反腐倡廉亮点工作

第一篇：反腐倡廉亮点工作

立足“精简、务实、科学”

创新反腐倡廉年中督导工作

以“听民意、看实情、保公正”为主题，将年中督导工作作为推动党风廉政建设责任制考核评价改革的重要举措之一，立足“精简、务实、科学”，创新工作内容，转变工作方法，增强督导实效。

一是“捆绑式”督导，减轻被督导单位备检负担。将年中督导与惩防体系建设、廉洁自律、效能建设、信访工作、廉政教育、基层纪检组织和干部队伍建设等6方面17项内容的调研，以及治理领导干部收送礼金、三重一大制度落实等2项专项检查捆绑进行，最大程度地将各种督导检查进行“搭车”整合，有效解决了督查组、调研组的“扰民”问题，减轻了被督导单位重复备检、迎检的工作负担。

二是“精简化”环节，确保被督导单位正常工作。各单位的工作进展情况依据党风廉政建设工作季度台账制度来大体掌握，转变以往占用被督导单位工作大量时间的开大会、听汇报等传统形式，仅设置查看资料、个别谈话、意见反馈三个环节开展年中督导。谈话对象谈话完毕即可正常工作，时间占用不超过20分钟，不影响、不干扰被督导单位的日常运作。三是“问答式”谈话，了解被督导单位真实情况。为避免个别谈话环节出现谈话时间、谈话内容无法掌控问题，针对各区和市直部门提前设置了2套不同试卷，分别包括党务公开、党风廉政建设责任制等五方面45个具体问题，并依此与区直部门主要负责人、市直部门环节干部进行面对面交谈，“一对一”交流了解基层呼声，掌握被督导单位工作开展的具体情况。同时，督查组还将市纪委“一体两翼”的反腐倡廉策略向136名谈话对象做了宣讲。四是“科学化”赋分，确保督导内容量化准确。采用“排序打分法”对督导内容权重进行量化，依据督导内容重要程度，从高到低排列各内容，再依据数学计算公式计算得出各督导内容所占权重，进而计算出各内容应赋分值，最大程度保证督导内容量化赋分的科学公正。

第二篇：反腐倡廉亮点工作

多措并举助风清气正

---徐水县供电公司反腐倡廉亮点工作

公司党委高度重视反腐倡廉建设工作，始终坚持把廉政文化融入到公司生产经营和企业文化建设之中，积极营造“干事、干净”的廉政理念，努力倡导“以廉为荣、以贪为耻”廉洁新风尚，树立了“诚信守法、廉洁经营”良好的社会形象，有效地促进公司健康稳定发展。

一、潜移默化，风清气正氛围浓厚

公司加强廉政文化建设，充分利用局域网、广播、报刊等载体，积极建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。公司在局域网设立反腐倡廉工作专栏，积极向市公司《纪检与监察》简报投搞，一楼电子大屏幕滚动播放助廉公开信、廉洁短信、红色短信，宣传廉洁文化知识，营造廉荣腐耻、从廉如流的文化氛围。制作以廉政文化建设和反腐败工作为题材的廉政文化展板12面，利用警示案例、廉洁漫画、箴言等版面，为公司员工搭建廉洁文化熏陶的平台，同时公司通过组织党课倡廉、读书思廉、观看专题案例片等活动，在潜移默化中增强了员工的廉洁自律意识。

二、多措并举，廉荣腐耻蔚然成风

制度保廉：公司制定并完善了《中层干部管理办法》、《三重一大集体决策若干规定》等相关监督制度，着眼于关键环节、重点领域和重要岗位，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，明确了职责权限，保证了决策内容、程序的合法、合规。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理体制，为防止贪腐的发生起到了有效地防范作用。

谈话促廉：公司严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《三项谈话制度实施办法》，党委成员定期深入基层，与干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。坚持对新提拔干部进行任前廉政谈话，在公司形成学廉、倡廉、屡廉的氛围。

自查防廉：公司全方位开展腐败风险点查找工作，在深入进行岗位自查的基础上，分专业、按岗位查找风险点，共查找出各类风险137项，制定防范预控措施208项。通过对“岗位危险点”的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、廉洁意识和自觉接受监督的意识，保证了公司的稳定、健康发展。

公开示廉：公司坚持企务公开、党务公开制度。凡涉及职工利益、企业重大决策和职工关心的热点、难点问题按期进行公开，让广大员工享有知情权、参与权，广泛接受员工监督。完善科学的用人机制。严格按照《中层干部管理工作的暂行规定》操作，严格实施“两推一审查”程序，层层筛选、公开平等竞争，彻底杜绝用人上的不正之风。加强优秀员工的交流，避免员工长期在同一岗位长期工作，真正做到人岗相适，人尽其才。

三、注重延伸，加强监督，电网建设环境良好 公司创新管理手段，在工程建设的全过程实施《工程建设廉政合同》制度，6个外协施工队伍在签订《工程建设施工合同》的同时，全部签订《工程建设廉政合同》。《廉政合 2 同》明确规定：纪检监察人员对工程建设全过程进行有效监督；对双方管理人员有针对性地进行廉政教育；对合同履行情况进行监督和考核，对违规违纪行为予以追究和查处等。廉政合同的示范效应直接推动了参建方的廉政建设，从而使参建各方人员都处于廉政建设的受控状态。通过这一手段使工程建设和廉政建设一起抓，施工、管理人员质量责任和廉政责任一起担，工程安全和干部安全一起保，打造了公司良好的电网建设环境，确保了电网建设的廉洁、高效。

四、打造特色，创出品牌，推进廉政文化建设上水平为了使公司廉政文化建设融入生产经营工作中，打造自身品牌特色，公司将廉政文化建设渗透到行风建设与优质服务领域，规范企业管理和员工的服务行为，形成供电服务常态运行机制。同时，优化了业扩报装程序，缩短报装时限，规范用电市场秩序，没有发生给客户指定施工、设计、供货单位的事件。向社会公布抢修电话和投诉电话，自觉地接受行风评议员、用电客户的监督。召开行风监督员座谈会，发放《征求意见表》、《满意度调查表》，及时解决客户的用电难题，对客户反映的用电问题，及时纠正，把供电服务始终置于社会监督之下。2011年底，取得行风民主评议第一名好成绩。

五、查找不足，积极探索，反腐倡廉工作不断深化 公司的反腐倡廉工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，一是有的领导干部“一岗双责”意识还不够强，抓业务工作和抓党风廉政建设“一手硬、一手软”，影响反 3 腐倡廉工作效果。二是有的部门和单位开展反腐倡廉建设“反违章”、矛盾排查治理活动不够深入，积极性还不够高，问题查找与业务工作结合不够紧密。

针对以上问题，我们将采取更加有力的措施，不断深化公司反腐倡廉建设。

（一）坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，拓展从源头上防治腐败工作力度。

（二）积极探索，立足实际，逐渐扩大反腐倡廉工作领域，打造良好的内外部环境。

（三）建立较为完善的惩治和预防腐败体系，形成以权力运行制约机制为核心的反腐倡廉制度体系、以腐败风险防范管理为主导的源头防腐工作机制、以“干事、干净”理念为核心的廉洁文化的党风廉政建设和反腐败工作新格局。徐水公司四措并举助推党风廉政建设

徐水公司认真落实坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力倡导“以廉为荣、以贪为耻”廉洁新风尚，将党风廉政建设牢牢抓在手中，有效地促进公司健康稳定发展。

制度保廉：公司制定并完善了《中层干部管理办法》、《三重一大集体决策若干规定》等相关监督制度，着眼于关键环节、重点领域和重要岗位，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，明确了职责权限，保证了决策内容、程序的合法、合规。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理体制，为防止贪腐的发生起到了有效地防范作用。

谈话促廉：公司严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《三项谈话制度实施办法》，党委成员定期深入基层，与干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。坚持对新提拔干部进行任前廉政谈话，在公司形成学廉、倡廉、屡廉的氛围。

自查防廉：公司全方位开展腐败风险点查找工作，在深入进行岗位自查的基础上，分专业、按岗位查找风险点，共查找出各类风险137项，制定防范预控措施208项。通过对“岗位危险点”的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、廉洁意识和自觉接受监督的意识，保证了公司的稳定、健康发展。

公开示廉：公司坚持企务公开、党务公开制度。凡涉及职工利益、企业重大决策和职工关心的热点、难点问题按期进行公开，让广大员工享有知情权、参与权，广泛接受员工监督。完善科学的用人机制。严格按照《中层干部管理工作的暂行规定》操作，严格实施“两推一审查”程序，层层筛选、公开平等竞争，彻底杜绝用人上的不正之风。加强优秀员工的交流，避免员工长期在同一岗位长期工作，真正做到人岗相适，人尽其才。

第三篇：湖北反腐倡廉宣教工作亮点纷呈

湖北反腐倡廉宣教工作亮点纷呈

廉政文化进校园实现“三进一免”，警示教育冲击力不断增强，廉政文化精品力作不断涌现……记者近日从湖北省纪检监察宣传教育工作座谈会上获悉，该省充分发挥纪检监察宣传教育的基础作用，反腐倡廉宣传教育工作亮点纷呈、成果丰硕。

近年来，湖北省将警示教育作为强化反腐倡廉教育的重要手段，依托武汉洪山监狱，建立了全省反腐倡廉警示教育基地，在全省各地命名了15个省级警示教育基地。落实了基地管理的机构、人员、编制和经费，确保基地正常运转。同时，组织全省12万余名党员干部接受警示教育，为党员干部专门设置警示教育内容，包括参观监区、观看警示教育展、听取服刑人员现身说法、撰写心得体会、召开民主生活会等，增强了教育的针对性和实效性。

该省大力推进廉政文化建设，以廉政文化进校园为突破口，落实“三进一免”，即向全省中小学生免费发放廉洁教育读本390万册；廉洁教育读本进入全省义务教育阶段教学统一书目，作为地方课程教科书；廉洁教育内容进入全省中小学生教学计划，作为具体的教学课时规定；进入全省各地中考命题大纲，确定考试分值，计入中考成绩。实现了廉洁文化进校园由虚到实的转变。同时，在中央纪委有关部门的大力支持下，围绕有关史实，延伸打造廉政文化产品，拍摄一部重大革命历史题材电影《铸剑·1927》，详细讲述了中央纪委的前身——中央监察委员会在中共五大上选举产生，标志着党内监督机构和制度的初步创立这一重大历史事件，生动再现了王荷波、杨匏安等纪检监察战线的先驱们在白色恐怖的笼罩下，冒着生命危险认真履职，直到生命最后时刻都坚守理想信念的英雄事迹和革命精神。

为了贯彻中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，该省依托大学创办全省纪检监察干部培训基地。为了提高培训质量，在课程设置上，培训基地设置了纪检监察业务知识、专题知识和能力课程三大板块，重点加强纪检监察干部理论教育、党性教育，提高业务能力和综合素质。在师资力量上，建立了由专家学者共100余人组成的教师队伍，为提高教学质量提供了可靠保证。在培训方式上，改变了传统的教学模式，增加互动式、体验式、模拟式教学比重，受到学员普遍欢迎。该省自办培训实现了三个突破，即在培训规模上，仅2011年就培训纪检监察干部1200余人；在培训对象上，首次开展援疆培训；在培训层次上，与大学合作开办纪检监察干部MPA（公共管理硕士）学历班。（记者 金颂）

来源：中国纪检监察报

第四篇：工作亮点

本学期工作亮点

舒兰十六中徐艳娟

要谈本学期的工作，谈不上亮点，只是实实在在地做了点实际工作，感觉到有一定的收效，现汇报如下：

学生到了初二，无论是身体还是心理都在发生着巨大的变化，“攻人要以攻心为上”，在抓学生学习的同时，我重点对学生进行了思想教育，面对青春期，学生容易出现早恋现象，另外，十五六岁正是火气旺的年龄，他们经常会因为鸡毛蒜皮的小事而大打出手，而且会越闹越凶，面对这个特殊的时期，我平日重点做了以下两项工作：1 抓早恋现象 2 抓打架现象因为这两种情况对学生的成长和学习成绩的提高影响是最大的，只要是出现这两种情况中的任何一种，在课堂上，他们只能是“身在曹营心在汉” “出工不出力”，会严重影响学生的身心健康和学习成绩，为了做好这两项工作，具体做法如下： 1 告诉学生出现这两种情况的危害性，并且告诉他们应当如何预防及一旦出现这种情况应如何处理。2 时刻注意学生的思想动向，把问题消失在萌芽之中。3 对出现问题的同学经常找他们谈心，与他们交朋友，让他们感觉到老师在真心帮助他们，并借助学校和家长的力量来共同教育孩子。4 对出现问题的孩子若说服教育效果不佳，便给予了适当的处分（按照事先与学生和家长共同协商好的班规严格执行）

实践证明，通过学校、家长和我的密切配合，在这两方面都出现了可喜的成绩：先后有4对出现早恋的同学都以很友好地分手了，又重新与书本交上了朋友，他们有的是主动向我吐露实情；有的是在我的启发诱导下痛哭流涕；有的是在家长的严格教育和监控下不在相互接触了；有的好战分子，像8 班分来的庞华、彭冲同学以及从七中转来的刘逸飞同学，还有从三年下来的孙明阳、应士文同学，他们的思想都在发生着巨大的变化，基本上打架现象已杜绝，通过开家长会以及对他们不只一次地谈心教育，他们对打架都有了更深刻认识，都在逐渐地把心思转移到学习上来，无论是思想还是学习都在发生着或多或少的变化。

以上成绩的取得离不开学校领导的大力支持，我知道按照学校的要求还相差甚远，我会通过自己百倍的努力在未来的工作中争取更大的成功。

2007.12.281

第五篇：工作亮点

政教工作亮点

1、坚持课前一分钟养成教育和课后一分钟安全教育；

2、德育工作以活动为载体，一月一活动，以活动促进学生良好思想品德的形成；

3、开展丰富多彩的大课间活动，组织学生进行了大型的健美操活动；每周二、四下午二节课后组织一、二年级进行拍篮球和跳绳活动；3——5年级学生根据自己爱好参加形式多样的少年宫活动。

4、安全工作：强调“严”，注重“实”，坚持“恒”；要求班主任做到“三勤”即口勤、腿勤和眼勤；

5、班主任队伍建设：坚持一月一培训，要求有心得体会，同时要求在工作中必须做到“五心”即：细心、责任心、宽容心、公平心和爱心。