吴店镇小民主评议工作简报(第一期)

第一篇：吴店镇小民主评议工作简报(第一期)

吴店一中民主评议

工作简报

第一期

吴店一中民主评议工作办公室2007年9月28日

一、民主评议学校工作内容

1、学校收费工作。是否有乱收费现象，是否有乱订教辅资料现象，是否有扩大收费现象，是否有代服务部门收费现象。

2、“两免一补”工作。“两免一补”对象是否是真正的贫困生，“两免一补”学生名单是否公示，有关政策是否落实。

3、师德师风建设工作。是否有体罚和变相体罚学生的现象，是否有以盈利为目的给学生补课现象，是否有抹牌赌博的现象，是否有因师德失范，造成重大影响的现象，是否有接受学生家长吃请和索要物品的现象，教师是否有教学事故的发生。

4、民主管理工作。学校重大工作（计划、总结、奖励、工作制度等）是否通过教代会讨论通过，教师评先、晋级、职称晋升等是否民主并公示，学校收支是否做到日清周结月公示，学期结束财务清理后是否向全体教师公示，学校开支是否有10人以上签字，大型购物是否交学校班子集体讨论决定，上级有关文件有关政策是否向全体教师公示。

5、规范办学行为工作。学校是否按照《课标》要求开齐开全开足课时，学生作息时间是否符合省、市有关规定，学生睡眠、体育锻炼是否按规定落实，学生课业负担是否减轻，素质教育是

否真正落实，学校安全隐患是否消除，安全设施是否齐全，学生饮食卫生是否符合国家规定的标准，教育教学秩序是否正常。

6、对群众反映的问题解决和回复情况。

二、吴店一中行风建设承诺书

1、组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强师德师风建设，保证无师德失范现象。

2、杜绝以教谋私现象，严禁接受学生家长宴请或要求学生及家长办私事，索要家长礼品、礼金。

3、严格落实义务教育经费保障新机制的有关政策，坚持学期初一次性收费，保证学期中途无乱收费现象。学生入保、看电影、体检、照相、做校服等坚持学生自愿的原则，由服务部门收费，学校不得参与收费。

4、不准组织学生统一购买省、市教育行政部门规定以外的课外用书和资料。杜绝教师代购滥用教辅资料的现象。

5、学校严格执行课程标准，规范办学行为，杜绝学校和教师利用星期天、节假日补课现象，扎扎实实地搞好素质教育，提高教学质量，办人民满意学校。

6、严格评议公开，让学生、教师、家长和群众积极参与民主评议学校工作中去，保证评议内容和存在的问题及处理结果向社会公开，接受社会监督。

7、严格工作程序，扎扎实实地把民主评议学校工作抓落实，保证不走过场，对存在问题不隐瞒，保证做到自评自纠，及时整改，把民主评议学校工作视为推动学校全面工作发展的重大举措。

第二篇：吴店镇2009民主评议党员方案

吴店镇2009民主评议党员方案

摘要：为进一步贯彻“党要管党、从严治党”方针，切实加强对党员的经常性教育、管理和监督，把开门受教育、民主评议党员工作经常化和制度化，始终保持共产党员的先进性，根据中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》精神，按照《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等有关规定，吸取先进性教育活动的成功做法和经验，特制定本制度。

为进一步贯彻“党要管党、从严治党”方针，切实加强对党员的经常性教育、管理和监督，把开门受教育、民主评议党员工作经常化和制度化，始终保持共产党员的先进性，根据中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》精神，按照《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等有关规定，吸取先进性教育活动的成功做法和经验，特制定本制度。

一、总体要求

按照党章规定的党员条件以及“三个代表”重要思想、科学发展观、保持共产党员先进性对党员的要求，各级党组织要通过党内外群众评议以及组织考核等方法，对每个党员在学习、思想、工作中的表现和先锋模范作用发挥情况，作出客观公正的评价，并通过表彰、处理等组织措施，达到表扬先进、激励后进、提高素质、纯洁组织的目的。

二、基本原则

(一)实事求是原则。坚持党的思想路线，摆事实、讲道理，客观公正地评价每一名党员。既不降低党员标准，又不提过高的要求。既按照标准严格要求，又不搞打击报复。

(二)民主平等原则。坚持党的组织路线，按照党章和党员权利保障条例的规定，充分尊重和保障党员的民主权利，让广大党员充分发表意见。

(三)教育为主原则。坚持正面教育、自我教育和开门受教育的方法，切实帮助党员解决存在的问题，提高党员素质，同时疏通出口，妥善处置不合格党员。

(四)开门评议原则。坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，广泛征求和认真听取党外群众的意见，积极吸收一定比例的群众代表全过程参与。

三、评议内容

(一)理想信念方面。是否具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，做到在思想上、政治上和行动上同党中央保持一致。

(二)坚持学习方面。是否坚持勤奋学习，做到不断提高素质、增强能力，扎扎实实提高实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的本领。

(三)牢记宗旨方面。是否坚持党的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，密切联系群众，关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。

(四)本职工作方面。是否坚持勤奋工作，能够发挥共产党员的先锋模范作用，把共产党员的先进性体现在本职工作中，吃苦在前，享受在后，勤奋敬业，扎实工作，做到愿干事、能干事、干实事、干好事，兢兢业业地创造一流的工作业绩。

(五)遵纪守法方面。是否坚持遵守党的纪律，具有较强的党员意识和组织纪律观念，坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到党员个人服从党的组织，身体力行地维护党的团结统一。

(六)保持作风方面。是否坚持“两个务必”，能够坚持党的光荣传统和优良作风，贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，做到谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、廉洁奉公，永葆共产党人的政治本色。

四、方法步骤

民主评议党员工作，每年进行一次，一般安排在每年底进行，在各党（工）委、党组的领导下，以所辖各党支部为单位有计划、有步骤、分阶段地进行。

(一)学习动员。在经常性学习的基础上，学习了解民主评议党员的方法、内容和要求，通过宣传发动，提高认识，端正态度，增强党员群众的积极性和主动性。每个党支部应当吸收一定数量的群众代表参加。

(二)谈心交流。在本支部范围内广泛开展一对一谈心交流活动，每名党员应积极主动地与支部所有党员和群众代表谈心一次，真诚虚心地征求党员和群众代表的意见，保证谈心质量，以达到沟通思想、交换意见、查找问题、相互帮助、增进了解、增强团结的目的。领导班子成员之间要普遍谈心一次。

(三)党性分析。党员个人认真总结一年来的学习、思想和工作情况，切实对照党员标准和评议内容，自觉进行对照检查，对自己作出基本评价，查找存在的突出问题，深刻剖析思想根源，积极制定整改措施。具有文字写作能力的党员要认真撰写党性分析材料，并经党支部书记审阅同意。领导班子成员的分析材料，须经党（工）委或党组书记审阅同意。

(四)民主评议。召开党支部组织生活会，每名党员都要作严肃认真的党性分析，并充分发扬民主，开展批评与自我批评，接受全体党员和群众代表的民主评议。在充分发表意见的基础上，一般应当采取无记名的方式，对全体党员进行一次民主测评。党员领导干部要参加班子民主生活会和所在支部的组织生活会，过双重组织生活。

(五)组织考核。召开党支部委员会（不设党支部委员会的应召开支部大会），对照党员民主评议的内容，对党员的党性分析、党内外评议意见和测评结果，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，确定评议结果。领导班子成员的评议结果由党（工）委会、党组会确定。评议结果分为：优秀、合格、不合格。评议结果应书面或当面通知每名党员，并向全体党员和群众代表通报。

(六)表彰处理。对评议为优秀的党员，由党支部报上级党委，由上级党委审核后予以通报表彰；对存在问题的党员，由支部书记进行谈话，进行帮助教育和整改；对违反党纪受到纪律处分的党员，必须与本人见面，帮助改正错误；对评议为不合格的党员，按照有关规定和组织程序，疏通出口，慎重处理。

民主评议工作结束后，被评为优秀党员的，不合格党员受到组织处理的，违纪党员受到纪律处分的，其有关材料除存入文书档案外，应及时存入本人档案。其他党员的有关材料由所在单位党组织按文书档案保存。

五、组织领导

各党（工）委、党组要从保持共产党员先进性的高度，充分认识开门受教育、民主评议党员工作的重要性，注重结合实际，加强调查研究，制定工作方案，做好具体部署。开门受教育、民主评议党员工作，可以与年终总结、“双管双评”、“创先争优”活动同时进行。党（工）委、党组书记要切实履行第一责任人的职责。党员领导干部要带头接受教育，参加民主评议，发挥好带头表率作用。同时要精心组织、周密安排，加强督促检查和帮助指导，切实防止走过场。基层党支部要认真组织实施，党支部书记要切实履行具体责任人的责任，掌握好政策、原则和程序，确保民主评议党员工作顺利进行。

第三篇：(2007。10.23)吴店镇小民主评议自纠整改方案

吴店一中民主评议自查自纠整改方案

九月中旬以来，我们吴店一中根据《枣阳市人民政府办公室转发市教育局、市纠风办关于2007年全市中小学民主评议工作实施方案的通知》（枣政发[2007]92号）文件精神，按照市局民主评议工作方案，成立民主评议工作领导小组和工作专班，安排布置了民主评议各阶段的具体工作，根据第一阶段的工作，我们遵循“突出重点，自查自纠、严肃纪律、注重实效、发现典型、积极引导”的工作思路，紧紧围绕纠正损害群众利益的不正之风，以规范教育收费为重点，以加强师德师风建设为核心，以社会的广泛参与为基础。认真开展了自查自纠及对社会各界的征求意见和建议，收集整理归纳起来主要反映问题有六大类、31条。

一是个别有偿家教现象；二是师德师风问题；三是收费问题；四是办学行为有待进一步规范问题；五是男生宿舍厕所问题；六是伙食价格和质量问题。

针对社会各界反映的问题，我们进行了客观的分析，认为要及时纠正和解决这些问题，不仅要从领导思想和作风上找原因，还要从教师队伍的思想意识上找原因，找准问题的成因，明确各自的责任，也找了解决问题的方法。针对这些问题，学校提出了以下整改措施：

一是个别教师利用节假日、星期天有偿家教的现象，学校确定的责任人是丁正甫、张文金，对当事人进行政策宣传、组织学习、教育疏导、行政干预等措施，杜绝了这一现象的再次发生。

★二是师德师风问题，如有6位社会人士反映有极少数教师歧视差生、打骂学生、罚站、罚做作业、接受学生家长宴请等现象，整改责任人是檀爱民、马光明，为规范教师的师德师风和教师行为，学校认真组织全体教职员工学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等与青少年健康成长和教师教学工作息息相关的文件和法律法规知识。根据不同对象，学校对中层干部、教师、职工等设定不同的目标、内容和要求，努力使法制宣传教育工作有针对性、实效性，切实提高广大师生的思想认识和法制观念，使全体教职工人人依法从教，为人师表。对个别教师体罚和变相体罚学生、歧视后进生等有悖师德、侵犯学生权益的行为进行严肃处理，切实维护学生的合法权益和身心健康。学校也相应制定了《吴店一中教师职业道德“十不准”》：不准讽刺、谩骂，体罚或变相体罚学生。不准对学生施以过重负担。不准在校内或对任教班级学生进行有偿家教。不准擅自从事第二职业。不准利用职务之便向学生及学生家长谋取私利。不准无准备无教案上课。不准上课迟到、旷课和随意调课。不准上课时使用手机。不准穿戴不检和使用不文明语言。不准酗酒、赌博或变相赌博。

三是收费问题，这类问题的主要反应是学校参与服务部门服务项目的收费，如体检、看电影等，责任人是惠本修，要严格按照新机制收费政策和文件办事，坚持“谁服务，谁收费”的原则，坚持“两免一补”阳光操作，杜绝学校、教师参与服务性收费或违规收费现象。

★四是办学行为规范问题，这类问题各类人士反映的问题有10条，如学生作业量过多，学生睡眠不足，学生参加体育锻炼太少，课程开设不够齐全，责任人是丁正甫、张文金，全面贯彻落实党的教育方针，开课开全课程，加强教师的校本培训和业务培训，改革课堂教学方法和手段，提高课堂教学效率。加强学生学习和作息时间的管理，严格按上级规定的时间要求进行学习和作息，不加重学生的课业负担，不延长学习时间，积极组织学生开展各种文体活动，培养学生多方面的技能和特长。

五是男生宿舍厕所问题，责任人是丁正甫、肖开金，学校要积极主动向当地党委和上一级教育行政部门反映，向社会各界人士呼吁，赢得他们的支持，力争尽早解决。

★六是后勤工作及安全卫生问题，这类问题有13条，如食堂饭菜价格问题，学生在小卖部买零食不利于学生健康问题，开水不够喝，无热水洗脚等。责任人是肖开金、刘元甫、檀爱民，重点要解决食堂饭菜质量和价格问题，要加强学校食堂的民主管理，提高伙食质量。学校对食堂购进物品除按规定大宗物品由上级派送外，自购物品必须由四人以上参加，由食堂负责人、教师代表和校委会成员轮流参与购买，购物发票必须由十人以上签字方可入帐。学校饭菜的价格由学生家长代表参加的专班定期参与核算，学校的饭菜质量定期接受学生家长和上级的检查和暗访，确保学生吃到放心饭菜，质优饭菜。

目前，我们学校针对社会各界人士反映的六类31条问题进行了认真整改，已整改到位的有8条，有19条已制定整改措施正在着手整改，还有4条学校现在还无条件或无能力解决的问题，需要向社会各界做解释工作，如供学生用热水问题、建澡堂问题、星期天是否改为半月休或月休问题等。

第四篇：第一期工作简报定稿

蜀峰花园酒店工作简报

【2011】第1期

主办：总经办二0一一年七月六日

【信息】

排除隐患胜于救灾

2011年7月3日下午15:00时，成都地区突降暴雨，因暴雨来势凶猛，速度快，降雨量超过231毫米，积水是近几年比较罕见的，我们酒店周边地区也遭遇不同程度的灾害。

在大雨突降时，当值在岗的部分员工，对酒店三个不同地点即停车场、地下室入口、八楼库房进行重点监控，排查隐患，及时通报观察到的数据及信息。下午16时许，观察人员汇报，楼顶积水过多，而且有上涨的趋势。保障部与客房中心员工一起奔上楼顶，准备抢运库房内物品。杨总也及时赶到楼顶指挥，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，积水很快下降，出现的险情马上被排除。因暴雨持续时间较长，为了防止第二次因杂草堵塞出水口，再次出现积水上涨，我们将库房门口封堵住，并清除了其他出水口障碍，避免了库房物资被雨水浸湿。我们继续对各观察点监控到次日凌晨两点。通过本次防洪抗险的实战，使我们认识到：一是要有科学的应急预案；二是有正确的处理方案；三是有团结作战的精神；四是有高度的责任感。作为酒店员工，我们应该在危机关头为酒店财产免受损失，做出我们应有的贡献。

（供稿人：王军）

编者按：

当暴雨来袭，正在休假的保安队长王军第一时间奔赴现场，立即 号召并组织人员观察水位情况并排险。此间，王军身先士卒并带领保安人员吴招军、张国礼、工程部唐红军及客房中心领班黄庆华等顶着雷电、冒着大雨，在楼顶徒手把堵在排水沟中的树根等杂物拉扯出来，保证下水流畅；他们又不顾浑身被雨水淋湿，用塑料布、胶布将库房门口封住，以免雨水进入。由于大家的齐心协力，终于化险为夷。他们这种在紧要关头保护酒店财产不受损失的行为和精神，值得我们大家共同学习！

【工作指令】

酒店7月工作计划

上半年，我们主要以整顿清洁卫生和建立基础管理工作秩序为抓手，取得了一定的成效，对酒店经营收入、整体服务质量及客人满意度的提高有着积极的促进作用。下半年，酒店以提高员工素质、进一步改善设施设备和完善管理制度为主要手段，加强营销，确保实现经营收入目标。七月是下半年首月，我们主要有以下几项工作：

1、厨师长对销售和餐厅员工进行菜品知识培训；

2、做好酒水提成的基础工作；

3、库房的整顿及调整；

4、草拟质检考核奖罚细则；

5、制定下半年培训及技能大赛计划；并进行全员礼仪培训；

6、服务指南及标牌的制作；

7、继续调整员工宿舍；

8、清理仓库餐具，并充分利用库有餐具；

9、清理员工更衣室钥匙并统一管理；

10、制订下半年酒店营销工作计划；

11、对管理人员提出新的硬性指标：

（1）值班经理每天当值期间检查客房不少于4间、在前厅值守时

间不少于1小时、抽查公共卫生间不少于1次；

（2）质检专员在岗巡视时间每天不少于1.5小时；

（3）财务在前台检查指导时间每周不少于1小时。

【质检】

6月质检情况通报

6月质检奖罚情况归纳如下：

一、奖励情况：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店厨房发生火灾,火势严重、毒烟弥漫，直接威胁到我们酒店的人身财产安全，酒店领导当即启动应急方案。保安队长王军快速组织员工，疏散客人,关闭房间窗户，随时关注事态情况。酒店对他们这种反应迅速、处置得当之行为特别提出表扬，决定奖励保安队长王军现金100元,表现突出队员刘康、谭兴发、吴招军、王成、李建军，每人奖励50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀汉公寓外租女员工宿舍发生火情，灶台火焰把天燃气软管燃烧破裂，引发天燃气外泄并燃烧。在这紧急关头，室长周瑛赶紧用灭火器扑灭火焰，关闭气阀，避免了一场燃气中毒和火灾事件的发生，保证了宿舍人身和财产安全。酒店决定对周瑛进行表扬并奖励现金50元。

3、6月9 日客房部员工李俊玲在7006房间打扫卫生时，发现客人遗留的一个钱包，立即上交部门。经核实钱包内有1000多元现金、还有银行卡等。通过积极与客人联系，及时把钱包归还给了客人。这种拾金不昧的精神，为酒店赢得了美誉。酒店奖励李俊玲现金50元。

二、处罚情况：

6月份共处罚247分，其中：

前厅销售部处罚5分；客房部处罚47分；

餐饮部处罚70分；茶坊处罚80分；

后厨处罚25分；保障部处罚20分。

三、要求：请各部门严格要求，加强管理，重视并不断完善酒店

产品质量，确保为客人提供整洁卫生的良好环境。

————————————————————————————— 报：董事长李兴民打印：周小刚 发：酒店各部门校对：缪体健

—————————————————————————————

第五篇：工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日，安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉，聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行，分别自2011年6月和7月公布招考简章以来，先后有1300多人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后分组编号，做到了体检信息保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。（局办公室）

报：市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发：局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真：7822100邮箱：(共印30份)