教学督导员聘任管理办法(试行)

第一篇：教学督导员聘任管理办法(试行)

四川信息职业技术学院

教学督导员聘任管理办法（试行）

为使我院教学督导工作更具科学性、公正性、权威性，为使教学督导员聘任工作和聘任后的管理工作规范进行，根据学院《教学督导工作制度（试行）》的规定，特制订本办法。

一、院级教学督导员的聘任

院级教学督导员分专、兼职两类

1、院级兼职督导员由学院直接聘任。聘任条件为：

政治思想素质好，教学经验丰富、教学成绩突出、学术造诣较深、威望较高并具副高及以上职称现任的教师。

2、院级专职督导员（2—4名）采用院内外公开招聘的方式进行，由学院教务处负责。招聘条件为：

（1）职称条件：专职督导员应具备副高及以上专业技术职称并已退休的教师、专业技术人员或教学管理人员；

（2）资历条件：专职督导员应具有重点课程建设的经历或系部教学管理的经验，最好具有高职院校教学经验或教学管理经验，是某专业领域的专家或教学管理专家；

（3）素质条件：专职督导员应熟悉国家高等教育的方针政策、教学管理规范，具有高度的工作责任感、公道正派的品德和实事求是、认真热情的作风，具有较高的威信；

（4）身体条件：身体健康，无传染性疾病，能胜任较大强度的工作量，年龄一般不超过65岁。

3、聘期

督导员的聘期一般为二年，可连聘连任。

二、教学督导员的管理

（一）管理权限

院级督导员的管理及考核由教务处负责。

（二）工作管理

1、学院督导组每学期初根据学院教学工作委员会的决定制订出

本学期的教学督导工作计划。学院每月召开一次督导工作例会，布置具体工作计划、进行工作总结、研讨重点工作和难点问题。

2、根据学院工作计划及各系（部）的实施方案，各督导员的具

体工作由督导组安排确定。

3、督导员的工作形式根据工作性质可集体行动也可分组个别行

动；工作方式根据工作内容确定，一般采用听课、现场调研、专题调研、经常性检查、专项检查、全面检查、召开座谈会、查阅教学资料等方式。

4、督导员进行的各项工作都应做详细记录并及时反馈。听课后

填写听课记录表写明评价意见，并与任课教师反馈交流；调研结束后撰写调研报告，反映真实情况，提出解决问题的建议；召开座谈会要做详细记录，会后写出会议纪要，总结分析调研结果；教学检查后，填写教学检查记录表。所有文字记录及表格均须按规定时间交督导室

或督导小组。

5、督导员每月填写督导工作登记表，小结当月工作。期末提交

学期教学督导工作总结，对本学期的工作进行全面总结。内容包括：基本工作情况、工作效果、存在的问题与建议等。

6、督导组和系（部）督导小组对各级督导员的工作要给予及时的指导，遇到难点问题应予以协调和帮助。

（三）工作考核及奖惩

1、教务处负责对院级督导员的工作进行考核，考核每年进行一

次。

2、考核基本称职的督导员，管理部门应对其进行帮助，使其尽

快胜任工作；考核不称职的督导员应予改聘。

3、考核优秀的督导员，学院将予以奖励。

4、对违反督导纪律的行为，情节较轻者，管理部门应及时进行

批评教育，帮助本人，挽回影响。

5、对多次或严重违反督导纪律或滥用职权、以权谋私、打击报

复、包庇他人、侵害他人权益的行为，则视其情节，给予警告、撤职直至行政处分。

三、本办法自通过之日起执行，解释权归教务处。

二00七年十一月十三日

第二篇：学院督导员管理办法

张家口教育学院教学督导员管理办法（试行）

教学督导是学校教学质量监控体系的重要组成部分，为使学院教学督导工作更具科学性、公正性、权威性，根据《张家口教育学院教学督导工作暂行条例》的规定，学院将聘请10—12名教师作为教学督导员，为使聘任工作和聘任后的管理工作规范进行，特制订本办法。

一、教学督导员的聘任条件

1.思想政治素质好，具有高度的工作责任感，为人正直，作风正派,坚持原则，办事公道，实事求是，勇于奉献，能认真履行督导职能。

2.具有丰富的教学或教学管理工作经验，忠诚党的教育事业，热爱督导工作。

3.熟悉国家高等教育的方针政策、教学管理规范，熟悉高职教育教学规律。

4.教学经验丰富，教学成绩突出，学术造诣较深，在全院教职员工中有较高威望。

5.具有高级专业技术职务的教师或教学管理人员（含）。

6.离退休教师或教学管理人员，年龄不超过65岁，身体健康，能完成规定的教学督导工作。

教学督导员由学院教学督导办公室征求有关方面意见，并征得本人同意，提出拟聘教学督导员名单，经学院领导审定后，由学院聘请并颁发聘书。

二、教学督导员的工作职责

1.对全校的教学管理、教学状态、教学质量、教学环境等进行监督、检查、评价和指导，监督和检查各教学单位执行教学计划、实施教学及教学管理情况。

2.监督和检查教师履行教学工作规范、教书育人和完成教学工作任务情况。以教学秩序、教学计划执行、课堂教学、实践教学、作业批改及专业实习等为基本内容，以相关教学评价指标对教师做出公正、切实的评价，指出不足，提出改进的意见和建议。

3．定期参加教学督导员会议，总结、交流督导情况，分析、研究督导过程中发现的问题，提出改进意见，以书面形式反馈相关系（院）教学管理部门。1

4．每月听课12－15学时，每次听课应填写《听课记录表》、《教师课堂教学质量评价表》并及时送交教学督导办公室。每月提交一份当月教学督导情况报告。

5．深入学生和教师中，组织或参加学生、教师座谈会，及时了解和反映学生、教师的意见、要求和建议。座谈会要做详细记录，写出会议纪要，总结分析调研结果。

6．组织开展每“评教”活动两次，对教学质量评价结果进行汇总、分析和讨论，并进行信息反馈。

7.根据学院的工作重点及相关要求开展工作，每学期初制订出本学期的教学督导工作计划。

8．学期末提交学期教学督导工作总结，对本学期的教学督导工作进行全面总结（包括工作情况及对教学工作的改革建议），并交教学督导会办公室。

9．工作形式根据工作内容可集体行动也可分组或单独行动。工作方式根据工作内容确定，一般采用听课、现场调研、专题调研、经常性检查、专项检查、全面检查、召开座谈会、查阅教学资料等方式。

10.教学督导员进行的各项工作都应做详细记录，填写《教学督导工作记录表》，所有文字记录及表格均须按规定时间交教学督导办公室及时整理归档。

11．协助学校开展教学改革、教学评估、教学评优等工作。

12.完成教学督导办公室交付的各项工作任务。

三．教学督导员的权利

1.有权对干扰和影响教学秩序的行为进行制止。

2.有权随时进入教室和实验室等教学场所听课。

3.有权查阅教师教学教案、调阅教材、学生学习笔记、教学资料档案。

4.有权向教师和学生询问有关教学情况。

5.有权随时调阅各系（院）有关教学管理的资料档案。

四、教学督导员的聘期：

教学督导员聘期一般为三年，学校按月付给适当津贴。任职期满视本人意愿和工作需要可以续聘，对于因健康或其他原因无法继续履行督导员职责者，由教学督导办公室提请学院领导批准可以提前解聘。

五．本办法自通过之日起执行，解释权归教学督导办公室。

第三篇：南京理工大学兼职教师职务聘任管理办法(试行)

附件１：

南京理工大学兼职教师职务聘任管理办法（试行）

第一章 原则

第一条 智力引进是人才引进工作中的重要组成部分，在“不求所有，但求所用”指导思想下，根据学校事业发展和培养高层次人才的需要，从国内外其他高等院校、科研院所、企业、管理等部门中可聘请具有专业技术职务的人员担任相应兼职教师职务，广泛开展学术交流与合作，逐步在我校建立兼职岗位与专聘岗位相结合的聘用机制。

第二条 聘请兼职教师必须明确具体的教学、合作研究、人才培养等任务，兼职岗位主要设置在新兴学科和新学科方向、前端领域、高水平学科及有特殊需要的学科。

第三条 学校聘任与兼职教师本人在原单位已取得的专业技术职务同级的兼职教师职务，原则上不得高于本人在原单位已取得的专业技术职务。如原单位尚未确定专业技术职务，一般不宜聘任兼职教师职务。

第四条 聘请校外专业（技术）人员临时讲学、作报告或短期学术交流，以及高等学校之间互聘教师兼课，不聘任兼职教师职务。

第五条 兼职教师职务，只在高等学校兼任教学科研工作期间有效，如不再兼任我校教学科研等工作，兼职教师职务应随之取消。

第二章 职务设置及工作职责

第六条 根据被聘教师的学术地位、工作内容和境内外有别分别授予：名誉教授、顾问教授、兼职教授（兼职研究员）、客座教授。

第七条 兼职教师职责：

1.为学校的发展及学科建设提供咨询。

2.开展科研项目的合作研究。3.为本科生、研究生讲授专业课程。

4.为本科生、研究生开设讲座，提供学术信息。5.担任研究生导师，指导或协助指导研究生。6.担任与学校中心工作相关的其它工作。

第三章 聘任条件

第八条 兼职教师基本聘任条件

1.有良好的职业道德，为人师表，教书育人，自愿参加南京理工大学的建设，并承担相应工作任务。

2.学识渊博，贡献突出，为某一学科学术带头人或在本人从事的专业学术界有较高的声望。

3.年龄一般在58岁以下，科学院、工程院院士及知名科学家的年龄可适当放宽。

4.能够对我校教学科研、人才培养、学科建设等方面工作作出一定贡献。

第九条 名誉教授聘任条件

名誉教授是授予境内外的高等学校、科研院所、政府机构、企业集团等部门的著名专家学者的荣誉称号，聘请名誉教授需具备下列条件之一：

1.具有院士称号（包括相等同的学术荣誉）；

2.学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。

第十条 对我校教学、科研、管理等方面作出重大贡献的境内外著名教授、专家学者、企业家、政府公务员、社会名人等可聘为顾问教授。

第十一条 具有较高的学术水平，在某一学科有较高知名度，具 3 备大学或研究机构的教授或相当于教授职务的境内专家、学者可聘为兼职教授。

第十二条 具有较高的学术水平、在某一学科有较高知名度，并具有大学或研究机构的教授或相当于教授职务的境外专家、学者可聘为客座教授。

第四章 聘任程序

第十三条 兼职教师聘任程序

1.学院（系）提出聘任的书面申请报告，在报告中说明拟聘人选的基本情况、拟聘理由及拟承担工作任务。

2.学校人事处初审后，学院（系）填写《南京理工大学兼职教师审批表》（一式两份），经学院（系）学术委员会评议，学院（系）签署相关意见后将《审批表》报学校人事处审批。3.学校人事处审核形成承办意见后，报主管校领导审批。其中，聘请名誉教授需经学校学术委员会审议通过。

4.办理相关聘请手续，如需签订聘任协议，则签订聘任协议。5.聘请单位安排受聘仪式。

第五章 管理及考核

第十四条 所聘人员的管理工作由聘请单位负责，聘期一般为1-3年，确需延聘的经考核后办理延聘手续，名誉教授和顾问教授可长期聘请，但不超过本人退休年龄。

第十五条 聘请单位与聘任教师签订聘任协议，明确兼职教师的具体教学、科研等工作任务以及相关待遇。

第十六条 对于在聘期内不能履行职责或工作中发生严重失误造成不良影响的，所在单位应及时报人事处师资办，经查属实后，应按一定程序予以解聘。

第十七条 对兼职教师（名誉教授、顾问教授除外）聘期内工作 4 完成情况要进行考核，其考核结果作为是否续聘的主要依据。

第十八条 学院（系）管理职责

1.负责兼职教师的日常管理，包括聘任协议的签订、兼职教师工作任务的落实等。

2.委派专门联系人经常与兼职教师保持联系，积极邀请兼职教师参与学校、学院的大型活动。

3.通过定期邮寄校报、学报、学校信息、节日贺卡等形式将学校的相关情况及时传递给兼职教师。

4.负责考核兼职教师工作任务完成情况，并将考核结果报送职称办。

第十九条 职称办管理职责

1.负责聘请兼职教师的初审及报批，并制作聘书。

2.统一管理学校所有兼职教师信息，及时更新学校兼职教师信息库。

3.根据学院(系)的考核情况，报请校领导决定对聘期已满的人员是否续聘。

4.负责组织考核实际承担教学科研任务并经签订协议由学校支付相关费用的兼职教师工作完成情况。

第二十条 兼职教师聘任期间必须遵守学校有关保密管理规定，如参与工作涉及秘密事项，必须按有关规定与学校签订保密协议书。

第六章 待遇

第二十一条 学校原则上不向名誉、顾问教授支付酬金，对承担实质性工作的兼职教师，由有关学院或部门支付酬金。具体原则如下：

1.兼职教师在教学计划内为本科生讲授课程、指导研究生的酬金，应从相关学院（系）业绩津贴中支出。

2.兼职教师从事合作研究的酬金，从相关研究经费中支出。

3.兼职教师来校为学生讲学的酬金，由学院（系）从相关经费中支出。

4.如聘任前与学校签署聘任协议的，按协议给予相应待遇。

第七章 附则

第二十二条 兼职教师属学校非编制人员，不发工作证。第二十三条 如授予其他国家或地区的政界要人、高级公务员、知名人士名誉教授称号，须按规定程序报教育主管部门审批。

第二十四条 聘请境外人员为我校兼职教师，由人事处与国交处会商后承办相应手续。

第二十五条 特聘教授、讲座教授聘任管理方法见人事处另发的有关文件。

第二十六条 本办法解释权在人事处。

二○○七年十月二十九日

第四篇：二、公司聘任管理办法(试行)

聘用管理办法（试行）

第一章总则

第一条目的为规范公司内部职务聘用制度，建立健全公司“任人唯贤、能进能出、能上能下”的用人管理机制，切实保持企业的活力和市场竞争力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司本部在编员工，直属公司经营班子成员及相关人员。

第三条聘用名称

公司实行各部室的行政管理职务、岗位技术职务聘用制。

（一）行政管理职务：

各部室总经理（主任）、副总经理（副主任）和总经理（主任）助理。

各直属公司总经理、副总经理和总经理助理。

（二）岗位技术职务：

各部室的岗位资深高级经理、高级经理、项目经理或业务经理、项目主管或业务主管、项目助理或业务助理、业务员。

（三）岗位技术职级

各部室的岗位资深高级经理、高级经理、项目经理或业务经理、项目主管或业务主管、项目助理或业务助理、业务员，原则上分为一至三级或一至五级等级，岗位技术职务等级以上岗年限和考核为依据，同个人薪酬挂钩。

第四条聘用原则

公司实行行政管理职务和岗位技术职务聘用应秉承以下原则：

（一）任人唯贤，优化组合。

（二）个人特长与岗位要求相匹配兼顾个人意愿。

（三）个人专业与职业晋升途径相匹配。

（四）聘用期限不超过劳动合同期限。

第二章聘用条件及聘用程序

第五条聘用条件

（一）受聘各部室行政管理职务的人员必须具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，作风正派、廉洁奉公，遵纪守法，有敬业精神。既有踏实苦干的工作态度又有开拓创新的强烈意识，对工作尽心尽力；

2、有相关的实践经验，专业知识和组织管理能力，敢于负责，服从上级指挥，善于团结员工，有一定口头、文字表达能力；

3、受聘人员应具备大专以上文化程度。

（二）受聘各岗位技术职务人员的条件：

1、认真履行岗位职责，严格遵守企业各项规章制度，遵守职业道德规范，具有较强的工作责任性；

2、能胜能本职工作、承担部门交办的各项任务；

3、勤奋学习专业技术和管理知识，自觉提高自身专业水平；

4、受聘人员应具备大专以上文化程度。

第六条聘用程序

（一）行政管理职务聘任：

1、行政管理职务续聘及平级调动人员的聘任：由人力资源部根据考核评价及岗位需求提出拟聘意见，经党政联席会议讨论通过。

2、提任人员的聘任：由人力资源部提出拟聘人选，提请党委审核确定被考核人选，由党委办公室组织对其进行提任考核，并将考核结果提请党委审定，经党政联席会议讨论通过。

3、竞聘人员的聘任：当一个岗位的拟聘人选有多个时，采用竞聘的方式进行选拔，由人力资源部组织竞聘（竞聘程序另附），并将竞聘结果提请党委审定，并经总经理办公会议讨论通过。

4、对外招聘人员的聘任：按照“员工招聘程序”规定实施聘任。

经上述程序后，本部中层受聘人员由总经理直接聘任；直属公司受聘人员，由公司推荐给相关公司董事会，根据公司章程规定实施聘任。

（二）岗位技术职务聘用：

1、副总师级岗位职务聘用，由总经理提名，经党委审议，报集团审批。

2、各部室资深高级经理、高级经理、项目经理或业务经理等岗位职务聘用，由部门总经理（主任）提出岗位职务聘用建议，经人力资源部考核评审，提交党委审议，总经理批准通过。

其中：

（1）刚毕业进公司的大学生，从业务员或管理员岗位职务聘用起，考核评审合格者，按照岗位职务不同的职级予以聘用。

（2）刚毕业进公司的硕士研究生，从业务或项目助理岗位职务聘用起，考核评审合格者，按照岗位职务不同的职级予以聘用。

（3）通过市场招聘引进的各类专业人才，根据各部室对招聘岗位的要求和标准以及应聘人员的基本条件，确定其岗位职务。

（4）高级经理以上岗位职务聘用，需填写高级经理或资深高级经理聘用表，包括个人的述职报告和工作评价，考核评审优秀者，予以聘任。

（三）直属公司相关人员聘用：

1、直属公司财务经理聘用，属续聘并经考核合格的，由其公司董事会聘用；属新聘用或招聘的，由其公司根据用人要求提出聘用人选，报总公司人力资源部审核，经总公司总经理审批后，由其公司董事会聘用。

2、直属公司人事经理聘用，属新聘用或招聘的，报总公司人力资源部考察预审备案，经总公司总经理同意后，由其公司总经理聘任。

第三章聘用期限及待遇

第七条聘用期限

（一）行政管理职务聘任期限一般为一年，聘约起始日按每个职务、岗位的实际情况确定。职位聘用期限须在受聘人的劳动合同期限内。

（二）岗位技术职务聘用采取分类评审晋升方法，其中：岗位技术职务为业务员至主管的，根据进公司时间，经考核合格的，按不同的职级聘任；岗位技术职务为经理至资深高级经理的，根据岗位需求、本人的业务能力和工作表现，通过考核评审合格的，按不同岗位职务职级予以聘用。

（三）直属公司主要领导聘期原则上与董事会任期同步。

第八条聘用待遇

受聘人员在受聘期间按照本公司有关规定，享受本岗位应有的政治、经济待遇，解聘后即行终止。

第四章解聘与辞聘

第九条聘用解聘

聘期内受聘人有下列情况之一的，聘用人可以解除聘约：

（一）履行岗位职责不力，无法按时、按质、按量完成岗位任务，绩效考核不合格的；

（二）因工作需要调整岗位，而拒不服从的；

（三）严重失职，对公司造成不良影响或较大损失的；

（四）违法乱纪，按规定应解除劳动合同的。

聘期内有下列情况之一的，受聘人可以解除岗位聘用合同：

（一）经劳动鉴定委员会鉴定，受聘人身体健康状况不适宜岗位要求的；

（二）根据劳动合同法规定，可以解除劳动合同的。

第五章附则

第十条 其他

各部室正职、各直属公司班子成员的年龄距退休时间两年或不满两年的，视具体情况可不再续聘，另作安排。

第十一条监督

公司的所有员工都有权监督本办法的实施。

第十二条解释

本办法由人力资源部负责解释。第十三条生效

本办法经公司党政联席会议讨论通过，并于公司职工代表大会审议通过之日起生效。

第五篇：《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》

《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》

深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)

第一章总则

第一条为完善聘任合同管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》等规定，制定本办法。

第二条本市用人机关与聘任制公务员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，适用本办法。

第三条聘任制公务员聘任合同管理，应当遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的聘任合同具有约束力，用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同约定行使权利、履行义务。

第四条市公务员主管部门负责全市聘任制公务员聘任合同的综合管理。

区公务员主管部门，市直机关、区直机关及各街道办事处按照管理权限承担聘任合同的日常管理。

第二章聘任合同的订立

第五条本市用人机关聘任聘任制公务员，应当与其订立聘任合同。

第六条聘任制公务员到市直机关工作的，由市直机关与其订立聘任合同；到区直机关或者街道办事处工作的，由区直机关或者街道办事处与其订立聘任合同。

第七条订立聘任合同的时限按下列规定执行：

（一）招聘到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意聘任之日起60日内订立聘任合同；对于应届毕业生被聘为聘任制公务员且无法在同意聘任之日起60日内订立聘任合同的，应当在其获学校派遣之日起30日内订立聘任合同；

（二）从国有企事业单位调任或者从市外机关转任到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意调任或者转任后60日内与其订立聘任合同；

（三）军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到后60日内与其订立聘任合同；

（四）事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，用人机关应当在市公务员主管部门同意其进行公务员登记后60日内与其订立聘任合同；

（五）从本市其他机关转任到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到后60日内与其订立聘任合同。

第八条用人机关与聘任制公务员未在规定时间内订立聘任合同的，应当及时补订聘任合同，合同期限起始时间按本办法第十五条规定确定。

聘任制公务员在规定时间内无正当理由拒不签订聘任合同的，用人机关应当停发其工资；经督促后，在超过规定时间的30日内仍不签订聘任合同的，视为其主动解除聘任关系，按解除合同办理有关手续。

第九条聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。

固定期限聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员订立的有合同终止时间的聘任合同。

无固定期限聘任合同，是指用人机关与聘任公务员订立的无确定终止时间的聘任合同。

以完成一定工作任务为期限的聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员约定以某项工作的完成为合同期限的聘任合同。

第十条除本办法第十二、十三条规定的情形外，用人机关应当与聘任制公务员订立固定期限合同，合同期限按本办法规定执行，但不得超过编制使用期限和法定退休年龄。

第十一条按本办法应当订立固定期限合同的聘任制公务员有下列情形之一的，首次聘任的合同期限为3年：

（一）招聘到用人机关的；

（二）从国有企事业单位调任到用人机关的；

（三）从市外机关转任到用人机关的；

（四）事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的；

（五）从本市其他机关转任到用人机关的。

第十二条有下列情形之一的，除本人提出订立固定期限聘任合同外，用人机关应当与聘任制公务员订立无固定期限聘任合同：

（一）军队干部转业安置为聘任制公务员的；

（二）本市委任制公务员按规定转为聘任制公务员的；

（三）聘任制公务员近5年没有本办法第二十九条规定的情形，且在该用人机关连续聘满10年的。其中属事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，其转制前在该单位在职在岗连续工作的年限可连续计算。

第十三条用人机关订立以完成一定工作任务为期限的聘任合同，一般仅适用于新招聘的公务员，且应当按招聘公告明确的工作岗位、工作任务、工作要求和工作完成条件签订合同。

第十四条聘任合同应当具备以下条款：

（一）聘任合同当事人的基本情况；

（二）聘任合同期限及试用期；

（三）聘任职位及其主要工作职责、工作任务或者绩效目标；

（四）聘任合同当事人的权利和义务；

（五）工作条件和纪律；

（六）工资、福利和社会保险待遇；

（七）聘任合同的变更、解除和终止条件；

（八）违约责任；

（九）法律、法规规定应当纳入聘任合同的其他事项。

聘任合同应当使用市公务员主管部门制定的标准文本。聘任合同双方经协商一致，可就履约条件、业务培训、解聘条件、终止条件、保密要求等其他事项作进一步约定，但不得违反法律法规的有关规定。

第十五条聘任合同期限起始时间按以下规定执行：

（一）招聘到用人机关的聘任制公务员，合同期限起始时间按本市新招聘公务员试用期管理有关规定执行；

（二）从国有企事业单位调任、从市外机关转任、从本市其他机关转任、或属军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，以其到用人机关报到的时间作为合同期限起始时间；

（三）事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，以市公务员主管部门同意其进行公务员登记的时间作为合同期限起始时间。

第十六条聘任合同由用人机关与聘任制公务员协商一致后，在聘任合同文本上盖章或者签字。

聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执1份，个人人事档案存档1份。

第十七条下列聘任合同无效或者部分无效：

（一）拟聘任人员未经市公务员主管部门同意进入聘任制公务员队伍，用人机关擅自与其订立聘任合同的；

（二）以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘任合同的；

（三）违反法律、法规有关规定的。

第十八条聘任合同属第十七条第（一）项规定情形的，自始无效，聘任人员不享有本市公务员的相关权利和待遇。

聘任合同属第十七条第（二）项、第（三）项规定情形的，可视情形认定部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三章聘任合同的履行和变更

第十九条用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同的约定和有关法律、法规规定，全面履行各自义务。

第二十条订立固定期限聘任合同的聘任制公务员在首次聘任的合同期限内不得转任到其他用人机关。

订立以完成一定工作任务为期限的聘任合同的聘任制公务员，在合同期限内不得交流到其他工作岗位。

第二十一条有下列情形之一的，用人机关与聘任制公务员应当变更聘任合同：

（一）聘任制公务员由非领导职务转任领导职务、由下一级领导职务晋升到上一级领导职务、由领导职务转任非领导职务，或者因转任到其他内（下）设机构、其他职系等原因导致工作职责发生重大变化的；

（二）聘任制公务员符合本办法第十二条第（三）项规定情形，在固定期限合同期内提出签订无固定期限合同的；

（三）聘任合同双方协商一致需变更聘任合同的。

第二十二条变更聘任合同，用人机关和聘任制公务员应当签订《聘任合同变更书》，双方各执1份，个人人事档案存档1份。

变更后的聘任合同应当符合公务员管理的有关规定。

第二十三条用人机关变更名称、主要负责人等事项，原聘任合同继续有效，不需重新签订聘任合同或者履行变更手续。

第二十四条用人机关发生调整、合并或者撤销等情况，原聘任合同继续有效，不需重新签订聘任合同或者履行变更手续，聘任合同由承继其权利和义务的机关继续履行。

第四章聘任合同的解除和终止

第二十五条有下列情形之一的，聘任制公务员可以解除聘任合同，情况属实的用人机关应当予以同意：

（一）依法服兵役的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）用人机关未履行合同主要义务的；

（四）聘任合同约定的聘任制公务员可以解除合同的情形。

第二十六条除第二十五条规定情形外，聘任制公务员申请工作调动或者因其他原因提出解除聘任合同的，经与用人机关协商一致后可以解除聘任合同。

聘任制公务员未能与用人机关就解除合同协商一致的，应当继续履行合同；6个月后再次提出解除聘任合同的，用人机关应当予以同意。

第二十七条聘任制公务员有下列情形之一的，不得解除聘任合同：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。

第二十八条聘任制公务员解除聘任合同的，应当书面提出申请，用人机关应当在收到申请的30日内做出是否同意解除的决定。用人机关同意解除聘任合同的，应当出具《聘任合同解除同意书》通知本人，同时免去其所任职务，并按管理权限报请公务员主管部门备案；用人机关不同意解除聘任合同的，应当以书面形式告知本人。

第二十九条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同：

（一）考核不称职或者有两年为基本称职的；

（二）因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的；

（三）未经用人机关同意，在其他单位兼职的；

（四）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或者无法完成合同规定的工作任务，也不能从事由用人机关另行安排的工作的；

（五）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；

（六）法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。

第三十条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关应当解除聘任合同：

（一）考核连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的；

（四）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

（六）发生责任事故造成严重后果的；

（七）有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的；

（八）法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。

第三十一条聘任制公务员有《公务员法》第八十四条规定情形的，用人机关不得依据本办法第二十九条第（一）、（四）、（五）、（六）项、第三十条第（一）项解除聘任合同。

第三十二条用人机关解除聘任合同，按照下列程序办理：

（一）聘任制公务员所在内（下）设机构在核准事实的基础上提出解除合同的建议，用人机关组织人事部门审核并提出意见。用人机关组织人事部门也可在核准事实的基础上直接提出解除合同的意见。

（二）用人机关组织人事部门将解除合同的意见提交用人机关党组（党委）审定。

（三）用人机关研究决定解除聘任合同的，应当出具《聘任合同解除通知书》通知本人，同时免去其所任职务，并按管理权限报请公务员主管部门备案。其中，用人机关依据本办法第二十九条第（四）项、第（五）项规定解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。

第三十三条通过招聘进入用人机关尚在试用期内的聘任制公务员，其聘任合同的解除条件、解除程序按本市新招聘公务员试用期管理有关规定执行。

第三十四条有下列情形之一的，聘任合同终止：

（一）聘任合同期满的；

（二）双方约定的合同终止条件出现的；

（三）聘任制公务员按照有关规定退休的；

（四）聘任制公务员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）法律、法规等规定的其他情形。

第三十五条聘任合同期满，聘任制公务员有《公务员法》第八十四条第（一）项规定情形的，参照工伤保险的有关规定执行。

聘任合同期满，聘任制公务员有《公务员法》第八十四条第（二）至

（四）项规定情形的，聘任合同续延至相应的情形消失时终止。

第三十六条聘任合同期满用人机关与聘任制公务员不再续签聘任合同的，或者具有本办法第三十四条第（二）项、第（五）项规定情形的，用人机关应当出具《聘任合同终止通知书》通知本人，同时免去其所任职务，并按管理权限报请公务员主管部门备案。

第三十七条聘任制公务员转任至其他用人机关的，应当按本办法第二十六、二十八条规定办理合同解除手续，并在聘任合同期限届满前办完转任手续。其中转任至本市其他用人机关的，应当按本办法第十一条规定与新的用人机关签订聘任合同。

第三十八条聘任合同解除或者终止后，聘任人员不再具有公务员身份，用人机关应当报请市公务员主管部门办理公务员注销登记。但聘任制公务员在合同期限届满前转任至其他用人机关的，或者与用人机关续签聘任合同的情形除外。

第三十九条聘任合同解除、终止后，按有关规定应当办理个人人事档案和社会保险关系转移的，用人机关应当在3个月内办理相关手续。聘任制公务员应当配合用人机关做好工作交接。

第五章聘任合同的续签

第四十条固定期限聘任合同期满，聘任制公务员在合同期内没有本办法第三十条规定情形的，经与用人机关协商一致后可以续签聘任合同。

第四十一条固定期限聘任合同期满，聘任制公务员在合同期内考核结果均为称职以上等次，且没有本办法第二

十九、第三十条规定情形的，本人提出续签聘任合同的，用人机关应当与其续签聘任合同。

第四十二条以完成一定工作任务为期限的聘任合同，合同约定的工作任务完成后，聘任合同自然终止，双方不得续签聘任合同。

第四十三条聘任合同的续签，按照下列程序办理：

（一）用人机关在聘任合同期限届满60日前以书面形式通知聘任制公务员合同续签事宜；

（二）聘任制公务员书面提出续签申请；

（三）用人机关根据聘任制公务员的续签申请，综合本人合同期内的表现，在聘任合同期限届满30日前研究决定是否续签聘任合同；

（四）用人机关同意续签聘任合同的，应当在聘任合同期限届满前与本人签订《聘任合同续签书》，续聘的固定期限合同的期限不得超过5年；用人机关不同意续签的，应当在聘任合同期限届满前将不同意续签的意见及理由以书面形式通知聘任制公务员本人；

（五）用人机关将同意续签或者不同意续签的结果按管理权限报请公务员主管部门备案。

第四十四条聘任制公务员提出不再续签聘任合同，或者未按照规定提出续签申请，或者虽提出续签申请但用人机关不同意续签的，用人机关应当在聘任合同期限届满后按照本办法第三十六条、三十八条、三十九条的规定办理合同终止等相关手续。

第六章争议处理及纪律监督

第四十五条用人机关或者聘任制公务员违反有关规定或者合同约定的，另一方合同当事人有权要求其纠正违规、违约行为或者继续履行相关责任和义务。

第四十六条用人机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生争议的，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第四十七条用人机关或者聘任制公务员在合同的订立、变更、解除、终止、续签等过程中违反有关规定的，由市、区公务员主管部门按管理权限责令纠正。

对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关进行处理。

第七章附则

第四十八条参照公务员法管理的单位与除工勤人员以外的工作人员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，按照本办法执行。

第四十九条本办法自2015年2月1日起实施，试行期为5年。