福集镇切实加强农村实用型人才管理

第一篇：福集镇切实加强农村实用型人才管理

福集镇切实加强农村实用型人才管理

一是建立了优秀农村实用人才库、农业科技示范户档案、蔬

菜生产示范户档案，不但将重点培育的核心示范户和农民致富带

头人列入档案，还包括详细的个人资料、基地情况、播种情况、管理情况、销售情况等有关信息资料，形成了一套较为实用的管

理模式。二是促进人才队伍的相互交流。经常邀请专家举办技术

讲座，到农村实用人才创业示范基地进行现场指导。每年举办各

类培训班，发放农业科普宣传资料。定期召开科技示范户交流会

议，让示范户之间能相互交流经验。三是突出人才队伍的特色建

设。引进推广新品种、新技术、先进设备，提高农产品市场竞争

力。同时，积极引进和培养实用人才，组建一批特色人才队伍。四

是设立农业科技示范户建设与管理资金，用于农业科技示范户工作考

核奖励，鼓励农业科技示范户进行技术创新，对农村人才在新技术研

究、新品种引进、新药肥应用、新材料示范等方面优先给予补助。对

实用型在农村青年小额信用贷款上提供支持和帮助。

第二篇：切实加强对农村人才工作的组织领导（模版）

切实加强对农村人才工作的组织领导

农村人才工作涉及方方面面，必须坚持党管人才的原则，把这项工作纳入党委、政府工作的重要日程，定期研究解决工作中的问题，加强组织领导和工作指导。要建立健全农村人才队伍建设的组织体系和运行机制，充分发挥各级人才工作协调小组的作用，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、农业部门具体负责，有关部门各司其职、协调配合，社会各方面广泛参与的工作格局。协调小组各成员单位要按照职责分工和任务要求，发挥各自优势，形成共同推进工作的整体合力。各地区要结合本地新农村建设的总体规划和区域经济发展的要求，研究制定配套的农村实用人才队伍建设规划，并纳入社会主义新农村建设的总体布局之中。

要充分发挥农村基层党组织在加强农村人才队伍建设中的重要作用。农村基层干部本身就是农村人才队伍的重要组成部分，要认真组织实施“双培双带”工程，努力把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才培养成农村党员干部，积极支持农村党员干部和实用人才带头致富、带领群众共同致富。要适应新农村建设的需要，不断完善村党组织成员“两推一选”等制度，切实选好配强乡村党组织领导班子，重点选好乡村党组织书记。要采取面向社会公开招聘、选派机关干部到村任职、引导高校毕业生到农村基层就业、实施“一村一名大学生”计划等办法，选拔和储备村级领导班子人选。积极探索考录优秀村干部进入乡镇公务员队伍的途径和办法，少数特别优秀的村干部可以吸收进乡镇领导班子。要进一步健全农村党员干部的经常性教育培训机制，实施农村基层组织负责人培训计划，切实提高他们贯彻执行党的农村政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，做好群众工作、促进社会和谐的能力。要抓好中央关于保持共产党员先进性四个长效机制文件的贯彻落实，巩固和发展农村先进性教育活动成果，做好保持共产党员先进性的经常性工作，以农村基层党组织建设卓有成效的工作来推动农村人才队伍的建设。

第三篇：福集镇第一季度煤矿会议纪要

泸县福集镇第一季度煤矿安全生产工作

会 议 纪 要

2010年3月30日上午，镇政府组织召开了安委会2010年第二次全体会议暨全镇安全生产工作会议。安委会主任、镇长王小兵；安委会副主任、副镇长刘佐然、李祖春、郑光明、安委会各成员单位主要负责人参加了会议。会议传达了全县安全生产工作会议精神。会上镇政府与有关部门、煤矿企业签订了2010安全生产工作目标管理责任书；会议通报了今年一季度全市安全生产工作情况，安排部署了近期主要工作。镇长王小兵作了重要讲话。

会议指出：一季度，全镇未发生安全生产事故，与去年同期相比，事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失都下降。会议要求：近期要重点做好五项工作，一要全面开展煤矿整顿关闭、资源整合和瓦斯治理攻坚工作。煤矿复工前的检查验收，验收标准不得降低，验收程序不得减少，切实加强煤矿瓦斯综合治理和“一通三防”工作，确保煤矿安全生产。二要深入开展春季安全生产大检查。以防范事故发生为重点，继续深入开展非煤矿山、危险化学品、道路交通、民爆物品和烟花爆竹、建筑施工安全、消防安全等重点领域、重点行业的安全专项整治工作。三要进一步加强目标管理，层层签订责任，落实安全生产责任。四要深入开展源头治理，着力解决新、改、扩建项目安全设施“三同时”审查工作，未经安全审查的项目是违法项目，把关部门不得审批、核准或备案。五要深入开展安全生产宣传教育培训工作，生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种

作业人员必须经专门的培训考核，持证上岗。进一步营造“安全发展”的氛围，提升全社会安全意识。

镇长王小兵在会上作了重要讲话，并对今后工作提出了明确要求。第一，进一步认清形势,毫不松懈地抓好安全生产工作。一季度，全镇事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失四项指标全面下降，但我们必须清醒地看到，我镇安全生产形势还很严峻，还存在一些不容忽视的问题。一是安全生产长效机制尚未建立；二是全民的安全意识还需进一步提高；三是安全生产的基础还很薄弱。安全生产工作必须警钟常鸣，常抓不懈。任何时候、任何情况下，都必须把安全生产放在第一位。要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过我们的不懈努力，遏制重特大事故的发生，把一般事故降到最低程度，把伤亡减少到最小程度，确保全镇安全生产形势稳定好转。第二，严格落实安全生产责任制，把安全生产的各项措施落到实处。进一步加强领导，落实责任，强化监管，标本兼治，综合治理，严格监管，严格执法，各部门要相互配合，联合执法，安全生产责任要一级一级的落实，做到领导重视到位，思想认识到位，责任落实到位，工作措施到位，同时要继续发扬“三铁”精神（铁心肠、铁手腕、铁措施），整治违法和非法生产经营单位，在这个方面一定不能心慈手软，睁一只眼、闭一只眼，切不可放一马，必须果断处理。春季安全生产大检查，镇安委会办公室要早作安排部署，各部门、各单位要抓好落实，要在狠抓落实上下功夫，安全检查不能图形式、走过场，必须要做到严密细致，不留死角。第三，全力打好煤矿整顿关闭、资

源整合和瓦斯治理攻坚战。煤矿安全始终是我市安全生产工作的重中之重，要继续打好煤矿资源整合、整顿关闭、瓦斯治理攻坚战。要按照要求，按计划、有步骤完成煤矿整顿关闭和资源整合工作。在这里对煤矿特别强调三点：一是对恢复生产的煤矿要严格按规定的标准、程序检查验收，不符合安全条件的绝不能恢复生产；二是对列入资源整合的矿井，要积极推进整合工作；三是对单独提升生产能力的矿井，尽快按照有关政策规定加快改、扩建申报进度。要切实加强煤矿瓦斯治理和“一通三防”工作，严防瓦斯、透水、冒顶等事故的发生。第四，突出重点，继续深化安全专项整治。要坚持专项整治与落实安全生产保障制度相结合、与日常监督监察相结合的原则，进一步加大专项整治力度，继续巩固安全生产成果。第五，严格源头管理，建立安全长效机制。

第四篇：福集镇妇联2011年半年工作总结

福集镇妇联2009年半年工作总结

2009年上半年，福集镇妇联在县妇联和镇党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，以维护妇女合法权益，切实提高妇女整体素质为主线，按照年初提出的工作思路，结合我镇妇女工作实际情况，主要开展了以下几个方面工作。

一、加强学习教训，不断提高妇女自身素质

半年来，我镇妇联组织积极抓住各种有利时机，创新工作载体，通过各种有效途径，扎扎实实的开展了一系列强素质、促提高、树形象、做贡献的宣传教育活动，不断提高我镇妇女的整体素质。一是加强政治理论学习教育。加强政治理论学习是妇女工作的一项重要任务。一直以来，我们把提高妇女政治素质的教育放在首位，组织开展稻田插秧等农业技术知识培训6场次。二是大力宣传男女平等基本国策以及党的基本路线、方针、政策。以“三〃八”节为契机，利用宣传栏、张挂横幅、散发宣传单等形式，大力宣传男女平等基本国策以及党的基本路线、方针、政策等等。三是组织纪念“三〃八”国际劳动妇女节98周年活动，在3月6日，为纪念“三〃八”国际劳动妇女节98周年，我们组织全镇的妇女干部100多人在恒江苑开展了卡拉OK比赛活动；通过以上的这些学习活动，提高了我镇妇女同志的政治素质。帮助她们牢固树立科学发价值观、世界观、人生观、家庭婚姻观、生育观，增强了她们“以素质求平等，以作为求地位”的自我觉醒

1和自我发展意识，同时也增强了我镇妇联的号召力、凝聚力。

二、切实维护妇女合法权益，积极关注儿童身心发展

半年来，我镇妇联积极发挥妇联联系党群的桥梁和纽带作用的同时，积极开展妇女维护合法权益工作。一是做好妇女维权咨询活动，2月18日、25日和29日，镇妇联利用参加党委、政府组织的“四下乡”宣传活动的机会，对全镇农村和社会广大妇女进行了妇女维权法律知识、妇女健康保健、禁毒、妇女权益保障、家庭教育工作、卫生户标准、泸县妇女发展规划等相关知识的宣传。张贴宣传图画、书写黑板报和专栏30余份，悬挂标语3幅，散发宣传资料3000余份，接受咨询200余人。通过面对面的法律知识咨询活动，营造良好的社会舆论氛围，增强了广大妇女群众依法维护自身合法权益的觉悟，收到了很好的宣传效果，充分体现了尊重、关爱女性的主题。二是积极完善和发挥妇联信访窗口作用，切实保持家庭社会的稳定，为积极创建和谐、平安福集奠定了坚实的基础。据统计1—6月份，我们接待来访妇女10人，积极调解和化解各类家庭纠纷2件，有效的避免了家庭恶性事件的发生，维护了相关妇女群众的人身安全。三是关注妇女、儿童的身心健康，半年来我们在作好妇女维护合法权益工作的同时，还积极开展一系列关注妇女、儿童身心健康的活动。今年5月，镇妇联组织了镇机关女干部和各村妇代会主任进行体检和妇女病普查；六一节前夕，镇妇联开展了慰问各小学、幼儿园、留守学生、贫困儿童、残疾儿童等慰问活动。全镇慰问贫困病残儿童、留守学生等共计203人，发放慰问金48000元，学习用具800份，捐赠衣物150件；为孩子们送去了党和政府的关怀。全镇各小学、幼儿园和部份村（社区）结合“小公民道德建设”、“手拉手”、“祖国发展我成长”、“雏鹰争章”等，开展了庆祝“六一”国际儿童节活动35场次。巩固深化全面推进各项主体活动。半年来，我们围绕镇党委、政府提出的奋斗目标，充实活动内容，创新活动方式，巩固深化了三项主体活动。一是深化文明家庭创建活动。在6月24日，联合镇综治办开展了“不让毒品进我家”大型宣传活动，分发宣传资料4000份，举办了涉毒人员帮教座谈会、禁毒图片巡回展等，积极营造“珍爱生命，远离毒品”的浓厚氛围。二是开展巾帼建功、双学双比活动。为进一步解放妇女思想，展现新时代女性风采。

三、坚持党建带妇建工作，进一步加强基层网络建设

半年来，我们坚持党建带妇建的方针，积极立足自身，强化服务，履行职责，夯实基础，适应发展，不断加强并完善妇联的自身建设，努力把妇联建设成为政治坚定、组织健全、作风扎实、布满活力的党的群众工作的坚强阵地和党政的好帮手作用的工作要求，积极开展了组织建设等工作。回顾半年来的工作，在镇党委的重视，社会各界的支持和全体妇女的团结协作下，我镇妇女工作娶得了一定的成绩，但是我们也清醒也看到存在的问题与不足。

四、下半年工作打算

2009年下半年，我们将继续解放思想，与时俱进，开拓进取，努力开创我镇妇女工作的新局面。下半年我们的工作思路是：以切实维护妇女儿童的合法权益作为工作的出发点和落脚点，继续

努力营造妇女、儿童生存发展的良好氛围，开展各项工作。一是继续加强学习教育和宣传、贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》、《妇女儿童发展规划》、新《婚姻法》，依法维护妇女儿童的合法权益。二是继续巩固和深化三项主体活动，积极动员和带领广大妇女为我镇的经济发展建功立业。三是继续加强女性素质教育，切实提高我镇妇女同志的综合素质。四是继续加强妇联自身建设，不断增强我镇妇联组织的凝聚力和战斗力。

2009年6月

第五篇：辽宁省农村实用人才职称评定管理暂行办法

辽宁省农村实用人才职称评定

管理暂行办法

为贯彻落实省委、省政府《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》（辽委发[2006]8号）精神，完善农村实用人才评价办法，促进农村人才资源开发，提高农村人才素质，推动社会主义新农村建设，结合我省实际，制定本办法。

一、组织领导

我省农村实用人才职称评定工作，由省人事厅会同省财政厅、农委、林业厅、水利厅、海洋渔业厅、动物卫生监管局等有关主管部门组织实施。各市人事局会同市财政局、农委、林业局、水利（务）局、海洋渔业局、动物卫生监管等有关部门具体实施。

二、评定范围、专业及等级

1、评定范围。凡在农业和农村生产一线从事种植业、养殖业、农副产品加工业、农业机械化、经营管理、能源、环保、林业、水利等工作，具有一定知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村实用人才，符合本办法要求，均可报名参加评定。

2、评定专业。农村实用人才职称评定的通用专业为：农学、植保、蔬菜、园艺、花卉、果树、食用菌、蚕学、种子繁育、饲料生产、中药材、草业、蜜蜂饲养、林业、水利、农机、水产养殖、畜牧、兽医（药）、经纪人等专业。各市可以结合本地区农村经济发展实际，在通用专业的基础上，设立符合本地区农业产业结构特点的相应专业，新增专业由省里备案。

3、评定等级。农村实用人才职称分为农业技术员、农业技师、高级农业技师。

4、根据农村实用人才所从事技术工作的性质，在证书发放时标明职称级别、注明专业类别。

5、已纳入当地人事劳动部门管理的专业技术人员不按本办法规定评定或晋升农村实用人才职称。

三、评定条件

农村实用人才职称评定，是以工作实绩、技术水平、业务能力、实践经验为依据，对长期工作在农村工农业生产一线的实用人才专业知识、文化程度以及从事专业技术工作的资历、能力、水平进行综合评价，评价结果要得到群众公认和业内认可。

（一）符合下列条件者可评定农业技术员

1、基本了解本专业基础知识，在科技人员的指导下，带头试验或推广新品种、新技术，能够解决一般性技术问题。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作1年以上；

（2）中等专业学校毕业（含普通中专、职业中专、成人中专、技工学校、职业高中、高中，下同）从事专业技术工作3年以上；

（3）获得农民技术资格证书3年以上（即绿色证书）；

（4）初中毕业5年以上，并累计参加县（市、区）以上部门组织的100学时以上或乡（镇）组织的200学时以上本专业初等技术培训（申报时需提供培训单位的培训证书）；

（5）全村公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范户，并对周边10户以上的农户起到了一定的示范带动作用。

（二）符合下列条件者可评定或晋升农业技师

1、运用本专业基础知识和专业技能，结合当地农业生产情况解决试验、示范、推广和业务中的某些技术难题并进行总结分析，指导农业技术员开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作5年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作8年以上；

（3）取得技术员资格5年以上；

（4）获得县（市、区）级科技进步奖、科技成果奖或被县（市、区）级政府授予劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全乡（镇）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，能带动20户以上农户共同发展，已产生一定规模的社会和经济效益，或受县（市、区）以上政府表彰的示范户、专业户（申报时需提供村级组织的证明）。

（三）符合下列条件者可评定或晋升为高级农业技师

1、熟练掌握和运用本专业基础理论知识和专业技术知识，了解本专业的科技发展动态，开展科学试验，及时引进和推广省内外先进技术，分析解决当地生产及业务工作中的技术难题，在技术工作中贡献突出，产生了比较显著的社会或经济效益，指导农业技师开展技术工作。

2、除具备上述条件外，还须具备下列条件之一：

（1）大专毕业从事专业技术工作10年以上；

（2）中等专业学校毕业从事专业技术工作15年以上；

（3）取得农业技师资格5年以上；

（4）获得市级以上科技进步奖、科技成果奖或被授予市级以上劳动模范、先进工作者、技术能手、科技状元等荣誉称号；

（5）全县（市、区）公认的种植、养殖、加工、经营等行业的示范大户，并带动全村30户以上农户共同发展，已产生显著的社会和经济效益，或受市级以上政府表彰的示范户、专业户等（申报时需提供村级组织的证明）。

（四）直接认定

对少数有特殊专长、贡献突出的农村实用技术人才，可不受上述条件的限制，直接认定相应的专业技术职称。

1、获县（市、区）级科技进步、技术推广等奖励；被评为“省级农村星火带头人“，可直接认定为农业技师。

2、获市级农业科技进步、技术推广、农业丰收等奖励；被评为“全国农村星火带头人“，可直接认定为高级农业技师。

3、直接认定人员由市级人事部门批准。

四、评定管理

1、农村实用人才职称评定，农业技术员、农业技师评委会由县（市、区）人事部门会同有关业务部门组织，高级农业技师评委会由市人事部门会同有关业务部门组织；评委会成员一般由9到13人组成，评委会根据申报材料进行评定，不组织答辩。

2、出席评定会议的委员不得少于9人，评委会在评定过程中采用无记名投票表决，经出席会议的委员三分之二以上通过方为有效。

3、农村实用人才职称评定工作原则上每年进行一次，一般应在农闲季节进行。

4、农村实用人才职称档案由各市人事局负责统一管理，各市、县（市、区）人事局要按照职责分工分别建立本地区农村实用人才信息库。

五、评定工作程序

1、农业技术员、农业技师：个人申请（提交毕业证书、技术总结、村（组）出具的业绩证明、技术培训合同、绿色证书、奖励证书、《农村实用人才专业技术职称资格评审表》一式二份等），经乡（镇）业务主管部门审查并签署推荐意见后，报送农业技术员、农业技师评委会评定。

2、高级农业技师：个人申报（提交材料与初级相同），经县（市、区）业务主管部门审查并签署推荐意见后，由县（市、区）人事局推荐，报送高级农业技师评委会评定。

3、农业技术员由县（市、区）人事局审批，农业技师、高级农业技师由市人事局审批。各级人事部门按上述审批权限颁发全省统一印制的辽宁省农村实用人才资格证书。

六、获得农村实用人才职称人员的权利和义务

（一）获得农村实用人才职称人员的权利：

1、设立在乡（镇）及以下的基层服务组织，在农村招聘相关人员时，享有同等条件下优先受聘的权利；

2、受聘基层单位工作的农村实用人才，享有与聘任单位平等签约的权利；

3、优先与单位或农户签订有偿技术承包、技术指导、技术培训和推广合同；

4、优先参加技术培训、讲座、交流、进修或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术活动，或应聘到外地传授技术；

5、在推荐享受各类荣誉称号和进入农村人才市场进行人才引进、交流、劳务输出时，优先推荐选拔；

6、优先获得有关部门提供的学术技术和信息资料；

7、优先参与农业开发项目和获得贷款。

（二）获得农村实用人才职称人员的义务：

1、坚持业务学习和参加业务、技术培训，不断提高自身业务技术水平；

2、努力完成业务主管部门交给的试验示范推广任务，带头搞好科技普及、推广和为农户服务，积极向农民传授科学技术，带领群众共同致富。

3、积极向当地领导和有关部门提出发展生产、提高经济效益的意见和建议。

七、此文件下发前，已开展农村实用人才职称评定工作的地区，从2006年开始，均按照本办法执行，各地区原评定的农民职称仍然有效；获得农村实用人才职称人员享受的优惠政策，各市可在本文件的基础上自行确定。

八、农村实用人才职称评定费用由市、县（市、区）人事部门商本级财政部门解决，不收取参评人员的评定费。

九、本办法自发文之日起实施。过去的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由辽宁省人事厅负责解释。