第一篇：2005年应届毕业生入职培训笔试试卷(闭卷)
2005年应届毕业生入职培训笔试试卷（闭卷）
（时间：90分钟）
姓名：分数：
一、不定项选择题。（每题2分，共40分）
1、美的技术投资公司的前身现代公司成立于哪一年（）
A、1993年B、1994年 C、1995年 D、1997年
2、下列哪个产业不属集团产业（）
A、电控板 B、漆包线 C、家电 D、电饭煲 E、粉末冶金
3、广东盈峰集团下属的两个公司分别是（）
A、威奇 B、盈科 C、现代 D、盈峰粉末冶金 E、凯联公司
4、集团电子内刊《零点》是（）
A、周刊 B、月刊 C、双月刊 D、季刊
5、《公文管理办法》中规定，“内部公布制度、办法以及其它需知照和共同执行的事项、计划、规划、规定等”，采用（）
A、申请 B、请示 C、报告 D、通知
6、《公文管理办法》中规定，“表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况，采用（）
A、通报 B、请示 C、集团文 D、集行文 E、通知
7、《集团毕业生管理办法》规定，毕业生入职后第一次与公司签订的劳动合同期限为（）
A、一年 B、两年 C、三年 D、四年
8、《毕业生培训及考核方案》规定，毕业生试用期间第二阶段“岗位试用”期为（）
A、4周 B、8周 C、12周 D、16周9、在毕业生试用期间的第一阶段“车间实习”期，毕业生应上交工作报告，上交时间为（）
A、每周六 B、每周五 C、隔周周六 D、隔周周五
10、毕业生考核在整个试用期间将安排（）
A、一次 B、两次 C、三次 D四次
11、试用期最终绩效考核结果在多少分以下时，毕业生将会被辞退（）
A、50分 B、60分 C、70分 D、75分
12、《毕业生培训及考核方案》规定，绩效考核按被考核对象的不同可以分为（）
A、毕业生考核 B、管理部考核 C、实习指导人考核 D、用人部门考核
13、全面质量管理TQC起源于（）
A、美国 B、德国 C、英国 D、日本
14、大批大量生产的特征（）
A、产品制造周期长，订货期长
B、人力、物力消耗少，成本低
C、生产周期短
D、产品质量不易保证
E、机械化、自动化水平高
15、美的技术投资公司（集团总部）的电子刊物有（）
A、零点 B、争鸣 C、美投报 D、视窗
16、美的技术投资公司的主页网址是（）
A、http://investment.midea.com
B、http://investment.midea.com.cn
C、http://invest.midea.com
D、http://invest.midea.com.cn17、上风高科的产品类别有哪些？（）
A、离心风机 B、鼓风机 C、轴流风机 D、压缩机
18、美的技术投资公司总部设置的职能部门有（）
A、战略发展中心 B资财中心 C、行政管理中心 D、营销中心
19、《职员职务行为准则》中提到，公司职员职业道德倡导的核心是（）
A、守法 B、廉洁 C、诚实 D、敬业
20、下列哪个地域没有美的技术投资公司下属产业（子公司或控股公司）的制造工厂（）
A、广州 B、深圳 C、顺德 D、上虞
二、填空题：（每空1分，共40分）
1、美的投资公司的企业精神是___________、___________、___________、___________。
2、企业选人的标准（一人三力）是指________、_________、_________、_________。
3、公司的宗旨是_____________、_____________、_____________、_____________。
4、公司人才观的五用是指__________________________、__________________________、__________________________、__________________________、_____________________。
5、质量体系文件主要由_____________、_____________、_____________构成。
6、列举出八项质量管理原则（随意列举四项）_____________、_____________、_____________、_____________。
7、理想工作的标准：______________________________、__________________________、__________________________________。
8、参与工作的四要素是：____________、_____________、____________、_____________。
9、沟通的黄金法则是指_____________________________________________。
10、企业应如何做好质量管理（随意列举四项）：_____________、_____________、_____________、_____________。
11、灭火的基本方法有_____________、_____________、_____________、_____________。
三、判断题。（每题4分，共20分。正确的请打“√”，错误的请打“×”）
1、《职员职务行为准则》中规定，员工必须严格保守本公司的商业秘密，凡持有涉密文件或知悉涉密的技术信息、经营信息的职员，禁止以任何理由、任何形式对外提供、泄露。（）
2、各单位公文应至少每两年修订一次。（）
3、质量统计方法中的“鱼骨图”，主要是从5M1E，即人（man）、机（machine）、料（material）、法（method）、测（measure）、环（environment）6个维度进行质量分析。（）
4、MRP全称为manufacturing resources plan，即制造资源计划。（）
5、在ISO9000:2000体系中，质量方针是由品管部门负责人发布的该组织的总的质量宗旨和方向。（）
标准答案：
一、不定项选择题。
1A 2CD 3CD 4B 5D
6A 7B 8D 9B 10C
11C 12ABC 13D 14BCE 15AD
16D 17AC 18ABC 19ABCD 20A
二、填空题。
1、诚信、务实、创新、超越。
2、做人、能力、动力、潜力。
3、为顾客创造价值、为股东创造财富、为员工创造机会、为社会创造效益。
4、用具有创新意识和开拓精神的人；用踏实肯干，讲求工作实效的人；用具有大局观和团队合作意识的人；.用忠于企业、富于奉献精神的人；用善于学习的人。
5、质量保证手册、支持性程序文件、工作文件。
6、以顾客为中心、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、互利的供方关系。（答出任意四项即可）。
7、有个人特点，适合自己；有兴趣，自己喜欢从事的工作；有发展机会。
8、拥有健康、掌握知识、掌握技能、不断进步。
9、当你希望别人如何对你，你就先用你所希望的方式对待别人。
10、领导重视并参与；建立制度、明确责任；有效地实施过程控制；统计、分析；纠正与预防；持续改进；培训教育。（答出任意四项即可）
11、冷却灭火、隔离灭火法、窒息灭火法、抑制灭火法。
三、判断题。
1、√
2、×
3、√
4、×
5、×
第二篇：应届毕业生入职培训
要想使新录用的应届毕业生尽快融入企业，尽快适应工作岗位，最好的办法莫过于对将入职的应届毕业生进行培训。应届毕业生培训作为企业培养人才、提升素质的重要一环，应当纳入企业人才战略的规划，其重要性不言而喻，因此绝对不能流于形式，而是全力以赴，踏踏实实，科学规划，让培训充分发挥应有的功能，培训出效果和效益。
对于应届毕业生的培训，企业要成立培训领导小组专司其责，其中由企业专职培训部、人力资源部等具体承办，由企业主管副总等高层负责，由招聘部门协助，共同来完成应届毕业生的培训工作。应届毕业生自报到起，企业就为每一个人指定“专职辅导员”，专职辅导员一般由招聘部门的核心人员担任，除直接协助新入职应届毕业生的培训外，也对其生活、工作等给与帮助，这种保姆式的“师傅带徒弟”，一是消除了新入职应届毕业生一些尴尬和不便，赢得了人心，创造和谐的人际关系；二是直接为新入职的应届毕业生提供了支持和帮助；三是对新入职应届毕业生的培训、学习、工作起到督促的作用；四是能使新入职的应届毕业生适应企业，尽快融入企业，因此一些国内知名企业、大型企业，都把为新入职应届毕业生设立“专职辅导员”当成培训的起点。
一、培训目的对应届毕业生的培训，首先应该明确培训目的，是仅仅为了适应岗位工作还是有更高的要求，是培养储备干部还是培养企业骨干，是培养营销人才还是培养生产人才，是培养专业人才还是全能人才„„等等，只有明确了目的，才能“有的放矢”，才能“因材施教”，才能围绕培训的目的来展开具体的培训工作。
二、培训内容 培训的内容根据培训的目的来制定，培训的内容包含培训教材、培训光碟、实战操作、参观学习等，培训内容最好由企业专职培训部、人力资源部等相关部门编写或核定，如果企业无能力提供培训的内容，那就只能引进或参考其他企业、培训机构的培训内容了，不论是引进还是参考外面的培训内容，都不能生搬硬套，记住培训内容必须与本企业的培训目的相符。要是引进培训内容，最好还是委托专业培训机构参与培训，提前请专业培训机构进驻企业，依据企业培训目的、企业的实际状况的需要编列最适合的培训内容。常规的培训内容如下：
1、企业及产品知识包括企业介绍、产品知识、行业状况、市场状况、发展前景等。
2、企业文化包括：企业核心价值观、企业使命、经营理念、人才理念、企业形象等。
3、职业素养包括行为规范、职业道德、职业心态、日常礼仪、时间管理、交流沟通、团队意识等。
4、基本技能包含电脑操作、公文写作、工作汇报、协同工作、驾驶技术、外语能力等。
5、专业技能包含专业技能、票据处理、合同管理、设备操作、操作流程、工艺技术、操作技巧等。
6、规章制度包括薪酬制度、考勤制度、晋升制度、报销制度、会议制度、营销制度、生产制度、储运制度等。
对于一些专题培训，一般是培训内容比较高深、前沿，层次比较高，要求也比较高，其师资力量多由专家、教授、学者等组成。专题培训适用于培训水平较高的入职应届毕业生，或者适用于作为储备干部的应届毕业生，专题培训多为那些国内较知名或具备实力的大中型企业采用。也可以说，专题培训是在保证完成常规培训基础上而采取的高层次培训。
三、培训方式培训方式包含：内部培训、外部培训、内外结合，内部培训一般是指企业自主组织的培训，培训地点多在企业内部，培训师资来自企业，甚至培训内容由企业编纂。外部培训，一般指企业派入职的应届毕业生参加外部组织的培训，多是参加由专职培训机构组织的培训，师资力量、培训内容均来自培训机构，参加这类培训，企业一定把握好培训的实用性，选择适合的培训机构，而且必须保证培训符合企业的培训目的。内外结合，这种组合非常灵活，就是培训内容、培训师资、培训地点的内外结合，采用这种方式，能发挥内外各自优势提高培训效果。
四、培训时间 至于培训时间没有什么硬性的规定，多是根据培训目的、培训内容来决定，从15天到180天或更多天数均可，但是培训时间如果太短，恐怕培训的意义不大，水过地皮湿，培训的效果大打折扣或者培训效果很差。
五、培训过程 培训过程一般分综合培训和专业培训两部分来进行，专业培训和综合培训的时间统筹，依据培训目的和培训内容来确定，或综合培训占用时间较长，或专业培训占用时间较长。综合培训以企业及产品知识、企业文化、职业素养、基本技能、综合规章制度等内容为主，专业培训以培训专业技能、专业制度等为主。有条件的企业，在综合培训和专业培训上以不同的的师资力量分别来进行，并在综合培训和专业培训之外，另加军训、压力训练的内容。特别强调一下，专业培训必须有专业人员来进行，如招聘部门经理、骨干人员、专业技术人员担当培训老师。纳入专业培训范畴的专题培训，根据培训目的确认培训课题，然后由专家、学者、教授来拟定具体的培训内容再进行培训。培训之前有培训领导小组召开培训动员大会，参会人员包括企业高层、企业相关部门代表、全体参训的应届毕业生，会上先有公司老总等高层发表热情洋溢的致辞（包含对应届毕业生入职的欢迎、期望、要求等内容），然后有培训老师代表、参训的应届毕业生代表讲话，最后有培训领导小组宣布培训纪律、培训作息制度、培训考核制度、培训内容概况等，之后正式进入培训实质内容。
培训过程中的几点注意事项：
1.培训作息制度张弛有度，既不能太紧张，又不能太松懈。
2.培训形式要讲求实效，要形式多样，要生动活泼。讲课要理论联系实际，要把听、学、看、做、想结合起来，使参训应届毕业生懂理论、会操作、能变通，完全掌握培训的内容。培训可以采用案例教学、情景教学、模拟教学等形式，做到培训老师和参训应届毕业生的良性互动，培训过程中可穿插自由讨论、互相提问、主题辩论、命题演讲等。
3.培训中，参训应届毕业生要认真听讲，积极参与，主动学习，更要仔仔细细地做好笔记，记好重点、难点，做到当日培训当日“消化”，凡有不明白的问题应及时向培训老师请教，直到彻底搞弄明白为止。培训中一般要求每日或每周要写培训总结，写总结的目的是为了温故知新，彻底领悟，真正提升素质，切不可敷衍了事。
4.培训中对参训应届毕业生除了有教有学有做，还得有“作业”，“作业”必须按时按质按量完成，由培训老师对“作业”认真批改和点评。
5.培训中要加入文体、游乐活动，比如文艺表演、体育比赛、旅游观光等，如此一则活跃气氛，二则使身心得以休息，三则增加彼此的交流，加深感情。
6.培训中，一定要结合岗位实践，适时参观学习，适时动手操作，只有到一线岗位才能真正体会到岗位的职责要求，才能找出自己的差距，才能真正明确自己努力的方向。
7.企业高层领导要定期或不定期地跟参训的应届毕业生交流沟通，了解参训应届毕业生的心理动态、培训状况、建议和意见等，可以通过茶话会、聚餐、生日晚会等形式来加强企业高层和参训应届毕业生的常态交流沟通。
8.培训中，企业指定的“专职辅导员”要对号入座，当好自己“负责”的参训应届毕业生贴心人，为其排忧解难，消除后顾之忧。
9.如果企业搞军训、压力培训等，应该与企业的常规培训分开进行，单独抽出一段时间专门进行军训、压力培训等
六、培训考核 为了使培训能够达到培训的目的，真正出效果、出效益，而不是流于形式，除了严明培训纪律外，还要强化培训考核工作。培训考核分成两部分，一是对参训应届毕业生的考核，二是对培训老师的考核。
1、对参训应届毕业生的考核 由公司高层牵头，抽调各部门精干人员组成培训考核小
组，考核小组可以包含少数培训老师。考核内容就是培训内容，考核形式包含笔试、操作、口试（如回答相关培训问题、命题演讲等）等，考核要正规、公平、公正、公开，考核成绩作为发放培训补贴、上岗的参考。培训考核也应建立标准，高于考核标准的参训应届毕业生，应给予重奖、先用、重用，低于考核标准的参训应届毕业生，将给予扣减补贴、补考、待岗等处罚，如果补考仍不达标，则建议重新培训或放弃录用。
2、对培训老师的考核 由公司高层从各部门抽调精干人员，另外组成培训考核小组，该培训考核小组不得包含培训老师，以免发生“教练兼裁判”的状况，使得考核失去公允和正当性。考核内容首先是培训成绩，也就是参训应届毕业生培训考核的总体效果，其次是其考勤、纪律、培训水平等的考核。另外有必要让参训的应届毕业生给培训老师打分，将此成绩也纳入培训老师的考核范围。企业将参考培训老师（这里主要指专职培训部门、人力资源部门的人员）的考核状况，来调整培训老师的薪水、职务，确实不能胜任工作将给予调离或辞退。
七、培训跟踪 要想把刚入职的应届毕业生尽快变成企业人，实现角色转换和角色定位，适应企业要求和岗位要求，对应届毕业生的培训，要“扶上马再送一程”，要对其进行跟踪，要与其定期或不定期的交流，解答疑难、疏导心理、听取建议、鼓舞士气，如此一来，一是检验培训的实际效果，二是帮助其解决实际工作中难题，三是积累经验、修正培训，为将来提供更好的培训打下扎实的基础。
企业对应届毕业生的培训，不仅能决定被聘应届毕业生适应工作岗位的能力，还能决定应届毕业生的去与留，更能决定企业人才战略的成败，因此企业应在思想上、行动上高度重视，不断研究、探讨、提炼培训方法，提升培训水平，使培训的效率、效果、效益不断提升，使培训能够适应和引领企业的发展，从而实现企业的跨越和腾飞！
第三篇：新员工入职培训试卷
新员工入职培训试卷
姓名：部门：得分：
一、填空题（20分，每空0.5分）
1、公司名称是，公司成立于年。致业是企业，认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。
2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。
3、正常工作时间：上午, 下午。
4、公司主要生产的产品是、。
5、公司的企业使命：。公司的企业愿景：
6、公司的执法记录仪产品分为：、、。
7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。
8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。
9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。
10、沟通的步骤：。
11、奖励分为通报表扬、、、四种。惩处分为、、、记大过、高压线五种。
12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：
二、单选题（每题2分，共30分，）
1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4
2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。A：20 B：10 C ：30 D：15
3、ZECN致业倡导（）文化。
A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性
4、公司执行薪酬（）制度。A：公开 B：等级 C：保密 D：计件
5、积极的心态（）人生，消极的心态（）人生。
A：塑造 消耗 B:创造 消耗 C: 创造 毁灭 D:塑造 毁灭
6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。
A:企业文化经营 B:商务 销售 C:企业文化 商务 D:商务 企业文化
7、公司的标准机型号是（）
A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1
8、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）A：5天 B:10天 C:15天 D:20天
9、在公司任职期间且试用期届满后结婚的员工可享受（）个连续自然日的婚假。A: 5B: 3 C: 7 D：15
10、公司嘉奖的奖励标准（）
A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元
11、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司（）中心补办新工牌。
A: 综合管理B: 人资 C:运营 D：销售
12、未遵守公司的薪资保密制度，第二次打探或泄露薪资，打探者和泄露者各罚款（）；并停发其各（）月薪资。
A: 1000元 半个 B: 1500元 一个 C:2000元二个 D: 3000元一个
13、对同事实施暴力或有恐吓行为，对领导的批评处理进行打击报复者，按照公司奖惩条例将处以（）处罚。
A:警告 B:记过 C:记大过 D:解除劳动合同并不支付任何经济补偿金
14、使用钉钉软件中的“考勤打卡”功能，考勤范围地点：（）
A:致业科技园 B:开拓路 C：办公楼 D:生产区
15、“钉钉”账号使用（）
A:昵称 B:本人真实姓名 C:别名 D：匿名
三、判断题（对的在括号内打√，错的在括号内打×，每题4分，共20分）
1、公司员工加班要从钉钉管理系统审批功能向部门主管申请（）
2、员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部。（）
3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，不需在钉钉上补卡，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤。（）
4、沟通时要注意聆听，表情冷漠，严肃对待()
5、公司员工之间可以互相透漏薪资待遇（）
四、简答题（每题10分，共30分）
1、致业羊皮卷是什么？
2、简述制定目标的五大原则（smart原则）
3、谈谈您培训后的心得体会及对培训的意见和建议？
第四篇：新聘应届毕业生入职培训计划
新聘应届毕业生入职培训计划
任何一次成功的培训，都和周密的安排、充分的准备、细节的把握分不开，应届毕业生入职培训也是如此，就过程来说，高校毕业生入职培训可以分为准备阶段、实施阶段、后期跟进和评估阶段三个部分。
准备阶段
准备充分，培训就成功了一半。所以，培训组织者是否在准备阶段考虑周全，计划详细是非常重要的，这个时候，一份详细周全的培训实施CPS（项目推进时间表）可以帮助自己把握住准备阶段的每一个细节。CPS的制定可参考如下：
高校应届毕业生培训实施CPS
项目内容 周期（天）起始时间 完成时间 部门 直接责任人 部门负责人 备注
一、培训前准备
最终确定学生入职人员名单
培训场地布置
二、培训事项安排
确定具体参与培训人员
确定培训时间、课程、执行方案
完成培训教材的制订审核工作
最后确定培训工作安排事项
三、培训实施
入职培训学生接待、食宿安排
入职培训执行
四、评估
学生入职培训执行总结报告
五、分配
培训学生上岗分配
上岗培训的确定
在准备阶段，需要做好及注意以下几方面：
1、协调沟通非常重要。做好CPS之后，组织召开参与部门专题会议，明确各自分工，介绍本届所聘毕业生的基本结构和情况，了解参与部门对毕业生培训的思路，进行疑难问题解答等。与会人员最好是部门经理，也可以是由其指派的部门人员，在会议结束时，由各参会人员共同会签CPS，确认各自职责。
2、关注培训教材的准备，培训组织者必须和授课讲师充分沟通，因培训对象的特殊性，教材也不能一成不变，培训讲师需要对教材作进一步的检讨，培训组织者根据学员情况进行一定的指导。最后形成的教材要尽量详实、能切实帮到学生未来的工作，避免空洞、务虚情况的产生。
3、培训场地需要进行一定的布置。将企业口号、欢迎、励志标语用醒目的方式表现出来，营造良好的学习氛围。
4、不要忽视了对接待人员的培训。学生对企业的第一印象非常重要，接待人员作为企业的第一个窗口对学生心态的影响力不容忽视，接待人员的语言，体姿、着装应干净、利索，具备真诚的微笑，解答学生问题时注意分寸和尺度，不带个人色彩。笔者就曾经遇到因为接待人员态度不好，处理不当，没有正确对待学生刚到新地点的陌生感，导致发生学生因这一原因在培训中途离开公司的恶劣事件。所以，对接待人员必须规范并统一其言行，形成能表现企业文化风范的一道窗口。
5、着重学生的住宿和饮食安排。依企业情况而定，但不能太简陋，适中即可，提前预定、确认、并在通知学生报到时要求其着装、行李装备等，以配合企业形象与培训需要。
6、最后检核。在培训开始前三天，培训组织者要对整个过程进行一次梳理，查漏补缺，再一次和每位参与培训的讲师确定时间，防止意外事情的发生。
实施阶段
在做好了充分的前期准备之后，就可以依据课程的安排进行实施了，首先要强调的一点是：课程的编排上要时间紧凑，不让学生受到太多的杂念干扰，要有一定的强度，使学生印象深刻。课程编排参考如下：
课 程 培 训 时 间 表
时 间 培训安排 负责人/培训师
X月X日 08:30-17:30 员工接待，安排住宿及熟悉环境
19:00-21:30 培训预备会议（整军、整仪）
X月X日 08:30-09:30 培训动员、领导讲话
09:40-11:20 往届毕业生个人发展座谈
13:30-16:30 《公司企业文化》
16:40-17:40 军训
19:00-21:30 演讲赛、提交当日心得体会
X月X日 08:30-11:20 《入职培训课程》
13:30-16:00 《入职培训课程》
16:10-17:10 军训
19:00-21:30 室内团队游戏、心得体会点评
X月X日 08:30-11:20 《入职培训课程》
13:30-16:00 《入职培训课程》
16:10-17:10 军训
19:00-21:30 新老员工篮球联谊赛
X月X日 08:30-11:20 《入职培训课程》
13:30-16:00 《入职培训课程》
16:10-17:10 军训
19:00-21:30 辩论赛、提交整体培训心得体会
X月X日 08:30-11:20 参观
13:30-17:00 阅兵考试
19:00-21:30 与新老员工的联谊晚会
X月X日 8:30 安排返回
在培训实施阶段，需要做好及注意以下几个方面：
1、在培训开始前一天晚上，召开由培训学员和培训组织者共同参加的培训预备会议，通过培训预备会议，可以相互认识，约束学员培训纪律，形成有组织有纪律的团队，培训预备会议可以参考以下几个流程：
（1）点到；
（2）宣布公司纪律；
（3）下发整体培训安排表并答疑；
（4）自我介绍；
（5）竞选班组长（竞选演讲的形式，举手参加，候选人有10分钟准备时间，每位候选人演讲不能超过5分钟，由其他人员举手表决，得票最多的为班长，其次按票数多少选择依次为各组组长，等候分配）。以后整体学习由组长向班长报告，班长向培训组织者报告，团队开始形成；
（6）学员分组，确定各组口号、组名、组歌，分配组长；
（7）各组进行士气展现；
（8）公布培训安排中的演讲赛和辩论赛的相关事宜，要求大家早做准备；
（9）预备会议结束。
2、在培训的第一天上午，安排培训动员，由领导致辞并安排主持人进行串场，领导致辞要热情洋溢，中肯，有勉励也有期望和要求。动员结束后，安排有代表性的往届毕业生谈自己在企业中的发展情况，这一环节要注意的是，往届毕业生应是在企业发展良好，服务时间较长且具备一定口才的人，比如说销售经理，主管等职务的员工。
3、入职培训课程可以依据企业需要而定，可以包括（1）企业发展历史、组织架构、发展远景、学生职业生涯规划（2）营销基础课程（3）企业基本礼仪、办公室规定、企业基本组织架构（4）企业品牌或产品介绍等等。
4、培训第一天的演讲赛可以由组织者自选题目，重点是考察学生在压力环境下的口头表达能力和个人魅力。演讲赛组织者需要在开始前进行适当的气氛调节，暗示学生演讲赛是一个展示自我的机会，鼓励学生把握机会，调整心态，积极参加，培训实施者要能对每位演讲者的表现要进行一定的点评，告诉他的优劣所在。笔者就曾经有过这样的案例：在培训前一天告知学员演讲赛每人都要上台演讲，在4位学员演讲结束后，我们临时改变了方式，不点名，自己主动，目的是考察学员在计划改变时的应对措施和对工作主动进取的态度，由于事先心态调整和暗示到位，学员争先恐后上台，培训老师点评深刻中肯，演讲赛取得圆满成功，给所有学员留下了非常深刻的印象。
4、如果有条件，一定要对学员组织军事训练。军训的目的是通过高强度的体力消耗项目，使学员的组织性、纪律性、团队意识得到很好的锻炼。军训教官可聘请，也可由自己担任，在军训项目中引入小规模的户外培训拓展项目是个很好的办法。需要注意的是，军训一定要强度高，重点加强训练的严肃性和纪律性，如有可能，让军训成为学员终生难忘的一次经历。千万别流于形式，否则，就和原来的目的背道而驰了。
5、组织一场新老员工篮球联谊赛被证明是非常有效的。通过篮球赛，新老员相互交流，互相比拼，体现彼此的团队意识，费用少，对新老员工都能起到一定的激励作用。同时，学员经过几天的学习，适当放松一下大脑，缓解压力，也会对其今后的培训和发展起一定作用。
6、现阶段，应届毕业生普遍表现出眼高手低，心高气傲的现象，低层的工作不愿做，高阶的工作做不了。在培训初期会表现得比较明显，所以培训组织者要能时刻把握学员心态的变化，在适当时候给予心理辅导，鼓励。有松懈、自满等情绪的时候，培训老师可以通过课后点评、下到宿舍面谈等方式，及时进行沟通。和学生谈理想、谈工作中会遇到的问题、谈压力下应该如何应对、谈在工作中如何处理同事关系、谈企业行为规范、谈如何学习等方面的内容。笔者之前进行的应届毕业生入职培训，基本保证在一天中有2个小时的心理辅导过程，很好的约束了学生纪律，调理了学生心态，保证了学生培训按预定目标进行。
7、在培训期间，要求每位学员在一天课程结束后写出《每日培训心得》，目的是加深学生对培训的印象，提高学生梳理知识，自我总结和检讨能力。培训组织者可以在晚上抽出半小时时间进行部分文章的点拼，写的好的要求上台朗读，写的差的也要点名批评并给出指导意见。一般来说，学生第一天的培训心得绝大部分都会比较空洞，普遍存在记叙式情况。点评时，要重点强调《培训心得》需要的是在学习过程中的感想，而不是描写培训是怎么发生，怎么结束的。
8、培训课前的纪律约束是非常重要的。在培训预备会上，要求学员以组为单位，由班长带队整齐排列并提前10分钟进入培训室，坐好之后，按要求起立并由班长带领齐声朗诵企业口号，鼓掌上课，鼓掌下课。同时，对“起立”“坐下”进行规范化训练，使之有一个很好的精神面貌展现给企业，同时，可以很好的“打磨”学生的“棱角”。
9、最后的联谊晚会是由学员利用课余时间自编自导的，这样就给予学员更多的自由发挥空间。培训组织者只负责提供场地、道具和邀请公司部分领导和员工共同观看演出的组织工作。晚会最后可以安排一段迪士高，从而拉近新老员工之间的距离。
10、学员在培训结束后将要踏上工作一线的，在整体培训结束后，可以安排所有培训学员和老师、公司领导一起参加培训结业晚宴，通过晚宴，鼓舞斗志，增进友谊，可以取的很好效果，晚宴不用太高档，一般就可，酒水要足，同时培训组织者要注意把控全局，避免出现意外情况。
后期跟进和评估阶段
培训结束后，要有一定的效果评估和跟进措施，在进行效果评估和跟进的过程中需要注意以下几个方面：
1、培训的效果评估主要以学员培训表现、学员提交的整体培训心得为依据编写培训总结，在培训总结中除对培训过程进行描述之外，重点是培训经验、存在问题和改进意见。通过总结，培训组织者可以自己梳理整个培训过程，找出自己的不足和培训案例，为今后的培训打下基础。
2、在学员进入工作岗位之后，要有定期的电话沟通或者述职面谈，了解其在工作中的真实情况，在从业心态和方法上有针对性的给予指导。一般的跟进的时间阶段为1个月、3个月、6个月、1年等。最 后
我们体会到，要做好一次高校应届毕业生入职培训，和企业领导的高度重视是分不开的。培训组织者也需要全身心的投入其中，虽然很累，事情很多，但是自己也能收获不少，更重要的是把事情做好，树立了自己的品牌，学生的前途是无可限量的，作为他们参加工作后的第一个启蒙老师，看到学生顺利成长，心中的那份喜悦是其他培训无法体会的。
最后，总结起来，做好高校应届毕业大学生培训，把握以下32个字，就能取得好效果： 小处着手、细节为重，把握心态、体现关怀。
提供舞台、团结竞赛，多方重视、做到实在。
第五篇：新BA入职培训考试卷—笔试
工具2.2新BA入职培训考试卷—笔试
城市：柜台：姓名：成绩：
一、填空（共5题，每题2分）
1.香水一词在拉丁语中叫做“PER FUMUM”，意思是
2“世界香水之都”指的是：
3现代香水的定义：香水是不同浓度的和蒸馏水混合液,内含各种天然,仿天然及，有时候也加入紫外线过滤层和染色剂。
4．Giorgio Armani 品牌成立于1975年的（国家）
5．BA在工作中要时刻注意自己的仪容仪表，既要符合品牌精神又要得体大方，女士选择眼线最合适的颜色
是
二、单项选择（共35题，每题2分）
1ADE公司是目前国内最大的香水代理商，与国际多个品牌和多个化妆品公司合作，以下是哪个品牌不是
Coty集团旗下的？
AChloeB Calvin KleinCMarc JacobsDBulgari
2龙涎香是属于什么类型的香原料？
A 植物性香原料B 动物性香原料C 合成香原料
3.香水金字塔中，哪一个部分最能表达香水的主题和灵魂
A前调B 中调C 基调
4香原料浓度为15%-20%的香水产品的类型是。
AEau de cologne(古龙水）BEau de Toilet(淡香水）
C Eau de Parfum（香水）DParfum（香精）
5在几种香原料的提取工艺中，若是想取一朵玫瑰花鲜活的味道，一般采取提取方法。
A 油吸法B蒸馏法C活花技术法（真空抽取法）
61709年首款古龙水在诞生
A 德国B 荷兰C 法国D 意大利
7被看成是第一款现代香水、最伟大的经典之作的香水是
A 匈牙利皇后水B Jicky（“姬琪”）香水C“迪奥小姐”香水D“鸦片”香水 8以下的哪项描述不符合Giorgio Armani品牌的特点?
A优雅低调B意式性感C摇滚风情D奢华
9Giorgio Armani Code印记女香系列的核心香原料是
A.甜橙花B.山谷百合C.苦橙花D海洋气息
10Giorgio Armani Acqua Di Gio Pour Homme寄情水男士的香氛关键词是
A.清新 活力 力量B.愉快 热情 自然C.自然 精致 低调
11Bulgari 品牌香水，BB系列女士香水的香水瓶身灵感来自于。
A 茶香古龙水的瓶身B Bvlgari的珠宝
C 希腊艺术D 女士佩戴珠宝的上半身
12Bulgari品牌推出的第一款香水是？
ABulgari Eau Parfumee au the vert绿茶中性古龙水BBulgari pour femme女士香水
CBulgari Pour Femme Jasmin Noir夜茉莉女士香水DBulgari Omnia Crystalline晶莹纯香 13Bulgari eau de parfum II沁蓝女士香水的香调是：
A 花香果香调B 东方花香调C 紫罗兰木香琥珀香调D 花香琥珀香调
14Salvatore Ferragamo在当今定位：
A.全球知名珠宝公司B.全球知名的制鞋品牌
C.全球知名的奢侈品牌D.全球知名的设计师品牌
15Ferragamo品牌最开始是以哪种产品开始进入时尚行业？
A.皮鞋B.成衣C.丝巾D马具
16Ferragamo Incanto Bloom蝶忆绽放的灵感来源于
A芭蕾舞鞋B.楔形鞋跟C.Vara Bow蝴蝶结D.隐形鞋
17Vera Wang 是权威品牌，她的名字等同于一种历久不衰的风格, 考究而现代。
A 体育花样滑冰用品B 高雅婚礼用品C 高级时装定制D 珠宝
18Chloe品牌风格不恰当描述的是
A浪漫B 自由C 性感D 哥特风格
19Chloe蔻依女士香水表达的主要香氛理念是
A 独特的迷醉B纯粹的玫瑰香C梦境的诱惑D美味性感
20Lolita Lampica是具有风情的品牌？
A 法国B英国C 美国D西班牙
21以下哪些香水不是属于Lolita品牌的？
A初香水B花戒C诗D雏菊女士香水
22Marc Jacobs Perfume 同名女香，水灵，丰富，陶醉。让人瞬间放松，自然，是捕捉了漂流在水上
盛开的芬芳的灵感？
A 睡莲B 蝴蝶兰C 栀子花D 雏菊
23带你到一个乐观，好玩的地方，可以立即让微笑飞上你的面庞，这是描述Marc Jacobs的哪一款香水？
A.Daisy雏菊淡香水B.Lola罗兰女士香氛C.Daisy Deluxe雏菊奢华香水24Calvin Klein品牌香水中，是一款“告诉你你是谁的香水„启发你自由地表现个性,如同量身定做的亲密的香氛”
A.Truth 真情男香B.Truth 真情女香C.ckbeD.Euphoria 迷情男香
25Calvin Klein Euphoria EDP迷情女士香水的香调是
A 花香果香调B 柑橘香调C 东方香调D 果香美味东方调
26Calvin Klein ck free飞男用香水体现了男子的不羁、自然和性感，表达自由感觉的前调香原料是？
A 清新柠檬B 苦艾酒C 烟草叶D 迷迭香
27一朵精致的花朵即将盛开时微妙精致的香味，描述是Calvin Klein哪款香水？
A Euphoria EDP迷情女士香水B Euphoria EDT 迷情女士淡香水
C Euphoria blossom迷情盛放女士淡香水D Euphoria for men迷情男士香水
28Davidoff品牌旗下最知名的香水Cool Water Me神秘水男士,1988年推出到现在，一直在全球畅销，它的灵感来自于？
A 完美的阳刚性感B 清凉的海浪带来的力量和活力
C 夏日阳光海滩激情D 缤纷的夏日沙滩舞会
29Davidoff Adventure探险男士香水的香调是：
A 木香海洋香调B 芳香清新调C 清新柑橘香调D 清新辛香木香调
30Boss品牌理念是：
A.叛逆、前卫、我行我素B、成功、优雅、自信
C.奢华、极致、独一无二D.成功、自信、国际化
31BOSS Femme风尚系列三瓶香水的香调是：
A 东方木质调B 清新麝香调D 木质水漾调
32Hugo Element元素瓶身设计灵感来自于
A.水元素B.火元素C.氧气瓶D.土元素
33Anna sui1995年的第一间时装店开在哪里？
A 东京B 原宿C 纽约D 伦敦
34Anna sui 品牌香水中，Summer of love摇滚甜心的香调是？
A 花香果香调B 柑橘花香调C花果水漾香调D 清新花香调
35Harajuku Lovers原宿娃娃香水系列中，G娃娃代表Gwen,另外四个娃娃代表
AGwen的朋友BGwen的家人C Gwen的舞伴
三、问答题（共2题，每题10分）
1.假设场景：一名男士来为女友买香水，他女友的职业是一位空姐，平时喜欢购买时尚的物品。他想买一
瓶特别的、现代、性感的香水，表达他们之间浪漫的爱情，他们是邂逅在浪漫的舞会上，他被她性感、俏皮的风格所吸引，并展开热烈的追求。经过你的介绍，他在Bulgari Omnia Amethyste紫晶纯香和Marc Jacobs LOLA 罗兰女士香氛这两瓶中决定挑选一瓶。
2.问题1：请根据题目所提供的信息，为他选择香水，并写出理由（至少二点）
问题2：根据所选择的这款香水，写下魔法方程式的顺序，并写下1、2、4、5步骤关键的介绍内容
点击咨询 