2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

第一篇：2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

2011年度卫生局党委党建工作目标管理考核细则

第二篇：党建目标管理考核标准

喀什地区叶尔羌河流域管理局

党建目标管理考核标准

（总分：100分）

一、贯彻落实党和政府关于维护稳定的指示，维护国家统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，在稳定中政治立场坚定、态度坚决，各项维稳措施健全、有力。高度重视民族团结工作，有可行的计划和措施，切实提高党员的认识水平，党员不信教，充分认识稳定工作的重要性、紧迫性，自觉与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争（15分）。

无稳定工作组织机构、未签订责任书的扣3分，无计划、宣传、措施的扣3分，未就团结稳定工作对职工进行宣讲扣的2分；无带班、值班制度扣3分，未落实带班值班制度的扣5分，每发生一起违反民族宗教政策的事件扣2分；未成立应急分队的扣3分，党员中有人信教或单位不稳定全扣。

二、抓好党员教育，认真学习党的各项路线方针政策以及党的十七届六中全会精神，认真学习新疆工作会议精神，有心得体会。全年不少于24次党日活动，党员到会率90%以上，并有考勤、有记录；全体党员要基本撑握党的基本知识和重大时事政治，经抽查式提问考试及格率达70%以上（8分）。

缺一次活动扣1分，到会率每下降5%扣1分；未考勤、记录视

为未开展学习活动；无心得体会扣2分；考试及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、将精神文明建设工作纳入党组织工作议事日程，和其他业务工作一起安排、部署、布置，积极开展创建文明示范窗口，积极开展平安单位建设和“三优一学"活动，认真开展“创优争先”工作，坚决禁止有损党和政府形象的娱乐活动，精神文明建设工作有计划、有记录、有总结（9分）。

对精神文明建设工作不重视，安排部署不及时、不落实全扣：出现有损党和政府形象的娱乐活动扣5分；精神文明建设工作无计划、记录、总结各扣1分；“争先争优”工作无计划、无总结、无领导机构的各扣1分。

四、坚持集体领导，严格执行党的民主集中制。支部成员分工明确，班子团结协作，克服官僚主义，实行集中领导与个人负责相结合的工作方法，重大问题必须经过集体讨论，科学、民主、正确决策（5分）。

班子成员无分工，工作无计划、无责任制各扣1分，缺少改革开放意识，政绩平平扣1分，重大问题因领导人擅自决定而造成不良后果全扣；每发生一次决策失误扣2分。

五、每月召开一次支委会，研究部署重要工作，每年召开一次民主生活会，征求职工群众意见，认真开展批评和自我批评，解决班子成员中存在的突出问题，认真采纳合理化建议，落实整改措施，民主生活会有主题、有记录；重视团建工作。（6分）。

缺一次会议扣2分，无主题、无记录各扣1分，未征求意见扣

3分，整改措施未落实扣4分，团建工作不合格单位不得评优。

六、党支部每季度主持召开本单位的经济工作会议，研究布置工作任务，按时按要求完成上级下达的各项任务指标（5分）。

每少召开一次会议扣1.5分，有一项指标完不成扣1分。

七、党支部要起到战斗堡垒作用，每半年一次向党员报告工作情况；支部成员要深入站点调查研究，平均每月不少于三天，在处理群众热点、难点、敏感问题如调资、分房、招工、工作安排等问题上能认真听取群众意见，按政策规定办事，起到表率作用（7分）。

党支部软弱涣散全扣，对不服从组织安排或没有按时按规定完成工作任务的党员没有处理每发生一次扣1分，造成恶劣影响的全扣；未按要求深入基层配水点调研扣2分；每半年一次未向党员报告工作扣1分，未按政策规定办事，群众意见大扣1分。

八、积极开展多种形式的党风廉政建设、作风建设和行风建设宣传教育活动，加强监督，办事做到“两公开”；党风廉政建设工作有制度、有措施、有效果，支部成员带头搞好党风和廉政工作，自觉抵制不正之风，各级领导干部及其家属的婚、丧、嫁、娶要坚持节约的原则，不得大操大办、趁机敛财；不赠送和收受礼品、礼金、有价证券等，不得利用职权吃拿卡要；不得利用工作便利条件，从事各种直接或间接的经营活动；单位近期未出现过贪污腐败案件和其他重大刑事案件（8分）。

在党风和廉政建设上没有组织机构的扣1分；无制度、措施的各扣1分；每受到上级批评一次扣2分；婚丧嫁娶大操大办趁扣敛财扣4分；利用工作从事直接或间接的经营活动扣2分；违规赠送

和收受礼品、礼金、有价证券以及吃拿卡要扣2分；应公开的政务、事务没公开的扣2分；近期出现过贪污腐败案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立领导干部收入申报和礼品登记制度，按照上级部门的要求如实填制上报，并报处纪律检查委员会（4分）。

未建立收入申报和礼品登记制度扣2分，未如实填制扣2分；未及时上报局纪检委扣2分（每季度上报一次）。

十、投诉举报制度健全，倾听群众呼声，妥善处理群众投诉，投诉问题处理率、反馈率达90%以上，建立健全党风，行风监督评议机制，聘请党风行风监督员。（6分）。

投诉制度不健全扣2分；处理率、反馈率达不到90%以上扣2分；未在一个月内及时妥善处理扣3分；未聘请党风、行风监督员扣2分。

十一、实事求是，不弄虚作假；认真执行收支两条线规定，专款专用，不允许滥发奖金，严禁私设小金库和出现贪污挪用的现象（6分）。

弄虚作假每有一次扣2分，弄虚作假并造成严重后果的扣5分；违反制度发放奖金扣2分；私设小金库全扣，贪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加强电话管理，严禁公款购置、使用移动电话及安装子母机等高级通讯工具，打长途、直拔电话采取登记审批制，长话费定期公布；电话话费补助严格执行处有关标准（4分）。

违规安装电话扣3分；打长途直拔电话未采取登记审批制，长

话费用未定期公布扣2分；未严格执行电话费补助扣2分。

十三、党费收缴有台帐、规范，手续齐全，并按时按标准交纳党费（3分）。

党费收缴没有台帐扣2分；党费收缴不规范、手续不全扣1分，个人未按时或按规定交纳党费每人次扣0.5分；单位未按时或按规定上交党费每次扣1分。

十四、做好一年一次民主评议党员工作，参评的党员率达95%以上，并对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处理，党员本人和组织的鉴定实事求是（4分）。

没开展党员评议的扣3分，党员参评率每下降5%扣0.5分，对不合格党员不进行妥善处理扣2分；鉴定失实扣2分。

十五、每半年一次专门研究发展党员工作，对每位入党积极分子谈话、培养教育，按时讨论预备党员转正及受处理党员在上级党组织讨论同意后一个月内办完手续。（5分）。

未研究、无记录的扣2分，未按程序发展党员、未在规定时间内讨论、办完手续的不得分。

十六、保守党的秘密，遵守党的纪律，认真执行上级党组织和本支部制定的各项制度（5分）。

违反规定，泄露党和国家以及单位秘密，情节较轻每人次扣1分，情节严重，影响党和国家利益全扣。

第三篇：党建目标管理考核方案

为全面总结一年来市直各单位机关党建工作的情况，进一步推动今后工作的深入开展，根据年初工作安排和签订的党建目标管理责任书，特制定2011年年终考核工作方案。

一、指导思想

以党的10七大和十7届四中全会精神为指~点，全面落实科学发展观，深入展~开~“创先争优”和“一创双优”活动，以改革创新精神全面加强市直机关党的思想、组织、风~格、制度和反腐倡廉建设，进一步推~动基层党建工作科学化、制度化、规范化，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战~役力，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳提供有力的服务与保证。

二、时间与内容

（一）时间安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要内容

1、市直工委2011年工作意见中安排的各项工作完成情况。

（1）“两项活动”开展情况

（2）基层组织换届情况

（3）党费收缴情况

2、签订的党建目标管理责任书完成情况。

3、开展“创先争优”活动情况。

4、学习新条例和省委意见的情况

5、依~照“一创双优”活动的要求，听取各单位党组织对工委工作的意见和建议。

三、方法与措施

（一）检查方法

1、听取汇报。听取单位党组织负责人党建工作的书面汇报。

2、查看资料。查阅各级党组织一年来构~成~的各种文件、工作方案、实~行意见、“3会一课”记录、制度建设情况等。

3、民主测评。组织半数以上党员以无记名情~势对党组织工作进行评价。

4、组织考试。内容为四中、五中全会精神和党的基本知识。

（2）对象肯~定

在检查对象类别与数量的确定上采取以下措施：

1、党委、总支：在对党委、总支本~身进行检查的基础上，其下属支部数量在5个以下的抽查1个,南通天气，5―20的抽查2个，超过20个的按10%进行检查。最后，再根据检查情况对党委、总支及所查支部情况进行综合评价。

2、支部：各类支部均按考核程序进行考核。

4、分组安排

按照党组织种~别共分5个检查组，每~一~个~组3人。

第1组：伍步云谷相群王薇

检查单位：地铁局、石油公司、中原石油公司、供电公司、邮政局、龙丰热电公司、移动公司、联通公司、电信公司、人民医院、外国语高中、职业技术学院、市商业银行、濮上园区管理局、卫河河务局、国电濮阳热电公司、宣~扬部、市委农办、妇联、党史委、老干局、社科联、外侨办、地震局。

第二组：郭殿文崔华增王东伟

检查单位：组织部、政法委、统战部、总工会、畜牧局、环保局、林业局、审计局、盐业局、科技局、国土局、统计局、企业局、濮阳宾馆、体育局、市委编办、文联、残联、爱卫办、接待办、驻郑办、驻沪办、驻深办、驻京办。

第三组：张东升邓云贵杨明轩

检查单位：公安局、司法局、市委党校、日报社、市直机关管理局、农机局、油区办、扶贫办、农科所、林科所、公路局、房管局、建筑设计院、公用事业局、市政园林局、供销社、国资委、油田教育中心、信访局、团市委、文明办、档案局、科协。

第四组：周献忠库卿军范玉申

检查单位：住建局、农业局、交通运输局、文广新局、教育局、卫生局、食~粮局、人社局、商务局、黄河河务局、民政局、气象局、书店、市场服务中心、发展研究中心、公积金中心、濮阳调查队、农工商总公司、蔬菜办、人防办、史志办。

第五组：张云芳管磊高华平

检查单位：纪检委、财政局、发改委、工商局、国税局、地税局、水利局、中级法院、检察院、药监局、质量技术监督局、市委办公室、市人大、政府办、市政协、烟草局、计生委、旅游局、安全局、宗教局、驻安办、安阳地区医院、干休所。

五、几点要求

（一）提高认识，端正态度

各级党组织要站在落实党的xx大和xx届四中全会精神，全面加强机关党的建设，为建设富裕和谐美丽新濮阳提供更好、更有力服务与保证的高度，正确认识这次检查，对相~干情况进行研究与安排。要把检查当~作~回顾、总结与评价全年工作的有效手段与良好机会，精心准备，弄~好配合。凡是以各种借口对检查进行推~委~或态度消极、弄虚作假者，工委在取消其评先资~历的同时，还要进行通报批评。

（二）把握原则，突出重点

检查组要把握以下几项原则：

1、检查与指导相结合的原则。在具体操作中，既要对全年工作进行认真、细致的检查与实事求是的评价，还要着眼于长远，针对如何进一步做好今后工作，进行指导与引导，帮助各级党组织提高认识，理清思路，掌~控重点，完善措施，健全机制，为更好地首~创工作新局面奠定坚实基础。

2、年终检查与平时情况相结合的原则。要把年终检查情况与平时掌握的情况结合起来，把平时落实、配合工委工作安排与部署情况，作为评价全年工作的重要内容与根~据，使检查结果更客观、真实、科学。

3、了解情况与总结经验相结合的原则。既要全面了解情况，发现问题，又要善于听取各方面的意见与建议，认真总结好的做法与新鲜经验，以便明确方向，完善措施，以点带面，推开~工作。

4、嘉~奖先进与鞭策落~后相结合的原则。对那些工作扎实，成绩显著的单位要进行大张旗鼓的表扬与鼓励，使其增强进一步做好工作的荣誉感与积极性；对那些领导不重视、工作无成绩，消极应付，被动对待的单位，要勇~于~大胆批评与暴~光~，使其提高认识，及时整改，奋起直追。

5、各个组检查结束后，根据评分标准，将被查单位排出优劣顺序，以~后~按照10%的比例推荐拟表彰的先进单位。

（三）明确责任，严肃纪律

1、严格标准，公正评价。检查组要强化大局意识、责任意识和服务意识，克服畏难情绪，打破照顾心理，评价要实事求是，整改标准要高、要求要严。要通过检查树立良好导向，营~建浓厚氛围，推进机关党建工作深入健康开展。

2、严明纪律，树立形象。检查组要严格要求自己，增强自律意识，不允许对方单位车接车送，坚持同城不吃饭，减轻基层单位负担，建~立工委良好形象。

3、公~道安排进度，按时完成任务。

第四篇：卫生局党委落实基层党建工作责任制情况汇报

卫生局党委落实基层党建工作责任制情况汇报

2010年以来，在区委的正确领导下，卫生局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创先争优、世博先锋行动活动为抓手，以加强基层组织先进性建设为突破口，找准差距、理清思路，积极探索、大胆实践，加强领导、强化责任，为卫生事业发展提供了强有力的政治保证和组织保障。根据党建工作责任制的要求，现将一年来局党委在基层党建专项工作、阵地建设、基础性工作及党员发挥作用等方面落实情况汇报如下：

一、党建工作责任制落实情况

（一）以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动扎实开展，深入推进。

活动开展以来，卫生系统各个党支部认真积极地按照“实施方案”开展学习和争创活动。一是按照中央、市委、区委的要求，认真组织开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，进一步调动和激发广大党员参与世博、服务世博、奉献世博积极性和创造性，为成功举办上海世博会作出了积极的贡献。为充分展现卫生系统广大党员服务世博、奉献世博，带头参与世博先锋行动的风貌与热情，广泛宣传卫生系统党员立足岗位，从自身做起，从身边小事做起，服务世博、奉献世博的感人事迹，局党委开展了“服务世博，奉献世博，感动你我，真情故事”征文活动，共收集征文80篇；二是以良好的工作作风和精神状态，以更严谨的态度、更扎实的工作、更昂扬的斗志，认真贯彻落实党中央国务院和市委、区委对卫生工作的总体部署和要求，充

分调动广大医务人员参与改革的积极性，创先争优，发挥先锋模范作用，积极投身医改，加快落实深化医药卫生体制改革意见和近期重点工作，突出抓好医改各项任务，深入调查研究，及时解决改革中的困难和突出问题，不断创新体制机制和工作方法，提高突发公共事件卫生应急处置能力和重大活动卫生保障水平，加强重大疾病防控工作，加强医疗质量管理和提高医疗卫生服务水平，促进卫生事业持续健康发展；三是加强基层组织建设。各党支部大力推进学习型党组织建设，不断创新活动方式，建设高素质党员队伍。

卫生系统以开展职工思想政治工作为重点，在加强职工思想工作方面，积极探索“思想工作责任区”（党员责任区）这一创新思考与实践。以政治教育、思想教育、法制教育和道德教育为内容，充分尊重职工，紧紧依靠职工，认真倾听职工呼声，主动关心职工疾苦，帮助职工解决工作和生活中遇到的实际困难。同时根据新形势、新情况、新要求，通过创先争优活动、思想工作责任区探索进一步提升卫生系统思想工作的理论水平、实践水平、工作效果，从而使卫生系统的职工思想政治工作在原有的基础上更加扎实地开展起来，使思想工作的理论思考、实践能力、实际效果更上一个台阶。各单位责任区工作的探索，积极主动的与行政、工会、团组织进行沟通，包括科室中层，包括非中共党员的科室中层等，达成共识，形成合力，发挥各自思想工作的优势，使思想工作取得了良好的效果。今年9月，卫生系统召开了“以职工思想工作为重点，深入推进卫生系统创先争优活动”基层党支部书记总结交流会。会上，11家基层单位党支部书记作了交

流，其他单位作例了书面交流，并整理出版了《**区卫生系统创先争优活动基层党组织职工思想政治工作总结交流汇编》。

在局党委的领导下，局党群工作科每年对基层单位的生活困难党员作一次详细的摸底调查，调查范围包括85周岁以上党员、党员本人患大病、党员家属患大病、党员家庭生活有特殊困难的。建立了卫生局生活困难党员台帐，指定所在单位的党支部书记为生活困难党员的结对帮困负责人，局党政班子领导在春节期间和“七一”前分别走访慰问生活困难党员，送去党组织的关怀，各基层单位党政领导也分别开展走访慰问活动。党内关爱基金主要来自区委组织下拨的专项经费和卫生局党费，不足部分由局行政经费补充。

（二）“两新”组织标准化建设情况：

在区社会工作党委和卫生局党委的领导下，卫生局党委于2007年底成立了民营医院联合党支部，并于2009年初成立了医院党总支和上海博大医院党支部。对民营医疗机构中的党员进行了详细的摸底调查，并建立了流动党员数据库，进行统一管理和服务，加强流动党员的日常学习和教育，主动关心两新组织党员的学习、工作和生活，使两新组织的流动党员找到了自己真正的“家”。今年，在局党委的领导下，两新组织的党员参加了创先争优活动，局党群工作科做好后勤保障工作，民营医院党总支认真组织党员开展创争活动，在思想上、工作上有了很大的提高。

（三）基础性工作落实情况：

1、卫生局党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发

展”的十六字方针，要求各基层党组织严格把好发展党员的时间关、程序关和材料关，成熟一个发展一个，按时、按质完成全年的发展党员工作。

2、党支部定期向局党委缴纳党费。党费的管理严格执行会计结算办法，由党委副书记分管，由专人负责、专人保管、专用帐户、专册登记。党费一般用于订阅党员的学习教育材料和党内结对帮困等。

3、局党委对基层党组织的“三册一证”的管理、使用和登记情况认真进行了一次全面的检查，各单位的党支部工作手册都登记的比较规范，党员活动、党支部会议、各种座谈会等记录齐全。党员活动证使用也比较规范。

（四）在职党员社区发挥作用情况：

一是召开局党政班子专题会议，传达区委组织部的文件精神，并研究布置在职党员向社区报到的工作。二是召开了卫生系统直属单位党（总）支部书记会议，传达了区委组织部的文件精神和卫生局党政班子会议的情况，要求各基层单位组织本单位的在职党员主动向居住地的居民区党组织报到，亮出自己的党员身份，公开自己的服务技能，积极参加居民区党组织开展的各种公益活动。三是卫生系统广大在职党员利用业余时间主动到自己所居住的居民区党组织报到。四是各位党员利用自己的专业特点和行业特色，为社区里的居民作义务医疗咨询，向他们传授健康保健知识，为他们排忧解难，发挥党员的作用。

（五）党组织建设情况

严格落实党支部每年向党员大会报告一次工作情况和党的建设

情况制度，接受党员评议，推进党务公开工作，接受党员和群众监督。

（六）认真完成党员党组织管理信息系统维护工作。

自今年以来，党组织信息化管理采用党员党组织管理信息系统，由于之前导入的数据信息变化较大，卫生系统认真组织各直属单位信息员开展系统使用的培训，并在规定时间内完成了党组织和党员的信息维护工作，同时，作为一项经常化工作来抓，及时更新各项信息。

二、卫生局党建工作的亮点与特色

局党委抓住时代发展脉搏，结合卫生工作实际，找准卫生单位党建工作着力点，不断创新工作机制和改进工作方法，有针对性地采取措施，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，使全区卫生单位党建工作既整体推进，又有以下二大亮点与特色：

（一）以观念的创新来谋划全区卫生党建工作新思路

过去，我们不少卫生单位党组织书记习惯于把党建工作的开展仅仅局限于党内和党员之中，没有把它与全区中心工作和卫生工作大局结合起来，做党建工作的视野不宽，办法不多，点子不新，使党建工作服务“第一要务”形成两张皮。因此，局党委经过调研，转变了抓卫生单位党建工作的观念和思路，认为要使卫生单位党建工作实现科学发展，就必须勇于突破陈规，跳出传统，对那些不合适宜的观念、做法和制度进行扬弃。因此，2010年局党委重新谋划了卫生单位党建工作新思路，即：围绕中心工作抓党建，突出两个重点抓管理（即党员党性修养、管理以人为本），强化三大建设抓队伍（即党的基层组织建设、领导班子建设、党员干部队伍建设），搞好四个结合抓发

展（把党员干部是否满意与党建工作实际绩效结合起来，把完成区卫生工作目标考核任务与全区卫生单位党建工作的具体措施结合起来，把保持党建工作的优良传统与与时俱进、开拓创新结合起来，把严肃认真的党建工作与轻松活泼、党员干部喜闻乐见的活动有机地结合起来）。

（二）以制度的创新来强化卫生单位党建工作的实效

今年以来，局党委十分注重党建工作制度创新，用制度创新推动了卫生单位党建工作不断向前发展。我们通过制定卫生单位党建工作考核办法、党风廉政建设责任制考核办法和建立卫生单位党政领导“双述职”制度，改变了过去党建工作“逢会说重要，考核评议看不到”的现象，把对党建工作的考核评议制度化、规范化、科学化，并纳入工作目标考评的内容和范畴，与行政工作目标任务同时考核、一样结硬帐。我们依靠制度创新，建立和落实了党建工作的长效机制，推动了全区卫生单位党建工作可持续性健康发展。

三、我局党建工作存在的不足及问题

（一）少数卫生单位党组织书记，对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，措施不得力，没有处理好医疗卫生单位业务工作与党建工作的关系，顾此失彼，使全区卫生单位党建工作发展不平衡。

（二）对新时期党建工作研究不深，创新不够，如对党员比较普遍、尤其是党员占干部职工绝大多数的单位或医院科室，如何在新时期新情况下发挥党员先锋模范作用研究得不够。过去卫生单位或医院科室党员少，党员的先进性表现突出，党员先锋模范带头作用的效果

显著。现在党员多了，普遍了，有的党员就不以为然了，把自己看成一般普通群众，当工作矛盾涉及到个人利益时，或在处理集体、个人关系时，少数党员的先进性表现不突出，甚至有落后思想和落后表现，有的甚至还不如一般职工有觉悟。同时我对新时期发挥党员、尤其是知识分子党员的先锋模范作用和体现党组织先进性的活动载体研究不够、创新不多。

（三）对加强青年社会主义核心价值观教育、培养和发展高级知识分子入党的工作研究不深，抓得不紧，做的不够。

在今后的工作中，卫生局党委将进一步强化党建工作责任制，从严治党，建立健全卫生单位抓党建工作的长效责任机制，创新党建工作内容和党建活动载体，不断扩大局党委的工作覆盖面，促进卫生单位党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力使我局党建工作实现“基层组织坚强有力、党员作用充分发挥、各项工作得到促进、基层党员群众满意”的目标。

第五篇：2012年党建工作目标管理责任制考核意见

2012年****镇党建工作目标管理

责任制考核意见

各党（总）支部：

为了切实加强党的基层组织建设，提升党的组织、思想和作风建设的质量与水平，以创新的姿态丰富党建工作的内涵，现将2012年党建工作目标管理责任制考核意见予以公布，希认真对照执行。

一、纪检监察工作（25分）

1、支部重视纪检监察工作（2分）。纪检监察工作台帐齐全得2分；有计划和总结，按时参加镇纪委组织召开的各类会议和活动并有记录得1分。台帐不全扣2分，无计划和总结有一项扣1分，无故不参加镇纪委召开的各类会议和活动，有一次扣1分。

2、支部重视对党员、干部进行党风廉政建设教育（4分）。制订党风廉政建设和反腐败斗争的目标责任制并认真加以落实得1分；强化村务监督委员会建设，确保实效得1分；开展“勤廉双述”活动和村级“勤廉指数”双向综评工作得3分；无党风廉政责任制扣1分，无党风廉政责任制落实情况记录和台帐扣1分，不开展“勤廉双述”和村级“勤廉指数”双评活动扣3分。

3、支部切实做好纪检信访工作（5分）。积极主动配合镇纪委做好信访调查处理工作得5分；借故推诿不配合镇纪委开展调查处理工作扣5分，情节严重的支部（单位），不得参加评优。

4、支部积极开展党员、干部教育工作（5分）。按规定开展主题教育得1分，组织党纪、政纪的知识学习和测试得1分，积极组织党员、干部参加镇纪委组织的警示教育得1分，积极充实“村居廉线”网站五大版块内容的得2分，每周上传不足一篇内容的一次扣1分。

5、支部积极配合镇纪委的案件检查和审理工作（5分）。积极主动向镇纪委提供案件线索得5分；发现党员违纪而隐瞒不报的扣5分。

6、按要求进行党务公开得4分，未按要求进行党务公开的扣3分，未公开的扣4分。

7、其他加分项目。向镇纪委上报纪监信息，有一条加0.5分；每周在“村居廉线”网站上充实五大版块内容的一次加0.5分，通过支部向镇纪委提供的案情线索经调查立案的有一例加5分。村便民服务中心、便民服务室达到上级要求的，分别加5分、3分。党务公开达到优秀等级的加5分。

二、组织工作（25分）

（一）落实党建工作责任制，工作思路清晰。制定全年党建工作计划，年终有总结，并按时间要求报党委备案。（1分）

（二）基础组织建设（9分）

1、农村党（总）支部

（1）全年组织党员活动不少于4次，无台帐记录扣1分，少1次活动扣0.5分。（1分）

（2）切实按要求参加党建会议，少一人次扣0.5分，扣完为止（1分）

（3）深入开展“基层组织建设年”、“升档晋位”、现代远程教育、“双向”、“双强”及“四有一责”等活动和开展争创“五好村”等活动的得2分，未开展的不得分。（2分）

（4）村级组织齐全、后备干部齐全。（1分）

（5）认真执行党务、村务公开制度。每季度公布一次得1分，内容真

实有效并建有公开资料档案的得1分。（2分）

（6）加强大学生“村官”管理力度，年内 “村官”出现违规违纪和被组织部门通报批评，此项不得分。（2分）

（7）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

2、企业党支部

（1）全年组织党员活动不少于4次得4分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。

（2）组织健全得2分，不健全的不得分。

（3）班子团结协作、工作有合力得2分，不团结的不得分。

（4）企业后备干部队伍建设得好得2分，没有的不得分。

（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

3、事业单位党支部

（1）全年组织党员活动不少于4次得3分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。

（2）支部组织健全得2分，不健全的不得分。

（3）支部班子团结得2分，不团结的不得分。

（4）后备干部队伍建设得好得3分，没有的不得分。

（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

（三）党员管理（3分）

（1）支部活动（支委会、党员大会）正常，有计划、有落实的得1分；

（2）党员目标管理工作到位得0.5分，无工作意见、检查的扣0.5分；

（3）民主评议党员工作扎实有力得0.5分，参评率低于90%扣0.5分；

（4）党员教育设施齐全，党员远程教育工作正常的得1分，没有的不得分。

（5）党总（支）部中党员受党纪处分此项得1分，有党员开除党籍此项不得分。

（四）制度建设（4分）

（1）支部七项制度、两项活动健全，有台帐资料并张挂上墙的得3分，每少一项扣1分，扣完为止；

（2）民主生活会正常得1分，不正常扣1分。

（五）党员发展工作（4分）

（1）发展材料齐全的得2分，缺1个程序扣0.5分，扣完为止；

（2）切实抓好35岁以下优秀青年及妇女入党工作得1分。

（3）新发展党员在预备期发生违法、违纪事件经党委认定后此项不得分。

（六）党费上缴（2分）

党员每月按标准交纳党费，支部每半年（上半年6月20日前，下半年12月20日前）按时向党委上缴党费得2分，有一项未达到扣2分。

（七）切实做好党建信息上报工作（jtzqtl@163.com），每季度一条，全年不少于四条，少一条扣0.5分，扣完为止。（2分）

三、宣传工作（25分）

1、认真贯彻落实党的会议精神，以支部为单位，定好每双月学习日，并建立工作台帐得2分，每少一次扣0.5分。（2分）

2、积极推进学习型村镇、学习型企业建设，成立领导班子，制订规划并建好台帐得3分，开展活动、建立激励机制和考评机制得2分，每少一次扣1分。（3分）

3、认真参加镇党委各种会议及文体活动得3分，每少一次扣0.5分。（3分）

4、努力推进文明单位、文明村、十星级文明户活动，并建立工作台帐得2分；获常州市以上文明村、文明单位分别加1、2分。（2分）

5、及时完成镇党委下达的党报、党刊征订任务，并在规定时间内完成的得4分；上金坛新闻、专题分别得0.5分/次，新闻作品上常州、省级、中央级党报得1、2、3分/篇。（9分）

6、积极抓好农村文化事业建设工作得2分，获得5、4星级文化示范

村分别得2分、1分；有线电视覆盖率达70%以上的得2分，每少5%扣1分。（4分）

四、统战工作（10分）

1、加强基层统战队伍建设。成立统战工作领导小组，并指定专人负责统战工作得2分。（2分）

2、开展好统战工作。围绕《****镇统战工作意见》协助党委、政府开展好统战工作，充分发挥港澳同胞、台湾同胞亲属参政议政的积极性，发挥他们侨联纽带作用，以侨引侨、引智、引资，使统战工作为镇经济发展服务得2分。（2分）

3、积极为统战对象送温暖、办实事。针对统战对象的工作、生活实际，积极为他们多办实事、济困解贫得2分。（2分）

4、认真做好统战信息工作。全年提供统战、民族宗教工作信息不少于3条得2分，每少一条扣1分。（2分）

5、抓好民族宗教管理（4分）

（1）巩固宗教“三项治理”成果，依法取缔非法活动场所得2分，出现非法活动场所没有及时汇报并取缔的不得分。（2分）

（2）继续加强对少数民族脱贫致富工作的领导，积极引导和帮助少数民族家庭脱贫得2分，未脱贫的不得分。（2分）

五、群团工作（15分）

1、共青团工作：3分；（由团委考核）

2、妇女儿童工作：3分；（由妇联考核）

3、工会工作：3分；（由镇工会考核）

4、人武工作：6分。完成兵役登记和征兵工作任务得3分；民兵预备役组织健全，完成军事训练任务得2分；政治工作和会议活动正常得1分。

六、创先争优（附加分）

1、支部被镇党委、金坛市委、常州市委评为先进的，分别加1分、2分、3分。

2、党建经验材料在金坛市有关杂志、会议上录用、交流的加2分，在常州市以上录用、交流的加4分。

3、超额完成征兵任务每多一名加1分；单独完成市应急任务，视难度和资金投入情况加2-3分。

4、支部被省市有关部门列为工作试点的（如组工调研、特色活动等）加2-5分。

七、组织领导

为了加强对此项工作的领导，镇党委成立考核领导小组，尹韧同志任组长，成员由韩寅飞、唐亮、徐程萍、翟国庆等同志组成。

二〇一二年三月五日

主题词：基层党组织目标管理考核通知抄送：市纪委组织部宣传部统战部****镇党委办公室2012年3月25日印发校对：翟国庆共印100份