第一篇:追求知识是社会进步的最大推动力(辩论赛立论稿)
正方立论
谢谢主席,大家好。今天我方观点是:追求知识是社会进步的最大推动力。首先我们来明晰几个概念。知识是人类在实践中认识客观世界以及人类自身的成果,它包括自然知识,人文知识。资本是指用来生产或经营以求牟利的生产资料和货币。而追求是指积极行动争取达到某种目的。社会进步包括物质文明、精神文明以及社会制度的进步,其中物质文明进步是以物质生产的发展和物质生活的改善为标志的。今天我们判断哪者最大,就是看哪者对社会进步起到了最根本、最广泛的推动作用。
下面我方将从以下三个层面论述我方观点:
1.从物质层面来看,一方面,追求知识从本质上推动了生产力的发展,从而在根本上促进了物质生产的发展。科学知识的学习使劳动者由“体力型”向“知识型”转变;科学技术的重大进步使劳动工具发生划时代的变革,新能源、新材料等领域的研究极大地丰富了劳动对象,进而实现了生产力质的飞跃。另一方面,科学知识从各个方面广泛地改善了人类的物质生活。医疗技术让我们战胜了非典,自然知识让人类对地震等自然灾害不再束手无策,基因技术的发展让人类攻克癌症不再是幻想。
2.从精神层面来看,人类对自然知识、人文知识的追求根本而广泛地推动了社会精神文明的进步。从“地心说”到“日心说”,从“用进废退”到“物竞天择”,从“君权神授”到“人人平等”,无一不体现了追求知识所带来的社会精神文明的飞跃进步。
3.从社会层面来看,首先,对科学知识的追求极大地促进了生产力的发展,从而在根本上推动了社会经济制度的进步。其次,对人文知识的追求在社会各个领域广泛地推动了各项制度的进步。从宗教限制到信仰自由,从君主集权制到民主专政制,从种族歧视到黑人权益保障制度的确立,以上这些社会制度的进步无一不是人类对人文知识的追求所带来的。
伟大的诗人但丁曾告诉我们,人不应当像走兽一般地活着,应当追求知识和美德。不吸取知识之光,我们的心灵就会被黑暗笼罩,看不到光明,找不到出路,人类社会永远只能在原地挣扎、徘徊。只有在对知识孜孜不倦的探索追求中,我们的灵魂才能被点亮,我们的社会才能真正地进步!
第二篇:安全辩论赛安全最大受益者是职工辩词
谢谢主席,各位领导、职工朋友们大家好!我方观点认为做好安全工作最大的受益者是职工。
首先,因为有了安全,我们才能以悠闲的心情漫步在田野上,看四季交替;因为有了安全,我们才能和家人温馨地共进晚餐,享天伦之乐;因为有了安全,我们才能激情澎湃地攀登人生的阶梯,品成功的喜悦。我曾经问过一位在机车上工作的老师傅,对我们的安全生产XXX天有什么感受?他说,除了一种荣耀感之外,更多的是能得到实实在在的好处和实惠。的确,对个人和家庭来说,从安全中得到的实惠显而易见。第一,安全给职工带来了家庭的幸福,——从事xx行业的工人,大部分是家庭的顶梁柱,企业的安全生产形势好,他们上班踏实、家中父母妻儿安心,每天下班回家,一家人其乐融融,共享安全带来的幸福生活。第二,安全给我们带来了经济实惠——职工们不仅能得到不少的安全奖励,年终安全帐户也是一笔可观的收入。xx公司连续安全生产XXX天来,职工的收入不断提高,安全给我们xx公司带来了很多效益与荣誉——企业的良性发展,最终受益的还是我们职工。
其次,忽视安全给我们职工带来的损失是巨大的。若我们能够心中长记“班前5分钟讲话”的精神要领,成功的避免事故,我们职工将是最大的受益者。2012年9月7日,在河北金厂峪矿业有限责任公司 252井7米处发生了一起触电事故,操作者当场死亡。这场事故的等级对于企业和个人来说是天差地别的。对于企业来说,在这场事故中失去的是效益,是金钱。但是,对于受害者来说,失去的是生命,是梦想,是幸福的家庭。这些都是金钱买不来的。当把人的生命比作1时,生活就是在1后面加0,后面加的0越多,说明事业越成功,家庭越幸福。倘若人的生命不存在了,后面加再多的0还有什么意义呢?安全是幸福生活的保证,事故是人生悲剧的祸根。做好安全工作,职工才是最大的受益者。
众所周知,我国科学发展观的核心是“以人为本”,同样,我们xx公司实施的感恩企业,把生命掌握在自己手中,打造安全管理长效机制等,不也正是体现了以职工的生命安全为出发点的“人本思想”嘛,前世不忘,后事之师,小心无大错,粗心铸大过,这一切的一切都在向我们证明这个铁一样的真理:做好安全工作,职工是最大的受益者!
第三篇:顾客满意是我最大的追求
顾客满意是我最大的追求
工作本身是一种乐趣,工作本身是一种快乐。我是一名珠宝首饰营业员,对于顾客来说,我们珠宝首饰营业员是一位美的使者,在教她们如何把自己装扮的更美,对于我自己来说,通过销售珠宝首饰,净化了我的心灵,培养了我的能力,提高了我的品格和素质。
在这几年的工作中,让我从一个一无所知的“珠宝首饰盲”到现在拥有丰富专业知识的珠宝首饰营业员的“珠宝通”,这其中也有许多辛酸。记得那是刚参加工作时,把我分配到总店营业员岗位,我特高兴,因为作为一个女性,哪有对这些珠宝首饰不感兴趣的,可还没高兴几天,一个个难题便摆在我面前,每款珠宝都有不同的特点,到底什么样的珠宝适于什么样的顾客呢?我真有点一筹莫展。连晚上回去做梦都是珠宝首饰,但我并没退缩,既然喜欢珠宝首饰,就应该做到最好。白天在单位向老职工学习,晚上回去看有关珠宝首饰方面的书。我的专业知识提升很快,有一次我把书上看到的不同的宝石各有其象征的含义。如钻石结白、绚丽、耐久,象征着纯洁无瑕,爱情忠诚不变的信念,几十年来人们用金属镶嵌的钻石戒指作为订婚、结婚的信物已成为遍及世界各地的习性。珍珠典雅、高贵、靓丽,象征着健康、福贵、长寿的内涵,是馈赠女性和长辈礼物的最佳选择。红宝石红艳似火,象征着仁爱、尊严。蓝宝石的蓝色沉稳而庄重,象征着慈爱、诚实。翡翠和祖母绿的绿色给人以生机和活力预示着会带来机遇和好运。石榴石红而不艳,象征着真实和忠诚。紫晶意味着内心平和、宽容、耐心的心态。绿松石的蔚蓝色彩,艳而不骄、靓而不俗。橄榄石色泽美丽,和谐,预示着夫妻
和谐美满幸福等。我发现顾客很乐意听,还直夸我专业,这样一来就增加了顾客对我的信任,我介绍的产品他们也很认同,从这一刻起,我真正体会到服务工作的快乐。
作为珠宝首饰营业员更应是个珠宝首饰“专家”,记得有一次一个30多岁的顾客问我:我应该佩戴什么样的饰物更好?成熟的您已学会弃恶扬善的穿戴方法,最吸引人的是您的充满自信的一言一笑以及迷人的身材。最佳的穿戴之道便是彻底发挥性感魅力。上班时可佩戴夺目的首饰来衬托您的成熟和干练,而居家的佩戴则以体现女性的妩媚和性感为主。在佩戴上应注意的大忌是盲目的喜好和追随不适合自己风格特点的饰品。您应该佩戴的饰物是:名贵的珠宝首饰;高档的珍珠类饰物;极富民族风格的首饰;钻石饰品;风格偏于传统的首饰。顾客听了十分赞同,而且一个劲地夸我对珠宝首饰很专业。我心里也乐滋滋的,因为顾客满意是我最大的追求。
其实,卖场就好比一个大舞台,而我们每一位营业员就是台上的演员,观众当然是顾客,观众的反应最终决定演员艺术青春的长短。在这两年里,我学会了看人卖首饰:如耳环——脸型是选择耳环和头饰的依据,耳环对脸型能起到一种平衡作用,佩戴得不适当往往会事与愿违。椭圆脸型适合任何一种式样的耳环,但其他脸型就不同了。如方下巴适合长形或花枝状的耳环;三角脸型可多选择圆形的耳环;圆脸型的耳环应紧贴着耳孔,且避免佩戴圆耳环,而耳环的大小则应与面部的大小成正比为宜。脸宽脸胖的女性不宜带坠子的耳环,但对长脸型的女士比较合适。项链——圆脸人不要戴贴颈式的,应佩长形的。宽脸选体积较小、长形、有延长下坠感的。颈部短者要选择稍细长的项链或珠子是从大到小逐渐而上的塔形项链,这样在视觉上能增加颈部的长度,切忌佩戴较粗的项链。颈部细长的,可戴贴颈的短项链,尤其以彩色大珠链最适宜。短项链使人显得青春、朝气,长项链使人显得成熟。戒指——纤细的手指适合各种各样的戒指,尤其是钻石戒指、玉石戒指或其它较大一些的珠宝戒指,会把手指衬托得更加秀丽。短而扁平的手指,戴上蛋形、菱形、长形戒指面,会增加其手指的细长感等。在这两年里,有好多个顾客,有的还叫不上名字,他们在街上看见我就和我打招呼,每当这时我都会特别高兴,这是对我工作的认可。顾客满意永远是我最大的追求,我工作我快乐,只要用心,我相信成功永远属于自己。
第四篇:辩论赛媒体审判阻碍司法公正立论稿
谢谢主席,大家好。今天我方的观点是媒体审判阻碍司法公正。如我方四辩在盘问中提到的,我方认为对方辩友对媒体审判和司法公正的定义都是有偏差的。我们首先来看一下司法公正:司法公正是指以司法独立为基础的司法机关工作人员能正确认定案件事实并依照完整合法的既定程序对案件做出依法的审判结果,它是每次司法过程都需到达的最终目标。而媒体审判则指媒体在案件得到法官的认定前,自行对案件做出有倾向性的认定,并将这种认定直接或间接的传播出去的行为。其传播方式可以包括媒体自行做出预测性报道,或通过报道不完整的事实来引导民众舆论向这一认定倾斜等方式。
下面我们来对媒体审判和其对司法公正的影响做一界定。首先针对对方辩友提到的媒体通过报道司法过程的不当行为来促进司法公正的现象,我方认为这一行为属于媒体监督,我方承认媒体监督对司法公正的促进意义,但是它不是媒体审判。只有媒体在结案前对案件做出认定,并传播这种认定的行为才属于媒体审判,如果是媒体对司法过程的不当行为进行的传播是属于媒体监督的。简言之,媒体审判的对象是案件本身,而媒体监督的对象是司法过程。我方认为司法公正的判断依据是我方在定义中提到的司法独立,正确认定事实,依照完整程序和得出依法审判结果四个方面都得到保障,司法公正才能得以保障。
今天我方将从以下三个方面来论述,媒体审判阻碍司法公正。首先,媒体审判造成的社会舆论压力会阻碍司法过程的程序完整性,使部分案件失去了进行完整司法程序的条件,阻碍了司法公正。由于社会舆论压力,很可能造成证人不敢提供证词,或证词带有主观色彩地取舍,也有可能造成舆论排挤的一方找不到辩护人,导致依法辩论环节的缺失。甚至有张金柱的案例证明司法机关甚至可能因为舆论压力缩短应有死刑复核时间。这些必要司法环节的缺失都将在一定程度上阻碍司法公正。第二,在法官对案件事实做认定之前,媒体审判的结果很有可能混淆法官对案件的认定,媒体审判的破坏了
司法的独立性,使司法不能做到仅以法为判
断标准。媒体审判的结果是媒体出于社会舆论,人情,道德等因素认定的,一旦法官的认定过程受其干扰,其认定结果也必然会引入不是法的其他判断标准,法官对案件事实的认定出现偏差,会直接导致审判结果不是完全依照法律的,也就是司法公正受到了阻碍。第三,媒体审判造成的社会舆论压力,会迫使法官即使对案件做出了公正的认定,也无法坚持给出这一认定。社会舆论压力很可能导致法官在量刑过程中,在合法的量刑范围内别无选择,他不得不做出符合民众倾向的审判结果。司法的权威性受到了挑战,它不得不屈服于民众的未以法为标准的意志。司法公众将受到严重的阻碍。
综上,我方坚持认为,媒体审判会在程序公正、认证过程公正和司法独立三个方面阻碍司法公正。
第五篇:让员工满意是我们最大的追求
让员工满意是我们最大的追求
尊敬的各位领导,评委,员工朋友们,大家下午好,我是来自运转工区的邱超,我的演讲题目是“让员工满意是我们最大的追求” 今天我围绕三个问题进行我的演讲,第一个问题“作为企业,你让你的员工满意了吗?”
企业为什么要让员工满意?员工满意会为一个企业的发展带来什么样的机遇和挑战?在这里我简单提两点员工对企业发展的重要性。首先,员工对企业满意会降低企业的经营成本,增加企业的效益。企业利润的创造者是员工,如果员工对企业满意了,员工以企业为家,以企业的目标为自己的目标,努力工作,努力发挥自己的才能,努力为企业创造价值。这样企业才能激烈的市场竞争中得到可持续发展,企业的生产效益才能稳步增长。据权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。其次,员工对企业满意了才能降低企业人员流动率,增强企业的凝聚力。大家都知道,员工是企业发展的核心竞争力。员工对企业满意了,就会增加对企业的归属感,从而减少了人员频繁流动给企业带来的损失;满意的员工作为企业团队中的一员,会自觉的为企业的发展和建设的提出自己的金点子,自愿的完成企业安排的各项工作任务,自发的与企业同呼吸、共命运,为企业的发展做出自己应有的贡献。
第二个问题“作为管理者,你让你的员工满意了吗?”
管理干部作为企业的领导者、经营者、决策者,是企业发展的中坚力量。同样员工对管理者的满意程度直接决定了企业是否能够快速健康的发展。那么作为管理者应该怎样做才能让员工满意呢?
首先,作为管理者应塑造良好的干部形象,发挥核心辐射作用。俗话说:“火车跑得快,全靠车头带”企业发展的凝聚力,关键在领导,关键在源头。我们各级领导干部的思想作用、言语行动不仅关系到人心向背,而且直接影响到员工工作的积极性。只有领导班子坚强有力,才能带领广大员工踏踏实实做事,堂堂正正做人,为企业营造和谐的发展氛围。因此,我们各级领导干部必须不断加强自身建设,发挥核心辐射作用,团结员工深化改革发展,带领员工攻坚克难,迎接挑战,成为带领员工勇闯市场、敢于创新的坚强核心。
其次,作为管理者应把握奖罚尺度,以情感人,以理服人。“金无足赤,人无完人”。对与错、好与坏、优点与缺点本身就是长期并存的客观事实。这就要求我们在实际工作中,以表扬为主,教育为主,处罚为辅的原则开展工作,善于发扬员工的优点和长处,善于把员工身上的消极因素转化为积极因素,对员工的错误做法和错误认识,循循善诱,说服教育,提高思想觉悟,帮助他们实事求是地认识问题、分析问题、解决问题,做到以情感人,以理服人;同时,奖罚要公正,让员工明确什么该做,什么不该做,使他们心悦诚服,自觉为企业发展做贡献。
当前全公司正在深入开展党的的群众路线教育实践活动。我们要借助这次教育实践活动,牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治
病”的总要求,对作风之弊、行为之垢,来一次大排查、大检修、大扫除,真正做到“红红脸、出出汗、排排毒”,着力解决员工反映强烈的重点难点问题,着力解决损害员工切身利益的问题。
第三个问题“作为员工,你让企业对你满意了吗?”
不少员工习惯于向企业提出各种要求,要求一但得不到满足,就怨气冲天,萎靡不振,把不满情绪带到工作中去,觉得企业对自已不公,诚然企业确实应该为员工着想,对员工负责,为员工长期的根本利益着想,但作为员工,也应该为企业着想,对企业负责,让企业对我们满意。我们作为企业的员工,应该积极主动地为企业付出,因为我们为企业创造多少价值,企业才会回报我们多少;我们作为企业的员工应该不断地学习,努力提高自己的业务技能和工作能力,与企业一起获得更大的收益;我们作为企业的员工应该学会感恩,是企业为我们提供了一份踏实稳定的工作,是企业让我们在风雨中茁壮成长,是企业给了我们施展才华的大舞台。因此我们所有人都应该做让企业满意的员工。“走在前沿的企业已经开始实践问题的解决之道,通过给予员工全面均衡的工作回报、为员工提供舒适轻快的工作环境以及为员工设计宽广长远的工作发展方式,让员工更加满意!因为当前社会赢得人才,才能赢得发展。全力打造“员工最满意企业”才是真正的取胜之道。
我们的管理宗旨是:走群众路线、贴近员工、服务员工,切实解决员工的问题,员工满意就是我们的最大追求
我的演讲结束了,谢谢大家!