第一篇：2012电大职业技能实训(一)人力资源管理答案
人力资源管理
1.广义的人力资源规划实质上是()。答案：所有人力资源的总成2.长期的人力资源规划一般在()以上答案：5年
3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式答案：直线职能制
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()答案：军队是结构
5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。答案：300%
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是
()。答案：岗位与薪酬的对应关系
7.岗位评价方法中成本相对较低的是()答案：排列法
8.关于分类法的不正确描述是()。答案：对精度要求高
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。答案：相对价值
10.劳动者实际劳动给付的对象是()。答案：接收单位
11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。答案：劳动者派遣机构
12()是人力资源开发的最高目标。答案人的发展
13..()不属于人力资源创新能力运营体系答案：创新结构体系
14.()不属于人力资源组织开发的方法。答案：美国模式
15.()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段
16.在管理内容上，现代人力资源管理()。答案：以人为中心
17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。答案：动态模式
18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。答案：人性化管理
19.在管理策略上，现代人力资源管理是()。答案：战略与战术相结合的20.在管理技术上，现代人力资源管理()。答案：追求科学性与艺术性
21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。答案：主动开发型
22.在管理手段上，现代人力资源管理()。答案：以计算机为主
23.在管理层次上，现代人力资源管理部门()。答案：处于决策层
24.企业管理的核心是()。答案：人的管理
25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。答案：员工的引进与培养
26.校园招聘的优点是()。答案：学生的可塑性强
27.所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。答案：遮蔽广告
28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
答案：报纸
29.选择报纸刊登广告的好处是()。答案：为公司做了广泛宣传
30.下列描述不正确的是()。答案：同一单位的招聘申请表是相同的31.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
答案：加权招聘申请表
32.狭义的人力资源规划实质上是()。答案：企业各类人员需求的补助规划
33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。答案：重要地位
34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。答案：基本依据
35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。答案：岗位规范
36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。答案：工作扩大化
37.岗位设计工作的人手点不包括()。答案：劳动关系的改善
38.人力资源管理的基础是()。答案：工作分析
39.设置岗位的基本原则是()。答案：因事设岗
40.根据生产总量核算定员人数属于()。答案：按劳动率定员
41.()被称为是企业的“宪法”。答案:企业基本制度
42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。答案：共同发展原则
43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。答案：确保人力资源的预算和收益性
44.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。答案：态度
45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。答案：工作满意度
46.最早提出组织承诺的是()。答案：贝克尔
47.()与缺勤率和流动率成负相关。答案：组织承诺
48.()是指个体对其他个体的知觉。答案：社会知觉
49.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。答案：首因影响
50.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。答案：光环效应
51.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程答案：归因
52.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。答案：内因
53.下列不属于内部招募优点的是()。答案：费用较高
54.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。答案：4231
55.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。
答案：163452
56.下列属于外部招募方法的是()。答案：熟人推荐
57.关于发布广告，下列描述不正确的是()。答案：广告是内部广告招募最常用办法之一
58.下列不属于借助中介的是()。答案：校园招聘
59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。答案：猎头公司
60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。答案：直接
61.面试不能够考察()。答案：内在潜质
62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。答案：决定应聘者是否被录用
63.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。答案：组织规划、战略规划、人力资源费用规划、人员规划
64.企业信息采集和处理的基本原则包括()。答案：系统性原则、即时性原则、经济性原则、准确性原则
65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。答案：电话调查法、有机调查法、当面调查询问法、会议询问调查法
66.组织结构设计后的实施要则包括()。答案：管理系统一元化原则、明确责任和权限的原则、分配职责的原则
67.企业组织信息的采集方法有()。答案：问卷调查法、观察法、电话调查法、档案记录法
68.岗位调查的方式主要有()。答案：现场观察、面谈、书面调查
69.岗位调查的内容主要包括()。答案：本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力、本岗位的工作地点、本岗位工作的任务的性质
70.岗位调查的目的是()。答案：为制定各种人事文件提供资料、为改进工作岗位的设计提
供信息、收集有关信息，以便系统，全面的对岗位进行描述、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
71.工作岗位研究的原则包括()。答案：最优化原则、能及原则、系统原则、标准化原则
72.企业员工分类方式包括()。答案：按学历结构分类、按性别构成分类、按专业构成分类、按职业类别分类
73.内部招募来源有()。答案：内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用
74.人员招聘信息包括()。答案：工作描述、任职资格、空缺岗位
75.招聘广告的设计原则()。答案：激发读者的兴趣、引起读者的注意、创新求职的愿望、促使求职的行动
76.撰写招聘广告应该注意()。答案：简洁、合法、内容真实
77.招聘申请表的特点是()。答案：提供后续选择的参考、准确了解、节省时间
78.公司简介的作用()。答案：让应聘者对未来的工作有心理准备、让应聘者感觉可以信赖、传达公司的价值观、让应聘者明确期望
79.属于编写公司简介原则的是()。答案：感召性、全面性、可信性、详细性、真实性
80.企业人员选拔的意义()。答案：保证组织得到高额回报、为员工提供公平竞争的机会、降低员工的崔退率和辞职率
81.背景调查的内容包括()。答案：应聘者的工作经历、应聘者者的工作能力、应聘者者的个人品质、应聘者者的个人兴趣、应聘者者的教育状况
82.假文凭的识别方法有()。答案：核实法、网上查询、观察法、提问法
83.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。答案：组织规划、人员规划、人力资源费用规划、战略规划
84.工作岗位分析信息主要来源于()。答案：直接观察、工作日志、书面资料、同时报告、访谈
85.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。答案：多样化、自主权、任务的意义、任务整体性
86.岗位规范的内容包括()。答案：岗位劳动规则、岗位培新规范、岗位员工规范、定员定额标准
87.工作说明书的内容主要包括()。答案：工作时间、工作岗位评价与分级、岗位编号、岗位名称
88.工作岗位设计的基本原则包括()。答案：合理分工协作原则、责权利相对应原则、明确任务原则、因事设岗原则
89.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。答案：综合定员标准、单项定员标准
90.编制定员标准的原则有()。答案：内容协调、依据科学、形势简化、计算统一、方法先进
91.审核人工成本预算时，应做到()。答案：关注政法发布的有关部门年度企业工资指导线、定期进行劳动力工资水习市场调查、关注有关政策的变化、关注消费者物价指数、保证企业支付能力和员工利益
92.人力资源费用支出控制的原则包括()。答案：及时性原则、权责利相结合原则、节约型原则、适应性原则
93.内部选拔的缺点有()。答案：容易出现不公正现象、：容易抵制创新
94.外部招募的不足有()。答案：进入角色慢、招募成本大、影响内部员工的积极性、筛选难度大、决策风险大
95.关于借助中介，下列说法正确的是()。答案：中介机构通过定期或不定期的举行交流
会，是的供需双方进行面对面的商谈，缩短了招聘与应聘的时间、是外部招聘的方法之
一、中介机构承担这双重角色极为单位择人，也为求职者择业、各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构、借助中介机构单位与求职者均可获得大量的信息同时也可以传播各自的信息
96.下列属于网络招聘优点的是()。答案：方便快捷、选择余地大涉及范围广、成本较低、不受地点和时间的限制、是求职申请书监理等重要的资料存储分类处理和检索更加便捷和规范
97.下列符合笔试描述的是()。答案：不能全考察应聘者的工作态度品德修养以及管理能力口头表达能力和操作能力、笔试往往做为应聘者的初次竞争成绩合格者才能继续参加面试或者下一轮的竞争、可以对大规模的应聘者同时进行筛选花较少的时间达到高效率、由于考试题目较多可以增加对知识技能和能力的效度
98.下列属于简历中客观内容的是()。答案：教育经历、工作业绩、工作经历、个人信息
99.下列属于面试中应聘者目标的是()。答案：决定是否愿意到该单位工作、希望杯公平对待、充分了解自己所关心的问题、创造融洽的会谈气氛、有充分的时间向考官说明自己具备的条件。
第二篇：职业技能实训一(人力资源)
(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对
应关系)。
(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。
(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。
(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相
应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。
(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源预算的收益性)。
(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(单选题)(工作滿意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；
④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。
(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤
招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。
(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。
(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。
(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(组织规划；人员规划；战略规划；人力资源费用规划)。(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性原则；系统性原则；经济性原则；准确性原则)。
(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；当面调查询问法；会议调查询问法；电话调查法)。(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。(多选题)企业组织信息的采集方法有(电话调查法；问卷调查法；档案记录法；观察法)。
(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；面谈；现场观测)。
(多选题)岗位调查的内容主要包括(本岗位的工作地点；担任本岗位所需要的体力；本岗位工作任务的性质；本岗位的责任)。(多选题)岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信息，以便系统、全面的地岗
位进描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。
(多选题)工作岗位研究的原则包括(能级原则；系统原则；标准化原则；最优化原则)。
(多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按性别构成分类；按学历结构分类；按专业构成分类)。(多选题)内部招募来源有(工作调换；重新聘用；工作轮换；内部提拔)。
(多选题)人员招聘信息包括(空缺岗位；任职资格；工作描述)。
(多选题)招聘广告的设计原则(创造求职的愿望；引起读者的兴趣；激发读者的兴趣；促使求职的行动)。(多选题)撰写招聘广告应该注意(简洁；内容真实；合法)。
(多选题)招聘申请表的特点是(提供后续选择的参考；节省时间；准确了解)。
(多选题)公司简介的作用(传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备；让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖)。(多选题)属于编写公司简介原则的是(可信性；感召性；详细性；全面性；真实性)。
(多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。(多选题)背景调查的内容包括(应聘者的个人品质；应聘者的个人兴趣；应聘者的工作经历；应聘者的工作能力；应
聘者的教育状况)。
(多选题)假文凭的识别方法有(网上查询；提问法；观察法；核实法)。
(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(同事报告；直接观察；工作日志；访谈；书面资料)。
(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；多样化；自主权；任务整体性)。(多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳规则；定员定额标准；岗位培训规范)。
(多选题)工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；岗位编号；工作时间；岗位名称)。
(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则；责权利相对应原则；因事设岗原则；合理分工协作原则)。(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。
(多选题)编制定员标准的原则有(方法先进；依据科学；形式简化；计算统一；内容协调)。
(多选题)审核人工成本预算时，应做到(关注有关政策的变化；关注政府有关部门发布的企业工资指导线；定期
进行劳动力工资水习市场调查；保证企业支付能力和员工利益；关注消费者物价指数)。
(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则；适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则)。
(多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。
(多选题)外部招募的不足有(进入角色慢；招募成本大；影响内部员工的积极性；决策风险大；筛选难度大)。
(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
是外部招聘的方法之一；中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业；借助中介机构，单
位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息；中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间)。
(多选题)下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；不受地点和时间的限制；使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范；选择余地大，涉及范围广；成本较低)。
(多选题)下列符合笔试描述的是(可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；笔试往往作为应
聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于考试题目罗多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度)。
(多选题)下列属于简历中客观内容的是(工作业绩；个人信息；工作经历；教育经历)。
(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(充分了解自已所关心的问题；有充分的时间向考官说明自已具备的条件；
创造融洽的会谈气氛；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待)。
第三篇：电大 基础会计答案(职业技能实训一)
基础会计答案
第1题:项目发起人对项目范围、质量、时间和成本具有最大的影响力是在：（）答案：A概念阶段
第2题:在项目执行和收尾过程中主要矛盾来自是什么？（）
答案：A计划进度
第3题:财务分析主要包括()。
答案：A偿债能力分析B营运能力分析C盈利能力分析D 财务状况综合分析 第4题:财务分析的基本方法主要有()。
答案：A因素分析法B趋势分析法C比率分析法D百分比分析法
第5题:财务分析的比较分析法往往采取不同的比较对象进行比较分析，主要有()。答案：ABC注意不选本期计划于国内同行业先进企业水平比较
第6题:利润表的内部项目包括()。
答案：A主营业务收入B主营业务成本C投资收益
第7题:关于已获利息保障倍数，理解正确的是()
答案：ABCD
第8题:能够反映企业偿债能力的指标()。
答案：ABCD
第9题:能够反映企业营运能力的指标()。
答案：A应收账款周转率B存货周转率C总资产周转率D存货周转天数
第10题:关于主营业务增长率，描述正确的是()。
答案：ABC
第11题:下列对于反映投资收益的指标，描述正确的是()。
答案：ABCD
第12题:关于权益净利率的描述正确的是()。
答案：ABCD
第13题:从杜邦分析法中可以看出，提高权益报酬率的途径有()。
答案：B加强成本管理，降低成本费用C加强销售管理，提高销售利润率D加强资产管理，提高资产周转率
第14题:现金流量分析包括()。
答案：A现金流量的结构分析B盈利质量分析D筹资与支付能力分析
第15题:下列各项中与权益报酬率同方向变动的是()。
答案：A资产净利率B权益乘数C总资产周转率
第16题:提高营业收入净利率的途径有()。
答案：A增加产品质量，提高产品质量，扩大产品品种，开辟销售市场 B加强成本控制，不断降低成本，节约各种费用
第17题:现金流量分析中的盈利质量分析，主要分析以下()指标。
答案：A盈利现金比率C再投资比率
第18题:下列关于成本的分类正确的是()。
答案：ABCD
第19题:关于固定成本和变动成本，下列结论正确的是()。
答案：ABCD
第20题:关于可控成本和不可控成本，下列结论正确的是()。
答案：ABC
第21题:对于不可递延成本，下列结论正确的是()。
答案：ABCD
第22题:从企业的角度看，成本的作用包括()。
答案：ABCD
第23题:相关成本指与制定决策相关的成本，也就是进行决策时必须认真加以考虑的未来
成本，下列各项中不属于相关成本的是()。
答案：A不可递延成本B不可避免成本C历史成本
第24题:在何种项目过程组中不确定因素最高？（）
答案：D启动
第25题:项目生命期和产品生命期的区别是？（）
答案：C项目生命期被视为产品生命期的一部分。
第26题:达到客户满意度关键活动是定义：（）
答案：B需求
第27题:为了使赞助人参与您的项目并且帮助获得其支持，您应：（）
答案：B定期向您的赞助商通报最新资讯
第28题:一个紧密矩阵是：（）
答案：B所有的项目组成员都集中在一个地方
第29题:接收者基于以下所有来过滤消息，除了：（）
答案：B语意
第30题:何时最适合采用德尔菲技术：（）
答案：D探索集体知识
第31题:某一承包商的交付成果已延误了三十天，来确定这一事件将会如何影响项目进度的过程叫做风险（）：
答案：D评估
第32题:以下哪一项因允许对工程进行系统评价而在H风险H识别方面有用？（）答案：D工作分解结构
第33题:制定风险应对计划是为了：（）
答案：B制定对付风险事件的策略
第34题:德尔菲技术是特别有用的风险识别方法，目的是：（）
答案：C减少分析过程中的偏见，防止任何人对分析结果施加不正当的影响。
第35题:一旦签订，合同具有法律约束力，除非一方：（）
答案：A不愿实施此项目
第36题:以下全都是H资源H选择的工具和技巧，除了：（）
答案：D组织政策
第37题:作为以下哪项的一部分，进行自制或外包分析：（）
答案：C竞争投标
第38题:有一个$120000 的估计成本，并同意成本的 10%作为利润。项目的实际成本是
$130000。给卖方的总的偿付是多少？
答案：D$142000
第39题:下列哪一项关于合同类型的说法是正确的？（）
答案：D总价合同给卖方提供最高的潜在风险
第40题:具有一个$150000 的估计成本、$15000 的预定费用和一个 80/20 的分担比率。
项目的实际成本是$130000。卖方获得多少利润？（）
答案：D $55000
第41题:一个固定总价加奖励费合同（FPIF）的目标成本是$ 130000，目标利润是$15000，目标价格是$145000，最高限价是$160000，分担比率是 80/20。项目的实际成本是$150000。卖方获得多少利润？（）
答案：A $10000
第42题:一个固定价格加奖励费合同（FPIF）的目标成本是$130000，目标利润是$15000，目标价格是$145000，最高限价是$160000，分担比率是 80/20。项目的实际成本是$100000。卖方获得多少利润？（）
答案：C $21000
第43题:你来建设污水处理厂，日常规测试显示水中有污染物，但造成了人体得病的可
能性甚小，作为H项目经理H你将：（）
答案：A通知公众，进行细致的化验来解决问题的严重程度
第44题:在某客户的现场进行项目作业之时，您意外发现客户的一些内部信息。您下一
步怎么办？（）
答案：B将此违约事件通知客户
第45题:大部分项目预算都在（）阶段被花费掉。（）
答案：B项目执行
第46题:以下都是矩阵组织中经常出现的问题，除了：（）
答案C资源使用率低
第47题:矩阵型组织中有以下优势，除了：（）
答案A项目经理便于
第48题:一个新项目经理刚刚被分配到一个正在进行的项目中，这个项目落后于进度计划两周。根据最初的时间估算，你的H团队H成员将要被职能经理派到另一个项目上去。项目经理所在组织是什么类型的组织？（）
答案D职能型组织
第49题:项目联系人和项目协调员的区别在于？（答案A项目联系人的权利小于项目协调员
第50题:在什么组织结构中，项目人员在项目快要结束时最忧虑？（）
答案A项目型
第51题:以下项目周期和项目阶段的说法都正确，除了：（）
答案A一个阶段的工作完成之后，可以进入下一个阶段。
第52题:项目章程中授予H项目经理H的权力是：（）
答案C动用组织资源
第53题:项目批准书发生在哪个过程组：（）
答案A启动
第54题:初步范围说明书是在哪一过程组的内容：（）
答案A启动
第55题:项目经理最迟在什么时候任命？（）
答案B计划开始之前
第56题:出于以下所有原因应终止项目，除了：（）
答案B项目范围已做重大改变
第57题:以下关于“滚动式规划”的说法都正确，除了：（）
答案B规划一次
第58题:假设和制约因素最初被拟成文件是在哪个过程组？（）
答案：A启动
第59题:为了有助于改善和提高分享项目所有权，认同可交付成果，满足顾客及其他利害干系者的要求，通常让顾客与其他参与者参与哪个过程组？（）
答案：A启动
第60题:“制定工作分解结构”属于哪个过程组？（答案：A计划
第61题:范围说明书具有重要的意义，因为它：（）
答案：A为将来的项目决策提供基础
第62题:把工作分解结构中的各元素分解得更细，用于：（答案：B估算成本和进度
第63题:工作分解结构图应该被细化到：（）
答案：C可为足够计算的层面
第64题:制定详细的范围描述是在：（）
答案：B范围界定
第65题:细分主要的项目可交付成果称作：（）
答案：C制作
第66题:分解过程这一方法是用于建立：（）
答案：D工作分解结构图
第67题:在以下情形需要修订工作分解结构：（答案：B定义了新的项目产品成本
第68题:范围描述是在哪一过程组的内容：（）
答案：B规划
第69题:下面哪种计算不能用于确定 EAC？（）
答案：A当前的BCWP加上剩余的项目预算
第70题:双倍余额递减法是（）的一种。
答案：C加速折旧法
第71题:在成本估算中需要以下组织过程资产，除了？（答案：D商业数据库
第72题:在组织过程资产中，最不可靠的是？（）
答案：D项目团队知识
第73题:参数估算在以下条件下是可靠的，除了？（）
答案：D以往的项目在实质上相似
第74题:以下费用基准的说法都正确，除了？（）
答案：C每个项目只有一个费用基准
第75题:挣值的变量中，被称为绩效基准的是：（）
答案：APV
第76题:成本估算中产生的活动费用估算支持细节包括以下，除了：（）
答案：D请求的费用变更
第77题:实施H质量控制H后，组织过程的资产更新包括？（）
答案：A完成的核对表
第78题:质量规划工具包括以下各项，除了：（）
答案：D趋势图
第79题:非一致性质量成本包括：（）
答案：D缺陷成本
第80题:以下说法都正确，除了：（）
答案：C在质量上的投入会造成质量成本上升
第81题:以下说法均正确，除了：（）
答案：D准确一定精确，但精确不一定准确
第82题:H项目经理H通常按照 X 理论来看待员工行为。以下何种对应于 X理论行为？（）
答案：A威胁给予处罚来减少旷工
第83题:某一承包商在项目中期离开了项目，取而代之为新的项目团队。作为该项目团队的经理在项目启动H会议H上首先要谈的内容是：（）
答案：A分配团队成员的职责
第84题:H人力资源H过程？（）
答案：D项目班子
第85题:关于财务会计的目标，描述正确的是()。
答案：A为企业投资者债权人等外部投资者提供了财务经营成果信息
B为国家宏观经济调控和管理提供会计信息
C为企业内部经营管理提供了信息
第86题:会计核算的基本前提是()。
答案：ABCD
第87题:企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是()。
答案：ABCD
第88题:关于权责发生制原则，下列正确的是()。
答案：A权责发生制是指凡是当期已经发生的费用或已经实现的收入不论款项
C权责发生制的核心是指
第89题:关于负债理解正确的是()。
答案：ABCD
第90题:所有者权益和负债的区别在于()。
答案：ABCD
第91题:财务会计报告包括()。
答案：A会计报表
B会计报表附注
C财务情况说明书
第92题:企业主要的会计报表包括()。
答案：A资产负债表B损益表C固定资产登记表
第93题:要想做到收支平衡，()。
答案：ABC注意不选节约为先，富日子当穷日子过
第94题:关于风险和收益关系的描述，正确的是()。
答案：A低风险只能获得低收益C高风险往往获得高收益
第95题:下列风险的分类正确的是()。
答案：ABCD
第96题:投资者进行风险投资所要求或期望的投资报酬率是()。
答案：B无风险报酬率加上风险报酬率C最低社会平均报酬率加上风险报酬率
第97题:站在债权人的立场上，财务分析的目的在于()。
答案：A贷款的安全性C只有与贷款的安全性有关时,才关心企业是否盈利
第四篇：职业技能实训(一)办公室管理答案
第1题: 法律通常将自然人分为()。ABC
第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。ABC
第3题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE
第4题: 劳动法律关系的特征包括()。ABDE
第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为()。ABC
第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE
第7题: 劳动保障法的构成为()。ABCD
第8题: 劳动标准法的构成为()。CDE
第9题: 在拟定接待计划时，要与()沟通情况并报请上司审批。AD
第10题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。ABCD
第11题: 影响接待规格的因素有()。BCD 第12题: 会议安全保卫人员的职责包括()。ABCD
第13题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核()。CD
第14题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有()。ABCD
第15题: 会议议题性信息包括()。BC
第16题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置()。BCD
第17题: 会场的附属性声像设备包括()。BD
第18题: 会场的主席台和场内座次一般根据()安排。ACD
第19题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件()。ACD
BCD 第20题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查()的设备。
第21题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有()。ABCD
第22题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、()。ABD
第23题: 会议主持人评估的要素包括()。BCD
第24题: 会议总结的目的在于()。BC
第25题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持()原则。BCD
第26题: 提出会议预算方案，要拥有()。ACD
第27题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括()。ABC
第28题: 会议营销预算内容中一般包括()。BCD
第29题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要()。AB
第30题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到()。CD
第31题: 检查会场布置的情况应注意的方面是()。ABD
第32题: 会议策划方案一般包括会议()。BC
第33题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于()。BC 第34题: 签约必须在()的基础上进行。AC
第35题: 与会人员一般包括()等。ABCD
第36题: 代表会议的特点是()。ABD
第37题: 工作会议的特点是()。AB
第38题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括()
第39题: 会议通讯录的主要信息包括()。ABCD
第40题: 会议简报的要求是()。ABCD
第41题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代()。ABCD
第42题: 分发会议文件时要注意()。ABD
第43题: 会议经费预算的原则为()。ABC
第44题: 签到方法主要有()。ABCD
。BCD
第45题: 会前准备应注意的问题有()。ABC
第46题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有()。ABD
第47题: 确定会议场所要做到()。BCD
第48题: 提出会议议题有()种情况。BD
第49题: “会海”的危害有()。ABC
第50题: 以分散方式召开的会议包含()。ABCD
第51题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能()。ABCD
第52题: 会议的其他要素包括()。ABCD
第53题: 应邀赴家宴时，到达时间应该()。D
第54题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且()较强。
第55题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾()平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。
第56题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循()的原则。
第57题: 会议纪要的拟写要求是()。
第58题: 会议文件的归档应()。
第59题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容()。
第60题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为()。
第61题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要()。
第62题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是()。
第63题: 在会议文件审核修改之后，要由()进行终审。
第64题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可()会议。
第65题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要()。
第66题: 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是()。
第67题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是()。
第68题: “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的()”，括号处应填写的最恰当的文种是()。
第69题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输()的数据。
第70题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用()记录法。
第71题: 会议决定事项的传达要求是()。
第72题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有()。
第73题: 会议文件分发传递的正确步骤是()。
第74题: 会议信息从内容方面划分可分为()。
第75题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的()。
第76题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于()的位置。
第77题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求()。
第78题: 制定会议的议程首先要明确()。
第79题: 会议中心文件不包括()。
第80题: 会议日程表属于()。
第81题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是()。
第82题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。
第83题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含()。
第84题: 哪一项不属于会议保健工作()。
第85题: 会议简报编写要求“新”，指的不是()。
第86题: 董事会、院务会等会议属于()。
第87题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为()。
第88题: 签字仪式会场布置时不应该()。
第89题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是()。
第90题: 报告会“会务要点”说明有误的是()。
第91题: 会议通讯录的主要信息一般不包括()。
第92题: 不属于会场装饰物的是()。
第93题: 展览会布置要求()。
第94题: 隆重典雅是()会场的装饰要求。
第95题: 电脑、投影、白板属于会议的()。
第96题: 不属于书面形式的会议通知的是()。
第97题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的()。
第98题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算()。
改进办公室日常事务工作流程的正确步骤是()。
接待工作三项主要任务是安排好来宾的工作事宜、生活、（）
以下哪点不是办公室事务管理的特点（）。
承袭上一的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为()。
打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（）。
值班人员不应该做一下哪类事情（）。
下面述职报告表述不准确的是()。
不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论，也不可评论菜肴的优劣。
交际应酬要讲求实效，若时机错过再来补救，不但无法表达诚意，还会破坏彼此关系。
准确地突出来访者的身份，是对（）的尊重。
邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（）。
办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。
政府采购的管理机关是()。
制定采购预算方案首先要确定预算的核算基数。
秘书要围绕工作中心，突出重点，根据()来确定督查工作任务。
按新的办公模式要求，一些()不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作的部分内容。
有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务（）。
办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由()来负责。
政府采购的管理机关是政府财政部门。
在阳光明亮的教室和会议室内使用投影机，效果不受影响。
根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（）。
假如上司不准备参加某个会议，应立即将会议通知丢掉，以免干扰其他事情。
接受忠告的正确反应是（）。
没有两位办公室人员一天的工作内容是完全相同的，但像核对文员的日志与上司的日志的事项是否一致则是典型的工作。
商务着装基本规范符合身份、善于搭配、区分场合，因场合不同而着装不同。
办公室中适合的温度应该在()为宜。
礼节中的人文道德观念包括：讲究态度、弄清关系、把握分寸（）。
信息分类原则中不包括（）
第五篇：人力资源(职业技能实训的答案)
人力资源
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称
第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。5年
第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制
第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。军队式
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。300%
第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。岗位与薪酬 第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列法
第8题:关于分类法的不正确描述是()。对精度要求高
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。相对价值
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。接受单位
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。劳动者派遣单位
第12题:()是人力资源开发的最高目标。人的发展
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
第24题:
第25题:
第26题:
第27题:
第28题:
第29题:
第30题:
第31题:
第32题:
第33题:
第34题:
第35题:
第36题:
第37题:
第38题:
第39题:
第40题:
第41题:
第42题:
第43题:
第44题:
第45题:
第46题:
第47题:
第48题:
第49题:
第50题:()不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构()不属于人力资源组织开发的方法。美国式()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段 在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是()。动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。人性化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是()。战略与技术相结合 在管理技术上，现代人力资源管理()。科学性与艺术性 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发形 在管理手段上，现代人力资源管理()。以计算机为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层 企业管理的核心是()。人的管理()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养 校园招聘的优点是()。学生的可素性强 所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。遮避广告 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。报纸 选择报纸刊登广告的好处是()。为公司做了广泛宣传 下列描述不正确的是()。同一单位申请表项目是相同的。()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表 狭义的人力资源规划实质上是()。企业各类人员需要的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。重要地位 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。基本依据 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。岗位规范()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化 岗位设计工作的人手点不包括()。劳动关系的改善 人力资源管理的基础是()。工作分析 设置岗位的基本原则是()。因事设岗 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定岗()被称为是企业的“宪法”。企业基本制度()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。确保人力资源费用预算的收益性()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度 最早提出组织承诺的是()。贝克尔()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应
第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因
第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和
努力程度等。内因
第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；
④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。4231
第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招
聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。163452
第56题:下列属于外部招募方法的是()。熟人推荐
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。广告是内部招聘的方面之一
第58题:下列不属于借助中介的是()。校园招聘，第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司
第60题:校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。直接 第61题:
第62题:
第63题:
第64题:
第65题:
第66题:
第67题:
第68题:
第69题:
第70题:
第71题:
第72题:
第73题:
第74题:
第75题:
第76题:
第77题:
第78题:
第79题:
第80题:
第81题:
第82题:
第83题:
第84题:
第85题:
第86题:
第87题:
第88题:
第89题:
第90题:
第91题:
第92题:
第93题:
第94题:
第95题:
第96题:
第97题: 面试不能够考察()。内在潜质 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。决定应聘者是否被录用 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规划 企业信息采集和处理的基本原则包括()。系统性、标准性、及时性、经济性 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。电话、当面、会议、邮寄 组织结构设计后的实施要则包括()明确责任和权限、管理系统一元化、分配职责 企业组织信息的采集方法有()。档案、电话、观察、问卷岗位调查的方式主要有()。现场、面谈、书面岗位调查的内容主要包括本岗位的责任、担任本岗位的体力、本岗位的工作地点、本岗位工作的性质 岗位调查的目的是()。收集有关信息以便系统全面对岗位进行描述、为制定各类人事文件提供资料、为改进岗位的工作设计提供资料、为工作岗位评价与工作岗位分类提供依据 工作岗位研究的原则包括()。标准化、系统、能级、最优化 企业员工分类方式包括()按性别构成、按学历结构、按专业构成、按专业类别 内部招募来源有()内部提拔、工作轮岗、工作调换、重新聘用 人员招聘信息包括()。任职资格、空岗位、工作描述 招聘广告的设计原则()。创造求职的愿望、引起读者的注意、促使求职的行动、激发读者的兴趣 撰写招聘广告应该注意()。合法、内容真实、简洁 招聘申请表的特点是()。准确了解、节省时间、提供后续选择的参考 公司简介的作用让应聘者对未来工作有心理准备、使应聘者感到可以信、传达公司价值观、让应聘者明确期望 属于编写公司简介原则的是()。可信、全面、真实、详细、感召 企业人员选拔的意义()。降低员工的辞退率和辞职率、为员工提供公平的竞争机会、保证组织得到高额回报 背景调查的内容包括()。教育情况、个人兴趣、工作经历、个人品质、工作能力 假文凭的识别方法有()。核实法、网上查询、提问法、观察法 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规划 工作岗位分析信息主要来源于()。同事报告、书面资料、工作日志、直接观察、访谈 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。任务的意义、多元化、自主权、任务整体性 岗位规范的内容包括()。定员定额标准、岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范 工作说明书的内容主要包括()。岗位名称、工作时间、岗位编号、工作岗位评价与分析 工作岗位设计的基本原则包括()。因事设岗、合理分工协作、明确任务、责权利相对应 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。综合、单项 编制定员标准的原则有()。形式简化、方法先进、内容协调、依据科学，计算统一 审核人工成本预算时，应做到()。保证企业支付能力和员工利益。定期进行劳动力市场工资水平市场调查、关注消费者物价指数、关注政府发展的工资指数线、关注有关政策变化 人力资源费用支出控制的原则包括()。权责利相结合。适应性、及时性、节约性 内部选拔的缺点有()。外部招募的不足有()。全选 关于借助中介，下列说法正确的是()。全选 下列属于网络招聘优点的是()。全选 下列符合笔试描述的是()。没有成绩评定比较主观
第98题:下列属于简历中客观内容的是()。没以对个性的描写 第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。全选
点击咨询 