第一篇：基层兽医张德喜
我所熟悉的张德喜
他，35年来，一直工作在基层，直到生命的最后一刻，他依然战斗在畜牧兽医工作的第一线。无论生活多么艰苦，待遇多么微薄，他都无怨无悔；
他，勤奋好学，技术高超。看病、打针、输液样样在行，是当 地养殖户信赖的土专家和好兽医；
他，虽已年过50，却依然整天钻牛棚、跳猪圈、进鸡舍。带头开展防疫工作。满身的猪粪、牛尿，他没嫌过脏；身上跌的青一块、紫一块，他没喊过累。
他，是个实在人，养殖户需要他去服务，他随叫随到，不管风霜雨雪，无论翻山越岭，他从不退缩。他常说一句话：“我就是个兽医，即使不给钱，也要干好。” 这，就是我所熟悉的张德喜。
遗憾的是，我并没有见过他，没打过照面，甚至没有见过他的一张照片。但我觉得，我是熟悉他的。他的形象，在牛棚、在猪圈、在鸡舍、在屠宰厂、在村落、在田间路上、在我的身边、在我们畜牧兽医系统内部。人们常说：“见一叶落而知秋之将至，掬一杯水而知江河之清”。在我们这个系统里，出不了哪个家喻户晓的人物。也干不出什么惊天动地的大事，我们的工作非常的平凡、非常的普通。感受着张德喜同志的平凡事迹,回味着雷锋、焦裕禄等人的伟大形象。一时间，我突然觉得平凡和伟大是如此的接近。一个人，只要你肯付出，只要你肯奉献，你就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”
张德喜走了，但他却永远站在我们身边。在我的周围，有许许多多像张德喜一样的人，和他们工作学习在一起，被他们无私奉献的精神感动着、激励着，我深知自己所肩负的责任和使命不容懈怠。“屠宰检疫责任大，一年不分冬和 1
夏；检疫员们闲不下，去趟厕所得请假。”这首顺口溜很贴切的反应了屠宰检疫员的实际工作情况。刚去屠宰场的时候，对检疫工作还感觉很新奇。但经过一段时间后，自己的心态发生了变化，每天半夜起床，没有节假日，大冬天在零下十来度的环境下工作。我觉得很辛苦。但是，看到单位老同志无论严寒酷暑、阴晴雨雪，他们都兢兢业业、毫无怨言，我又觉得很惭愧，人家多少年来就一直是这样的呀！票证监管工作责任大，工作繁琐。“检疫票证的监管，是推动全市畜禽规模健康养殖的有力保障；是提升全市畜牧兽医执法工作者形象的有效手段；更是保证全市重大动物疫病防控工作和畜产品质量安全的重要措施；”站长说这些的时候，我觉得这项工作非常的光荣。但真正接手以后，面对一大堆的统计数字，有时候看的自己都头大。但看看周围辛勤工作的同事，想想人家张德喜。我觉得再苦再累也要把工作干好，做一名合格的票证管理员。
其实，生命的意义不在于你能走多远，而在于你能够凝聚多少热能，在人们需要的时候绽放多少光芒。学习了省委书记袁纯清的讲话精神，我深深地感到，作为一名普通的畜牧兽医工作者，在当前深入开展创先争优的活动中。一定要努力学习传承张德喜同志的优秀品质，发扬：“俯首甘为孺子牛”的精神。努力拼搏，开拓创新。以自己的实际行动为全市畜牧兽医事业尽献一份绵薄之力，为广大人民群众的食肉安全保驾护航。
长治市动物卫生监督所连亮亮
二O一O年九月六日
第二篇：个人工作总结--张德喜
个人业务工作总结
崆峒区香莲乡下麻小学
张 德 喜
二〇一三年九月二十四日
个人业务工作总结
我叫张德喜，系香莲乡一名教师。自从2000年自参加工作以来，一直从事小学数学教学工作。在工作中，我脚踏实地、勤勤恳恳、尽职尽责，兢兢业业。一有时间我就学习专业知识，教法教技，新的教学理论，课改方向，多媒体技术及应用。思想上忠诚于党的教育事业,为人师表，有强烈的事业心和责任感，教书育人，为人师表，求真务实，任劳任怨，刻苦钻研业务，具有扎实的专业理论知识和相当强的育教学业务能力，教书育人成绩显著，获得了师生及家长的一致好评。
自工作以来，严格遵守党的各项制度和法规。为了提高自身素质，我利用工作之余，报考了自学考试，于2004年六月顺利的拿到了汉语言文学专业毕业证。同时还参加教育技术培训，我努力做好本职工作，按照课程标准的要求，突出数学学科特点，坚持以学生发展为本的基本理念，倡导学生主动参与，乐于探究，勤于动手，积极推进信息技术与语文教学的融合，提高学生学习的积极主动性，以及教学过程中师生互动方式的变革。了解课改的新动向。持之以恒地主动学习课改理论，掌握《新课标》的基本精神，阅读了大量的素质教育和新课程改革的理论书籍，坚持每学期听课不少于二十节课，并写出心得体会，同执教老师进行面对面交流，吸取同行的教学方法和经验。布置作业时注重体现学生的个体性差异，布置创新性，能力型作业：紧紧围绕“兴趣培养、习惯养成、全面发展”的指导思想，以推进课程改革为中心，以提高课堂教学效率为重点，全面实施素质教育。通过努力在教学中取较好成绩。
2010--2011学：
二年级数学：单科合格率100%，同级排名第六。三年级数学：单科合格率100%，同级排名第一。2011-2012学：
三年级语文：单科合格率100%，同级排名第四。四年级数学：单科合格率100%，同级排名第二。2012-2013学：
四年级数学：单科合格率33.3%，同级排名第一。五年级数学：单科合格率56%，同级排名第一。
在2008年获得崆峒区优秀教师奖励；2009年被授予乡级教学大奖赛优秀奖；2011年评为乡级模范班主任；2012年撰写的心理健康论文《浅谈小学如何整体上进行学生的心理健康教育》获得全区基础教育科研成果二等奖。成绩的取得那只是属于过去，在以后的教学中我用心去教、用爱对待每一位学生会，调动学生学习的积极性，主动性，学好知识，培养能力。同时在教学中，虽然取得一定成绩，但我也还存在很多不足，在今后的教育教学工作中，我会继续努力学习并改正不足，逐步完善教育教学方法，争取更大的进步。
第三篇：基层畜牧兽医工作总结
年工作总结
在2010年的全年工作中，本人在市畜牧局及中心站、文峰街道办事处党委的领导下，所辖区域内的畜牧防疫检疫工作取得了较好的成绩，现将本人在职一年来的工作总结如下：
一、一年来工作情况总结：
1、全面完成了春秋两季动物强制免疫。
一年来，重点完成了动物防疫工作，猪瘟、口蹄疫、牛羊口蹄疫、禽流感免疫均基本达到99%以上。共免肉鸡只、蛋鸡只、猪只、羊只；并利用所学的畜牧兽医专业知识做开展了畜禽驱虫以及疾病防控指导，有效的抑制了传染病的发生。
2、圆满完成了全年动物检疫工作
严格按照国家有关《动物检疫法》规定的操作规程进行在对猪的检疫执行中，产地的每一个步骤都非常细致，确保群众吃上放心肉，共检疫肉鸡20000只、猪5000只、；今年，经本人检疫检出有问题的生猪4头，并对这些问题猪的畜主做了耐心细致的思想工作，且按有关规定做好了问题生猪的无害化处理，减少和避免了病死猪肉的上市销售，保证了群众吃上放心肉，从而保护了人民群众的生命健康。
3、积极开展法律法规宣传 认真贯彻实施《中华人民共和国动物防疫法》，依托领导的帮助在所辖区域内积极开展了《中华人民共和国动物防疫法》的宣传，加强了养殖户的法律意识，使强制免疫工作更加顺利的完成。
4、畜牧业发展势头良好
虽然所辖区域内正在进行新农村改造建设、房屋拆迁、房地产开发，散养户锐减。但是畜牧业生产方式却正在进行着深刻的变化，规模化养殖和集约化养殖正在兴起，现有东南村大型猪场1个，洪南社百头牛场1座。养殖规模虽然还比较小，不过随着社会不断发展，在市委市政府和畜牧兽医局的正确领导下畜牧养殖行业必定会出现一副欣欣向荣的景象。
二、存在的主要问题
１、有些村社农户对防疫工作的重要性认识不够，因此工作难度大，费用难收。２、村与村、社与社、户与户发展不平衡，拒打现象突出。
３、由于口蹄疫注射后反应频频，甚至造成死亡，前些年造成死亡的，因资金无着落，赔偿没得到落实，造成防疫员、农户有恐惧心理，能够不打则不注射或少注射，从而影响到防疫密度及质量。
４、牲畜佩戴标识后有些会发炎，因些，佩戴标识率低。
三、今后努力方向
１、加强学习，苦练内功，不断提高组织管理，沟通协调能力及业务水平，加强对村社防疫员的培训，不断提高他们的思想认识，统一思想，提高防疫水平。２、加强沟通协调，形成上下沟通，齐心协力的动物防疫体系。
３、利用不同形式，加大宣传力度，强化村社农户对动物疫病防制重要性认识，使他们的思想由兽医站站要我们防疫，变为我们要求要防疫，由被动变为主动。
４、加强防疫后服务，对反应大的要及时进行解救，并做好解释，减少死亡率，解除农户的后顾之忧。
总之，动物防疫是一个复杂而庞大的社会系统工程，它不仅关系千家万户的经济效益，而且还关系到人类健康，工作量大，涉及农户多，必须上门服务。现在人们对此又不够重视，因此，要真正搞好防疫，仅靠站里几个人是无法实现的，还需要上级各部门、各级组织及广大农户的上下协调，共同努力，积极配合，才能实现。
第四篇：基层兽医实验室建设
基层兽医实验室的建设与思考
李世震（石河子市一四二团兽医站，832029）
近年来，师市出台畜牧业三年倍增计划及连队居住区功能转型等相关项目，催生了一大批畜禽养殖企业，使畜牧行业飞速发展。由于现代畜禽养殖业规模化与集约化程度的提高，动物疾病的发生与传播变的越来越容易，且致病原越来越复杂，导致部分养殖场老病继续肆虐，新病不断发生，对畜牧业生产造成的危害日益加重。基层畜牧兽医工作站长期工作在生产一线，常常与各种动物疾病亲密接触，诊断往往凭感觉、靠经验，难免对疾病误判错诊，给畜牧生产上带来经济损失，甚至造成人员身体健康的损害。因此基层兽医实验室的建立显得尤为重要，这不仅能有效监控疾病发生发展，更能保障畜牧养殖业的健康有序发展。本文以一四二团兽医实验室的建设简单谈一下基层兽医实验室的建设、存在的不足及引申的一些思考，以供各基层兽医站参考。
1、一四二团兽医实验室的建设 1.1 基础建设
生物安全是基层兽医实验室选址首先要考虑的重要因素,实验室应该离生产区较远，远离居民区、集贸市场等人员密集区域，并位于生产区的下风向处以及排污设施的下游，这样便于实验室废液、废气与废物的处理。一四二团兽医实验室位于团场镇中心800米处，距离最近的有人活动场所有70米远。
一四二团兽医实验室的设计按照国家一级生物安实验室建设标准来设计，实验室工作区域安装门禁系统，保证实验室相对独立，屋顶、墙壁和地面平整，易于清洁，不渗水，密封性、通风良好。室内有洗手池、配有肘动开关和洗眼器，实验台全部采用兵团招标企业产品，牢固、耐热、耐腐蚀、防水。供水和排水管道系统不渗漏，下水应有防回流设计。此外，还配备适当的应急器材，如消防器材、急救器材等。
一四二团兽医实验室明确区分办公区、辅助工作区和实验区，实验室建筑分为三层，地下一层为样品保管室、仪器室、库房，一层为接待室、接样室、解剖室、办公室、会议室，二层为重点实验室，包含洗消室、资料室、病原学实验室、血清学检测室、无菌室、更衣室、研讨会议室。重点实验室是直接从事实验操作的工作间，人员进入其内必须经过更衣室更衣后方可进入。
1.2 硬件建设
兽医实验室每个功能室按照检测工作需要配制相应仪器设备，比如剖检室具有解剖台、剖检器械、消毒清洗设备等；血清学检测室具备离心机、冰箱、微量振荡器、洗板机、酶标仪等；病原学检测室具备生化培养箱、显微镜、生物安全柜、细胞计数仪、恒温水浴锅、ph测定仪、紫外线消毒机、高压灭菌机、储存柜等；无菌检测室配备有Ⅱ级生物安全柜、超低温冰箱、超声波清洗器、细胞培养箱、消毒设备等。为安全考虑，兽医实验室还应配备消防设施、洗眼设施、应急照明灯等应急设备。
1.3 试剂耗材配置 一四二团兽医实验室根据年初制定的检测计划，自费数万元购置兵团招标采购的检测试剂，购置高标准、高质量的实验室耗材，并储备被备用件，便于损坏后替用，不影响实验室检测工作。
1.4 软件建设
技术人员是兽医实验室的根本，技术人员的培训、考核是保障技术人员不断学习进步的基础，一四二团兽医实验室根据检测任务，制定培训计划，开展新知识、检测技能的培训，培训结束后进行考核，考核成绩90分为及格，连续两次考核不合格者，暂停实验室工作，参加学习，直至理论知识及操作技能考核合格后方可恢复检测工作。存在的问题
2.1 实验室硬件设施配备滞后，建设水平参差不齐
我团建立兽医实验室前期，曾考察周边几个团场，总体来说，周边几个基层兽医实验室建设严重滞后，有些地方只有简单的化验室，甚至有些地方几乎是一片空白。有的团场虽然实验室建立了，但是实验室却成为了其他单位的办公室，或者实验仪器设备还尘封于库房之中，惟有冰箱在使用而已，连简单的化验工作都无法开展，情况不容乐观。
2.2 技术人员普遍偏少、能力不足
每个基层兽医站都配置有7-8个编制，但是这些基层兽医站都是由动物卫生监督所及动物疫病预防控制中心合在一起的，有些团场甚至还包含有畜牧服务中心，这样就没有专职的实验室工作人员，每天的工作几乎与实验室工作无关。其次，目前各团场基层兽医站人员基本上都处于老龄化，在实验室工作中，不是眼花就是手抖，无法进行实验室检测工作；新招的大学生往往都被团场当成“重点培养”对象经常被抽调到其他部门，或身兼数职，本职工作不是以实验室检测监测为主。基层兽医站人员均未接受过系统的实验室培训，技术水平不能在既有基础上得以提高，这难以适应现在动物疫病监测任务的要求。此外，兽医工作人员常与有毒有害物质接触，不利于其身体健康；部分个体养殖户拒绝监测疫病的情况时有发生，导致采样难度加大；兽医社会地位不高，报酬也相对较低，对工作积极性有一定影响，有的甚至改行另谋出路。
2.3 主要功能发挥不全
兽医实验室的主要功能包括按照规定要求进行诊断，但这项功能有不断弱化的趋势，尤其是在基层。最近几年以来，各级兽医实验室承担的动物疫病监测任务逐年增加，牛羊布病与结核病检测与监测等工作开展较多，而常规实验室检测、疫病实验室监测及细菌染色镜检、病理剖检、病理切片、寄生虫筛检等用于动物疾病诊断的实验室检测方法反倒用得比较少，有些团场甚至根本就不会检测操作，从来都没有进行过实验室工作。因为布病、结核病传播迅速、危害大，往往是各级部门关注的焦点，各兽医实验室也以检测监测重大疫病为主线，造成对普通动物疾病的诊断检测不够重视，但是养殖企业更需要的往往是普通疾病的诊断防治，基层兽医实验室以服务畜牧生产为目标，定期开展疫病检测项目，提高企业的经济效益。兽医行政主管部门应重视基层生产一线的实验室建设，加强指导与经费支持，弥补一线疫情防控力量的薄弱，建立信息联通管理，增加实验室数据的权威性及全面性。
2.4 科研投资强度不足，正常运作经费缺乏保障，经调查了解，八师石河子市基层兽医实验室工作经费几乎为零，科研项目几乎为零，实验室维护及运转经费更是缺乏稳定保障。当前基层兽医实验室工作经费主要来自于兽医站工作经费的拨付。师市机关领导不重视兽医实验室的建设与应用，基层兽医实验室的运行、维护、更新设备等经费都缺乏固定来源。建议与对策
3.1 充实工作人员名额，加强培训考核力度，提高实验室人才队伍素质
因为受限于编制数、工资待遇等因素的影响，基层兽医实验室没有专门从事实验室工作的人员，通常是身兼多职，既要满负荷开展物防疫工作，又要从事实验室检测监测任务。随着动物疫病监测工作的重要性愈发凸显，监测任务的逐年加大，没有实验室专职技术人员，工作人员常常有力不从心之感。因此，政府要重视基层兽医实验室的建设与运行，招收爱岗敬业、责任心强的大学毕业生或专业技术人才来充实基层兽医实验室人才队伍，做到“岗必有人”。为提高实验室队伍素质，应不定期进行兽医业务培训，提高其检疫诊断水平。要让工作人员了解国家动物防疫法律、法规，掌握实验室常用技术操作规程，并勤加练习从而提高其检测水平，保证实验结果的准确率和可信度。为确保每次培训的质量，应严格执行培训考核标准，采取理论考核与实际操作相结合的办法对培训的结果进行考核。
3.2 加大财政经费投入
各级主管部门要重视基层兽医实验室的作用，加大财政经费的投入。一是建议国家大幅提高对动物疫病监测经费的投入，根据现状按一定的畜禽养殖比例确定经费的数额，每年列入各级政府的财政预算或直补到基层。二是兽医主管部门要采取有力措施，保障监测经费在基层兽医实验室落实到位，防止挪用、挤占经费。三是建立实验室设备淘汰更新机制，所需经费列入各级政府的财政预算。四是以津贴、卫生补贴等多种方式提高实验室技术人员待遇，促进他们的工作积极性。
3.3 强化生物安全防范意识与管理
由于兽医实验室的工作环境具有复杂性、不确定性的特点，在农业部实验室考核章程中就对生物安全管理有着严格的要求，各兽医实验室也须按标准制定生物安全手册。但在实际工作中，若操作人员没有良好的生物安全防范意识，未能熟练掌握兽医检验检疫的技术规范，不仅危害实验室工作人员的生命安全，而且还会造成疫病病原扩散，严重的甚至会危及社会公共卫生安全。基层兽医实验室应当加强人员培训，规范操作程序，完善设备措施，做好生物安全防范意识与管理。
3.4 推行各级兽医实验室的大数据平台管理
如今，各行各业都在利用先进技术，畜牧兽医业也不应落后。建立省市县乡各级兽医实验室大数据平台管理系统，整合动物疫情诊断、疫病监测、检疫流通、地理分布等信息，从而提出科学的防控对策。通过网络化管理，可实现全疆各地疫病监控信息共享，对疫情的防控应对更加及时；通过网络指导基层兽医实验室的检验检疫过程，能有效提高工作质量与管理效率，完善动物疫病监测模式。
3.5 建立健全基层兽医实验室绩效考核制度
为进一步提高动物疫病监测工作质量、促进监测作用发挥的量化管理，我们应根据农业部绩效评价办法，制定符合本地各级兽医实验室的绩效考核管理制度，将考评结果与实验室工作经费、动物疫病防控经费以及评优工作挂钩。此外，为激励开展科研工作，可将技术人员发表文章、专利等科研成果纳入绩效考核内。
第五篇：张其喜现场管理方法
张其喜现场巡回走动式管理方法
简介
默默无闻的他一心钻研如何打造一支素质过硬作风优良技术一流的安检队伍。安检员一包一本一排版。包是个百宝箱，里面有安检人员的秘密武器，里面装有温度计钢尺，自查本，瓦斯检测仪等。本就是安检员的现场隐患自查本。排版就是隐患自查排版。拥有这样一件“宝贝”还怕工作做不好吗？安检员每天下井都需带上这几样宝，这些东西是井下检查员必须的家伙，少了它们就是一个不称职的安检人员，为了能让每个安人员最大限度的发挥自己的长处，在工作中少走弯路，安检大队各级领导可以说是费尽了心思去想方法谋策略，最后终于成功试用了一条真正适合泉店煤矿发展的管理模式，即张其喜现场巡回走动式管理方法。张其喜安检大队副大队长，有着十余年井下一线工作的经验，可以说对井下的各种作方法作业规程及现场管理都有着丰富的知识，他精通采掘采煤，机电运输，巷帮的支护维护等作业流程，所有想蛮干，不按措施施工的人员都逃不过他那双锐利的双眼，所以在长期的现场实践中积累了宝贵的工作经验，同时也为安检员的现场管理带来了很大的帮助。
从大量的工作经验中他总结出了一些适合泉店煤矿安检人员走的道路。由于泉店煤矿是一个新建立矿井，新工人成份比较多，现场的实践经验不足，违章作业的行为较多，所以安检员就在管理时就会觉得费劲，所有安检大队领导要求安检员要有着一定的一线工作经验，不怕吃苦，敢管敢抓。张其喜第一个管理方法就是他提出的坚持巡回走动式管理方法，这个方法的实施在得到了泉店煤矿及煤业公司领导的一致认可。巡回走动顾明思意就是现场管理一定要人在现场，不能在那里颐指气使当指挥官，我们要深入一线现场监督工程质量，杜绝职工因蛮干而造成人身及财产的损坏，时刻提醒工人按章作业，保证一线时刻不离安检人员，安检人员时刻不能放松对工作的监督，只有这样才能保障工程质量，才能保障工人按章作业，长期下去就会让职工形成一种按章作业的习惯。
为了使区队隐患现场发现现场整改，他还专门为安检人员及区队精心设计了一套安检员检查手册及区队隐患自查、整改记录本。安检人员在现场巡回检查过程中肯定会发现一些工程质量方面的问题，他们一旦发现隐患就会立刻通知区队的负责人并指出隐患的所在，区队的负责人就会拿出本队的隐患自查本进行记录，并在后面缀上隐患名称、隐患等级、隐患自查人、隐患整改日期、负责人签字及隐患处理回执情况。虽然麻烦，但是这样能够使隐患得到更好的整改，如果不整改就会对跟班的负责人进行一定的处罚，如果是因为安检人员未安排到位，那么安检人员也要跟着受处罚。对于本班不能立即整改或需要通过矿领导进行协调处理的问题安检员就会将隐患以文字的方式汇报给信息站值班人员，值班人员就会将隐患记录在汇报本上，等到调度会上再向领导汇报并进行对隐患限时处理。此项隐患的整改真正做到了让小隐患不过班大隐患不过天，确保了我矿的安全稳定的发展。
安检大队每天班前会都有一个站讲评台的程序，班前会开始前，首先通上个班的现场监督情况及现场发现的一些重大隐患。哪个班表现的好就会给予一定的奖励，如果哪个班在管理时出现了误差及漏洞就会给予一定的惩罚，这样就会给安检人员敲响一个警钟，不要再次犯类似的错误，这样就会对业务知识更进一步的了解，对现场管理有个更深的认识。
安检人员抓“三违”和程序有所不同，首先要向“三违”的本人提醒劝说；如果劝说不听安检人员就会记其“三违”，记后再通知“三违”人员所在的区队，向区队领导说明其“三违”的地点、时间、“三违”的内容；然后再通知信息站值班人员在安检大队专用“三违”登记本上进行登记。这样抓的“三违”才算成立，其中的程序缺少一个都不算成立。安检大队还要定期对“三违”人员进行学习，严重“三违”不光要学习，还要进军训班进行十天的军训，最后通过考核并交保证金后方可上班。每月公司会组织女工对严重“三违”进行一对一的帮教，起到了很好的效果。
张其喜自身实战经验丰富，现场管理知识面广，借此优势他还担任着安检大队安检员的培训工作，安检人员要定期的进行业务知识的学习与培训，他会认真总结一个月内发现的一些重大问题及一些严重“三违”的典型例子。他就现场的一些重大问题一一的做详细的解说，他会拿出一系列的解决此类问题的方法及方案让安检人员进行参考并加以应用。这样的话就不会出现下次碰见此类问题不会解决的现象。例如，某采面问题，他采取的措施。
一些重大“三违”是造成事故的导火索，所以我们要杜绝严重“三违”的发生，对严重“三违”绝不留情面，一定要将其制止在萌芽状态，张其喜就严重“三违”管理方面也有着自己的方法，对严重“三违”的人员首先是停工三天，三天之后再进行井口亮像三天，再进军训班军训学习七天，这样下来就将近十天不能上班。这样的管理力度，这样的管理方法，使我矿的安全管理在不断的向更好的方向发展。
张其喜现场巡回走动式管理法在安检大队实施以来效果显著，将我矿的“三违”人数由原来的每月四百多，减少到每月二百多甚至更少，可见此方法确实适合泉店煤矿的安检发展，确实一条可行的道路。
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