关于开展企业知识产权人才状况问卷调查的函

第一篇：关于开展企业知识产权人才状况问卷调查的函

甘知函〔2014〕10号

关于开展企业知识产权人才状况

问卷调查的函

各市（州）知识产权局：

为深入调查了解当前企业知识产权人才发展的基本状况，分析企业知识产权人才工作的成效和存在的问题，根据《国家知识产权局办公室关于协助开展企业知识产权人才状况问卷调查的通知》要求，现面向全省企业开展问卷调查。具体要求如下：

一、调查问卷发放范围

调查问卷发放范围应尽量涵盖本行政区域内不同性质（国有、民营等）、不同规模（大型、中型、小型企业等）、不同知识产权状况（知识产权试点、示范企业，一般企业等）等各类企业。

二、调查结果汇总

调查问卷回收后，请对问卷情况进行初步汇总，并填写汇总表，于2014年4月7日前将调查问卷和汇总表返回我局规划宣传处。

特此通知。

附件：1.企业知识产权人才状况问卷调查汇总表2.联 系 人：规划宣传处

联系电话：

电子邮箱：

地址：兰州市平凉路

邮编：企业知识产权人才状况调查问卷 甘肃省知识产权局 2014年3月19日王媛哲 0931-8732506 wyz19@126.com 533号 730000

第二篇：烟台企业知识产权工作问卷调查

烟台市企业知识产权工作问卷调查

填写说明

1、为全面了解我市企业知识产权工作情况，便于今后有针对性地开展工作，设计此调查问卷，调查数据如无特别说明，均指近三年的情况，请各单位认真填写。

2、问卷包含选择题、填空题。选择题请在认为合适的选项前“□”中打“√”，可多选；填空题请按实际情况填写。

3、此问卷仅用于调查研究，不记名，不用于商业用途，且

严格保密。

一、单位基本情况

1.贵单位已成立多长时间、性质及所属行业？

A.□3年以下

□3-5年

□5-10年

□10年以上 B.□国有

□集体所有制

□民营

□合资

□独资

□其他[请注明]

C.□机械制造

□电子信息

□食品加工

□新能源 □黄金工业

□生物制药

□化工

□新材料

□其他[请注明]（可参照国家统计局网站中“统计标准”中《国民经济行业分类》GB/T 4754—2011填写）

2.贵单位的注册资本金额？

□3—50万

□50—100万

□100—500万

□500—1000万

□1000—3000万

□3000万以上

3.贵单位A：研发（R&D）经费占销售收入的比例？B：研发（R&D）人员占职工总人数的比例？

A：□1%以下

□1%—3%

□3%—6%

□6%以上

B：□5%以下

□5%—20%

□20%—30%

□30%以上

4.请贵单位对自身在产学研（企业、大学、科研院所）间的互动（技术转移水平和速度）做出评价？

□好

□较好

□一般

□不好 5.贵单位认为企业核心竞争力主要体现在以下哪些方面？

□专利

□商标

□商业秘密

□其他自主知识产权

□研发经费投入多

□企业文化

□技术研发与储备

□高素质人才

□领军人物

□营销模式

□内部管理与控制 □其他[请注明]

6.贵单位企业文化情况？

□未形成 □正在构建

□已有[请注明]

二、知识产权部门建设等情况

7.贵单位直接主管知识产权工作领导的职务？

□董事长

□总经理

□总工程师

□技术副总

□研发部负责人

□法务部主管

□其他[请注明]

8.贵单位是否建立知识产权管理部门？是否独立？ A.□是

□否

B.□独立

□非独立(与其他部门合署挂牌)

9.贵单位知识产权工作主要涉及？

□专利

□商标

□版权

□商业秘密

□集成电路布图设计

□植物新品种

□其他[请注明]

10．知识产权管理部门（人员）主要工作内容包括？

□专利申请文件的撰写

□挖掘专利申请

□专利的评估

□专利信息利用和分析

□专利纠纷诉讼

□专利权维护

□商标申请和管理

□商标运营和品牌推广、维护 □专利、商标授权后的市场化工作（包括转让、许可、产业化等）□知识产权制度建立与管理

□知识产权资本化和标准化运作

□国外知识产权制度研究

□其他[请注明]

11.贵单位知识产权工作者占专业技术人员总数的比例？

□3%以下

□3%—5%

□5%—10%

□10%以上

三、知识产权战略等情况

12A.贵单位知识产权战略规划制定情况？ □未制定

□正在制定

□已制定 12B.如已制定战略规划，采取何种知识产权战略？

□侵权防御

□降低成本

□创造利润

□内部整合 □愿景规划

□其他[请注明]

13.贵单位的知识产权战略侧重以下哪些内容？

□知识产权管理

□知识产权保护

□知识产权培训与激励 □知识产权创造与申请

□知识产权预防与控制流失

□知识产权投资与交易

□其他[请注明]

14.贵单位是否建立了知识产权跟踪、预警与监控机制？ □建立专利数据库并定期更新

□跟踪竞争对手的专利状况

□监控他人专利申请和商标登记，预防对企业在先权利造成侵害 □监控市场，发现侵权行为

15.贵单位知识产权战略在助推企业调整结构转型升级中的作用？ □非常大

□很大

□一般

□较小

16.贵单位认为企业知识产权战略实施，从企业内部看需要措施有？

□建立健全知识产权规章制度

□企业高层领导的重视

□充实知识产权管理人员，提高业务素质 □加大知识产权管理资金投入

□加强企业员工的培训，提高知识产权意识

□其他[请注明]

17.贵单位认为企业知识产权战略实施，从企业外部看需要措施有？□国家政策法规的规范和引导

□加强知识产权保护的宣传教育培训 □提供知识产权管理指南和合同范本

□加强政府业务部门对企业管理指导和帮助

□其他[请注明]

18A.贵单位有无建立知识产权内部管理制度？ □有

□无

□正在制订

18B.如果有，包含哪些方面内容？

□权利归属

□奖励机制

□员工教育

□商业秘密保护

□知识产权运用和纠纷处理

□其他[请注明]

19.贵单位知识产权资本运营情况？

□转让

□许可

□质押融资

□风险投资

□其他[请注明]

20.贵单位对员工职务发明创造的奖酬总额是？

□无

□5万以下

□5万—10万

□10—30万

□30万以上

21.您所在的企业在以下哪些环节要求进行专利检索或分析？ □在经营性投资决策前

□在进行产品销售和出口贸易时 □在开发新技术、新产品立项前

□在引进技术、设备决策前 □在合资、合作等生产经营活动中

□其他[请注明]

22.贵单位在专利经营活动中，最需要哪些专利服务？

□提供专利检索等技术服务

□专利价值评估、市场前景分析 □帮助企业进行专利许可、转让等交易

□专利托管服务 □专利相关的投融资服务

□其他[请注明]

23.贵单位专利产品销售额占全部产品销售额的比例？

□5%及以下

□5%—20%

□20%—50%

□50%及以上

24.贵单位专利许可实施与转让实施的收益情况？

□无收益

□5万及以下

□5—10万

□10—50万 □50—100万

□100—500万

□500万以上

四、发明专利情况

25.贵单位是否拥有发明专利？

□没有

□有，（项），其中PCT专利（）项

26.贵单位发明专利涉及领域？

□能源

□原材料

□医药

□信息

□化工 □机电

□食品

□其他[请注明]

27.贵单位发明专利主要来源？

□自主研发

□集成创新

□引进后再研发

□合作开发

□委托开发

□通过专利许可或购买

□其他[请注明]

28.在贵单位主要产品或工艺中是否包含有发明专利技术？ □没有

□有，（项）

29.发明专利为企业创造的利润产值分别占比？

A:利润占比

□10%以下

□10-30% □30-50% □50%以上 B:产值占比

□10%以下

□10-30% □30-50% □50%以上 30.发明专利实施转化率（实施的发明专利/发明专利总数）？在进出口产品（技术）中，含有

项发明专利？

A:□10%以下

□10-30%

□30-50%

□50%以上 B:□无

□10件以下

□10—30件

□30件以上

31.贵单位对发明专利的认识？

□目前还用不上，不太了解

□能提高企业核心竞争力

□太高深，只申请实用新型和外观设计就行了 □发明专利研发时间长、投入大，企业没条件 □应与当前结构调整、产业升级相结合

□有利于开拓市场，增强自主创新能力 □其他[请注明]

32.贵单位未申请发明专利（或放弃发明专利权）的主要原因？ □缺乏研发经费

□缺乏研发人员

□专利年费太高

□有成果或论文就行

□无政策扶持

□市场前景不明

□保护力度不大

□专利意识不强

□审查授权时间太长□通过商业秘密等其他方式保护

□其他[请注明]

33.申请发明专利的目的？

□作为先导性产业布局

□作为核心技术

□用于许可或转让□自行实施

□推进专利技术标准化

□投融资

□进军国外市场

□构建专利池（技术联盟）

□提高产品附加值

□对外宣传有力度

□构筑知识产权壁垒□商品化产业化要求

□市场经济发展的必然趋势

□争取政府有关政策资金支持

□其他[请注明]

34．贵单位认为最能体现发明专利价值的方面是：

□打开市场销路

□提高产品利润

□形成市场垄断

培育企业文化

□培养创新人才

□开拓国际市场 □提升产品质量

□树立品牌形象

□提高研发水平□研判技术发展趋势

□对技术进步经济增长贡献率高

□其他[请注明]

35.贵单位认为发明专利对构建企业核心竞争力的作用： □很大

□较大

□有些作用

□没作用

□不清楚

□

36.贵单位2010-2012年发明专利A申请总量？B授权总量？ A：□无

□10件以下

□10—30件

□30件以上

B：□无

□10件以下

□10—30件

□30件以上

37.截止2012年底,贵单位发明专利维持时间最长的是多少年？（自申请日算起）

□3年以内

□3—5年

□5—10年

□10年以上 38．截止2012年底,贵单位维持有效的发明专利占全部已授权发明专利的比例？

□10%以下

□10-30%

□30—50%

□50%以上 39.贵单位发明专利失效的原因？

□管理不善导致，如未缴纳专利年费等

□被诉讼无效

□长期未使用，无专利价值

□属被淘汰技术 □其他[请注明]

40.贵单位在发明专利产业化过程中，遇到的最大困难是什么？ □专利技术本身还不够成熟

□产品市场前景不好 □所需资金、厂房、设备等不足

□技术人才不足 □政府专利产业化财税优惠政策不足 □其他[请注明]

41.贵单位认为发明专利的拥有量与企业经济效益之间的关系？ □高度正相关

□有一定关系

□不相关

五、知识产权保护情况

42.贵单位在研发技术后主要采取何种方式保护自己的成果？

□申请专利

□着力打造营销网络

□建立自己的产品标准

□商业秘密保护 □尽快投入生产，推向市场，获得时间优势 □其他[请注明]

43.贵单位现阶段专利保护最突出的问题是？ □竞争对手间侵犯专利权

□内部员工跳槽侵权 □国内司法、执法环境较差

□社会保护知识产权意识淡薄 □其他[请注明]

44.贵单位在品牌推广和商标保护中碰到的最大困难？ □商标侵权严重

□执法不严

□费用太高

□人才缺乏

□政府支持不够

□垄断影响

□自身资金缺乏

□其他[请注明]

45.贵单位商业秘密遭受过如下哪些行为的侵犯？

□工业或商业上的间谍行为

□技术合同履行中的违约行为 □内部人员的泄密行为

□其他[请注明]

46.贵单位在保护商业秘密中采用以下哪些策略？ □明确商业秘密的内容，确定商业秘密的等级

□拟定企业商业秘密保护方案，落实企业商业秘密保护方案 □建立、完善保护商业秘密的各项规章、制度 □积极落实商业秘密保护措施 □与本单位员工订立商业秘密协议

□在商业秘密实施许可中采取商业秘密的保护措施

□其他[请注明]

47.您认为贵单位的知识产权保护还存在哪些不足？

□技术积累不够

□不了解知识产权方面知识

□缺乏知识产权方面人才

□知识产权保护和扶持力度不够

□知识产权意识比较薄弱

□其他[请注明]

48.贵单位遇到侵权，最希望哪种途径来保护企业专利权？ □请求专利管理机关调处，如拨打12330电话举报 □直接去法院诉讼

□无应对 □希望专利管理机关主动执法查处侵权行为

□双方协商解决

□其他[请注明]

49.通常情况，贵单位遇到侵权但没有提起诉讼的原因是什么？

□侵权规模不大

□诉讼费用太高

□也侵犯他人专利，害怕被人反诉

□判决执行不力，即使诉讼也达不到效果

□专利诉讼周期太长

□和侵权方协商解决

□已经通过行政执法手段解决问题

□其他[请注明]

50.您认为现在专利行政执法存在的问题有？

□缺乏调查取证查封扣押等执法手段

□执法权力弱 □行政处理决定难以执行

□结案速度慢 □执法机构少、人员不足

□存在地方保护主义 □其他[请注明]

六、其他建议意见

51.贵单位希望知识产权管理部门如何强化服务？ □举办培训班提高企业知识产权意识

□出台政策措施支持和引导发明专利的产出

□增加资金扶持力度

□提高知识产权中介机构的代理水平□净化市场营造良好的尊重知识产权氛围 □其他[请注明]

52.贵单位对提高发明专利拥有量有哪些好的建议？

□出台导向性的政策措施，如加大对发明专利申请补助的力度 □破除创新成果产出和转化运用的体制机制障碍，为自主创新营造良好氛围和环境

□增加基础研究和技术创新投入，积极推进重大创新技术突破，超前部署基础研究和前沿技术研究

□推进产学研紧密结合，引导和支持企业发明创造

□加强创新载体和服务平台建设，提高技术信息交流、成果交易、创新创业融资等服务水平

□加强知识产权保护

□其他[请注明]

问卷到此结束，十分感谢贵单位的支持与合作！

第三篇：知识产权保护问卷调查

知识产权保护问卷调查您好：

知识产权保护一直以来是一个颇受关注的话题：一方面我们感慨于盗版的猖獗，另一方面我们自己却购买了侵犯知识产权的产品。您对知识产权保护有何看法？请您根据您的实际情况回答下列问题。我们承诺对您填写的信息保密，请您放心填写。

1.您的性别是*

A 男

B 女

2.您的年龄*

A 20岁以下

B 20-30岁

C 30-45岁

D 45岁以上

3.您的学历*

A 小学

B 初中

C 高中

B 大专或本科

E 研究生及以上

4.您知道下列哪些知识产权*

A 著作权

B 专利权

C 商标专用权

D 发明权

5.您听说过下列哪些*

A 《保护工业产权巴黎条约》

B 《专利合作条约》

C 《商标国际注册马德里协定

D 《世界版权公约》

E 《保护文学和艺术作品伯尔尼公约》

F 世界知识产权组织（WIPO）

G 4．26世界知识产权日

H 没听说过

6.您认为侵犯知识产权会削弱社会创新精神，影响社会长远发展*

A 会

B 不会

7.您认为温州知识产权保护现状怎么样*

A 非常好

B 一般般

C 不是很好

D 太差了

8.你认为侵犯知识产权的行为对知识产权拥有人有损害吗*

A 没有损害

B 损害非常大

C 有损害，但不是很严重

9.您认为保护知识产权主要是谁的责任（单选；若选择第四项，请您指出）*

A 政府

B 消费者

C 知识产权拥有人

D 其他

10.如果有机会您愿意参加知识产权的保护吗*

A 愿意

B 没有想过 可能愿意

C 只是在涉及自身利益时才愿意

D 不愿意

第四篇：关于全市企业人才状况的调查报告

关于全市企业人才状况的调查报告

按照于市长的指示，我局抽调7人组成企业人才工作调研小组，采取座谈、走访、发放调查问卷等形式，对全市企业人才发展现状进行了专题调研，并赴鞍山、营口、辽阳、阜新4市进行了学习考察，现将有关情况和我们的意见报告如下。

一、我市企业人才发展现状

近年来，我市各级党委、政府认真贯彻落实国家、省、市促进企业人才发展的方针政策，不断加大人才培养、引进、选拔力度，全市企业人才规模不断扩大，人才质量持续提升，为全市经济快速发展提供了有力支撑和智力保障。目前，全市共有企业3799户，其中在市工商局注册的731户、在县（市）区工商局注册的3068户，共有各类企业人才68126人，其中管理人才4320人，专业技术人才18058人，技能人才45748人，初步形成了一支较为优秀的人才队伍，成为我市经济发展过程中最可宝贵的资源。

尽管我市企业人才有了长足的发展，对经济发展贡献率不断提高，但随着经济建设不断深入，特别是城镇化、工业化建设步伐不断提速，与加快产业结构调整、促进产业优化升级的总体要求相比，全市现有企业人才资源数量不足、质量不高等实际问题开始凸显。

此次调查，我局共抽样调查企业786户，其中在市工商局

注册的131户，在县（市）区工商局注册的655户。根据抽样调查企业人才缺口情况推算，全市企业共缺少各类人才6293人，其中缺少管理人才812人，缺少专业技术人才1831人，缺少技能人才3650人。

按行政区划分，在市工商局注册的企业缺少各类人才382人，其中缺少管理人才107人，缺少专业技术人才170人，缺少技能人才105人；在各县（市）区工商局注册的企业缺少人才5911人，其中缺少管理类人才705人，缺少技术类人才1661人，缺少技能人才3545人。

按产业类别划分，第一产业共缺少各类人才917人，其中缺少管理人才163人、缺少专业技术人才366人、缺少技能人才388人；第二产业共缺少各类人才3823人，其中缺少管理人才461人、缺少专业技术人才1024人、缺少技能人才2338人；第三产业共缺少各类人才1553人，其中缺少管理人才188人、缺少专业技术人才441人、缺少技能人才924人。

从调研情况看，我市企业人才发展方面主要存在以下问题：

（一）企业管理人才质量不高。从全市企业看，民营企业、小微企业占有较大比重，大型企业数量较少，且多数企业为家庭经营模式，缺乏专业的管理人才。特别是我市作为农业大市，在工业化进程中，很多企业经营者是从农民转身而来，缺乏现代经营理念和经营策略，缺乏经济眼光和战略思维，应对竞争和挑战的本领不高，做强做大企业的进取意识不强，严重阻碍了企业经 2

营和发展壮大。

（二）高层次专业技术人才奇缺。高层次专业技术人员是促进企业产品更新换代、技术进步、产业升级的核心因素，在某种程度上，技术比资金更为重要。从调研情况看，与省内可比市相比，我市高层次、高学历专业技术人员严重短缺，直接导致生产技术水平、产品科技含量和企业竞争能力较低。从我市企业专业技术人才学历构成看，博硕研究生、本科生、专科生、中专生比例为1:25:46:53；从专业技术职称看，高、中、初级比例为3:10:16，本科以上学历和中级以上专业技术人才严重短缺，特别是博士生、高级职称的领军型技术人员奇缺。另外，2013年档案应返回我市的生源地普通高校毕业生为16337人，目前实际报到返朝毕业生7950人，而且绝大多数人员就业意向倾向于机关事业、国企等岗位较为稳定的单位，真正到企业特别是民营企业、小微企业就业的非常少。

（三）高技能人才队伍建设薄弱。高技能人才处于企业生产一线，处于企业生产过程的前沿位置。从实际情况看，高技能人才培训机制相对落后，职业技能培训资源严重萎缩，高技能人才培训能力十分薄弱，造成企业高技能人才非常短缺，与日益加快的企业发展步伐特别是不断加快的工业化、城镇化进程不相适应。尤其是企业高技能人才流失严重，随着地域壁垒的拆除和市场化进程的加快，这些高技能人才更倾向于到经济发展好、各项待遇优的外地就业。同时，绝大多数企业缺乏长远眼光和战略思 3

维，偏重于眼前经济效益，忽视企业未来的发展，对各项人才的培养和使用舍不得花本钱，导致企业高技能人才队伍日渐缩小，非常薄弱。

二、加快企业人才队伍建设的建议

当前，我市正处于经济转型和结构调整关键时期，认真研究和分析我市企业人才特点与问题，不断加快企业各类人才队伍建设步伐，努力增强我市各类企业的核心竞争力，对于促进企业人才事业蓬勃发展，加快工业化和城镇化进程，全面建成小康社会显得特别重要。

（一）提高思想认识，推动人才事业发展

人才是推动经济发展的重要力量，是事业兴衰成败的关键所在，更是一个地区核心竞争力的重要体现，其在技术革新、产品研发、结构调整等方面起着举足轻重的作用。就我市而言，朝阳工业的崛起和振兴，人才是基础，人才是关键，人才是核心，对朝阳未来发展具有决定意义。因此，各级党委、政府要树立“人才兴、企业兴”、“人才兴、工业兴”、“人才兴，经济兴”、“人才兴、朝阳兴”的思想，坚持人才兴企、人才兴市的发展战略，将加快发展企业人才纳入经济发展大局统筹规划安排，从企业发展、结构调整、产业升级的战略高度，形成抓企业发展，抓人才进步，抓产业调整，抓人才建设的工作格局，切实增强使命感、责任感和紧迫感，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作，实现企业人才发展由一般性工作向战略性工作转变。

（二）学习借鉴先进经验，加大人才培养力度

借鉴鞍山、辽阳等市的经验做法，加大对企业人才的培养力度，努力培养一批有水平、上档次的企业人才队伍。

一是与国内、省内大型企业建立合作关系，由政府出资，采取委培形式，有计划、有目的地选派管理人员到外地企业任职或到国内高校研修，通过直接参与管理或研修学习，掌握先进经营理念和管理经验，从而达到开阔视野，更新观念的目的；同时邀请企业管理精英到我市授课讲学，定期举行企业管理高级研修班，结合企业发展实际，精心编制培训纲目，将先进的管理经验注入到企业发展过程中，努力培养一支有世界眼光、战略思维的优秀企业管理人才队伍。

二是结合域内重点产业集群，由政府出资，有计划选派人员到高校或科研院所研修学习。加强外联，根据实际需要，鼓励依托11个重点产业集群和重点工业企业建立科研机构，实行产学研相结合，着力破解企业发展难题，为经济发展助力。发挥博士后在科研工作站和科研基地工作期间的传帮带作用，使他们在工作及项目实验期间，为我市企业培养大批骨干技术人员。

三是依托朝阳技师学院、职教中心和大型骨干企业，利用5年左右时间，在全市建立至少15个高技能人才培养基地，其中省级以上基地4个。加强基地精品专业打造，对精品专业或学科带头人由政府出资，每年选送到外地进修学习，争取在两年内全部达到技师或高级技师水平。建立7个专业技术人员继续教育基 5

地，其中省级以上基地2个。在装备制造、原材料、生物医学、仪器仪表、高新技术产业、现代服务业、现代农业等重点领域，进行专业技术人才知识更新培训，全面提高专业技术人才业务素质和创新能力。

四是要以全市普惠制就业培训基地为依托，及时征集企业人才需求情况，根据企业实际需要，有针对性推广校企合作、入企直培等特色培训方式，必要时可开展一企一式，一企一课的新招员工入企上岗培训和在岗职工技能提升培训，实现培训成果与实际需求有效对接。还要大力提倡简便易行、成本低廉的以师傅带徒弟的培训办法，实行一对一、一对多等以老带新培训的培训方式，使老技师的专业技能、特长绝活得以不断传承和发扬光大。

五是鼓励结合地区经济和产业发展特点，针对产业集群和工业园区的新兴产业，面向有基础和发展潜力的省内高校相关专业的离校未就业高校毕业生，开展以技能提升为主要形式的储备培训，所需资金由同级财政部门在就业专项资金中列支。

六是建立健全企业职工教育经费由政府统一使用制度，强制各企业提取职工教育经费，对切实进行在岗职工培训的在职工教育经费中予以拨付并适当予以奖励，激励企业加快技能人才培养步伐。

（三）围绕产业升级要求，多种渠道引进人才

借鉴鞍山、辽阳等地经验做法，围绕域内产业集群发展和工业产业升级的总体要求，本着“不求所有、不求所在、但求所用” 6 的原则，制定吸引各类人才的相关政策措施。

一是以项目为依托，根据企业实际需求，采取“刚性引进”和“柔性引进”的方式，以市政府名义每年组织有关部门和企事业单位赴北京、上海等地，积极引进企业急需的各类人才。通过聘用、兼职、跨地区柔性吸引我市奇缺的专业技术人才，与他们建立起稳固灵活的使用与被使用、服务与被服务的契约式协作关系。

二是依托企业和工业园区建立博士后科研工作站和博士后科研基地，建立留学人员创业园和专家服务基地。对批准建立博士后工作站（科研基地）的单位，由政府提供科研启动经费10万元，对民营企业创办博士后科研基地的，政府提供科研经费5万元，来朝从事博士后项目研究的博士，工作期间给予每月1000元政府津贴。推动企业研发创新，加速科技成果产业化进程。

三是对在域内11个产业集群和重点企业签订5年以上工作合同的高端科技人才，市政府给予30万元住房补贴，有关部门给予100万元研发启动资金；对在域内11个产业集群签订5年以上工作合同的紧缺高技能人才，市政府给予10万元住房补贴。

四是拓展人才评价服务领域，特殊行业人才评定职称时，对提交论文数量不做限制性要求。针对有重大影响、对地方经济做出较大贡献及专业技术人员相对集中的大中型企业，实行职称评审工作“直通车”。

五是依托辽宁省功勋高技能人才、辽宁省有突出贡献高技能人才等，通过政府、企业共建方式，在市内重点企业、骨干企业 7

建立5个省级以上技能大师工作站，20家市级技能大师工作站，市财政对每个市级技能大师工作站给予一次性补助5万元，主要用于大师奖励津贴等支出。

六是采取政府、企业、个人出资等方式，鼓励企业一线人员参加紧缺高技能人才培训，对通过鉴定并取得高级工以上资格的，给予一次性职业培训（鉴定）补贴，所需资金在同级财政部门列支。

七是对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政优先安排中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

（四）优化人才发展环境，最大限度留住人才

一是对在域内11个产业集群和重点企业签订5年以上工作合同的高端科技人才，除给予住房补贴和研发启动资金外，其缴纳个人所得税（地方部分）由财政返还，其随迁家属工作安置及子女就学等方面给予优先照顾。

二是在政府津贴专家、“百千万人才工程”人选的推荐选拔，市级优秀专家、“113人才工程”人选、学科带头人等各类人才和科技贡献奖评选过程中，要向企业人才倾斜，扩大企业人才参选比例。同时提高企业人才政治待遇，可按比例选拔部分企业人才为人大代表或政协委员。设立“朝阳市创新创业人才贡献奖”，对于做出重大贡献和获得国家、省、市重大科研成果奖励的创新创业人才，由政府财政奖励20万元。对入选国家级、省级“百千万人才工程”人选“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院 8

特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐参加各类继续教育高级研修班和申请国家公派出国留学。

三是符合条件的高层次人才可在事业单位编制、职务、岗位上实行特殊政策，到事业单位工作可直接确定和聘任相应的行政职务或专业技术职务；被事业单位临时聘用的，可实行年薪或协议工资。

四是引进的高科技人才携带技术、项目、专利在本市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，由受益单位结合相关政策规定，从税后利润中按一定比例提取给予奖励。引进人才的配偶子女可随调随迁，其配偶具有公务员和事业单位身份的，采取个人联系和组织安排相结合的办法，原则上可按原工作单位对口安排工作，子女入中小学可在城区一次性选择优质学校，不受学区限制。

五是健全企业技能人才激励机制，开展百企首席技师和有突出贡献高技能人才评选活动。对评选的企业首席技师，由所在地政府一次性奖励20000元，每两年评选一次；对评选的有突出贡献高技能人才给予每人每月500元津贴，连续发放两年，并择优推荐省有突出贡献高技能人才评选（每人每月1000元，连续发放三年）。

六是对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用 9

持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）高校毕业生，与其签订一年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在三年内按实际招用人数予以定额一次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4800元。

七是对各类用人单位吸纳登记失业的高校毕业生就业，签订一年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际吸纳人数给予一个的社会保险补贴。劳动合同到期时由用人单位凭缴费证明，向当地人社部门申请，同级财政部门认定后予以发放补贴。补贴标准为企业招用当年实际缴纳的养老、医疗、失业保险费数额总和的50%。

八是对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到企业现有在职职工30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订一年以上劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过200万元，贷款期限不超过2年，财政部门按贷款基准利率的50%给予贴息，展期不贴息。

（五）加大领导力度，营造干事创业优良环境

一是市县两级分别成立企业人才工作领导小组，实行双组长制，由当地党委、政府主要领导任组长，有关单位主要领导为成员。实行领导小组定期例会制度，共同研究企业人才发展问题。领导小组办公室设在当地人社部门，具体负责承担领导小组有关工作具体组织、联络和协调。强化责任落实，加强目标考核，按 10

成员单位工作职责，实行量化考核，并与单位目标考核挂钩。

二是加大财政投入力度。市县两级政府要按财政收入的一定比例建立企业人才发展专项资金，专款专用，主要用于人才引进、培养、使用、激励、保障和项目资助等工作，支持企业人才发展。

三是加大宣传工作力度。通过各类媒体，宣传人才兴企、人才兴市的重要意义，宣传企业人才发展的优惠政策和战略思想，扩大企业人才政策的知晓面和影响力，宣传优秀人才在朝兴企创业的先进典型，为企业人才干事创业营造优良环境。

第五篇：知识产权状况调查表

知识产权状况调查表

单位名称填报日期

北京市海淀区科学技术委员会

二OO五年六月七日

一、单位基本情况

1、单位全称：；

单位地址：；

联系人：；联系电话：；

传真：；E-mail：

单位类型：□大学□研究院所 □国有企业 □民营企业 □三资企业

2、单位所属行业

□ 电子信息及软件产业□光机电一体化产业□新材料产业

□新能源与高效节能产业□环保产业□农业产业

□ 生物和医药产业□其它（请注明）

3、单位职工人数

□10-99人 □100-500人□500-1000人□1001-5000人□5000人以上

其中从事科研开发的人数

□10人以下 □11-50人□51-100人□101人以上

4、单位上产值

□100万以下 □100-500万□501-1000万□1001-5000万 □5000万以上

二、知识产权工作情况

5、知识产权工作的主管机构

□无工作机构□知识产权办公室 □科研（科技）处 □其它（请注明）

6、知识产权工作的主管人员

□无主管人员 □单位第一领导 □单位分管领导□部门负责人 □一般人员

7、知识产权工作的专职人员

□0人□1-2人□3-5人以上□6人以上

8、是否有知识产权管理制度

□是□否□起草中

9、是否有知识产权战略

□是□否□起草中

10、是否有知识产权信息库

□是□否□拟建中

11、最近2年单位是否开展或参加过有关知识产权宣传、教育、培训活动

□是□否□计划中

12、最近2年参加过知识产权培训活动的人数占公司职工总数的百分比

□5％以下□10％以下□11％-50％

三、单位知识产权实施情况

申请专利项14、2004年科技成果尚未申请专利的原因

□来不及整理材料□申请无意义□节省经费 □其他（请注明）

□51％-80％□80％以上 13、2004年单位取得的科技成果（已具备申请专利条件的成果）

15、累计申请中国专利其中发明实用新型外观设计

16、累计申请外国专利其中发明项；实用新型外观设计

17、累计实施专利项，其中自主研发项，合作研发项，引进技术

项，其他来源（请注明）项

18、累计注册商标数量件，其中国际注册件

19、累计申请原产地保护件

20、累计获得北京市著名商标件；累计获得中国驰名商标件

21、累计登记计算机软件

□无□1-5件□6-20件□21-50件□50件以上

22、单位累计提交申请植物新品种权申请件，其中获得授权件

23、委托代理机构申请专利、商标、著作权和进行计算机软件登记

□否□全部委托□部分委托

24、挑选代理机构注重的因素

□最注重质量□最注重价格□最注重服务 □最注重其他（请注明）

25、截止到2004年底，单位是否发生过知识产权纠纷

□是□否

26、发生知识产权纠纷时，选择的维权途径

□协商解决□提起诉讼解决□请求管理机关调解

27、单位知识产权维权方式（可多选）

□诉讼□调解□打假□海关扣押

28、最近2年，单位共签订技术合同或知识产权合同份。其中技术开发合同份，转让许可合同份；其中经有关主管部门登记认定的份

29、最近2年，单位的技术交易额为万元，其中专利技术交易额

万元；引进技术支出万元，转让技术收入万元

30、最近2年，单位的引进技术其中专利技术项，引进国外技术引进国外专利技术项

31、最近2年，单位转让技术项，其中专利技术项，转让至国外技术转让至国外专利技术项

32、最近2年，单位合作实施技术项，其中专利技术项

33、单位明确规定或列明的商业（技术）秘密有

□无□1项□2-5项□5项以上

采取的保密措施主要是

□签订保密合同□注意废弃资料的销毁□资料封存

□达成口头保密协议□限定知悉范围

□建立严格的保密制度□其它

34、参与UL标志打假工作

□是□否

35、面临的主要竞争来自

□国内厂商□国外厂商□国内外厂商均等

36、面对国外竞争对手的压力主要来自（可多选）

□专利产品和专利技术□营销手段□产品质量

□售后服务□产品价格□品牌影响力□其它

37、面对国内竞争对手的压力主要来自于（可多选）

□专利产品和专利技术□营销手段□产品质量□产品价格

□专有技术□售后服务□品牌影响力□其它

38、单位竞争优势的取得主要来自于（可多选）

□专利产品和专利技术□营销手段□产品质量□产品价格

□专有技术□售后服务□品牌影响力□其它

39、单位核心产品或技术是否具有专利权

□无□有□已申请专利

40、维持单位核心产品或技术竞争力的途径（可多选）

□专利□营销手段□产品质量□品牌（商标）影响力

□保密□售后服务□产品价格

四、对知识产权工作的建议

41、单位希望今后得到以下哪方面的帮助

□培训管理人员□提供培训教材

□提供常年知识产权顾问□提供建立知识产权管理制度的指导

□提供诉讼代理服务□提供高质量的知识产权代理服务

□就侵权行为提供调查、取证、司法鉴定服务

□提供免费咨询服务□其它（请注明）

42、单位或当地在实际工作中最突出和迫切需要解决的知识产权问题

□加强知识产权宣传□建立知识产权信息网

□建立快速灵活、合理高效的知识产权工作机制□进行知识产权培训

□加强对自主知识产权的管理力度和投入力度□促进专利实施

□推进行业与企业知识产权战略的研究运用

□加强对假冒知识产权产品案件的查处

□其它（请简述）

邮寄地址：

E-mail: hdzscq@zhongguancun.com.cn

□其它（请注明）