心理学不值得定律

第一篇：心理学不值得定律

河北工院

不值得定律在职业选择上的应用

最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。

这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

1、价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。

2、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。

3、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。

总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。

因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你爱的，爱你选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。”

值得做和不值得做好

不值得做的事情，就不值得做好。这就是不值得定律。那么，到底什么事值得做呢？那就是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望的事情。

不值得定律是一种心理效应，在正常情况下，如果一个人从主观上认定某件事是不值得做的事，那么在做这件事的时候，他就不会全力以赴地去把它做好，即便做好了，他也不会觉得有成就感。所以，对于个人来说，如果你的工作不具备“值得做”的三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作了。随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能正确地选择职业（行业）呢？有关专家和成功人士认为，在择业时主要应考虑以下几种因素：

09材料工程技术2班（72）王浩明

1．社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。

2．竞争性。具体指同时选择一个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）的社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业（行业）了。

3．个人适合性。如果个人选择的职业（行业）各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么，也不应选择此职业（行业）。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。

4．职业（行业）发展潜力。一个职业（行业）如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。

5．环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业（行业）上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。

6．个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选一个职业（行业）时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业（行业）无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数**概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。

越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

什么是好工作

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见„„问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

第二篇：撇开不值得定律读后感

撇开不值得定律读后感

《撇开不值得定律》是张丽均的一篇文章，主要是写了我们生活工作中存在的一种不值得现象，会导致你的成功失败与否。

我看过以后有感而发生活工作中随处可见不值得，人人均不同程度有着不值得心态，毕竟想让人生中每件事情都变成值得是不可能的。

这篇文章让我们认识到不值得以及带来的负面影响。很生动、很有教育意义。抛开不值得，我们会有可能列加投入的进行某项工作。并取得应有的成功。

但我认为没能抓住重点，我认为我们更需要树立值得与不值得的判断力。文中“任何值得一做的事，都是值得做好的事。”说得很好，个人认为“能让我们值得做好的事，全是我们认为值得的事情，而这关键就是人的认知。“

认知来源于承诺、教育、经验三方面。团队若想人人都感受到工作是多么值得的事，就得以制度来承诺做好工作的会有好的结果，必须是针对性强对个人需求了解的结果。或是做不好时的后果。并教育到每一个成员都理解，并用切实的落实和做得好坏明确的处理结果让每一个当事人留下值不值得的经验。

手段很多，但路径是一致的。只有认识到得失，并切实的感受到得失才能更加有效的认识到值不值得，从而更有效的完成工作内容。

当你感觉团队中存在不值得定律时，先站在不值得的角度去看看是否值得吧。将做好有可能有奖励变成做好一定有奖励时，值得的人将越来越多。如果做事情变成运气或是表现给某人去看，不值得将会无限蔓延！

第三篇：「莫非定律」─非常有趣的心理学

「莫非定律」─非常有趣的心理学

墨菲定律告诉我们，人类虽然越来越聪明，但容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技有多进步，有些不幸的事故总会发生。而且我们解决问题的手段越高明，面临的麻烦就越严重。

一、别试图教猪唱歌，这样不但不会有结果，还会惹猪不高兴!

二、别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜!

三、不要以为自已很重要，因为没有你，太阳明天还是一样从东方升上来!

★ 开宗明义

莫非定律；凡事只要有可能出错，那就一定会出错。

莫非哲学；笑一笑，明天未必比今天好。

莫非准则；东西越好，越不中用。

★ 开始

好的开始，未必就有好结果。

坏的开始，结果往往会更糟。

★ 人

你若帮助了一个急需用钱的朋友，他一定会记得你─(在他下次急需用钱的时候。★ 领导人

愚人居高位，正如一个人置身山顶，他会小看每个人。

每个人也会小看他。

★ 智愚之间

有能力的──让他做。

没能力的──教他做。

做不来的──管理他。

★ 爱情

你爱上的人，总以为你爱上他是因为；他使你想起你的老情人。

你最后硬着头皮寄出的情书；寄达对方的时间有多长，你反悔的时间就有多长。

★ 早到与晚到

你早到了，会议却取消。

你准时到，却还要等。

迟到，就是迟了。

★ 品质保证

一种产品保证60天不会故障，等于保证第61天一定就会坏掉

★ 东西

东西久久都派不上用场，就可以丢掉。

东西一丢掉，往往就必须要用它。

★ 寻找失物

你丢掉东西时，最先去找的地方，往往也是可能找到的最后一个地方。

你往往会找到不是你正想找的东西。

★ 精彩

你出去买爆米花的时候，银幕上偏偏就出现了精彩镜头。

★ 排队

另一排总是动的比较快。

你换到另一排，你原来站的那一排，就开始动的比较快了。

你站的越久，越有可能是站错了排。

★ 失事报导

失事的地点越远，伤亡的人数就得越多，否则写不成一则故事。

★ 携伴出游

你携伴出游，越不想让人看见，越会遇见熟人。

★ 相对论

一分钟有多长？

这要看你是蹲在厕所里面，还是等在厕所外面。

★ 拨错电话号码

拨错电话号码时，总不会打不通。

★ 结局

有个恐怖的结局，总好过恐怖绵绵无绝期。

★ 如果你自己觉得很得意，别忙，你的感觉很快就会成为过去

★ 别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜。

★ 成功的原则：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。

★ 你携伴出游，越不想让人看见，越会遇见熟人。

★ 如果一个人对你说：“不是钱的问题，而是原则的问题。”我敢打赌六比一是钱的问题。★ 如果一切事情似乎都进行得很顺利，你也许已误入歧途。

★ 学校所做的事情中有百分之六十与教育无关。

★ 失败的人只有两种：一种是不听任何人的话，另一种是任何人的话都听。

★ 永远不要作预测，因为如果你错了，没有人会忘记；如果你对了，没有人会记得。

★ 在任何机构内，如果你希望有所成就的话，只有两种人可接触——最高阶层的人及最低阶层的人。

★ 装成无关紧要的人，因为敌人可能弹药不够了，所以他会先打最重要的人。

★ 重要的事总是简单的。

★ 如果有两种选择，其中一种将导致灾难，则必定有人会作出这种选择

★ 如果事情有可能发生，不管这种可能性多小，它总会发生，并造成最大可能的破坏。★ 你在意的恋爱绝对会是一场回忆，你越心不在焉的一场交往，往往会给你一个爱情结局！★ 不吃饭的女性很多（减肥者），不吃醋的女性一个也没有。

做对的原因只有一个，做错的原因却有许多。

越有趣的事越不要多做，否则就无趣。

每次出错的时，总是在最不可能出错的位置；

无论你预算多少时间，工作完成时都会超时；无论你预算了多少，开支都会超出预算；若手上只有一把铁锤，所有事物都是钉子。

有个可怕的结果，好过在恐怖中无期。

不希望发生的事，一定会发生，发生了第一个，就会有第二个，第三个跟着出现。乐观的人从困难中看到希望，悲观的人在成功时还是忧心忡忡。

当你抱怨手指上没有钻戒时，有没有想过没手的人？

若一件好事好到几乎不可能是真的，那么真的就不可能轮到你。

这辈子不再见你，因为再见的不是你。

消极的人说：山里人都不穿鞋子，所以没市场。积极的人说：山里人都没鞋子穿，应该是个大市场。

政治家与政客的区别：是从事政治活动的人分别给自己与对手用的名词。

小国对人民贫穷的解释：人口太少；大国对人民贫穷的解释：人口太多。

最有效果的激励：犯一个错你就玩儿完。

玩扑克时，赢得大声说笑话，输得高声喊“发牌！”。

你自己觉得哪张照片还不错，可是所有的朋友都对你说：不像你。

别人花钱的食物吃起来味道总是好些。

留意送给别人的礼物；当他们死后，很可能会遗赠给你。

在很冷的气温中脱下右手的手套，总是会发现钥匙在左边口袋里。

若任何声明可以被扭曲报导，能使社会及经济不安的，它将会被扭曲。

若发现你比你的律师更精明，那就是找错了律师。

若自认你的工作表现完美无缺，并不证明你工作优秀，祇不过是你的标准不够高。如果你走得够慢、够久，你将再度领先。（别人已领先一圈，又绕到你后面了）他不比你聪明——但他比较能令人信服。

无论你事情做得多么好，总是会有人不高兴。

你今天还在批评的人，或许明天将会是你的上级。

犯错是人性，将错误怪罪对方乃是政治。

生产力定律——工作应该更精明，而不是更辛勤。

若觉得自己不够称职，可能确实是如此。

人是活在主观意识中的动物。

“好自为之！”可能是你给别人最糟糕的建议。

若你想找寻不成熟的的感觉，打电话给妈妈。

千万不要询问你不想知道答案的问题。

若想讨好你的上司，就把别人所做成的事归功于他。

冷战时期，苏联人和美国人一样可以站在自己首都大街痛骂美国总统，所以都是言论非常自由的国家。

没钱的人说：我省下一趟坐出租车的钱，就可以多搭几次公汽。

有钱的人说：我省下几次挤公汽的钱，就可以享受一次出租车的舒服。

不要在打电话时跟别人说话，否则电话接通时，就忘了要找的是谁或是忘了要说什么。提供你考虑——暂时由你负全责。

凡是掉了东西进马桶，东西的价值与掉进马桶的机率成正比。

一个深奥的真理反面，通常是另一个深奥的真理。

伟大的发现都是不小心发现的。

千万不要让自己成为不可取代的，因为不可取代就不可能升迁。

若你在取舍之间无法决定——放弃吧！

解决问题不能用制造问题的思维想方式。

什么是「药」？——就是利用白老鼠的反应而产生医学报告的产品。

准确，就是把所有错误都纠正后的总和。

错误没有正确的做法。

1必须永远假设你的假设无效。

让事情越简单越好，笨蛋！

若一个方法笨而有效，那它就不笨。

对于别人好的忠告，唯一方式就是转送他人。这玩意儿对自己从来就没有什么用处。永远不要召来敌火，那会得罪你身边所有的人。

若有怀疑，你最好先射光弹匣再说。

我们可能应该原谅敌人，不过先干掉他们再说不迟。

相同的错误犯第二次时，你什么都没学会（第一次犯错你已学会了一次教训）。计算机是不会错的，只是软件老出问题。

当你拥有后，反而会减少它的价值感，并且是立即体现。

要不动脑去想，什么都有道理。

国家越小，办理签证手续越复杂。

若是经过充分周密计画的任何事，结果将不会发生。

问题愈复杂，限期却愈短。

首先给人一分好印象，胜过在后面十分努力的表现。

有你喜欢的花色，偏没适合你的尺寸；有你喜欢的花色，也有了适合你的尺寸，试穿却又不合身；有你喜欢的花色，试穿也合身，价格买不起；花色、尺寸、价钱统统都满意了，结果

第一次穿出去就绷线。

若想理解一分钟有多长？这要看你是蹲在厕所里面，还是在厕所外面等。

你早到，会议却被取消。你准时到，却还要等。迟到，你就是迟到。

找东西，往往是找到不是正想找的东西。

排队时另一排总是移动的比较快，当你跑到另一排时，原来排的那一队就会开始移动的比较快。你排的越久，越有可能是排错了队。

事故发生的地点越远，伤亡的人数就必须越多，否则不是一个好故事。

若帮过一个急需钱的朋友，他一定会记住你——尤其在他下次急需钱的时候。

笑一笑，明天未必比今天好。

好的开始，未必有好的结果。坏的开始，结果往往会更坏。

有能力的——请他。没能力的——教他。不会做事——管理他。

你爱的人，你觉得爱上他（她）是因为；他（她）让你想起老情人。

千万别跟傻蛋争吵，旁人会搞不清楚，到底谁是傻蛋!

请让我勤俭和有毅力，但不是现在。

谁见过胖子领导过革命？

推销时最有说服力的语言“注意这个！”。

辩论时间的长短与问题的重要程度成反比。

在过去的时间里，你买了数不清多少的笔，但在电话旁边永远少一枝。

若事情进行的异常顺利，你可能已误入歧途。

如果一个设想成功了，第一个邀功的人就是由始至终强调它行不通的人。

若你等迟到的人等得不耐烦，去洗手间方便一下，那家伙没准就到了。

我们永远也到不了上帝许诺的圣地，若真能到达，那里就不再是圣地了。

在真的成为更高级别人员之前，最好不要尝试幻想你已是高级人员。

在 公司生存的第一条法则——让你上级的上级不要骑在你上级的头上。

匆忙的原因是误时，相反，误时的原因是匆忙。

只要有人出钱，就会有人出力。

在任何机构里，如果你希望有所作为的话，祇有两类人可以接触——最高层的人员及最低层的人们。

最简单的解释——它实在没有道理。

一个政客在当选前能解决一切的问题。

大家都打算做事，大家也都做了，可是没有一个人做的是他当初打算做的事。

不要去反对被替换。如果你不能替换，你就不能升迁。

今天唯一赚钱的人，就是那些销售与计算机有关的人。

最好的人与最坏的人创造历史，平庸之辈延续历史。

若你清楚知道自己正在做甚么，也许你就会讨厌了。

永远不要作预测，因为如果你错了，没有人会忘记；如果你对了，没有人会记得。使用剪刀前，先多量两次，因为你只有剪一次的机会。

现代婚姻可维持的时间，与亲家的距离远近成正比。

蠢材都会绘画，但要聪明人才能卖掉。

放在口袋的钱最容易被花光。

当事情完结之后，自然一切都好办。

并不是因为你会作某种事，就表示你能靠其生活。

确认的希望产生否定的结果；否定的希望也产生否定的结?

除非你真的希望上帝出现，否则绝对不要祈求上帝，因为这样会打扰祂。

创作的确伟大，但抄书快的多。

无论什么计划，若只是建议是不会完成的。（建议是别人的，事情不会成功的）

第二次被驴踢到时，你学不到任何的东西，但证明了你是一个笨蛋！（因为第一次被驴踢到

时，你已尝到了一次教训）

问题越复杂，限期会越短。

若想受欢迎，就积极帮别人的坏习惯找个好理由。

蠢人和他的钱财到处都受欢迎的。

自我提高是没有方向性的。

千万不要问一个你本来就不想知道答案的问题。

无论是多么简单的名字，都难在电话里说清楚。

若某件事已进行得差不多完成时，就有人会过来改变它——弄得一塌糊涂。

若你听说原则上同意时，这表示实际上没有实际行动的意思。

若在社交场合有疑问时，热烈握手。

若大家的想法都差不多时，显示没有一个人是在认真地思考。

若想成名，照着记者的话去做。

年老的优点——任何时候遇到的女性都比你年轻。

有钱未必快乐！但没钱一定不快乐！

计算机从来不发生故障，是软件设计者总是有问题。

充分设计、规划的事，都不会发生。（发生的都是未经周密规划的事）

省一分钱等于赚了一分钱。

就第一印象来说，你绝不可能有第二次机会。

需要别人翻译的菜谱，小心你是买不了单的。

面对不用负责任的事较容易作出决定。

宁愿缺席不要迟到。

再多的零还是零。

千万不要L试教猪唱歌；既浪费你的时间，猪又不高兴。

无论你是否作了一个决定，那就是你的一个决定。

人们宁愿被一个不能解决的问题困扰，而不愿接受一个不能了解的答案。

失败的人有两种：一种是不听任何人的话；另一种是任何人的话都听。

科技被两种人控制：一种是了解科技但不管理者，另一种是管理科技但不了解者。成功的定义：站起来的次数要比被打倒多一次。

钱不是万能的，比如：它不是充分足够时。

千万不要说你不知道——莫测高深地点点头，悄悄地离开，飞快地跑去请教专家。若必须在无知与愚蠢之间作选择，应该选择无知！它还有希望治好。

忍耐是个优点，但绝等不到公鸡生蛋。

若可以拖到后天的事儿，可不要只拖到明天。

若你在两者之间无法作决定时，选便宜的准没错儿。

若你能找到所有人都同意的事，这事一定是错的。

若你想让人生气，就骗他；若你想要他愤怒，就说真话。

若你只实验一次就把事儿给做对了，显然你某个地方是做错了。

若一个人对你说“不是钱的问题，而是原则的问题”，我敢打赌六比一是钱的问题。在实验室里几个月相当于在图书馆里的几小时。

大学里累积了许多知识：每个新生入学时都带一点进来，到毕业时没带走什么，大学里的知识就这样累积起来了。

若无法说服对方，就把对方搞胡涂。

想要和平，你就必须准备战争, 战争是和平的缔造者和守护神

★ 中国的尊严是打回来的, 枪杆子里面出和平

★ 哪里有压迫、哪里有干涉，哪里就有反抗

第四篇：最权威的88个职场心理学定律

最权威的88个职场心理学定律

今日箴言：

有人勤奋有人勤愤，前者达人后者误己。

人力资源分享汇

一、和领导搞关系——就是要抱老板的大腿

自己人效应——面试与反面试的秘密

海格力斯效应——怨恨你的领导，会把自己逼入死角

毛毛虫效应——领导期待你说“NO”

瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵

贝勃规律——小心！不知不觉中，已经OUT……

布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕

刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟

从众效应——让公司不安的“小团体”

拆屋效应——不要拒绝，你以为不可能完成的任务

鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”

巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗

手表定律——好几个领导，听谁的？

紫格尼克效应——比比谁能沉住气

老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！

地位效应——有了职位，再提建议

踢猫效应——挨批了，再不要赔了情绪成本

反馈效应——你的沉默，会让老板很不安

视网膜效应——想升职，用脑子去观察你的领导

坐向效应——开会的时候，你会坐在哪里？

约翰逊效应——关键时刻，真正的高手会忘了自己

螃蟹效应——领导会留心的“利爪”

同态心理效应——看不透的另一面

二、搞好同事关系——从独立到相互依赖

阿伦森效应——别让别人以为你在“装”

霍桑效应——抱怨之前，先干出成绩

比马龙效应——入职，就要学会表演

晕轮效应——不怕诋毁，因为我有个人品牌

泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭

鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛

圆桌效应——最和谐的会议室

安泰效应——不说我是第一，只说我们是第一

巴纳姆效应——轻信，被算计的开始

半途效应——他离职了，他升职了

彼得原理——别抢不属于你的骨头

成败效应——成就感，无法从“独角戏”中支取

韦奇定律——手中无剑，心中有剑

凹地效应——干掉一切对手，给同事最犀利的一刀

链状效应——潜伏办公室，想叹气的时候就微

笑金鱼缸法则 ——只要你在公司，你就是透明的

懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事

流言的心理效应——办公室恋情，不病而死

异性效应——男女搭配，干活不累

青蛙效应——看不到危险的时候，危险降临

空白效应——没说完的话更有意味

投射效应——不当炮灰，也不过度防卫

三、搞好业务关系——有手腕才有影响力首因效应——第一印象，没有第二次机会

超限效应——你是“办公室唐僧”吗？

刻板效应——从小细节看透别人的真实性格

黑暗效应——下班时谈上班的事儿

墨菲定律——怎样处理工作中的失误

邻里效应——求人办事前，先成为他的“熟人”

跷跷板效应——合伙人，利益均衡是王道

定势效应——越老练，越危险

马太效应——积极形象，把好远吸到自己身边

共生效应——学会“偷”别人的大脑

名片效应——递出一张“心理名片”

华盛顿合作规律——想得到利益，先交出你的真诚

鲁尼恩定律——笑到最后，远离职场“近视眼”

冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜

社会背景效应——要学会利用你的“背景”

罗米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线

配套效应——让你的职场“装备”亮起来

肥皂水效应——三明治的美味沟通，“赢”的艺术

瓦伦达效应——蛋糕做大了，再考虑怎么分

归因偏差——妒忌，让人看不到真相

三分之一效应——冲出“完美”的围城

塞里格曼效应——努力到绝望，永远不会有绝望！

四、和自己相处——把最好的一面带出来

自我选择效应——第一份工作，就要为未来十年做准备

安慰剂效应——心理断乳，你必须自己去解决！

不值得定律——天底下没有圆满的工作

杜根定律——职场的一张王牌

情绪效应——请注意清洗“情绪污染”

摩西奶奶效应 ——带薪学习，别说自己学不会

权威效应——做好自己，轻松管理别人

蘑菇效应——想哭，成功了再哭

蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈

缄默效应——犯了错，沉默就是错上加错

酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋

淬火效应——当你遗忘，别人也会遗忘

破窗效应——失误可以被原谅，更会被人记在心里

责任分散效应——用责任感，成就自己的不可替代

过度理由效应——涨工资了，别人

关系场效应——集体决策PK个人决策

酸葡萄效应——职场阿Q，走不了太远的路

甜柠檬效应——择业，不能一条路走到黑

轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字

替换定律——别让习惯，弄丢了饭票儿

沸腾效应——用冷静，燃烧你的第100℃

莱斯托夫效应——个性，让成功来的更猛烈些

第五篇：最权威的88个职场心理学定律

自己人效应——面试与反面试的秘密

海格力斯效应——怨恨你的领导，会把自己逼入死角

毛毛虫效应——领导期待你说“NO”

瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵

贝勃规律——小心！不知不觉中，已经OUT„„

布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕

刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟

从众效应——让公司不安的“小团体”

拆屋效应——不要拒绝，你以为不可能完成的任务

鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”

巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗

手表定律——好几个领导，听谁的？

紫格尼克效应——比比谁能沉住气

老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！

地位效应——有了职位，再提建议

踢猫效应——挨批了，再不要赔了情绪成本

反馈效应——你的沉默，会让老板很不安

视网膜效应——想升职，用脑子去观察你的领导

坐向效应——开会的时候，你会坐在哪里？

约翰逊效应——关键时刻，真正的高手会忘了自己

螃蟹效应——领导会留心的“利爪”

同态心理效应——看不透的另一面

阿伦森效应——别让别人以为你在“装”

霍桑效应——抱怨之前，先干出成绩

比马龙效应——入职，就要学会表演

晕轮效应——不怕诋毁，因为我有个人品牌

泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭

鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛

圆桌效应——最和谐的会议室

安泰效应——不说我是第一，只说我们是第一

巴纳姆效应——轻信，被算计的开始

半途效应——他离职了，他升职了

彼得原理——别抢不属于你的骨头

成败效应——成就感，无法从“独角戏”中支取

韦奇定律——手中无剑，心中有剑

凹地效应——干掉一切对手，给同事最犀利的一刀

链状效应——潜伏办公室，想叹气的时候就微

笑金鱼缸法则 ——只要你在公司，你就是透明的懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事

流言的心理效应——办公室恋情，不病而死

异性效应——男女搭配，干活不累

青蛙效应——看不到危险的时候，危险降临

空白效应——没说完的话更有意味

投射效应——不当炮灰，也不过度防卫

首因效应——第一印象，没有第二次机会

超限效应——你是“办公室唐僧”吗？

刻板效应——从小细节看透别人的真实性格

黑暗效应——下班时谈上班的事儿

墨菲定律——怎样处理工作中的失误

邻里效应——求人办事前，先成为他的“熟人”

跷跷板效应——合伙人，利益均衡是王道

定势效应——越老练，越危险

马太效应——积极形象，把好远吸到自己身边

共生效应——学会“偷”别人的大脑

名片效应——递出一张“心理名片”

华盛顿合作规律——想得到利益，先交出你的真诚

鲁尼恩定律——笑到最后，远离职场“近视眼”

冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜

社会背景效应——要学会利用你的“背景”

罗米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线

配套效应——让你的职场“装备”亮起来

肥皂水效应——三明治的美味沟通，“赢”的艺术

瓦伦达效应——蛋糕做大了，再考虑怎么分

归因偏差——妒忌，让人看不到真相

三分之一效应——冲出“完美”的围城

塞里格曼效应——努力到绝望，永远不会有绝望！

自我选择效应——第一份工作，就要为未来十年做准备

安慰剂效应——心理断乳，你必须自己去解决！

不值得定律——天底下没有圆满的工作

杜根定律——职场的一张王牌

情绪效应——请注意清洗“情绪污染”

摩西奶奶效应 ——带薪学习，别说自己学不会

权威效应——做好自己，轻松管理别人

蘑菇效应——想哭，成功了再哭

蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈

缄默效应——犯了错，沉默就是错上加错

酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋

淬火效应——当你遗忘，别人也会遗忘

破窗效应——失误可以被原谅，更会被人记在心里

责任分散效应——用责任感，成就自己的不可替代

过度理由效应——涨工资了，别人

关系场效应——集体决策PK个人决策

酸葡萄效应——职场阿Q，走不了太远的路

甜柠檬效应——择业，不能一条路走到黑

轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字

替换定律——别让习惯，弄丢了饭票儿

沸腾效应——用冷静，燃烧你的第100℃

莱斯托夫效应——个性，让成功来的更猛烈些