山门镇社区矫正工作简报第一期

第一篇：山门镇社区矫正工作简报第一期

社区矫正工作简报第一期

清水县司法局山门司法所拓宽教育渠道

提高社区矫正实效

2010年8月,我镇辖区农民田某因犯盗窃罪，被苏州工业园区人民法院判处有期徒刑九个月，缓刑一年。我所工作人员当即对其进行了社区矫正登记，并进行了谈话，向其宣读了社区矫正的相关政策和社区矫正对象的权利义务，并告诫其要严格遵守上述法律法规和纪律，服从司法所管理，好好做人，争取早日解除矫正，做个合格的公民。

一年来, 山门司法所工作人员以社区矫正人员思想矫正为重点，拓宽教育矫正渠道，对辖区内矫正人员开展室内教育和室外教育、特殊教育相结合的方式，提高教育矫正实效。

一是拓宽室内教育形式。通过与社区矫正人员谈心、家访等一系列活动，帮助社区矫正人员消除不良心理与情绪,对其开展心理矫治。建立“一对

一、多帮一”帮教制度，采取个别谈话、电话交谈、书信交流、集中思想教育等多种教育形式，不断提高矫正人员遵纪守法意识,开展形势政策教育。通过宣讲形势政策，让社区矫正人员了解国家的方针、政策，引导他们看社会发展、看社会和谐进步，增强回归社会的信心和勇气。

二是拓宽室外教育形式。开展公益劳动。依托本地的敬老院以及其它公益劳动，定期组织社区矫正人员参加劳动，接受教育，提高其回归社会的自觉性和积极性。

三是拓宽特殊教育形式。开展现身说法教育。注重典型辐射效应，用身边事教育身边人，开展亲情帮教。发动社区矫正人员的亲属、邻居等，组织进行不同形式的交心活动，通过情感上感召与呼唤，唤醒人生；开展暖心教育。让社区矫正人员真切感受到党和政府的关怀和温暖。

2011年8月12日,田某缓刑考验期终止,山门司法所邀请县司法局、镇政府、派出所、村委会及田某的亲属、邻居等十余人参加了田某解除社区矫正的宣告。

第二篇：社区矫正工作简报第一期

社区矫正工作简报

第一期

坡贡镇社区矫正委员会办公室编 2011年3月11日

社矫工作要开展

培训上岗打基础

2011年2月15日，中共安顺市委办公室通知(安市办通字﹝2011﹞12号)——中共安顺市委办公室、安顺市人民政府办公室转发《市社区矫正委员会关于在全市试行社区矫正工作的实施意见》的通知，标志着社区矫正工作的全面启动。为贯彻执行通知精神，县司法局于2011年3月7日开展第一次社区矫正工作培训会。

我坡贡司法所全体同志参加了本次培训。会议从社区矫正的基本知识、日常管理和工作流程、注意事项和刑释解教工作等四个方面进行讲解培训。其中尤其强调社区矫正的目的，社区矫正工作的意义、原则、任务、适用范围，矫正的衔接、执行、监督管理，考核奖励、以及解除矫正。对社区矫正工作的每一个细节都进行了详细剖析讲解，为开展社区矫正工作打下良好基础。

比起以往摸着石头过河，此次培训，明确了社区矫正工作的流程，制度，让我所社区矫正工作得以完善和规范，同时也增强我所完成社区矫正工作的信心。

第三篇：社区矫正工作简报第二期

社区矫正工作简报

第二期

坡贡镇社区矫正委员会办公室编 2011年4月30日

第一批社矫人员成功解除社区矫正

坡贡镇坡头村刘某，2007年8月28日因犯盗窃罪，被判处有期徒刑四年。刘某在服刑考核期间遵守监规，接受教育改造，学习努力，劳动积极，完成生产任务，受到2008记功奖励，表现较好，2009年11月28日被予假释。

刘某假释出监后，来我坡贡司法所报到，虽然当时还未启动社区矫正工作，一切条件都不具备，但我所同志不怕困难，摸索学习，坚定的接下这项工作任务；及时与刘某建档、见面、谈话，了解情况，做其家人的思想工作，使其在家有个温馨的环境，对社矫工作起到不可替代的作用。三个月后，刘某汇报，要出去打工以维持生活，做一个有用的人，鉴于当时刘某思想状态良好，有上进心，便准予其外出打工。在打工期间每月定期电话汇报其情况，并进行电话谈话教育。

今年年初，我所正式启动社区矫正工作，根据社区矫正工作的相关要求，规范了刘某的档案及相关工作不够完善的方面。今年4月底，鉴于刘某在假释期间表现良好，无违法倾向行为，遵纪守法，积

极配合我所同志进行社区矫正工作，正式解除社区矫正，转入安置帮教。

至此，我所第一批社区矫正人员的社区矫正工作，在条件还不完善的情况下圆满结束。

第四篇：工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日，安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉，聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行，分别自2011年6月和7月公布招考简章以来，先后有1300多人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后分组编号，做到了体检信息保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。（局办公室）

报：市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发：局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真：7822100邮箱：(共印30份)

第五篇：工作简报第一期

****镇人口和计划生育工作简报

第1期

（总第1期）

****镇人口和计划生育办公室编2012年3月1日

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按：沧海横流，创业维艰。2011年成县成功通过国家计划生育优质服务县的验收，并在2011的计划生育工作中获得全市第一的优秀成绩。****镇计生站在全县创国优的浪潮中，积极进取，踊跃拓展，在2011全县计划生育工作年终验收中荣获全县第三的良好成绩。

今天，酝酿已久的《人口与计划生育工作简报》正式诞生了。她承载着宣传党和政府相关政策，贯彻落实镇党委、政府重大决策和****镇计生站工作部署的重任。她是反映全站工作动态、交流工作信息、传播工作经验的重要平台。她将本着贴近****、贴 1