第一篇：做个让自己喜爱的人——《工作DNA读后感》
做个让自己喜爱的人
——《工作DNA》读后感
郝明义说，他不以任何金钱或事业规模的大小评价自己。他希望有一天自己的墓志铭可以写着“这个人一直在联系控制他自己的意志、言语与能力——虽然总是破绽百出”。看似简单平凡的一句话，却道出了作者对人生的理解。我也常常静思，每个人都希望在有限的生命内做些让自己、让身边的人骄傲的事情，如作者所说，把生命浓缩于尽情的冲刺。而之于我，这一切的前提，我希望做个让自己喜爱的人。作者开篇即将工作的人分别比作鸟、骆驼、鲸鱼三种动物形态，用以形象的区分职场菜鸟，中层管理和高层领导面临的机会和风险。作为初入职场一年的菜鸟，面对职场广阔的天地，我有很多的选择和学习的机会，但因社会经验和阅历不足，自然也存在各种不可预料的风险和危机，此时，如何才能在众多机会中正确选择，不迷失方向，除了领导的指导和坚持外，我必须能够在众多的机会和诱惑中分辨最正确的，而分辨的标准便是依从自己的内心，那么为了不再日后因懊悔而懊恼自己，我必须做个让自己喜爱的人。
初入社会如何选择一份心爱的工作，犹如如何选择一个心爱的人。很幸运的是，毕业后我选择了一份与专业不相符，却是自己喜欢的工作。我不知道这份工作是不是最适合我，但我很清楚的明白，这份工作能给我带来乐趣和学习的机会。作者说绝不要因为待遇太低而离开一个公司，只能因为这个公司给你的负担与学习的机会不够，而离开这个公司。三十岁之前真的不要计较那么多，权当是一次学习的机会，何况对方还付你工资呢。如此良好的心态，带给我们的是积极进取的思想和正能量，如此，我学会不抱怨，不计较，不放弃，我会做个让自己喜爱的人。
工作必然有压力，更何况对于我们这些年轻的小鸟。作者提到两种消除压力的方法。一条，是努力使用一些方法来提醒自己，不要让自己堕入压力的深渊。另一条，则是直接融入压力，将自己与压力合二为一，因此就没有压力可言。显然第二种方法的境界高了很多，至少现在的我不能很好的达到。我会更多的选择第一种方式来消除压力，这也是我已经使用很久的消除压力方式。不以物喜，不以己悲。虽然没有那么高的境界，但要有那样的心态。“有人尖刻的嘲讽你，你马上尖酸的回应他。有人毫无理由的看不起你，你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前肆意炫耀，你马上加倍证明你更厉害。有人对你冷漠，你马上对他冷淡疏远。看，你讨厌的那些人轻易的就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你的最大伤害。” 在微博上看到这样一句话让我思虑良久，面对压力和外界不愉快的事，不要让别的人、别的事控制了你的心情，这是一件多么不划算的事情。时刻记得，做个让自己喜爱的人。
对于未来，我清楚自己想要怎样的生活，但就像作者说得那样，我还缺少一个具体的安排，因此就必须付出努力，并按着自己的计划一步一个脚印坚实的走下去，同时，做个让自己喜爱的人！
第二篇：工作DNA——读后感
《工作DNA》——读后感
“工作”是历史发展进程中一项重要的产物，就好比“人”是生物进化进程中的重要产物。本书中指出工作在人的一生中所占的比例让人不得不为之动容：“通常，我们总会把工作说成、也想成八小时的事；但是，办公室的八小时不是独立存在的。从我们每天起床后的梳洗打扮，到上下班路上耗费的交通时间，都因为核心的这八小时而发生。如果说办公室里的八小时是工作的直接成本，那前后这些过程和时间就是工作的间接成本。把直接、间接成本合并计算起来，任何人一天都要为工作花掉至少十个小时。” “怎么看待工作，就是怎么看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命。”工作与生命居然如此亲密，大概这也是在本书作者的思路中工作有着传承生命信息的DNA的理由。
首先让人赞赏的，这本书不谈致富之道，成功地走出了泛于流俗的所谓“成功学”的阴影。现在很多人看来，“成功学”就是“致富经”，然而在我看来“成功学”其实是研究“人”与“自我实现”的一门隶属哲学的人生学问。因此，一本只谈工作本身的书于是更符合这样的学问。然而关于工作，在我看来，其重要性正如本书所言，我们在其中投入了决定性的时间和精力；但正因如此，我认为其实不应以一定的时间（例如每天八个小时，或者十个小时）来界定我们的工作在生活中的比例。工作贯穿了我们的生活也融入了我们的生活；工作之余我们同样会想到工作，工作的时间里也同样是在生活；因而乃至会在工作期间想一些工作以外的事也是人之常情；其中出入、多
少，难以量计；所以我们需要知道的只是：工作是我们的生命中不可替代的重要部分。
其次，对于书中的内容，我要说“非常精彩”。
第一，它讲的是态度。我们是鸟，面对的是蔚蓝无际的天空，但是我们必须明白我们的目标，我们应该知道我们将何去何从。它教我们意念，不理会条件的优劣，不理会时间的紧迫与否，不理会挑战对象的大小。意念的重要不在其大（因为反正它都是可以成长的）；而在清晰（这样不论在哪一个阶段都可以实用）。要求我们有目标，有立场，有信心，有动力……这就是工作的态度。另一方面，学习的态度。“三十岁之前不要计较太多”，一针见血地指出了年轻的时候最重要的是学习，不必在利益纠纷上太用心。“绝不要因为待遇太低而离开一个公司，只能为这个公司能给你负担与学习的机会不够，而离开这个公司。”的确是这样的。
第二，这还不够，所以要讲方法，讲能力，讲素质。
1、面对困境，例如书中关于游泳的比喻，其实要做的并不难，只是划水、抬头、浮起、换气、划水……关键是沉稳，很多事情都不需要那么多高深的东西，最基本的动作上扎实了，后期工作往往水到渠成……还有一点，别喊“救命”，把希望留给自己始终比寄托给别人强，用喊救命的时间换口气，往往结局能乐观一些。
2、面对选择，我认为这是书中最为详细和精彩的部分（或许是因为这部分内容对我恰逢其时）。一个是关于考研与否，一个是关于从事什么样的工作。研究生不应是逃避“找工作”的一条僻静之路，而是你清楚要研究什么才去选择的一条坚持之路。“读研究生是人生很重要的一个选择，但不应该是为了准备应征工作的履历而做的一个选择。为了准备应征工作的履历而读研究生，最大的风险，是你养成逃避的习惯。在这种心态下读出来的硕士实力，很快就会再度被社会的现实戳穿。”选择工作也一样，“不要做大事，要做适合自己的事“。选择什么样的工作就表明你要为之付出巨大的投入，所以它必须是你”心爱“的工作，心甘情愿为之付出的事业。书中十分详明的分析了小公司、大公司、政府部门、自由职业以及自己创业的各种利弊、特点以及要求。“小公司能训练你的，是空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。”“一个公务人员在种种法令规章的重重限制下，还可以为他要服务的对象找出一条法、理、情各方面都兼顾的解决方案时，那种创意是其他行业所难以感受的。”“自由职业是一杯烈酒，得有相当好的酒量打底。你只是想找啤酒喝而不得，却想端起这杯烈酒的话，不是个好主意。你得有异于一般人的、严格的自我纪律与要求。最基本的，你一定要有纪律在没有任何人要求你的状况下，每天持续工作八小时不能松懈，并且自得其乐。”“创业是一种更复杂的自由职业。其复杂不是一个刚出校门的年轻人能想象的。”这番话也许并不那么中听，却是中肯。让人有一种终于摆脱务虚情节找到现实明悟的感觉，因为它具体，有逻辑，有内容；而不是一味的叫你努力学习，积极主动……却让人无从分析。所以我们从中看到的，不仅是道理，而是一整套的原理和方法。
3、能力和素质。“一个是能，讲究能量的强弱；一个是力，讲究力量的稳定。能力要强，更要稳定。”能力是从多处获得的，从具体的工作、生活；还有上司、同事、朋友乃至对手。“有时候，表面看来，你从对手身上得到的学习机会，没有那么直接、明显，然而，光是承受他给你带来压力这件事，就是很珍贵的机会，日后可能发挥很大的助益。”能力或者素质也包括很多方面，仅仅基本功，作者告诉我们：“情绪”、“承诺”、“纪律”、“诚实”。当然所谓的素质还指一个人的品德，“工作能力，可以从零分打到一百分；健康，好比要乘上零或一；品德，则是最后加上的正负号”。这句话十分贴切的说明了品德是什么，什么样的品德就是什么样的人，品德决定的不是工作能力的范围、效率、强弱，而是性质。而素质还包括了一个令人激动的范畴，那是一种特殊的心理与身理同时作用的素质：适应、改变、掌控的能力，是战胜自我，改变自我的能力，即是改变命运的能力。“命运，因为个性而形成。个性，则因为习惯而形成。”本书中提到的这个惯性的概念：“惯性，就是指我们碰上某种状况时，习惯性的思考与应对之道。”“造成失败的惯性要打破，否则，永远不知如何脱离这个反复的漩涡。打破一个惯性思考之后，困难才可能迎刃而解。一个工作者，最终挑战的，就是自己。挑战自己的最后一关，就是自己的惯性”。
书中最后提到“贵人”，根据我的理解，其实就类似于机遇，抓得住机会的人机会就会越来越多，抓不住机会的人机会就越来越少。遇不遇得到“贵人”，更应该想的不是“贵人”什么时候来，而是什么时候你才能不与“贵人”擦肩而过；“贵人”只会帮助有价值的人，与他有同样精密思维的人。另一方面“贵人”其实不贵，可以说到处都是，如果你始终没有发现，也许是方向错了。“谈贵人的时候，千万不要只顾得眼睛往上看。贵人是可能从上方拉你一把的人，也可能是从下方推你一把的人”
最后我想谈谈工作DNA到底是什么，几米说：如果一个人可以同时做很多事并且都做得很好，那么他的工作DNA一定比别人更强。看起来我们会觉得工作DNA其实就是工作能力、综合素质；不过我觉得既然是DNA，至少有着DNA的一些性质，它是最根源的来自生命的信息，“人的DNA不能改变，但是工作DNA可以，只要我们能随时面对自己工作中的一些特质，并利用其中的机会与风险，就能摆脱各种桎梏的束缚，工作DNA就能够进化”。我们的工作、事业、理想、追求都是我们生命中重要支柱，我们为之不懈奋斗，出入江湖，痛快挣扎，默然前行……“我们唯一可以凭仗的，只有自己的努力和劳力，加上一点对未来的幻想和热情。”在作者的眼中，甚至在他的一生中已经实现：他的工作已经融入了他的生命，工作成为了生命信息DNA中的指令。所以说《工作DNA》是一本关于工作与生命的书。
第三篇：《让孩子自己做主》读后感
《让孩子自己做主》读后感
一个幸运的机会，让我接触了《让孩子自己做主》这部幼教书籍，我看了这本书后觉得收获很大。我喜欢这本书并希望有更多的幼儿老师和家长们能和我一起阅读和分享这本书。
希望这本书能给老师及家长们带来启发与帮助。这是一项帮助您的孩子处理日常生活中遇到的麻烦 以及如何与其他人融洽相处的计划。作者是[美]墨纳。舒尔，本书主要介绍抚养小孩的方法——但它并不是告诉你你的孩子该做什么或者该怎样表现。
事实上，本书是要告诉你如何通过不断地鼓励小孩来影响他们的社会适应能力。本书主要介绍了一项被称做“我能解决问题”的计划，简称“ICpS”。总体来说，学会怎样考虑人与人之间的关系的孩子更懂得如何去面对人生。ICpS会帮助你：
1、更加意识到孩子的观点跟你的观点有差异；
2、从长远的意义上讲，引导孩子动脑筋想办法解决问题比直接告诉她该做什么更有利于孩子的成长；
3、给孩子做好示范，启发你的孩子去思考问题；ICpS会帮助你的孩子：
1、当与别人之间出现麻烦时，思考该做什么；
2、思考同一问题的多种解决方法；
3、思考他们的行为会产生怎样的后果；
4、判断一种方法是否可行；
5、意识到别人也是有感觉的，同时也要考虑到自己的感受。
这本书以大量有趣真实的事例，除了带给我们一种全新的早教理念之外，最可贵之处在于提供了一套循序渐进，相当具操作性的能够达到预期教育目的的方法。对幼儿教师的工作是极好的促进，让新入园的家长能少走一些弯路。给孩子一点自主权，在许可的范围内，让孩子自己决定自己的事情。爱我们的孩子，让孩子健康茁壮的成长，是我们全社会的幸福。
第四篇：《让孩子自己做主》读后感
一直困惑，一直无奈不知道如何教育好家里的孩子，还有学校里的孩子，《让孩子自己做主》读后感。所以每次去新华书店接儿子，时间还早我就去寻找教育方面的书。有幸看到了《让孩子自己做主》一书，这本书是哈佛素质教育经典丛书。共九章。单看这九章题目就觉得很实用。“千万别管孩子”“重新认识道德商数”“打造孩子的性格”“自主之路：情感智商”“安好孩子情绪的阀门”“有能力走遍天下”“处理与孩子对抗的阴影”“自主教育从语言开始”“孩子管理与自主教育”。
在接孩子的那段时间里，有时间我便找来看一点。每次都有一定的收获。
今天读到《理智地对待孩子的挑衅》。先讲一个当妈妈常遇到的一件事。如果是自己该怎样处理呢?
戴尔已经4岁了，在厨房里和哥哥比尔一起吃母亲做的苹果饼，一不小心把喝着的果汁碰翻了，洒了自己一身，读后感《《让孩子自己做主》读后感》。母亲闻声赶到，看见这一桌一地的脏乱情景，十分生气，可是母亲并没说什么，只是对戴尔说：“来，亲爱的，我们去洗一洗，换身衣服。”
戴尔跟着母亲来到洗手间，等母亲放好了水，给他准备好了衣服后，戴尔却改变了主意，开始，躲来躲去，不洗也不换。母亲给他讲了一会道理，还是不管用，生气中的母亲按捺不住了，上去紧紧地抓住戴尔，把他放进澡盆里，戴尔还在里面挣扎，母亲就用力按住他，把他的胳膊抓出了一条红印。
在这一过程中，戴尔不停地哭闹，母亲就想尽一切办法驯服他。等一切弄好以后，戴尔哭着把自己关在房中，仿佛受到莫大的伤害。母亲也一肚子气。
怎么办?当戴尔拒绝换洗的时候，母亲应该平静地对他说：“这么脏，自己身上会很不舒服，也会把其它东西弄脏的。”如果戴尔还是拒绝，母亲可以走开，去做自己的事，戴尔身上确实不舒服了，就会回来找母亲的。
在多数这类冲突中，作为家长我们应很熟练地从冲突中撤退出来，孩子的反应是可以预料的，也是比较有趣的。
我们的学生也会有这样的时候，他们有时不想后果，做出比较极端的行为，给老师下不来台或两个同学发生争吵的情况，这时不妨从冲突中退出来，是非常关键的一步。我们的撤离，留给孩子一种孤独的感觉，这样的局面是他们不喜欢的。他们会很快认识到，只有改善自己的行为才能避免这种局面。
第五篇：《让企业成功让自己成长》读后感
<让企业成功让自己成长>读后感
人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。读了《让企业成功让自己成长》这本书让我颇有感触。
一、作为一名刚到公司不久的员工，这本书给我很多启发，和深思，让我找到了人生的目标，转变观念，找准自己的位置。
我认为，一个追求成功的人一定要以自己所在的企业为依靠，推动企业走向成功。每一个成功人物，都依托着一个成功的团队。英雄寓其功于团队之中，时代需要英雄，更需要伟大的团队。对于我们来说我们只要用心去做，尽力去做，我相信与同事们一起努力下我们会成长，企业也会成功。只有抱团才打天下，想不成功都难。
二、要选好属于自己那把“椅子”，并在此基础上确立适合自己的发展目标，并为之儿不懈努力，你才能够一步步地获得成功和进步。在企业里找准自己的位置，找准自己的坐标，并时刻为去也发展做积累，为自己的进步做准备，你总有一天会有发挥潜能的机会的。
三、书中强调：“不管你在哪里工作，都别把自己当员工，应该把企业看做是自己开的一样，虽然我们不是老板，但我们都是企业的一员，都要依靠企业来生存。虽然岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展”。少说多做，业绩定位。不论在企业里，还里在社会现实中，找到自己定位，体现岗位价值和意义，你就找到了自己的发光点。
四、我们工作并不是仅仅为了薪水，还有比薪水更无价的，就是让顾客满意，让领导满意，实现自己人身的价值。只有认识到工作是为了实现自身价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。“激情是工作的灵魂。”只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。
五、变压力为动力，把工作当享受。现在，随着生活节奏的加快，随着竞争的日趋激烈，人们普通面临着生活的和工作上的压力。如果把工作当作一种乐趣，工作会越做越好，如果你能找到工作的乐趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。这不仅仅是工作而是收获了一份自信，收获一份喜悦，这是用金钱所无法衡量的。
《让企业成功让自己成长》我应该怎么做呢？我要和企业凝聚在一起，事事为企业着想，把自己的目标和企业紧紧的联系在一起，踏踏实实，认认真真做好自己本职工作，尽心尽力为公司分忧。让公司成功，让自己成长努力做出应有的贡献。
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