训平台人力资源管理
单选
长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称)。
在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。
在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
企业管理的核心是(人的管理)。
校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表是相同的)。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充计划)。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
人力资源管理的基础是(工作分析)。
设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。
最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。
下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招聘最常用的方法之一)。
下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。
面试不能够考察(内在潜质)。
下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
多选
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划战略规划人力资源费用规划组织规划)。
企业信息采集和处理的基本原则包括(经济性原则系统性原则准确性原则及时性原则)。
在信息收集过程中，属于询问法的方法有(电话调查法当面调查询问法会议调查询问法邮寄调查法)。
组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则分配责任的原则明确责任和权限的原则)。
企业组织信息的采集方法有(观察法档案记录法电话调查法问卷调查法)。
岗位调查的方式主要有(现场观测书面调查面谈)。
岗位调查的内容主要包括(本岗位的责任本岗位的工作地点担任本岗位所需要的体力本岗位工作任务的性质)。
岗位调查的目的是(为制定各种人事文件提供资料为改进工作岗位的设计提供信息收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据)。
工作岗位研究的原则包括(标准化原则系统原则能级原则最优化原则)。
企业员工分类方式包括(按职业类别分类按专业构分类按学历结构分类按性别构成)。
内部招募来源有(工作调换内部提拔工作轮换重新聘用)。
人员招聘信息包括(空缺岗位任职资格工作描述)。
招聘广告的设计原则(创造求职的愿望激发读者的兴趣引起读者的注意促使求职的行动)。
撰写招聘广告应该注意(内容真实合法简介)。
招聘申请表的特点是(准确了解节省时间提供后续选择的参考)。
公司简介的作用(传达公司的价值观使应聘者感到可以信赖让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备)。
属于编写公司简介原则的是(可信性详细性全面性感召性真实性)。
企业人员选拔的意义(降低员工的辞退与辞职略保证组织得到高额回报为员工提供公平竞争的机会)。
背景调查的内容包括(应聘者的工作能力应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质应聘者的工作经历应聘者的教育状况)。
假文凭的识别方法有(提问法网上查询核实法观察法)。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员规划组织规划人力资源费用规划战略规划)。
工作岗位分析信息主要来源于(同事报告访谈书面资料工作日志直接观察)。为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务整体性多样化任务的意义自主权)。
岗位规范的内容包括(定员定额标准岗位培训规范岗位员工规范岗位劳动规则)。工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级岗位名称岗位编号工作时间)。工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则明确任务原则责任权利相对应原则合理分工协作原则)。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(综合定员标准单项定员标准)。编制定员标准的原则有(形式简化内容协调计算统一依据科学方法先进)。
审核人工成本预算时，应做到(保证企业支付能力和员工利益关注有关政策变化关注政府有关部门发布的工资企业指导线定期进行劳动工资水习市场调查关注消费者物价指数)。
外部招募的不足有(决策风险大招募成本大影响内部员工的积极性筛选难度大进入角色慢)。
人力资源费用支出控制的原则包括(权责利相结合原则及时性原则适应性原则节约型原则)。
内部选拔的缺点有(容易抑制创新容易出现不公正现象)。
下列属于网络招聘优点的是(选择余地大，设计范围广成本较低不受时间和地点的限制方便快捷使求职申请书，简历等重要资料的存储，分类，处理和检索更加便捷和规范)。关于借助中介，下列说法正确的是(是外部招聘的方法之一借助中介机构，单位与求职者
均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业)。
下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率转自)。
下列属于简历中客观内容的是(工作经历教育经历对自己的个性描述工作业绩个人信息)。
下列属于面试中应聘者目标的是(希望被公平对待决定是否愿意到该单位工作创造融洽的会谈气氛充分了解自己所关心的问题有充分的时间向考官说明自己具备的条件)。
第五篇：职业技能实训平台 13人力资源管理
职业技能实训平台 13人力资源管理 单选
第1题: 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(最长不得超过六个月)。
第2题: 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(保守用人单位商业秘密的有关事项)。
第3题: 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(是对的)。
第4题: 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(1个月)。第5题: 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在(法律允许)的特殊情况下，可以向第三人履行。
第6题: 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的(协商一致原则)。第7题: 劳动合同的履行应遵循的原则不包括(协商一致原则)。
第8题: 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是(拒不履行，并要求用人单位赔偿)。
第9题: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为(要约)。
第10题: 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是(要约方)。
第11题: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由(法院或劳动仲裁委员会)确定。
第12题: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(30日)书面通知对方。
第13题: 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是(提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方)。
第14题: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(应当)与劳动者续订劳动合同。
第15题:(劳动合同续订)是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
第16题: 劳动合同期满前(30日)，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
第17题: 劳动者在同一用人单位工作满(10年)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
第18题: 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是(可以变更合同的主体)。第19题: 劳动合同的变更仅限于劳动合同(内容)的变更。
第20题: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是(企业调整生产任务)。
第21题: 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和(合同条款)达成修改或补充的法律行为。
第22题: 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件)。
第23题: 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按(劳动者本人平均工资)发放。
第24题: 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(劳动合同正常履行期间)。
第25题: 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(就高不就低原则)确定。
第26题: 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作)。
第27题: 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，(不能)解除劳动合同。
第28题: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(30)天通知。
第29题: 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(12个月)的工资。
第30题: 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(对生产经营造成的间接经济损失)。第31题: 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司(可不)支付小王经济补偿金。
第32题: 王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额(1个月)的经济补偿金。
第33题: 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在(张某不能胜任工作，经过培训过着调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
第34题: 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是(小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排)。
第35题: 在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为(1200元)。第36题: 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是(由用人单位提出，协议解除劳动合同经济补偿金，应按照靠动辄在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月)。
第37题: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：(用人单位承担连带赔偿责任)。
第38题: 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是(劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除)。第39题: 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过(12个月工资的经济补偿金)。
第40题: 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是(用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金)。
第41题: 王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法(不得解除劳动合同)。第42题: 劳动者患病，(医疗期满后)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
第43题: 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到(4个月)工资的经济补偿金。
第44题: 实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为(12)个月。
第45题: 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(30;6)第46题: 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是(6个月)。
第47题: 依据《劳动法》的规定，经(当事人协商一致)，劳动合同可以解除。第48题: 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于(自然终止条件)。第49题: 下列属于劳动合同自然终止条件的是(劳动者退休)。
第50题: 劳动合同(鉴证)是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
第51题:(工作性质)是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
第52题: 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故(报告、登记、调查、处理、系统、分析)的规定。
第53题:(防止有毒有害物质危害)不是矿山安全规程的内容。
第54题: 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是(执行国家标准)。
第55题: 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和(建筑安装工程安全技术规程)。
第56题: 劳动监督检查时，(县级)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第57题: 工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和(道路)的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。
第58题: 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是(劳动能力培训制度)。
第59题: 行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括(职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度)。
第60题:(安全技术措施计划管理制度)是企业在编制生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。第61题: 国家的劳动安全法律规范一般属于(强制性)法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
第62题:(劳动安全技术规程)是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
第63题:(劳动卫生规程)是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。第64题: 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(5°C以下或35°C以上)应该采取相应的措施。第65题:(劳动者健康检查规程)不属于劳动卫生规程的内容。第66题: 劳动卫生规程不包括(传染病的防治)。
第67题: 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括(生病住院期间保护)。第68题:(收入)是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。第69题:(薪酬)是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。第70题: 企业薪酬管理的目标不包括(减少企业人工成本)。第71题: 企业薪酬管理与(其他类型企业的内部薪酬管理)无关。
第72题: 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(交易规律)。第73题:(工作岗位分析与评价)是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
第74题: 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距(愈大)。第75题: 单位劳动时间的最低工资数额叫(最低工资率)。
第76题: 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(最低工资标准)。
第77题: 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为(840元)。第78题: 分解工资即(结构工资制)。
第79题: 企业选择的薪酬政策必须和(企业的总体人力资源策略)一致。第80题: 工资总额的项目不包括(符合国务院规定的发明创造奖)。第81题: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(20%)。
第82题: 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为(140元)。第83题: 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(具有多样性)。第84题: 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于(补贴)。第85题: 下列各项不包括在工资总额范围内的是(出差伙食补助费)。第86题: 在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是(稿费讲课费)。
第87题: 根据国家的有关规定，(保健型和技术性津贴)的费用应列人工资总额中。第88题: 在编制工资表时，要求(反映应发工资，实发工资，应扣款项目)。
第89题: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存(二年)以上备查。
第90题: 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(12个月)的工资。
第91题: 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是(平均工资)。第92题: 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(200%)的工资报酬。
第93题: 津贴分配的依据是(劳动所处的环境和条件的优劣)。
第94题: 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为(16)元。
第95题:(福利费)属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
第96题: 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应(支付不低于刘刚工资300%的工资报酬)。
第97题: 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资(150%)的报酬。
第98题: 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬(25%)的经济补偿金。
第99题: 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(80元)。
第100题: 在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为(20%)。多选
第101题:(1.一次性支付2.一次性支付与定期支付相结合3.定期支付)是养老金的支付形式。
第102题: 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？(1.劳动能了丧失2.职工死亡3.靠东能力使用中断4.劳动能力暂时中断)。
第103题: 根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度？(1.基本医疗保险2.基本养老保险)第104题: 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：(1.伤残就业补助金2.一次性工伤医疗补助金3.一次性伤残补助金)。
第105题: 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？(1.生育保险费2.工伤保险费)第106题: 企业缴费申报经核准后，可以采取下列(1.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳2.企业到其开户银行缴纳3.企业与社会保险经办季后约定的其他方式4.企业到社会保险经办机构以仙剑形式缴纳)方式缴纳社会保险费。
第107题: 对劳动关系的正确表述是(1.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系2.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系3.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程)。
第108题: 劳动关系具有(1.平等性2.双务性3.隶属性4.强制性)特点。
第109题: 劳动法律关系的特点包括(1.双务关系2.具有国家强制性3.内容是权利和义务4.是劳动关系的现实形态)。
第110题: 劳动合同的特点在于(1.双务合同2.法定要式合同3.主体的特定性)。
第111题: 对劳动法律关系主体表述正确的是(1.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位2.劳动法律关系主是劳动权利和义务的承担者)。
第112题: 劳动法律关系有三个方面组成，它们是(1.劳动法律关系的客体2.劳动法律管的的内容3.劳动法律关系的主体)。
第113题: 法人机关通常分为(1.监察机关2.执行机关3.代表机关4.意思机关)。第114题: 下列各项中，属于劳动关系的是(1.雇佣关系2.产业关系3.劳工关系4.劳资关系)。第115题: 关于劳动合同，下列表述正确的是(1.用人单位人力资源管理机构及其负责任具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行2.如果当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致，必须著名该合同生效时间3.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利个义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行4.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力)。
第116题: 我国职工参与管理的形式有(1.职工代表大会2.平等协调制度)。第117题: 订立劳动合同的程序包括(1.要约2.承诺3.相互协商4.双方签约)。
第118题: 根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括(1.合同期限2.工作内容3.劳动纪律)。
第119题: 根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备(1.劳动保护2.劳动纪律)条款。
第120题: 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括(1.保密事项2.使用期限3.补充保险)。
第121题: 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为(1.有固定期限的劳动合同2.以完成一定工作为期限的劳动合同3.无固定期限的劳动合同)。第122题: 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括(1.劳动合同主体不合法2.劳动合同内容不合法3.劳动合同形式不合法4.采取欺诈手段订立)。
第123题: 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(1.人民法院2.劳动争议仲裁委员会)确认。
第124题: 不得解除劳动合同的情况是(1.员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间2.女职员在孕期、产期内的3.在规定医疗期内患病或者负伤的4.患职业病并被确认丧失部分劳动能力)。
第125题: 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列(1.劳动合同约定的其他赔偿费用2,招收录用所支付的费用3.对生产经营和工作造成的直接经济损失4.培训费用)损失。
第126题: 劳动者在(1.因工伤残2.退休3.失业4.患病)时，依法享受社会保险待遇。
第127题: 经济性裁员的条件主要有(1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间2.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员)。
第128题: 属于劳动合同的因故终止的情形包括(1.劳动关系主体一方消灭2.劳动者辞职3.劳动合同约定的终止条件出现)等。
第129题: 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，(1.定期若动合同到期2.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成3.劳动者退休)属于劳动合同自然终止。
第130题: 劳动合同变更的条件包括(1.发生自然灾害或企业事故2.企业分立、合并、迁移厂址3.订立劳动合同所一句的法律发生变化)。
第131题: 劳动合同鉴证应提交的材料包括(1.劳动者的身份证明2.劳动合同文本3.工商行政管理部门颁发的营业执照4.用人单位法人代表身份证明)。第132题: 职业分类的特征包括(全选)。
第133题:(1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳2.用人单位为按照劳动合同的约定提供劳动条件3.用人单位以暴力手段强迫劳动4.在试用期内)的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
第134题: 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(全选)。第135题: 工厂安全技术规程的主要内容包括(1.厂房、建筑物和道路2.电气设备3.机器设备4.工作场所、爆炸危险场所)的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。第136题: 劳动卫生规程的主要内容包括(全选)。
第137题: 劳动卫生一般包括(1.医疗预防2.健康检查3.工业生产卫生4.组织管理措施)。第138题: 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有(1.伤亡事故报告2.伤亡事故调查3.伤亡事故处理4.企业职工伤亡事故分类)。
第139题: 矿山劳动安全规程的主要内容包括(1.矿山开采2.作业场所3.矿山设计)的安全要求。
第140题:(全选)是企业必须执行的安全生产管理制度。
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