第一篇：国税干部结合自身工作谈服务保障工作体会
增强“八种意识” 做好服务保障工作
机关服务中心工作无小事。作为机关干部如何尽职尽责，做好本职工作，更好地服务领导。下面，结合自身工作实际，谈谈做好服务保障工作的几点体会。
一是增强勤奋学习意识。马克思说：不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。我们作为国税机关工作人员，时刻都要有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务知识的学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。税收工作和后勤管理工作说不上有什么很深奥的学问，但是，你要真想成一个业务或管理能手也非易事。尤其是随着税收政策的不断变化，社会改革的不断深化，将带来新的利益结构调整，所触及的各种问题将会进一步增多，如果放弃对新知识的学习、新操作技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老税务”、“老管家”，也可能落伍。因此，无论年龄大的、年龄小的，无论在税务工作的时间长短，都有一个学习问题。要提高自己的综合素质，我们认为有两戒：一戒懒惰。人都有惰性，戒懒与戒毒差不多，知易行难。许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。二戒虚荣。孔子曰：知之为知之，不知为不知，是知也。怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学习之大敌。在市场经济的社会，每个人都要有一种保护自己的“资产”：即专长。否则，你就有随时被淘汰的可能。学有专长的人，到处都受欢迎。俗话说得好：是金子放到哪里都会发光。
二是增强积极工作意识。一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事、积极工作的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不认真的习惯，就是在拿自己品格开玩笑的人，在拿自己的前途开玩笑的人。反之，一个人只要养成认真做事的习惯，那是一笔无形的财富，比什么都重要，它会使你终生受益。要记住一句话，做事不认真、不主动、不负责任的人，都是职业道德或多或少有问题的人，都是不会有大出息的人。这种人不管是什么社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起、不受群众欢迎的。
三是增强严于律已意识。模范遵守国家的法律和法规，坚决执行市局制订的规章和制度，决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。法国法学家孟德斯鸠有句名言：自由是做法律所允许的一切事情的权力。社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等编织而成的一个大笼子，它罩住了每个人，你所要的自由，只能在限定的这个空间内去寻求，你如果要在这个“笼子”之外干点什么，那么肯定会自找倒霉。所以，我们要养成自我约束的良好习惯。国有国法，家有家规。作为一名国税机关工作人员，必须学法、懂法、守法。同时还要严格执行市局制订的各项规章制度。如党的政治纪律《十严禁》、《机关财务后勤保障管理办法》等，这些规章制度执行起来不能有丝毫的违背，同时还要有一个受道德观念和行为规范约束的问题。特别是要做到不该说的一定不说，不该问的一定不问，不该看的一定不看，自觉养成保守保密的良好习惯。不贪求金钱，不贪求权力，不贪求享乐。我们作为服务中心的人员这点显得尤其重要。一身正气做人，廉洁奉公处事，保持一种高尚的人格。“私欲”，上至高官，下至平民，几乎人人都有。而且，私欲是从低至高，由小到大，梯次上升的。节制私欲，是一件很痛苦的事，尤其是对那些手中有点权力的人。金钱这东西，就像盐水一样，你喝得越多，你就越感到渴，当你不顾一切的追求金钱时，你就开始为自己播撒罪恶的种子了。与金钱欲分不开的是权力欲，如果节制不力，它可以毁了一个人。想当领导不是个坏事，都不想当领导，社会也就不可能发展了。但是，并不是谁都能当领导。好人不一定全能当领导，当上领导的好人不一定全是好领导。这点在工作中已被证实的。
四是增强互相尊重意识。要养成尊重每个人的良好习惯，设身处地替别人着想，真心实意为人办事，虚心诚恳接受别人批评。服务中心是个管理和服务部门，礼貌待客是第一件大事，否则，就无法生存下去。但是，有些同事却恰恰把礼貌看成是无所谓的事，把抓这方面工作的同事说成是不干正经事。其实，礼貌即道德。对人无礼，不单单是一种恶劣性格的表现，而是多种恶习的集中外露。真正有礼貌的人，都是涵养极高的人。因此，我们讲礼貌，必须从个人的涵养方面抓起。具体讲，大家要养成“一种习惯”，培养“一种能力”。“一种习惯”，即尊重人的习惯。怎么才叫尊重人？我们认为，首先要做到衣履整洁、谈吐文雅、举止大方、待人亲切。俗话说得好，“礼多人不怪”。其次，要尽量满足机关工作人员或客人提出的要求，努力把他们要办的事情迅速办妥。有些事情做不到，一定要给他们解释清楚，表示抱歉，让其真正理解。“一种能力”，即容忍的能力。当机关工作人员或客人为某事怪罪过来，而主要责任却不在你时，尽量不生气、不争辩、保持冷静，不动肝火。对别人的过错能原谅，自己即使有理也要让三分，决不能理直了，就气壮。要让人能上得来，下得去，有改正错误的机会。“忍”字心头一把刀，容忍，说来容易做来难。因为，凡人都有自尊心和脸面，而容忍必须在一定的场合下，暂时放弃自尊，豁上脸面，承受委屈。容忍、忍让、迁就，并非弱者的行为，而是一种很深的人生修养。人有了涵
养，礼貌才有了根基。这正是人们所讲的，文明礼貌的举止是内在德性的外在表现。
五是增强服从领导意识。对来自上级的决定、指令没有明显违法违规的，必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。决不能因为自认为上级的指令不正确不合理，就不去执行。我们国税系统中现在有好多问题，就是出在下面基层单位，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策”。造成这一问题的重要原因，就是下级缺乏对管理层和领导者的尊重。抗上的后果一是不利于工作，二是本人要付出代价的。我们梅州国税近期也有违法违纪案例，有些人也为此付出了惨重的代价。领导的过错你可以议论，也可以提出不同意见，但是一定要注意方式、地点。尊重领导是因为他在那个位置上，服从领导是因为他手中有组织赋予他的职权。领导是法人或是受法人之托，他的行为是一种组织行为，作为一名服务中心的工作人员一定要相信自己的上级。要记住“一级有一级的水平”这句话是有道理的。他既然能成为你的上级，他肯定有一定的过人之处。所以讲，不能因为领导的领导方式不合你的口味，而不服从领导。一个好的干部，应该是一个适应领导的高手，只有适应了领导的领导方式，在执行起领导的指令时才会得心应手。
六是增强和睦相处意识。同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力，使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。一个部门同事之间的团结是非常重要的。如果彼此之间，你争我夺，勾心斗角，就会把这个部门搞垮，就会使这里的人成长进步受影响。同事之间要少争辩，争辩最易伤感情。记住，谁也没有必须服从哪个人的责任和义务。什么事情你可以谈观点，但不要强迫人家认同或接受。当发现同事的毛病和问题，要善意地提出批评，并注意时间、地点、方式、方法，让人家看到你是在关心他。当同事做出成绩，要鼓励、赞许他，与他分享成功的欢乐，而不能不屑一顾，甚至嫉妒。在同事中，有上下级之分，下级应摆正自己的位置，工作中有建议可以提，但不能自以为是，不听指挥，那样就会乱套。我们正副职之间亦应如此，副职无极特殊情况，不要背着正职去找领导，这样会给正职工作上造成被动，还会给人以邀宠之嫌。我们作为一个部门的领导，必须以身取正，方方面面要做你下属的榜样。同事之间要有分工，但不能把界限划得太清楚，看到别人有困难，只要有能力，就要去帮助，不能站在一边看，更不能借故走开。服务中心的工作和科室之间难免磨擦、矛盾，出了问题，应多从自身找原因。凡是不能团结同事，让人没法相处的，或者相处困难的人，终究也不会有很大出息，这是被一些人的实践所证实的。
七是增强讲求信用意识。我们教育子女时经常都会这样说：对上级、对同事、对客人，要坦诚相待，不说大话，不说谎话；凡说出的话、承诺的事，就要对其负责，即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。“人无信而不立”、“当信用消失的时候，肉体也就没有生命了”、“祸莫大于无信”。这些话足以说明了“信用”二字对一个人的重要性。在现实生活中，讲信用的人都是一些诚实的人、老实的人。一个人只能被人信任一次，不管是谁，一旦被发现他不老实、说假话，即使他原先在人们心目中的形象很崇高，要想再恢复到过去的样子也很不容易。尤其是我们服务中心的领导更要注意，要给人一种诚实守信的感觉，否则，对服务中心的形象损害太大。有句老话叫“轻诺者必寡信”。所以，我们服务中心的人员工不能轻易许诺，即使在权限范围以内的也要慎重处之，这样非但使人不会小看，而且还觉得你老练稳重。“信用”二字，是无形的资产，都能为服务中心增添信誉，为自身的成长进步奠定坚实牢固的根基。
八是增强乐于奉献意识。要想把机关服务中心的工作做好，要把它当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获、一种快乐。以索取为目的的人生是不光彩的人生。人来到这个世上，应该想到给别人带来点什么、留下点什么。所以从古到今，人们崇尚“奉献”精神，许多仁人志士，把奉献看成是人生最高的品格，把给别人带来的那种快乐视为自己真正的快乐。奉献，并非是放弃个人生存的必要条件，把它推到一个常人难以理解的高度，而是现实的、可能的，于公于私均有益的奉献。我们认为要努力做到以下三点：一是坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。二是份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。三是不单是干好本职工作和领导交办的事项，还能多想几步，多干一些。在竞争激烈的今天，你不能只满足于把自己应该做的和领导交办的工作做好了，而要在这之外，多发现和思考一些问题，要大胆地尝试创新一些东西，如在推动我局机关后勤保障管理等工作方面，把自己的聪明才智最大限度地奉献出来。
第二篇：国税工作体会
鲜花绽放春天，因为春天才有着明媚的阳光；雄鹰飞向蓝天，因为蓝天才能让它自由的翱翔！我也曾经有过梦想，梦想拥有明媚的阳光；我也曾经有过渴望，渴望能够自由的翱翔。可是我不会羡慕鲜花和雄鹰，即使他们的生命是如此的璀璨和辉煌！因为我仅仅是一个平平凡凡的人，一个普普通通的税务工作者，我将在这里——XX国税继续谱写我无悔的青春和平凡的生命乐章！
国税的工作虽然很平凡，很单调，但是在上缴国库的每一笔税款中，都凝结着国税人辛勤的汗水和无悔的付出。我想，如果每个人都能在平凡的岗位上实现自己普通的价值，那么，无数个平凡就铸成了伟大，无数个普通就铸成了非凡。要做好国税工作，正是需要的这样的无私奉献、自我牺牲的精神！有这样一句话：“假如你是一颗星星，你是否点缀了一角天空；假如你是一棵大树，你是否撒下了一片绿荫；假如你是一条河流，你是否养育了一方热土；假如你是一阵微风，你是否带来了一丝清凉？”从这句话中，我看到，每一个生命都有存在的价值，都要发出一份属于自己的光芒。
我为是一名国税人而自豪，自从穿上税服的那一刻起，我的工作就不再是谋生的手段，而是要为之奋斗一生的事业！我凭着对税收事业孜孜不倦的追求和对工作的满腔热忱，坚守在税收工作的一线，坚持做好每一天的工作，用心办好每一件事情，兢兢业业，恪尽职守，在平凡的岗位上默默奉献。我经常鼓励自己，要干一行，爱一行，钻一行，要在平凡的岗位上发挥自己的作用，发出自己的光和热。
从检查科到稽查局，从发票窗口到管理科，从内勤到外勤，每天都要埋首于报表、账本、凭证、发票这些数字，这些既严谨而又枯燥的内容，时时要学习新的业务知识和相关政策以提高自身的业务水平，在面对每一位纳税人时，既要做到严格执法又要做好真情服务。一笔笔简单的发票发售，一次次机械的抄报税，一项项仔细认真的审核，一遍遍不厌其烦的解答，贯穿于我二十多年的税收工作始终。有多少次，不顾身体不适带病上岗。还在发票窗口的时候，有一次因左脚踝骨骨折，当时科里人手少，为了不影响工作，我只在家里休息了二十多天，就拄着拐杖，一瘸一拐的上班去了，当时每个来到我窗口的纳税人都用关切的眼光看着我，有的询问我“怎么了？”并提醒我要注意那些事项，这些话不仅让我倍感温暖，更增添了我为纳税人提供优质服务的动力，即使每天上班很不方便，但是能为纳税人提供服务排忧解难感到欣慰。有多少次，舍弃陪伴照顾家人的机会。记得1999年的那年夏天，当时我在征管分局分管4街道的个体工作，三岁的儿子突然生病，高烧20多天挂盐水也不退，住了三家医院两个多月，病危通知书也开出了三次，每当我离开病房时，瘦小的儿子摇着他那无力的小手，哭喊着：“妈妈，不要走！”当时我心如刀割，但是想到还有那么多的纳税人等着要我去接待，还有那么多得工作等着要我去做，为了不耽误街道个体的管理工作，我当时强忍着内心巨大的压力，担忧，焦虑，坚持每天上班。又有多少次，为了确保全科执法考核无差错，我都要在每个月的最后一天，加班加点到八、九点，录入好新办企业的税务信息，并将每个管理系统检查好几遍，才最后一个下班，在我兼做管理二科内勤的五年中，全科每个月执法考核都是零差错。我的努力和付出，得到了大家的认可，多年来，我多次获得先进荣誉，2008年至2010年连续三年被评为优秀公务员，并记三等功一次。
这一切都让我无怨无悔，因为我觉得这是我的责任，是我应该做的。就像一首歌写的那样：“天地间走来了小小的我，不要问我姓什么，叫什么，我是山间一滴水，也有生命的浪波，我是地上一棵小草，也有生命的绿色，小小的我，小小的我，投入激流就是大河，拥抱大地就是春之歌，将全部的爱献给祖国”，“人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。” 是的，人的生命是短暂的，而人的价值是无限的，让生命在平凡中闪光吧！
第三篇：国税工作体会
国税工作体会
鲜花绽放春天，因为春天才有着明媚的阳光；雄鹰飞向蓝天，因为蓝天才能让它自由的翱翔！我也曾经有过梦想，梦想拥有明媚的阳光；我也曾经有过渴望，渴望能够自由的翱翔。可是我不会羡慕鲜花和雄鹰，即使他们的生命是如此的璀璨和辉煌！因为我仅仅是一个平平凡凡的人，一个普普通通的税务工作者，我将在这里--XX国税继续谱写我无悔的青春和平凡的生命乐章！
国税的工作虽然很平凡，很单调，但是在上缴国库的每一笔税款中，都凝结着国税人辛勤的汗水和无悔的付出。我想，如果每个人都能在平凡的岗位上实现自己普通的价值，那么，无数个平凡就铸成了伟大，无数个普通就铸成了非凡。要做好国税工作，正是需要的这样的无私奉献、自我牺牲的精神！有这样一句话：“假如你是一颗星星，你是否点缀了一角天空；假如你是一棵大树，你是否撒下了一片绿荫；假如你是一条河流，你是否养育了一方热土；假如你是一阵微风，你是否带来了一丝清凉？”从这句话中，我看到，每一个生命都有存在的价值，都要发出一份属于自己的光芒。
我为是一名国税人而自豪，自从穿上税服的那一刻起，我的工作就不再是谋生的手段，而是要为之奋斗一生的事业！我凭着对税收事业孜孜不倦的追求和对工作的满腔热忱，坚守在税收工作的一线，坚持做好每一天的工作，用心办好每一件事情，兢兢业业，恪尽职守，在平凡的岗位上默默奉献。我经常鼓励自己，要干一行，爱一行，钻一行，要在平凡的岗位上发挥自己的作用，发出自己的光和热。
从检查科到稽查局，从发票窗口到管理科，从内勤到外勤，每天都要埋首于报表、账本、凭证、发票这些数字，这些既严谨而又枯燥的内容，时时要学习新的业务知识和相关政策以提高自身的业务水平，在面对每一位纳税人时，既要做到严格执法又要做好真情服务。一笔笔简单的发票发售，一次次机械的抄报税，一项项仔细认真的审核，一遍遍不厌其烦的解答，贯穿于我二十多年的税收工作始终。有多少次，不顾身体不适带病上岗。还在发票窗口的时候，有一次因左脚踝骨骨折，当时科里人手少，为了不影响工作，我只在家里休息了二十多天，就拄着拐杖，一瘸一拐的上班去了，当时每个来到我窗口的纳税人都用关切的眼光看着我，有的询问我“怎么了？”并提醒我要注意那些事项，这些话不仅让我倍感温暖，更增添了我为纳税人提供优质服务的动力，即使每天上班很不方便，但是能为纳税人提供服务排忧解难感到欣慰。有多少次，舍弃陪伴照顾家人的机会。记得1999年的那年夏天，当时我在征管分局分管4街道的个体工作，三岁的儿子突然生病，高烧20多天挂盐水也不退，住了三家医院两个多月，病危通知书也开出了三次，每当我离开病房时，瘦小的儿子摇着他那无力的小手，哭喊着：“妈妈，不要走！”当时我心如刀割，但是想到还有那么多的纳税人等着要我去接待，还有那么多得工作等着要我去做，为了不耽误街道个体的管理工作，我当时强忍着内心巨大的压力，担忧，焦虑，坚持每天上班。又有多少次，为了确保全科执法考核无差错，我都要在每个月的最后一天，加班加点到八、九点，录入好新办企业的税务信息，并将每个管理系统检查好几遍，才最后一个下班，在我兼做管理二科内勤的五年中，全科每个月执法考核都是零差错。我的努力和付出，得到了大家的认可，多年来，我多次获得先进荣誉，2008年至2010年连续三年被评为优秀公务员，并记三等功一次。
这一切都让我无怨无悔，因为我觉得这是我的责任，是我应该做的。就像一首歌写的那样：“天地间走来了小小的我，不要问我姓什么，叫什么，我是山间一滴水，也有生命的浪波，我是地上一棵小草，也有生命的绿色，小小的我，小小的我，投入激流就是大河，拥抱大地就是春之歌，将全部的爱献给祖国”，“人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。”是的，人的生命是短暂的，而人的价值是无限的，让生命在平凡中闪光吧！
第四篇：结合自身工作实际谈依法治企
国有国法，企有企规。所谓“依法治企”，就是依照规章制度来治理企业，这是一个成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业发展的源动力和长青不败的根本。
根据党的十八届四中全会精神会议，以及《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，中国重型汽车集团有限公司党委积极学习会议精神，并在全公司上下开展“落实深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，全面推进依法治企”的活动。
本人结合自身工作实际，对如何落实依法治企做一下要求和安排。
一、提高思想认识，认真学习法律法规、企业制度
一是在思想上，将过去人治的观念向法治的观念进行根本的转变，认识到依法治企的重要意义；二是积极落实贯彻集团公司依法治企的活动部署，积极融入到学法、懂法、守法的企业氛围中去；三是认真学习集团公司管理制度及国家法律政策，做到学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透彻、领会到位，并学以致用，形成学法、懂法、守法、用法的良好习惯。
二、进一步健全和完善部门规章制度
依法从严治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科学的制度规范企业的各项工作。为了更好的适应业务工作的快速发展，我们的制度、标准不能因循守旧，而是要通过科学的规划，不断完善、不断改进，做到与时俱进。作为部门领导，首先要梳理本部门的规章制度，整理出要保留、修订、新增和废止的制度清单，并纳入流程制度建设计划，逐步完善部门规章制度；其次要结合工作实际，制定工作流程和管理办法，使各项工作有法可依、有章可循，在建设项目管理中要构建安全生产责任和目标管理体系、施工质量目标控制体系和实施办法、工程进度管理制度、工程经济签证办理流程、工程竣工结算管理办法等等。通过这一系列完善的工作流程，使项目管理高效流畅运行，大大提高管理效率，规避法律风险，不断提高项目依法管理水平。
三、依法管理、依约交往、依流程办事
第一，依法管理就是项目管理要依法实施。从项目立项、审批、招投标到建设、竣工全过程中严格按照相关建筑法律法规进行，做到手续健全，合规合法； 第二，依约交往就是按合同处事。工程建设领域是腐败多发区且存在许多不良之风，作为项目建设单位管理人员，要抵制住诱惑，心中有法，在项目管理过程中严格按照合同办事，对不符合合同要求的行为坚决制止，对不符合合同的分歧坚决不妥协，无论何时要做到有理有据。
第三，按流程办事就是严格执行规章制度、工作流程。每项工作都要有制度，且都要明确执行的责任人，使制度执行的责任无可推卸，对执行制度不力的坚决追究。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。只要触犯了制度，都必须依章处理，决不姑息迁就，树立起制度面前没有特权、制度约束没有例外的良好风气。
第五篇：结合工作特点搞好后勤服务保障
结合工作特点搞好后勤服务保障
九发高导铜材有限公司综合部殷立功
综合部是公司服务及管理的综合部门，其主要职责就是搞好后勤服务管理、行政人事管理、制度的完善及落实、企业形象的树立及宣传等工作。现结合工作特点，就搞好后勤服务工作谈点自己的看法以供探讨。
搞好后勤服务工作首先要了解后勤服务的特点，后勤服务工作有以下特点：
1、广泛性。后勤服务的范围很广，具体有来人接待、会议会务、文件起草、文印服务、档案管理、合同签订执行、办公用品保障、通讯网络保通、办公区的 管理及相关设施的维修维护、单位的协调及其他日常性事物等等，工作的事情很繁杂，范围很广，与生产、生活、工作及企业的发展等都密切相关。
2、琐碎性。后勤服务保障中，有的是芝麻小事，但做不好会影响
事情的结果。有的事情很琐碎，但做起来可能是匆匆忙忙、焦头烂额。
3、时效性。后勤保障有很强的时间要求，有的可以缓一段时间，有的需要很快办理、有的需要当机处理。有些后勤保障工作超出它的合理时效性就会变得毫无意义。例如。会议的时间要求，如果会议已经开过了你再通知就是工作的失职。
4、和谐性。后勤服务管理中，必然牵扯到人、事、财、物的方面。
如办公用品的采购及发放，物品的保管及使用、事物的协调及用品等，其中会有人与人的关系，人与事的关系，也有人与物的关系，事与物的关系。人与事、物的关系处理不当，就会影响人与人的关系。因此，后勤保障工作中如何做好服务管理，其具有很强的和谐性。
结合以上特点，综合部工作中应做到一下几个方面：
一是思想上要树立服务意识和大局意识。后勤管理的广泛性要求我们要有搞好服务的思想，一些服务保障看是小事，但不办理就会影响整个公司的生产和经营。例如，停电的通知，如果不通知，就不会早准备，就会影响生产的产量质量和成本、设备的运行和维护，甚至有不安全的结果而导致事故的发生。因此要有正确的思想认识，认为后勤服务是小事，不在意，办不办无所谓的思想都是错误的。
二是工作中要有主动热情的态度。后勤服务保障的琐碎性要求我们工作中要有细心及耐心，做到忙而不乱，井井有条。例如会议会务中的摆凳子、放牌子、端杯子、倒茶水、备物品等，这些虽然是不起眼的很小很琐碎的事，做不好就会影响会议的召开和效果，也会反映出人员的责任心及做事情的态度。再如来人的迎来送往、电话的接听拨出，从其态度上可以反映出人员的素质高低，影响着公司的形象。因此后勤服务保障工作要做到细心、耐心、热情、主动。同时，不能因为其琐碎性而烦恼、抱怨、情绪化，而应该充分发挥主观能动性，以积极热情的态度干好后勤服务工作。
三是树立时间绩效观念。综合部要及时把握后勤服务保障的时效
性，做到合理安排、保障有效、办事及时、服务到位。做到急需办理的事情立即组织协调部门和人员及时办理；需要缓办的事情要登记备忘、限时办理。在后勤服务保障中要树立时间观念和工作重点，做到责任明确，保障到位，不能不办理、不作为；办理情况的结果要及时反馈给当事人并听取当事人的意见，把结果记入后勤保障服务申请处理情况登记本，把其作为绩效管理考核的目标证据之一。
四是规范管理，有章可循。要搞好后勤服务保障的和谐性，就要根据后勤工作的实际情况，完善相应的规章制度。正确处理人、事、财、物的关系，做到制度管理，有章可循；制度在先，对事不对人。如完善《物品采购及报销制度》、《物品保管及领用制度》、《来客招待制度》等即能防止物品的浪费和流失，做到合理的开支，又能和谐我们的工作和人际关系，达到规范管理的目的。
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