学生会监察部内部考核制度

第一篇：学生会监察部内部考核制度

监察部内部规章制度

为了更好的开展本学期的工作，严明内部纪律，提高工作效率，促进内部成员之间的凝聚力与积极性，使监察部长期处于一个稳定而规范的状态，特制定规章制度如下：

一、会议

1.监察部干事每人必须有一个专门的会议记录本，正副部长做不定期检查，并酌情加分。

2.在部门例会和全体例会中必须严格遵守会议纪律，对违纪者酌情扣分。

3.每次例会要求全体成员提前到会，请假扣1分，迟到，早退扣2分。对无故缺席者扣3分，对3次无故缺席者，视为自动辞退。

4.严格请假制度，请假需向部长或副部长提出申请并签发假条，否则视为无故缺席，如果因紧急情况不能及时请假必须事先口头通知，时候一天内补办请假条。（学期内请假不得多余3次）

5.在会议上表现积极，发言踊跃，敢于创新，并勇于提出自己的意见或建议者，应给予表扬，一经采用，酌情加分。

二、日常工作

1.在日常工作中，态度认真，对人礼貌，打分公正合理，坚持公平、公正、公开的原则，不准与同学发生冲突，如果工作没有按时完成或没有完成好，应给予批评并酌情扣分。

2.对学期内开展的各项活动应积极参加，认真组织，有突出表现者

给予一定鼓励，并酌定加分，对消极工作者应给予批评，并酌情扣分。

三、工作材料

对于每月的月总结和工作计划以及重大活动中要求的新闻稿，简报，要求格式正确，书写工整，内容充实，不得偷工减料，敷衍了事，有变现突出者，酌情加分；对不合格者给予批评，并酌情扣分。

四、值班

对无故缺席、对监察部造成重大影响者，必须在部门例会上做出检讨，并予以酌情扣分

注：对内部成员实行积分制度考核，基本分为100分，以后在各项工作活动中量化考核结果，对相关扣分情况可参考评分细则，对学期内分值低于60分者，经部长们商议后可以将其退出监察部

第二篇：院学生会内部考核制度

院学生会内部考核制度

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定学生会考核制度。总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、在学生会中不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人员不准在学生会办公场所里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

学生会对部门考勤实行量化积分制，初评分为100分，为积分浮动制，每月积分在前两名的为优秀部门，而积分在最后一名的则为“受批评部门”，部长需在部长例会上做深刻的检查，并把检查张贴于公告栏。

思想品德

1、部门内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的；部门扣5分。

2、部门工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；部门扣5分。

3、部门内部拉帮结派，造成不良后果的；部门扣5分。

4、损害学生会形象，据情节扣1—3分

工作能力

1、在活动中表现突出的部门，加2分。

2、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，加3分。

3、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分。

4、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加3分。

5、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结，加3分。

6、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣5分。注：活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，学生会不予承认。

工作成绩

1、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到秘书处，未交扣2分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部门每筹办活动一次者加5分，协助部门2分，（以活动审批表和活动总结表为依据）。

3、部门工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评，加3分。

4、每月的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。

5、每个月的月总结，必须在每个月的最后一个星期上交秘书处，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣5分，迟交者部门分扣3分。

部门出勤

1、日常值班迟到的部门，迟到1次扣1分；旷到的1次扣2分。（按月统计）

2、部长值班不到的1次扣部门分2分。（按月统计）

3、部门月出勤率全勤者加5分。

4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至部门，取消评优资格（3）无故旷会3次者予以解聘。

考评说明：

1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须在每月底交至主席团进行汇总。每月底将会把考核成绩公布办公室，届时望各部门成员及时查询。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请。

4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。

5、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书处报备，以防止秘书处在签到人员时不对。

8、公假条一律由学习部负责查收，再交由秘书处存档。

10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向主席团反映。主席团需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

13、以上考评针对的对象是院学生会的所有成员。

第三篇：院学生会内部考核制度

学生会人力资源部内部考核制度

为加强我学生会人力资源部自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，增强我学生会人力资源部成员的自我服务，自我管理，自我教育意识，培养我学生会人力资源部成员的团体意识与竞争意识，提高学生会人力资源部成员的积极性和创造性，使我学生会人力资源部能够稳定快速的发展，提高我学生会人力资源部成员的整体素质，促使我学生会人力资源部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此学生会人力资源部内部考核制度。总则：

一、学生会人力资源部人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人力资源部人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会人力资源部人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会人力资源部人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会人力资源部人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强内部团结，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人力资源部人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人力资源部人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人力资源部人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人力资源部人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、在学生会中不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人力资源部人员不准在学生会办公场所里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

学生会人力资源部对内部考勤实行量化积分制，初评分为10分，思想品德

1、制造内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响者扣5分。

2、部门工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；部门扣5分。

3、部门内部拉帮结派，造成不良后果的；部门扣5分。

4、损害学生会形象，据情节扣1—3分

工作能力

1、在活动中表现突出的部门，加2分。

2、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，加3分。

3、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分。

4、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加3分。

5、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结，加3分。

6、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣5分。

注：活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，学生会不予承认。

工作成绩

1、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到秘书处，未交扣2分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部门每筹办活动一次者加5分，协助部门2分，（以活动审批表和活动总结表为依据）。

3、部门工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评，加3分。

4、每月的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。

5、每个月的月总结，必须在每个月的最后一个星期上交秘书处，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣5分，迟交者部门分扣3分。

部门出勤

1、日常值班迟到的部门，迟到1次扣1分；旷到的1次扣2分。（按月统计）

2、部长值班不到的1次扣部门分2分。（按月统计）

3、部门月出勤率全勤者加5分。

4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至部门，取消评优资格（3）无故旷会3次者予以解聘。

考评说明：

1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须在每月底交至主席团进行汇总。每月底将会把考核成绩公布办公室，届时望各部门成员及时查询。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请。

4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。

5、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书处报备，以防止秘书处在签到人员时不对。

8、公假条一律由学习部负责查收，再交由秘书处存档。

10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向主席团反映。主席团需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

13、以上考评针对的对象是院学生会的所有成员。

第四篇：学生会监察部工作总结

学生会监察部工作总结

在忙碌的学习和工作中，新的半个学期在弹指之间过去了。这半学期的检查工作完成的不算好，但还是认真的完成了各项工作。并在各个活动中吸取了大量的经验为以后监察部做的更好奠定了基础。同事监察部也在不断的改善和进步。

一、监察部工作回望

1.学期初，我们新一届监察部成员改选工作在余处和广大同学们的大力支持下取得了圆满的成功，先后共7名11级的同学加入我们监察部的学生工作集体，注入了新鲜的血液。2.随着新部门成员经验增多，各项工作渐渐熟悉，监察部成员开始配合学校完成了各项活动。如①体育部在晨跑时点人数而我们监察部也进行了配合，②在各个活动或开会上我们监察部也进行配合维护现场的次序等工作。

3.与此同时监察部还把人员分到各部门进行检查并与其相配合。4.并且开始了几次部门会议对工作进行了一定性的总结和分配。

二、存在的问题

1.通过本学期的工作情况来看，我们监察部内部还存在一些问题如：

①工作方法以上尚有欠缺。②工作激情和态度也有欠缺。③工作效率仍然有待提高。

④我的经验还不足未能很好的带领部门。2.另外我们部门的活动相对于其他部门的活动可以说没有。和我们部门的工作有一定的关系，所以在以后我们部门会尽量去开展一些活动来让大家对监察部了解更深。

3.有时认为其它部门因该做的很好就不尽监察部的职责去监察。

三、以后工作计划

1.提高部门的内部人员素质和工作态度。2.进一步加强成员工作方法的学习。

3.每次开会必须报告自己监察的情况并且每月至少开二次会议。在这学期，因为我和其他因素使得监察部并没有很好的发挥自己的本质，对此我们会在一定的时间内调整，至少对自己有所安。以上为我们部门的总结，如果我们部门还有什么没有发现的问题，希望你们能够提出来以便于我们早日更正，更好的服务学校。

第五篇：学生会监察部工作总结

学生会监察部工作总结

随着冬意越发的浓重，2015年的工作也将告一段落。在这个学年，我们有过苦、有过累，但对我们来说最重要还是在工作过程中所学到的知识与经验，这是书上无法学到的。在几次大型的活动中，我们协调好各方面，充分利用资源，然后大家一起面对这样的活动，在大家的共同努力下，我们部门的各项活动都取得了圆满的成功。现将本学年的工作做如下总结：

首先是2015上半学期的工作总结：

一、三月份是新学期的开始，我们部门的工作井然有序的进行着，通过上学期对工作的熟悉，我们每一个成员都努力做好自己分内的工作，也开始有计划地开展活动。并对各项活动都能很圆满的完成。

二、四月是我院的心理健康月，是我们社会工作系大展拳脚的时刻。四月，我部成员积极配合其他部门开展各项活动，确保了这个月的各项活动的顺利开展。完成了院级给我们的指示，通过这个月的学习活动，我们自身的心理健康得到了重视，开始认真的对待，及时的调整自己的心态，我部为这一改变而而感到欣慰，也许只是小小的一点贡献，其中我们也看到了我们部门大多数的人为此付出了很多的汗水，也看到了他们真正的付诸行动的事实。

三、五月份是科技月，科技活动在我系也具有独特的魅力。在本月重中之重就是为学长学姐们开展了别开生面的毕业生欢送会，这是展现我部成员的劳动成果，在布置会场时，我部积极配合宣传部，把会场布置的最为靓丽，我部成员在这其间顶着炎炎烈日工作，汗水滴下，但是没有抱怨劳累，我们送给了学长学姐们一个别开生面的晚会。

四、六月份是本学年的最后一个月，我们监察部也都已经做好了准备收尾的工作。这个月也是本学期我们监察部最后展示自己的机会。我们全体成员也都是全力以赴的工作。在最后的时刻中我部门并没有因为即将来临的假期而懈怠，相反，不仅更加努力完成本部门的事物，而且和兄弟部门协调更加的和谐。六月下旬，我系召开了问好推进会，这是我系的一件重中之重的事情，上至系里的领导，下至普通的同学，都努力的投入其中。为此，我们看到了我部门的成员的团结的精神。

其次是2015下半学期的工作总结：

一、迎新工作

九月份，我们怀着对家的留恋，对学校的憧憬，我们迎来了新的一个学期。这也标志着我们也步入了学长与学姐这一行列之中了。在这个学期的开始，我系最重要的工作之一就是“迎新“。尤其是对于学生会的成员来说更为重要。在这个学期的迎新工作中，我部的成员都本着对新生负责，对自己负责的原则，认真对待每一个迎新的环节。做到让每一个新生感到了温馨，感到了我们这些学长、学姐的热情。在迎新工作的准备阶段，我部的成员不仅做好了充分的准备，并且积极的招募各班级同学，大家一起努力为新来的学弟学妹提供帮助。社工系的学生更要秉着爱众亲仁，博学笃行的系训做好义工服务。在工作进行中，我们大家努力为新的同学服务。当每个到学校的学弟学妹都安排好后，学校为所有新生举办一场大型的迎新晚会。那时我部配合系团总支学生会开展组织新生有序入场和退场。

二、部门招新

这项工作是我们学生会工作的重中之重，在此次招新前我们做了十分充足的准备，因为这不仅关系到我们这级在以后工作的顺利开展，更关系到学生会工作的顺利开展。他们的加入不仅给我部带来了新鲜的血液，并关系到下届学生会及我部门的命运。因此，我们的新成员也都是十分优秀的。

三、院系各项活动

1、法制安全月 迎新工作结束后，马上到来的法制安全月。每个部门都有专门负责的工作，我部门也不例外。在这个月，我部为大一的新生播放了有关法制安全的电影，这是我部在这学期的第一次活动，但是有点遗憾的是由于我们宣传工作做的不是很足，我们这次的活动并没有开展的非常的顺利。但是我们并没有因此而懈怠，反而激发了我们对工作的热情。在以后的工作中我们避免类似的工作失误。

2、简约时装秀

简约时装秀是我系为同学参与安排的娱乐活动，也是系里很重视的活动之一。团总支学生会作为组织者，我们部门要积极参与其中，配合其他部门的工作，一起为同学们服务，并为他们带去欢乐。

三、换届工作

换届选期间，我们发挥我们部门的职责，监督好选举工作的过程。以公平公正的态度对待选举结果。

在选举工作的筹备过程中，也努力配合其他部门的工作，辛苦大家一起来承担，真正给同学交上一份满意的答卷。

四、日常工作

迎新、招新、消防安全月、社工节、简约时尚秀教学楼消毒等各种各样的活动开展过程需要我们部门成员的参与，但我们没能忘了自己的本职工作。

1、每个月的查账工作要仔细核对，公平、公正、严谨的做事态度。

2、新的生活委员们上任，对其做账进行培训，努力配合了他们的工作，为他们解答疑问，也方便了我们。

3、周六、周日学工部，系办安排学生会成员值班，大一新生刚加入学生会，作为学姐学长的我们努力做好了带头作用，教会他们该怎么做。

最后，既然选择了这条路，就要一直走下去，只要坚定信念，始终如一，所有的成果与失败都只能是你生面长河中一朵不起眼的浪花，既然风帆已扬起，就不要拒绝启航，努力朝着目标前进，人生的美丽并不仅仅在于那最后完美的结局，更多的，它蕴含了在你奋斗的每一个过程，黑暗过后必是黎明，相信自己，一定会成功。而部门的工作也会在大家的共同努力下越来越好。