第一篇：k看人
1.不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。
2.受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。
3.找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。
4.敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。
5.固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。
6.走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。
7.喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。
8.当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。
9.为了生存能够放下架子去捡垃圾，察皮靴的人日后会有出息。
10.几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。
11.看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。
12.比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人。
13.疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂。
14.能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。
愤青中有大量的人会成为极为优秀的人，愤青虽然现在多是贬义，但是决不要以为愤青真的没出息。那些从来不愤的人，不要相信他会有多优秀。
15.干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以小看。
16.有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。
17.激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。
总之，有一条原则：最有能力的人都有某种奇异之处，这使他与常人区分开。当你发现一个人与大众很不一样时，那么你就应该知道，你很有可能发现了一个优秀的人。
1、学会绝情，该走的就走，该留的就留。
2、学会孤独，没有谁会把你当宝护着，世界总是孤单的3、学会坚强，其实一个人也可以活得漂亮，自己笑给自己看，自己哭给自己听
4、学会忍耐，该闭嘴就闭嘴，该沉默就沉默
5、学会珍惜，知心的朋友已经不多，如果再走，就真的只剩下自己了
6、学会视而不见，恶心的东西选择忽视，厌恶的东西选择屏蔽，不会再有人让我不快乐
7、学会满足，所谓知足者常乐也
8、学会独立，不能再一味的麻烦别人，自己的事自己做，正所谓求人不如求己
9、学会长大，不能再那么任性，那么幼稚，那么孩子气
10、学会认真，认真的对人，认真的对事
11、学会慎重，不该认识的人不要认识，不该插手的事不要插手
12、学会忘记，不能活在过去的时光中，记忆已经逝去，继续现在的生活
13、学会放弃，有些人永远不属于自己，那么就痛快的放手，别拖泥带水，这样不但连累别人，也累垮自己
14、学会冷血，只对对我好的人好
15、学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对
16一切的一切应该顺其自然。
第二篇：名人名言看人力资源管理
名人名言看人力资源管理-PMP专业辅导
法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
1、组织如果拥有一位不可取代的人，则组织已经犯了管理失败的罪过。
——哈楼•虎克(Harold S.Hook)American General Corp.董事长兼最高执行长
2、唯有流通业的经济发展，才能创造中国最迫切需要的人力资源。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《德鲁克看亚洲p.31》美国管理作家与管理顾问
3、一家企业最重要的东西：第一是人才，第二是人才，第叁还是人才。
——王永庆台塑集团董事长
4、在任何组织内，最稀有的当然是第一流的人才。
——彼得•德鲁克—《21世纪的管理挑战》
5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助
6、我的企业成功，归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。
(The success of my business is due in large part to my insight in choosing the persons to occupy key position.)
——瑞•柯洛克(Ray Kroc)麦当劳公司创办人
7、管理阶层与工会如同双头蛇，若二蛇相互攻击，则在自杀。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
8、资方应将劳动力视为竞争优势源头而非成本。
——菲佛(Jeffery Pfeffer)
9、员工一旦被僱用，就被视为合作者，非赚钱机器。
(Once hired, the personnel are considered collaborators and no machines to make money.)
——盛田昭夫(Akio Morita)
10、如果可以的话，千万不要一开始就把人摆在高位。
(Never inject a man into the top, if it can be avoided.)
——阿弗列•史龙(Alfred P.Sloan)通用公司汽车总裁
11、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言
12、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
13、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田
15、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助
16、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森
17、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚
18、天下没有不可或缺的人。
——Woodrow Wilson美国第二十八任总统
19、倘若可以小心甄选员工，则纪律的问题便可以忽略。
——Johnson & Johnson公司1932年员工关系手册
20、让你生活惨不忍赌的，不是那些开除你的人，而是你没开除的人。
——哈维•马馈(Harvey Mackay)美国管理作家
21、受过良好教育的职员未必可以让组织变得更聪明。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣》
22、好的管理者会在身边网罗最佳人才，并避免干扰他们工作。(A good manager surrounds himself with the best people and refrains from interfering in their work.)
——锡欧德•罗斯福(Theodore Roosevelt 1858-1919)美国第二十六任总统
23、文凭并不等於成就。(Credentials are not the same as accomplishments.)
——罗勃•哈佛(Robert Half)Robert Half International 公司总裁
24、训练的代价不是指训练员工的花费，而是不训练员工时的花费。
——菲力浦•维尔博(Phillip Wilber)Drug Emporium, Inc.总裁
25、训练最大的成本可能是时间。
——Linda Grist Cunningham杂志编辑
26、员工通常要不是将训练视為一种惩罚，就是一种报偿。
——Dan L.Costley and Faye A.Moore，New Mexico State University 教授
27、依靠人事部门执行管理发展基本上是错的。婚姻顾问有助于婚姻，但婚姻毕竟是你自己的事。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
28、训练使人越来越相似，因为习得相同技能；教育造就不同个体，因為教育的目的在培育每人不同理念与想法。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
29、训练可以成就技能的发展；教育成就的不在技能，而是增进理解能力，甚至资讯与知识。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
30、训练员工在时间压力下，背景差异的人也能够在普通工作上一起努力。
——普哈拉(C.K.Prahalad)美国密西根大学商学院教授
第三篇：不要戴着有色眼镜看人[推荐]
不要戴着有色眼镜看人.txt3努力奋斗，天空依旧美丽，梦想仍然纯真，放飞自我，勇敢地飞翔于梦想的天空，相信自己一定做得更好。4苦忆旧伤泪自落，欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独，理智的人懂得享受孤独不要戴着有色眼镜看人
虽说自己当网虫的时间也不长，但遇到的网友形形色色，加之身边也有不乏上当受骗的例子，所以我交友很小心，怕被人利用自己的善良和真诚，欺骗感情。凡是要求加入的人，我都会一次次地验证他的身份，尽量把风险系数降到最低。
这样做对自己倒是负责了，殊不知因为自己的顾忌，在无形之中也伤了别人。因为戴上了有色眼镜，所以我看人的时候很挑剔。
人的秉性不同，所以有的健谈、有的含蓄、有的直白、当然还有的带着挑衅，面对含蓄和健谈的自己还能从容对付。对挑衅的也好选择，直接拉黑。但对于少数直白的，我的做法有点过。面对网那边说心里话的人，我“呵呵”一笑，或者“哈哈”带过，根本没把对方说的话放在心上，甚至在心里还取笑他，怎么会把“爱”轻易说出口，面对网友的情怀，我不屑一顾。
当他责问我“难道我的感情就这样不值钱吗”？我愕然惊醒，我已经无意之中伤害了他人，各人有各人的表达方式，也许他的爱是广义的，并不像自己想像的那么狭窄，可以是喜爱，也可以是关爱，不单单局限于情爱。自己冷漠近似无情的态度，对一个初涉网聊的人来说，意味着什么？意味着他的诚心不被认可，意味着网络真的是虚幻不真实的。
我不能理解他为什么那样说，但也不应该去质疑他的感情。是他的坦诚，他的知足，感动了我。后来我对他没有了戒心，通过更进一步的了解，我们握手言和了。
朋友，是我戴着有色眼镜看人，我错了，请你原谅！
虽然我不能许诺什么，但你的话我会记在心里，真诚的对待你，就像你希望的那样，让网络和现实一样真实。你快乐我也快乐，你幸福我也会幸福的。就像你说的，让时间来证明一切吧。－－相信自己，永不言弃！
第四篇：如何看人如何做人2
如何看人，如何做人
在这个社会上，一般而言，都是无能者居上。俗话说，良言苦口，在企业也是一样的。说真话，办实事的人，往往是最不容易受到重用的人，可悲啊。做人难，看人更难。你不知道你身边或者周边的人，谁是真心对你的、谁对你是虚情假意的、谁对你的事业发展有所帮助、谁会拖你的后腿，这些都是我们的必修课，这些都是我们看人的结果。
我们不可能洞察所有人的心思，但是其他人可以洞察到我的心思，这说明我还很嫩，还不会控制自己，说明更易受到别人的利用，更易被人拿去当枪使。社会上有形形色色的人，在初次见面甚至交往很久以后，你也不会了解他们真正接近你的意图，这种人藏的很深，也很可怕，说不定在你背后随时都会给你一刀。朋友为朋友都是两肋插刀的，而他们为了利益却在背后插你一刀。虽然这种行径很可耻，但是这种行径起到的作用是难以想象的。
在职场中，在明争暗斗的情况下，看人尤为重要。职场中，你几乎交不到一个铁哥们，如果你真正的交到了，那你相当于中了500万，这种几率比中500万还要小啊。职场中的同事，都是一些相互利用的关系，就像穿鞋一样，坏了、旧了就仍掉，很快就把你忘记了。如果真是这样，那你很幸运了，就怕这种人在你升职加薪的时候背地里给你下套，让你身败名利，连死都不知道是怎么死的。
至于做人方面啊，就我而言，随心所欲，想做就去做，但是不能违背道德底线，起码得对得起自己的良心，至于事情结果如何，人们如何评论，那是他们的饭后闲资，不必理会。至于某些小人，一经发现，应当给予最为严重的惩罚，俗话说，有仇不报非君子。
我也承认，每个人的性格、为人处世风格都不一样，这是必然的，我们也应该理解，不能按我们的想法去要求别人，那样我们就很自私了。我们在理解的基础之上，保持一定的距离，然后去认识他、交往以及了解，在这一过程中，你就会慢慢发现他的本性以及人品，至于发现的时间长短问题，因人而异。至于有何更好的看人的办法，还有待实践，希望我们大家共同努力。
纯属个人想法，请莫见笑。
2011-7-11
第五篇：读人 看人 做人
读人 看人 做人.txt只要你要，只要我有，你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。听我的就是,问那么多干嘛，我在你身边,你还走错路!跟着我!不能给你幸福是我的错，但谁让你不幸福，我TMD去砍了他 读人 看人 做人2011-01-01 11:12读人 看人 做人【快乐o分享】
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读人
一个人就是一本书。读人，比读其他文字的书更难。在生活中，每个人都是书，每人又都是读者。我们认认真真地读，读了大半辈子，至今还没有读懂这本“人之书”。
有首歌词是这样的：“明明白白我的心，渴望一份真感情”。每个人都渴望自己被人了解，被人接受，但事实上最难懂的就是人。
有的人，在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你，而下雨的时候，他却打着伞悄悄地先走了。——你读他时，千万别埋怨他。因为他自己不愿意被雨淋着（况且那是人家的伞），也不愿意分担别人的困难。你能说什么呢？还是自己常备一把伞吧！
有的人，在你有权有势的时候，围着你团团转，而你离职了，或无权无势了，他却躲得远远的。——在你读他时，千万要理解他。因为他过去为了某种需要而赞美你，现在没有那种动力了，也就没有必要再为你吟唱什么时候赞美诗了。在此，你需要静下心来，先反思一下自己：过去是否太轻信别人了？
有的人，在面对你倾诉深情的时候，语言的表达像流淌的一条清亮、甜美的大河；而在河床底下，却潜藏着一股污浊的暗流。——你读他时，千万别憎恨他。因为凡是以虚伪的假面来欺骗别人的人，人前人后活得也挺难的，弄不好还会被同类的虚伪所惩罚。你应该体谅他的这种人生方式，等待他的人性的回归和自省吧！
有的人，在你辛勤播种的时候他袖手旁观，不肯洒下一滴汗水；而当你收获的时候，他却毫不愧色地以各种理由来分享你的果实。——在你读他时，千万别反感他。因为有人肯分享你丰收的喜悦，不管他怀着什么样的心态，都应该持欢迎的态度。你做出一点牺牲，却成全了一个人的业绩欲；慢慢地，会让他学会一些自尊和自爱。
有的人，注重外表的修饰，且穿着显示出一种华贵，而内心深处却充满了空虚，充满了无知与愚昧；那种无文化的形态，常常不自觉地流露在他的言语行动中。——在你读他时，千万别鄙视他。因为他不懂得服装是裁缝制作的，仅仅是货币的标志；而人的知识、品德和气质，却是一个人真正的人生价值。对于庸俗的人，你可以反观对照一下自己的行为。
读别人，其实也在读自己；在读真、读善、读美的同时，也读道貌岸然背后的伪善，也读美丽背后的丑恶，也读微笑背后的狡诈。
读人，最重要的是读懂怎样为人。读人，是为了做一个真正的人。因此，读人时要学会宽容，学会大度，由此才能读到一些有益于自己的东西，才能读出高尚，读出欢乐，读出幸福。一个大度的人，也必定是一个宽容的人。心胸宽广如海洋，一望无际；气度宽广如天空，蔚蓝无边。天蓝蓝，海蓝蓝，心才灿烂。
关于人生，话题一直不断，众说纷纭，很多人说看不透人生，人生实在很复杂；也有人说人生就象一场戏，其实如果真的把人生看得很透，那做人就没意思了。人们很喜欢卞之琳先生的《断章》：你站在桥上看风景，看风景的人在桥下看你，明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。
人生在世，你在看着别人，别人也在看着你。读人也是一门艺术。细想一下，有时候我们连自己都读不懂自己，更不要说读懂别人了。
愚人拙见：人生就在于自己的心态和对待生活的态度。生活中多姿多彩的东西很多，我们不能总是消极面对生活中不好的一面。静观的人生是枯寂的，只有意识到人生的互动积极参与，生活才会越过越滋润。
人这本书，不管爱读不爱读，不管你能读懂还是读不懂，你都要读，都要耐心地读。尽管我们还没有读完这本“人之书”，但应努力从各个方面去阅读，先把自己读懂，再去读别人。
看人
世界是那样明朗，又是那样幽玄。人生之路既长又短。
从某种意义说，成长的过程很长，自毁的过程很短。走一程，不妨回头看一看，对自己、对事业都是一个交待。
看远：看远之所以重要，是没有远见必犯错误。有道是：人无远虑，必有近忧。看远，既是目标，也是过程，更是境界。目标牵引成长，过程充盈人生，境界提升形象。一个被眼前美景吸引的人，难见山外之山；一个被蝇头小利困扰的人，难睹天外之天。这种人，往往在自我陶醉、自我满足、自我放纵中自毁前程。
看淡：这个世界有太多的诱惑，因此有太多的欲望，更有太多欲望满足不了的痛苦。一个人要以清醒的心智和从容的步履走过岁月，他的精神中便不缺少淡泊；否则，他不是活得太忧郁，就是活得太无聊。看淡，不是不求进取，不是无所作为，不是没有追求，而是平和与宁静，坦然和安祥。
“不以物喜，不以己悲”。离尘嚣远一点，离自然近一点，淡泊就在其中。
看透：据说乾隆皇帝巡察江南时，看到江面上千帆竞渡，不禁好奇地问左右：“江上熙来攘往者为何”？陪伴一旁的大学士纪晓岚随口答道：“无非为名利二字”。可谓一语道破天机，看透人生奥秘。
正确的追求名利，有助于开发人智，推动社会前进。超出社会道德规范和法纪约束，不择手段地追求名利，无疑等于自掘坟墓。
天空如洗，远山如黛。世界是那样明朗，又是那样幽玄。看透，方能超越自我，完善自我；看透，才能大可利国，小可全身。
一位哲人说的好：“阅透人情知纸厚，踏穿世路觉山平”。是也！
庞辱不惊，看庭前花落花开；去留无意，望天上云卷云舒。
做人
昨天、今天和明天,是人人都要面对的“三天”。过好这“三天”,对人的一生意义十分重大。
总结昨天。昨天是过去时，虽然时间已经过去,但工作与生活中留下的一些经验与教训还存在。认真总结就是财富,稍不留意,转瞬即逝。认真总结,就会利用成功经验,少犯错误，更好地前进。不然过一天算一天,得过且过,就会重复错误,造成人生最大的过错。吃一堑长一智，所谓“失败是成功之母”,就是这个意思。因此,一天一月一年过后,一件事办完之后,都要认真回顾总结,养成习惯,以利再战。
每人每天生活、学习、工作中,都要接触许多人,经历许多事,事办的好不好,效果怎么样,都有一些经验与教训。每天只要留心观察,就会随时发现好人好经验,以资借鉴,也会发现一些不足,供自已警惕。
善于总结是理性人生的表现。通过总结,真理要坚持,错误拙折,找出原因,吸取教训后,就要轻装上阵,不背包袱,永远向前看,不回头走路。该放弃的不放,就会造成终生苦恼。
把握今天。今天是现在时,正在进行之中。把握今天,就是干什么、怎么干、怎么干好？解决好三个方面的问题。要通过调研评估可行性,进行决策,克服盲目性。要通过实施过程,选择好时机、人选与保证措施。大事是这样,小事也是这样；要办其它事,也是这个思维过程。核心是增强科学性,避免盲目性。
谋划明天。明天是未来时,是希望。在世一天,就有一个明天。要在以往经验教训基础上,主动做好工作。要坚持主动人生,主动规划,主动设计,提前做好准备。现在国人太多,企事业单位50---55岁就要退了,公务员也干不到60周岁。中国人平均年令又有所增长,一般活到80多岁没问题。可以予见,－些人离岗后,还可工作＋多年,还可干不少事。特别是科技人员,大学毕业24岁左右,再读研26---27岁,在岗工作30年太可惜了。也有的人,岗位工作不顺心,又改变不了。等等情况揭示一个问题,离岗后另谋顺心顺劲之职,也是不少朋友的愿景。比如考－个注册审计师、土地评估师等,可随时应聘,不受年令限制。这就需要早掌握信息,早谋划,早准备。
从事几十年个体的,辛辛苦苦,起早贪黑,担心受怕,挣钱不易,应早谋划旅游观光、选最佳养老之地等。早做准备,人生不易,该享受时要尽兴,天天数钱太苦了（哈哈）！
各人情况不一,但都有明天的问题。愿朋友用心谋划,精心实施,缺啥补啥,不愧先人的后人,不愧后人的先人,尽力造福,乐度终生。
一位朋友说得太好了——光阴荏苒、岁月如梭，人的一生也只不过是弹指一挥间。回顾昨天，总结经验也就收获了一笔财富；把握今天，就等于珍惜了每一个发展机遇；谋划明天，就等于是展望未来，运筹帷幄。所以，只要能把收获昨天、珍惜今天、谋划明天这“三天”过好，人生可谓无憾矣！
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