企业简介北京京石镪鸿燕石油化工有限公司

第一篇：企业简介北京京石镪鸿燕石油化工有限公司

北京京石镪鸿燕石油化工有限公司（简称京石石油）是国内专业石油贸易公司，成立于2010年6月，注册于北京市房山区城关街道农林路西侧北京石油交易所（北京交易所2010年在金融街挂牌上市面向中国），注册资本510万元，现有员工8-12 人。

京石石油专业从事成品油、石油化工及其他化工产品、燃料油、润滑油的采购、销售及运输。公司自成立以来，秉承“质量、诚信、服务、安全”的企业理念，不断创新，坚持专业化服务道路，朝着建成具有行业影响力的专业石油贸易公司方向不懈努力，保持了良好的发展态势。

京石石油主要合作伙伴为：中石油化工燃料油公司、中石油化工北京公司、中石油北京公司、中化道达尔北京公司、北京东方化工厂、中石油化工东方化工厂、中石油大沥青厂（锦州）、中油北油石油化工有限公司、中石油秦皇岛分公司、中石油化学公司新疆分公司、山东淄博亿方达化工厂、北京市四季春加油站、北京兴国动力燃料有限公司、北京京新加油站有限公司、北京伟氏宏泰石油化工有限公司、北京燕东化工厂、北京海华丽石油化工有限公司、北京方润石油化工有限公司、大连保税区天阳贸易石油化工有限公司、陕西宝鸡华海石油有限公司、隆化永顺发加油站有限公司、潍坊海化石油化工厂、东营万丰石油化工厂、东营海科化工厂等数十家大中型企业；业务遍及北京、天津、河北（承德、平泉、滦平、围场、石家庄、保定、廊坊、唐山、张家口、邯郸）、内蒙包头、陕西西安（资源地）、辽宁（锦州、营口、葫芦岛）（资源地）、黑龙江、山东（东营、淄博、济南、滨州、潍坊、青岛）(资源地)、新疆（资源地）等国内广大城市和地区；业务范围涉及成品油（汽油、柴油、煤油）、化工产品（溶剂油、200#、MTBE、DMC、灯煤、烯烃、芳烃、C8、C9、混合苯等）、燃料油、各种润滑油等。

京石石油依托“质量、诚信、服务、安全”的企业理念，从零资本启动到如今迅速发展壮大，成为行业内实现“裂变式”发展的典型，得到了国内成品油及化工产品零售行业业内人士的充分认可和赞誉，我们对自己走过的和接下来要走的路充满了信心。对于客户给予我们的信任与支持，我们会付诸百分之百的努力，为客户、为社会奉献我们的真诚回报。

公司人事安排：8-12人

总经理：李磊（法人、独立股东）

副总经理：赵士盈（主管业务、贸易）

财务：丁爱宇（中级注册会计师）王英（会计）

出纳：王金惠（会计）

办公室经理：刘利

办公室文员：王金惠

销售业务经理：尤航

贸易经理：赵国库

业务员：2-4人（兼职）

企业文化

国内成品油市场开放后，成品油经营业的竞争日趋白热化，作为后起新军的“京石石油”，在同质化竞争过程中如果仅仅依靠价格和服务的竞争，是远远不能适应今天市场实际的，因此我们从起步之初，就抱定学习借鉴先进企业的先进文化，融入我们员工队伍素质高、企业机制活力强、经营资源渠道广的独特优势，“站在巨人肩上”谋求快速发展的决心，最大限度发挥出了全体员工的主观能动性和自身优势，使“京石石油”在非常短的时间内实现了企业的跨越式发展。“质量、诚信、服务、安全”的企业理念深入人心；“安全至上、客户至上”、“迅速反应，马上行动；少讲理由，只看结果”的工作作风成为了每一位员工的自觉行动，成为了公司宝贵的精神财富和持久发展的强大动力。

京石石油人深知，市场竞争的初级阶段是价格竞争；中级阶段的竞争是服务竞争，而最高阶段的的竞争则是企业文化的竞争。为了企业的长久健康发展，必须加强企业文化建设。公司启动了“育才工程” 和“家园工程”，在加速员工队伍职业化、专业化的同时，为员工提供稳定的工作环境、发展的事业空间、合理的薪酬待遇、良好的培训及激励机制，造就了员工的成就感和归宿感，企业凝聚力大大增强。“员工与企业共成长，企业与客户共增长” 的观念，必将成为京石石油贯穿始终的企业文化信条和发展的原动力。

第二篇：郑州海世鸿阀门有限公司企业简介

郑州海世鸿阀门有限公司企业简介

销售处负责人：赵先生 销售处电话：0371-64961166

手机：*** 邮箱：zs***@163.com

郑州海世鸿阀门有限公司企业简介

郑州海世鸿阀门有限公司是“蝶阀王”王丙寅(王马野)在积累了20多年阀门生产经验的基础上。为适应形势发展的需要和实现集团化经营，而创建的集设计，开发，研制，生产，销售，服务于一体的规模型的专业蝶阀制造公司。公司座落在荥阳市科技工业园区，占地80000平方米，公司现有职工500人，其中高级职称8人，中级职称48人，技工260人。2006年完成产值(销货额)1.6亿元，实现利税1000多万元。

公司有生产大型和重型产品的先进设备，检测，计量，化验，实验等机构设备齐全，多年来公司总工研制开发的新型蝶阀已获得19项国家专利，可自己设计，开发用户所需要的各种型号及性能的阀门。公司产品是全国水协推荐产品，属公家电力定点企业，中石化物资装备总公司一级网络供应单位。多次荣获省，市优质产品奖各部科技成果奖。1998年公司率先通了lso9001质量体系认证。

公司产品曾出口加拿大，德国，马来西亚，非律宾等十多个国家和地区，出口金额数百万美元。随着各行业对阀门性能要求的不断提高，为了满足用户需要，公司技术开发部门同高等院校联合在很短的时间内开发出全防腐蝶阀，球面软密封蝶阀，球面硬密封蝶阀，组合阀，半球阀等十几个阀门新产品，均获得国家专利，产品投放市场深受用户欢迎。球面软密封蝶阀的密封材料选用国际上最新材料代替聚四氟乙烯，采用气体滚动式密封原理解决了偏心蝶阀低压泄漏的难题，产品可广泛使用与煤气，天然气及城市供热管道。组合阀的设计，能在内密封损坏的情况下，不动用起重设施，切割管道就可更换内密封圈从而使阀门的寿命成倍增长，全防腐蝶阀适用于任何浓度的酸碱，油及混合体，经多家用户长期使用取代了美国和日本的阀门。

在郑州海世鸿阀门有限公司的发展过程中，得到了全国各地新老用户和有识之士的全力支持和鼎力相助，公司领导和全体职工深表谢意。海世鸿阀门有限公司仍将以“质量第一，顾客至上，重合同，守信用”的宗旨承诺广大用户，愿与所有用户携手共创美好未来。

主营产品：组合阀;硬密封蝶阀;排泥阀;软密封蝶阀;双偏心蝶阀;JGD橡胶接头;伸缩接头;管网式蝶阀;伸缩蝶阀;微阻缓闭止回蝶阀;液控蝶形止回蝶阀;防腐蝶阀;三维偏心蝶阀;半球阀;闸阀;中线型蝶阀;电动蝶阀;气动蝶阀;手动蝶阀;对夹式蝶阀;法兰式蝶阀;多功能水利控制阀;伸缩接头等。

第三篇：10月28日—北京石油化工工程有限公司

10月28日—北京石油化工工程有限公司—北化宣讲会

添加时间:2011-9-27 来源:jyzx 点击数:280北京石油化工工程有限公司（BPEC）成立于1979年，国家高新技术企业，2010年7月正式重组加入陕西延长石油集团公司，是延长石油集团唯一从事工程设计、工程总承包的控股子公司。陕西延长石油集团隶属陕西省人民政府，总资产1448亿元，拥有煤、油、气、盐等多种资源勘探开发资质的国有第四大能源企业，2010年中国企业500强第72位。

BPEC拥有化工、石化、医药行业工程设计、工程咨询甲级资质和工程总承包、项目管理等多种资质，并拥有商务部颁发的从事境外石油化工医药项目工程总承包、项目管理及劳务合作资格证书。公司主要从事工程咨询、工程设计、工程承包、项目管理、信息技术等相关业务，是国内少有的同时涵盖炼油、石油化工、天然气化工、煤化工、油气储运等业务领域的工程技术公司。

BPEC总部位于北京奥运媒体村，毗邻奥林匹克森林公园，拥有3万余平方米的现代化办公大楼；另在上海、成都、西安设有分公司。2011年，与美国KBR公司合资成立了延长石油凯洛格（北京）技术有限公司，全资建立了延长石油（北京）项目管理有限公司和延长石油（北京）信息技术有限公司。BPEC目前拥有近千名工程技术人员，计划到2013年末规模达到2000人。

BPEC以“致力于创造中国工程公司新价值”为企业使命，秉承“尊重个人、成就客户、追求卓越、诚信负责”的企业文化，诚邀广大英才加盟，共同努力，将BPEC发展成为中国一流工程公司！

公司理念

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以“致力于创造中国工程公司新价值”为企业使命；秉承“尊重个人、成就客户、追求卓越、诚信负责”的企业文化；持续推进企业的“体制创新、管理创新、文化创新和技术创新”；发扬“埋头苦干、开拓创新”的延长石油精神；努力把公司发展成为具有较强竞争力的一流工程公司。

业务范围

主要从事工程咨询、工程设计、工程承包、项目管理、信息技术等相关业务，业务范围涵盖炼油、石油化工、天然气化工、煤化工等领域。

应聘条件1、2012届211或985国家重点院校硕士学历以上（含）优秀应届毕业生，要求本硕连读或本硕博连读，且本、硕、博毕业院校均同属211或985院校）。

2、学习成绩优秀，通过外语六级，计算机2级考试；

3、工程设计岗位要求熟练使用AutoCAD、PROII、Aspen等工程计算、模拟软件。

4、同等条件下，学生干部、党员、实习经历丰富或具有个人特长者优先。

5、身体健康，性格稳重、开朗，富有责任感。

专业需求

化学工程与工艺、材料学、金属材料、化工过程机械、自动化仪表与装置、机械自动化、工业自动化、热能工程、安全工程、环境工程、工业分析、应用化学、分析化学、流体力学、机械设计与制造、机电一体化、技术经济、工程管理

薪酬与福利

具有市场竞争力的薪酬水平和绩效激励管理体系；

优厚的员工福利，五险一金，补充医疗保险及补充以外伤害保险；

每年一次全面的健康体检。

个人专业发展规划 关注员工个人职业/专业的发展，拥有健全的培训管理体系，制定针对性的人才培养计划；提供专业/岗位晋升空间，炼造复合型人才。

宣讲会信息

时间：10月28日（周五）下午2:30-5:00

地点：北京化工大学

第四篇：北京燕山石油化工有限公司安全文化建设

占地40平方公里，职工总数15000多人，生产99个品种449个牌号的产品，累计生产石化产品2亿多吨。一系列巨大数字搭建起的北京燕山石油化工有限公司（以下简称“燕山石化公司”），更像一座小城市。

用文化承载安全重任

出示证件、登记、打电话确认、领进门卡，通过重重“关卡”后，记者见到了燕山石化公司安全监察部部长洪宇。

“进门制度严格些也是出于安全考虑。”洪宇的言谈非常严谨，但记者还是能从他的话语中感受到企业安全管理人员所肩负责任的重大。的确，像燕山石化公司这样的特大型石化企业，危险源点多面广，有不少工种会接触高温高压、易燃易爆、有毒有害的工作环境，尤其是毗邻首都，哪怕一次事故都可能造成严重影响，这势必对安全生产提出更高的要求。“仅靠数量有限的安全管理人员是不够的，很大程度上还要靠职工从心里认识安全生产的重要性，这就离不开安全文化。”

“在安全文化的提法出现之前，我们就已经开始从职工思想入手抓安全了，职工对安全生产重要性的认识是一个渐进过程。”据洪宇介绍，上世纪80年代，燕山石化公司结合化工行业的特点，提出了“团结、求实、严细、创新”的燕化精神，这既体现了石化工业所要求的管理的严密性、工作的科学性和技术的创新性，又体现了对安全工作“求实”、“严细”的特殊要求；在这一精神的基础上，燕化人进一步认识到，大型石化企业的安全生产不仅对企业，对国家和社会的发展同样重要；进入新世纪以来，公司结合建设和谐社会的理念和科学发展观，又提出了“安全第一、从严治厂、以人为本、健康发展”的安全理念。

企业精神和安全理念是多年生产实践中提炼出的精华，而要把这些深植入每位员工心中，对于燕山石化公司这样拥有15000多名职工的企业来说，可不是件容易的事。

用教育筑牢思想防线

“我们的安全生产„四个一‟活动已经坚持20多年了。”洪宇所说的“四个一”是指每年公司的第一个专项行动是和新年钟声同时开始的“零点安全起步”行动；每年党政工团联合下发的第一份文件是“安全一号文”；每年党政联合召开的第一个会议是安全生产工作会议；每年的第一个月是安全宣传月。

“人的记忆是先入为主的，之所以在新年伊始就大张旗鼓地进行安全生产方面的一系列活动，是为了让安全意识在大家的脑海中根深蒂固。”洪宇解释了开展“四个一”活动的目的，不过燕山石化公司的安全教育绝不是虎头蛇尾，而是贯穿全年的。

公司每季度进行一次安全大检查，各车间每月进行一次安全讲评，各班组每周进行一次安全教育活动；同时，根据不同层次、工种的特点，进行经常性和有针对性的安全教育，编织成了一张纵横交错的安全教育网。

公司的安全教育系列活动已经开展了17年，每年都有明确的主题。2006年的主题是“精心工作、严细管理”，并围绕这一主题开展了“狠反低标准、改掉老毛病、纠正坏习惯”活动，通过生动的案例，让职工深刻认识到忽视安全、违规操作对自己、对企业、对社会造成的损失，强化安全责任。今年，燕山石化公司又提出“争创一流”的目标，燕山石化公司不仅积极参与各种国际安全交流活动，公司领导还到上海赛科公司等安全管理先进企业进行了实地考察，并通过在职工中开展“找差距、抓整改、创一流”活动，激励大家创建一流的安全管理。“通过有针对性的安全活动，职工们已经基本树立了共同的安全价值观。”洪宇对燕山石化公司安全价值观的培养比较乐观，不过他也强调，石化行业的安全形势不是一成不变的，所以安全价值观也要与时俱进。

用宣传渗润职工内心

专项活动对形成共同的安全价值观起到了中流砥柱的作用，而各种配合专项活动展开的宣传攻势，则像涓涓细流，深入职工心中。企业自办的电视台、报纸、杂志是燕山石化公司职工了解企业最新动态的重要渠道，也是宣传安全理念、建设安全文化的重要阵地。电视台经常播放生产安全事故的录像片，为忽视安全的行为敲响警钟；《燕山油化报》和《燕山企业文化》杂志上也经常在显著位置刊登各种安全评论文章、安全动态和安全生产注意事项。使职工在工余饭后、潜移默化中接受安全教育。

今年公司大修期间，燕化电视台针对生产现场操作人员中年轻人较多的实际，开展了“青年与安全”主题FLASH公益广告设计比赛，并将参赛作品制作成60多集的专题片在收视黄金时间播放，为安全大修起到了积极推动作用。

公司的安全生产宣传重点时期除了每年4月的“职业病防治法宣传周”、6月的“全国安全生产月”、11月的“消防安全周”外，还有公司内定的“元月安全宣传月”、“劳动保护检查月”等。“我们的安全生产宣传工作贯穿全年，不光是电视、报纸、杂志和网络，还有墙报、板报、标语等，所以职工想躲过安全宣传教育，几乎是不可能的。”

洪宇还提到了刚结束的“燕山石化事故反思月”，这源于30多年前公司的一次严重事故，为了吸取教训，公司从那时起就将发生该事故的8月设为“事故反思月”，每年8月进行大规模的反违章、保安全的宣传活动，对已发生和可能存在的事故隐患进行深刻反思。“宣传要敢于揭丑，这样才能取得更好的效果。”洪宇说。

用培训提高安全技能

据洪宇介绍，燕山石化公司每年按企业工资总额的2.5%提取培训经费，而安全培训是所有培训中最重要的内容之一。目前公司已经有两家单位获得了国家二级和三级安全培训机构资质，公司还建立了一座国家级的仿真培训中心，在这里接受安全培训的职工可以取得与实战演练一样的培训效果。

“公司副总经理以上的领导每年接受北京市和中国石化集团公司的安全培训，并做到持证上岗；厂、处级干部每年参加公司组织的安全轮训；专兼职安全管理人员定期参加由公司安全监察部和公司培教中心联合组织的专项培训班；职工则通过岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、安全考试等形式来提高安全专业技能和综合安全素养。”谈起安全培训，作为安全监察部长的洪宇显然胸有成竹。目前燕山石化公司已经形成了培训——提高——再培训——再提高的良性循环，为安全文化的建设提供了坚实的技术保障。

“价值观是软件，技能是硬件，优化了软硬件配置，每位职工就能成为安全文化建设大系统中的良性子系统，这样才能构筑坚强的安全文化堡垒。”燕山石化公司的安全文化建设正是从企业全局入手，用企业的安全文化理念去影响职工，又通过每个职工安全素质的提高，来推动安全文化建设的向前推进。

用平安延伸企业形象

走在燕山石化公司外面的马路上，记者看到设在离地面10多米高处的安全警示标语从马路上方横跨，而标语所附着的油气管道同样引人注目，生产区和生活区重叠交错，不会滋生事故隐患吗？

洪宇告诉记者，燕山石化公司初建时遵循的是“先生产、后生活”的原则，生活区与厂区相互交叉，这给职工和家属，以及附近村镇的居民生活埋下了一定的隐患。为了消除隐患，从1992年开始，燕山石化公司投资10多亿元，在离厂区10公里的安全地带建成了新的职工生活区，搬迁了交叉在炼油厂和橡胶厂等厂区的1万户职工和家属。“你坐车过来应该能看到的，距公司十几分钟的车程，一大片住宅楼群，那就是燕化星城。”说起新的职工生活

区，洪宇很自豪。

对于周边居民的生活安全，燕山石化公司同样非常重视，不仅采取严格的保护措施，保证延伸向企业围墙外的设备设施不发生意外，还巧妙地利用这些与外界衔接的设备设施，宣传企业的安全文化理念。洪宇指着《燕山企业文化》杂志上的标志对记者说：“你看，我们企业标志上的蓝白色调，在公司周围经常能见到，而这样的色彩往往伴随着我们的企业形象语和安全警语，这也是我们安全文化对外传播的重要渠道。”

安全文化的对外传播不仅包括“近邻”，还包括外来的工程承包商。洪宇介绍说，每年12月公司都要对所有承包商进行安全培训，并总结承包商一年来的工绩，对他们提出新的工作要求和安全提示，如果承包商在一年内的违章操作记录超过一定数量，公司就不会考虑继续与其合作。“安全文化建设是事关企业存亡的大事，进入我们的企业就必须遵守企业的安全规程，在安全文化建设的过程中不应有不和谐的声音。”洪宇的话，让记者不禁联想到刚才进入燕山石化公司大门时的“艰难

第五篇：北京国鸿超越办公用品有限公司

北京国鸿超越办公用品有限责任公司

北京国鸿超越办公用品有限责任公司是一家经营办公用品、办公耗材、学生文具、硒鼓、墨盒等服务于一体，以实现高水平、高素质、高价值为目标的现代化办公企业。长期与国内外知名企业机构等保持良好的合作关系，以具有国际先进水平的高新技术为核心，专门从事各类办公用品的销售。公司是以最快 最实惠 最低廉等价格经销商和售后服务中心，公司将更好的提供进口以及国产办公用品 硒鼓 墨盒 办公耗材 打印机 复印纸 会计用品 学生文具 各种高档办公文具等销售以及免费服务工作，我们也为客户提供免费送货一站式购物方案，产品包括办公用纸、办公用品、硒鼓、墨盒、办公耗材、打印机、复印纸、会计用品、学生文具、各种高档办公文具等。并致力于先进的大品牌的引进与推广应用，我们将不断推出一系列符合现代生产与生活的办公新产品。产品广泛应用于互联网IT、知名企业、品牌公司、学校、医院等等。依托与国内外知名办公企业的合作，公司将在办公行业迅速成长，新产品实力将不断增强，售后服务质量不断提高，我们永远视产品的质量为企业生存的命脉，视先进技术实力为企业的核心竞争力。凭借这些，我们树立了坚实可靠的商业信誉和口碑。“创新、高效、真诚、进取”是创办公生活的宗旨。本着“一流产品,一流服务,诚信发展,互利共赢”的经营理念；依托一套完整的质量保证体系和高效的售后服务体系，国鸿超越期待着与新老朋友一起共创绿色温馨家园。