第一篇：泉州市泉港区情况简介
泉州市泉港区情况简介
泉州市泉港区是座正在开发建设中的大型石化基地和现代化港口新城。其前身为肖厝经济开发区，2000年4月经国务院批准设立行政区。全区现有陆域面积321平方公里，海域面积105平方公里，人口36.72万人，辖6个镇、1个街道、1个国营盐场。随着福建炼化一体化、南埔火电厂、沿海大通道等重大项目的启动，泉港石化基地的建设迈入了快车道，泉港迎来了新一轮的投资热潮和建设高潮，面临着大开发、大建设、大发展十分有利的条件。
一是港口物流条件优越。泉港区地处湄洲湾南岸，海岸线总长56公里，适宜建港的深水、中级、浅水岸线长21.4公里，可建万吨级以上码头泊位的深水岸线长5.5公里，是福建省较为集中的深水泊位群，发展港口经济的条件较为优越。泉港区肖厝港被确定为国家一类口岸,肖厝海关等口岸系统已正式运作，码头已规划建设石化、集装箱、煤炭、粮食等泊位30个，远期年吞吐能力将达5000万吨。几年来，泉港区按照统筹规划、完善功能、整体配套、分步实施的原则，把物流产业纳入港口经济发展总体配套，规划建设10平方公里港口物流园区。目前，全区已建成码头泊位8座，2005实现港口吞吐量近1000万吨，海关关税收入21.2亿元，占泉州关税82%。正在征地、在建码头共有8座（包括泰山石化仓储码头、海洋液体化工码头、福建石化集团码头、港务公司码头、福煤公司码头、富源化工码头、福
讯化工码头、鸿基化工码头等），这些码头全部建成后年吞吐能力将达到近4000万吨，届时泉港将建成与石化基地相配套的大型港区及区域性物流中心。
二是石化产业集群加速。石化产业是泉港的主导产业。设区以来，我区按照“大项目—产业链—产业群—产业基地”的思路，不断推动石化产业集聚。在福建炼化400万吨原油加工、7万吨聚丙烯和华星5万立方米库容低温液化气等石化企业的基础上，致力于完善园区配套、服务在建项目和打造石化产业链，陆续建成投产了湄洲湾氯碱工业、海洋聚苯树脂等一批投资和产值超亿元的规模企业，以及华瑞电池、亚伦集团、金圣化工、华福密胺等30多家石化中下游项目，在建或筹建的还有10万吨改性聚丙烯、15万吨高熔指聚丙烯、60万吨重交沥青等一大批石化项目，区内初步形成了产业链配套、内外资兼容的石化块状经济。2005年全区石化工业产值达158亿元。福建省有史以来最大投资项目、备受海内外关注的福建炼化一体化项目开始全面动建，项目建成后将成为拉动新世纪福建经济发展的有力“引擎”，在闽东南一带形成上千亿元的石化产业链群，并带动一大批相关产业发展。泉港石化基地的集聚效应进一步显现，已有美国杜邦、德国德固萨、英国英力士苯酚、日本三井化学等50多家国际石化巨头80多次、300多人次到泉港考察洽谈，区域内工业项目规划的投资总额超过600亿元。目前，35平方公里的泉港石油化工区控规编制工作加快进行，正抓紧向上申报国家级石化产业基地。
三是基础配套较为完善。几年来，泉港区投入近30亿元用于基础配套设施建设，为承接炼化一体化项目、建设国家级石化产业基地打下了坚实的基础。立体交通网络基本形成，福厦高速公路穿过泉港区，并有2个出入口；区内“四横三竖”路网已经形成，连接324国道与码头的通港路和连接324国道与城区的驿峰路两条城市主干道全线通车；漳泉肖铁路已开通货运；日供水50万吨的湄洲湾南岸引水工程已建成通水，区内有5万吨自来水厂、7.5万吨清水供水厂各1座。另有一批大型基础设施项目正在建设之中，总投资150亿元、总装机容量300万千瓦的福建南埔电厂已动工兴建，首期60万千瓦工程已开始试投产发电；总投资6.47亿元、全长34公里的泉州沿海大通道泉港段已全线贯通；总投资4770万元、日处理量215吨的垃圾填埋场将于今年建成；总投资2.1亿元、日处理污水5万吨的净化水处理厂也将于年底竣工投入使用；即将建设的福厦高速铁路穿境而过。区内供电、通讯、道路等基础设施较为完善，已经具备了承接大规模开发建设的条件。
四是城区框架初步构建。泉港的城市定位为现代化滨海石化港口城市，城市规划面积为80平方公里，城市总体规划修编正在进行。近几年来，以城市南部5平方公里区域作为中心起步区进行集中开发，现已基本完成开发，建成3个居住小区、6条商住街和法院、检察院、人武部、地税、工商等行政事业单位办公楼，城市生活配套条
件逐步增强。同时，泉港一中、实验小学、实验幼儿园、泉港医院、仁爱医院、妇幼保健院、广电中心、老干部活动中心、泉港汽车站等社会事业设施均已建成。总投资4亿多元、建筑面积达41万平方米的栖霞安置小区最后一期工程即将全部交付使用。城区第三产业发展迅猛，商贸服务业日臻繁荣，一批上规模、上档次的专业市场迅速兴起。城区的人流、物流集聚加速，农村向城市、农民向市民、农业向工业过渡的步伐全面加快。一个品位较高、环境优美、特色明显、配套完善、适宜人居的新城区正在逐步形成之中。
泉港建区五年多来，在福建省委、省政府和泉州市委、市政府的正确领导下，经过全区干部群众的共同努力，经济社会面貌发生了历史性的变化，综合经济实力显著增强，地区生产总值和人均生产总值增长一倍多，财政总收入增长近一倍，地方级财政收入增长1.5倍，各项社会事业蒸蒸日上，人民生活水平不断提高，经济社会发展速度走在全市前列。2005年，实现地区生产总值66.9亿元，工业总产值203.9亿元，财政总收入10.4亿元，农民人均现金收入5704元。我们积极承接福建炼化一体化项目动建契机，紧紧围绕工业化、城市化、现代化的三大目标，全力实施以港立区、石化强区、科教兴区、依法治区四大战略，加快建设石油化学、港口物流、城市生活、生态农业、海洋经济五大园区，着力推进通港路、驿峰路、沿海大通道三条繁荣带建设，从大工业、大港口、大配套、大服务入手，为推进石化基地大开发大建设奠定了坚实基础。泉港进入了开发建设的加速期，呈现
出“无处不工地”的良好开发局面，仅去年以来全区因项目建设共征地
1.4万多亩，拆迁房屋3000余幢，动迁群众3600多户1.3万余人。泉港已经成为全省乃至全国关注的区域发展热点，成为海内外客商的投资热点，成为生产要素的集聚热点。
泉港作为省委、省政府规划建设中的国家级石化产业基地、发展石化产业的龙头地区、构筑全省三大物流港口体系之一和海峡西岸经济区的重要增长点，我们将按照树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，确立“三年打基础、六年上规模、十年基本建成石化产业基地”的发展构想，着力统筹土地总体利用、城乡和产业三大规划，着力加快石化产业、港口物流和城市要素三大集聚，着力解决工业化、城市化、现代化进程中的“三农”问题，着力推进文明泉港、生态泉港、法治泉港和平安泉港四大建设，着力推进湄洲湾南岸泉港石化园区形成规模、湄洲湾南岸泉港主枢纽港形成规模、对台交流协作形成规模、东南沿海能源基地形成规模、城市生活配套服务区形成规模，坚定不移地加快国家级石化产业基地和现代化港口新城建设步伐，努力把泉港建设成为省市石化产业集聚的龙头区域，全省港口物流体系的新增长点，东南沿海重要的能源基地，对台石化产业合作的重要平台，充满生机活力的创业型城区。
第二篇：中共泉州市泉港区委 泉州市泉港区人民政府
意见
泉港委〔2010〕3号
中共泉州市泉港区委 泉州市泉港区人民政府 关于2010人口和计划生育工作的意见
各镇党委、人民政府，山腰街道党工委、办事处，山腰盐场，区直各单位: 2010年是贯彻落实《福建省“十一五”人口和计划生育专项规划》的最后一年。我区人口和计划生育工作要以党的十七届四中全会精神和中央《决定》为指导，深入贯彻落实科学发展观，巩固提高省级计生优质服务先进区的创建成果，围绕稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展这个中心任务，更加注重利益导向，更加注重服务关怀，更加注重宣传倡导，在创新工作机制，夯实基层基础，实施综合治理，解决重点难点问题上狠下功夫，推动人口计生工
作整体水平再上新的台阶，为建设现代化石化港口新城和构建和谐社会营造良好的人口环境。
一、目标任务
全区人口出生率控制在12‰以内；统计准确率达95%以上；出生性别比控制在正常值范围内或比上年趋向正常值；出生人口政策符合率达到 92％以上；计生知识群众知晓率达到87%以上，干部知晓率达到95%以上，群众满意率达到90%以上；历年二女户当年巩固率达到100%，当年二女出生占二孩出生比例40%以上；计划生育经费纳入财政预算，计划生育事业费增长幅度高于财政收入增长幅度，区级人均投入不低于33元，镇级人均不得低于8.5元；依法征收管理和使用社会抚养费，社会抚养费征收面达到100%，征收额达到70%以上；婚检率达到99%以上；农村每轮查环查孕到位率达到100%；育龄夫妇的综合避孕率达到87%以上，当落实节育措施中，长效节育措施占95%以上，服务对象知情同意率100%；术后随访率和药具随访服务率达95%；节育手术并发症率控制在0.5‰以下；已婚育妇人流率控制在2%以下；孕产妇住院分娩率达到95%以上，孕产妇、婴幼儿系统保健管理率巩固在80%以上;对流出人口的办证率和流入人口查验率均应达到100%。
二、工作措施
1、坚持责任落实，切实加强对人口计生工作的领导。各级党委和政府要进一步提高对新时期人口和计划生育工作艰巨性、复杂性和严峻性的认识。始终坚持计生基本国策和稳定现行生育政策不动摇，坚持党政一把手亲自抓、负总责不动摇，坚持稳定人口计生机构、队伍不动摇，坚持不断创新人口计生工作体制、机制、手段和方法不动摇。坚持“一票否决”，完善目标管理责任制，把人口计生工作成效作为考核地方和部门工作实绩、干部政绩和奖惩任用的重要依据。对不重视人口计生工作，有问题不解决，弄虚作假、不负责任，造成生育失控、工作滑坡的，要严肃追究有关人员的责任。认真贯彻《福建省人口计生委关于进一步服务海峡西岸经济区建设深化人口和计划生育综合改革的意见》（闽人口发„2009‟100号），在理顺体制、完善制度、修订规范、确立标准上下功夫，进一步消除人口计生工作发展的体制性、政策性障碍。逐步完善考核评估办法，实行平时督查和年终考核相结合，农村人口继续按千人1例下达“二女”扎任务指导数，并列入年终专项考核内容。坚持“抓大抓难抓后进促平衡”的工作思路，建立帮促会制度，集中力量解决困扰人口计划生育工作上水平的突出问题。继续推行成员单位挂 3
钩联系帮促计生后进村（居）的工作制度，充分发挥各成员单位的特点和优势，从“人、财、物”等方面给予帮扶，促进全区人口计生工作平衡发展。区人口计生领导小组要充分发挥组织协调作用，加强对职能部门履职情况的检查督促，确保各项工作落实到位。各级要按照中央《决定》要求，继续完善人口计生事业投入保障机制，保证落实法律法规规定的各项奖励优惠政策、计生免费基本技术服务和技术服务机构、队伍建设以及计生经常性工作所需的经费。
2、坚持宣传倡导，有效转变婚育观念。突出宣传教育的先导作用，依托广播、电视、报刊、互联网、公益短信、电子屏幕等媒介，不断扩大宣传教育的覆盖面，增强其影响力，形成正面的舆论导向，促进群众婚育行为的有效转变。充分利用重大节假日和计生纪念日，积极举办育龄群众喜闻乐见的宣传服务活动，进一步营造浓厚的人口计生舆论氛围。大力实施关爱女孩工程，开展“关爱女孩成长、促进社会和谐”为主题的宣传活动，组织广大育龄群众学习“关爱女孩”相关法律法规，广泛宣传生男生女顺其自然的重要性和人为选择性别的严重危害性，通过正面教育，形成尊重妇女、男女平等、女儿也是传后人和“生男生女一样好，关键在培养”等新型婚育理念，树立科学、文明、进步的婚育观。以提高群众知晓率为重点，结合入户访视、查环查孕、生殖保健等
服务工作，认真落实宣传访视制度。以宣传政策法规、科学知识、优生优育优教、避孕节育知情选择为主要内容，坚持“以人为本，立足服务，满足需求，强化普及”的宣传访视目标，努力满足群众多层次的计划生育需求。巩固提高全省第二批“百乡千村万楼（院、中心户）新型生育文化示范基地”和 “计生新农村新家庭示范乡镇（村）”建设。加大对外宣传报道力度，树立我区人口计生工作的良好形象。
3、坚持多措并举，着力解决重难点问题。一是综合治理出生性别比偏高问题要有明显成效。要把出生人口性别比综合治理的重点放在孕情跟踪和案件的处理打击上面，建立持生育证育妇的孕情跟踪管理制度。全面推行出生人口、孕妇B超检查和终止妊娠实名制，加强出生人口性别监管，实行B超检查和新生儿出生、死亡及14周以上终止妊娠信息登记和报告制度，做到关口前移、有效堵塞管理漏洞。在注重防患的同时，要加强处理和打击，卫生、人口计生、公安、药监、工商等相关部门，要组织专项联合检查，重点整治医疗市场、技术服务市场，坚决取缔非法行医和地下B超点，重处非法谋利者，严厉打击溺弃、贩卖女婴以及非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的违法犯罪行为，净化生育环境。要探索建立出生人口性别比治理重点镇（街道）动态管理制
度，进一步强化镇（街道）党政一把手对出生人口性别比专项治理的责任。各镇（街道）要认真完成区下达的打击“两非”案件任务指导数。建立综合治理联席会议制度，成立工作领导小组，设立打击“两非”专项活动资金，用于有奖举报和奖励查案有功人员。区人口计生领导小组要把综合治理出生人口性别比工作纳入重大事项督查范围，不定期进行专题调查和重点检查。二是流动人口计生管理和服务要到位。要认真贯彻《流动人口计划生育工作条例》，坚持户籍地、现居住地共同负责的原则，进一步提高流出育妇办证率和流入育妇登记管理率。坚持完善流动人口“一站式”管理服务模式，公安、民政、规划建设、人口计生、卫生、工商等部门，应在各自职责范围内，将流动人口计生工作纳入部门基层管理制度中，落实流动人口信息采集、通报制度。进一步明确房屋租赁中介机构、房屋的出租（借）人和物业服务企业等的计生职责。各有关部门要抓住审验、登记、办证、清查等关键环节，加强对流入人口的计生常规服务管理。严格执行流出人口“四个一”管理制度，抓好流出人口的跟踪管理服务工作。按照“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的要求，积极推进流出育妇“两查”指纹验证和网上通报工作，建立与完善流出地和流入地双向互动
协作机制，不断提高流动人口管理和服务水平。
4、坚持优质服务，努力提高出生人口素质。一是继续推进技术服务阵地规范化建设。按照“四优一满意”要求，加强区镇村计生服务站所室标准化规范化建设，提升服务所功能，着重改善服务环境，提高技术服务质量。今年要创建1个“市级示范所”。建立多渠道、全方位的免费药具发放模式，全面实现“乡有网点、村有专人、户户有人管”的要求。二是大力提高出生人口素质。要以严重多发的致愚、致残和可以防治的出生缺陷为突破口，以农村为重点，初步建立出生缺陷防治体系。卫生部门要落实育龄妇女常见病检查项目，指导已婚妇女在孕前3个月至孕早期3个月补服叶酸。人口计生部门要发挥计生服务网络优势，以一级预防为主，加强婚育咨询和指导，积极做好婚前和孕前保健、产前筛查和诊断、产后访视、新生儿疾病筛查和康复等工作。继续开展“温馨相伴，牵手母婴行动”，全面落实农村孕产妇住院分娩补助政策，开展孕前优生健康检查试点，扎实推进优生促进工作。三是进一步深化计划生育/生殖健康促进工程。坚持以人为本，深化计划生育/生殖健康促进工程，提高广大育龄群众的生活、生命质量。认真落实免费“三查”、四项手术、咨询服务等计划生育优质服务工作，加大避孕节育、生殖健康
知识的宣传力度；加强避孕药具的供应和管理；积极推进避孕方法知情选择，提高避孕节育长效措施的落实率；进一步完善政府推动、部门协作、社会参与、家庭响应的婴幼儿早期教育体系，全面推进优生、优育、优教工作。
5、坚持利益导向，逐步完善计生社会保障机制。要建立和完善政府投入为主、社会补充为辅的人口计生利益导向政策体系，进一步加强救济、扶助、补贴、激励、惩罚等措施，保障计生家庭基本权益。做好计划生育政策与相关公共政策的衔接，重点抓好计生户优惠政策与新农保政策的衔接，创造有利于人口计生工作的政策环境。提高奖励扶助标准，今年农村部分计生家庭由原来每人每月150元提高到200元。实施小额贴息贷款，区财政要拨出10万元贴息金帮扶50户计生户发展生产，增加财产性收入。抓好新农保试点中对计划生育家庭增加财政补助政策的落实，积极探索建立农村计生家庭的养老保障制度，不断扩大致富、安居、成才、保障、亲情五大工程的覆盖面，进一步完善计划生育利益导向体系。开展“二女”户养老保险试点，全面推行计生女儿户就业保障制度，各镇（街道）要切实解决辖区内计生女儿户的就业困难问题。要继续把“二女户”安居工程纳入为民办实事项目，区、镇（街道）两级要投入50万元，解决50户“二女 8
扎”贫困户居住问题。要继续实施“二女户”子女中考加分政策。深化“生育关怀行动”，区财政拨出30万元作为专项资金，用于各地创建“生育关怀”基地的补助。全面落实党政机关、企事业单位、群团组织、党团员挂钩帮扶农村“二女户”制度，帮扶其发展生产、改善生活、维护权益、提高社会地位。
6、坚持重心下移，全面夯实基层基础。按照国家人口计生委办公厅„2009‟58号文件通知精神，认真做好人口和计划生育基础信息核查工作，严肃查处出生瞒报、漏报和调整出生人口性别比等弄虚作假行为，进一步夯实计生底子，为“六普”打好基础。严格落实“两查”制度，对提前或推后“两查”和连续两轮“两查”未到位的育妇要进行重点跟踪管理。严肃查处持护照假出（国）境、假离婚、假迁移、假“两查”、假避孕节育等各种逃避计生管理的行为。通过抓好“两查”、避孕节育措施、孕情监测、村级例会等常规性基础工作和完善统计制度、深化统计监测网点建设、开展统计数据比对剖析以及出生统计清理工作，努力提高统计质量。积极探索村（居）民自治新途径，紧密结合新农村建设，进一步完善计划生育村规民约和计生民主听证制度，积极引导群众参与自治，逐步构建政府推动、民主管理、民主监督、维权自律的计生村民自治工作机制。扎实开展全区村（社区）
计生服务员“教育培训年”活动，加强以微机信息化管理为重点的业务培训，努力提高服务管理水平。探索建立村（社区）计生服务员（流动人口协管员）考评奖励机制，以保持村级计生队伍的生机与活力。
7、坚持依法管理，提高计生工作规范化管理水平。强化计生法制建设，坚持依法行政，文明执法。搞好计生村务公开，实行民主监督、民主管理。严格遵守 “七不准”规定，讲究工作方式方法，耐心细致做好群众的思想政治工作，绝不能以损害群众的合法权益、损害社会稳定为代价来完成人口计生目标任务。规范行政自由裁量权工作，加强业务指导和督促检查，及时协调解决有关问题。区级人口计生部门重点抓好规范行政自由裁量权行政执法信息平台的应用，更好地完善监督制约制度，推进执行工作。依法加大社会抚养费的征收力度，努力扩大征收面，提高征收率。组织力量加大征收力度，及时清理历年的征收拖欠，对违反政策超生的富人和公众人物，实行高限、从重征收，各镇（街道）要如期完成区下达的社会抚养费大额征收任务指导数。加大申请法院强制执行力度，对有偿还能力申请法院强制执行判决生效后又拒缴的，符合“拒不履行生效判决罪”条件的由人民法院依法给予判刑，从而形成强大法律震慑力，促进人口计生
工作健康开展。深入开展民主评议行风活动和乡镇计生办创文明窗口建设活动，着力解决群众反映的突出问题，不断提高群众对计划生育工作的满意率。区人大、政协要加强对人口计生工作的检查和督促，每年组织一次对贯彻执行《人口与计划生育法》和《福建省人口与计划生育条例》等法律法规情况督查。
8、坚持三级联创，努力提高群众工作水平。继续重视和支持计生协会工作，加强各级计生协会班子和队伍建设，帮助协会解决人员待遇、活动经费、办公场所等实际困难和问题，为计生协会开展工作创造必要的环境和条件。各级计生协会要认真学习宣传和贯彻落实中国计生协会《科学发展规划纲要》以及省计生协会的《实施意见》，切实发挥计生协会在稳定低生育水平、统筹解决人口问题中的生力军作用。通过加强分类指导，及时调整和落实创建规划，大力培植和推广先进典型，持续推进基层计生协会“三联创”活动，进一步夯实基层基础；持续抓好宣传教育，努力转变群众婚育观念；持续抓好拓展服务，做大做强生育关怀行动；持续抓好自身建设，切实提高服务群众的能力和水平。大力推行独立型、联合型、挂靠型的流动人口和企业计生协会的组建模式，切实加强流动人口和企业计生协会建设；发动广大理事、会员参与制定并带头遵守计生村（居）民自治章程和村规民约（居民公约），参与推广计生村（居）民提议民主听证制度，发挥各级计生协会民主参与和民主监督的重要职能作用。
中共泉州市泉港区委 泉州市泉港区人民政府 2010年1月27日
主题词：计划生育 2010年 意见
抄
送：市委、市政府，市人口计生委，区人大办、政协办、纪委办、人武部、法院、检察院，区委常委、区政府副区长，存档（4）
中共泉港区委办公室
2010年1月27日印
第三篇：泉港区山腰街道简介
泉港区山腰街道简介
山腰街道地处泉港城市起步区和中心城区，是泉港区的行政中心、商贸中心和文化中心，其前身是山腰镇，曾是惠安县商贸重镇之一。2003年8月31日经省市批准完成撤镇改街，街道党工委、办事处正式挂牌办公。辖区总面积24.6平方公里，耕地6649亩，海域面积12平方公里，海岸线长18.3公里，浅海滩涂养殖面积8172亩，现辖12个行政村、4个社区居委会，总人口6万多人。
近几年来，在泉港区委、区政府的坚强领导下，山腰街道党工委、办事处以科学发展观统揽经济社会发展全局，立足区位优势，抢抓发展机遇，带领全街道人民发扬团结拼博，敢为人先的精神，大力发展区域经济，逐步形成了以“商贸为主、工农并举”的城区经济发展格局，经济社会面貌发生了翻天覆地的变化。2004年被区委、区政府表彰为“2004社会治安综合治理工作先进街道”、“2004精神文明建设先进集体”。2005年被省政府表彰为“创安全生产工作合格街道”先进单位；被区委、区政府表彰为“2005经济工作先进单位”、“2005全面完成经济指标单位”、“2005利用外资先进单位”、“2006计生工作先进单位”。
第四篇：泉州市邮政局简介
泉州市邮政局简介
泉州市邮政局下辖晋江、石狮、南安、惠安、安溪、永春、德化等七个县（市）局和洛江、泉港、城区三个分局。目前，全区从业人员达3816人，总资产近10亿元；共有服务网点843个，其中自办邮政网点124个，各类代办网点402个，邮储网点112个，并已建成电子化营业局所205个；拥有城乡投递邮路1107条，其中，城市投递邮路358条，农村投递邮路719条。
邮政独立运营以来，泉州邮政坚持“发展现代化邮政、满足社会需求”的方向，不断完善新体制、建立新机制、开拓新领域、创造新业绩：企业提前两年实现扭亏为盈的目标，业务收入从2.02亿发展到4.56亿，人均劳动生产率从
9.48万元增长到12.51万元。分营10年多来，共完成基建规模146989平方米，投资22227万元，新建支局所网点30个，邮政通信能力大幅提高；并初步建成包括“两网”（综合计算机网、绿卡网）和“一中心”（11185客户服务中心）的邮政信息技术网，能够为社会公众提供快速、便捷、优质的电子化信息服务。
10年来，泉州市邮政局七次荣获省邮政经营管理一等奖，泉州邮政系统被福建省委、省政府评为“创建文明行业工作先进行业”，全市八个市、县邮政局连续三届（第七、八、九届）被评为省级文明单位，企业荣获全国“五一奖状”、“全国厂务公开工作先进单位”、“福建省思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号；泉州局被评为 “第六届福建省职业道德十佳单位”、“第二届福建省最佳信用企业”；市局党委被泉州市委授予“先进基层党组织”称号。泉州市九一路邮政支局、晋江英林邮政分局被命名为国家级“青年文明号”，晋江英林邮政分局被全国总工会授予“全国职工职业道德百佳班组”，被中央文明委和信息产业部授予“全国精神文明创建活动示范点”称号，泉州刺桐支局、安溪新安邮储中心荣获全国妇联表彰“巾帼文明示范岗”。2002年，泉州邮政通过ISO9001国际标准质量认证。
招聘岗位描述：邮储柜员
招聘专业：金融、会计电算化、财会等专业均可报名。
岗位要求：大专以上文化程度。男，170cm以上，女，160 cm以上。
相关待遇：月薪1500-2000，并按国家规定予以缴纳各种社会保险及住户公
积金。
第五篇：泉州市工伤保险政策简介
泉州市工伤保险政策简介
www.cnpension.net 2008-10-30 10:56:26 中国养老金网
一、参保办法
工伤保险的参保登记、基金征缴由地税部门负责。
（一）参保对象：各类企业、有雇工的个体工商户的全体职工均应参保。
（二）缴费基数：缴费工资应按实且在我市上职工月平均工资60-300%之间，由单位缴费，职工个人不缴费。
（三）缴费费率：行业基准费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。
二、三类行业根据各企业事故发生及基金使用情况实行费率浮动。
（四）应交材料：《社会保险登记证》（未办证的除外）、《社会保险费申报表》、《参保单位登记表》、《参保人员登记表》、《职工工资花名册》、上《劳动统计年报表》及《财务统计年报表》，其中未办理社会保险登记证的用人单位还应填报《社会保险登记表》和《社会保险费费种登记表》，并提供以下证件和资料：
①营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；
②组织机构统一代码证书；
③银行账号证明；
④法定代表人身份证明（身份证、护照等）。
从事具有职业病危害作业的职工参保时，用人单位应出示职业危害因素检测评价资料，及参保职工的职业卫生档案和健康监护档案。
二、工伤认定
（一）可认定为工伤的情况
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）可视同为工伤的情况
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第①项、第②项情形的，按规定享受工伤保险待遇；职工有第③项情形的，按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）非工伤
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
②醉酒导致伤亡的；
③自残或者自杀的。
（四）时效
1、事故报告：3个工作日内报告，同时在本单位内公示5个工作日。
2、认定申请：单位申请：30日。个人或工会申请：1年。应提交：《工伤认定申请表》、《劳动合同》复印件、病情诊断证明，考勤、证人证言、公示以及安监、交警、卫生、司法等部门出具的可作为因工致伤（病）证明的各种材料。
三、劳动能力鉴定
（一）鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应向泉州市劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。
（二）鉴定内容
1、劳动功能障碍：分为十级。一级最重，十级最轻。
2、生活自理障碍：分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。
3、鉴定费：参保的由工伤保险基金支付，非参保的由单位支付。
四、工伤待遇
领取待遇应提供工伤认定书、劳动能力（生活护理）鉴定书及以下提到的有关材料。
（一）医疗费：应在当地医保定点医院就医，转外地就医须经社保批准，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。应提供：发票、医嘱复印件、费用汇总清单、特殊药品说明书、第三者赔偿调解书等。
（二）交通费、伙食费：在本地住院期间，住院伙食补助费由单位按出差伙食补助标准的70%发给。经批准转外地就医的，交通费、伙食费由单位按出差标准报销。
（三）停工留薪期：需停工治疗的，一般不超过12个月。特殊情况经鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
（四）生活护理费：停工留薪期间需护理的，由单位负责。评定伤残定级后，经鉴定需护理的，根据护理三个等级由基金按月支付。标准分别为：泉州市上职工月平均工资的50%、40%、30%。
（五）一次性伤残补助金：以本人月平均缴费工资为基数。
一级：24个月、二级：22个月、三级：20个月、四级：18个月、五级：16个月、六级：14个月、七级：12个月、八级：10个月、九级：8个月、十级：7个月。
（六）伤残津贴：以本人月平均缴费工资为基数。按以下比例逐月发给：一级：90%、二级：85%、三级：80%、四级：75%。可自愿一次性领取：以我市上职工月平均工资为基数，乘以年龄与平均寿命之差，再乘以下列月数发给：一级：2.2，二级：2.0，三级：1.8，四级:1.6。
一、二级至少发60个月，三、四级至少发50个月，同时终止工伤保险关系。
（七）劳动关系
一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
五、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由单位按月发给相当本人工资的70%、60%的伤残津贴。
（八）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 五、六级伤残职工自愿解除劳动关系，七至十级伤残职工自愿解除或合同期满后解除劳动关系，由用人单位按下列标准支付：
五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，和统筹地区上职工月平均工资为基数计算，每满一年发给：五级1.4个月；六级1.2个月；七级0.8个月；八级0.6个月；九级0.4个月；十级0.3个月。不满一年的按一年计算。
五至六级低于30个月的，按30个月支付；七至八级低于20个月的，按20个月支付；九至十级低于10个月的，按10个月支付。
患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增发30%。
（九）工亡职工待遇
1、丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属。标准：以工亡职工月平均缴费工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工月平均缴费工资。
供养亲属认定应提供：户口薄、身份证、孤寡证明、养父母（子女）公证书、完全丧失劳动能力鉴定书、经济状况证明等。
3、一次性工亡补助金标准为60个月的泉州市上职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第1、2、3项规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属享受本条第1、2项规定的待遇。
4、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
五、争议处理
对工伤认定、缴费率、工伤待遇核定等不服的，可申请行政复议；对复议决定不服的，可依法提起行政诉讼。
六、法律责任
（一）《工伤保险条例》有关规定
1、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。
2、从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财物的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。
3、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）《社会保险费征缴暂行条例》有关规定
1、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社保机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社保机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
2、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠费数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
3、社保机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。
4、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的、对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处5000元以上1万元以下的罚款。
5、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册，材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照上述第1条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门依照有关规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款。
七、本《简介》只起简单提示作用，详细规定请见正式文件。其中与正式文件有出入的，以正式文件为准。
联系电话：22980140、22980141
泉州市社会劳动保险公司
二○○五年十月三十一日
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