第一篇：未来掌握在台己手中
致富离不开目标和计划。
在开始迈向成功之前，应先问你自己一个问题：你的目标是
什么?
设定明确的目标，是所有成就的起点。那些百分之九十八的人，之所以失败的原因，就在于他们从来都没有设定明确的目标，并且也从来没有踏出他们的第一步。
自我设限是自己挡住了自己的去路，自己在吓咙自己。曾经
有一个实验，科学家用玻璃隔板把一条具攻击性的鱼和另一条色
隔开，刚开始，这条具攻击性的鱼不断横接玻璃，企图捕食另一
条色，过了一段时间，panasonic电阻它终于放弃了。当科学家把玻璃隔板移开，这两条鱼都温和地在各自的领域中活动，互不侵犯。
人类也一样，我们都是习惯性的动物，所以应该偶尔测定一
下自己的能力范围。随着成长、发育和进步，你会发现以往认为
做不到的事，现在己有改变。所以偶尔做点白日梦，想想看，如
果你能做任何想做的事，你会选择做些什么?只要制定明确适当的目标和达成目标的计划，你会发现你的梦想是可能成真的。
绝大多数的人世浮沉的人，并不了解他们的未来是自己造就的。少数有卓越成就的人，都是了解自己追求什么，并且有完成计划的人。这些人很清楚自己要什么，而且要如何获取。你的目
标应当明确清晰，可以测量评估，确定完成日期，并且要分成多
个较易处理的部分。
确定自己想达成的目标，限定日期，明列方法，定时检阅进
度，若有必要则修正方向，并且绝对不要放弃。
李·布雷克森生于北卡州，父亲是贫苦的铁匠。他在12名子
女—q中排行第十。“我习惯幼年的贫穷。我非常用功，在学校的功
课是第六名。我替人擦鞋、送杂货、送报纸、洗车，还当过技术
学徒。”布雷克森这样说自己。
布雷克森结婚之后，他的收入微薄，和妻子节衣缩食，却也
只够温饱；他习惯于贫困的生活，似乎永远不可能挣脱贫困的枷
锁。更可怕的是，布雷克森又失了业。由于付不起抵押贷款，他的房子即将遭到拍卖。
绝望之际，他祈求上帝的指引。布雷克森读了一本关于致富的书。“要追求财富，”他告诉自己，“我必须做一件事，好坏就是
首先必须培养积极的态度，选定一个明确的目标，才能突破困境。
我一定要走出去，就从现在找到的第一份工作开始。”
他找到了一份工作，起初薪水并不高。几年之后，他筹组怀
特维第一国家银行，并担任总裁。其后又当选为市长，经营着许
多成功的企业。他的目标定得很高，要在50岁以前，赚到足够的财富后退休。结果是，他提前6年达到了自己的目标，44岁就退
休了o这之后，李·布雷克森全力帮助欧洛·罗勃主教传福音，过着充实富裕的生活。
如果你想要成功，从今天开始，就不能再随波逐流。订出一
个明确的目标，写下来，牢记在心里。
把明确目标写下来，可使你更清楚地了解你所希望的是什么，它可提醒你明确目标的力量，同时可暴露出目标的缺点。
如果你写不出心中所想的明确目标，则可能意味着，你对这 个目标的确信程度还不够。
一旦你写出计划之后，就要坚定你的信念，计划实行下去。
当你面临选择执行的方法时，念出写好的明确目标，可使你 对目标本身有更清楚地了解，并使你确定你仍然朗着目标前进。你的未来掌握在自己手里，想到就要做到，按照特定的方式 做事，你就合成功。wxq$#
第二篇：未来掌握在自己手中
未来掌握在自己手中
古人说过：“不积跬步，无以到千，不积小流，无以成江河。”我要为实现职业目标走好每一步，努力进步一小点，以成就我命运的改变。向往成功，对自己的未来做好准确的定位，有计划地合理安排未来，命运掌握在自己手中，想要成功就要努力的去争取。于是我在这里畅谈一下自己的职业生涯规划。
一、自我分析：]
我的兴趣：我喜欢听音乐，喜欢听《我的世界》这首歌；喜欢看小说，看电视娱乐，上网……
我的性格：活泼开朗，温和，做事有时候不够耐心，细心，我知道粗心是做财务的一大忌，所以一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。
我的职业价值观：为社会服务，为人类创造幸福。
我的优势：对工作适应能力强，为人诚实，守信用，有团体协作精神。
我的劣势：自卑，信心不足，有时候很冲动，任性，不太会说话。
二、环境分析：
我的家庭情况：我的家乡在广西横县百合镇。家庭成员：爸爸。妈妈、哥哥。因为家庭经济重要条件不好，经济资金不足，困难，父母不得已在我很小的时候就出到外面打工了，工作很幸苦，一年才能见到父母几次，父母这么努力地，拼命地工作挣钱，为的就是养这个家，让这个家能过上好一点的生活，还有供我和哥哥读书，所以我一定要学
好专业知识，报答爸爸妈妈，让他们不要像现在这么辛苦了。
专业行业发展情况：如今社会上有多种多样的行业，而每个行业都小涉及到会计，会计人才需求很大，所以说会计行业前途一片光明。
三、发展阶段划分及措施
近期目标（在校期间）
我要珍惜在校学习大好时光，这是一个很重要的时期，趁现在还有两年时间在学校学习，所以一定要严格要求自己，把会计基础知识和专业技能学好。在这两年的日子里，我作了以下规划：
1、初步了解自己的专业和就业情况。课外时间多练打珠算，点钞基本技能等，学习基础会计和税收等，专业课文，掌握专业知识和技能。从个人兴趣爱好、思维方式、结构等多方面进行全面综合，不断完善自己。
2、积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通方式，提高自己的组织能力和交流能力，为毕业求职面试练好兵。
3、努力练习电脑打字，五笔、拼音等。提高自己的数字和文字录入速度。
中期目标“（1-3年）
刚走出校门，一切都是新鲜的，一切都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、适应工作。这也是一个很重要的时期，这三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态，务实的学习总结、良好的习惯。
这三年的时间，着重放在基础工作的夯实的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
3、就业方向：会计学师事务所，各单位的会计人员，从事一些非会计的工作岗位的会计人员。毕业第一年：1养成早睡早起的习惯，争取时间来学习和工作。2在这段时期里，尽量去一些中小企业找一份合适的工作就安定下来积极地做，主动的去了解公司的整个业务流程，主要了解整个会计实务的操作原理。工资要求并不多，能保证吃信就行了。
3、还要不停的学习会计相关的迂腐知识。例如金碟，用友，税务会计方面等。毕业第二年：1：这个时期一般都有了经验，对于会计来说是比较有利吗？所以这段时间我会提高自己的工资要求，一是要求原单位加工资；二是跳曹，但不能频繁跳槽，对于想做会计主管是不得的。选好一间公司就安定下来，专心工作。2这段时间来准备，以保证能够一次性通过三门。在毕业的第一年的时候，努力养成早起的习惯，这样可以争取时间来备考。毕业第三、第四：这段时间要正式参加中级会计职称考试了，力争一次性通过考试。尽量减少不必要的娱乐生活，集中一切物力财力精力来考试。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的同，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，所以
要求要清醒的头脑。
4结语：每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想，信念，追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳，失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力未来，要靠自己去打拼！
第三篇：未来掌握在自己手中
大四的生活即将结束，我感谢这么多年陪伴我的每个人，谢谢他们的存在，谢谢他们教会了我怎样成长，站在青春的尾巴上，我努力完善自己，只为到社会上不被淘汰，有一席之地可以驻足！
我是个女生，却有一颗男人的心，我不向往安居的生活，平平淡淡，我喜欢的是刺激，是挑战，是能有个不一样的青春，等我老了，能告诉我的后代，曾经的我辉煌过，落魄过，可是青春没有遗憾过！加油吧，趁着年轻，努力奋斗，能有一个不一样的未来！
第四篇：未来掌握在我们自己手中
未来掌握在我们自己手中（域外听风）
曹鹏程
《 人民日报 》（2014年02月18日05 版）
以建设性的心态抓住这个契机，让人类社会驶上一条前所未有的持久和平轨道。这不仅可能，而且应该
今年是第一次世界大战爆发100周年，一战史的研究重新热了起来。“软实力”理论之父约瑟夫·奈、英国皇家国际事务研究所高级研究员查尔斯·埃默森等一干“高端”人物，都加入到讨论之中。讨论的焦点只有一个：那场改变世界的战争，今天会不会重演？
在一些西方学者看来，100年前的一战与今天有很多可比之处。比如，当时英国的担忧像极了今天某些守成大国的“衰落心态”，而当年德国的志向则与今日新兴大国的“崛起愿望”颇为相似。
关于一战能否避免，见仁见智。有人认为，对于战争，当时的欧洲缺乏足够清醒和警惕。佐证是，大战爆发时，德国总理贝特曼—赫尔维格如此表态：“哦，我要是知道就好了！”更多的人则认为，在1914年，战争是不可避免的。英国前首相格雷伯爵就强调，“没有人能够事先阻止它的发生”；而丘吉尔曾这样描述民意——“空气中有股奇怪的味道。各国对物质繁荣还不满足，热衷于内部和外部争吵„„我们几乎可以确定，世界想吃点苦头。显然各地的男人们都渴望冒险。”让我们姑且把一战成因的争论放在一边。2014年最令人不安的问题是，冲突“不可避免论”如今同样颇有市场。承续着“国强必霸”的传统思维，不少西方人认定中国“不可能和平崛起”。100年前，正是这种对“修昔底德陷阱”的极端忧惧，反过头来增强了老牌强国对德国的防范、摩擦乃
至围堵，甚至令总是强调“欧洲均衡”的英国因为畏惧均衡打破而卷入战场。这正像管理学上的墨菲定律所描述的：对一件事情越是害怕，越可能促使你的动作变形，最终招致最不愿见到的结果。幸运的是，今天的中国，远比100年前的当事各方都更为清醒。“中国人民对战争带来的苦难有着刻骨铭心的记忆，对和平有着孜孜不倦的追求，十分珍视和平安定的生活”，“中国人民怕的就是动荡，求的就是稳定，盼的就是天下太平”。十八大以来，中国领导人在各种外交场合宣示着“和平犹如空气和阳光，受益而不觉，失之则难存”的理念，这也是13亿中国人共同的心声。以史为鉴，从历史教训中汲取面向未来的营养，是人类有别于其他生物的高明之处。回顾历史，对世界和平油然而生危机感和忧患意识，这当然有利于防范冲突、促进和平，但这一切都必须建立在积极、乐观、合作、共赢的价值信念基础之上。假如我们从历史相似论推导出的只是“不可避免论”，那么这样的“以史为鉴”只能是对历史的可怕误读。正因如此，查尔斯·埃默森在类比完今昔异同之后，不忘郑重提醒：历史的效用并不是一包来自于当今世界、包装得整整齐齐的教程，从书架上拿下来之后就可以公式化地放之四海而皆准了。相反，它需要我们找出一种方式来思考变化和连续性、偶然性和机会，让我们相信自己的时代是与众不同的。
往者不可谏，来者犹可追。对于21世纪的人类，是到了抛弃零和博弈思维、冲破“修昔底德陷阱”的时候了。无论从历史还是现实看，今天世界所面对的中国，都是一个有着“和平DNA”的国家，不同于近代以来崛起的任何一个西方大国。这是一个契机，以建设性的心态抓住这个契机，让人类社会驶上一条前所未有的持久和平轨道，不仅可能，而且应该。亨利·基辛格博士说得好：如果历史只是机械地重复过去，以往的任何改变都不可能发生。未来就掌握在我们自己手中，我们应该有这样的信心。
第五篇：未来掌握在你的手中
未来掌握在你的手中
一、经常想想自己的价值在哪里
1、公司请大家来是做什么的？
大家都忙，但有没有抽空想一想公司请大家来是做什么的？
大家时刻要清醒的认识到，公司给你们提供平台和创造环境，是要你们给公司创造价值。
2、大家每天做了公司要的吗？
想明白公司请你们来是做什么的后大家再好好想一下，你们每天都做了公司要的吗？每天对公司有什么贡献？有多大贡献？你们是在付出还是索取？为什么上班期间还在向公司索取？很多代理商的人白天工作，晚上自己掏钱上夜校。大家呢？你们该如何回报公司？？
问到每天有没有做贡献马上鸦雀无声了？如果没有做贡献要不要有做贡献的意识呢？如果没有做什么，那么在以什么状态、什么姿态准备着？假如把每一次工作当成赈灾，你们能够做什么？对于未来的工作你们到底准备如何去做？都胸有成竹还是迷迷糊糊、混天过日，不知道自己在干吗？
二、弄明白工作的目的和手段
1、接受培训只是提升工作的手段
有时候问你们这几天在干嘛，有人说在培训销售相关知识，那你做了多少销售？没有！那为什么要给你更好的培训呢？
公司给你100元一天，让你1天卖两台机器。如果培训，你就不卖机器了？就不能卖两台机器了？你们把接受培训当成自己真正的工作了？接受培训绝不是你们的工作，这个问题一定要想的非常明白！因为你们的收入将会远高于当地的业务、甚至经理！你们一定要弄明白什么是工作的手段，什么才是真正的工作目的！接受培训是为了让你们更好的开展工作。
2、绝不能因为手段而忘记目的本身
没有接受培训也得干活，更不能够因为接受培训就把自己的工作忘了，甚至弄的不知道自己在干嘛了。不要以为还在学校，每天等着别人安排上课，然后才能学会东西。你们中间还有人在学校，好好体会一下学校和公司有什么不同！
你们真的要学习，那么给公司钱，公司再给你们机会提升，得到更好的技能，享受更高的收入。觉得不近情理是吧？那么公司出钱把你们培训的越强，你们的收入就越高，你们对公司就应该越忠诚。但实际情况是不是这样呢？真正的培训是当公司给你们付了100，而你们回报了公司这100的价值，公司才给你们做培训，然后你们又能够做到150，这样形成良性循环。否则公司付了100，你们只做到20的水平，培训完了还是20的水平！
培训只是一个手段，不要把培训做成必须参加的事，业务是靠自己总结出来的。
3、部分带队人员对工作的目的和手段也混淆不清
在办公室呆了几天，没有一个团队的来找我，这样下去你们的工作能够做好吗？一说就是需要培训，但培训只是手段而不是工作本身！你们这几个新组团的人员，真的有信心有详细的方案去把自己的区域做好吗？我和部门不对你们提供支持和管理，自己就做不好的？这样的状态不要指望十年能够做到总经理！
三、精英是如何炼成的?
1、你们有没有理清思路、下定决心做精英?
你们现在好比我们的市场辐射全国。但你们自己清楚在做什么呢，应该做什么呢？有的抱怨没有指挥官指挥，有的交头接耳没有很多人教我们做很多东西„„？谁来教你们？谁该教你们？那些是士兵的想法，你们想做士兵吗？那不是我们要培养的。不想当领导的员工不是一个好的员工。你们要非常快的判断自己，给自己定位：在一个环境中要做什么，要做到什么程度。要学会什么，要怎么学习。无针对性的培训跟指挥只能影响你的成就。
所以首先建议你们想清楚，到底想不想做精英？如果觉得累，想过朝九晚
五、老婆孩子热炕头的生活，那么不要订目标！成功只属于3%的人，但你们可以选择做97%的人，把自己的生活平衡和滋润的很 1
好。
如果想做精英，那你们有没有为自己的目标做点什么？说实话，大家的技能和成熟度都还不具备坐到现在的位置，我是实在没人用，才把大家推到了现在的位置。你们都准备好了吗？？？
2、什么是我们要做的精英？你们又做的怎么样呢？
3、看到差距、认清自己
体系内很多工作十年以上的总经理，大家对他们的生活都非常羡慕。也有不少人很仰慕他们，当成心中的精英、人生的榜样。那你们怎么做到他们现在的程度呢？
我们一直强调低调做人！不要以为自己曾经多么辉煌。是的，你们都是学校和班级第一，都是县里的状元，可市里呢？省里呢？百名千名甚至万名后了吧。我们团队里所有的人都是这样的起点。
4、如何奋起直追精英？
1）任何时候都严格要求自己
大家都在看抗震救灾，救人确实非常英勇，但有那么多机会救人吗？如果平时松松垮垮，救人时能够英勇吗？好比参加比赛：射击、篮球、羽毛球、跳水„„紧张和不紧张差别是巨大的，结果也是完全不同的。怎么才能够不紧张，至少是不很紧张？那请平时多训练，多练习。好比你们读书时面对考试一样：把平时当做考试，把考试当做平时！只有那样，到了十万火急的时候，你们才能够有底气的说：“首战用我，用我必胜！”
2）我会严格要求你们
在怎样培养你们的问题上，我可以选择自由放任，也可以选择严格要求。如果选择严格，你们必须吃苦，比别人付出更多。这样你们会很累，我也很累，但我们要培养人，也只有这样才能够培养人。
你们准备好接受严格的磨练了吗？说实在的，我对大家的上进心、欲望打很大折扣。比如做报表交报表，需要别人提醒吗？扫街了就做报表，做了报表就上交，这是最基本的本分。如果这一点都做不到，叫什么精英？
是不是很痛苦？这只是刚刚开始，越往后越严格！再次强调首先要想明白，然后执行。我的要求不高，前提是你们想成功。想要成功人的待遇又不做成功人必须做的事情，可能吗？如果你们下定决心留下来在我这里干活，我会把东西塞给你们，不管你们能够不能够吃下去。同时各位主管只有严格，才能够对得起自己和队员，才能够有业绩！如果松松垮垮，要你们干吗？
3）加强学习，提升学习能力
我不知大家在想什么，到底处于什么状态。但我对你们的学习能力和方法，打一个很大的问号。之前我见到工作几年的同校师兄，状态和你们现在就是不一样，大不一样！他们当时很多时候晚上开会开到两三点，找到一个解决问题的方法，大家都无比喜悦，甚至相拥而泣。你们呢？你们有那种学习钻研的劲头吗？
创新不代表聪明，不要什么都想创新！真正聪明的人知道什么时候该创新，什么时候该复制！
我现在比你们急，因为我知道你们要干什么，需要什么技能。但你们自己呢？不知道自己在干什么。从今天开始你们已经开始带兵打仗，要时刻充满紧迫感，抓紧时间学习和提高自己！
4）养成好的习惯
为什么要你们交报表？是为了培养你们的执行力，培养你们做报表的习惯！习惯比一切制度和命令更有效。比如严格考勤，也是为了让大家养成好的工作习惯。
你们以后每次回公司，都要进行一次市场、工作状况、当地公司的总结。一定要养成善于总结勤于总结的习惯。
你们在这里能够学到很多东西，但要真正成功，最重要的是养成好的习惯。部门的很多东西都要有意识的去植入自己的骨髓，好的习惯是一辈子的，那样你会越来越顺，越走越稳、走的更远。
5）具体工作中从小处入手、先复制再创新
你们不要急，天上不会掉馅饼。做没有做过的事情，阵亡概略是非常高的。如果主管让你们做某件没有做过的事，第一让他告诉你怎么做，第二让他给你示范做一次，第三通知更上级。
现在派你们去做市场，怎么入手？我是你们的话，首先把地方摸清楚，看哪儿的人最多，哪儿能够实行的人最多，然后集中重兵去攻克。我们做市场就是这一个道理，详细的扫街，进行观察再布局，找到核心售点在哪儿，然后集中资源去做好。
6）绝不因情绪波动而影响工作
部分同事情绪好的时候就好好工作，情绪不好的时候就自由懒散？我能不能情绪好的时候就给你们发工资奖金，情绪不好的时候就叫你们走人呢？
情绪波动是正常现象。但你们都是优秀的员工，更是市场部成员，真正想成功成为精英的话，要学会自己调节和控制情绪，做自己情绪的主人，做自己命运的主人，而绝不能因情绪波动而影响工作。
7）从现在开始策马扬鞭、奋起直追
你们付出多少，决定了你们能够得到多少。如果你们付不出这样的代价，你们得不到这样的结果。从现在开始就策马扬鞭、奋起直追吧！
自己的不足要马上追上去，不惜一切代价追上去：要善于抓住重点、抓好重点、做好最重要的事情；要不断修炼和提升自己的心态；要最大限度的利用好各种资源；要不断加强自己的沟通能力；同时也要在工作时间上多投入，拼命去干。只有这样，你们才能够炼就精英，才有做经理的潜力和趋势。
所有的人，想做精英，想做经理，同时又抱着碌碌无为的心态，只索取，不付出，只等别人来分配，从来不主动出击，是不可能的。追求目标的人才有发展，等别人安排的人没有前途！
五、付出才有回报
不要奢望天上会掉馅饼，得到和付出成正比才是正常的。你付出100，老得到1000，可能吗？当然也可以，比如摸奖，但是这个概率有多大呢？守株待兔，能够撞上几次？所以说付出100，得到1000，正常情况来讲，是不可能的！除非你的老板脑子有问题！
真正的好老板，是你付出100得到100，付出1000得到1000！做多少、做到什么程度、拿多少、最终走多远、坐到什么位置，不是你的老板决定的，是由你自己决定的，命运掌握在你自己手里！老板只是给你们创造一个平台而已！在这个平台上你们做多少就给你们付出多少。
最后建议大家一定要想清楚自己在干什么，对自己合作的同事也要想清楚。做出自己的人生规划和决策，我们也会根据你们的状态和能力来安排你们的工作。
要做就做最好，付出就可能有回报！付出才有回报！
不付出就一定没有回报！少付出也一定是少回报！
你的未来掌握在你的手中。请把握好。。。
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