如何选择推荐人？

第一篇：如何选择推荐人？

1.成绩（包括TOEFL,GRE和大学成绩)

2.personal statement 除去成绩之外，这是最重要的，约占了30%

3.Resume 对于美国人求职或申请来说，是非常重要的，但是对于中国学生，外国教授认为它缺乏了其意义。

Anyway,写推荐的信的人必须是对自己的学习生活、专业或研究比较了解 的人，在你所列的一大堆人之中，大学校长可以，系主任可以，如果那位MIT的学者所从事的方向在国外比较有名，并且与你能沾边的话，比如说你在他手下做过实验等，那也可以但是在写resume的时候，绝对不要说空话，要有facts。

第二篇：IT人的选择和职业生涯

之前说了财务，HR，以及工厂的职位，再来说说IT吧，这个坛子里面估计IT人那是着实不少的。

先说说IT的那个学历要求吧，之前其实有个帖子劝大家慎重考虑直接从本科生读研究生，因为那样你会比较迷茫，有些人也许不认真读书。但是对于IT相关的，包括通信啦之类的，其实研究生学历的确已经成为敲门砖了。这是个好事情，因为代表着中国的产业在进行升级，IT由于是全球性资源布局的，所以那么多公司才会需要研究生以上的学历。

不过话说回来，IT其实在概念上一开始，开发概念上有上层和底层开发的两个概念，相比较职位需求量上，上层要求本科学历的还是有相当大一部分的，JAVA工程师之类的目前我看到的大部分还是本科学历，而底层的，C C++这类的，研究生已经占了相当大比例了，所以上层和底层在市场价格方面也会有所差异。这可能是为啥有的人同一个寝室同一个公司给到的不同职位，起薪会有1000多的差异的原因。

第二个就是IT其实目前的核心需要研究生的职位还是集中在那么几个大牛的企业的周边，你们自己可以建一张地图，把微软，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特尔，威盛，Nvidia，腾讯等各种各样的企业所在地建一张地图的话，会发现，除了上海北京是两大聚居地以外，深圳，武汉，成都，大连，杭州等等也有不少这类比较厉害的公司在。所以如果立志于回家建设家乡的同志们，那么读研究生前还是稍微考虑下，虽然很多大牛的IT公司都有work from home之说，但基本上3,4级城市大的IT企业需要研究生人才的机会有限，不过还有很多国有企业，政府机关可能有这类需求，但相信量的角度肯定比不上以上这些公司。

第三个就是IT企业其实对于人才那个只能说是重视，重视，非常重视。而且一般都是从CEO开始就很重视，对于校园招聘，那也是各色校园招聘活动中，IT公司的身影经常可以看到。所以说，如果快消是一个两极分化的情况的话，IT公司里面大部分的人基本素质都比较接近（除了制造厂之类的），所以，对人员的平等感觉等那是非常的强烈的。如果你去的是一个以销售为主的公司，和你在一个以技术为主的公司，当然后者会对人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程师那虽然干着编程之类的很枯燥的生活，但也同时享受着别人的包办式的服务。很多经典的Office环境，也都来自IT公司，比如谷歌Office一直被认为是人们理想的Office（其实上述很多企业现在的办公环境也都在仿照google，真的很不错，饮料，零食，水果随便拿的。呵呵）

接着来谈谈IT，或者通信这类人员的几大出路。对于本科生而言，IT学生们在这个当口，其实是考虑自己未来的时候。如果想要去大公司做研发或者类似的岗位的，那么考研成为了最大可能的一个选择。当然，这意味着除非你放弃自己的工作，否则如果你老家是在一些3，4线城市的话，基本从此你就和家人天各一方了（这个其实到你35岁以后会变成很大的问题，父母都老了，而我们这代大部分是独生子女，看现在的趋势，研发还是会固守一线，部分二线的）。如果不考研，那么如果你是牛校毕业的本科，做一些IT相关的销售或者进入公司，工厂做支持作用的IT工程师，则是最有可能的选择。那么，你还是有很大可能性进入很好的公司的，只要你性格合适，外加喜欢这类岗位，很多人的工资最后也不见得比研发的低（研发的那叫一个平均水平高一些，但实际来说，以后增长比较有限，属于中产阶级的典型概念）。就像我之前在销售那个帖子里提过的，我那个同事的老公，其实日子比他大部分的交大同期毕业做技术的同学们轻松。因为销售只要你干得久了，在业内有点声誉了，销售额完成不见得是难事。当然，还有很多人要去银行还有企事业包括公务员的，我就不说了，因为实在不了解。只能这么说，过去我有个同事做的银行业的IT咨询的后来去了某股份制银行，评价日子过得真的很舒服，因为其他IT的技术水平和他不是一个档次的。所以很多时候，碰到技术的问题，还得恭敬地找他。那里总体应该待遇还行，但估计要说很好很好也不见得，但做到一定职位，那个福利和其他隐形的待遇还是不错的。

那么做了选择以后，其实大家就踏上了那么几条路子（除了考公务员之类的，单指进入企业的），一，销售或者类似的岗位；二，研发或者技术销售或者市场技术支持性质的岗位（咨询业中常见）；三，IT运营岗位，包括给工厂公司做各种IT运营支持，网络，基建等各种岗位。我就分析下这几类。

第一个销售的岗位呢，说的比较浅，因为身边的IT人多数从事的如果是销售，也是偏技术型的销售。只能这么说，在很多咨询业为导向的公司中，比如埃森哲，凯捷，惠普，IBM，还有很多国内企业，类似于博朗，东软等等，他们的销售还是起着非常重要的作用。所以，IT人们这是一个非常大有可为的空间。当然，在中国做销售，最后就是要把东西推销给中国的企业。而目前在各类的销售中，给到大型国企和政府机构的销售那是香饽饽，比如银行，比如政府，还有一些超级大型的国企，有时候那个IT的预算真的蛮高的，于是，你们的产品也能卖个比较好的价格。之前说过，BtoB比BtoC好干活，这里面体现的淋漓尽致。对这些人来说，IT的背景可能只是敲门砖（所以有时候也有不少硕士生去干这个），最主要的还是和之后的销售一样，积累自己的客户基础，而且还要和后端的咨询或者市场（其实基本是个技术部门）配合好，给到客户最佳的解决方案。收入方面，超级大的公司，其实还是比较固定的，而一些小规模的公司则可能非常高薪。经常看到有人沿着大公司-小公司的路子发展，在大公司积累了足够的人脉，做了相当长一段时间后（超过10年），然后跳槽或者索性开一个小公司，继续服务这些过去的客户，也许只是检过去自己不愿意做的小单子做，但由于服务周到，价格合理，其实企业和个人都是丰收的。这类公司人不见得多，Revenue也不见得很高，但是客源稳定，大学一毕业就进这类公司并不推荐，但在你有相当资历后，能够给这个公司带来很大获益的时候，那么到时候你会发现，干的相似的活，拿着超过过去工资100%以上的收入那是完全可能的。

第二条，就是大部分的IT人，特别研究生毕业的人现在都在前赴后继前往的岗位，研发。当然，研发岗位由于服务对象不同是有所不同的。一类是为自己公司搞研发，比如很多IT硬件公司或者网络硬件公司，都需要自己的研发人员，或者是软件的开发团队，他们开发的是一个产品，并不完全对接客户，或者只是里面一个驱动程式。很多通信设备厂商或者IT硬件厂商都需要这类人。这种人往往是我们俗称的底层开发人员，C甚至汇编是这类人很多情况下进行编辑时候使用的语言。第二类则是为客户服务的，这类人往往基于上层技术进行开发，JAVA，C#目前是最大的两大语言。他们或者是基于某中间件产品的二次开发，或者就仅仅是某个平台上的一个应用程序。但是组合起来可以提供整个解决方案给客户。这类人，比较多在咨询性的IT公司见到，比如IBM 惠普，埃森哲，凯捷之类的公司。他们的产品往往有一定的定制化的痕迹在。当然还有很多小的软件公司，大部分程序开发的IT也都是这类人。现在除了大学，还有类似北大青鸟之类的地方也会培养这类人。所以上层开发的叫做供需两旺，就是懂这个的也多来，有这个职位需求的也多。但是有一点，这类人相比较而言，工资和底层开发人员是有差距的。一来底层的很多人那是非研究生不要的，所以本身资历就年轻了几岁。而还有一个原因就是JAVA这类的人员供给是全球化的，特别是印度，已经成为威胁中国JAVA工程师们的一大障碍。要知道，在印度，1000USD就可以聘请一个有很多年经验的JAVA工程师了，而6000人民币，在上海，恐怕很多IT人们都把这个当成毕业起薪了吧。所以，很多公司都逐渐的把他的coding center往二线城市搬迁。但底层开发人员由于相当多是跟着产品研发走的，而这几年我们国内的这类公司有需求强劲，所以就比较容易找到高薪工作了。去年校招中，给这类人员起薪超过1w的企业大有人在（研究生以上学历）。但有一点，进了公司以后，基本这个工资增长就比较平缓了，相像sales那样，由于销售技

巧上升有很大增长，那是比较困难的。所以说，保持中产阶级饿的身份还是问题不大的。（我表弟交大的IT研究生毕业的，自己在美国读博士，他同学中有在不少大牛IT公司工作的，2年过去了，基本上1万5税后差不多一个月，说很好也不见得，当然比大部分人要好多了）。但是IT的产业升级是非常快的，有一句HR的话，如果一个IT男到35岁还没法混上一线经理的话，那么在这个企业中基本上职业生命也到头了。因为超过40岁后，你的技术能力再好也会赶不上新来的小青年，如果那时候你不在一个管理岗位上，那么是有些危险的。所以，记得一定在35岁前决定自己怎么发展。要不就往销售咨询那块靠，让自己有更多的客户资源，要不就往管理岗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混个经理职位不容易的），至少让自己有个PM的资质，否则以后，会发现自己在公司中越来越边缘化。那是很可怕的。对于研发，只能说，大公司也是很有必要好好进一下的。因为大公司的IT开发流程规范做的比小公司好多了，所以在哪里你能够有很规范的思路，有很统一的流程。

有个朋友曾经评价过说这类研发工程师（底层的），说他们第一份工作有点像盲婚哑嫁。因为对他们来说是，虽然大学里面读的东西差不多，最多通信啦之类有一些项目区别带来不同的专长，但是，很多人毕业时候选择的第一份工作就决定了他们在那一行发展。选了通信了，3年后恐怕也只能在这行内发展才有价值，而选了IT硬件的也是一个道理，驱动软件的工程师，图形工程师也一样。有些职位，那是全球性短缺的（但不能保证10年后还短缺），比如图形工程师吧graphics engineer，那是当时看到过一个Staffing MI report说全球都缺这种人，后来认识个NV出来的招聘人员，聊起来的时候说，有时候这种工程师做的顶尖了，国内没地方跳槽了，都跳槽直接跳到美国去了。呵呵。但另一方面，这类产品都有比较强的行业性，而本身呢，每个产品都有product lifecycle，有的产品，出名是一个，但现在他出名的那个产品已经日暮了，于是他们都在积极开发别的产品，那么能不能成功，那就可能是一个博弈了。成了，那么他们就会成为市场上的香饽饽，而输了，则自己不得不面临痛苦的转变，如果说你当年做graphics engineer的时候人家会offer 你2万一个月的话，可能回头你去做个通信的研发，只值1万了。所以，大家记得选第一份工作可不能只看那个offer是8000还是10000，一定要选一个有一定多样性，且产品有相当生命力（至少行业有相当生命力的）公司，那么你就给自己留出了一个退路，也能在不断积累的基础上提升自己的市场价值。

第三种人就是去普通的公司做IT运营的了。这个岗位呢，说白了，一般就2种人，一种人想追求work life balance，还有一种人想做到IT Manager。因为这个岗位，其实很多时候还是比较悠闲地，毕竟不是每个IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研发的，那个做到做死的也是经常听到的），但相比较而言，一般来说一个IT Manager的工资和研发的相比较还是比较没有可比性的。但有一点，IT Manager需要的是情商，是你服务公司的人们让人们满意的程度，而且，技术性到后期是不强的，那么，及时40,50岁的人依然可以在公司混着一个IT Mgr的职位。但有一点，这个岗位的工资往往和公司有关联，如果公司非常赚钱，那么IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那么同样的质量的人，待遇就可能不行。因为IT运营在任何公司都属于服务支持性的岗位，不想Fin那绝对是战略性岗位，而HR也有些企业非常战略意义。当然，这块做到asia级别以上，有些人会出乎意料的有高薪，但那毕竟是小众，不评价了。

当然，还有不少IT人剑走偏锋，去做了一些比较偏但是从业人员也少得行业。比如IT Auditing IT security等等，这些都需要相当长的从业经历。但一旦成了老江湖，那么出来就是自由职业者，做咨询工作，进去公司那个待遇也是相当不错的。不过前提是你也得有好的平台。

至于刚才咨询中还很常见的一个高薪工作，比如ERP顾问，我还是持保留意见，虽然这个总体工资挺高的，但是一来累，狂出差，二来很多公司该上的都上的差不多了，挨下来很多人不得不考虑一些别的转型的问题。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因为没生意呀。

对于从事IT的人来说，其实语言和沟通能力一点也不必那些文科生的重要性差。而且很多时候还是你出挑的基本。经常看到一些简历，英文好的就能拿上1万多一个月，而英文差的只能屈居幕后，做一些技术性工作，那样的话，工资和职业发展路径都会有所误差。虽然这在我们国家有点畸形（日本可从没听说过这类事情），但没办法，真的很多情况下的确是外企把中国某个职位的平均薪资往上拉，而民企往往是为了从外企那里挖来自己要的人才或者至少在校园这块别把最好的人都给他们楼走了，然后才pay的也非常高的。所以，有时候看到那些英语学校的广告也会觉得真的好好学英语，的确前途不一样（不过不一定要参加英语学校哦）

其实一个很有效的学习方法就是看片子。看双语字幕的片子。现在有很多双语的字幕社，那是美剧英剧人家才刚放1，2天，那个中英文字幕的就出来了，可以吧电脑下面用纸头遮掉中文字幕，然后开始就对着英文字幕看，然后逐渐逐渐的，你的英文也会好起来的。这么休闲的学习方式不是很好吗？当年我背了红宝书，那词汇量是够了，可是不会用呀。就是靠这个，到现在我看外语的文档还基本不需要金山词霸。呵呵。

第三篇：人民和历史的选择

历史和人民的选择

历史和人的选择

在中国近代史的课上，我们了解了许多的我们以前所不知道的事情，了解了我们国家的历史。历史和人民选择了中国共产党是必然的选择，中国人在进行各种不成功的反抗之后，只有起来革命一条路了。伟大的民主革命先行者孙中山在1894年创立兴中会时，提出了“振兴中华”这个振奋人心的口号。1905年，他发起成立中国同盟会，开始了真正意义上的反对帝国主义和封建主义的资产阶级民主革命。1911年10月10日，武昌起义爆发。由于这一年是辛亥年，所以由此引发的这场革命被称作“辛亥革命”。辛亥革命推翻了中国历史上最后一个封建王朝——清朝，结束了统治中国数前年的封建君主专制制度，并于1912年元旦宣告建立中华民国。

辛亥革命在中国近代历史上有着不可抹煞的伟大功绩。它的意义首先在于打乱了原有的反动统治秩序，使它再也无法重新稳定下来，从而为此后革命斗争的发展开辟了道路。它的意义还在于从此使民主共和国的观念深入人心。试想，至高无上、神圣不可侵犯的皇帝被推翻，那么，还有什么陈腐的东西不可以怀疑，不可以打破？于是，中国人从这个事实中产生了信心：人民可以推动历史前进，中国的命运并不是由帝国主义和封建势力任意摆布的。进步的闸门开启了，思想解放的潮流浩浩荡荡，势不可挡。这对于推动社会进步和人的解放所起的作用是不能低估的。辛亥革命是20世纪中国人民在前进道路上所经历的第一次历史性的巨大变化，孙中山因领导这场革命而成为20世纪站在时代前列的一位伟大人物。但是辛亥革命还是失败了。为什么辛亥革命会出现这样的结局呢？这是因为，领导这场革命的中华民族资产阶级及其政党在经济上和政治上都太软弱。这就决定了它必然不能提出明确而彻底的反帝反封建的民族民主革命纲领，必然脱离中国社会最广大的劳动群众特别是农民群众，必然形不成一个能够胜利地领导革命的坚强有力的革命政党。因此，辛亥革命的失败是必然的。辛亥革命的失败说明，农民不能承担的历史使命，资产阶级同样不能承担。要在中国完成反帝反封建的民族民主革命任务，必须要有新的阶级充当领导力量。各种救国的方案，各种惨烈的斗争，都相继划上了痛苦的句号。旧的路已被证明是走不通的，必须寻找新的出路。历史呼唤一个新的政党的出现。

就在这时，中国共产党出现了，历史和人民选择了中国共产党是必然选择。历史的呼唤1921年7月，中国共产党第一次全国代表大会宣告了一个崭新的工人阶级政党的诞生。20年后，1941年6月30日，中共中央发出指示，规定把7月的第一天作为党的诞生纪念日。

为什么在20世纪20年代的中国要建立一个共产党？这是历史选择的结果，是人民选择的结果。

第四篇：人的价值取向、选择及问题

人的价值取向

价值取向指某些价值观成为一定文化所选择的优势观念形态，或为个体所认同并内化为人格结构中的核心部分，就具有评价事物、唤起态度、指引和调节行为的定向功能。可将它作为一种社会文化的倾向加以研究，也可把它作为一种人格倾向予以探索。

价值观作为一种社会意识，对社会存在具有能动的反作用。价值观不同，人们对客观事物的评价就不同；价值观不同，人们在认识世界和改造世界的活动中指向就不同；价值观对人生选择、人生道路具有重要的导向作用。

人们在工作中的各种决策判断和行为都有一定的指导思想和价值前提。管理心理学把价值取向定义为“在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念”。人的价值取向直接影响着工作态度和行为。诺贝尔经济学奖获得者、著名心理学家西蒙认为，决策判断有两种前提：价值前提和事实前提。说明价值取向的重要性。

随着时代的发展和社会的进步，当代人的价值取向也发生了很大的变化。

1、价值取向：由单一的价值观向多元的价值观转化

随着思想的解放,社会的发展,中西文化的碰撞,现代人不再轻易地、不假思索的迷信和接受某种价值观,而是呈现出不同的理想信念、不同的道德水平和不同的人生追求，人生价值的超前与务实并存、人生目标的多样化与统一性交织在一起。他们有的信奉“人生价值” 于个人奋斗，有的信奉“人人为我，我为人人”，有的信奉“金钱至上”，有的则信奉“合理的利己主义”。值得肯定的是面对着一个经济信息全球化、科技进步日新月异的新世纪，当代人敢于冲破墨守成规的观念，用自己的眼光审视社会，敢于设计自己的人生，实现自我价值的目标，是社会的一种进步。但也应看到，如果不能理性地正确对待复杂的人生，无中心、无秩序的“多元型”人生价值，可能会导致无所适从，从而陷入困惑、迷茫和自我价值失落的境地。

2、价值选择：由理想主义向现实主义转化

过去,人们对目标理想的追求一般表现为理想主义。而现在由于社会群体利益分配的较大差别和价值观念的多元化使得人们在价值观上的困惑和矛盾明显增多。他们立足于现实，讲求实惠，由务虚向务实转变,由理想主义向现实主义转化,其价值观具有鲜明的实用主义色彩。评价职业的主要参数是经济收入、社会地位、权力、职业的稳定度等,这些都是很现实的条件。以往的理想主义人生价值观正在退出主导地位,被注重个人的、现实的存在和追逐金钱的现实主义价值观所取代

3、价值主体：由重集体向重自我转变

由于时代背景和社会家庭环境等诸多因素的的影响，有部分人群集体观念减退以个人为中心，价值观念呈现出自我倾向，强调自我价值的实现。当社会不能满足其人生设计时，满腹牢骚，万人糊涂，唯我独清，做事垂头丧气，有的甚至自暴自弃，放弃人生追求。显然，这与传统的重义轻利的义利观相比发生了质的变化，形成了“自我型”的人生价值观。

苏联作家奥斯特洛夫斯基说过：“人最宝贵的东西是生命。生命对于每个人只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候，也不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧——这样，在临死的时候，它能够说：“我整个的生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。” 正确的价值观对人们认识世界和改造世界起积极的促进作用，错误的价值观起消极的阻碍作用。凡是符合事物发展规律、符合人类根本利益的价值观都是正确的价值观。

价值观是成功的基础。有什么样的决定，就会造成什么样的命运，而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。如果我们不知道自己人生中什么是最重要的──什么价值是我们确实应该坚持的──那么怎么会知道该建立什么样的成功基础?又怎能知道该做出何种有效的决定? 我们必须记住，一切的决定都根植于清楚的价值观！

价值观是人生决策的依据。当你知道了自己最重要的人生价值所在，那么下决定就易如反掌；不管在工作中或生活上，我们始终都得清楚知道人生中最重要的价值是哪些，不管周遭发生任何状况，毅然地遵从这些价值而活。这种生活态度我们必须始终一致，而不能计较这么做是不是有什么好处。你怎么样地坚信，就怎么样地去行动。

价值观是人生的指南针。要想过着快乐且成功的人生，惟一的方法就是按照正确的价值观生活，否则就必然会吃许多苦头。经常在我们周遭会发现有些人不按正当的价值观过日子，例如抽烟、酗酒、好吃、动不动便想指使人等，这些坏习惯都是因为欠缺正确的价值观所养成的，结果人生不是过得浑浑噩噩，便是最后毁了自己。

那我们该如何树立正确价值取向呢？树立正确的人生观，要有坚定的理想信念和正确的人生态度。我们作为祖国的新生代应当追求崇高的理想和高尚的品格，时刻严格要求自己，树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度。

1、正确对待金钱、地位、权利

正确地对待权力、地位、金钱，正确理解财富的涵义，财富并不只是权力、金钱、地位，它们只是财富中比较引人注目的一种而已。人生中最重要的财富是信心，只要我还活着，只要我努力，我有信心，奇迹就一定会发生。

2、正确处理理想和现实的关系

每个人是生活在现实和理想、物质和精神的世界之中的。每个人都应该有他一定的物质利益，反对将个人利益置于社会利益之上，唯利是图、损人利己。提倡的是将理想和现实、精神和物质统一起来，将个人利益和集体利益结合起来，把个人理想融入大家的共同理想当中，把个人的奋斗融入到为为集体、为祖国的奋斗事业。最核心的就是学会如何做人，学会做一个能正确处理人与人，人与社会的关系并使之能协调发展的人；做一个有理想、有道德、有高尚情操的人。一句话，做一个有利于社会、有利于人民、有利于国家的人。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。机遇和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们。作为在正确价值观熏陶下的人民，我们要树立正确的价值观、人生观和世界观，在英雄和榜样的标杆下，通过自觉学习修炼价值观，弘扬主流价值观，树立正确的人生价值取向，使社会主义核心价值观和建管局的工作碰撞出新的火花，使之成为我们内心的坚强信念和行动指针。

第五篇：人一生的7次关键选择

【人一生的7次关键选择】

1.选择大学和专业；

2.第一份工作，决定你初步的格局；

3.选择老婆（老公），决定你一半人生；

4.选择职位路径，走管理线还是专业线；

5.选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此；

6.职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生；

7.创业或加入梦想中的公司。