职场定律

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《职场定律》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《职场定律》。

第一篇:职场定律

学习“三不”职场定律读后感

近一段时间,有幸学习了“三不”职场定律这本书,从拿到这本书起,我对书里面的内容深感兴趣,并细细地阅读、品味着.书里所说的“不抱怨,不折腾,不怠慢”三条金律,很多理念让我让我感受颇深,受益匪浅。

其实,我们作为企业的一名员工,就如一个蚁族大家庭的一个成员一样,蚂蚁尚且分工那么明确,每一类蚂蚁都深知自己的职责,摆正自己的位臵,所以才能精诚团结在一起生活。我们作为企业大家庭的一员,要有蚂蚁的勤劳和团结,辛勤耕耘,才能使企业发展。俗话说“大河无水小河干”,只有企业效益好,个人也才能获利,并实现自我的人生价值。

我们周围总有那么一些人,认为自己能力强却得不到重用,为什么?有的员工退路多,工作不专心,身在曹营心在汉,动不动就跳槽,虽有能力,但不可靠;还有的员工虽有能力但脾气大,架子大,身子重,唯我独尊;还有一些人眼高手低,大事干不了,小事不想干,却动不动发牢骚,抱怨公司,抱怨领导,打击同事,好像都是别人负了他。我曾经在一个企业内就碰到过这样的人,领导交代的大事办不了,日常工作的事他认为是小事不应他办,整天无所事事,他却牢骚满腹,一副怀才不遇的样子。他让上司不喜欢,让下属员工不愿与他共事,最终将自己的出路堵死了。实际上,工作没有高低贵贱之分,无论你在哪个位臵,放低姿态,摆正心态,踏实努力的工作才是最重要的,要有一个“别把自己当回事,把工作当回事”,“工作提前,自我退后”正确的工作态度。

人人都知道,在一个企业里老板是最累,没有星期天,没有节假日,勤勤恳恳、呕心沥血,为什么?因为他把企业当成了“家”。优秀的员工要学会像老板一样工作,把老板想到的做好、做全、做满;把老板没想到的想到了、做到了。你把企业当“家”了,运用所学的知识和智慧,竭尽全力,用心经营,才能为企业创造更多的利益,你个人的能力才能提高,也才能得到领导和同事 1的认可,老板能不重用你么?其实,一个人如果没有真本领,给你一个位臵,也是高处不甚寒,得不到别人的尊重的。这就像老百姓种庄稼一样,只有洒下辛勤的汗水,才可能有丰收的果实。因此说“只有工作全身心,才能成为核心”。

所以,在企业里能否取得成就,不在于工作本身,不在于工作起点,而是我们每个人面对工作的心态,要想成为优秀的职场人就必须遵守三大“游戏规则”:

第一不抱怨,爱抱怨的人是问题和烦恼的制造者,而企业却恰恰对这种“麻烦制造机”避而远之,他们所需要的是解决者。抱怨像是美玉上的瑕疵,抱怨像是一锅白米粥中的老鼠屎,抱怨更像是“流行感冒”,他不仅“玷污”了这个团队,他更将这种坏的风气“飞速传染”给了这个团队,使这个团队消极、落后、受伤、失败。

我们不能改变这个社会,但我们可以适应社会;要适应企业,而不是让企业适应你;要适应工作,而不是让工作适应你;要适应同事,而不是让同事适应你。虽然我们不能改变风的方向,但我们可以调整帆的方向,这样也能破浪前行。不要抱怨公司,我们先要反省我为公司创造了多少效益;不要抱怨同事,因为我们懂得成功不是梦想或追求就能得到的,而是被改变后自己自动争取来的;更不要抱怨老板,因为是我们自己努力不够。

第二不折腾,折腾就是严重的挥霍,再雄厚的底子也经不住折腾;折腾就是败家,再大的家业也经不住败;折腾就是严重的内耗,令一个团队效率低下。不折腾就是勤奋踏实的工作,凡事用心做,追求零失误。日本十大财阀之一的坪内寿夫曾说过“只要用心做,任何事情都可以做到。但大部分人还没有去做,就说做不到。首先要除去这种心理,一旦努力作为,七成以上的成功率是跑不了的”。我们做工作就是要这样,要树立“没有不可能,只怕有心人”的思想,一旦做起来就专心致志,不轻言放弃。

第三不怠慢。凡事积极主动,充满活力。有道是“想法决定活法”。一个

人拥有积极的心态,就能积极主动地工作。麦当劳集团创始人雷.克洛克说过,“人都是有惰性的,要成功就必须克服你的惰性”。懒惰的人最大的恶习就是拖沓,把今天的事拖到第二天,甚至第三天。这样的工作习惯实在让任何人都无法对你产生信任。对一个想成功的人来说,拖延是一个危险的恶习,它将让你裹足不前。克服不好的习惯,养成积极主动的工作态度,每天给自己定一项工作任务,在你的上司来指示前,你就主动将它做好。

高度决定视野,境界决定成就。“不抱怨,不折腾,不怠慢”这三条职场金律,将为我的职场生涯引航指路,也将成为我在职场的行动准则。

第二篇:职场定律

【教你与职场小人打交道】

1、不要和小人深入交往。

2、没有十足把握,不要轻率地揭发和攻击小人。

3、和小人说话要加倍小心,涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。

4、不要试图和小人理论。

5、坚决避免和小人有经济上的往来。

6、最好不要让小人知道你认为他是小人。

【职场取胜的十大智慧】

一、融入同事的爱好之中;

二、不随意泄露个人隐私;

三、不要让爱情“挡”道;

四、闲聊应保持距离;

五、远离搬弄是非;

六、低调处理内部纠纷;

七、切忌随意伸手借钱;

八、牢骚怨言要远离嘴边;

九、得意之时莫张扬;

十、不私下向上司争宠。

【职场十大恶习】1习惯迟到:引人反感。2经常拖延:显得不能胜任工作。3怨天尤人:总有借口。4一味附和:趋炎附势。5.传播流言:毁人害己。6求全责备:揽功诿过。7出尔反尔:朝令夕改。8傲慢无礼:欺软怕硬。9没有主见:人云亦云。10消极怠工:不支不干。

【职场女性八大社交禁令】1不要耳语2不要失声大笑3不要滔滔侃谈4不要说长道短5不要大煞风景6不要木讷肃然7不要在众目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

【职场拒绝5妙招】1.避实就虚法:采用似是而非的话,巧妙封住对方嘴巴。2.另作选择法:和对方商量另换方案,从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法:用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求,免得让对方尴尬。4.寻求谅解法:诚恳、耐心地解释,获得谅解。5.婉辞推托法:措辞审慎,留有余地,让对方心悦诚服。

【职场中与人交流少说八个词】1.“试一下”2.“随便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一会儿再和你联系”5.“如果”6.“是的,但是...”7.”我想...我们会想想.”

【七个职场好习惯】

1、主动积极(个人愿景的原则);

2、以终为始(自我领导的原则);

3、要事第一(自我管理的原则);

4、双赢思维(人际领导的原则);

5、知彼解己(移情沟通的原则);

6、统合综效(创造性合作的原则);

7、不断更新(平衡的自我更新的原则)

职场情商训练7法】

1、把看不顺的人看顺;

2、把看不起的人看起;

3、把不想做的事做好;

4、把想不通的事想通;

5、把快骂出的话收回;

6、把咽不下气的咽下;

7、把想放纵的心收住;——你不需每时每刻这样做,但这样多做几回,你就会:

1、情商高了;

2、职位升了;

3、工资涨了;

4、人爽了。

【职场需要的10种能力】

1、考虑问题时的换位思考能力。

2、强于他人的总结能力。

3、简洁的文字表达能力。

4、信息资料收集能力。

5、目标调整能力。

6、超强的自我安慰能力。

7、书面沟通能力。

8、企业文化的适应能力。

9、客观对待忠诚。

10、勇于接受份外之事。

【成就事业的七**则】1一定要做自己喜欢并擅长的事情;

2、保持学习心态;

3、创新求变;

4、认准了,就去做;不跟风,不动摇;

5、少许诺,多兑现;

6、帮助别人,成就自己;

7、把事情做到极致。这些金科玉律,看似简单,关键是,说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场,说不定还会成为一生的良方。

【职场女性减压的加减乘除法】是不是整天疲于奔命,却既没加薪,也没升职?那就学学“加减乘除”法,打开你的职场减压阀吧(1)“加”强与上司沟通,量力而行;(2)“减”少过高期望,步步为营;(3)制定上“乘”工作流程,提高效率;(4)“除”去瞻前顾后的畏惧心理,做好眼前事。

【十大步骤减轻职场压力】第1步:日常减压;第2步:生理调节;第3步:活在今天;第4步:提升能力;第5步:加强沟通;第6步:时间管理;第7步:建立平衡;第8步:理性反思;第9步:心态调整;第10步:精神超越。

职场修养20条=:⒈换位思考;⒉尊敬领导;⒊小事不计较;⒋为人低调;⒌嘴甜;⒍有礼貌;⒎多听少说;⒏感恩;⒐守时;⒑守诺;⒒承受力强;⒓平常心;⒔赞扬别人;⒕宽容;⒖检讨自己;16.不争功;17.不辩解;18.衣着整洁;19.高效率。20.除非必要,别轻意说谎。

【团队管理技巧,你能做得几个?】1,电话24小时开机。2,当日事当日毕。3,用最少话把事说清。4,承受高压。5,相信方法总比问题多。6,用数据说话。7,要有多个信息源事实才清晰。8,煽动情绪带来流量,但解决不了问题。9,不要大惊小怪。10,不犯同样错误。11,职场当战场,上级是司令。

【职场定律之变脸定律】见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。

【职场定律之不公定律】能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。

【做一个工作中懂事的职场女人】

1、学会低调,取舍间,必有得失。

2、做自己的决定。然后准备好承担后果。

3、慎言,独立,学会妥协的同时,也要坚持自己最基本的原则。

4、明白付出并不一定有结果。

5、过去的事情可以不忘记,但一定要放下。

6、要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖,对人要真诚

【职场思想】

1、人都是逼出来的每个人都是有潜能的。

2、如果你简单,这个世界就对你简单

3、人生没有彩排,每一天都是现场直播

4、怀才就象怀孕,时间久了会让人看出来。

5、人生如果错了方向,停止就是进步,6、要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敌人.【将要被职场社会淘汰的8种人】1.八小时之外不学习的人;2.对新生事物反应迟钝的人;3.靠个人能力单打独斗的人;4.玻璃心,心理脆弱容易受伤害的人;

5.技能单一没有特长的人;6.计较眼前目光短浅的人;7.情商低下的人;8.观念落后知识陈旧的人。

职场上男人喜欢这样的女人:1.穿高跟鞋;2.裸露适度;3.显露羞态;4.使用固定牌子的香水;5.学会动作语言;6.带点神秘感;7.给男友送一个甜蜜的绰号;8.孩子气的表白让男友觉得很开心;9.风流而不下流;10.表现脆弱有女人味;11.要使闹别扭看起来可爱;12.轻轻的叹息可打入他的内心。

职场潜规则:1 不要苛求百分百的公平。“正义的使者”最易讨人嫌。2 莫和同事金钱往来。如不想和同事关系变味,就不要向同事借钱。3 闲聊天也要避开上司的软肋。在错误的时间错误的地点与错误的对象说大实话,后果不堪设想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好闲的平庸同事得罪不起。

【职场规则】1你可以不聪明,但不可以不小心。2你说的每句话,老板都会知道。3不管什么时候,装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人,往往是最笨的。5你是上司的人,上司未必是你的人。6站在上司立场想问题,站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的,同级的是天然敌人。8做事做的好,干活干到老.

第三篇:职场礼仪:办公室定律

以下是小编为大家收集的求职礼仪常识,仅供参考

几个“蹲”办公室的兄弟在一块喝酒聊天,发现虽然单位业务不一样,工作氛围却颇有共性,遂记录下来分享给更多的朋友。不当之处,请“同仁”们雅正。

一、矛盾定律:

人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律:

苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。

三、变脸定律:

见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律:

领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律:

能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律:

“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。

七、新官定律:

新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。

八、趋同定律:

领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。

九、转移定律:

领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。

十、关系定律:

有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律:

能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。

十二、忌讳定律:

在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。

十三、归因定律:

凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

第四篇:职场定律:学会讨好自己

经常听到人们在职场上发出这样一些感慨:“和××相处太难了!”有这种抱怨的人,我猜他的交友方式是有些不妥的。

也许他是想让所有人都成为他的知己,或是抱有某种获取利益的目的,所以才与他人交往,千方百计地讨好他们、迎合他们,希望能够使得人人都喜欢他、助他成功。可是,他却在不知不觉中迷失了自己,日子久了,身边的朋友反而会越来越少。试想,谁会将利用自己的人当做知己呢?而且,你也不可能讨好每一个人,或让每一个人都满意你。因此我认为,与其辛苦地讨好别人,倒不如讨好自己。

讨好自己,并不是每个人都能做得到,但也不是高不可攀的。不管怎么说,讨好自己是心理调节的一剂良药,它会使你在枯燥乏味的职业生涯里变得更加快乐、充实与自信。

我们每个人都并非生活在真空里,学业事业上的挫折、人际关系的困扰、生活上的琐事、健康上的烦恼……你多少会摊上一两件,这些来自外界的影响和压力对我们来说都是不小的打击。如果我们学不会讨好自己,无法培养出一个开朗、自信、乐观的心境去面对现实的话,就不晓得什么时候会被这些影响和压力打垮了。

讨好自己并不是盲目、不着边际地吹捧自己,这样做只会使“讨好自己”成为精神上的麻醉品,甚至反使自己裹足不前;讨好自己的方法也有很多,并且因人而异。总的来说,讨好自己,可以在流言蜚语面前,为自己设置一道“隔音壁”;可以在孤独寂寞时,想方设法逗自己开心;可以在生闷气的时候,大吃一顿或大喊几声来发泄;可以在朋友离自己而去时,想尽一切方法挽留这段友情或干脆去寻找新朋友;可以在受了挫折之后,给自己打气,“勒令”自己不许再流一滴眼泪;可以在刚到一个新环境,“举目无亲”之际,找面镜子对自己展颜一笑,安慰自己说:“至少还有我自己熟悉的一张笑脸。”……总之,讨好自己的方法实在太多了,看了我的介绍,相信你们的心境也会豁然开朗了吧!

学会讨好自己,相信孤独的人可以拥有真正的知己,沉默自闭的人可以勇敢地走在别人的目光里,想成为“大众之友”的人也能够领悟到“欲速则不达”的道理和友情的真谛……

但愿世界上每个人都学会讨好自己,使自己拥有一个开朗、热情、自信及乐观的心境。

第五篇:职场三大定律职业陷阱

职场三大定律职业陷阱

2011-5-3 17:22:14 精才

每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。稍有不慎,就会掉入职业陷阱里。以下是职场三大定律职业陷阱,如果能随时防备以下这些职业陷阱,就会在职场中游刃有余。

职业致命陷阱1:狂妄、专制、完美主义

他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。

他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。

工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。职业陷阱2:逃避、悲观、压抑

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

职业陷阱3:非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

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