(6) 使用上银直线导轨的注意事项

第一篇：(6) 使用上银直线导轨的注意事项

上网找上银直线导轨，就来凡一商城

直线导轨在使用过程中的注意事项

使用直线导轨属于精密零件，因而在使用时要求有相当地慎重态度，即便是使用了高性能的直线导轨，如果使用不当，也不能达到预期的性能效果，而且容易使直线导轨损坏。所以，使用直线导轨应注意以下事项：

第一，防止锈蚀

直接用手拿取直线导轨时，要充分洗去手上的汗液，并涂以优质矿物油后再进行操作，在雨季和夏季尤其要注意防锈。

第二，保持环境清洁

保持直线导轨及其周围环境的清洁即使是肉眼看不见的微笑灰尘进入导轨，也会增加导轨的磨损，振动和噪声。

第三，安装要认真仔细

直线导轨在使用安装时要认真仔细，不允许强力冲压，不允许用锤直接敲击导轨，不允许通过滚动体传递压力。

第四，安装工具要合适

直线导轨使用合适、准确的安装工具尽量使用专用工具，极力避免使用布类和短纤维之类的东西······

第二篇：建行银期转账办理及使用时的注意事项：

建行银期直通车业务办理及转账注意事项

一、建行银期直通车业务开销户

1、协议签署

① 自然人客户选择在期货端开通时，在营业网点签署协议，开户岗为客户在金仕达系统完成银期业务开户后，在协议的“经办人”处签字，并将第一联寄回总公司，第二联由营业网点留存，第三联交由客户留存；

② 自然人客户选择在银行端开户时，需要携带资金账号、身份证和银行卡到建行网点柜台签署协议，不必与我公司签署银期直通车协议；

③ 机构客户的银期直通车协议为三方协议，客户在我公司营业网点签署一式三联的协议后，由营业网点工作人员亲自带客户到银行柜台办理，开通业务后，工作人员将客户签字、银行盖章的期货公司联营业网点复印留存，原件寄回总公司。

2、期货端开户

① 须先在金仕达系统内完成客户的开户后（包括开户申请和复核），才能为客户建立银期关系；

② 期货端开户时，验证客户资金密码，必须是客户通过小键盘输入；

③ 期货端开户时，系统将不验证客户银行卡密码；

④ 期货端只能办理自然人的银期直通车开户业务，法人银期直通车开户业务需到结算账户的开户银行网点办理。⑤ 期货端不支持银期直通车销户业务和银行卡变更的操作，客户需到银行柜台办理。

3、银行端开销户

① 建行银期直通车系统的操作代码为2570，我公司在建行的公司代码是077202，柜台可以选择输入期货公司代码或者期货公司名称；

② 银行端开户时，需要验证客户的卡密码和资金密码； ③ 银行端开户时,客户可根据需要选择是否发送短信提示，短信提示功能在客户发生转账时系统会自动发送相应提示，据建行人员称，该功能暂时免费提供，但以后有可能会收费； ④ 银行端开户时，会要求客户选择收费方式，包括按转账笔数收取或按月收取，客户可随便选择一种收费方式，但实际转账中不会产生手续费；

⑤ 建行网点可以办理银期直通车销户业务，但当日有转账记录则无法销户；

⑥ 客户建立银期直通车的卡号或存折号发生变化时，可到建行网点可以进行“变更换卡”操作。

4、银期直通车转账

① 客户可通过建行网上银行、电话银行和期货交易系统进行查询、转账等功能；

② 通过建行网上银行和电话银行进行银期转账前，客户需要到建行柜台开通结算账户的网银和电话银行的转账功能（具体操作流程可咨询建行客服热线95533）；

③ 通过期货交易系统出入金时，验证资金密码，不验证银行密码，但是入金时银行密码必须输入； ④ 银期转帐出入金不收手续费； ⑤ 入金时，银行不需要保留保底资金。

5、其他注意事项

① 因建行银期直通车推广上市不久，建议客户到规模较大的网点办理；

② 建行银期直通车业务支持建行存折、龙卡一卡通和理财卡办理该业务。

第三篇：从餐具使用上看中西文化差异

一、从餐具使用上看中西文化差异

中方：杯子、盘子、碗、碟子、筷子、匙羹等几种。

西方：刀、叉、匙、盘、杯等, 刀又分为食用刀、鱼刀、肉刀、奶油刀、水果刀, 叉又分为食用叉、鱼叉、龙虾叉。

筷子刀叉是中西餐桌礼仪最基本差异。刀叉和筷子，不仅带来了进食习惯的差异，还影响了东西方人生活观念。刀叉必然带来分食制，西方一开始就分吃，由此衍生出西方人讲究独立，子女长大后就独立闯世界的想法和习惯。而筷子带来的合餐制，突出了老老少少坐一起的家庭单元，从而让东方人拥有了比较牢固的家庭观念。筷子的特点是“以不变应万变” 刀叉的出现比筷子要晚很多。著名的物理学家、诺贝尔物理奖获得者李政道博士曾说“筷子是人类手指的延伸，手指能做的事它几乎都能做，而且不怕高温与寒冷。真是高明极了！”

二、从座次安排上看中西文化差异

中西都讲究正式的宴请活动的座次安排。中国人请客传统上用八仙桌。对门为上，两边为偏座。请客时，年长者、主宾或地位高的人坐上座，男女主人或陪客者坐下座，其余客人按顺序坐偏座。西方人请客用长桌，男女主人分坐两端，然后按男女主宾和一般客人的次序安排座位，即男女穿插安排，以女主人的座位为准，主宾坐在女主人的右上方，主宾夫人坐在男主人的右上方，讲究“女士优先”的西方绅士，都会表现出对女士的殷勤。

三、从就餐氛围上看中西文化差异

西方餐桌上静，中国餐桌上动。中国人以食为人生之至乐，排场之大，气氛之热闹常常令人叹为观止。中国人一坐上餐桌，便滔滔不绝，相互让菜，劝酒，尽情的享受山珍海味，美味佳肴。中国的餐桌上酒是必备之物，以酒助兴，有时为了表示对对方的尊重，喝酒的时候都是一杯一杯的喝。这样的宴客方式才能体现主人的热情和诚恳，餐桌上的热闹反映了食客发自内心的欢快。这种“闹”能从某种程度上折射中国人家庭温馨、邻里和睦、国人团结的“一团和气”，反映了中国古典哲学中“和”。西方人以饮食为生存的必要条件，他们自然要遵守某些规范，以保证机器的正常运转。西方人一坐到餐桌上便专心致志的去静静的切割自家的盘中餐。用餐时要坐正，认为弯腰，低头，用嘴凑上去吃很不礼貌，吃西餐的时候，主人不提倡大肆的饮酒。进餐时可以与左右客人交谈，但不要只同几个熟人交谈。左右客人如不认识，可先自我介绍。别人讲话不可搭嘴插话。音量保持对方能听见的程度。

四、从餐桌话语上看中西文化差异

中国人遵循了“贬己尊人”的原则。在中国主人往往要说“今天没有什么好菜招待大家”、“菜做得不好，多吃一点” “多多包涵”、“怠慢了您”之类的话。西方人强调效率和实用主义价值观。在西方主人会说“已经倾其所有来招待大家” 的话。

五、中西饮食性质的差异

西方饮食倾向于科学、理性，中国饮食倾向于艺术、感性。中国菜注重色、香、味、形、意俱全，有甚于营养，只要好吃又好看，营养反而显得不重要了。这即便在中国人的日常言谈中也体现的淋漓尽致, 如面对一桌家宴, 主人常会自谦地说“ 菜烧得不好, 不一定合您口味。” 但他绝不会说“ 菜的营养价值不高, 卡路里不够。”

西方的饮食比较讲究营养的搭配和吸收，他们的饮食多是为了生存和健康，所以专吃大块肉、整块鸡等“硬菜”，似乎不讲究味的享受。如西方人吃得津津有味的带血的牛排、大白鱼、生的蔬菜等, 在中国人看来毫无美味可言, 甚至难以下咽。故他们国家的人身体普遍比中国人健壮：高个、长腿、宽大的肩、发达的肌肉；而中国人则显得身材瘦小、肩窄腿短、色黄质弱。在中国人的菜肴里，素菜是平常食品，荤菜只有在节假日或生活水平较高时，才进入平常的饮食结构。中国人的以植物为主菜，与佛教徒的鼓吹有着千丝万缕的联系。佛教便视动物为“生灵”，而植物则“无灵”，所以，主张素食主义。

六、宴客的观念

中国人请客吃饭，重在饭菜本身。宴席上的酒菜一定要丰富多彩。如果做得到，一定是山珍海味，美味佳肴。否则，很难称的上是在请客。西方盛宴一般四至五道菜，份量以吃完或稍有剩余为最佳。如果在家里，最好是吃完所有的菜，这样女主人会很高兴，认为大家喜欢她做的菜。

七、餐桌礼仪

（1）不要将你的筷子垂直的插在你的饭碗上，而是把筷子放在碟子上。这里是有原因的，因为当某人死的时候，在圣坛的两边放装满沙或者米的碗，并在上面垂直的插上香。所以，如果你把筷子插在你的饭碗上，这将看起来像是在设立一个圣坛，相当于很希望有人死在饭桌前。

（2）保证茶壶的口不要对着任何人。茶壶的壶口对着别人是不礼貌的，壶口应该一直朝着没有任何人坐的方向。

（3）不要用你的筷子敲打你的碗。因为乞丐是敲打着他们的碗来讨饭的，所以在餐桌前敲打饭碗是不礼貌的。

Table Manners The main difference between Chinese and Western eating habits

in west everyone has their own plate of food, in China the dishes are placed on the table and everybody shares.If you are being treated by a Chinese host, be prepared for a ton of food.Chinese are very proud of their culture of food and will do their best to give you a taste of many different types of cuisine.If they are taking somebody out for dinner and the relationship is polite to semi-polite, then they will usually order one more dish than the number of guests(e.g.four people, five dishes).If it is a business dinner or a very formal occasion, there is likely to be a huge amount of food that will be impopssible to finish.One thing to be aware of is that when eating with a Chinese host, you may find that the person is using their chopsticks to put food in your bowl or plate.This is a sign of politeness.The appropriate thing to do would be to eat the whatever-it-is and say how yummy it is.If you feel uncomfortable with this, you can just say a polite thank you and leave the food there, and maybe cover it up with a little rice when they are not looking.Traditionally speaking, there are many taboos at Chinese tables, there are a few things to keep in mind, especially if you are a guest at a private home.1)Don't stick your chopsticks upright in the rice bowl.Instead,lay them on your dish.The reason for this is that when somebody dies, the shrine to them contains a bowl of sand or rice with two sticks of incense stuck upright in it.So if you stick your chopsticks in the rice bowl, it looks like this shrine and is equivalent to wishing death upon a person at the table!2)Make sure the spout of the teapot is not facing anyone.It is impolite to set the teapot down where the spout is facing towards somebody.The spout should always be directed to where nobody is sitting,usually just outward from the table.3)Don't tap on your bowl with your chopsticks.Beggars tap on their bowls, so this is not polite.Also, in a restaurant, if the food is coming too slow people will tap their bowls.If you are in someone's home, it is like insulting the cook.

第四篇：笔记本电脑使用时的注意事项

笔记本电脑使用时的注意事项

1、电脑运行2—3个小时后，要关机休息一段时间再用，以免机体太热，造成其它故障，可以加散热底座解决过热问题。

2、尽量在干净的环境下使用，如果使用环境较脏，要注意经常清理一下灰尘，以免因为灰尘影响风扇的正常运行及烧毁其它部件。

3、远离液体和磁场，喝水时尽量远离笔记本电脑，以免洒在上面造成机体腐蚀短路，尽量把笔记本电脑放在家中远离磁场的地方，以免因磁场反应，影响运行。

电脑升级

笔记本常见故障现象：

解决方案：

1、笔记本电脑黑屏、花屏、闪屏、蓝屏：可能是系统问题，需要重装系统。可能是主板显卡或显存出现了问题，需要找专业维修中心处理。

2、笔记本电脑死机、重启、不开机：笔记本电脑死机、重启，可能是系统出现了问题，可以重装一下系统试试，如果还不行，那就是主板出了问题，需要找专业维修中心进行处理。笔记本电脑不开机：首先检查一下笔记本电脑开关部分是否正常，若正常，需要检测一下开机芯片是否正常进行主板的芯片级维修。

3、笔记本电脑里面发出了咔咔、吱吱等奇怪的声音：可能是因为灰尘太多，造成风扇运行不畅或积聚的灰尘影响了一些重要部件的运行，需要及时清理以免烧坏主板部件，这时需要找专业人员进行拆机清理，上润滑油，保证机体的使用寿命。

4、笔记本电脑进液：由于使用不当，不小心把水，奶，饮料洒在了机体上，紧急处理方案：马上切断电源，及时把电池取下，送维修中心进行除液处理及维修

第五篇：如何使离职程序合法化及注意事项

.如何使离职程序合法化及注意事项？

员工小赵，2008年2月份入职某公司会计部门，与公司签订一年劳动合同。小赵于2008年8月9日刚领完上个月工资后，就突然不辞而别，此后，她一直未与公司办理任何离职手续，也未与其他工作人员办理任何工作交接。公司人事主管老林为此很纳闷，这种情况该如何处理呢？

员工离职是用人单位经常发生且不可避免的正常现象，离职程序稍处理不当，也许就意味着用人单位与劳动者之间一场旷日持久战——劳动争议拉开序幕，内容可能涉及工资结算、离职程序的合法性、保密协议、竞业禁止等„„因此，如何制定离职的合法性程序，妥善处理好员工离职问题，避免劳资纠纷，对双方尤为重要。

那么，什么是离职的合法性程序呢？离职过程中用人单位及员工又该注意哪些问题呢？

离职的合法性程序：

（一）员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：

员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作

交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

（二）交接手续：

离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。

原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料管理图样、资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

（三）离职员工工资结算及退宿事宜：

离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。

离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

二、离职过程中用人单位及员工劳资纠纷易发点及避免措施：

（一）是否涉嫌违法解雇：

关于是否涉嫌违法解雇，往往是劳资纠纷实践中双方争议较大的一点。违法解雇，涉及经济补偿金及赔偿金是否应当给付，及给付金额大小，用人单位与员工往往各执一词，僵持不下。我们建议，《离职证明书》中应详细列明员工离职时间、离职具体原因等。因员工涉及严重违纪而被解雇的，用人单位还应保留相关文件，如奖惩规章制度及记录、向工会提交的《解雇通报函》、由工会作出解雇调查并出具的《解雇调查函》（上面应有工会加注的是否同意解雇的意见）、人事部门出具的《解除劳动合同通知书》、《员工奖惩公告》、《员工奖惩通知》等，以便发生劳动纠纷的时候有迹可循。

（二）工资结算：

很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。

（三）经济补偿金和赔偿金：

在员工离职时，劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定，明确用人单位是否需要向员工支付经济补偿金及赔偿金的义务。不论是法定义务还是约定义务，用人单位都应切实保障离职员工的正当合法权益，不应推脱己方义务，否则，容易导致劳动纠纷的发生。

（四）竞业禁止：

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位对于掌握其重要机密资讯的高级管理人员、高级技术人员，需要进行离职后的竞业限制和违约责任约定的，可与离职员工签订《竞业禁止协议》。在与员工约定竞业禁止条款时，应当约定经济补偿金；竞业禁止的范围、地域、期限的约定，不得违反法律、法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，用人单位与员工签订《竞业禁止协议》的，应符合上述有关规定，不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对员工无效。

员工离职手续办理流程：

4.1 辞职申请：申请辞职，需提前30天填写《普工级人员离职审批表》或《职员级人员离职审批表》向部门直接主管递交。

4.2 离职面谈：直接主管接到员工辞职申请，展开离职面谈工作，对平时工作表现良好、业务素质高的人员了解其辞职原因，进行挽留访谈。

4.3 辞职审批：辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，人力资源部签署核准后，职员级人员（含车间生产管理人员）还须向总经理处递交审批。

4.4 审批流程办妥后，离职审批表由人力资源部保存，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。

4.5

工作交接：用人部门填写用工需求单，向相关部门递交审批，尽快填补职位空缺。辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《工作移交清册》，交接双方签名，部门负责人负责监督，保证日后工作顺利衔接。

4.6 离职手续流程：离职员工办理手续主要为退宿、取消伙食、退回工作证、考勤卡、工作服、公司印章、工具量具、劳保用品、办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、《工作移交清册》、电脑资料等。离职者填写《工作及财务移交表》，交相关部门签署确认后，人力资源部编制《员工离职考勤及行

政扣费确认书》，离职者确认无误后签名。人力资源部同时编制《离职通知书》，注明离职者未领取工资的月份。一份离职者本人，一份财务部备案。

4.7 离职人员的工资领取方式：员工离职后，剩余的工资于公司次月发放工资日领完毕。发放工资时，离职者必须携带本人身份证及《离职通知书》到公司领取。因事不能亲自领取工资者，须在离职时填写《工资领取委托书》，委托人与被委托人必须在人力资源部的见证下签署并按压手印，避免纠纷，保障员工利益。工资代领人必须为本公司在职人员，其它人员一律不予办理工资委托。委托书原件在人力资源部备案。

4.8 人力资源部根据员工意愿出具离职证明或退保证明，但必须在离职前后一周内提出。员工离职次日，人力资源部发布离职通告，保安及宿舍进行门禁识别。

4.9 引退员工原则上应提前1个月由人力资源部书面通知该员工。试用不合格、绩效不佳或其它原因引退员工，由人力资源部协同其直接主管劝其离职。

4.10 员工连续旷工三天或一月内累计旷工六天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。

相关表单：

5.1 《普工级人员需求申请表》、《职员级人员需求申请表》。

5.2 《普工级人员应聘登记表》、《职员级人员应聘登记表》。

5.3 《面试考核表》。

5.4 《试用期员工综合评定表》

5.5《普工级人员离职审批表》、《职员级人员离职审批表》。

5.6 《离职访谈表》。

5.7 《工作移交清册》。

5.8 《工作及财务移交表》。

5.9 《离职通知书》。

5.10 《工资领取委托书》。

5.11《员工离职考勤及行政扣费确认书》