第一篇：调音台操作流程
职业技能实训平台(单机2.0 版)形成性考核(人力资源管理)答案
应广大网友要求，添加了答案内容！！
（一）、单选题
1、狭义的人力资源规划实质上是（D）
A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划
2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）
A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）
A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提
4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）
A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度D、考勤制度
5、（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换
6、岗位设计工作的入手点不包括（D）
A、扩大工作的内容B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化D、劳动关系的改善
7、人力资源管理的基础是（B）
A、人力资源计划B、人员培训
C、劳动定员定额D、工作分析
8、设置岗位的基础原则是（B）
A、因人设岗B、因事设岗
C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗
9、根据生产总量核算定员人数属于（C）
A、按设备定员B、按岗位定员
C、按劳动效率定员D、按比例定员
10、（C）被评为是企业的“宪法”。
A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范
11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则B、学习与创新并重
C、适合企业特点D、保持动态性原则
12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）
A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性
C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性
（二）、多选题
1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）
A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划
D、企业组织变革规划E、人员规划
2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）
A、书面资料B、访谈 C、工作日志D、同事报告E、直接观察
3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）
A、任务整体性B、多样化C、任务的意义D、自主权E、任务重要性
4、岗位规范的内容包括（ABCD）
A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范
D、岗位培训规范E、工作权限
5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）
A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间
D、任职人员的详细信息E、岗位编号
6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）
A、明确任务原则B、合理分工协作原则C、因事设岗原则
D、责任利相对性原则E、能级原则
7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）
A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准
D、比例定员标准E、综合定员标准
8、编织定员标准的原则是（ABCDE）
A、依据科学B、方法先进C、计算统一
D、形式简化E、内容协调
9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）
A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平市场调查
D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）
A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则
D、标准化原则E、权责利性结合原则
下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ)。
（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；
（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件 下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。
（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
下列符合笔试描述的是(ABCD)。
（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能 力
下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。
（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间 限制；
（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。
（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息
；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与 应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一
外部招募的不足有(ABCDE)。
（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响 内部员工的积极性
内部选拔的缺点有(AB)。
（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新
人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。
（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。
（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工 资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工 资指导线
编制定员标准的原则有(ABCDE)。
（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。
（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。
（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应 原则
工作说明书的内容主要包括(ABCE)。
（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
岗位规范的内容包括(ABCD)。
（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。
（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。
（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。
（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
假文凭的识别方法有(ABDE)。
（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
背景调查的内容包括(ABCDE)。
（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘 者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
企业人员选拔的意义(ABC)。
（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞 争的机会
属于编写公司简介原则的是(ABCDE)
（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
公司简介的作用(ABCD)。
（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
招聘申请表的特点是(ABC)。
（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
撰写招聘广告应该注意(BDE)。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
招聘广告的设计原则(ABCD)。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职 的行动
人员招聘信息包括(ABC)。
（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
内部招募来源有(ABCD)。
（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
企业员工分类方式包括(ABCE)。
（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类 别分类
工作岗位研究的原则包括(ACDE)。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
岗位调查的目的是(BCDE)。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位 评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行 描述
岗位调查的内容主要包括(ABDE)。
（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任 本岗位所需要的体力
岗位调查的方式主要有(ABC)。
（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
企业组织信息的采集方法有(ABCE)。
（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。
A．命令管理系统一元化原则 B．明确责任和权限的原则 C．人事相宜原则 D．分配职责 的原则 E．保证组织基层最少原则
在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。
(A)面调查询问法
(B)电话调查法
（C）会议调查询问法
(D)行为记录法
（E）邮寄调查法
企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。
（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。
（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划
下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)
（D）决定应聘者是否被录用
面试不能够考察(D)。
（D）内在潜质
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形 式(A)招募人员。
（A）直接
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(C)。
（C）猎头公司
下列不属于借助中介的是(B)。
（B）校园招聘
关于发布广告，下列描述不正确的是(A)。
（A）广告是内部招募最常用的方法之一
下列属于外部招募方法的是(C)。
（C）熟人推荐
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作 方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。
（A）①⑥③④⑤②
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定 适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)。
（D）④②③①
下列不属于内部招募优点的是(D)。
（D）费用较高
(C)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因
(B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因。
(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。（A）光环效应
(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应
(C)是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉
(B)与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺
最早提出组织承诺的是(D)。（D）贝克尔
(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)。（B）确保人力资源费用预算的收益性(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展
(C)被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度
根据生产总量核算定员人数属于(C)。（C）按劳动效率定员
设置岗位的基本原则是(B)。（B）因事设岗
人力资源管理的基础是(D)。（D）工作分析
岗位设计工作的人手点不包括(D)。（D）劳动关系的改善
(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)。（B）岗位规范
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)。（C）基本依据
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(B)。（B）重要地位
狭义的人力资源规划实质上是(D)。（D）企业各类人员需求的补充计划
(C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定 相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘 申请表
下列描述不正确的是(B)。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的选择报纸刊登广告的好处是(A)。（A）为公司做了广泛宣传
准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(A)。（A）报纸 所谓(C)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告
校园招聘的优点是(A)。（A）学生的可塑性强
(D)不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养
企业管理的核心是(C)。对人的管理
在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。（C）人的管理
在管理手段上，现代人力资源管理(A)。（A）以计算机为主
在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。（A）主动开发型
在管理技术上，现代人力资源管理(B)。（B）追求科学性与艺术性
在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。（B）战略与战术相结合在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)。（C）人性化管理
在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。（C）动态管理
在管理内容上，现代人力资源管理(C)。（C）以人为中心
(C)不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段
(B)不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式
(C)不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系
(A)是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展
受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。（C）劳动者派遣机构
劳动者实际劳动给付的对象是(B)。（B）接受单位
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B)。（B）相对价值
关于分类法的不正确描述是(D)。（D）对精度要求高
岗位评价方法中成本相对较低的是(A)。（A）排列法
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C)。（C）岗位与薪酬的对应关系
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C)%的工资报酬。（C）300
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(C)。（C）军队使结构
在企业中，(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制
长期的人力资源规划一般在(A)以上。（A）五年
广义的人力资源规划实质上是(D)。（D）所有人力资源规划的总称
第二篇：操作流程
整柜操作流程
一、订舱
1．客人下托书，从托书判断是指定货或业务员揽货。
A.指定货：操作和国外确认如何安排，根据国外的指示向船东订舱，指定货国外提供合约号。
B.业务员揽货：根据业务员的需求向船东订舱。2．委托书内容：
A.发货人、收货人、通知人、商品名称（中英文）。唛头、件数、包装、毛重、尺码、起运港、目的港、装运期限（或货好日期）、柜型柜量；运费结算方式（预付、到付金额）。
B.其他特殊事项：例如危险品、冷冻货的特殊说明 C.提单事项：提单发货人、收货人、通知人、签单类型
目前，厦门货代公司需要通过船代向船东订舱，船东才会予以放舱
船代指的是船公司的代理，一般就分为船务代理跟定舱代理。船务代理主要职责是安排货船的靠泊等相关事宜。（因为国外的船在某一个国家停靠都要办理相关手续）中国对船代的牌照资格要求很严格，申请门槛高，基本是由国家或当地港务局在开办经营。分别为：中国外轮代理、联合船代、和外运船代。定舱代理主要是代理船东的订舱配载、海关申报、签发单证等相关工作。
二、船东接受订舱申请
船公司接受订舱申请，发放船东SO A.收到船东确认后，应先仔细地核对船东确认单上的信息是否与订舱的要求一致。B.根据船东确认单上的操作时间通知客人，并敦促客人在规定的时间内操作。操作时间说明：
截进码头时间：截止货柜进码头的时间
截申报时间：截止向船东或船代提交申报的数据
截报关时间：截止向海关报关的时间
截放行时间：截止海关放行，将放行单送至码头通知货物放行的时间
截单时间：截止提单提交给船东的时间（欧洲截ENS，美国截AMS，加拿大截ACI等）
三、排载
排载是放仓、做柜的意思，指的是提箱后，将积载货物装箱。A.电子排载
排载是根据货主提供的托单资料和船东确认上的信息，到对应的船代上完成排载单的录入。船代确认后生成电子排载单，把电子排载单和船代确认单给拖车公司，对方自行申请设备交单后，安排拖车到指定的堆场提柜。
B.手动排载（目前有做的船东就只有SITC）刷出集装箱货物托运单（排载单）---排载单共九联，常用的如下： 第二联：船代留底
第五联：提箱申请书
第六联附页：缴纳出口货物港务费申请书
第六联：装箱单、场站收据副本
第七联：场站收据副本、大副联
第八联：场站收据
第九联：货代留底
四、提柜装箱
1．场装
A.将电子排载确认单和船东确认单给堆场打设备交接单，堆场凭此设备交接单到指定的堆场提柜，堆场提柜凭柜号和封签号。
B.将堆场的进仓图给到客人，进仓图要注明提单号，如客人有特殊要求的，要在进仓图上备注清楚，客人凭进仓图送货到堆场，由堆场现场装柜人员根据货代提供的清单认真清点货物，并及时反馈到货情况。货到齐后，现场按照客户的要求进行装柜，并做好装柜明细，封好封铅后由堆场负责将货柜送至码头。
2．拖车
A.将电子排载确认单给拖车公司打印设备交接单，拖车行凭设备交接单到指定的堆场提柜，拖车提柜的柜号及封签号，由货代提供给客人，便于客人按指定的柜号装柜。B.货代按客人的要求，通知拖车行按时拖柜到指定地点装柜，并在上柜期间及时跟踪上柜情况。如果遇到提不到柜，或柜子未能及时按客户要求到达工厂的，应第一时间与船东和堆场联系，并将情况反馈给客人，做好安抚工作。货柜到达后，由客人自行装柜，封好封签后，再由拖车公司负责将货柜运送至码头。
五、申报
1．柜台申报：货代根据客户提供的报关资料及码头正确的柜号、封签，予以制作正确的申报资料。确认无误后，刷出二九六七八联，交由外勤到码头盖进场章，待码头发送印底报文给海关，再到船代盖申报，由船代发送舱单数据给海关。
2．网上申报：货代根据客人提供的报关资料及码头正确的柜号、封签在船代系统上录入申报资料。确认无误后网上提交申报，船代确认后刷出六七八联，（注：此时六七八联上是有船代的申报章和港建章）船代发送舱单数据给海关，码头发送运抵报关给海关。
六、报关
1．客人提供的报关资料包括商业发票、装箱清单、合同和报关委托书。如品名需要商检，要提供商检单或换证凭条。换证凭条需在截报关前提前半天提供，报关行拿换证凭条找商检换出商检单。
2．报关行根据客人提供的报关资料和货代提供的六七八联打出报关单，并进行报关单预录入，核对数据无误发送给海关（如码头的运抵报关或船代的舱单数据没有发送，报关行的数据就发不去）发送成功，海关成功接收后，才可以向海关正式递交相关报关单证。
3．报关数据发送后等海关审单，一种直接放行，一种查验。查验：分为机检、人工验。由于厦门港还没完全实行无纸化报关，目前报关需要的材料有：报关清单，发票，部分品名需要合同，无纸化的报关委托书，排载联（即678联）。
六联：装货单、场站收据副本 七联：场站收据副本、大副联 八联：场站收据
七、配载、装船
货物放行后应及时送码头配载；此环节一般由报关行操作，报关行将六、七、八联及海关放行联送到码头配载室。码头接收后，会在第八联上盖章，退回报关行，转交给货代在签提单时使用，其余两联留下。第七联由码头转交给出口船舶的大副，作为配载装船的依据，而第六联在船开后交给船代留底。
八、提单
1、“提单”是指一种用以证明海上货物运输的合同，同时也是货物由承运人接管或装船以及承运人据以保证交付货物的单证；它是收货人提货的凭证。
2、根据客人提供的托书，制作提单给客人。如客人的托书的货物信息和报关数据不一致应以报关数据为准。提单的件数、毛重、体积和报关的数据相差要在10%内，品名要和报关性质一样的，否则船东单无法签出。
3、提单分为货代单和船东单。如出两套单要先对好货代单，船东单根据货代单做。
4、提单分为正本、电放、SEAWAY BILL(船东才能签发SEAWAY BILL)
5、签发提单、做电放或SEAWAY BILL，需要到船东或是指定的船代办理，同时必须备齐第八联和相关的保函，以及已付各项目费用的银行付款水单。（备注：现在各家船东单的签单时间有限制，如果超过规定时间会收取晚签单费用）
注：“电放”是指正本提单未到收货人手中，或根据托运人要求在装船港收回正本提单，或不签发正本提单，以电传、传真的形式通知卸货港代理将货交给提单收货人或托运人指定的收货人。
SEAWAY BILL: 海运单(SeaWaybill)，又称海上运送单或海上货运单，它是"承运人向托运人或其代理人表明货物已收妥待装的单据，是一种不可转让的单据，即不须以在目的港揭示该单据作为收货条件，不须持单据寄到，船主或其代理人可凭收货人收到的货到通知或其身份证明而向其交货.电放应由托运人提供书面申请或保函，在已签发正本提单的情况下，则应收回全套正本提单后方能做电放。
九、付费
海运费用一般是以美金为单位结算的，美金要开具船代或船东开具购付汇联给财务付款，而THC、单证、改单、电放的费用是以人民币为单位结算的。
第三篇：操作流程
微量泵静脉输液
核对医嘱——携输液卡至病房核对病人（敲门 你好，我是护士。1床李丹阿姨是吗？这两天你的血压有点高，遵医嘱给予硝酸甘油静滴，起到降压的作用，硝酸甘油需要严格控制滴速，我们待会用静脉泵输液，请你配合一下好吗？你看，打哪个手好呢，右手是吧？来，我看一下，嗯，这个血管很好，我们待会就在这里打好吗，输液时间有点长，你去上个卫生间，需要我协助吗？那好，我去准备一下。）插电源，检查微量泵性能（微量泵性能完好）——回治疗室洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩，（用物准备齐全，均在有效期内）液体瓶擦灰--核对液体（在有效期内）——瓶身无裂缝、液体无浑浊、瓶口无松动-----开瓶----瓶身写开瓶时间、签名——消毒——取注射器吸20ml液体——接延长管，排气至过滤器——接头皮针头——写注射器标签（床号，姓名，年月日时间）——携用物至病房（敲门、你好，我是护士）——拿输液卡核对（1床李丹阿姨准备好了吗，那我们开始吧）——核对-----安装微量泵注射器——调节微量泵参数——准备胶布——消毒来把手拿出来，消毒了啊，可能有点凉--------消毒好了，手别动好吗？——排气——穿刺——两松、按开始键——固定——放止血带，纸片——输液卡打钩 时间 签名----再次核对 挂卡——盖被—（李丹阿姨，针已经打好了，请你活动时手的幅度小一点，以免针头脱出，微量泵的参数已经调节好了，请不要随意调节。输液过程中如有不适或者仪器报警请按呼叫器叫我，我也会随时过来看你的，请你好好休息，谢谢你的配合。）消毒手——回治疗室（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，）临时医嘱上签字签时间。
静脉输液
核对医嘱——携输液卡及输液架至病房核对病人（敲门 你好，我是护士。1床李丹阿姨是吗？这两天你有点发烧，遵医嘱给予先锋五号静滴，请你配合我好吗，来，我看一下手，嗯，这个血管很好，我们待会就在这里打好吗，输液时间有点长，你去上个卫生间，需要我协助吗？那好，我去准备一下。）洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩，（用物准备齐全，在有效期内）——擦灰——核对液体（在有效期内）——检查液体（瓶身无裂纹，液体无混浊，瓶口无松动）——开瓶，瓶身写床号，姓名，年月日时间，——消毒——插输液管——携用物至病房（敲门）——拿输液卡核对（1床李丹阿姨准备好了吗，那我们开始吧）——核对药液——挂液体，排气至过滤器，准备胶布——消毒（来把手拿出来，消毒了啊，可能有点凉，消毒好了，手别动好吗？——再次排气——穿刺——三松——固定——放止血带，纸片——输液卡打钩 时间 签名 核对 挂卡——盖被—（李丹阿姨，针已经打好了，请你活动时手的幅度小一点，以免针头脱出，滴速我已经调节好了，请不要随意调节。输液过程中如有不适或需要帮助请按呼叫器叫我，我也会随时过来看你的，请你好好休息，谢谢你的配合。）消毒手——（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，治疗卡上签字打钩签时间，）临时医嘱上签字签时间。下胃管
核对医嘱——洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩，（用物准备齐全，在有效期内）——准备胶布——携用物至病房（敲门）——拿输液卡核对（2床李立叔叔是吧，下午你要做口腔手术，我现在要给 你下个胃管，就是用一根细细的管子从鼻腔下到胃里，下胃管过程中肯定有些不舒服，请你配合我好吗？最近有没有感冒？鼻子通气吧，有没有鼻息肉或者鼻中隔偏曲？）——清洁鼻腔（李叔叔，我们在右侧鼻孔插管
好吗，来看，我给你清洁一下鼻腔）——打开换药碗，取胃管，测长度（来，李叔叔，我们
测一下胃管的长度，发际到剑突约55cm）——做标记，两根棉签润滑前端约15cm ——摆体位——铺治疗巾——置弯盘、换药碗——插管（来李叔叔，我们现在开始插管了）——（插
入约15cm，来李叔叔，咽 往下咽，再插4-6cm，李叔叔，张开嘴，胃管没在口腔内，好了，马上就要结束了，）——抽胃液（有胃液，在胃内）——固定鼻翼（李叔叔，我给你固定一下胃管）——注入20ml 温开水（李叔叔，我给你打点温开水，没什么不舒服吧）——______抬高末端，包扎，末端——固定面颊（李叔叔，我给你固定在面颊上）——写置管时间——整理用物——来，躺回来，李叔叔，我把胃管末端给你放在枕头底下了，下床活动时把它放在上衣口袋里，以免管子脱出，有什么需要请按呼叫器，我也会随时过来看你，谢谢你的配合）——消毒手——（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，）临时医嘱上签字签时间。动脉采血
核对医嘱——洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩，（用物准备齐全，在有效期内）——携用物至病房（敲门）——拿输液卡核对（3床李丹阿姨是吧，我现在要给你采个动脉血，查一下血气分析，请你配合我一下好吗？——消毒（来我帮你把衣袖拿起来点，消毒了啊，可能有点凉，消毒好了，手别动好吗？——准备采血针，戴手套——腕关节上2cm，触摸桡动脉搏动 固定血管，）——穿刺——（李阿姨，请您压好不要动好吗）——封管——混匀——放垃圾，脱手套——（李阿姨，血已经采好了，棉签要好好按压5-10分钟，直到不出血为止，然后把棉签放在门后的污物缸内，你好好休息，我会随时过来看您，有什么需要请按床头呼叫铃，谢谢你的配和）——消毒手——（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，）临时医嘱上签字签时间。（标本贴标签送检）测血压
核对医嘱——检查血压计性能完好——洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩——携用物至病房（敲门）——拿输液卡核对（4床李丹阿姨是吧，我现在要给你测个血压，请你配合一下好吗？之前半个小时内没有剧烈活动吧，来，我帮你把衣袖挽起来，请手心向上——拿血压计，开开关，绑袖带（肘窝上2横指触摸肱动脉搏动，松紧以1指为宜，）带听诊器————测量（阿姨，我要给你量血压了，请不要紧张好吗），——取听诊器，关血压计——整理病人（李阿姨，血压是120/80，是正常的，谢谢你的配合，我会随时过来看您，有什么需要请按铃，你好好休息，）消毒手——记录——（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，）体温单上记录血 压。
静脉采血
核对医嘱——洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩，（用物准备齐全，在有效期内）——携用物至病房（敲门、你好，我是护士。）——拿化验单核对（3床李丹阿姨是吧，我现在要给你采个静脉血，查一下血常规，请你配合我一下好吗？——来我看一下你的手，我帮你把衣袖挽起来，戴手套----扎止血带----消毒（我现在消毒了啊，可能有点凉---消毒好了，手别动好吗？）——准备棉签、采血器、采血针——穿刺（我现在要进针了，请不要紧张）---阿姨血采好了，请您压好不要动好吗——混匀——放止血带----脱手套——（李阿姨，血已经采好了，棉签要好好按压3-5分钟，直到不出血为止，然后把棉签放在门后的污物缸内，你好好休息，我会随时过来看您，有什么需要请按床头呼叫铃，谢谢你的配和）——消毒手——回治疗室（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，）----临时医嘱上签字签时间（标本贴标签送检）。
微量泵静脉输液
核对医嘱——携输液卡至病房核对病人（敲门 你好，我是护士。1床李丹阿姨是吗？这两天你的血压有点高，遵医嘱给予硝酸甘油静滴，起到降压的作用，硝酸甘油需要严格控制滴速，我们待会用静脉泵输液，请你配合一下好吗？你看，打哪个手好呢，右手是吧？来，我看一下，嗯，这个血管很好，我们待会就在这里打好吗，输液时间有点长，你去上个卫生间，需要我协助吗？那好，我去准备一下。）插电源，检查微量泵性能（微量泵性能完好）——回治疗室洗手（七步洗手法洗手，每步不少于10秒，流动水冲净擦干）——戴口罩，（用物准备齐全，均在有效期内）液体瓶擦灰--核对液体（在有效期内）——瓶身无裂缝、液体无浑浊、瓶口无松动-----开瓶----瓶身写开瓶时间、签名——消毒——取注射器吸20ml液体——接延长管，排气至过滤器——接头皮针头——写注射器标签（床号，姓名，年月日时间）——携用物至病房（敲门、你好，我是护士）——拿输液卡核对（1床李丹阿姨准备好了吗，那我们开始吧）——核对-----安装微量泵注射器——调节微量泵参数——准备胶布——消毒来把手拿出来，消毒了啊，可能有点凉--------消毒好了，手别动好吗？——排气——穿刺——两松、按开始键——固定——放止血带，纸片——输液卡打钩 时间 签名----再次核对 挂卡——盖被—（李丹阿 姨，针已经打好了，请你活动时手的幅度小一点，以免针头脱出，微量泵的参数已经调节好了，请不要随意调节。输液过程中如有不适或者仪器报警请按呼叫器叫我，我也会随时过来看你的，请你好好休息，谢谢你的配合。）消毒手——回治疗室（整理用物，医疗生活垃圾分类处置，七步洗手法洗手，去口罩，）临时医嘱上签字签时间。
第四篇：操作流程
论文管理操作流程
1、由教师在网上申请开题，填写开题信息，维护题目的要求以及面向等信息，该操作也可以在客户端完成（教师登陆综合教务本人帐号，点击“个人教务”→“毕业设计管理”→“题目申报”）。有校外辅导教师的先由校内辅导教师填写，并在备注中写明外聘教师的相关信息。
2、学生选题，学生通过网络端查看题目的相关信息，并进行选题。
3、选题结果确认，有开题教师在网络断确认选择题目的学生，只有选题状态是确定的学生，才能进行后续的论文提交等操作。该确认过程也可以在客户端完成。
4、论文提交，由学生通过网络端提交论文信息。
5、审核后上传，教师可以下载学生的论文，并进行批注后，再上传。
6、中期审查，安排论文的中期审查，先维护中期审查小组，小组成员，选择审查的学生。
7、答辩管理，维护答辩小组，将答辩小组和相应参与答辩的学生关联，维护答辩时间地点等信息。
8、成绩录入，打开网上录入论文成绩的开关，由教师维护论文相应的权重、成绩。
第五篇：操作流程
关于“陕西省高等学校家庭经济困难学生资助管理信息系统”的操作流程
一、访问端口：
二、各院系管理员使用管理员入口进入。
三、各院系贫困生评选结束后，由各班上报电子表（电子表格式在学生处FTP上）。
四、各院系收到电子表后，管理员将数据处理后导入到系统中（数
据导入说明在学生处FTP）。
五、被评选为贫困生的同学登录，用自己的身份证号进入系统（密码为123456，不要更改）。
六、贫困生进入系统后按要求填写表格要注意：
1.将表格看清楚，认真填写每一项，不能输入错别字。
2.学生在填写班级的格式如“电子1242”，不能写成“电子12
42班”。
3.助学金等级按照“特等”或“一等”填写，金额对应为3500
或2500；励志奖学金填写上学年课程中的16门，不足16门的按实际门次填写，等级写“无”，金额5000；银行卡和帐号必须是西安市建行卡。
4.每名同学填写时注意在第一页下有“贫困生继续填写”，各
位同学要继续填写完。
5.每名同学必须上传照片。学生处FTP上提供提供图片压缩工
具OptimumJPEG进行照片压缩
①照片大小不能超过50k，照片名称为身份证号。②请将照片放入[文件夹中]，压缩为.rar文件。③压缩后请勿修改压缩文件名(与原文件夹同名)。
6.填写结束后，点击“提交”。提交成功后，点击“返回”，再单击“注销”。
七、各院系在贫困生填写完网上信息后，开始认定，认定前必须审核学生信息是否正确。
八、审核结束后，不能再更改信息，各院系认定工作11月13日结束。
九、在贫困生认定结束后，开始助学金和励志奖学金申请、审批。各院系评享受助学金和励志奖学金需再次进入系统进行“在线申请”。
在线申请中分别填写国家励志奖学金申请表和国家助学金申请表。填写金额（5000，3500，2500）和申请理由，励志奖学金学生要填写成绩再提交。
十、助学金和励志奖学金申请结束后，各院系进行审批上报。
十一、在学生处FTP中“资助”文件夹下“贫困生系统使用”中有相应说明，请查看。
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