2012暑假学习班学习心得

第一篇：2012暑假学习班学习心得

2012暑期学习班学习心得

2012.8.30肖顺禄

四天短暂而紧凑的暑假学习班对我来说，又是一次充电的机会，不仅让自己假期松散的心收笼了起来，还让我学习到了同事们良好的教学、班级管理经验，除此之外，让我感受颇深的是视频讲座《家和万事兴》，现在我就重点谈谈我观看《家和万事兴》的心得： 家和即家庭的和谐和睦，这不仅是个人身心安宁、事业成功、生活幸福的源泉，而且还是社会和谐的基石和保证。有了和谐和睦的家庭，家庭成员才能共同进步，拥有幸福美好的今天和明天；反之，就会离心离德、危机四伏，无法安心学习、工作和生活。可见家和是多么的重要啊！

家庭生活既是一门艺术，也是生活的智慧，在尊重对方“天性”的条件下，可以因势利导、感化对方。最好的办法就是以实际行动，让家人感到温暖和爱意，用以身作则的方式影响家人，家人也会同样作出“回报”的，这样就会形成家和的良性循环。

要保持家和，我认为家庭成员除了要具备正直、善良、有责任感这些做人最基本的素质外，学会宽容、忍让就显得格外重要了。至今我还清楚的记得，几年前央视举办歌手大赛，著名词作家乔羽出任特约嘉宾，赛场休息时央视记者采访了乔羽先生，记者问：“乔老，听说您的家庭特别的幸福温馨，请问您有秘诀吗？”乔老很爽快的回答：“一个字，忍！”记者接着又问：“如果忍无可忍，您怎么办啊？”乔老很果断的回答：“忍无可忍也得忍！”在场的观众都笑了。接着乔老又用浓重的乡味口音做了进一步的解释：“你想啊，夫妻之间生活这么久了，已是浓浓的亲情了，如果连自己共同生活多年的配偶都不能容忍，那么他（她）在社会、在单位又如何做人？又如何与人相处呢？”真是语重心长，发人深省！观众们顿时暴以热烈的掌声。在这次讲座中给我印象最深的是这几句话：欲修其家，先正其身，欲修其身，先正其心；积善之家，必有余庆。

其实一个单位又何尝不是一个“家”呢，要管理好一个单位，我想目标就是“和”吧，如果不和了，人心就散了。

第二篇：暑假学习班发言稿

在社会一步步向前发展的今天，发言稿使用的情况越来越多，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。来参考自己需要的发言稿吧！以下是小编收集整理的暑假学习班发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬各位领导各位同仁：

大家上午好！

我非常荣幸能有这么一个机会，向大家汇报和交流思想。

首先我认为，以后的坚守远比今天的大放厥辞来得艰辛；而我所讲的思想体会，也许大家早就有，只是还不曾说出来而已。以下谈三点浅见。艾青说“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉。”我要说，为什么我心中充满幸福，因为我对这事业、这学校和孩子爱得深沉！

一、“业无高卑志当坚”——对教育事业要钟爱、忠诚。

记得师专毕业写赠言时，写的最多的一句话是“献身教育”，现在想来，那还真不是书生意气，而是对自己的一种定位与鞭策。

不少人认为：教育说起来重要，做起来次要甚至不要；教师，清贫、清高的代名词。

看到社会对教育的诸多忽视、听到世人对教育种种指责、感受了教师生涯中的一系列委屈，确实也悲哀悲凉过；但转念一想：事情难，不正显示了事业的可贵吗？只要坚守，总会以自身微弱的光，照亮一小片地方的。何况，职业本无高低贵贱之分，恪尽职守，终会辉煌！

如今，从教十三年，虽没有桃李满天下的成就，但看到学生学有所成或成为良好的社会公民，也会生发无限欣慰！

暑假，出席过曾就读于我校的学生考入名牌大学的谢师宴，看到他们一个个即将成为社会栋梁，那份甜蜜注满心田！

但愿此生能真正实践自创的一幅对联的下半句所说的：“教书育人不负百年。”

二、“不是花中偏爱菊”——要珍惜三中这方平台。

我是学校创办的第二年才进入三中的.，三中对我的成长熏陶感染、滋养帮助巨大。要我说说对三中的总的印象即是：

三中是一方风清气正的教坛圣地，是中青年教师岗位成才的良好平台。

这是我与所待的别的学校、地方相比，与周边市县一些学校相比之下的真实感慨。

在这里，浓郁的学术研讨氛围促我们成长；在这里，公平公正的评价机制令我们身心愉悦。（说2个细节吧：1、在乡村工作时与人交流教育会被骂神经病；2、一位遂川中学同学在学校根本找不到愿意交流者。）

在这里，制度化与人性化相结合的管理让我们张弛有度；在这里，紧张的工作与温馨的生活让我们心有所寄。

在这里，人的才能可以淋漓施展；在这里，人的心扉可以自由敞开。

在这里，骄人的业绩与良好的声誉，让我们收获荣耀自豪，有深沉的认同感与归属感。在这里，多彩的活动与公平的竞争，让我们实现理想价值，焕发活力激情。

在三中字典里你可随处找到对“春蚕到死丝方尽”最好的注脚：那是对事业的忠诚与奉献；在三中画卷中你可随处欣赏“衣带渐宽终不悔”的生动场景：那是对事业的执著与专注。

当我们受到生活的风雨时，学校可以是温暖的港湾，供我们停靠、休憩。当我们享受成功的喜悦时，学校可以是力量的源泉，为我们加油鼓劲。

所以，当学校分派我们工作任务时，记住，那是一份信任与重托； 当在学校发展中要我们建言出力时，记住，那是一种责任与回报。

三、“化作春泥更护花”——要民主地关爱每一位孩子

刚参加工作时，我确也会打骂学生、批评孩子；也会戴有色眼镜对待学生。如今想来，这种做法有些偏失，应该民主爱生。

曾经写过这么几句话：

教育是奉献爱心挥洒汗水的园艺工程，因为民主，才使杏坛姹紫嫣红；教育是百川汇海的旅程，因为民主，才使航行风正帆悬；教育是悲欢离合的生命传奇，因为民主，才使人生荡气回肠。

作为科任教师，教语文的，我会关注教学过程中每位学生对学习的参与情况。因为学生虽千差万别，有的甚至令人生厌、头疼，但都有参与的权利，有平等学习、受人关注的渴望，我不能辜负了这些。比如一次搞美文推荐活动，我建议按学号每个同学都推荐自己最喜爱的一篇美文，朗读给班上同学听。若是有种种“借口”不想参与者，我会一一问明情况，鼓励其勇于参与、表现自我；实在弃权者，也要做通思想工作，而决不敷衍每一成员。又如：在课堂交流表达时，我会让发言的同学充分表达，并中肯评价，绝不粗暴打断、或冷淡地忽视，更不会挖苦、奚落，所以学生很乐于接受我的教诲。

记得，教过一位叫郭璐瑶的孩子，本来是一位学习优秀生，不知犯什么事而受她班主任严厉责罚了一通，但她表现得依然坚强奋发，我发现后，在一次课堂上我说了一句“你其实很不错，受了责罚而不怨天尤人、不自弃，以后有出息的！”令她感动莫名。

作为班主任，我更会一视同仁，且处理问题讲究就人论人、就事论事而不波及他人他事。我爱以平和的心态对待他们，而不喜欢居高临下、盛气凌人。我喜欢发现孩子身上哪怕细微的闪光点，并不失时机地激励他。

一年任教初三，我班上有一名“插班”学习的学生，听说他在初一、初二时，典型的一个“阿混”：迟到、早退、旷课、吸烟、打斗……样样有分；深为认识他的师生所不齿，最后发展到自动退学的地步。可他父母爱子心切，又念其有悔改之心，百般恳请学校收留他。蹲点领导要我接收到本班。我接受后，通过目测、闲聊，发现这家伙虽然恶习不少，人却蛮机灵，悔过态度良好，应该能教育好他。

开学第一天，进班前，我让他当着父母面写了两份心得，各600字：一份写“我为什么要读书”，一份写“我打算怎样度过初三这一年”。很快，他认真地按要求写好了。“呵，思想认识清楚，语句通畅，还不错嘛。”我当即表扬了他，他还不自然地傻笑了几句，好像从未受过表扬似的。我本意是让他写材料，杀杀他的痞气，也让他思想通通，看来态度不错，真的有希望。

后来，每月我都会叫他写一份思想行为汇报，并对其表现评价，果然他的变化令我欣慰：迟到、早退的事极少了，旷课吸烟打斗的情况从未有过，还不时帮助教师、同学做事，嘴巴也很甜，与以前真可谓判若两人。不要说，我与其父母一直共享他进步的愉悦。

是啊，“民主”不是标鉴，是每一份真诚的流露 ；

“爱”也不是口号，是每一点细节的累加。

最后用两句话与诸君共勉：

我们要珍爱生活，敬重事业；热爱学校，丰赡自我。因为热爱，所以坚守；因为坚守，所以幸福。愿在座的各位也同样幸福着！

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第三篇：战略学习班学习心得

战略学习班学习心得

从2010年10月9日到2010年10月14日，老总组织召开了中层干部以上战略准备学习会议，为期6天的会议让大家澄清了思想，开拓了眼界，消除了疑虑，提升了境界。我将从下面5个方面全面阐述我参加战略准备学习班的心得。

一、对学习班的认识

1、目的：学习班主要针对如下问题。

①低级错误反复的出现。在工作中会存在大量复杂问题，错误虽然不可避免，但是如果低级错误不断地重复的出现，各种漏洞会慢慢变大，我们不得不把大量的时间浪费在处理、弥补上，从而影响了工作效率，所以我们必须重视错误产生的根源，学习、讨论是很好的办法。

②执行中方向不明确。工作中方向不明是很危险的。我们辛辛苦苦地做完了工作却发现它不但无助于实现公司目标，而且还起了反作用，这是很悲哀的事情。

③思想境界远远达不到“事业”的高度。事业是成功的基石，它有一定的规律，开始之初，必须花费心血，要有坚定的理念、奉献、牺牲的精神，逐步提高境界，让正确的工作方法成为习惯。事业中期，公司实力、个人素质、能力，达到了很强的水平，这个时期一切会很平稳，发展顺利了，个人工作效率也高了，做起事情来事倍功半，完全可以形成一种轻松、快乐的氛围。事业高峰期，这是个丰收、分享的时期，大家一面体会着成果的香甜，一面把自己成功的经验传授给后来者，爱护培养他们，让公司一直延续下去。

④私心杂念引发种种矛盾。对于事业的规律，很多人思想上存在倒置。在事业初期，他们对公司、对自己缺乏信心，往往在观望中沉默、等待随时准备从这里抽身而去，由于在工作中体验不到快乐，他们会很无聊烦闷，更愿意把时间花费在和家人、朋友交往，打发时间。事业中期，由于工作顺利了，经常感受到一个个成功的喜悦，他们逐渐的变成一个规规矩矩工作的人，按时上下班。但是由于思想不坚定，一遇到困难就会退缩，相互退让。事业的高峰期，分享的时候到了，金黄闪闪的果实刺激了他们，他们拼命的工作，挖空心思的去揣摩并接近最高的领导，我们将这种在利益促使下而进行的行为称为“拍马屁”，别人获得更

多，便心存嫉妒，而至于暗箭伤人，这些人最终将被清除，再次寻找工作，周而复始的重复着悲哀的职业生涯。

⑤责任心不强，领导作风不过关。当个领导首先要和公司利益高度一致，以公司利益为自己的利益，一荣俱荣，一损俱损。其次要有高尚的人格魅力，修其身、明其志。再次喜怒哀乐不形于色，为了公司利益，自己的喜好，自己的忧愁通通可以丢开，这就是领导的责任。

⑥培养不出符合要求的人才，打桩战术受到影响。公司对人才要求一忠二能，先不说能，古人说的“强将手下无弱兵”、“名师出高徒”等等，说明了领导决定了下属，什么样的领导就有什么样的下属，要培养好的下属首先要得到他们的认可、钦佩，没有好的领导作风是不会被人认可、信任的，而后，领导必须指明方向、善于引导，将大家凝聚在公司的旗帜下，然而，本身领导作风不正、私心杂念过多，自然下属也会因为失去组织而茫然，多愁善感起来，思不宁则心不坚，心不坚则志不明，志不明则行无果，行无果则去意生。这样的领导，无法为公司培养、留住人才，打桩战术必将受影响。

⑦工作不到位、不深刻、漏洞百出，花太多时间修补，进展慢，战略准备学习班，要让大家再次去明确最高领导的战略意图，并讨论工作中可能出现的问题，目的让大家在工作开始后顺利一些，少犯错，提高效率，这样的学习，越多越好，却有些人不明白，以和领导、我们的最高的头，公司的核心大脑接触为一种负担，甚至抵触，所以，一工作一起来方向不明，做再多也是浪费时间，何来效率。

⑧自觉性不够，等待思想重。公司不是一个人的公司，是大家的公司，公司的事不是一个人的事，是大家的事，公司的愿景虽然是两位长者提出来的，却不是仅凭他们两个人就能做到的，有些人，“公司是自己的家”这个口号是会喊的，但实际上除了明确安排给他的任务外，不想多花一份力，看到别人忙上忙下，则抱着一种讥笑的态度看热闹，公司愿景很大，外面有很多有心人也想着这样的愿景，这是我们大家倾尽全力，加快脚步防止别人抢走的时候，等待态度是要命的。

二、在以后的工作中怎样将5个端正（端正心态、端正思想作风、端正工作作风、端正领导作风、端正人生价值）运用进去。对于5个端正，经过多次深入的讨论、学习，我们首先对5个端正有了深刻的理解，理解了正确的人生道路，树立清晰的可参考的标准，最重要的是在学习中我们的最高领导从始至终参与，指明了方向，那么，对于这些讨论出来，我们大家公认的标准，我们在工作中去参照，不断地审视自己，提醒自己，遇到问题，冷静的分析、探讨，就可以避免很多错误，大大提高效率，同时也提高自身的境界、能力，把5个端正贯彻、实现在实际工作中，这是我们首要责任，也是做好工作的重要条件之一。

三、在工作中，如何做到两个铲除、两个树立。

1、铲除情绪，铲除抵触。从我自身来说，作为一个领导，千万不能情绪化，这是一个大标准。情绪和工作联系在一起，如果处理得当，可以产生一种快乐积极的情绪。这是我们追求的，如果处理不好，就会产生抵触情绪，进而发展到敌对情绪，我们从历史、现代很多实例中看到，在军队中，敌对情绪，会遭到战役的失败，因为敌对情绪一旦蔓延开来，打胜仗所要求的团结合作、配合、奉献、互助互敬等等都不存在，有的只是互相拆台、对抗、争斗、阴谋等等，这样的队伍只有灭亡，企业如果这样，同样不能生存。我们大家必须清楚的认识到没有团结的企业，就算偶然成功，也不会长久，这显然不是大家所愿意看到的，我们以实例来说明，团队中肯定要存在上级、中级、下级，那么，中级对上级或者下级对中级为什么会产生抵触情绪呢？也许会是因为一种普遍存在的逆反心理。通过对抗来发泄不满，这样的情况下，受到抵触的人一定要冷静，耐心地去尝试着改变一些沟通方式，为大家寻找一种共同点，比如安排工作，用共同利益来说服比粗暴的命令要好，也许上下级间的冷淡造成抵触情绪的发生，友谊、理解是解决这个问题的良方，也许性格爱好、工作方式的不同会造成抵触情绪，特别是工作方式上，大家要放开架子，要对别人的意见建议听的进去，摆事实、讲道理，大家共同来权衡，哪种方式更有利，我们就用哪种方式，尽量避免工作中产生抵触和其他情绪是工作成功的另一重要条件。

2、树立责任心、事业心和责权利高度一致、一样。责任心和事业心同样是一致的，有责任心的人，责任心很强的人，一定有伟大的目标，渴望做一番事业，有事业心的人，必然有很强的责任心，而碌碌无为、无欲无求的人，会满足现状，只服务于必须的8个小时，有机会就钻，得过且过，对于美好的生活，高层次的生活，有渴望而无动力，对工作没有忠诚度，高兴在这里做，不高兴换一家做，这种人永远不会成长，不会成功，所以还是看个人选择，你渴望做什么样的人，享受什么样的生活，你就必须做出什么样的付出，不劳而获只是一种故事。

四、如何解决内部矛盾，如何处理公与私的问题。

1、内部矛盾。我们把内部矛盾分为两类，一种是严重损害公司利益的矛盾，对于这样的矛盾，要求大家要有明确的是非观，一切以损害公司利益，满足自己私欲为目的，制造、挑起矛盾的人和事，大家共同抵制，树立我不去做也不允许别人去做的思想，消灭产生矛盾的土壤。另一种矛盾是人与人之间的矛盾，毛主席说过：“对待同志要像春天般温暖。”我们的公司是个大家庭，大家是同志、战友、亲人，没有什么矛盾能影响我们的亲情，当然矛盾总会要有的，那么就要求我们，一要坚定思想，爱公司，放低个人；二要胸怀宽广，缓解矛盾而不要激化矛盾；三要谦虚为人，对不同的意见我们要“择其善而固之，其不善而改之”，不要固执。

2、如何处理公与私的问题。公字有四笔，只要有四个有私心的人，一人拿一笔，公就没有了，可见，私字对大家的损害有多大，我们从下面几个方面去理解公与私的关系。

①公司统一。没有天哪有地，没有地哪有国，没有国哪有家，没有家哪有你，没有公哪有私。公事大家一点一点去建立起来的，也是大家私益的来源。

②公私兼顾。公司是人性化的公司，不会让大家放弃自己的家庭、亲人、朋友，放弃一切，把自己卖给公司，而是要求大家明白，现在是建设期，需要是付出，是牺牲，是大家的家庭、亲人、朋友的理解，而到了成熟期，一切都会好起来。

③公中有私，私中有公。这是一种境界，其实很多人都会有这种经验，个人心怀公司，梦中还会出现公司，而个人在碰到问题或私人困难时，组织会送上温暖。

④公而助私。随着公司不断壮大，个人收入、能力不断提高，生活不断走上

一个个层次。

⑤私而利公。我们能力经验增加，素质提高，自然成为公司的一种宣传，个人为社会的贡献增加了公司影响力，格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治园、平天下，人要处理好内力、外因、自己、他人、家庭、事业，各个方面的问题，才能平天下。

五、怎样提高领导能力。讲3个方面：

1、领导承上启下的能力。作为中层干部，要理解上级的方向、观念、目标、要求、正确的传达分配到下属并落实，这就要求，对上要主动熟悉和了解以确保对自己受到的信息充分理解，不懂就问，拿到信息，学会思考，对下传达要力求准确、有耐心，以高度的执行力去落实到位。

2、从自身上要严格要求，多提高。干部有表率作用，自身要求不高也就是自毁团队，那么就要提高自己。①加强交流能力；②加强领导力；③学会寻求支持；④学会适应；⑤提高自身素质；⑥加强技术能力。

3、作为干部，有培养下属的责任，为了让公司得于延续，必须重视一批又一批人才成长的问题，根据公司对人才一忠二能的要求，我们必须要在心中形成一套培训、素质，养成计划，为公司培养一批又一批的思想觉悟高、技术知识出众的人才，千万不要怀有私心、害怕别人提高，损害自己利益，要知道没有了人才，没有了公司发展、个人利益只是幻影。

以上就是我对战略准备学习班的认识，粗略之处，敬请批评指正。

事业总部市场经营部

第四篇：妇女干部学习班学习心得

2011年冬天很荣幸的参加了由由××区妇联和××区党校联合组织的妇女干部学习班，在一周的学习中，感触很深，感觉很好，妇联和党校的领导都很重视，选择的课程非常用心，挑选的讲课老师授课水平很高，讲课的内容贴近实际工作好生活，受益很大，印象深刻的例如讲新加坡的管理，心理学，大沙河治理拓展训练、对我来说第一次去井冈山参观，革命前辈抛头颅洒热血的精神深深震撼了我，这些收获收获将随着时间的推移越发珍贵。

记得深大陶一桃教授讲的一句话“一个人要读三类书，一是历史类二是哲学类三是财经类”，是啊，以前总以为时间一定要用在专业上，对传统的圣贤书老祖宗的宝贵精华几乎没有看过，以为只要专业上过得硬就可以畅通无阻，殊不知，人生不是这样的，做人是最最重要的，人都没有做好，何谈其他，真正开始认真看书，而且看书没有功利性不为要得到什么，完全是去感受圣贤的智慧，这时候的感受是愉悦的美好的，俗话说“知易行难”，是的，有时知道了但真正做起来又需要有优秀品质做支撑，感到自己前几年好像白活了，被外面世界搅的晕头转向每天昏昏沉沉不思进取内心没有主宰，遇到事情就找客观原因怨天尤人从不反省自己，一点不知谦虚，现在想起就惭愧，所以有个名人说“丢失钱财，没有损失；丢失健康，略有损失；丢失道德，损失惨重”，真的是智慧之言，人有了大目标就不会在意他人的眼光，世俗的享受，因为他知道要对自己负责，就要严肃自己的生活，严肃自己的人生，自己的人生自己负责，我想绝不是宝马车名牌包，该怎样把握人生的目标，实际上是几千年前的古圣贤早就告诉我们大家的，只是我们睁着眼睛视而不见，所以最后我要感谢所有帮助过我的人和事，我现在认为能够沉浸在书的海洋是最幸福、最充实的事。

第五篇：党委书记学习班学习心得

乡镇党委书记培训班学习小结

光阴荏苒，不知不觉为期近四天的省委党校培训已经结束了。作为培训班400多名同志中的一员，非常感谢省委组织部能够给我这次参加培训的机会，回顾这四天的学习、生活经历，我觉得自己收获颇丰。

省委组织部十分重视我们的培训工作，在教学内容的安排上作了精心的设计。此次培训内容，涉及基层工作的党建、文化、农业、社会管理、矛盾化解、依法行政和应急危机管理等等。这次培训帮助我进一步开阔视野、拓展思路，提高推动科学发展、促进社会和谐、做好群众工作的素质和能力。我一定按照罗书记的指示牢固树立勤于学习、终身学习的理念，更加自觉地加强各种新理论、新知识、新技能的学习，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，增强抓发展促和谐、抓服务惠民生、抓班子带队伍的本领，努力成为推动科学发展能力强、转变发展方式思路清、处理复杂问题办法多、对待农民群众感情深的新农村建设带头人。

今年是“十二五”开局之年，省委、省政府认真贯彻落实胡锦涛总书记对江苏工作“六个注重”的新要求，围绕“十二五”发展的主题主线，大力实施转型升级、科技创新、农业现代化、文化建设、民生幸福、社会管理创新、生态文明建设、党建工作创新“八项工程”，又好又快推进“两个率先”。我作为乡镇最基层的工作人员，承担着

贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署的重要职能。“八项工程”的各项任务都要落实到基层都要依靠基层的奋力拼搏才能顺利实现。我一定认真学习领会“六个注重”的科学内涵和精神实质，准确把握“八项工程”的目标任务和重大举措，紧密结合本地实际制定切实可行的推进措施，把实施“八项工程”作为“十二五”时期我镇工作的核心任务，把落实“八项工程”的实际成效作为检验乡镇工作的主要标准，确保“八项工程”在农村基层真正落到实处、见到实效，不断创造党和人民满意的崭新业绩。

作为乡镇党委书记是农村基层党建工作的直接责任人，我一定会把抓好党建工作作为自己最重要的职责，以改革创新精神研究解决农村基层党建工作面临的新问题新挑战，真正把党建工作创新工程各项任务落到实处，夯实党在农村的执政基础。一要抓好班子、带好队伍。完善“书记抓、抓书记”的党建责任制，重点抓好乡村两级班子建设，带好乡镇干部、村党支部书记、大学生村官三支队伍，真正把农村基层党组织领导班子建设成为推进发展富民有思路、服务农民群众有本领、维护基层稳定有办法、建设新农村有实效的坚强领导集体。二要完善制度、健全机制。坚持用制度管权管事管人，当好执行法规制度的模范。认真学习运用中组部总结推广的“文建明工作法”，通过科学管理、创新方法，把党和政府的要求与老百姓的愿望很好地结合起来，提高工作效率和工作质量，提升基层政权的执政水平和群众满意度。三要大胆实践、开拓创新。把推进党建工作创新工程与深入开展创先争优活动紧密结合起来，深入开展科学发展争一流活动，深化村

级“四有一责”建设，创新农村党组织设置方式和活动方式，推动党的组织和党的工作在农村有效覆盖、充分发挥作用。

我身处在基层一线，与农民群众距离近、接触多，我的作风形象，不仅直接关系群众对干部个人的信任与支持，更直接关系到党在农民群众心目中的威信和形象。我一定坚持为人民服务的宗旨，一心为民，时刻把群众放在心坎上、做人民的好公仆，深入开展“三解三促”活动，真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。要扎根基层、甘于奉献，以强烈的责任意识和奉献精神，求真务实、真抓实干，在乡镇这个大有可为的舞台上大显身手、建功立业。要艰苦奋斗、清正廉洁，把有限的资金和资源更多地用在发展经济、改善民生上，在廉洁问题上时刻保持清醒头脑，永葆共产党人的清廉本色。

通过本次学习，我认真系统的完成了培训的全部课程，对于基层工作的认识和方法都有了进一步的提高。但我深知自己离一个优秀的基层干部还有相当的差距。和专家老师、同学们相处的这几天，他们的知识和事迹对我有了更多的启示，我将以身边优秀同志为准则，严格要求自己，加强基层锻炼，着重个人能力和素质的培养，坚持学习，不断提升自己，希望今后还有这样的学习的机会。

星星之火可以燎原，我将以这次培训学到的知识与经验与其他同事一起分享，把培训班良好的作风带回镇里，团结镇班子成员，大家共同献谋献策，做好本职工作，为贾汪镇的发展共同努力，为和谐社会建设共同努力。