第一篇：知识产权日报：今日头条｜刘云山：科技发展要坚持走自主创新之路
今日头条｜刘云山：科技发展要坚持走自主创新之路
春节前夕，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山代表总书记和党中央，登门看望国家最高科技奖获得者谢家麟、郑哲敏、王小谟，向他们致以良好祝愿，向科技工作者致以新春祝福。
25日上午，刘云山首先来到物理学家、中国科学院院士谢家麟家中，看望这位我国粒子加速器事业的开拓者和奠基人。刘云山悉心询问谢家麟的身体和生活情况，对他半个多世纪前冲破阻力回国参加新中国建设的爱国精神表示敬佩。谢家麟对党和国家重视科技工作深有感触，建议进一步重视基础性研究、原创性研究。刘云山说，创新是发展进步的动力，科技发展要坚持走自主创新之路，科技专家要敢于走别人没有走过的路。
随后，刘云山来到爆炸力学专家、中国科学院院士、中国工程院院士郑哲敏家中。郑哲敏深情回忆了他的导师钱学森严谨治学、为国奉献的感人事迹，并就弘扬良好治学精神、完善科研项目机制等提出建议。刘云山高度赞扬郑哲敏几十年来取得的丰硕科研成果，详细询问了力学领域的发展状况和科研人才队伍建设、科研经费保障情况，强调科技事业需要老一辈科学家的引领，需要年轻一代的奋斗，需要党和政府的政策保障和推动。
在看望雷达工程专家、中国工程院院士王小谟时，刘云山首先对他为我国科技事业作出的贡献给以肯定。当王小谟谈到要注意加强电子信息领域基础研究、注重国家科研发展顶层设计、形成科研攻关合力时，刘云山表示赞同，强调实施创新驱动发展战略、建设创新型国家，要大力弘扬科学精神和科学家的精神，坚持按科研规律办事，以好的体制机制吸引优秀人才，为广大科技工作者的创新创造提供良好条件。
在看望专家过程中，刘云山指出，推进事业发展、增强综合国力，一靠改革，二靠科技。以习近平同志为核心的党中央高度重视科技事业发展，采取一系列重大举措推动科技创新。要深入落实党的十八届三中全会部署，深化科技体制改革，增强科技创新活力，加快形成具有国际竞争力的人才优势，使“中国创造”、“中国智造”的科技成果竞相涌现。各级党委和政府要认真落实党的知识分子政策，切实做好联系服务专家工作，把各类优秀科技人才凝聚起来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的科技支撑、人才支撑。
谢家麟、郑哲敏、王小谟对总书记和党中央的关心关怀深表感谢，表示要继续努力，为建设创新型国家再作贡献。
中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际陪同看望。中央组织部、国务院国资委、中国科学院、中国电子科技集团公司负责同志参加看望活动。（新华社 记者 霍小光）
第二篇：坚持走具有海洋特色自主创新道路 加快海洋科技创新步伐
坚持走具有海洋特色自主创新道路 加快海洋科技创新步伐
发布时间：2011-10-13信息来源：《舟山政务》 作者：竺 园
在2006年初召开的全国科技大会上，中央作出着力自主创新，建设创新型国家的战略部署，这是综合分析国际形势和国内发展阶段而提出的重大指导方针，是推动我国经济社会发展转入科学发展轨道的正确选择。刚刚结束的中央经济工作会议，又一次把自主创新摆到了重要位置，提出必须坚持走中国特色自主创新道路。坚持自主创新，就是要不断提高开放条件下的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。在竞争中把握先机，在发展中赢得主动。联系舟山实际，在依靠科技进步和创新推动发展的新阶段，结合自身优势，扬长避短，坚持走具有海洋特色自主创新道路，显得十分现实和紧迫。
一、我市海洋科技事业发展现状
近年来，我市科技工作紧紧围绕建设“海洋经济强市”这一目标，深入贯彻“创新、产业化”的指导方针，以发展海洋科技为重点，以加强区域科技创新源头建设为龙头，着力打造海洋科技平台，大力发展高新技术产业和运用高新技术改造传统产业，为加快舟山海洋经济发展发挥了积极的作用。一是海洋科技创新体系建设得到了加强。先后建成了浙江省普陀海洋高科技园区、舟山市海洋科技（人才）创业园；与国内大院名校联合，建成了舟山北化聚合物加工技术研究所、舟山东海船舶设计研究院、舟山渔业设施与水下检测技术研究中心等9家科技创新载体；在省委、省政府的高度重视和上级有关部门的大力支持下，今年下半年，启动建设了浙江省海洋经济研究院；由浙大网新集团公司和宁波华科公司联合组建的舟山浙大网新创业园区已经在市海洋科技（人才）创业园内启动建设，计划首期将建设35000平方米的舟山网新科技置业大楼。“十五”期间，共启动建设了6个区域创新服务中心，其中舟山水产养殖业科技创新服务中心、舟山船舶修造业科技创新服务中心、舟山水产品精深加工科技创新服务中心被省科技厅批准为省级区域科技创新服务中心和省级生产力促进中心；全市拥有省级高新技术研发中心5家，其中浙江大海洋科技有限公司的“深水网箱省级高新技术研发中心”和浙江华源电器有限公司的“华源电力电子省级高新技术研发中心”被评为省重点高新技术企业研发中心；同时还建成了2家省级农业科技企业研发中心。目前，全市已拥有各类专业技术人员达4.8万名。二是海洋科研开发取得了新进展。“十五”期间，围绕市委提出的“3×3”产业发展重点，不断加大科技项目的攻关力度，全市共组织实施市级以上科技项目940余项，其中，国家级项目53项，包括国家“863”计划项目8项，国家重大科技攻关项目1项，省级项目430多项，产生了良好的经济效益和社会效益。通过承担实施国家“十五”期间重大专项--食品安全关键技术专项“水产品食品安全示范”，培育成功7家符合国家食品卫生要求及进口国卫生要求的海产品加工企业和9家符合欧盟准入条件的虾类出口企业，建立了30个无公害或绿色安全海产品专柜、专销区、专销店。深水网箱设备和养殖技术、贻贝深加工、岱衢族大黄鱼育苗等项目的研究成功，为我市发展海水养殖业提供了有力的科技支撑。海水淡化技术等项目的开发和利用，为加快推进海洋资源的综合利用迈出了坚实的一步。三是海洋高新技术产业化进程加快。截至目前，全市拥有省级高新技术企业16家，定海挤出成型设备及其基础件、普陀海洋药物与生化产品等2个省级高新技术特色产业基地，41
家省级科技型中小企业、11家省级农业科技型企业和2家省级农业科技企业研发中心。舟山港明食品有限公司通过实施省重大科技项目?“超市海洋食品精深加工技术研究及产业化”，成功研制出10余种超市海洋食品，并形成产业化，年产值达到8000万元；舟山海洋科技有限公司通过实施国家火炬项目?“HDPE框架浮式深水网箱产业化”，建立了HDPE框架浮式深水网箱设备制造基地，年生产能力达到120套，创产值1020万元；舟山兴业有限公司通过实施“利用酶工艺从低值鱼中制备富含氨基酸调味品技术中试”项目，已形成年生产620吨海洋生物调味品能力，创产值2200万元，创汇198万美元。目前，科技型企业已成为我市发展优势产业的一支重要力量。
但与先进市地相比，我市科技发展的总体水平还很低，存在许多问题和困难。主要有：一是技术创新机制尚不健全。科研机构单
一、技术市场缺乏、激励机制不完善等，一定程度上制约了我市科技人才的引进；科技创新能力比较弱，科技对经济社会发展的支撑作用发挥不够明显。政府及企业每年用于科研方面的投入，总量明显低于我省其它市地乃至县（区）的水平，现有的很多技术项目的研发攻关经费，很大部分借助上级有关部门的支持。二是科技发展存在明显的不均衡性。比较传统产业，对一些新兴产业的科研开发力度明显不够，特别是对高新技术产业相关领域的研究滞后，我市高新技术产业总量处于全省后列。一些传统产业因缺乏核心技术，产品结构单一，科技含量低，附加值低，难以形成品牌效应，市场竞争力较弱。三是以企业为主体的自主创新体系尚未形成。主要存在核心技术少，由企业直接通过与院校、科研机构联合开发获得的新技术少等问题，企业自主研发的后劲不足，难以形成长久的竞争力；不少企业对自主创新缺乏足够的自信，怕冒风险，不敢或不愿在科研上投入过多的财力。
二、坚持走具有海洋特色自主创新道路，是落实科学发展观，推动海洋经济快速发展的现实选择
“十一五”是舟山发展的重要战略机遇期，全市经济的主攻方向是发展海洋经济，这是市委、市政府综合分析当前及今后一个时期国际、国内形势而作出的科学抉择。能否抓住机遇，乘势而上，实现舟山经济新的跨越，一个重要支撑就是依靠科技进步和自主创新，依托舟山良好的海洋产业基础，继续大力实施“科技兴海”工程，不断推进海洋科技创新，走具有海洋特色自主创新道路。
现代海洋经济是高新技术、高附加值经济，相当一部分融合了现代科技成果，是知识、技术、资金密集型产业。从目前我市海洋产业发展趋势看，发展船舶修造业，打造全国一流的修造船基地，修建大吨位的船只和海洋工程船，需要推进技术进步；发展高附加值的临港型重化工业、港口物流、海洋生物医药等产业，需要大量的高新技术作支撑；一些传统产业要从根本上改变层次低和产品附加值低的状况，也需要依靠技术创新。从舟山自身实际出发，实施海洋科技创新，必须坚持“三个结合”。
（一）坚持自主创新与引进消化吸收相结合。大量的实践证明，引进消化吸收是经济欠发达
地区缩短与发达地区差距的必经阶段，也是一条捷径。近年来，尽管我市经济取得了较快发展，2005年GDP增速位于全省第一，但经济总量仍处于全省的后列，经济发展的质量还较低，自主创新能力、自主知识产权拥有量无法与发达地区相比，总体发展水平仍处于沿海发达地区的后列。针对这种情况，正确实施引进消化吸收，将我市经过一段时间发展所积累起来的、已基本成熟或具备一定基础的相关技术进行自主集成，获得集成创新，不但能少走弯路，降低技术创新的成本，同时又能加快技术创新步伐，推动我市区域竞争力的快速增强。但我们也应该明确，要解决区域产业结构不合理和增长方式粗放等问题，推动我市经济结构调整和产业升级，自主创新是根本出路，只有通过自主创新，我市才能实现经济社会持续快速发展。因此，我们在推进海洋科技创新的过程中，一方面应注重采用引进消化吸收，尽快缩短与发达地区的差距；另一方面应把增强自主创新能力作为战略任务来抓，充分发挥我们的后发优势，有效利用国际国内技术资源，包括吸引人才、技术和管理经验等，推进经济增长方式的根本性转变。
（二）坚持市场机制与政府主导相结合。作为海岛地区，市场化程度低，一直是我市经济发展的一个很明显的制约因素。坚持以市场调节为主，要求我们不断增强市场意识，加快市场化进程，营造适宜海洋科技创新的大环境；进一步深化科技体制改革，充分发挥市场在配置科技资源中的基础性作用，促进企业技术创新主体地位的形成和巩固。当然，我们也要看到，仅仅依靠市场手段是不够的，还必须充分发挥政府在推进海洋科技创新中的主导作用，依靠行政的、法律的、经济的等手段，切实解决自主创新过程中遇到的各种困难和问题，加大对海洋科技创新的政策扶持力度，推进企业与科研机构的紧密合作，大力营造鼓励、支持创新的环境，把自主创新贯彻渗透到我市经济社会发展的各个领域。
（三）坚持整体推进与重点突破相结合。根据我市的现实基础，在推进海洋科技创新过程中，必须坚持有所为，有所不为的方针，既注意整体推进，又注重重点突破。在全面推动企业技术创新、提高企业总体技术水平的基础上，围绕我市的重点产业、特色产业和资源优势，重点选择一批应用面广、带动力强、产业关联度大的共性、关键技术，集中力量进行联合攻关，努力实现突破，以带动我市经济发展。我市已拥有不少具有比较优势的产业和产品，以及具备一定实力的企业，这些产业、产品和企业都是在激烈的市场竞争环境中，以其特有的技术优势、资源优势和产品优势发展起来的，具有一定的竞争力和良好的发展势头，以这些产业、产品和企业为依托，实施海洋科技创新，应该成为当前推动我市海洋经济快速发展的重要切入点。如目前我市修造船能力和水平得到大幅提升，产业规模已居全省第一。我们要按照国家产业化政策和《船舶工业中长期发展规划》，加强国际国内市场调研，科学规划和优化船舶工业布局，引导企业集聚发展。这当中就要求我们加强科技创新力度，着力推广现代造船模式，进一步提升船舶设计与制造能力，尤其是要加大具有自主知识产权的新船型的开发力度，打造在国际市场叫得响的品牌，提升船舶工业发展水平与效益。
三、因地制宜，加快海洋特色自主创新体系建设
为认真贯彻全国科技大会和全省自主创新大会精神，更好地发挥海洋科技自主创新在我市海
洋经济发展中的支撑作用，市委、市政府于2006年6月召开了全市海洋科技自主创新大会。随后，制订下发了《关于积极推进海洋科技自主创新，努力打造创新型城市的决定》，把科技进步和自主创新摆在优先发展的战略地位，并提出了“十一五”科技工作的发展目标。实施海洋科技创新，涉及方方面面，工作要求高，任务重，根据目前我市科技工作的现状，应从以下几方面着手。
（一）加强以企业为主体的海洋科技创新体系建设。要实施自主创新，必须更加突出企业的主体地位和作用。目前，我市大部分企业对于自主创新，意识还不够强烈，同时在技术、人才、资金等方面也缺乏足够的基础和实力。要引导企业自主创新，关键还是要从体制创新着手，用改革的思路和办法，进一步整合、优化我市海洋科技资源配置，逐步建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，切实增强企业的自主创新动力和创新能力。从近期看，应该从有条件的企业入手，有计划地发展一批企业技术研发中心、企业技术中心，努力培育一批具有持续创新能力和自主知识产权的创新型企业。同时，要重视加强对现有科研资源的整合，妥善解决当前我市科研机构科研设备落后，科研力量薄弱等问题，以建立开放、流动、竞争、协作的运行机制为中心，高效利用科研机构和高校的科技资源，通过逐步增加投入等手段，推动与企业联合，围绕我市经济发展的主导产业和优势领域，开展一些关键、共性技术的联合攻关，并集中力量形成若干个优势领域、研究基地和人才队伍，为实施海洋科技创新创造各种条件和服务的平台，以整体提升我市海洋科技创新水平。
（二）积极推进高新技术研究和产业化。大力实施高新技术研究，对于整体提升我市海洋科技自主创新的实力和水平具有十分重要的意义。经过一段时期的发展，我市已积累了一定的产业技术基础，以这些技术为基础，进行改进创新，是当前推进我市高新技术发展最现实的选择。一是围绕电子信息、新材料、生物与医药等领域，重点实施船舶修造和机械制造信息化技术、新型电子元器件、电子专用设备、信息公用平台技术、纳米、新型墙体材料、天然药物有效成份提取技术、海洋动植物资源活性物质提取加工技术等科技创新，力争获取一批具有自主知识产权的高新技术成果和知名产品。二是继续抓好浙江普陀海洋高科技园区和定海挤出成型设备及其基础件省级高新技术特色产业基地建设，普陀海洋生物精深加工和生化产品省级高新技术特色产业基地建设，充分发挥这些基地的辐射和带动作用，使其成为我市高新技术产业重要的增长点。三是做大做强现有的省级高新技术企业，积极鼓励和支持科技型中小企业和传统产业中的大中型企业发展成为高新技术企业，加快科技成果的转化和运用，推动高新技术产业化快速发展。
（三）加强传统产业技术改造，促进产业结构优化升级。要把传统产业当作我市实施海洋科技创新的重点来抓。围绕先进制造业基地建设，大力实施相关行业共性技术合力攻关和产业化专项。已计划在今后一个时间内，有重点地在我市船舶修造、机械制造、水产品精深加工、纺织行业等传统支柱产业中选择100个重大共性技术和关键技术，开展集中攻关，力求有新的突破，促使我市传统产业在产品质量、档次、劳动生产率和经济效益等方面都有明显提高。围绕开发和保护海洋资源，发展海洋经济，继续组织实施好水产养殖品种的选育、种质改良、苗种繁育、饵料、病虫害防治、海产品安全生产、海洋环境保护和天然海洋药物、海洋动植物活性提取等技术的研究，努力在海洋资源保护和综合利用方面攻克一批急需解决的共性技术和关键技术，为打造先进的海水养殖基地和海产品精深加工基地提供技术保障。以发展高效生态农业、旅游农业和特色农产品安全生产及其精深加工技术开发为重点，不断增强渔农业科技攻关力度，在项目立项、科研经费安排、科普教育等方面继续实行向渔农村倾斜，积极培育发展一批优质、高效、低耗农业示范基地和农业龙头企业，促进渔农村增产增收。
（四）坚持以市场为导向、政府大力扶持的原则，充分发挥政府的作用。实施海洋科技自主创新，政府的作用十分重要。一是引导作用。引导企业经营者开阔眼界，转变观念，增强科技创新意识和实施科技创新的紧迫性；在全社会大力倡导尊重科学、尊重创新的良好氛围，设立专门奖项，对在技术创新领域取得显著成绩的人员，要给予重奖。二是激励作用。主要是通过制定有关政策措施，特别是财政税收政策，以鼓励和推动企业加大投入，实施创新。在最近制定下发的《关于积极推进海洋自主创新，努力打造创新型城市的决定》中，市委、市政府在财政税收等方面出台了一系列科技扶持政策，这对于进一步增强我市广大企业实施自主创新的自觉性必将产生积极的影响，政府各有关部门必须认真抓好贯彻，确保各项政策措施真正落实到位。三是保障作用。增加投入，是推进海洋科技创新的重要物质保障。各级政府一方面要用足用好国家、省有关增加财政科技投入的法律法规和政策规定，确保“十一五”期间财政科技投入稳步增长；同时要注重调整投入的结构，从资助单一企业转向资助联合研发体和共性技术，转向培育技术和孵化企业，切实提高财政投入的实际效益。四是服务作用。企业搞自主创新很不容易，在关键时候政府服务必须及时跟上。对一些企业不愿或不敢投入、而又事关我市经济社会发展大局的重要、关键领域实施科技创新，必须由政府来搭建各类公共技术创新载体，为企业、各科研机构提供服务平台。浙江省海洋经济研究院（筹）已在我市挂牌成立，浙江省海洋科技创新平台我们必须把它作为当前科技创新体系建设的重中之重来抓，并充分发挥好其在整个海洋科技创新中的引领作用，努力把它建设成我市乃至全省的海洋科技创新基地、海洋科技成果转化基地、海洋科技人才的引进、集聚、培训基地和海洋文化研究基地。总之，在当前情况下，各级政府要重视加强科研体制改革，完善知识产权制度，建立公平竞争的市场秩序，培育鼓励个性发展和创新的社会氛围，坚持走具有海洋特色的自主创新之路，为加快我市海洋科技自主创新步伐作出积极贡献。
发稿时间:2009-11-17
第三篇：豫弘重工制砂机坚持走科技创新之路不动摇
豫弘重工制砂机坚持走科技创新之路不动摇
近年来，随着经济和社会科学的快速发展，我国的住房建设、道路建设和基础设施将设都迎来发展的高峰期，而这也为矿山机械行业的发展带来了绝好的机会。制砂机设备作为各种建筑原料获得的必需设备，在我国基础设施建设过程中出了不少力，是建设过程中的功臣。目前在国内投资开建制砂机行业的厂家众多，而其销售在市场中也形成了竞争激烈的局面。
作为国内一家专业的制砂机设备生厂家，河南豫弘重型机械有限公司（简称豫弘重工）认为，制砂机在矿山机械行业具有广阔的发展空间。因此公司在产品研发方面投入了大量的人力物力以求获得客户最为满意的产品。公司不断创新新技术，在节能减排、生态环保、尾矿回收再利用等多方面改革技术，实现资源再回收可持续发展的战略方案，为企业的长久发展积累资本、积蓄力量，更好地满足客户需求，提升企业竞争力和生命力。
豫弘重工研发制造的制砂机设备在制砂机设备的生产技术中具有高效率、高产量的优势，在研发制砂机设备时不断改革创新产品的生产技术水平，制砂机设备具有国外先进的技术水平，在国内市场中占有一席之地。其中第三代制砂机是引进国际先进技术工艺结合国内砂石相关行业的具体实行情况而创新研制的具有高技术水平的新型高效制砂机设备，该设备以优异的生产技术水平、可靠的运行工作、安全的操作技术、经济的成本、节能减排和环境保护等特点畅销国内外市场，其所生产的成品砂石粒度均匀、粒型呈立方体受到广大客户的青睐，也为建筑行业的发展带来不错的成绩。
自成立以来，豫弘重工始终将坚持走科技创新之路作为企业的立足之本，经公司多年潜心研制而打造的制粉设备生产线、碎石设备生产线、制砂设备生产线、选矿成套设备和石灰水泥成套设备获得了广大客户的青睐。在未来的发展道路上，豫弘重工将不断创新技术为国内制砂机行业注入新活力，促进制砂机械行业快速发展。
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第四篇：科技自主创新要融入以人为本的企业文化
科技自主创新要融入以人为本的企业文化
党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为国家发展战略摆在了经济社会发展的突出位置，要求把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点，把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节，加快发展先进制造业，努力提高产业技术水平，加快发展服务业，加强基础产业、基础设施建设，推进产业结构优化升级，形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。从这个意义上说，科技自主创新是企业的生命之所在，是企业持续发展的灵魂，是获得竞争优势的决定因素，是一个持续不间断的过程。在这一过程中，科技自主创新要实现跨越式发展，必须牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景的目标鼓舞员工，用精神的力量凝聚员工，用先进的机制激励员工，用优化的环境感染员工。
一、用愿景的目标鼓舞员工主动参与科技自主创新
愿景是一个越来越多地被使用的词语，一个真实的愿景表明了一个企业是干什么的。它代表的不仅仅是企业所提供的产品和服务，还是企业生存的根本原因，即它的目的――企业长期的目标。愿景呼唤企业走向真实的伟大，不仅仅是打败竞争者和扩大规模。xx院在“建百年品牌，创精品工程”的进程中，确定了“建设具有国际竞争力的工程公司的”企业愿景，清晰地表明了员工的希望和梦想，触及员工的心灵和精神，帮助员工看到做出的贡献。愿景指引员工正确地从事 每件事，如果加上有效的执行和绩效考评，就会促使企业在实现科技自主创新中按照正确的方向发展。IBM的前总裁Louis于1993年说过“我们还需要的一件事情就是共享愿景”，没有共享愿景的帮助，企业想进行科技自主创新是很难的。
1、共享愿景扩大了科技自主创新的视野。清晰的目的驱使员工所做的每件事都是为了顾客。具有生命力的企业都有一个深刻和高尚的使命感——一个有意义的目的，激发员工的精神和责任感。当工作充满了意义，并且和人们真正想要的东西联系在一起时，就能够释放出一种难以想象的极富创造性和生产力的能量，这种能量便是科技自主创新。未来的美景是对企业未来的一种大胆而宏伟的构想，是能够通过科技自主创新最终实现的。
2、共享愿景促进了科技自主创新的变革。随着技术革命、信息化和全球化趋势的发展，企业竞争的环境发生了很大变化，创新已成为企业管理最重要、决定企业命运的职能之一。在今后的企业管理中，要高度重视创新职能，以创新为导向重构企业组织结构。当然，企业创新管理要靠企业的决策层和经营管理层，发挥企业家在创新中的核心作用，把提高企业自主创新能力的指标纳入业绩考核体系之中，激励企业家的创新精神和创新行为。
3、共享愿景奠定了科技自主创新的基石。以创新为战略导向是确保持续自主创新的关键因素。海尔集团ＣＥＯ张瑞敏说，“全世界的创新，都必须由企业文化的创新进而变成一个企业的基础创新才 能成功。” 要建立以创新为核心的战略。企业不确立创新战略，不可能目光远大、高瞻远瞩，不可能调动企业内外所有资源去创新。要摒弃心浮气躁、急功近利的不良风气，努力从科研投入、立项、评价、奖励、职称晋升制度寻求解决途径。改进现行对科研人员的考核办法，不宜每年对科研人员的论文、成果、经费等进行考核。
4、共享愿景加速了科技自主创新的决策。愿景为科技自主创新提供工作焦点和努力方向。共享愿景还有利于营造科技自主创新的决策环境，特别是在组织扁平化时期，决策权下放，一个清晰、共享的愿景就成了决策的指南针，而不是控制和原则。调查发现，当中低层管理者认为高层勾画了一个清晰的愿景时，他们就会体验到更多工作满意、承诺和忠诚；一个鼓舞人心的愿景会让人们忘掉自己；当员工分享和相信企业将会是什么样的愿景时，他们会产生巨大的能量，兴奋，充满激情。他们会认为自己变得与以往不同，他们会以科技自主创新的激情，创造优秀的产品和服务。
二、用精神的力量凝聚员工自觉关注科技自主创新
在科技自主创新过程中，必须坚持以人为本。人是企业文化的主体，也是企业文化的客体。对内要挖掘员工资质和潜能，提高员工忠诚度和归属感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一；对外要提供优质商品和优质服务，满足用户的需求，赢得社会的信任。１、教育员工牢固树立自主创新意识
提高自主创新能力，必须牢固树立自主创新的观念。凯恩斯曾说 过“观念可以改变历史的轨迹。”观念的力量是巨大的。观念创新是企业自主创新的灵魂。树立创新意识要实现三个转化，即把创新意识转化为科学的思维方法，转化为思想觉悟，转化为领导能力。要具备三种眼光，一是开放的眼光，二是发展的眼光，三是辩证的眼光。要建立以创新为核心的战略。企业不确立创新战略，不可能目光远大、高瞻远瞩，不可能调动企业内外所有资源去创新，以创新为战略导向是确保持续自主创新的关键因素。
2、引导员工崇尚自主创新文化
海尔集团ＣＥＯ张瑞敏说，“全世界的创新，都必须由企业文化的创新进而变成一个企业的基础创新才能成功。”创新文化主要指创新者所具有的科学精神、科学方法以及整个社会文化氛围。创新文化在于营造一种氛围，使全体员工对创新达成共识，形成整体一致的创新行动。创新是一种求异的思维活动和实践过程，其最大的特点是探索，可能成功也可能失败。因此，要倡导怀疑精神，鼓励探索，宽容失败，让每个人都有机会创新，形成全社会创新氛围。
３、培育员工掌握自主知识产权
随着知识经济时代的到来，在自主创新的全过程中，知识产权扮演着非常重要的角色，品牌、专利、技术诀窍等无形资产在生产中发挥着越来越关键的作用，企业必须通过技术、管理和机制等方面的自主创新来掌握自主知识产权，否则将会在知识产权和核心竞争力上永远受制于人。正如温家宝总理在今年全国科学技术大会上所说：“没有知识产权保护，就不可能有自主创新。保护知识产权，不仅是 树立我国国际信用、扩大国际合作的需要，更是激励国内自主创新的需要。保护知识产权，就是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就是鼓励科技创新。”实践证明，不掌握自主知识产权，不拥有自主品牌，创新就是漫无目的、无效的创新；离开了自主知识产权和自主品牌，自主创新将成为无源之水、无本之木。
4、组织员工强化自主品牌建设
品牌文化是企业文化的重要组成部分，是科技自主创新的灵魂所在。就企业自身而论，一个名牌至少具备如下条件：1）持续而稳定的高质量的产品和高质量的服务。2）相当大的经济规模。3）现代企业制度和现代企业管理。4）先进的科技水平和较强的研发能力 5）完善的品牌体系和品牌管理。6）有特色的企业文化。2005年，中国世界名牌的方阵里已聚集了900多个辉煌的名字，海尔电冰箱、海尔洗衣机、华为程控交换机等３个知名品牌被评为首届中国世界名牌，标志着中国第一次有了严格意义的世界名牌。可见，自主创新和品牌建设相结合能够为企业赢得持续的品牌竞争力和相对领先优势。名牌并不简单地等同于商标、商号，它是企业有形要素和无形要素的有机结合形成的企业品格和企业综合竞争力。一个国家工业和一个企业是否强大，关键要靠拥有自主创新技术和自主品牌，只有既坚持自主创新，又加强品牌建设，才能切实增强企业的竞争力，促进企业快速持续的发展。
三、用先进的机制激励员工努力实现科技自主创新
体制创新是企业发展的动力，如果没有相应的体制支撑与管理制 度保障，企业的核心竞争力就将难以持久。管理创新是企业发展的着力点，是增强执行力的关键。要建立适应社会化大生产和国际、国内市场经济要求的科技自主创新机制，运用现代技术手段和管理手段，逐步将管理的重点向企业文化管理转移。
１、实行 “激励”和“约束”两手抓的管理策略
“激励”和“约束”两手抓，这两者实际上是一个硬币的两个侧面，都是企业和员工之间的博弈过程，其目的是为了更好地平衡短期利益和长期利益之间的关系。要对象不同、目标不同，具体的激励和约束方式也会不同。不排除少数人有长远的眼光和自觉的意识，但对绝大多数人来说，还是需要激励。激励重在是否足够有效，太大，企业的成本过高；太小，起不到相应作用。要做到适度、适量，这就是技巧问题。需要本身就是激发动机的原始驱动力，一个人如果没有了需要，也就没有了动力和活力。反之，一个人只要有需要，就表示存在着激励因素。在科技自主创新的进程中，约束肯定会对激励形成副作用，这就要求平衡。由于每一层次的需要包含众多的需要内容，具有相当丰富的的激励作用，因而，可供管理人员设置目标、激发动机、引导行为。而在低层次的需要满足后，又有上一层次需要的继续激励，因而人的行为始终充满着内容丰富多彩、形式千变万化的激励方式。这就要求企业将满足员工需要所设置的目标与组织的目标密切结合起来，不仅要掌握充满活力的需要理论，还要特别注意到激励员工的管理策略。
2、选择适合企业特点的人力资源管理模式 按照美国心理学家马斯洛的理论，人类行为的心理驱力是人的需要，好象一座金字塔，由下而上依次是生理需要、安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要，认识需要，审美需要、自我实现需要。马斯洛认为人类共有真、善、美、正义 欢乐等内在本性，具有共同的价值观和道德标准，达到人的自我实现关键在于改善人的“自知”或自我意识，使人认识到自我的内在潜能或价值，、人本主义心理学就是促进人的自我实现。目前，企业知识型员工的工作主要是思维性活动，依靠大脑而非肌肉，劳动过程往往是无形的，而且可能发生在每时每刻和任何场所。工作没有确定的流程和步骤，其他人很难知道应该怎样做。他们的劳动具有自主性、创造性，劳动过程很难监控，劳动成果难以衡量。同时知识型员工并不崇尚任何权威，有较强的成就动机，更在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可，因此，他们更热衷于具有挑战性的工作，流动意愿强。而作为管理者，在科技自主创新的过程中，以“深入理解”方法，站在他人的角度，提出有助于你的下属实现自我价值和组织目标的管理措施，这是现代管理者应追求的管理境界。从系统论的角度来看，只有个体的次优才能达到总体的最优，永远不可能是个体的最优达到总体的最优。个人能力是一个点，人和人之间的协同能力又是一个点，如果它们能构成两个共振圆点，就会使周围的能量形成共振波，但不要形成一个“谷”，而是形成一个“峰”，使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，不断增强企业的凝聚力和竞争力。３、重视知识型员工职业生涯的成长发展 知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。然而，较强的流动意愿又与此相悖，知识型员工更注重个体的成长而非组织目标的需要。基于此，首先应该注重对员工的人力资本投资，健全人才培养机制，为知识型员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会，从而具备一种终身就业的能力。员工对知识、个体和事业的成长不懈地追求，短训班超过了他对组织目标实现的追求，当员工感觉他仅仅是企业的一个“高级打工仔”时，就很难形成对企业的绝对忠诚。因此，企业不仅仅要为员工提供一份与其贡献相称的报酬，使其能分配到自己所创造的财富，而且要充分了解员工的人个需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路。也只有当员工能够清楚地看到自己在组织中的发展前途时，他才有动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量，与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。
四、用优化的环境感染员工积极投身科技自主创新
随着知识经济时代的到来，拥有现代知识、具备创新能力的人成为生产力中最活跃的因素。企业的竞争力取决于人的竞争力。创造财富的人比财富本身更具价值，人才是创新的关键。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。
１、形成高层次推进人才队伍建设的文化氛围
现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理，并推动着企业的高速发展。要按照提高自主创新能力的要求推进高层次创新人才队伍建设，努力培养造就一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物，特别是要抓紧培养一批中青年高级专家。要加大人才工作体制、机制创新力度，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力。企业要围绕创新战略，敢于、善于使用创新型人才，为他们创造一个有利于创新创业的宽松的工作与生活条件和企业文化氛围。
2、建立分散式而不是等级制管理的组织环境
在知识经济时代，分散化管理已经成为一种必要。知识型员工具有较强的获取知识、信息的能力以及处理、应用知识和信息的能力，这些能力提高了他们的主观能动性因而常常不按常规处理日常事情。和这些人员进行交往时，传统的官僚管理作风只会碰壁，因此需对知识型员工实行特殊的宽松管理，尽可能顺应人心，尊重人格，激励其主动献身与创新的精神，而不应使其处于规章制度束缚之下被动地工作，导致员工知识创新激情的消失。应该建立一种善于倾听而不是充满说教的组织环境，使信息能够真正有效的得到多渠道沟通，也使员工能够积极地参与决策，而非被动地接受指令。实施科技自主创新，在组织中拥有较高职位的管理人员并不一定拥有太多的信息，电脑网 9 络的存在使我们进入了一个平行的世界，知识型员工也由于自己的专长而自负，对权威的顶礼膜拜已经成为历史的陈迹。谋求决策的科学性，更重要的是求得知识型员工对决策的理解。定期与员工进行事业的评价与探讨，吸收他们的意见和建议，施以“爱心管理”，应是知识经济时代管理的一种趋势。
3、拓展企业“待遇留人，感情留人，事业留人”的创新空间
作为企业选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。关于 “待遇留人，感情留人，事业留人”，待遇、感情和事业是生产力中最活跃的因素。企业的竞争力取决于人的竞争力。待遇常常是企业留人的第一招，无论国企还是民企，为了留住(包括吸引)紧缺而重要的人才，在外部市场诱惑与人才价值实现的双重夹击下，待遇节节攀升乃至不断突破内部薪资框架。待遇越来越丰厚，待遇组合——工资、福利、奖金、股权期权等——越来越丰富，可能奏效于一时。但仅凭高待遇，很难真正起到激励作用，很难长久地留住人才之心。因为钱的确不是万能的，企业需要更加重视“感情留人”。在充满创新激情的海尔，一些参观者把海尔的规章制度拿回去以后发现，海尔的办法好是好，却是学不了。张瑞敏的回答是：海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法模仿。在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到 10 使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。
由此我们可以得出这样的结论：人才需要获得职业发展，以实现价值回报；越优秀的人才越渴求发展，越期望拥有更大的发展空间，以满足个人的成就欲，科技自主创新为人才提供了施展才华的“事业”机会，唯有企业可持续发展，并“事业”有成，人才才有发展空间。企业要想留住人才特别是长期保留关键人才，就要明确相对清晰的事业理念——使命、愿景、核心价值观；设置相对稳定的治理结构——股东、董事会、经营层；设计相对清晰的人才机制——培养、激励、发展，既而建立起人才对本企业更为稳定和清晰的预期，使人才对本企业的长期可持续发展充满信心，并且心甘情愿与企业共同成长、共度难关、共享事业。
综上所述，人才是创新之本。一套行之有效的创新理念能增强企业的凝聚力，保障企业能获得源源不断的驱动力。人本和创新，是未来企业的价值倡导。企业文化未来发展趋势是以团队支持和创新变革为导向，并同步强化规范和市场绩效导向。实现科技自主创新必须融入以人为本的企业文化，朝着人本管理和创新比阿哥的方向发展。让企业的每一个细胞都活跃起来，就能在科技自主创新中，创造全新的事业。
第五篇：航天科技发展引起对科技自主创新的深思
广西科技大学自然辩证法概论结课论文
航天科技发展引起对科技自主创新的深思
［摘要］玉兔成功登月再次向世界展示了中国航天技术的高精尖，这离不开中国航天研发团队的科技自主创新，科技自主创新是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程，增强自主创新能力，已被提到“国家战略”的高度，摆在 经济社会发展的突出位置。本文作者通过中国航天科技发展的启示出发探讨了科技自主创新的重要性。
［关键词］航天科技 科技创新 自主创新 机制
1科技自主创新的意义
由中国自主研发的嫦娥三号“玉兔”月球车已成功着陆月球，中国成为继继美苏之后第三个实现月球软着陆的国家，更进一步证实中国航天率先从中国制造走向了中国创造，获得世界的肯定。中国航天技术获得世界的瞻仰，源自科研团队的自主创新，自主创新是科技进步的 灵魂，对于一个企业一个行业乃至一个国家一个民族来说，创新必须自主，然而我国很多行业自主创新能力目前普遍偏低，缺乏竞争力弱，主要在于产品质量差、技术含量低、新产品开发慢。虽然有些企业通过技术引进等方式，促进了产业的技术改造，但是随着经济的发展，缺乏核心技术、科技自主创新能力薄弱、对外技术依赖的程度较高等问题和矛盾在近年来开始凸现。这种现象如果不能扭转，将使得中国众多行业未来不仅面临发展权问题，还将面临生存权问题。要解决这些问题，克服这些困难，只有坚定地切实地实施科学发展、科技自主创新、科技创新的战略方针，这是我们解决所有问题、克服所有困难的关键。促进科技自主创新，切实增强各行业科技 自主创新能力，有助于促进经济增长方式的转变，增强我国企业的国际竞争力，这对建设创新型国家和全面建设小康社会、推进我 国经济社会又好又快发展具有十分重要的战略意义。
2我国科技自主创新方面主要存在的问题
2.1科技自主创新缺乏竞争力
虽然目前我国大多数行业普遍重视科技创新，也开展了科技自主创新活动。然而，科技创新活动主要集中在大型企业及部分高新技术企业，许多企业特别是中小企业由于缺乏核心技术成为纯粹的加工制造型企业。很多企业的关键技术的开发应用水平较低，主导技术以引进和模仿为主，缺少核心技术和重要专利。产品以低技术、低附加值为主，缺少国际品牌：而高新技术产业基础相对薄弱，总体规模偏小，其新产品研制开发能力普遍不强。产业核心创新能力亟待提高。
2.2缺乏有效的激励机制
各行业的部分企业由于规模小，难以承受较高的人才引进成本，也无法为科技人才提供广阔的发展空间；其次对人才的认识还不到位。“重设备更新，轻人才引进，重眼前效益，轻人才培训，重市场营销，轻科研开发”的现象还较严重。目前，创新人才尤其是专门创新人才的不足在一定程度上影响了各行业的科技自主创新活动。另外，缺乏有效的激励机制也是妨碍企业科技自主创新活动的一个重要因素。由于创新激励机制的不健全，加上研发成果的不确定性导致企业投资-1-
者在投入资金时犹豫不决；其次，政府对于科技创新的政策性拨款和税收优惠等外部激励机制不完善。支持科技自主创新政策的落实力度有待提高等也影响了各行业科技自主创新的积极性。
2.3科技创新服务体系不到位
由于企业之间、企业与相关部门之间、企业与高等院校和科研院所之间在科技创新领域的联系、沟通与合作不足。致使科研院所项目偏重发表论文和申请专利，以便提职称和申报奖励，而与企业的市场需求难以有效对接；二是企业与科研院所之间缺乏有效的利益联结机制，科研成果通过技术市场转让技术或以技术投资入股的渠道不畅，造成技术成果转化率偏低，甚至出现“专利不少、效益不好”的局面。另外在政策指导、信息咨询、人员培训、企业诊断、融资中介、人才引进。以及大型科学仪器设备协作共用等科技综合服务方面有待进一步做深、做细、做透：科技自主创新的氛围还不够浓厚，在专利保护、品牌建设等方面的政策倾斜、宣传力度等都有待加强。
3促进科技自主创新的措施
3.1激发自主创新的内动力
我国多数行业目前总体技术创新力不强。最根本的原因是人们自主技术创新意识淡薄，自主创新的内生动力不够，自我研发生产能力薄弱。核心问题是缺乏有效的面向市场的运行机制。企业作为经济组织和市场竞争的主体，其根本目的是追求年润最大化，企业的营利性是其开展技术创新的内在动力。因此，增强企业自主技术创新能力，关键是要确立企业 自主技术创新的主体地位，激发企业自主技术创新的内生动力。要使企业成为研发投入的主体、技术创新的主体和成果应用的主体，必须实现技术创新与制度创新相结合，进一步深化企业改革，加快企业制度创新的步伐，使企业真正成为独立的市场主体和法人实体。
3.2完善产学研市相结合的科技创新体系
科技创新能力的竞争关键是科研开发能力和市场竞争水平。从本质上讲，科技创新是一种经济社会行为，是科技成果商业化和产业化的过程，必须让企业成为技术创新的主体、成果应用的主体、研发投入的主体和市场竞争的主体。以创新为核心，以应用为关键，通过产学研的结合，实现三方人力、物力、财力的最佳结合和我国科技资源的优化配置，加快应用型科研设计机构进入大中型企业的步伐，加快创新成果商业化和产业化的进程，缩短科技成果转化、产业化和市场化的周期，提高企业自主创新的效益。海尔的成功，一条重要经验就是技术创新与市场紧密相结合。张瑞敏说：“与著名跨国大公司相比，海尔的比较优势就是速度，我们会比那些老牌跨国公司以更快的速度满足市场要求。”
3.3增强自主创新的自信心
我们很多方面只是立足于跟踪模拟国外，自主创新意识不强，自信心不足。大部分企业是在引进技术的基础上进行模拟仿制来发展产业的。由于市场竞争压力大，利润率低，很多企业引进技术后缺乏消化吸收再创新的能力。这需要企业增强 自主创新的信心，企业发展壮大后把主要精力放在掌握核心技术上，苦练内功，提高研发能力。如汽车行业是一个资本密集型的产业，相当多的人对
自主品牌的汽车没有信心，但吉利等企业靠几亿元进入了汽车制造业，实现了多项技术的突破，打破了汽车界的习惯思维，实现了多项自主创新。应当看到，我国企业在经历了引进到模仿再到自主研制，进入自主创新与开发阶段已具备一定的基础和条件，我国企业完全有能力进行自主创新，有能力在关键领域取得突破。4科技为自主创新创造条件
科技是第一生产力。由于科技自主创新需要以新技术的引进或自主开发为基础，因而科技信息是各行业开展创新活动的前提。这些信息不仅包括新理论、新方法、新技术、新设备、新工艺、新流程等信息，还包括引进技术的成熟程度、有关条件、配套能力、预期效益以及开发更新所依赖的技术标准、要求、设备、人员、成本等方面的信息。随着现代技术的飞速发展，技术信息也在不断更新，这就要求我们对新技术，尤其是高新技术信息不断地开发利用，以提高企业的科技自主创新能力。创新是我国发展的必由之路。一流的科学研究离不开一流的科学信息，对于创新的主体来说，在创新的不同阶段，需要各类专业基础、学术论文、学术期刊、科技动态，竞争性分析、市场分析，专利申请、查新查证，统计资料等众多信息资源，可以说，科技信息为我国的科技自主创新提供了必不可少的保障作用。信息化是当代中国科技自主创新的核心竞争力。信息化能促进科技自主创新、加强核心竞争力、为企业创造良好效益、支撑自主研发的技术平台，借助研发信息化平台建设，提高研发效率、促使企业采取全球产品开发模式以及推动行业创新等。
5结 语
科技的发展会促进社会的全面发展，而科技自主创新是一个行业实现可持续发展的强大动力之源和生命线，我们要进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，进一步贯彻落实“ 科教兴国”战略。增强创新意识，更新发展观念、转变发展思路，依靠科技信息支撑作用，加快科技自主创新步伐，不断提高各行业科技自主创新能，为促进我国经济社会又好又快发展提供更好地服务。
参考文献
[ 1 ] 孙玉涛，刘凤朝．国家创新能力成长机理研究（第一版）．科学出版社．2011-6-1
[ 2 ] 王宗军．创新能力与技术战略——企业自主创新能力评价与技术战略研究[ J ] ．人民出版社．2011-11-2
[ 3 ] 余伟．创新能力培养与应用（第一版）．航空工业出版社．2008-3-2
[ 4 ] 操龙灿．企业自主创新体系及模式研究[ D ]．2 0 0 6 [ 5 ] 柳宏志．科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究[ D ]．2 0 10 ．
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