参观招聘会有感

第一篇：参观招聘会有感

参观招聘会有感

4月23日，我去了一趟中关村，在中关村西站附近的一广场上偶然间看到一个大型的招聘会现场。

因为刚踏入大学不久，对招聘、应聘一类的事并不态感冒，但还是好奇的去看了下。所谓的招聘会，说白了就是在一块空地上搭几十个遮阳的大帐篷！这就是招聘会给我的第一感觉。从外观上讲，很类似于我才进入大学看见的“新生报到现场”那种场景„„

因为对什么公司单位的没什么了解，知道的像百度搜狐之类的又不可能在这儿“搭帐篷”，所以在一些完全不知名的名字间看来看去，最后我停在了一家“律师公社”面前，我第一印象是“律师事务所”，可能是动漫看多了，对这个特别感兴趣，虽然我本身很讨厌法学。

一个橘黄色的大帐篷就坐落在阳光下广场靠北边的角落里，一群西装革履、穿的像要进礼堂演讲的人排着长长的队（其实无论哪个帐篷下都是排着长龙），但其实我看到不少人穿的白衬衫都湿透了（那天是有些热，但更重要的是人多，摩肩接踵，挤在一块„„那个热啊，我挺佩服他们的耐心的，现在的我呆在那个地方想跳脚，也许三年后我也会和他们一样，为了顺利投出一份简历，付出再多也无所谓了！）

在这里竞聘的大多是女生（律师这行业。可以理解），也有

男生，大部分是学法学的，而且还多是硕士（硕士也开始不值钱了），最令人惊讶的是竟然有学工科什么电子的也来参一脚（估计是太想把简历投出去了）

那个所谓的面试官问的问题我大多没听明白，也许是过于

专业了，但是我对他印象不是很好——因为他问的问题每次其实都是一样的，有点照本宣科的感觉，跟我在杂志上看的“各种名人当年应聘时候”的那些情形大不相同，而且我感觉考官水平也不咋样，但是对来者却非常严格（自己不行，对别人要求还挺高的，我不喜欢这种人），无论别人答得好还是不好，最后一句话“我们有意向的话，到时候会电话联系你！”

不过还是可以看出一些端倪的，有些答得比较流利的，那

人会多问很多问题，直到表情发生改变（对每个人，他表情都变过，看来所有的人都被他挑出了毛病），而有些人还没说上几句话，就被那人用刚才那句千篇一律的话礼貌的“轰走了”。另一方面，应聘的人很多心理素质也不太好，被考官问久了（照理说应该是好事），情绪上有些波动，回答也远不如之前，这个时候基本都会被“轰走”。

我大概呆了两个小时，听了差不多十二三个人（自己差点

也被叫去了，于是走了），时间长的或者说答得好的也就2个，再严格点说就1个（有一个镜头至今记得，她把考官逗笑了，不知是否为好事），但是这种招聘会每天都有（我看介绍上说是这次大型招聘会会持续5天），很难保证今天最出色的人最后一定

会被选上，因为你也不知道明天来的人是不是更强的高手（有时候感觉这就像一场博弈，如果跟你一起来竞聘的都是“水货”，那你就赚了！如果全是高手，那算你倒霉——而且你大部分对手你根本不知道）。

也算是亲身经历吧，感触是有不少，虽然我很早就从各种

渠道得知如今社会找个饭碗儿挺难的，但没想到这么折磨人（我看有人排队是“组队”性质的，轮流排，我不知道是不是“家庭组合”，但有“专人”买午饭——面包、泡面之类的），不过我想我看见的只是冰山一角，找工作的艰辛我体会得还远远不够，但是有了这次感触也算是我一笔财富了，虽然不能十分专业地总结出一些应聘技巧，不过我还是了解了不少考官的德行和“怪脾气”„„这也将成为我今后应着重注意的地方！

报告人：XXX 时间：X月X日 班级： 授课教师：

第二篇：参观招聘会有感（本站推荐）

参观招聘会有感

4月15日，我去了广埠屯附近的一个人力资源市场的招聘会，规模不是很大，而且好像经常会有。记得在我刚刚踏入校园的时候，我们学校也有很多招聘会在体育馆举行，那时候我也去看了几次，给我的印象，就像新生招新一样，几个橘黄色的帐篷，几个宣传板，一个小桌。

在招聘会现场，没有见到那些知名的企业，这有点令我失望，关于我们专业的，我只看到了几家证券公司，类似于长江证券。我知道长江证券在是属于武汉本土的证券公司，但是综合实力在全国并不是很高，发展客户群体，基本为中小客户，营业网点较多，但是客户的未定型并不是很好。职工的平均素质也赶不上中信证券等一类证券公司，所以我对长江证券的第一感官并不是很好。但是因为和我的专业相近，所以我还是比较关心在这里驻足看了一会。在这里竞聘的大多是男生，可能是专业的原因，给我的感觉里，很多女生毕业了总是喜欢去做银行的，毕竟女生去做柜台也是蛮好的工作，在银行里收入稳定，奖金优厚，也不会像证券那样有些时候总会为了客户倍感压力。但是我作为一个男生总是觉得做柜台，每天做一些出库，扎帐这类的活，实在不像一个男人该做的。

下面我们再说说那个考官，那个所谓的面试官问的问题我实在是觉得没什么水准，问了几个人，几乎都是一个套路，第一个问题都是“有证券从业资格证么？”然后就是有相关的营销经历么？说实话，好像没看她问过什么额外的问题，可能是她也是不想知道，估计她所需要的就是客户经理，一个流动性很强的岗位，一个什么人都可以做的岗位，一个月的工资1500多。

不过还是可以看出一些端倪的，有些答得比较流利的，那人会多问点问题，直到表情发生改变（对每个人，她表情都变过，看来所有的人都被她挑出了毛病），而有些人还没说上几句话，就被那人用那句“如果有意的话，我们会联系你”千篇一律的话礼貌的“轰走了”。另一方面，应聘的人很多心理素质也不太好，被考官问久了（照理说应该是好事），情绪上有些波动，回答也远不如之前，这个时候基本都会被“轰走”。

其实我原来在家乡也参加过类似的招聘会，但是没有现在的感受，毕竟心境不同啦。自己离就业越来越近，压力也越来越大，在这个招聘会逛了一个小时左右，只是觉得自己肩上的压力越来越大，或许对我们就业真的不是一个最好的出路，或许证券行业也不是一个很好的选择，我是去深造么，去考研，还是争取出国，何去何从，自己越来越迷茫啦。

报告人：费恩龙

时间：4月16日

班级：0910 授课教师：钟文勇

第三篇：参观我校双选会招聘会有感

参观我校双选会有感

时间过得很快，转眼间到了三年级了，当然，压力也悄然而至，由于自己还有家里的一些原因，从来没有想过要考研的我再如今严峻的就业形势下自然也面临着很大的就业压力，大三了，该考研的也开始复习了，该找工作的也当然要为找工作做准备了，在我们学校，很大一部分同学是通过每年都在我校举行两次的企业与学生的双选会来找到适合自己的工作的，很幸运，在我很想要感受一下双向招聘会的气氛的时候，刚好就有一场双选会。3月26日，我终于等到了这一天，上午8时我校西校园篮球场外已聚集了许多同学，他们身着正装、手持简历，等待着2011届春季双选会的开始。2011届春季双选会在我校西校园篮球场举行。据我从各方面了解到此次双选会共有240多家企事业单位来到现场招贤纳才。

也许是要去看得人太多了吧，双选会的现场时凭票进场的，一张票十块钱吧，据说凭票入场是为了更有序规范地进行现场管理，旨在为我校2011届毕业生优先提供便捷、全面、完善的就业岗位信息服务。考虑到就业大环境下的双向需求，因而开放入场券售票点，尽量疏导参加双选会的外校生。往后的大型双选会，将长期采取凭票入场制度。

我是从一个看似学生的人手中买的票，且不管他是从哪里弄来的。因为我们第一节要上课，所以我们是下课后才进去的，到我们进到里面时已经是人山人海了，但是那时，在毕业生春季双选会的会场外，不少应聘者为没有进场的票而发愁。据我了解，此次双选会前夕，学校已向本校2011届毕业生免费发放入场券。而当天，双选会也于上午10：00起对外校生公开售票。难道这次双选会真的受欢迎到一票难求的地步了吗，还是每年每次的双选会倒是这样的我就不得而知了，因为我之前也没有参加过别的双选会，现在想想，真应该每次都应该去看看的，毕竟，这样的机会在我们学校一年也才有两次。

在双向选择洽谈会的现场，在熙熙攘攘的人群中，头戴红帽、佩戴工作证，忙碌着的招聘会志愿者十分显眼。他们虽然不是应聘者，但是仍然在为我校的毕业生忙碌着，他们的行为值得我们尊敬。

走在一个个企事业单位之间的人行道上，看得我既兴奋又焦急，这是大四的学长学姐们最后的一次在校的双选会了，也就意味着下一次的双选会是面对我们这一届招人的 了。一个个企业单位的应聘场地不大，但为吸引应聘者注意，不少企业出尽奇招。建兴光电科技（北海）有限公司贴上了“现场拍板”、“薪资待遇2500元/月以上”的标语，引得不少应聘者驻足围观。该公司主管表示，只要觉得有合适的人才，不用复试直接录取、直接敲定上班时间，这样也可提高效率。面对这样好的条件，自然会有很多毕业生愿意排队等待应聘。

另外，也有企业通过发传单、制作精美宣传海报等形式进行宣传。格力公司就以“We need you”、“What do you want”、“We are the king”三个主题制作了展报，许多同学也同样愿意在应聘点前排起了长队，等候应聘。但是企业也有强弱之分，虽然有的企业招聘点前排起了长龙，但有的企业却是门庭冷落。OPPO、苏宁电器、富士康等大企业颇受同学们欢迎。尽管排着长队，但仍有许多应聘者在队伍后耐心等候。

虽然那么多的企业，那么多的忙忙碌碌中的工作人员和毕业应聘者给人一种希望，我也感到很欣慰，但是从一排排狭窄的人行道中走过的时候，一句句的“有专业要求吗？”“有工作经验要求吗”“工作环境怎么样呢？”这些对于招聘单位来说是老生常谈的问题，在同学们的心里却显得尤为重要。在我这个即将要参加应聘的学生来说亦是如此，在那个喧闹的双选会现场，我哦一次次的问自己，我有什么样的工作经验吗，我需要一个怎么样的工作环境呢，我能找到一个什么待遇的工作呢，带着这些问题，我不再看那些企业排队的人多哪个企业的人少了，而是关注于那些与自己专业相关的机械行业的招人要求，看看那些单位我能有应聘的资格，那些单位会更适合我。但是，看了快一个小时，别说我更适合那些单位了，就是我能有资格去应聘的也没有多少个，很多单位基本上都是要求英语过四级，有些要求更高的单位就要求英语过六级或者四级要有多少多少分的，有些更好的就要英语过四级，计算机过国家二级，在校没有过挂科现象这些，反正企业单位越好要求就越高，对于我这样什么证书也没拿到的学生来说，好的单位就别想指望了，心里确实有点不舒服。但是更有甚者，在双选会的现场，有些单位还要求口齿伶俐，能言善辩，这对于我有事一道难题了，从农村来到南宁城市读书的我遇到生人还是会有一点紧张，所以口雌伶俐能言善辩对我还要一段时间的磨练。

招聘会到了中午，有关机械的我也基本上看了一下，到了中午我就去吃饭了，那时也有很多企业单位已经招够人了，有毕业生的热情，工作单位的热情，还有志愿者的热心，工作效率自然很高。

通过这次双选会，我从新认识了自己，原来现在的自己，相对于企业的要求是那么的欠缺。同样，这次参观也激发了我对学习的热情，为了对号入座，为了能到更好的企业去发展，我一定要好好学习，学好本专业的知识，在学习之余也试着看些其他方面的书籍，增长见识，这也是和同学交流的资本，锻炼口雌伶俐的材料。把该考的证考过，不让自己的功课挂科，多做运动，都说我们是机械男，身体自然要健壮。要从从各方面增强自己的素质，为下一次的双选会，为开创自己的美好未来做好充分准备。

第四篇：参观招聘会心得体会

今年我去参观了招聘会，感触很深，同时也对招聘与就业有了更多的了解。

很多学生缺乏对企业对社会的了解。我认为要首先要了解一下当下的就业形势，特别是本专业的就业形势，还要清楚地了解自己想要往哪个方向哪种企业发展，对自己投简历有个比较明确的方向。然后还要提前了解好要去面试的企业的各种详细资料，做足充分的准备，以备被问到时能够做出较好的表现。

有些人对工作条件要求比较高，而对自己要求低。虽说面试是双向选择的，企业有选择筛选人才的权利，而同时就业者也有权选择用人单位。但是不能不切实际的一味追求工作条件而没有考虑到自己条件能力素质与岗位要求是否匹配、是否符合企业的需求，以及更重要的是这份工作是否适合自己，对于自己未来的职业生涯道路是否有帮助，自己的条件能力与岗位要求是否匹配。

很多岗位都有供不应求的现象，使得学生之间的竞争变得更加激烈。但大学生找工作难的最主要原因还是在于自己。学生在校期间的努力学习，能否将所学的理论与工作实际相结合；还有充分利用寒暑假等课外时间借助实习主动积累实践经验；做好职业规划，细化目标，充分的就业准备等等这些都将有助于自己以后的就业。

第五篇：参观大学生招聘会心得体会

参观2015年泉州师院春季大型校园招聘会有感

在就业指导老师的建议下，2015年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。

首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：

第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的。

第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。

以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。

最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！