如何成为最有魅力的人

第一篇：如何成为最有魅力的人

如何成为最有魅力的人？

Some people instantly make us feel important.Some people instantly make us feel special.Some people light up a room just by walking in.We can't always define it, but some people have it: They're naturally charismatic.有些人总能令人感到他们很重要。有些人总能令人感到他们很特别。有些人仅仅走进房间就能让整个房间都充满欢乐。我们很难解释，但有些人就是这样：他们天生就充满魅力。

Unfortunately, natural charisma quickly loses its impact.Familiarity breeds, well, familiarity.很不幸，天生的魅力会很快就失去影响。熟悉总是会造成，唔，熟悉。But some people are remarkably charismatic: They build and maintain great relationships, consistently influence(in a good way)the people around them, consistently make people feel better about themselves–they're the kind of people everyone wants to be around„and wants to be.不过有些人非常富有魅力：他们能建立并维持很好的人际关系、总能影响身边的人（正面影响）、总能让别人自我感觉更好——他们是那种人人都想和他们在一起„„而且人人都想成为的那种人。

Fortunately we can, because being remarkably charismatic isn't about our level of success or our presentation skills or how we dress or the image we project–it's about what we do.所幸的是我们可以成为那样的人，因为构成超凡魅力的并不是我们的成功程度、演讲能力又或是我们的穿着或外表——而是我们的所作所为。Here are the 10 habits of remarkably charismatic people: 以下是那些具有超凡魅力的人们所拥有的10个习惯：

1.They listen way more than they talk.聆听远多过诉说。

Ask questions.Maintain eye contact.Smile.Frown.Nod.Respond–not so much verbally, but nonverbally.提问、眼神交流、微笑、蹙眉、点头、回应——不需要太多的语言、只需要作出姿态。

That's all it takes to show the other person they're important.就是要让别人感到他们很重要。

Then when you do speak, don't offer advice unless you're asked.Listening shows you care a lot more than offering advice, because when you offer advice in most cases you make the conversation about you, not them.然后当你确实要说话的时候，对方没有要求就不要提供建议。聆听比提供建议更

能体现你的关注，因为在大部分情况下，你提出建议时总会把话题转移到你身上，而不是他们身上。

Don't believe me? Who is “Here's what I would do„” about: you or the other person?

不相信吗？那么“如果是我会这么做”这句话是跟谁有关的？你还是对方？ Only speak when you have something important to say–and always define important as what matters to the other person, not to you.仅当你有重要的话要说时才开口——并且请把“重要”定义为那些对对方很重要的事，而不是对你。

2.They don't practice selective hearing.不会选择性收听。

Some people–I guarantee you know people like this–are incapable of hearing anything said by the people they feel are somehow beneath them.有些人——我保证你一定认识这样的人——听不进任何他们认为地位比他们低的人讲话。

Sure, you speak to them, but that particular falling tree doesn't make a sound in the forest, because there's no one actually listening.是的，你跟他们讲话，就好像森林中的一颗大树倒下却发不出一点声音似的，因为根本没人在听。

Remarkably charismatic people listen closely to everyone, and they make all of us, regardless of our position or social status or “level,” feel like we have something in common with them.具有超凡魅力的人会亲切地聆听每个人讲话，而且他们会令所有人都感觉不到自己的职位、社会地位或者“档次”，而是觉得我们和他们是有共同点的。Because we do: We're all people.因为我们确实有共同点：我们都是人。

3.They put their stuff away.把自己的事情放一边。

Don't check your phone.Don't glance at your monitor.Don't focus on anything else, even for a moment.不要查看你的手机，不要盯着你的屏幕，不要关注于别的事情上，一秒也不要。You can never connect with others if you're busy connecting with your stuff, too.如果你忙于处理自己的事情，你就永远不能和其他人产生联系。

Give the gift of your full attention.That's a gift few people give.That gift alone will make others want to be around you and remember you.向别人赋予充分的重视。只有少部分人能做到如此。仅仅靠着这份“馈赠”，就能让别人愿意和你在一起，并且记住你。

4.They give before they receive–and often they never receive.获取前先付出——而且经常根本就不获取。

Never think about what you can get.Focus on what you can provide.Giving is the only way to establish a real connection and relationship.永远不要想你能得到什么。关注于你能提供什么。付出是建立真正的联系和关系的唯一途径。

5.They don't act self-important„不会表现得妄自尊大„„

The only people who are impressed by your stuffy, pretentious,self-important self are other stuffy, pretentious, self-important people.唯一会被你那沉闷的、自命不凡的、妄自尊大的自我意识所触动的只会是那些同样沉闷、自命不凡、妄自尊大的人。

The rest of us aren't impressed.We're irritated, put off, and uncomfortable.剩下的人不会被触动，而会被惹恼、会感到反感和不舒服。

And we hate when you walk in the room.而且你进屋时会被讨厌。

6.„Because they realize other people are more important.意识到其他人更加重要。

You already know what you know.You know your opinions.You know your perspectives and points of view.你已经知道了你所知道的事情。你知道你的选择，知道你的观点和看法。

That stuff isn't important, because it's already yours.You can't learn anything from yourself.这些东西都不重要，因为它们已经是你的了。你从自己身上学不到任何东西。But you don't know what other people know, and everyone, no matter who they are, knows things you don't know.但你不知道别人知道些什么。而每个人，不管是谁，都知道些你所不知道的事情。That makes them a lot more important than you–because they're people you can learn from.这使得他们远远要比你重要——因为他们是那些你能从他们身上学到东西的人。

7.They shine the spotlight on others.把聚光灯打在别人身上。

No one receives enough praise.No one.Tell people what they did well.没人受够了表扬。没有人。告诉别人他们干得很棒吧。

Wait, you say you don't know what they did well?

等等，你说你不知道他们哪儿干得棒了？

Shame on you–it's your job to know.It's your job to find out ahead of time.你太丢脸啦——你的任务就是去了解。你的任务就是提前去找出那些事儿来。Not only will people appreciate your praise, they'll appreciate the fact you care enough to pay attention to what they're doing.人们不但会感激你的赞扬，更会因你关注他们所做的事儿而心怀感激。

Then they'll feel a little more accomplished and a lot more important.然后他们就会感到一点小小的成就感，还会大大地感到自己更重要了。

8.They choose their words.斟词酌句

The words you use impact the attitude of others.你讲话的用词会影响别人的看法。

For example, you don't have to go to a meeting;you get to go meet with other people.You don't have to create a presentation for a new client;you get to share cool stuff with other people.You don't have to go to the gym;you get to work out and improve your health and fitness.举例来说，你不应说你“要去开会”，而要说你“要去和别人会面”；你不应说你“要为新客户制作演示”，而要说你“想和其他人分享一些很酷的东西”；你不应说你“要去健身房”，而要说你“想出去锻炼锻炼，改善你的健康”。You don't have to interview job candidates;you get to select a great person to join your team.你不应说你要“面试一些求职者”，而要说你“要选择一位了不起的人加入你的团队”。

We all want to associate with happy, enthusiastic, fulfilled people.The words you choose can help other people feel better about themselves–and make you feel better about yourself, too.我们都希望和那些快乐、有热情、充实的人打交道。你的用词会让其他人自我感觉更好——并且也让你自己的自我感觉更好。

9.They don't discuss the failings of others„不去讨论别人的失败„„

Granted, we all like hearing a little gossip.We all like hearing a little dirt.是的，我们都喜欢听一点小道消息。我们都喜欢听一些流言蜚语。

The problem is, we don't necessarily like–and we definitely don't respect–the people who dish that dirt.问题是，我们不一定喜欢——而且绝对不会尊敬——那些散布流言蜚语的人。Don't laugh at other people.When you do, the people around you wonder if you sometimes laugh at them.不要嘲笑别人。当你这么做的时候，你身边的人会想，你是不是有时也会嘲笑他们。

10.„But they readily admit their failings.„„但会欣然承认自己的失败。

Be humble.Share your screwups.Admit your mistakes.Be the cautionary tale.And laugh at yourself.表现得谦逊一些，与人分享你的糗事，承认你犯下的错误。充当反面教材，并且自嘲。

While you should never laugh at other people, you should always laugh at yourself.虽然你永远都不该嘲笑别人，你却总是应该自嘲。

People won't laugh at you.People will laugh laugh with you.人们不会嘲笑你的。人们只会和你一起欢笑。

They'll like you better for it–and they'll want to be around you a lot more.他们会因此更喜欢你——而且他们会更乐意和你在一起。（via 24EN 爱思英语）

第二篇：电力人

久酿愈香、清歌悠扬

——记物资公司采购配送部 张志伟

谁说资历辈长便可摊手而息？谁说人界50便可鞠躬谢幕？谁说人入知命之年不可雷厉风行？物资公司采购配送部张志伟同志用行动告诉着大家：资历辈长凡事皆亲力亲为，人界50依旧独当一面不甘人后，知命之年依然在工作中、生活中严谨细致如一。时间带走的只是时间，留下的只有饱满如初的精神和干劲。

在他们青春的那个年代，满腔热血、奋不顾身、为了大家舍弃小家，争做一名优秀的先进工人是工作生活的主旋律。直到现在，张志伟同志身上仍保留着那个鲜明时代可贵的精神。“老张，又重现30年前的风采啊”几个阿姨在仓库门前望着，一个干净利落得过肩将一箱防汛物资抗在肩膀上准备装车配送至12个乡镇供电所的张志伟同志说道。三十年过去了，一样的场景一样的干劲十足不输给现在的年轻人更没有输给三十年前的自己。张志伟同志是物资公司年纪最大的职工之一，但是工作几乎是整个物资公司最累的一个：溢水路与明珠两处超市的货物，高低压仓库、电力门部的货物全部是张志伟同志开车去进货、配送。供货商遍布整个河南省境内，即便是年轻的司机连开几个小时的车都会非常疲惫更何况是张志伟同志这样的老同志。开着中型的货运车，还要对货物进行清点、检验、装车、配送、卸货。上班数十年之后，凭着踏实勤恳的 工作态度、突出的工作业绩以及业务实力，张志伟同志已进入公司的中层领导，年过45之后便按照公司的规定年龄达到一定界限不再任职。估计连他自己都没有想到在这个时候竟然干起了开车、进货、送货这样的体力活。每天清晨他总是第一个到达公司，将办公室打扫的一尘不染，然后换上几乎总是新的一样的工装和白色的线手套，带着轻松地微笑开始一天奔波的路程。从张志伟同志身上让我这个刚入职的年轻人深刻体会到什么是职责、什么是坚守岗位便是六月初文北区线路改造——六月初的长葛已经开始燥热、焦烤，文北区作为实验区开始第一轮的供电线路改造区。一大早，张志伟同志便把整个文北区所需的电料从公司运往改造现场，当电工们和其他参与人员到达现场时全部物资已经供应到位。施工电工陆续开始前来领物资，12个乡镇供电所的全部电工倾巢全出，场面有多浩大就有多混乱，尤其是全部集中过领料时。本来物资公司人手就少，在来去了十几趟施工现场和公司仓库后，还没有来得及休息的张志伟同志又亲自坐在了物料中间说：“领料一定不能出差错，哪个所领了多少东西一定要记准，不然最后全是咱们公司亏出来了。”用已经出现昏花症状的眼睛在纸上费劲地写着各个供电所备案记录。第一轮领料过后地上一片狼藉，线夹，横担，钢槽横七竖八地铺了一地，素日里喜欢干净整洁的老张站起身来，又将各个型号的电线，线夹，管鼻一样一样地归类摆放。一旁的人说：“就扔着吧，让他们自己来找，一会儿还是乱。”张志伟同志边分电料边说：“不分更乱，东西怎么丢地都不知道，也影响他们施工进度。”本来在树荫下的其他同事也开始过来帮忙整理物资。一盘几百米的下弧线，有的供电所只要十几米，有的要几十米每截一截就要计算好截走米数跟剩余米数，张志伟同志硬是在强光下，眯着老花的眼睛一点点地在纸上计算着。临近中午，连施工电工都已经休息，张志伟同志头顶着太阳，拿着各个所的领料单对着公司的物料，看暂时有没有什么差错。看着他依旧挺拔地身板觉得岁月不曾磨去干劲和精神头，但是心里又有一丝地酸楚：这可是物资公司最年长的一位老同志，他也是负责送货过来，记账、对账也不是他的工作，可他在没有人管这块工作时主动承担起来。此刻，在他心里想得应该全部是想着干好公司的工作，而不是在抱怨这些本不是他的工作范围但却要他来干。在太阳下，僵直地站了一天，吃力地写满了几十页的账，扶着酸沉的腰椎又戴上了他平时用的白线手套，把余下的电料一点一点的装车，再运回公司。这就是诚心、责任、奉献的物资人。不辞辛苦地把物资送往各个急需点，自己用行动身体力行地宣传着公司良好的服务态度。对物资的进出严格把关，因为知道自己肩负着地责任和任务所以一丝不苟不得怠慢。正是他们老一代的物资人，在书写着物资公司的公司责任与公司目标——全心全意为人民服务，热情奉献，尽职尽责。

穿上工装、戴上手套、握紧方向盘，那一刻便穿戴上一个优秀物资人所需的不畏辛苦、尽职尽责的品质与精神。张志伟同志在青年时期便进入物资公司工作，将自己的大好的青春、充满责任与干劲的青年、严谨缜密的中年全部奉献给了这所公司，公司在他眼中如同自己亲手栽种的一株树苗一样，燃烧了自己只为它能够茁壮地成长。

第三篇：成为企业最有价值的员工

成为企业最有价值的员工

‚命运掌握在自己手中‛，这是许多人耳熟能详的一句话。然而，如何才能掌握自己的命运，如何才能决定自己的前景，却不是人人都清晰明确的。我认为，工作是我们每个人实现自我的唯一方式。所以，从某种意义上来讲，工作才是决定我们命运的根本所在，企业才是能体现自身价值的场所。换言之，在自己家里做的再好，不过是被冠以‚模范丈夫‛、‚贤惠‛等等称赞，只有把工作做好，才能得到大众的认可。同时，也意味着我们能真正地把握住自己的将来，把握住自己对未来的发展方向。

对于‚你究竟为谁工作‛这个问题，很多人，特别是普通一线员工（包括部分大员工），通常会认为自己只是打工。因此他们对待工作、岗位和所在的企业，抱着‚拿多少薪水干多少活‛的想法，工作仅仅是为了完成任务领取生活费而已。可是也有少部分人，却持有另一种态度，在他们眼里，工作是薪水，更是自己发展和成长的平台。任何一项工作都是一次提升自己能力的机会，工作不是为了别人，而是为了自己。

持有这种态度的员工，会对自己的工作精益求精，力求完美。他们会自动自发地去研究，他们深知企业对自己发展的重要性，所以他们比一般员工更加忠诚，更加热爱自己的

团队。作为我们的企业，当然最青睐，最渴求这类员工。因为他们忠于企业，便会从团队的利益出发，处处为企业着想，企业的凝聚力才有保障，企业的竞争力才会与日俱增。这样的员工，才能最受到器重。

一、正确的工作观是事业成功的起点。

我们为什么要工作？工作意味着什么？我们每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？事实上我们可以了解到，古今中外大凡有卓越贡献的人无不对此问题有着深刻的认识。正事领悟了工作的真谛，这些人才迸发出超乎常人的热情，正是在正确的工作观的领导和激励下，才做出了超乎常人的成就。人生而为劳动，工作是人类的生存状态，就像猫捉老鼠，蜘蛛结网，是天职。同时，工作也是实现自我价值的平台，哪怕你是旷世奇才，没有工作的平台，你的才能也只能储存在体内而不能发光。生命本就短暂，我们工作，在这个舞台上实现自我价值，就能让有限的生命发出璀璨的光芒。

二、培养敬业心，敬业才能立业。

任何一家企业，如果没有敬业精神做支柱，那么这个企业倒闭也是早晚的事。任何一名员工，如何缺乏敬业精神，那么他失业也是迟早的事。通用电气的前总裁杰克〃韦尔奇说过：‚任何一家公司都必须设法让员工敬业。‛敬业会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们产生

无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。敬业的人是企业争抢的香饽饽，敬业的人也会被认可，被提拔，被重用。在竞争越来越激烈的现代职场，敬业是成就大事不可或缺的重要条件，它是强者之所以成为强者的重要原因，也是一个弱者变成强者应具备的职业品行。把敬业变成一种习惯，那么无论你是在什么岗位，你都是会是出类拔萃的佼佼者。敬业程度决定了我们事业的高度。

三、忠诚比能力更重要。

中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国‚王牌‛飞行员和他们性能优越的‚鬼怪‛战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的‚王牌‛被他们打得粉碎。这也是‚忠诚胜于能力‛很好的例证。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。毋庸置疑，现代职场竞争越来越激烈，除了能力的竞争外，全面综合职业素养的竞争力越来越被看重，有的企业甚至公开声明，员工的忠诚敬业摆在用人条件的第一位，胜于能力。能力可以培养，忠诚则涉及个人的职业道德和修养。因为忠

诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。中国有句古话：‚一分耕耘，一分收获‛相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的‚勤‛和‚钻‛就是对‚忠诚‛最好的诠释，也是平凡工作中 ‚忠诚胜于能力‛的证明。我们都能以大局为重，以‚忠诚‛为本，凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢？

四、跨越平庸，打好提升自我的四项硬基础

艺术大师说‚生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛‛，这句话，同样可以借用到职场：‚工作中不是缺少进步的空间，而是缺乏聚集这些空间的决心。‛作为一名优秀的员工，会善于利用各种条件和机会锻炼自己，在日积月累中将化平庸为卓越。

1.岗位就是大学，在工作中学习。戴尔公司的创始人迈克尔戴尔说过：‚无论我在企业处于什么位置，无论我自己身处何处，我都对自己说‘你是永远的学生’。‛在工作中学习是很好的方法，在实践中带着问题学习，不仅能解决问题，还能够弄清问题背后的原因。每个员工都要学会在学中干，干中学，时时刻刻做一个有心人，做一个善于学习的人。只要立足本质，努力学习，不断充实自我，提升自我，就能实现个人的人生价值，赢得领导的称赞，同事的尊敬。

2.学会创新，永远走在别人前面。在这个竞争激烈的商

业社会，唯一的生存之道就是不断地创新。曾经在一本培训的书籍里看到这样一句话：‚知识经济的竞争，就是经济领域内的治理竞争。谁运用智力开发出市场需要的新产品，谁就能在市场竞争中赢得胜利。‛作为企业发展的智慧源泉，员工要在工作中融入新元素，从而更加出色地完成任务。企业都喜欢具有创造力的，善于创新的创新型员工，而这类员工也是企业最重要的财富。每一个优秀的员工，都要视创新为使命，敢于自我否定，永远走在别人前面。

3.打造核心技能，让你不可替代。现实是残酷的，为了自己的利益，几乎每家企业都只会保留最优秀，最有价值的员工。正如一位老板所说：‚我手上有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%，这两个人是我丢不起的。‛这个两个‚丢不起‛的员工，就是不可替代的员工。在公司，高水平的持证焊接工人，就是业最优秀的员工代表。不管是在繁忙的季度里，还是如今严峻的形势下，他们是企业最重要，最不可替代的人。企业里的每个员工，要应该使自己变得更加优秀，我们必须要打造属于自己的核心技能，为公司创造更大的价值。这需要让我们把工作当成锻炼，深入了解公司的情况、加强公司业务知识，同时提高自己解决问题的能力，提升自己业务水平，逐步让自己成为不可替代的优秀员工。

4.学会展现自己。在职场里，默默无闻、埋头苦干的人

不一定能得到重用，优秀的员工善于把握时机展示自己，使自己脱颖而出。每个员工都有自己的理想和目标，都想在最合适的岗位上发挥出自己的优势，这就要求我们学会展示自我，为自己创造更多机会。也有人会说‚酒香不怕巷子深‛、‚是金子总会发光的‛，确实，能力是最重要的，但是能够醒目地亮出自己，为自己创造机会的热，才能真正地赢得机会。既然是好酒，就不怕上台面，是金子，就更应该擦亮自己。想要成为一个企业最需要的员工，就要及时地亮出自己，善于抓住时机，在关键和适当的时刻展现自己的才华和长处，为自己成功加分。

在今年的公司领导班子民主生活会意见征集会议中，有新进大学生员工觉得在一线工作很委屈看不到自己未来的方向，也许，有很多新老员工在自己的岗位上，都会有这样的迷惘。西方有一句谚语说的很好：‚上帝只能够拯救那些自救的人。‛成功属于愿意成功的人。心里的高度决定事业的高度，一个人若想突破自我，有所作为，不能因为眼前职位的无关紧要而降低自己的标准，为自己的职业生涯过早地贴上标签。对于企业而言，在任何一个岗位上的任何一名员工，都是重要的。而对于我们员工而言，在自己的工作岗位上，首先要学会尊重工作，尊重自己，这样才会有激情和热情去从事工作，而不是被动工作。工作是创造一番事业的必由之路，是塑造自我的基石。如果认为眼前的工作不值得做，那么恐怕世界上就没有值得做的事了，只有把所谓的小事做好，才有机会和能力做以后的大事。我想，平庸与卓越的区别其实很简单，从基础的岗位里不断地学习和积累，就如之前所阐述的一样，当你的能力、你的职业素养达到了企业的需求标准，你就是企业最有价值的员工，就看你有没有自我经营发展的能力。事业上的成绩和人生的成功都来自自我能力的完善，优秀的员工会把自己当成企业一样去经营开发，立足岗位，修炼自我，用能力展示自我价值，推动企业不断发展！

第四篇：《成为企业最有价值的员工》读后感111

《成为企业最有价值的员工》

如何做一名最有价值的企业员工，是每一名员工最大的梦想与追求，也是企业赖以生存的根本。

小事决定大事

2003年1月16日，美国“哥伦比亚”号航天飞机升空80秒后发生爆炸，飞机上7名宇航员全部遇难，震惊世界。这是我从课本中印象颇深的一段情节。那时我还在读中学，虽然当时我不能想象飞机爆炸的场景，但那一定非常振奋人心。当时的美国科研已经是世界顶尖，但也发生如此惨状，事后调查结果，造成这一灾难的罪魁祸首竟是一块脱落的泡沫。一块泡沫脱落看似一件小事，而这件事发生肯定源于某部门，某单位领导，甚至是某个设计师的不重视细节。

工作中无小事，任何惊天动地地大事，都是由一个又一个小事构成的小事决定大事。

在细节处下功夫

“没有精彩的细节，就没有壮观的整体”当然，“阿波罗号”宇宙飞船登上月球时，航天员阿姆斯特朗留下一句名言:“我现在迈出的是一小步，但是人类历史上却是一大步！”现在让我们来套用一下这句名言，我们把它变为：“每个员工都将事情做细一点，整个公司的业绩将提高一大片."企业的兴旺强盛靠的是每一位员工素质的提高。人的心态决定人的命运。如果企业的员工能够将浮躁粗糙的心态转变为对工作细致周密，那么这样的企业一定会迸出巨大的能量。

微软总裁比尔、盖茨说能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。

那么具备什么条件才能做一个公司最需要的人才，我认为有以下几点： 用效率创造效益 时间就是金钱，效率就是生命。作为企业的员工，掌握纵横交错的能力构架是首当其冲，在此基础上，还必须学会在工作中高效能地完成任务。

持续的学习力 在当今这个发展飞一般的环境下，数据无时无刻不在更新，这一秒和下一秒间发生的着你完全意想不到的事情，所以坚持学习自身的专业知识和及时更新知识结构尤为重要。

团队精神 中国有句俗话“一根筷子易折断，十双筷子抱成团；一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。”一家企业就好比一家庞大的机器，每一位员工都是这部机器不可缺少的零件。这些“零件”只有协同运作，“机器”才能高效运转。

④乐观迎接挑战 在如今高压力快节奏职场中，拥有一份乐观的心态，无疑是酷暑中的一碗冰粥。保持积极乐观的心态无论是自己还是企业的命运，都会向更加光明的方向前进。

⑤保持健康 身体健康是人类生命巨大工程。身体是革命的本钱，革命尚未成功，同志仍需努力。对于一个企业而言，员工的健康是保障企业效益重要因素之一。

以上这些文字是我个人用心阅读本书后的所感所想。

第五篇：魅宅读后感

魅宅读后感

那天，我没什么事就拿了一本书看，书的名字是：《魅宅》。

这是一本鬼故事，一看书皮就挺吓人的，书里面有各式各样的鬼故事，我看这本书的时候感到刺激、恐怖、感觉里面的内容就像真事似呢！这篇文章讲的是：有一个人在给一家姓赵的人讲一个月的鬼故事，每天一讲完，姓赵的一家人就会给讲鬼故事的一些钱。可没有一个人请讲鬼故事那个人吃一顿饭。

直到最后一天他讲完鬼故事这家人居然请他吃一顿饭，吃的是：牛排，这个人一看盘子里的牛排上时一下子就曚了，因为他看见牛排上刻着天使，他突然想到了有一个人的背上的天使和 这个天使一模一样，他大喊到；这是人肉！赵先生说：是的，我原本想把你也给吃了，可是我一想你今天给我们一家人买了礼物，我就心软了。赵先生听到轰轰声就告诉讲故事那个人说：“你快走吧！这栋楼马上就要到了。”讲故事那个人用飞一般的速度跑了出来，他出来后一看哪有人家啊！他回家先都不敢想，他居然给鬼讲了一个月的的故事，他一想赵家人竟然是鬼那给的钱一定是阴票吧！他拿出来一看真的是阴票。这本书真的很好玩，太刺激了，我就喜欢这样刺激的书，就是有点害怕。