大学生的安全教育是当前社会治安形势的需要

第一篇：大学生的安全教育是当前社会治安形势的需要

一、大学生的安全教育是当前社会治安形势的需要

（一）、近几年来，在全国范围内开展了社会治安综合治理，“严打整治”和“平安创建”等各项活动，治安形势总体向良好方向发展。但目前我国仍处于由计划经济到市场经济的过渡期，是经济体制的转型期，各种复杂的社会问题、不安定因素、各种违法犯罪活动仍然存在，治安形势十分严峻。高校作为社会的一部分，社会上的各种矛盾、各种不安定因素必然会反映到高校来，近几来，从我们掌握和破获的案件看，高校内部治安和刑事案件正逐年上升，尤其是侵财案件已趋向团伙化、智能化方向发展，发案越来越频，案值越来越高。从盗窃的物品看已由以前的计算器、手表、饭菜票等发展到现在的手机、MP3、笔记本电脑。如去年江苏某大学保卫处抓获的金湖籍案犯，其团伙有15人，他们流窜于镇江、常州、无锡、苏州、南通、扬州、南京等地，专门在高校盗窃笔记本电脑和手机，盗窃作案数十起，盗窃数十台笔记本电脑和几十部手机。又如：镇江某高校去年抓获的盗窃犯罪嫌疑人张××和姚××，他们仅去年9月至10月份就在该校学生宿舍溜门盗窃手机20多只，在学生食堂、教室拎包作案16起，这些案件严重的侵害了学生的合法利益，影响了学生正常的学习和生活，扰乱了学校的教学秩序。

（二）、校园周边治安环境更加复杂，各类经营、商铺、餐馆、网吧在校园周边遍地开花，社会小混混、不法之徒往往混迹其中，经常出入学校，伺机作案。各类抢劫，诈骗案时有发生，致使学生的生命财产受到了严重侵害。另一种情况是校园周边的不健康文化书社、淫秽书刊，赌博场所、黄色网站正潜移默化地影响着学生的身心健康，致使部分学生精神萎靡，厌恶学习，不求上进，甚至走上犯罪的道路。再就是高校的改革和发展与周边的社区居民的矛盾，周边居民因为土地征用、房屋拆迁、环境污染等问题而堵校门等事件时有发生。面对这些复杂的情况，如果缺乏防备心理，就会造成了人员与财产的伤害和损失。因此预防和减少违法犯罪分子，除公安、保卫部门采取“严打”、“整治”和落实各项防范措施外，关键在于对大学生进行安全教育，通过各类宣传教育，使学生对社会及校园周边和高校内部的严峻治安形势有清醒的认识和理解，增强忧患意识和防范意识，掌握基本的安全防范技能，做好自身的防范工作。

第二篇：当前社会治安形势依然严峻

当前社会治安形势依然严峻，各种犯罪呈上升趋势，特别是对农村信用社来说，犯罪分子无时无刻都在盯着我们，对农村信用社的资金和职工的人身安全构成了较大的威胁。目前农村信用社正处在一个新的发展时期，需要一个安定的经营发展环境，为有效地防止和减少暴力犯罪案件发生，必须高度重视和采取有效的防范措施，才能保证农村信用社各项业务健康有序发展。笔者认为应做好以下几方面的工作。

一、建立以人为本的防案机制

安全保卫工作是农村信用社发展的重中之重，是一切业务发展的根本保障。所以在安全保卫工作岗位上，如何合理选拔使用人才是关键。因为保卫工作是一项专业性很强的工作，与其它岗位相比有它的特殊性，所以保卫人员必须具备以下几方面的条件。

1、思想过硬，作风正派，身体素质好，立场坚定，无特殊的社会关系和一切不良嗜好及行为，有上进心，热爱农村金融事业，热爱保卫工作，从事过专业军事训练，懂得军事技术、战术，能熟练掌握和使用现有武器装备。只有这样的人在保卫工作岗位上，才能真正发挥他们的特长，做到学以致用，人尽其才，使他们有很高的工作热情，才能工作安心，领导放心。

2、对保卫人员要做好经常性的政治思想工作。要采取切实可行的措施对保卫人员进行爱国主义、集体主义、遵纪守法、职业道德等 方面的教育，使他们养成遵纪守法，用职业道德规范自己的行为，养成良好的生活作风，树立农村信用社的利益高于个人利益的思想。教育他们努力改造世界观、人生观、价值观，正确对待得与失。时刻掌握他们的思想动态，发现不良行为倾向要及时纠正和批评教育。如教育不改或发现苗头不对者必须及时调离岗位，保持保卫队伍的纯洁性、稳定性、可靠性。

3、关心保卫人员的生活，解除他们的后顾之忧。对保卫人员来说，他们从事的是一项特殊的工作，风险非常大，随时都有作出牺牲的可能，所以除配备应有的硬件防护设施外，还应为他们购买相当数量的人身保险，以解他们的后顾之忧，使他们在工作中感到有安全感，干起工作称心，执行任务放心，这样才能真正提高他们的工作主动性，能动性，保证各项任务的顺利完成。

二、防外是重点，防内是关键

为了保证信用社各项业务的正常开展，杜绝各类案件的发生，在防外的同时，主要是防内。近年来，随着市场经济的迅猛发展，部份职工受拜金主义思潮影响，私欲不断膨胀，利用工作之便，盗窃、贪污、挪用等手段，走向犯罪道路。主要表现在个别少数职工缺乏应有的职业道德，不重视和加强改造世界观，养成好吃懒做的习惯，攀比心和虚荣强，或经常参与赌博，十赌九输，靠正当的收入，怎够挥霍，长期下去，只能债台高筑，在走投无路的情况下勾结社会上不法人员，里应外合谋抢劫、诈骗和盗窃信用社库款，使国家财产遭受损失。在 防内部作案方面，笔者认为应做好以下几点工作。

1、做好经常性地政治思想工作，开展法制、安全教育，道德情操教育，使他们能够知法、懂法、守法，遵守职业道德，不断提高政治素质，增强安全保卫工作的责任感和使命感，牢固树立安全第一，安全就是效益的思想。

2、充分发动群众，调动一切积极因素参与安全保卫工作，坚决同违纪和违法犯罪分子作斗争，做到按规操作，按章办事，分工明确，责任到人，保证人力、物力、精力三落实，推动农村信用社安全保卫工作深入持久的开展。

3、抓好治安形势教育，组织职工认真学习各种预案和安全保卫制度，以及典型案情、案例、通报等，通过学习，从中吸取经验教训，了解当前社会治安的严峻性，掌握犯罪分子的作案规律，了解周边环境，及时分析、研究社情、敌情，充分做好既防外又防内的防案机制，做到警钟长鸣，常抓不懈。使职工从思想上提高认识，知道安全保卫工作的重要性和意义性，有效地遏制和防范各类案件发生。

4、开展积极向上的文体活动，让职工积极参与各种健康有益的活动，杜绝黄、赌、毒和不良行为，如发现可疑情况或动机，要及时批评教育，帮助改正错误，属重点人物要严密监视其行为，或调换岗位，做到早发现，早处理，及时排除内部隐患，保持内部人员的纯洁稳定是防内作案的有效途径。

三、搞好安全检查是防案工作的重要环节 为切实加强安全保卫工作，采取形式多样的安全检查，及时排除隐患是防案工作的重要措施，通过各种检查，及时发现安全隐患是防案工作的重要环节。安全检查应着重注意以下几点。

1、检查各种安全设施是否齐全、到位，是否良好，是否处于工作状态，是否按要求配制，通讯设备、防火器材是否按规定放置。

2、检查现金、帐本、重空、印章、密押等是否入箱，入库保管。

3、检查制度落实情况，一是是否坚持安全保卫制度，特别是“四双”制度的落实。二是有无违规违制现象，在执行制度上必须做到有章可循，有章必循，违章必究，奖惩逗硬的原则，使职工时时处处用制度规范自己，约束自己，把各项制度真正落到实处。

4、查库存、重空，有无长短款和挪用公款现象，重空是否按规定领用销号、帐款是否相符，防止临柜人员在工作中弄虚作假是防经济案件的重要环节。

5、开展夜间现场安全检查和电话查岗，节前检查，定期、不定期或抽查等方式，对营业网点进行形式多样的检查，通过检查能及时堵塞漏洞，消除隐患，是防盗、防内作案的有力措施。

四、加大防护设施的投入提高防护别级

当前严峻的社会治安形势，对农村信用社的资金安全和职工的人身安全构成了较大的威胁。为了有效地防止和减少暴力犯罪，农村信用应 加大防护设施的投入、提高防护别级，做到花小钱、保大钱，投入才能保平安。

1、农村信用社长期以来、在安全防范设施方面欠缺，如物防设施（包括防弹玻璃、防尾随门），防盗报警设施（110）、电视监控设备、交通通讯设施等，虽然这些工作在近年来都已得到普遍重视和不断提高，但是投入的力度还是不够，还是要做到，要想保安全、就得花大钱。众所周知，单一的人防是无法应对各种暴力事件的，只有人防和物防、技防有机的结合起来，才能有效的防止各种暴力事件，才能确保农村信用社的资金和职工的人身安全。

2、必须加强守押人员的人身安全防护装备，包括头盔、防弹衣等。它是对人身安全防护不可缺少的一种物体，在现代生活中它已作为公安、部队的防护装备，现在也成为农村信用社安全保卫人员不可少的装备。有了它既可起到防护作用，又可起到阻止犯罪分子作案，为等待外援赢得宝贵的时间。

3、在动态调款运输中，必须配备必要的武器装备，且保卫人员必须训练有素、懂得战略战术，会利用各种地形地物保存自己、消灭罪犯，才能确保钞车安全。

总之，应针对当前刑事犯罪出现的集团化、暴力化倾向，加强对突发事件的应急能力。本着“预防为主”、“花小钱、保安全”的原则，配齐符合要求的守押人员，增加先进的安防设施和技防设备，增配必需的交通工具和武器装备，做到快速报警、快速反应、快速出击、快速制敌，确保农村信用社资金财产和职工人身安全。

第三篇：当前社会治安形势分析及治理对策

当前社会治安形势分析及治理对策

政府全面开展“营造良好法治环境”工程，治安整治、公正司法、严格执法等方面取得较大进步，社会治安不断得到优化，群众对社会治安满意或基本满意率均达到９０％以上。但是目前的治安隐患仍然不少。我们必须认真分析当前形势，探研治安良策，确保社会长治久安。

当前社会治安形势是稳中有忧

一是刑事发案相对平稳，重大案件比率低，但侵财案件相对突出，总体社会治安质量较高。所立刑事案件中，“两抢”、“两盗”等侵财型犯罪比较突出，占总案的八成以上。此外，经济领域犯罪、职务犯罪增多，也是当前比较突出的特点。

二是一些突出的治安问题和重点地区已得到有效整治，但仍然存在不少治安隐患。目前，我市形成规模的团伙恶势力已基本被摧毁，沿海地区大规模走私活动及农村宗派械斗已被遏制，局部地区案件多发、治安混乱的状况得到改变。但目前仍有一些比较突出的治安隐患，如近期雷州等地恶势力出现“还阳”迹象，小规模的走私活动仍然在北部湾沿海地区反复出现；城郊结合部的“两抢”仍然突出。

三是排查调处基层矛盾纠纷工作卓有成效，但各种人民内部矛盾纠纷仍然大量存在。近年，我市通过实行领导下访、基层“八长”接访、开展排查调处大会战等有效措施，将一大批纠纷化解在基层和萌芽状态，广大农村基层持续保持稳定。但由于当前因改革发展和历史遗留等许多利益碰撞问题逐渐凸现，诱发的人民内部矛盾纠纷大量增多。

四是群众对社会治安的满意度不断提高，对党和政府整治社会治安、维护稳定有信心，但是尚有诸多因素制约了长足发展。

整治社会治安的主要对策

加强领导，落实责任，完善激励制约机制。做好维护稳定工作，关键在于领导，重点是要健全和落实责任制，完善激励制约机制。要在“属地管理、条块结合、以块为主”的原则指导下，逐步形成党委领导，政府牵头，政法为主，各方参与，共同行动的维稳工作机制和责任体系。首先，要坚决落实维护稳定的党政领导责任制。明确各级党政主要领导是本地区维护稳定的第一责任人。其次，要严格实行维护稳定的部门责任制和单位责任制。要按照“谁主管谁负责”原则，落实各个部门和单位在维护稳定工作中的职责，充分发挥职能作用，切实负起维护稳定的责任。第三，要严格落实责任奖惩制度。对于一个地方、部门或单位治乱有功的领导，要提拔重用。而对于没有落实中央的政策措施，官僚主义作风严重，工作失职、渎职，造成影响社会稳定严重后果的，要按照维稳责任制、综治一票否决权制的规定，坚决追究相关人员的责任。

重典治乱，严厉打击，保持对违法犯罪的高压态势。当前，各级政法机关要进一步巩固两年“严打”整治成果，整合政法队伍力量，深入排查治安不好的地区和突出的治安问题，适时组织开展各类严打专项斗争。要坚持取缔非法宗教和各种大型封建迷信活动，确保政治稳定；要大力打击整治部分地方恶势力操纵经济活动的有组织犯罪，涉毒、“私彩”赌博以及城镇“两抢”、重大盗窃等违法犯罪活动。同时，要进一步加强“严打”经常性工作机制建设，逐步构建“打、防、控、治”一体化的工作体系，确保社会治安的持续好转。

齐抓共管，综合治理，夯实社会稳定的基础。当前，我市要重点抓好几项综治工作：一是要继续健全和完善以１１０为中枢的快速反应机制，逐步建立新型的警务巡控模式，实现公安、治安、保安“三安”联动，既出色完成警务，又服务社区，成为保一方平安的战斗实体；二是建立以“创安”为载体的区域性防控机制，积极开展“安全文明小区”、“无毒社区”等群众性创建活动，进一步强化社区的人防、物防、技防措施，以局部的小治安带动社会大治安的好转；三是建立以群众为基础的联防联治机制，充分发动、利用各种辅警力量，开展“军警民联防”、社区联防等活动，推进治安工作的社会化；四是要加强青少年的法制教育，通过在学校中增设法制教育课程，聘请法制副校长，建设法制教育基地等，提高青少年特别是在校学生的法律意识，减少违法犯罪；五是认真搞好流动人口和出租屋的管理整顿、刑释解人员的安置帮教、铁路护路治安联防等综治基础工作，进一步夯实社会稳定的基础。

积极疏导，妥善化解，正确处理各种人民内部矛盾纠纷。各级、各部门要坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，对发生的各种矛盾纠纷，要早部署、早控制，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则及“一个问题、一名领导、一个单位、一套方案、一个期限”的工作要求，实行分级归口办理，把化解责任落实到具体部门、单位和个人。各地要继续坚持领导下访，基层党政领导定期接访群众，化解突出矛盾纠纷的做法。把排查调处工作重点放在伤残退伍军人、企业军转干部落实政策、企业劳资纠纷、职工下岗、水库移民生活困难以及征地拆迁、山林土地权属纠纷等群众关注的热点、难点问题上。各县（市、区）要集中一段时间，开展排查调处“大会战”活动，对辖区内突出的矛盾纠纷，一宗一宗落实调处解决，对跨区域、影响大、容易引发群体性事件的纠纷，由领导包案，实行重点突破。对于突发性的群体事件，公安政法机关要建立完善预警处置机制，配合其他职能机关，在立足于做好疏导教育工作的基础上，加强事态控制，防止矛盾激化。

内强素质，外树形象，积极发挥政法队伍在维稳工作中的主力军作用。一要端正执法思想，转变执法观念，提高执法水平。通过加强教育培训，树立立警为公、执法为民意识、执法守法意识，真正打牢为谁掌权、为谁执法、为谁服务的思想基础；二要不断深化司法改革，规范各项司法、执法办案流程，进一步推进政务、警务、检务、审判公开，通过公开促公正，通过公开促廉政。进一步强化执法责任制和错案追究制，完善配套措施，健全监督机制，继续抓好政法工作人员违法违纪案件的查处，加强对队伍的清理整顿。对不适应政法工作的民警要坚决辞退，最大限度地保持政法队伍的纯洁性；三要落实从优待警政策，建立健全能上能下、能升能降、能进能出的用人竞争激励机制，调动全体政法干部的主观能动性。各地要尽可能地结合实际争取政策和财政上的支持，为政法民警谋福利，实实在在地体恤政法民警，改善政法民警的待遇，提供良好的发展机遇，创造宽松的工作环境。四要抓紧研究我国加入世贸组织对政法工作提出的具体要求，有计划地组织民警学习世贸组织的贸易规则和有关涉外法律知识，尽快培养一批适应新世纪政法工作的专业人才。

第四篇：浅谈当前大学生就业形势

浅谈当前大学生就业形势

班级：土木卓越1101

姓名：陆 峰

学号：3110601528 自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育已迈入了空前的跨越式发展阶段，大学生就业难问题就随之产生了。近几年，大学毕业生初次就业率下降，供需比日趋上升，就业形势不容乐观，大学生毕业能否顺利进入社会、找到合适的工作，即毕业生就业问题越来越受到社会的关注。爆发的金融危机席卷全球，更使大学生就业难上难，现从多个方面对大学生的就业形势进行分析。

一、大学生就业现状

1、不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，研究型大学（“211”高校）毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%。非研究型本科大学（非211普通高校）的毕业生半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是毕业后半年内实现的。高职专科院校的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是毕业半年后才找到工作。

2、不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，调查数据显示，本科毕业生最多的中西部地区的大学就业压力最大，本地的经济发展水平提供不了大学本科毕业生所需要的工作机会。因此，这些地区的毕业生在其大学所在生就业的比例大大低于其他大学所在地的比例。与之对应，东部沿海经济发达地区为大学生就业创造了更多的机会，就业率相对较高，最突出的是北京、上海、广东，除了本省市高校培养的毕业生留在本地就业，也吸引了大量外省市优秀毕业生流入，当然也形成了巨大的就业压力。

3、不同专业、职业的大学生就业率差异很大，调查发现，在就业率最高的

专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等；就业率最低的专业主要集中在两大类型专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。并且就业率最高的本科专业，薪资也比较高，就业率最低的本科专业，“薪情”也不乐观。

二、大学生就业难的原因

1、用人单位误区

不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和

可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2、大学毕业生误区

大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

3、高校的误区

我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研, 而对本科生教学的责任心不强, 部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

三、解决大学生就业难的对策

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

1、用人单位的对策

首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方

面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者。、大学生应对就业难题的对策

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。

面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

3、高校提高大学生就业对策

首先，应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变现在的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。第三，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。、社会及政府其他对策

应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间，也为社会培养更多高层次人才。第三，鼓励大学毕业生出国进一步深造。当前可以鼓励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造，学习国际一流科学技术和先进的管理经验，学成归国后为我国经济社会发展贡献力量。第四，鼓励大学生到条件艰苦地方就业，特别鼓励大学生参与西部大开发，振兴东北老工业基地。党政机关和企事业单位为大学生就业创造更加宽松的条件，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。第五，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实国家有关人才政策，取消落户限

制。第六，完善有关人才及劳动法规。使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。

总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家，发挥更大的贡献。

第五篇：社会治安形势分析

社会治安形势分析

育红社区

育红社区治安形式分析报告

搞好社区治安，对维护社区稳定，保障改革开放和现代化建设的顺利进行，关系十分重大。我社区坚持以“预防为主，标本兼治，重在治本”的方针，认真抓好社区治安综合治理工作，始终把社区治安综合治理工作放在突出位置，积极探索建立维护社区治安长效工作机制的有效途径，扎扎实实推进综合治理各项。忙碌的上半年过去了，在办事处领导的正确指导下，在广大居民的努力、支持下，我们认真做好社区的治安工作，确保了社区的安定团结，给居民们一个良好、安全的生活环境。

一、在工作中，我们以写板报、发宣传单、讲座等各种方式传达各种治安、防范常识，让居民们知法、懂法、守法、依法履行应尽的义务，依法享受应有的权力，加大法律法规的宣传，使居民了解到更多的相关知识和内容，发动群众自愿成立民情联调来稳定治安状况和周围环境，进一步提高对维护社会治安稳定重要性的认识。

二、采取强有力措施，坚持与各种刑事犯罪活动作斗争。进一步预防故意伤害、“两抢一盗”等严重时间的发生。坚持内紧外松的原则，防止发生暴力恐怖事件。对两劳释解人员和矫正监管人员采取按时监管、不断观察、经常询问他们的生活动态、开导教育他们。加大禁毒工作力度，对吸毒人员进行监督看护，对“法轮功”人员或组织严加防范，加大防范力度，确保“三零”目标的实现。

三、对于棚改新区进行详细登记，工地外来打工人员、出租房屋、暂住人口等进行登记、走访。高度重视，制订措施，通过抓学习教育、抓制度建设、抓责任落实，建立了治安稳定、生产安全的良好环境，实现物质文明、精神文明、政治文明建设相协调，提高社区治安综合治理工作的成效。

认认真真、踏踏实实的完成上级领导下发的各项工作和任务，尽职尽责为居民服务，营造平安、祥和的氛围，给居民们一个良好的生活环境，把社区建设成为安居乐业的家园。

育红社区召开社会治安形势分析会

6月13日下午，育红社区组织两委成员召开社会治安形势分析会，对当前辖区内的的治安状况，特别是近期涌现出来的治安热点、难点问题进行了全面的分析，对下一阶段的综治工作进行了部署。

一是要进一步增强责任意识，切实担负起保一方平安的神圣职责。

二是要进一步开展打击整治，努力营造良好治安环境。

三是要进一步增强防控能力，加大物防技防的投入。

四是要进一步加强领导，落实各项保障措施，研究解决综治工作中存在的问题和困难。同时，要进一步加强治安联防队伍建设，对他们要多关心、多指导，切实发挥好这支队伍的职能作用。

社会治安形势分析

经过排摸，辖区未发现偷盗现象。社区对流动人口进行及时登记管理，对形势解教的帮教对象入户走访，未发现重新犯罪人员，对排摸到的矛盾纠纷及时进行调解，未引发矛盾的激化。并郑重提醒居民，近年来社会上一些犯罪分子，利用电话、短信等方式进行虚假信息诈骗犯罪十分猖獗。我市已有部分居民被骗、损失惨重，且多数手机持有者均收到过犯罪嫌疑人发来或打来的各种虚假信息被诱上钩。提醒居民朋友们特别是老年居民要增加辨别是非的能力和提高安全防范意识。一堂课下来，大家纷纷表示学到了很多知识。

第一季度社会治安形势分析

经过排摸，辖区未发现偷盗现象。社区对流动人口进行及时登记管理，对形势解教的帮教对象入户走访，未发现重新犯罪人员，对排摸到的矛盾纠纷及时进行调解，未引发矛盾的激化，社会治安良好。对下一阶段的治安工作予以以下部署。

一、进一步增强责任意识，切实担负起辖区平安的神圣职责。

二、进一步开展打击整治，努力营造良好治安环境。

三、进一步增强防控能力，加大物防技防的投入。

四、进一步加强领导，落实各项保障措施，五、进一步加强治安联防队伍建设，对他们要多关心、多指导，切实发挥好这支队伍的职能作用。