锻造一支来之能战战而能胜的队伍

第一篇：锻造一支来之能战战而能胜的队伍

锻造一支来之能战战而能胜的队伍

锻造一支来之能战战而能胜的队伍

——XX支部抓干部队伍思想工作记实

XX区XX现有干部16人，其中正式党员9人，预备党员2人，积极分子2人，随党学习3人；按年龄划分40以上有4人，30—40岁4人，30岁以下8人；从文化程度上看，全部为大专以上学历。在这样一个文化程度高，年轻人聚集的单位，思想工作显得尤为重要，如何带好这支队伍，锻造好这支队伍是XX支部开展工作的重点。

一、从思想上教育

2002年12月，以XX局长为支部书记的XX支部，以学习“党的十五届六中全会”和“十六大”会议精神为重点，开展耐心细致的思想工作，围绕团结问题，引导矛盾双方正确对待过去，正确对待未来，着力抓干部的思想作风建设，改变过去软弱涣散的思想状况和工作局面，从讲学习、讲政治、讲正气、讲团结入手，以“三个代表”重要思想为目标，结合学习两个报告，开展“大学习、大讨论”活动，要求广大党员干部自查自纠，统一思想，一心一意干好统计工作。现在XX队伍稳定、思想统一，精神状态良好，工作作风扎实，各项工作取得明显进展。

二、从用人上引导

XX下设五个科室，如何使XX这支队伍一切行动听指挥，做到整齐划一，如何为党锻炼和培养好一支队伍，XX支部在做好思想工作的同时，在干部队伍建设方面下大气力。结合科级干部3次竞岗活动，通过竞岗者的演讲，使大家清楚竞岗者的经历、工作成绩、工作设想、存在的不足，联系自己，对照检查，每个干部都公正地投下自己神圣的一票。本次竞岗活动，XX干部普遍认为XX用人政策是：用老实人，用干事的人，用靠得住、有本事的人，用能干事、能成事的人，用有事业心、责任感的人，用有潜力、清正廉洁的人。通过竞岗活动上任的科级干部，倍感自己肩头胆子重、压力大，在工作、学习、生活中，处处带头，事事争先；榜样力量促使干部们自觉遵守各项纪律，无迟到早退现象，上班时踏实工作，不计报酬加班加点。无论严寒酷暑，刮风下雨XX的同志都能深入农村、企业进行调查研究。扑下身子，扎实调研的工作状态已蔚然成风。

三、从创新机制入手，增强干部的爱岗敬业精神

统计工作的精髓就是优质服务，如何调动XX队伍积极性，局支部做了许多有益尝试。配合机关工会组织的“我的职业道德观”演讲比赛，全局12人参加了局内组织的职业道德观演讲比赛，同时XX也开展了《我与统计法制》有奖征文活动。通过演讲和征文，使全局干部接受了一次职业道德洗礼，增强了爱岗敬业、扎扎实实、认认真真地把各项事业做好的动力，牢固树立了干部的职业道德观，为统计工作走向正规化、法制化奠定良好基础。

四、今年取得的工作成绩

目前，支部带领全局干部进行“三抓三比”活动，努力增强统计服务意识，为领导决策当好参谋，及时印发《XX区主要统计指标完成情况》月报6期，撰写统计分析50多篇，专题调查5篇，为区委、区政府提供信息40多条，向市XX报送政务信息100多条。经过不懈的努力，我局被市局评为2002年度全市统计工作先进单位和年报先进集体，许多工作经验在全市得到推广。

第二篇：锻造一支来之能战战而能胜的队伍

锻造一支来之能战战而能胜的队伍

——XX支部抓干部队伍思想工作记实

XX区XX现有干部16人，其中正式党员9人，预备党员2人，积极分子2人，随党学习3人；按年龄划分40以上有4人，30—40岁4人，30岁以下8人；从文化程度上看，全部为大专以上学历。在这样一个文化程度高，年轻人聚集的单位，思想工作显得尤为重要，如何带好

这支队伍，锻造好这支队伍是XX支部开展工作的重点。

一、从思想上教育

2002年12月，以XX局长为支部书记的XX支部，以学习“党的十五届六中全会”和“十六大”会议精神为重点，开展耐心细致的思想工作，围绕团结问题，引导矛盾双方正确对待过去，正确对待未来，着力抓干部的思想作风建设，改变过去软弱涣散的思想状况和工作局面，从讲学习、讲政治、讲正气、讲团结入手，以“三个代表”重要思想为目标，结合学习两个报告，开展“大学习、大讨论”活动，要求广大党员干部自查自纠，统一思想，一心一意干好统计工作。现在XX队伍稳定、思想统一，精神状态良好，工作作风扎实，各项工作取得明显进展。

二、从用人上引导

XX下设五个科室，如何使XX这支队伍一切行动听指挥，做到整齐划一，如何为党锻炼和培养好一支队伍，XX支部在做好思想工作的同时，在干部队伍建设方面下大气力。结合科级干部3次竞岗活动，通过竞岗者的演讲，使大家清楚竞岗者的经历、工作成绩、工作设想、存在的不足，联系自己，对照检查，每个干部都公正地投下自己神圣的一票。本次竞岗活动，XX干部普遍认为XX用人政策是：用老实人，用干事的人，用靠得住、有本事的人，用能干事、能成事的人，用有事业心、责任感的人，用有潜力、清正廉洁的人。通过竞岗活动上任的科级干部，倍感自己肩头胆子重、压力大，在工作、学习、生活中，处处带头，事事争先；榜样力量促使干部们自觉遵守各项纪律，无迟到早退现象，上班时踏实工作，不计报酬加班加点。无论严寒酷暑，刮风下雨XX的同志都能深入农村、企业进行调查研究。扑下身子，扎实调研的工作状态已蔚然成风。

三、从创新机制入手，增强干部的爱岗敬业精神

统计工作的精髓就是优质服务，如何调动XX队伍积极性，局支部做了许多有益尝试。配合机关工会组织的“我的职业道德观”演讲比赛，全局12人参加了局内组织的职业道德观演讲比赛，同时XX也开展了《我与统计法制》有奖征文活动。通过演讲和征文，使全局干部接受了一次职业道德洗礼，增强了爱岗敬业、扎扎实实、认认真真地把各项事业做好的动力，牢固树立了干部的职业道德观，为统计工作走向正规化、法制化奠定良好基础。

四、今年取得的工作成绩

目前，支部带领全局干部进行“三抓三比”活动，努力增强统计服务意识，为领导决策当好参谋，及时印发《XX区主要统计指标完成情况》月报6期，撰写统计分析50多篇，专题调查5篇，为区委、区政府提供信息40多条，向市XX报送政务信息100多条。经过不懈的努力，我局被市局评为2002全市统计工作先进单位和年报先进集体，许多工作经验在全市得到推广。

第三篇：卫生局锻造一支圣洁队伍演讲

文章标题：卫生局锻造一支圣洁队伍演讲

尊敬的各位领导、评委、亲爱的朋友们：

大家好！我来自××县卫生局，我演讲的题目是：《做人民健康保护神，锻造圣洁卫生队伍》。

也许，我们还称不上国之栋梁，但我们是白衣天使，被誉为人民健康的保护神；也许，我们还称不上国之根本，但我们是卫生战线的一支劲旅，是人民健

康事业的中坚和脊梁。卫生行业是和谐社会的重要窗口，人民群众往往从医疗卫生服务看经济发展成果、看政治管理能力、看社会和谐与公平。卫生事业的兴旺发达是时代的呼唤、是党和人民的殷切期望。卫生事业做得好与坏，直接影响到政府的威信和形象。群众利益无小事，[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找文章到xiexiebang.com]我们理应清醒认识，并勇于担当做人民健康保护神的重责，义无反顾地锻造一支圣洁的卫生队伍！

锻造一支圣洁队伍，必须从制度入手，从领导做起。多年来我县卫生系统狠抓领导班子建设、党风廉政建设和行风建设。多年来，局党组以抓党风廉政建设促行风整顿，局党政一把手与各医疗单位一把手分别签订了党风廉政建设“一把手”工程责任状和卫生行业行风建设责任状；局党政一把手亲自带队组织了千人参加的“拒收红包、开单提成，维护医学圣洁”的集体签字仪式。通过专项治理，规范了医疗服务行为，医德医风明显好转，各项工作取得了显著成绩。2005年我局三文明目标管理荣获县特等奖第一名，党风廉政建设“一把手”工程检查评比名列前茅，并受到××市检查组领导的高度赞扬。

锻造一支圣洁队伍，必须牢记救死扶伤、为民谋利的宗旨，忠实实践“三个代表”。当我们看到生病的农民朋友因高额的医疗费而在医院门口徘徊时、当我们看到生命垂危而焦急地盼望救护车到来的群众时、当我们看到患者因各医疗单位的药价不统一而弃近求远担搁病情时、当我们了解到患者因各医疗单位对单病种手术定价不统一而犹豫不决时、当我们想到每天含辛茹苦在基础设施落后工作的医务工作者时……。我们体会到人民的心情，感到责任之重大。为此，局党组多次召集有关会议，急群众之所急、想群众之所想，在今年的深化“保先”教育活动中推出了五大利民举措：一是继续推进完善新农合工作，使全县自愿参加新农合的农民达到75以上，扩大农民的受益面；二是对673万元乡镇卫生院国债项目实行公开招投标并抓好建设，力争年内建成达到全区一流水平；三是实行全县急救车、巡回医疗车免费接诊病人；四是全县国有医疗单位实行药品阳光采购、执行统一药价；五是推行单病种手术定价。这些惠及千家万户的举措，深受广大人民群众的欢迎，正是我们忠诚实践“三个代表”的缩影。

锻造一支圣洁队伍，必须体显以人为本，人性关爱的理念。“病人至上，真情关怀”不仅要成为我们的行为规范，更应当成为我们的职业习惯。××镇农民×××患胆总管结石病治愈后花去了4万多元，局党政一把手知道后亲自到他家慰问，在了解实际情况后，按照规定不仅让他享受到最高补偿3000元，还给予大病救助款3000元，缓解了大病之后的困难，让×××感动得热泪盈眶。他逢人便说：共产党的政策好，合作医疗好！合作医疗是农民群众健康的保护神，卫生局领导是我们的贴心人呀！事实上，病人选择了我们，就是对我们的信赖，我们必须用精湛的医术、真诚的关爱来回报，这正是我们白衣天使的灵魂所在！

在全党深入开展实践“三个代表”、保持共产党员先进性教育活动的今天，我们将一如既往，构建并筑牢预防反腐倡廉的体系，满怀党和人民的重托，做人民健康的保护神，永葆共产党员的先进性！

同志们、朋友们：只有人民的健康，我们才能实现奔小康的伟大蓝图。我们的一切努力，都是为了这支神圣队伍的圣洁，都是为了人民的健康——这就是白衣天使的共同誓言！请相信我们!

《卫生局锻造一支圣洁队伍演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读卫生局锻造一支圣洁队伍演讲。

第四篇：以人为本,锻造一支高素质的员工队伍

以人为本，锻造一支高素质的员工队伍

随着现代企业管理制度的建立，员工越来越成为企业生存的决定性因素，拥有良好员工和良好企业团队精神的企业必将在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要发展就要重视员工，要以人为本，建立一支高素质的员工队伍。

一、树立正确的人才观

主要是领导者人才观的树立。领导者要注意培养和发现人才。一个优秀的人才总是充满自信，希望在短时间内得到领导的重用，以施展自己的才华，如果任凭有才能的员工从底层慢慢向上发展，这个过程是漫长的，很多有才能的人在这一段时间内由于看不到发展的希望而选择跳槽，造成了企业人才的流失。

二、坚持以人为本，围绕员工来加强企业的管理，注重全方位引进人才

企业要根据自身的实际需要，引进各方面的人才，特别是在该行业领域有突出成就的人才，这些优秀人才不仅可以解决企业生产运营过程中的技术难题，而且有利于引导和培养其他的员工，使其他员工在技能和业务素质上有所提升。企业在发展的过程中可以和当地高校建立人才培养和输送机制，这样既可以保证企业的人才供应，又可以实现人才的标准化和规范化。对于山西锦宏钢结构有限公司来说，由于公司刚刚起步，急需有经验的员工，让公司各方面的工作迅速转入正轨，企业可以招聘同行业跳槽的优秀技术人员，这些技术人员熟悉技术操作，能很快投入到工作中，同时可以指导和培训公司的新进人员，节约公司培训支出。

三、多渠道培养人才，储备企业的后备力量

要推动企业可持续发展，光靠从外部招聘人才是不行的，要注重企业内部员工的培训。要从思想政治，现代管理，业务技能和创新能力等多方面培训员工，提高员工的素质。首先，公司要为员工学习提供良好的环境。公司可以建立相应的图书阅览室，将有关公司的业务及各方面的情况编辑成宣传册，放置于阅览室，使员工在工作之余可以进一步了解公司，学习先进的技术，同时阅览室也加强了员工之间的交流与沟通；再次，注重培养后备人才。用发展的眼光来看待人才，对一些工作优秀突出的员工重点培养，有意识的锻炼年轻人才，为公司的下一步扩展储备力量。

四、采用个性化的措施留住人才，完善激励约束机制，促进员工和企业共同成长(1)采用物质激励，待遇留人。员工进入企业最本质，最直接的目的是为了获得物质报酬，企业如果满足了员工的这种需求，员工就能安心为企业工作，但是企业不能把薪酬定的太高，企业的薪酬要有一定的激励作用，即可以让员工通过一定的努力得到，让员工充满积极工作的动力，又使薪酬和员工的工作成果相适应，劳有所值，减轻企业的薪酬负担。

(2)采用感情激励。倡导以人为本，在员工的管理上，加入情感，形成一种相互信任，相互尊重，相互关心，相互帮助的人际关系，使员工在企业中感受到大家庭的温暖。企业可以通过开展各种活动，如节日联欢会，篮球、足球比赛，加强员工之间的交流和感情；领导可以设立座谈会，和员工面对面交流，及时了解员工的思想，工作及家庭情况，帮助员工解决生活上遇到的难题，同时对于优秀的技术人员给予特殊奖励，让员工从心理上感受到企业对人才的重视和关怀，并从心里愿意为公司效力。

(3)对有能力的员工要委予重任，让员工感受到在公司有发展的前景，愿意长期在公司工作，同时企业自身要不断强大，才能吸引人才，留住人才。(4)注重精神上的激励。定期张贴出优秀员工的名单并授予一定的荣誉，把他们当做企业的模范人物大力宣传，以模范激励其他员工，同时也督促模范人物严于律己，不断进步。

以人为本，建立员工和企业间的和谐共存，让人才资源成为推动企业发展的内在动力，是企业成功的重要因素，我们要理解并认真做好这一点。

第五篇：校园招兵买马商场等你来战

校园招兵买马商场等你来战

——2014年湖南农大校园招聘会成功举行

时间：2014年5月9日来源：经济学院_宣传部作者：周楠

5月9日上午，我校文渊馆举行了2014年应届毕业生校园招聘会，此次招聘会是一场面向全校的综合性中型行业性招聘会，有百余家企业受我校邀请，进入校园“招兵买马”。

招聘会现场布置整齐有序，氛围良好。应聘者在了解企业基本信息和招聘要求后，根据个人兴趣和自身条件，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的详细情况，并充分利用自身优势毛遂自荐，向自己的职业生涯迈出第一步。本次参与招聘会的企业来自不同地区，种类繁多，包含科技、教育、投资、艺术等多个方面，提供的岗位也数量可观。而其中经济学院邀请的企业有长沙瑞锦投资咨询有限公司、平安财产保险股份有限公司湖南分公司、湖南金证报社咨询顾问有限公司、长沙盈悦投资管理有限公司、华地(天津)贵金属经营有限公司长沙韶山路营业部等。

本次招聘会所有企业都热烈欢迎各学院、各专业学子们前往咨询应聘。例如长沙瑞锦投资咨询有限公司今年校园招聘的职位有话务员、业务跟单员、销售代表、顾问投资等，现场也有数名应聘者在与招聘人员交流咨询，了解双方情况。应聘者希望能在本次招聘会上得到工作机会，公司则希望能接纳更多人才。

本次校园招聘会为2014年应届毕业生提供了丰富的就业选择，可以让求职学生学习积累相关面试经验，为以后求职打下基础。