衢州光禾景象广告有限责任公司企业文化

第一篇：衢州光禾景象广告有限责任公司企业文化

衢州光禾景象广告有限责任公司地址：衢州市思源路369号联系电话：3355369

衢州光禾景象广告有限责任公司企业文化

企业愿景：

1、近期目标：将“光禾景象”打造成为衢州商圈及至浙西地区有影响力的“策划与执行”机构，立足智业，铸造品牌，积累资源。

2、中期目标：发挥团队合力，捕捉创业机会，在专业咨询机构、品牌投资、营销贸易、网络技术、新媒体、文化产业等相关领域投资发展可规模化的企业实体。

3、远期目标：打造以领先知识为基础的现代企业。

企业哲学：

1、道生一，一生二，二生三，三生万物。光禾景象认为，道

为规律，对于公司来说，就是正确而领先的经营思想。人

为事业的核心资源，先有一，再有二，二得三，三人聚众，则自然开创共同事业，分享丰盛人生。

2、仁、义、礼、智、信。

3、做事如做人，安人先修已。

4、帮助他人就是帮助自己。

企业价值：

做人第一观念：人是世界的根本，做人是做事的基础，中国的教育以技术、科学、艺术为学习的主要内容，而忽视了中国传统文化的传承。事实上，为人失当，做人不合格，事业必然举步维艰，哪怕侥幸取得一定成就，也不能真正拥有心灵的愉悦，难以持久。光禾景象同仁必须牢记“欲做大事先学做人”的宗旨，首先拥有心灵的愉悦，而财富与事业则常常是自然的结果。

团队至上观念：世界进入激烈竞争的“集团时代”，单打独斗的“侠客时代”已经结束，团队是我们追求成功，实现个人价值最大化的策略所需，我们应以团队目标为先，努力产生合力。

快乐工作观念：我们认为，工作不是谋生的手段，而是生活的重要组成部分，懂得工作的人，善于在克服困难中获取乐趣，自然而然取得卓越成就，在快乐中工作，在工作中学习，分享快乐丰盛的人生。

法制道德观念：法制是国家大集体的规范，道德是社会大团体的行为规范，在适应大环境的基础上，我们必须努力做到“遵法纪，守道义”，“君子爱财，取之有道”，“以义制利”。

协同发展观念：互助，追求共同发展；和谐，实现仁义之乐。有容乃大观念：包容，求大同，存小异。学人所长，容人所短。

活在当下观念：每一个今天，构成我们的一生。所以我们不要生活在“欲望得不到满足的烦躁”里，也千万不要因为对未来过分急切的期盼，而失去了当下应该拥有的宁静与欢乐。

自然发展观念：万物发展，都遵循一定的规律，顺应时间、空间的法则，我们要顺其大势，而发我能发之力，不可强求。

因果轮回观念：佛教信仰“轮回”，从更长的时间去看，一个人的善恶行为，都会得到轮回。一个骄横的人，身边的人因为惧怕他，而再三容忍，这个人因此得到便宜，则更加放纵，随着时间推移，他自己也不知道，正是所占的这些“便宜”，引诱自己形成不可挽回的性格缺陷，最终必将得到更大的惩罚，正所谓恶有恶报。

善良的人，也最终会因为善良的光芒，而照亮自己、身边的人以及下一代。

古人语：不因善小而不为，不因恶小而为之。

开放联合观念：胸襟坦荡，开放视野，合纵联横，共谋发展。

服务理念：

综合诊断，量身定制，系统服务，策略为本，执行制胜，追求共赢。

我们认为，企业是一个动态的系统，企业的变革与创新工作，要在动态过程中实现系统化的调整，而不只是某一方面的改进，所谓牵一发而动全身，正是合适的形容。企业各不相同，必须整合最适合的资源，提供针对性策划，以深入、紧密的“介入式”执行服务保证商业效果，与客户共荣辱。

光禾景象策划——浙西第一家“深度参与企业执行”的“策划与执行”机构。

我们认为，企业的变革与提升，只做策划是无效的！还需要实际执行；

只做品牌是无效的！还需要品质保证；

只做营销是无效的！还需要内外同步；

只做培训是无效的！还需要引进人才；

只做设计是无效的！还需要全面创新；

企业是一个复杂而动态的系统，只有用系统的、实效的思维，才能解决企业的系统问题。

第二篇：电力有限责任公司企业文化赏析

文章标题：电力有限责任公司企业文化赏析

企业战略：管理型、可持续发展、一流现代电力施工企业

企业精神：诚架连心线精创一流业

企业铭：人人努力日日创新

经营理念：干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，拓一片市场，育一批人才

经营策略：立足两网，拓展四方，胸怀江河，展示特长

经营作风：快捷满意

人

文理念：关心关爱关怀

质量方针：诚信守约追求卓越

质量目标：质量优良业主满意

职业健康方针：努力消除隐患风险确保全员健康安全

管理理念：以人为本规章为矩效率为先

企业哲学观：优质铸品牌精诚创未来

企业道德观：恪守诚信依法经营

企业价值观：在追求社会效益中获取经济效益在发展企业利益中实现员工利益

《电力有限责任公司企业文化赏析》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读电力有限责任公司企业文化赏析。

第三篇：夏禾种业有限责任公司2014年工作总结

夏禾种业有限责任公司2014年工作总结

肃州区种子管理站：

2014年已经过去，在过去的一年里，在上级种子管理部门的大力支持下，公司本着“科技领先，质量为本，诚信为重，服务于民”的宗旨。遵纪守法，规范化生产和经营。重合同、守信用，狠抓生产基地管理和种子质量，同时狠抓新品种的研发工作，及时兑付农户种子款，得到了广大制种农户和客商的信任，取得了一点成绩，现汇总如下。

一、公司基本情况简介：

酒泉夏禾种业有限责任公司成立于2005年5月，是一家私营种子企业。14年公司现有员工12人，其中生产技术人员8人，中级农艺师1人。公司固定资产180.38万元，种子仓库235平方米，检验室48平方米，种子晒场2200平方米，办公室、员工宿舍及餐厅480平方米。种子检验仪器6台（件），种子加工机械25台（件）公司下设：办公室、检验室、研究部、生产部、营销部，下设一个实验农场。实验农场占地30亩。

二、生产经营情况：

2014年生产各类蔬菜种子726亩，其中肃州区境内生产面积264亩，分布：铧尖乡152亩、总寨3亩、上坝30亩、三墩27亩、泉湖27亩、果园25亩。以上生产面积除果园乡、泉湖乡没有备案，其他乡镇全部已备案生产。肃州区境外生产面积462亩，分布高台、玉门、金塔，嘉峪关。

一年来生产各类种子67吨多，已销售57吨多，库存10吨，农户应付款171万，现已付120万元，剩余番茄款49万多，待结果出来再付，其他全部已付完。

公司为了在种子市场立足，以研发新品种为重点，几年来先后研发出了西葫芦5个品种（冬丽、翠玉、1091、12-

56、嘉玉）同时新研发的抗病毒抗白粉的西葫芦品种2个很受客户欢迎，新研发的番茄品种6个，其中鲜食型番茄和樱桃番茄类型抗TY品种已在外省试种。辣椒品种2个（陇椒早香、P489），同时6个西葫芦品种已在甘肃、陕西、云南、山东、河北、山西、东北、上海等地推广。仅冬丽品种在陕西西葫芦品种评比获第一名、13年通过甘肃省认定，几年来已推广面积达18万亩。

三、以实验、示范、展示、带动公司发展：

仅2014年公司共安排展示田共8亩，番茄展示品种66个，茄子品种6个，辣椒品种3个，西葫芦品种24个，南瓜品种6个西兰花、甘兰等品种12个。14年接待全国来公司展示田观摩的客商达107人次，同时取得一些客商和领导的好评。

公司为了稳步发展，加大了研发力度和投入，使公司发展有强有力地后劲，这些组合已在全国各地点试种，现已有一些组合在各地适应性较强，丰产性能好，抗病性较强，反响较大，2014年又新配西葫芦组合40多个，番茄品种15个。我公司为了生存，努力在研发新品种上下功夫，2007-2014年就研发方面共投入资金250000多元，使公司研发新品种不断推出适应市场需求的好品种，使企业健康、有序、稳步向前发展。在种子市场上站稳一席之地。

在过去的一年中，我公司虽做了一些成绩，但我们的工作做的还不够好，相比一些同行的其他公司，有很多不足之处，公司运行制还不够完善，有待于加强提高公司自身素质，应不断学习采纳好的经验和好的做法来提高，在今后的工作中应积极努力，在种子行业当中为社会做出应有的贡献。

四、抓质量，促管理，确保种子质量：

一年来公司一是狠抓了制种合同与农户的落实，14年共与农户签各类制种合同280余份，同时在播种前，出苗后，组织技术人员进行田间核对面积，一看是否与合同面积相符，二看制种田苗势与亲本种子是否准确，三看农户苗期的管理水平，发现问题及时纠正解决，从根本上使隐患降到最低水平。在田间管理方面公司加大力度，特别是在授粉期由其是西葫芦南瓜，纠正往年早上查田，现改为重点下午查田，看是否全部套帽，发现农户自身问题，不按技术要求做的，技术人员及时记入农户种子档案，并限时改正。同时问题交严重者，及时召集农户开田间现场会，来教育其他农户，确保种子质量。

有关环境保护方面，公司在关键时期进行检查，按照村组指定地点进行种子废弃物的处理。

五、存在的问题

一、酒泉种子市场混乱

1、无证无照生产种子。

2、虽种子管理机构已成立，人员太少，经费不足。

3、种子管理与种子违法脱节，种子纠纷违法事件，种子管理部门无权无法。

4、在现行的法制中，对农村农民种子生产法制教育太差。

六、建议

1、市区政府应尽快拿出一个违法生产种子的强有力执法办法。

2、在现阶段种子管理部门人员少，能否让一些信的过的企业参与种子管理，（能否成立一个由种子管理部门牵头，企业参加的管理体系）。

3、以上妥否请指正批评，感谢各位领导能关心夏禾公司。

酒泉夏禾种业 2015年1月5日

第四篇：xx广告有限责任公司人事管理制度

xx广告有限责任公司人事管理制度

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用合同。

2、正式员工应向人事部缴验下列证件：

1个人身份证明

2个人简历

3本人免冠登记照片二张

4其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职

1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经副总经理签署意见送行政部门报经总经理审批同意后，行政部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

四、实习人员的管理

1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习

2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。

3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。

4、实习人员不享有公司一切福利待遇。

5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，一个月可转为公司员工。

琛海广告有限责任公司考勤制度

一、办公时间

1、本公司现实行每周6天（周1-周6），每天7个半小时标准工作日，每周日为休息日。

2、公司作息时间为：上午8：30-12：30，下午2：30-6：00。

二、考勤

公司员工每日按时上班、下班，考勤由办公室专人监督，如出现人为失职（如：知情不管），给予当事人同样的处理。

三、迟到、早退、病假、事假、旷工处理

1、实行签到打卡制度，在规定时间未准时赶到公司上班者视为迟到(其中给予5分钟的缓冲时间,超过5分钟未到者将视为迟到,扣除10元/次，30分钟以上视旷工处理)下班未按时者，视为早退，同迟到一样处理。

2、公司员工事假期间不发工资；病假（3天内）期间按当天工资40%发放，超过3天，则按事假计算；病假两天以上，需出示医院证明，否则按事假计算；无故旷工半天扣除当天工资，无故旷工3天以上则视为自动离职，公司有权做出开除处理不发放工资。

3、对于员工病、事假，主管领导可视具体情况做出缩短假期、缓批、不予批准等处理。

四、加班

1、今后加班不再补发加班工资，所有加班一律采取补休形式；

1、所有加班及值班须事先征得部门主管批准方可进行；

2、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

五.奖惩制及指标考核

1.公司实行设计提成制度:设计部按时按量完成既定的工作指标，按每个由设计部带来的单项利润的8%提取；

2.相应的,若设计师未在规定时间完成既定的工作指标,无法享受提成，并按各单项的8%从工资中扣除；

3.公司每月有相关的指标考核,并以此为依据确定员工薪资标准；

六、请假

1、婚假,5天（晚婚另加7天），节假日除外，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），节假日除外，计薪。

3、产假，本人分娩休息30天，半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。

4、病假，不超过3天，半薪。一天以上须到相关医疗机构开具证明；

5、员工请假，应提前到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按缺勤处理。

七、公司卫生、安全管理

1.卫生守则

（1）遵守所有有关清洁的条例和要求，保持自己的桌面及周围区域的清洁。

（2）为树立一个正规，高尚的公司形象，要求员工着装整洁、大方、得体，不应穿着拖鞋进入公司。

2.办公室安全守则

（1）公司的办公设备管理将统一由行政人事部负责。包括设备的检修、维护，员工发现设备损坏应及时通知行政部。

（2）离开岗位时，要关闭所有设备电源、门窗。

设计部员工工作守则

一、认真、高效的完成设计制作稿件，并对稿件进行分析、修正；

二、与客户部进行沟通，尽量了解客户意图及要求，不清楚处，应立即跟客户联系，了解情况；

三、稿件必须在规定的时间内完成，如无法完成，应事先提出，并确定交稿时间；

四、稿件应认真校对，并对稿件进行审核，确保无误后，方可交由制作；

五、设计部应主动对稿件进行追踪，并及时调整，稿件必须按客户要求完成不同风格的平面设计；

六、有客户在公司做稿件，稿件未完成，相关人员则不能下班；

七、电脑储存文件，必须按月份、客户名称、发布日期、发布内容为名字存盘，不得在公司电脑内存放与广告无关的资料，每周应清理一次电脑，将无效或作废的稿件删除；

八、每天下班应仔细检查电源，门窗是否关好，稿件是否完成，是否已交媒介部，事情都落实好后，方可下班；

九、对客户稿件应及时收好，注意保密，避免其他客户翻阅；

十、每个项目的主要负责设计师，必须将每个项目所设计、定稿的所有稿件备份一份，以供存档及查阅之用。

办公室行政人员工作行为规范

办公室行政人员必须树立以客户为尊的总指导思想，并致力于协调公司各部门、保障公司各项工作正常、高效地运转，认真负责地做好本职工作，发挥创造性思维和能动性工作，并积极沟通、协调各部门工作，以确保公司不断完善、发展。

员工行为 规 范

1、上班时间不得大声喧哗、聊天、煲电话粥。

2、上班时间不得电脑上说与工作无关的事。

3、各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗。

4、注意资料、文件的保密工作。

5、下班前应检查公司门窗开关情况，及已无人工作区域的照明开关、电脑开关情况。

6、上班时间接打私人电话超长（即煲电脑粥），第一次发现应提出警告，第二次发现罚款贰拾元，第三次发现罚款伍拾元，第三次以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。

7、此行为规范与公司制度不同之处，视为对公司制度的修改。同时也工作绩效考核标准。

第五篇：十大杰出青年先进事迹——广告有限责任公司总经理

**，男，汉族，现年30岁，大专学历、高级营销员、中国农工民主党党员、**市广告协会理事、**县政协委员、**慈善协会创始会员、**县人民检察院首任人民监督员，现任**市**广告有限责任公司总经理。

为了响应政府“宣传**，建设**”的工作思路，他积极筹措资金在较短的时间内高质量、高标准地建成了**管理站三角大型广告

宣传牌。（这项工作被列为**县政府要办九件实事之一）

“非典”期间，他主动将位于**城区主干道的价值两万余元的黄金广告位无偿提供给政府用于宣传“非典”的预防工作。在**旧城拆迁改造过程中，他又积极响应政府号召，主动与**拆迁办联系，将**工会门前的价值万余元户外广告灯箱免费提供给拆迁办用以宣传旧城改造，为这项民心工程的顺利推进尽了心、出了力。

—，他又主动与中共**县政法委联系，将价值三万余元的户外挂旗、灯箱广告位、部分黄金地段的广告位无偿提供给**县委政法委，用于宣传“创建平安**”活动。

秋，身为政协委员的**，利用自身的传媒优势，为政协**县委在**城区十二个社区居委及交通路口、群众较集中的地点无偿设置了以宣传政协职能，公示该区委员联系方式的公益宣传牌。受到了社会各界的高度赞赏，并在人民群众中起到了良好的社会反响。

在政协**县委六届四次会议后，他积极协调各方关系，自筹资金10万余元，在极短的时间内落实了由政协委员所提“关于在**城区设立公交候车亭”的提案，首期已在城区建成了12个公交候车亭，候车亭的建成，得到了政协**县委高度赞赏，同时既美化了市容，又改善了群众的乘车环境。

8月身为政协委员的**，在走访西山路社区背坂巷时无意听到周围群众在谈论该处十几年来没有路灯，给该处近千名居民的日常生活造成及大的不便，听到这个消息**当天下午就协调相关单位，积极自筹资金购买电杆、电线等安装路灯的材料,在极短的时间里没花社区居民的一分钱，就为该社区接通了路灯，此举受到了社区居民极高的表扬,也真正履行了政协委员“反映社情民意聆听百姓呼声”的职责。

**广告公司在**的带领下很好地实践了“诚信立业，服务社会”的经营理念。政府和社会也对**所做的工作给予了肯定。，**广告公司被**省工商行政管理局评为-“**省广告行业文明单位”、**广告公司被**市政府授予“守合同、重信用”企业，10月**广告公司再次被**市政府向**省工商行政管理局审报为-“**省广告行业文明单位”，同年11月**被中共**市委统战部、市发改委、市经委、市人事局、市工商局、市工商联授与“**市优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）号，这是党和政府对广大非公有制经济人士社会政治地位和在我国改革开放、经济建设、社会稳定中所作贡献的充分肯定，也饱含党和政府对非公有制经济人士的殷切希望和赋予非公有制经济人士重大的社会责任。

风好正扬帆，发展无止境。“努力拼搏，再创辉煌”，**和他的经营团队决心以更加昂扬的创业精神和更加强烈的责任意识，把企业做强、做实、做大，以更加突出的成绩报效祖国、服务社会、回馈人民，为建设西部经济强县，构建社会主义的和谐**而努力奋斗！

记**县名州金店有限责任公司经理刘玉宝

随着八十年代以来的经济市场改革开放，在邓小平理论和“三个代表”的重要思想为核心，全面落实科学发展，构建社会主义的和谐社会，坚持不移地以“八荣八耻”为宗旨，积极努力发展非公有经济，大力搞好、搞活**黄金珠宝市场的行业。

刘玉宝，男，汉族，出生于1972年10月，初中文化。一九八八年初，自幼好动聪明，勤奋努力向上，为谋求生存,自主投师学艺，从事了黄金、白银首饰加工。在村、镇摆摊设点，路宿经营三年。一九九三年转为**市场，自筹资金三万元，办理了工商营业执照，税务登记证，开起了首家金、银加工店。不但经过几年的精心努力拼搏和行业的逐步开放，而且绥市人民群众生活水平的不断提高，总结了一些行业经验与规则，使自己的敏锐理念和人生价值观有了很大的提高，盟发了开设名州金店的思路，在工商、税务、质监、银行等部门的大力支持下，于二00二年在次加大信念，投资800万余元，注册资金30万元，成立了**县名州金店有限责任公司，满足绥市用户的需求。现有员工达18名，其中保安2名，库管员2名，财会2名，合同鉴证员1名，营业员11名，经营场所面积200平方米。在同业激烈的市场竞争中，脱颖而出成为本行业的排头兵。

一、以诚信、服务为荣

十多年来，公司的经营理念是诚实、信用、货真价实，坚决做到：计量诚信、饰品成色过硬、分量实足，确保商品货真价实，决不以次充好，以旧充新，以假冒真；价格诚信，实行明码标价，决不低倾销，决不价格欺诈，不搞利用返券设陷阱，决不假借促销名义，虚构原价搞欺骗性打折或赠送处理伪劣商品，努力提高服务水平，认真履行对消费者的承诺。刊登广告真实合法，自

觉性维护行业整体利益和形象，热情地向消费者提供咨询服务，包括专业性解答，技术鉴证书、合格证、积极为消费者无偿清洗。整形各类饰品等便民活动，使消费者买得明白，用得放心。

二、打造名牌、深受消费者晴来

为了让消费者明白，放心买得起，树立金、银珠宝的文化低蕴，既有审美观念，又有收藏价值，就必须对黄金市场进行全新认识，汇集众多顶级珠宝品牌新品，精品让消费者在领略品牌珠宝魅力同时，也了解珠宝首饰的最新流行趋势，他不辞辛勤去北京、济南、上海、西安、**、神木等地考察市场，与供货商反复交流、磋商、签订加盟专卖中国著名品牌上海老凤祥、上海老庙黄金、香港金瑞粼、金伯爵等公司联盟经销，同时还根据不同消费档次，组织了不同人群的消费产品，做到了经营品种齐全，款式新颖，使质量有保证、价格合理簿利多销原则，深受消费的满意，并得到政府部门和宏观部门的褒奖，仅县、市人民银行申报，于二00二年被中国人民银行西安分行颁发“核准黄金制品零售店”；从此步入黄金珠宝销售行业。二00三年**县工商行政管理局，**消费者协会授予“诚信店”，年**县产品质量监督技术局授予“产品可靠，质量保证”称号，年又被**县工行政管理局，**县消费者协会授予“消费者信得过”单位。年**市人民政府授予“重合同，守信用”荣誉，虽然各种荣誉、证书云云，但是从未骄傲自大，始终和广大员工保持平静心态，务求实效，心系消费者。

三、以人为本不断提高员工素质

构建社会主义和谐社会是我们在新形势下提出新的重大任务，以人为本，解决就业问题是国家和政府、家长重中之重，面临就业和下岗再就业的实际困难，公司扩大再生产，大力投资，为加强员工整体素职和销售技能的提高，特邀上海、西安高级专职营销技能培训师，多次来公司进行培训，使公司员工技能不断提高，效益连连递增。稳定员工心理失业压力。同时按照党的法律、法规和政策，遵纪守法，文明经商，照章纳税20余万元，安置下岗人员失业人员12名，其中城镇退役军人2名，教师1名，其余为再就业人员，为国家和人民创造了可观利益。也为建设社会主义新农村贡献了为簿之力