盐城市第二小学

第一篇：盐城市第二小学

盐城市第二小学

盐城市第二小学创建于1949年，学校目前有56个班级，2800余名学生，202名教职工，其中专任教师160名，市、区学科带头人、教学能手、教坛新秀56人，中学高级教师13人。学校把贯彻“新课标”，推进新课程作为教育科研的工作重点，加大教研力度，以提高课堂教学质量为核心，与时俱进地彰显学校的示范性、辐射性和实验性，全面实施素质教育，深入开展教育科研，形成了一系列自身的办学特色，“四点半特色教育”、“小号手自主管理”、“红十字博爱教育”已成为我校享誉省内外的闪亮名片。每年的“春之声”、“秋之韵”大型公开教学展示活动是我校展示教学成果的有效载体。

1983年，盐城撤县设市，学校改名为“盐城市第二小学”，期间使用过“盐都县实验小学”校名，随之盐都撤县设区，此校名也不再使用。2003年，为扩大办学环境，新建南校区（今盐城市第二小学校本部）；2010年，为将学校优秀教育资源共享给市内薄弱小学，组建“盐城市第二小学教育集团”，学校总部也由育红巷老校区迁入南中北路新校区，育红巷老校区

老校区与第一初中合并为“毓龙路实验学校”

迁入盐城市第一中学老校址与“盐城第一初级中学”合并为“盐城市毓龙路实验学校”。

第二篇：盐城市第二小学规划

盐城市第二小学

廉政文化进校园工作规划

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以提高党员干部和教职工反腐倡廉、廉洁从教的自觉性，提高学生廉洁、守法、诚信意识为重点，充分利用学校教育资源和优势，运用多种文化活动形式，深入开展廉政文化进学校示范点建设活动，着力营造“以廉为荣”的校园氛围。

二、总体目标

1、在干部和党员教师中开展以“廉洁从政、率先垂范”为主题的“廉洁文化进校园”教育活动。通过教育活动提高党员干部的廉政意识和拒腐防变的自觉性，促使全体学校干部以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，办人民满意的教育。

2、在全体教职员工中开展“廉洁从教、服务学生”为主题的廉政文化进校园教育活动。通过教育活动促进我校教师依法执教，敬业爱岗，诚信服务，为人师表，做一名人民满意的教师。

3、在学生中开展“诚信守法,热爱祖国”为主题的教育活动，把“廉政文化进校园”教育活动融入校园文化建设。

三、组织领导

成立廉政文化建设工作领导小组，健全廉政文化建设工作制度，做到有组织、有领导、有分工、有职责，形成学校党政工团齐抓共管的工作局面。由办公室、德育处牵头组织，各部门、工会、团总支和少先大队协调配合，各年级部、党支部、团总支、少先大队具体实施，全体党员干部和教职工积极参与的组织网络和工作机制。盐城市第二小学廉政文化建设工作领导小组名单如下：

组长：王立昌

副组长：徐正洲宋斌夏舒华

成员：张荣王琴还红斌杨红庆葛群兵

杨艳琴杨庆梅邵怀玉翁国平杨传冈

四、工作内容

1、加强学校基础建设，创建廉政、廉洁校园硬环境。在校园醒目位置添加廉洁教育标语牌，使校园处处有廉，时时警示，在良好的廉政建设硬环境中，实现廉政文化的潜移默化，深入人心。

2、合理配置学校资源，开辟多元化廉政文化建设阵地。在图书馆开设廉政文化图书角，为师生们学习廉政文化提供便捷、高效的服务；每周固定一期廉政专题校园广播宣讲，最大范围地传播廉政文化；订阅党风廉政建设杂志，提供给广大师生学习，增强理论修养。

3、配备专门的师资力量，发挥课堂渗透廉洁教育的主渠道作用。认真贯彻教育部《中小学廉洁教育指导纲要》及省市县各级有关党风廉政建设的政策精神，开展课堂渗透廉洁教育。有效利用学校资源优势，在语文、品德与生活等相关学科，建立一支以骨干教师为指导、青年教师为主要力量的廉洁文化教育辅导教师队伍，制定廉洁文化教育的课堂教学计划并认真实施。在语文、品德与生活等相关学科的教

材中选取相关内容，编制廉洁教育教案与课件并形成校本课程，在相关考试中设置廉洁文化方面有关试题，充分发挥课堂教育在学生廉洁教育中的主渠道作用。

4、构建长效教育机制。一是健全教育制度。坚持中心组学习制度，每月安排一次中层以上干部反腐倡廉的专题教育活动。坚持党课制度，每学期安排一次对党员进行的反腐倡廉教育的党课。二是运用违纪违法典型案例，采用专题培训、案例通报、现场参观等形式，加强警示教育，打牢拒腐防变的思想基础。三是运用多种形式，以校园网络、知识竞赛、征文活动、专题讲座、演讲比赛、读书活动等，举行廉政文化建设系列活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。

5、规范廉政文化建设考评制度及档案管理。制定盐城市第二小学关于党风廉政建设的有关规定及要求，健全和完善廉政文化建设督查、信息反馈制度和考评、奖惩制度。规范廉政文化建设档案管理，将校园廉政文化建设的有关组织、制度计划、教育活动内容、形式、效果、经验总结等过程的书面和电子资料，严谨详细地记录、登记、搜集归档，及时自查评估，纠正补缺，并做好上级组织检查考核的准备工作。

6、建立廉政文化建设校园信息化平台。充分利用校园信息化平台，加强反腐倡廉、廉政文化建设的宣传教育。及时总结宣传报道廉政文化建设的经验与做法；宣传勤廉兼优先进典型，不断提高学校的开放度和美誉度。

五、实施办法

1、做好三个层面的工作。

第一层面：在学校党员干部中开展以“廉洁从教、勤俭办学、反对浪费”为主题的“廉政文化进校园”教育活动。领会精神实质，不断提高理论素养，进一步落实本单位的党风廉政责任制，做到严守党纪，廉政从政、正确行使人们赋予的权力。通过教育活动提高学校领导的廉政意识和反腐防变的自觉性。促使学校领导干部以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，办人民满意的教育。做到以下几点:（1）读好一本反腐警鉴书；（2）参加一次廉政知识讲座；

（3）进行一次《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习活动；（4）制作廉政教育宣传展板；（5）各支部开展一次廉政教育活动小结。（6）结合作风建设教育整顿活动谈一次体会。

第二层面：在教职工中开展廉洁从教、服务学生为主题的“廉政文化进校园”教育活动。与教师职业道德建设相结合，把廉政从教，敬业爱岗、诚信服务作为主要内容，提高全体教师反腐倡廉的自觉性，促进依法执教。精心组织，认真开展好活动：（1）学习廉政相关知识，（2）参加廉政知识教育讲座；（3）提炼 “廉洁从教”格言，并在校园网上登载；（4）结合教学内容上好廉政教育专题课；（5）作 “廉洁从教、服务学生”廉洁承诺（签订责任书）；（6）收集整理关于各学科有关“廉教”的相关内容；

第三层面：在学生中开展“敬廉崇洁”、“诚信守法”为主题的教育活动。把“廉政文化进校园”教育活动融入校园文化建设。以正

面事例和正面说理为主，以浅显的事例、生动的形式，以诚信、正直、节俭、清廉和有责任心为基本的核心价值观，开展基础道德教育、理想信念教育、传统美德教育和法制教育，使学生在学科渗透、主题班会活动等过程中接受廉政文化的熏陶，从小培养尊敬廉政人物、推崇廉政行为的情感。具体开展以下工作：（1）出好以廉政文化内容为主题的板报；（2）组织 “敬廉崇洁”为教育主题的主题班会；（4）组织 “敬廉崇洁”为主题主题征文活动；（5）开展廉政知识竞赛；

（6）定期召开学干团干工作会议。

六、措施要求

1、统一思想认识。各部门、处室、年级管委会、党支部要充分认识开展廉政文化进学校示范点建设，对干部、党员、教职工、学生进行廉洁文化教育的重要意义；广大干部、党员、教职工要高度重视，正确对待，严肃认真，积极参与，确保活动顺利开展；全体班主任老师要向学生广泛宣传廉政文化进学校的重要意义，让全体学生积极配合，主动参与。

2、明确工作责任。确立“谁主管，谁负责”的领导体制，坚持分级管理、分级负责的原则，确保廉政文化建设工作落到实处。将廉政文化建设与实施纳入学校各职能部门、处室、年级管委会、党支部目标责任制，明确责任范围和分工并进行与考核挂钩，考核结果将作为学校各级干部业绩评定、奖励惩处、选拨任用的重要依据，以此，推动校园廉洁文化建设的经常化、规范化、系统化。

3、规范办学行为。坚持依法治校，严格执行课程、招生收费、考试、基建、财经、党风廉政等有关办学规定，规范从教行为，全体教师在履行岗位职责中，要自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，避免因教师师德失范等原因给学生的学习或给学校、教育系统造成不良的影响。

4、形成监督合力。进一步完善党务、校务公开制度和教代会制度，要加强党务、校务廉政信息的公示和通报工作，充分调动教职工关心学校、参与学校改革、加强行政监督的积极性，增强学校的凝聚力。强化监督执行体系建设，建立健全各处室、年级、党支部廉政文化建设联络员、党外人士廉政文化建设监督员、学生廉洁教育信息员等队伍，以增强学校惩治和预防腐败体系执行和廉政文化建设公众监督力度，确保廉政文化建设措施落实、取得实效。

二0一一年二月

第三篇：盐城市第二小学北校区体育节活动实施方案

盐城市第二小学北校区

2011年春学期体育节活动实施方案

一、指导思想

以《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》为指导，认真落实《学校艺术教育工作规程》，坚持以人为本，以“健康第一”为理念，面向全体学生，充分发挥体育教育的育人功能，培养中小学生健康的审美情趣和拼搏进取、积极向上的优良品质，并以此展示我校体育教育的成果，促进校园体育文化建设，促进学校体育教育的改革和发展。

二、主题和内容

本届体育节活动的主题是“快乐校园 阳光生活”。

活动围绕主题，体现时代特征、校园特色、学生特点，通过开展多层次、多形式的学生阳光体育活动和比赛，让学生走向操场、走进大自然、走到阳光下，激扬青春活力，展示美的生活。

三、体育节活动实施步骤

3月18日前，成立体育节活动组织机构，制订活动方案，进行宣传发动。

5月上旬，举行2011年盐城市第二小学北校区校园体育节开幕式。

3月至6月上旬，组织开展形式多样的体育竞赛和展演活动，并组织参加市、区各类体育竞赛。

四、体育节有关要求

1.各班级要根据学校体育活动方案组织开展形式多样、丰富多彩的体育艺术活动，并遴选优秀学生组成班级代表队参加学校级体育竞赛和展演活动。

2.学校将以各班开展体育艺术活动情况作为评比优秀组织奖的依据。

3.各班主任要大力宣传、精心组织，并对参加市、区体育比赛活动的运动员给予关心和大力支持，保证各项活动取得圆满成功。

五、奖项设立

本届体育节设立以下奖项：

1.优秀组织奖：由体育组根据各班参加本次体育节活动的组织情况进行评选。

2.优秀指导教师（教练员）：体育竞赛中获得团体前三至五名代表队的班主任给予优秀教练员称号。

七、组织工作

成立2011年盐城市第二小学北校区体育节组委会（见附件1），负责体育节的统一领导和协调工作。

八、本次活动解释权属体育组

附件：1.2011年盐城市第二小学北校区体育节组委会名单

2.2011年盐城市第二小学北校区体育节竞赛项目及参加市、区比赛安排表。

附件1：

盐城市第二小学北校区

2011年体育节组委会名单

主任：

李建国副主任：

童进委员：

洪伟张炳祥王冬林

林强彬张生何巧云董立新刘方明潘翠芹朱劲松

孙梁玉盛

王玉松王安民乐尤登芳汪明华王

附件2：

2011年盐城市第二小学北校区体育节竞赛安排表

注：以上比赛规程另行通知。

第四篇：盐城市口腔医院[范文模版]

盐城市口腔医院

盐口医[2010]10号

关于成立盐城市口腔医院

工程建设预防职务犯罪工作站通知 各科室：

为进一步加强盐城市口腔医院工程建设的监管，根据《盐城市人民检察院、盐城市卫生局关于在全市卫生系统共同开展预防职务犯罪工作的实施意见》和市卫生局加强基建工程监管的有关要求，经研究决定，成立盐城市口腔医院工程建设预防职务犯罪工作站。工作站在市检察院和市卫生局的领导下，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照“工程优质、干部优秀”的目标，在市口腔医院工程建设中开展预防职务犯罪工作。

一、工作站人员组成站长：刘正彤盐城市口腔医院党委书记、院长 副站长：孙德奎盐城市人民检察院职务犯罪预防处处长 成员：石开中盐城口腔医院副院长

徐剑盐城市口腔医院办公室主任

二、工作站主要职责

（一）严格落实党风廉政建设责任制，组织经常性的廉政教育活动，切实加强市中医院门急诊楼工程建设人员的预防职务犯罪和自身廉洁自律意识。

（二）加强对市中医院门急诊楼建设及招投标活动的全程监督，确保省、市及市中医院廉政建设各项规定在市中医院门急诊楼建设过程中的贯彻落实。

（三）加强对项目管理公司、工程监理单位、跟踪审计单位在市中医院门急诊楼建设工程中履行职责情况的监管。

（四）督促检查乙方向甲方递交《廉政承诺书》制度的落实情况。

（五）加强对市中医院门急诊楼建设各项合同签订和履约情况的监管。

（六）工作站定期召开通报会，确保每个环节的措施落到实处。

（七）工作站设立举报箱，收集情况，发现问题及时督促整改。

（八）工程预防结束，要写出预防总结报告，以便总结工作经验。

二0一0年四月十二日

第五篇：盐城市新版劳动合同

编号：

全日制劳动合同书

甲方（用人单位）全称 单位劳动保障代码 法定代表人（负责人）甲方注册登记地址

邮编

生产经营地址 联系电话

乙方（劳动者）姓名

个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地

户口性质

现居住地址

邮编 住所电话

手机号码

盐城市人力资源和社会保障局制

二〇一〇年六月

特 别 提 示

1、本合同适用于全日制劳动者、劳务派遣劳动者使用《劳务派遣劳动合同书》，非全日制劳动者使用《非全日制劳动合同书》建筑业生产操作类岗位劳动者，特别

是农民工使用《建筑业劳动合同》。

2、法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上额度登记人员。户口性质是指

非农业户口或者农业户口。

3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。

4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。

5、实际综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障

行政部门批准。

6、由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。

7、企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，应当按照《企业职工

患病或非因公的负伤医疗期规定》要求，根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有 一份、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未

向劳动者及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机

构投诉。(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(十二)劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。

第十条 双方约定的其它事项

(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。第十一条 法律责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十二条 其它事项

(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

(三)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人或委托 代理人（签名）：

****年**月**日 年

月

日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

第一条

合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日起。

B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至该项工作任务完成止。

实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）

第二条

工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

第三条 工作内容

(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)。第四条 工作时间和休息休假(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列

种工时工作制。

A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。

注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。第五条 劳动报酬

(一)经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列 条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。

B、甲乙双方协商约定月工资 元。其中，试用期月工资 元。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

D、其他形式。(二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为。

第六条 社会保险和福利

(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。第七条 劳动保护、劳动条件和职业培训

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

第八条 劳动合同履行和变更

(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

第九条 劳动合同解除和终止

(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;

2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：

1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

2、甲方生产经营发生严重困难的;

3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：

1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;

5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付乙方工资的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(十)甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会