培训师招聘要求

第一篇：培训师招聘要求

公司业务不断增长，需诚聘以下人才：

如果你是一个有责任心的人！

如果你是一个感恩的人！

如果你乐于助人并把它当作一份有意义的事去做！

如果你想成就一份事业！

那么欢迎加入旻天，一起去体验激情，去跨越巅峰，去创造一个阳光的未来！

迎着朝阳，在青山碧水之间 成就他人、实现自我 与各行各业的精英们切磋交流

与一群年轻无极限的人共事

与一个年轻而有力量的团队共同进步

培训师（兼、专职）职责： 1.负责培训课程的教学实施；

2.参与部分培训课程的开发与设计。

要求： 1.大学专科以上学历，管理/教育等相关专业毕业优先考虑；

2.三年以上工作经验，具有培训工作经验者优先考虑；

3.喜爱户外活动，热爱培训事业，客座培训师要求能够

较为灵活和充裕地支配业余时间（如周六、日）；

4.身体健康，富于责任心、敬业精神及团队精神，具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以

及学习能力；

拓展培训助理：

职责：

1、协助户外拓展培

训导师，确保各项拓展项目顺利进行；

2、负责培训项

目的后勤组织工作。工作地点： 广州职位要求：

1、热爱户外运动，愿意接受挑战；

2、形象健康，口齿伶俐，观察力强，有良好的判断分析能力；

3、良好的组织能力，风雨无惧，喜欢与阳光玩游戏；

2.一年以上工作经验，具有培训公司工作经验者优先考虑；

3.身体健康，富于责任心、敬业精神及团队精神，具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以

及学习能力；

第二篇：培训师要求

拓展训练师的基本要求

做好一名拓展拓展训练师,绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质。

强健体魄：尤其是户外培训项目，要求拓展训练师自己是身手矫健的运动家。

表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。

现场控制能力：优秀拓展训练师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。

认真负责：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。做好一名拓展拓展训练师，绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质。

强健体魄：毕竟是户外培训项目，要求拓展训练师自己是身手矫健的运动家。

表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，引导团队氛围。

现场控制能力：优秀拓展训练师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的 , 触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。

认真负责：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。

要有知识涵养:培训师就是传授知识、技能、经验的，应当是学高为师，身正为范，应当是知行合一，率先垂范；培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中，首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法，让学员亲其师、信其道。

能力不强的人要想建立自己的个人品牌是很难的，犹如一个企业的产品的服务态度再好，但如果三天两头出故障，也会让客户避而远之。所以说知识涵养是打造个人品牌最重要的保证。

准确定位:要建立个人品牌，必须进行个人品牌定位。这就要求培训师首先对自己要有一个清醒的认识。对自我的认识，要知道你擅长的领域是哪一块，你讲这个课程能够给你的学员带来哪些收获，能不能够真正的帮助企业解决问题等。其次就是找出自己与他人的不同

点，这是个人品牌定位的关键。

坚持不断的学习:为打造个人品牌不断充电。建立个人品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个人品牌，而要保持个人品牌也还必须不断地学习新知识、补充新内容。这样你的个人品牌才会有永不衰竭的后劲。

TEAM团队培训时要求：

1、培训前，带队教练必须熟悉项目流程、把控及分享点，做好

充分准备

2、活动进行过程中，培训师或助理成一排，站于被培训队员两

侧，站立时成跨立姿势

3、在活动过程中应当严肃，尤其在进行煽情项目时

4、在活动过程中，如出现意外状况，立即找主代进行协商、调

解

5、活动结束后，及时与队友沟通、反思、总结，确保下次活动

更成功

第三篇：内部培训师岗位职责及任职要求

内部培训师岗位职责及任职要求

初级培训师

岗位职责：

1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

任职资格：

1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：

1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；

2）较好的文字功底和语言表达能力；

3）思维敏捷；

4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

中级培训师

岗位职责：

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

任资资格：

1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

高级培训师

岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任资资格：

1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

3.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

资深培训师

岗位职责：

1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

任职资格：

1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。

3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际

操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。

4.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；

3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

第四篇：招聘优秀青年健康管理培训师方案

河源市2012年“优秀青年健康管理培训师”

选拔赛的实施方案

为了增强我市人民群众的健康意识，让更多的人认识健康管理，参与健康管理，从而使更多的人身体健康，生活幸福；也为了给我市优秀的青年毕业生提供一个就业的机会、一个展现自身价值的平台，以先进的健康管理中医文化凝聚和引领广大青年学生成长成才，决定举办“优秀青年健康管理培训师” 选拔赛。方案如下：

一、活动主题：职场新人挑战年薪八万

二、组织单位

1、主办单位: 政府部门（团委）

2、承办单位: 众修堂健康管理有限公司

河源市百草轩养生文化发展有限公司

TTS教育培训学校

3、协办单位：河源市职业技术学院

三、活动形式与活动行程

1、活动形式：面向全市范围大中专校园进行面试、演讲、团队建设比赛，选拔河源市优秀青年健康管理培训师。比赛分为三轮，第一轮面试海选；第二轮演讲预赛；第三轮团队建设决赛。

2、活动行程

（1）、宣传

·网络宣传：河源论坛、东江网、百姓网、河源生活网 ·海报、横幅：河职院 ·讲座：河职院 ·媒体：河源晚报

（2）、报名

·现场报名：河源职业技术学院XXX(电话：)

·网络报名：从河源论坛、东江网、百姓网、河源生活网下载报名表，填写好后发至邮箱：2270859224＠qq.com，于2012年11月15日到河职院现场确认。·报名条件：应往届大专（含大专）以上院校毕业生、性别不限、专业不限、身体健康、敢于挑战。

·报名所需材料：报名表、本人身份证原件及复印件两张、学生证或毕业证书、近期彩色免冠照片（1寸照2张）（3）、海选

·活动方式：面试——3分钟自我介绍（含人生理想、职业规划等）

·海选结果：50人（河职院30人，社会人员20人）进入预赛，入选选手每人将获得500元培训基金。（4）、专业培训

（5）预赛

·活动方式：演讲（内容：关于健康管理三部）

·活动规则：比赛前一天由选手抽签决定比赛顺序，按抽签顺序，50人分五组进行比赛；每组为10人。每半天举行一组比赛，每组前5名直接晋级，最后一名直接淘汰；余下4名通过提问或其它才艺加分淘汰1人再进行复活赛；最后余下15人按原抽签顺序进行3到5分钟陈述演讲内容，评委现场举牌决定是否晋级。

·预赛结果：约40人进入决赛，入选选手每人将获得500元培训基金。

·调研方式：分五个团队对市民进行健康状况调查。

·调研内容：包括市民健康现状、健康需求、健康问题应对措施等。

·调研对象：按年龄分类如下：婴幼儿（0～12岁）、青少年（13～25岁）、中壮年（26～45岁）、中老年（46～60岁）、老年（60岁以上）·调研地点：河源市区（7）、决赛

·活动方式：团队根据市场调研获得的资料进行综合分析、整合归纳，成稿即“河源市xx年龄段市民健康管理状况调研报告”，并打印成册。每份报告本队留一份，每个评委发一份。

·活动规则：市场调研第三、四天每组投票每天淘汰1人，并写明被淘汰的理由，观察员确认后即生效；决赛当天再根据各团队的表现淘汰一个团队；第四名的团队再通过每人现场陈述这四天的调研的感受进行评分，评委现场亮牌选出两人晋级。

·活动形式：每组选派一个代表进行报告陈述，其它成员补充，评委提问评分。·评分标准：

·决赛结果：20人入选

四、奖项设置及证书颁发

1、现场颁发获奖证书。

2、奖项设置： A、项目实施奖：

第一名可获得5000元小组培训基金+2000元现金 第二名可获得3000元小组培训基金+1000元现金 第三名可获得2000元小组培训基金+800元现金

B、由观察员及评审团评选出8名“职场新秀”，每人可获得1000元领导力培训基金。

职场新秀评分标准：海选分+预赛分+决赛团队分

五、组织要求与校内推广

1、组织要求:

各级团组织、学生组织要高度重视，广泛发动，认真组织发动，充分利用该

活动活跃校园文化，利用青年学生就业热情需求凝聚青年学生，培养广大学生的就业能力。

2、校内推广：

河职院将组织班级团支部、学院团总支积极参与，层层影响，活动活动的影

响面。

河职院将通过新闻媒体、校园BBS、校园广播、校园网站、校园宣传栏、QQ

群和官方微博等途径开展宣传和发动，并设置微博和手机短信投票平台，凝聚活动人气，实现活动宣传对全校学生的全覆盖。

六、活动结束

20人入选为培训师候选人，将参加由主办单位于2013年3月1日至2013年5月31日为期3个月的集训，考核并获得培训师资格证后正式上岗。

七、经费预算

第五篇：对外训培训师的要求

对外训培训师的要求

1、接到公司要求外出支援培训的任务时，应打电话和申请经理人沟通

2、了解经理人需求和客户店里高毛利产品并做出相关的培训内容

3、培训内容应在培训前上传申请地区经理人审核

4、提前到达要求培训的经理人地区，可提前一天或半天和经理人沟通培训内容

5、培训时应多讲搭配客户高毛利产品的案例

6、培训时应尽量和客户互动，可提些很简单的问题发问，并用公司赠品奖励客户