第一篇：在全市党外知识分子经验交流会上的发言材料
文章标题：在全市党外知识分子经验交流会上的发言材料
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尊敬的各位领导、同志们：
大家
好！
下面，就我院党外知识分子的培养和“科技兴院、岗位贡献”方面的工作，向各位领导汇报如下：
医院现有在职职工209人，卫技人员163人，占77.9，其中中级以上职称人员76人，占46.6，党外知识分子占80以上。几年来，我院党外知识分子工作坚持以科学发展观为指导，在制定、实施“科技兴院、岗位贡献”和人才战略过程中，高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥了他们在“科技兴院、岗位贡献”中的主力军作用。
一、加强领导，健全组织。
为了贯彻落实3月29日全市党外知识分子“科技兴周、岗位贡献”竞赛活动动员大会的精神，在市委统战部统一部署和县委统战部领导下，我院于4月16日上午召开全院党外知识分子专题会议，会上宣读了实施方案，建立了组织，由院长任组长，副院长和相关职能科室任成员的领导小组，要求各相关部门大力支持，密切配合，确保竞赛活动顺利开展。
二、对党外知识分子做到政治上关心，组织上保证，思想上帮助。
我院领导一班人为了充分调动党外知识分子的工作积极性，一是政治上关心，结合医院实际开展各项争先创优活动。例如我院开展了评选学科带头人和优秀护士活动等，为广大知识分子树立学习的榜样，号召全院职工学习先进人物爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，学习他们追求真理、不畏艰难、敢讲真话，箴言为党的高贵品质，为党和国家的建设献计献策，政治上与党中央保持高度一致，业务上为党的事业勤勉工作，兢兢业业，踏踏实实，一心为民、廉洁奉公。二是组织上保证。我院按照德才兼备的标准，培养选拔了一批党外知识分子进入了中层领导以上岗位，在组织上保证能发挥他们的积极性。周口市人大代表、郸城县政协常委晋继忠同志担任了业务院长，郸城县第七届政协委员、县管优秀科技人才刘庆彦同志担任了内科副主任，县管优秀科技人才刘润同志担任了外科副主任；让这些党外人士在各自的岗位上充分发挥优势，为我院的发展做出了突出成绩。三是思想上帮助，在新形势下，由于经济发展的多元化，经济收入的差别，使个别同志思想上产生了低落、徘徊、埋怨，甚至抵触情绪，这是思想跟不上社会发展，不适应市场经济的表现，医院领导一班人经常找他们谈心，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终达到了思想上的提高。
三、建立扎实有效的人才激励机制，使党外知识分子创业成才，有位可为，促进医院经济效益和社会效益的提高。
我院始终把党外知识分子作为宝贵财富，在推进科技兴院和人才建设方面建立了扎实有效的人才激励机制。我们鼓励广大知识分子多写论文，多出专著，多搞科技成果，在论文、论著、科技成果方面制定了奖励办法，一是自己亲自撰写的专著每万字奖励200元，二是县科委立项的科研项目，医院奖励经费500元，市科委立项的奖励经费1000元，省科委立项的奖励经费2000元，科研经费由医政科负责管理使用。所有获奖成果，除上级科委奖励外，医院奖相同数目的奖金。三是被选为学科带头人每年奖院长基金1200元，连续两次被选为学科带头人奖2000元（以此类推）。四是在职称晋升、子女安排、住房分配及其他福利等方面，同等条件下优先考虑。从情感上温暖他们的心，激发他们献身科学、献身事业的追求和理想。
同时，我们为党外知识分子提高技术水平，投入了大量的人力、物力、财力。04年度我们用于科研奖励、业务培训、论文发表等费用占医院业务总支出的1.7，计13.7万元，05年占医院业务总支出的1.86，计17.7万元，06年上半年占医院业务总支出的1.8，计11.4万元，已累计投入42.8万元。还经常安排他们广泛参加国内学术交流活动，开阔眼界，增长见识；更新知识结构，增加知识积累，引导他们在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
我作为一名党外人士，总是以身作则，率先垂范，起模范带头作用，在平时工作中，坚持要求党外知识分子每年撰写国家级、省级论文各两篇，科研成果一项。我积极带头撰写论文，做好科研工作，带领全院开展新技术、新项目12项，参与编写10部专著，获国家专利5项，获市优秀学术成果一等奖10项，二等奖12项，市科技成果二等奖6项，《心安宁治疗糖尿病血脂异常的研究》、《血糖变化对急性脑梗死的发病及预后影响的临床研究》分别获省科技成果三等奖。《康保得维治疗老年高血压病36例临床观察》获省自然科学优秀学术论文三等奖，每年有30篇的论
第二篇：在全市党外知识分子经验交流会上的发言材料
文章标题：在全市党外知识分子经验交流会上的发言材料
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尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
下面，就我院党外知识分子的培养和“科技兴院、岗位贡献”方面的工作，向各位领导汇报如下：
医院现有在职职工209人，卫技人员163人，占77.9，其中中级以上职称人员76人，占46.6，党外知识分子占80以上。几年来，我院党外知识分子工作坚持以科学发展观为指导，在制定、实施“科技兴院、岗位贡献”和人才战略过程中，高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥了他们在“科技兴院、岗位贡献”中的主力军作用。
一、加强领导，健全组织。
为了贯彻落实3月29日全市党外知识分子“科技兴周、岗位贡献”竞赛活动动员大会的精神，在市委统战部统一部署和县委统战部领导下，我院于4月16日上午召开全院党外知识分子专题会议，会上宣读了实施方案，建立了组织，由院长任组长，副院长和相关职能科室任成员的领导小组，要求各相关部门大力支持，密切配合，确保竞赛活动顺利开展。
二、对党外知识分子做到政治上关心，组织上保证，思想上帮助。
我院领导一班人为了充分调动党外知识分子的工作积极性，一是政治上关心，结合医院实际开展各项争先创优活动。例如我院开展了评选学科带头人和优秀护士活动等，为广大知识分子树立学习的榜样，号召全院职工学习先进人物爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，学习他们追求真理、不畏艰难、敢讲真话，箴言为党的高贵品质，为党和国家的建设献计献策，政治上与党中央保持高度一致，业务上为党的事业勤勉工作，兢兢业业，踏踏实实，一心为民、廉洁奉公。二是组织上保证。我院按照德才兼备的标准，培养选拔了一批党外知识分子进入了中层领导以上岗位，在组织上保证能发挥他们的积极性。周口市人大代表、郸城县政协常委晋继忠同志担任了业务院长，郸城县第七届政协委员、县管优秀科技人才刘庆彦同志担任了内科副主任，县管优秀科技人才刘润同志担任了外科副主任；让这些党外人士在各自的岗位上充分发挥优势，为我院的发展做出了突出成绩。三是思想上帮助，在新形势下，由于经济发展的多元化，经济收入的差别，使个别同志思想上产生了低落、徘徊、埋怨，甚至抵触情绪，这是思想跟不上社会发展，不适应市场经济的表现，医院领导一班人经常找他们谈心，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终达到了思想上的提高。
三、建立扎实有效的人才激励机制，使党外知识分子创业成才，有位可为，促进医院经济效益和社会效益的提高。
我院始终把党外知识分子作为宝贵财富，在推进科技兴院和人才建设方面建立了扎实有效的人才激励机制。我们鼓励广大知识分子多写论文，多出专著，多搞科技成果，在论文、论著、科技成果方面制定了奖励办法，一是自己亲自撰写的专著每万字奖励200元，二是县科委立项的科研项目，医院奖励经费500元，市科委立项的奖励经费1000元，省科委立项的奖励经费2000元，科研经费由医政科负责管理使用。所有获奖成果，除上级科委奖励外，医院奖相同数目的奖金。三是被选为学科带头人每年奖院长基金1200元，连续两次被选为学科带头人奖2000元（以此类推）。四是在职称晋升、子女安排、住房分配及其他福利等方面，同等条件下优先考虑。从情感上温暖他们的心，激发他们献身科学、献身事业的追求和理想。
同时，我们为党外知识分子提高技术水平，投入了大量的人力、物力、财力。04我们用于科研奖励、业务培训、论文发表等费用占医院业务总支出的1.7，计13.7万元，05年占医院业务总支出的1.86，计17.7万元，06年上半年占医院业务总支出的1.8，计11.4万元，已累计投入42.8万元。还经常安排他们广泛参加国内学术交流活动，开阔眼界，增长见识；更新知识结构，增加知识积累，引导他们在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
我作为一名党外人士，总是以身作则，率先垂范，起模范带头作用，在平时工作中，坚持要求党外知识分子每年撰写国家级、省级论文各两篇，科研成果一项。我积极带头撰写论文，做好科研工作，带领全院开展新技术、新项目12项，参与编写10部专著，获国家专利5项，获市优秀学术成果一等奖10项，二等奖12项，市科技成果二等奖6项，《心安宁治疗糖尿病血脂异常的研究》、《血糖变化对急性脑梗死的发病及预后影响的临床研究》分别获省科技成果三等奖。《康保得维治疗老年高血压病36例临床观察》获省自然科学优秀学术论文三等奖，每年有30篇的
论文在国家级、省级医疗专业学术刊物上发表。同时我院加大基础设施投入，大胆引进人才，扩大服务项目，改善医疗条件，医院投资50余万元装修和新建了儿科病房，组建了小儿科，填补了我院小儿科空白，并聘请已调入郑州工作的原我县人民医院小儿科主任、党外知识分子刘廷亮，到我院全面开展儿科工作。另外，以前我院的妇产科脏、乱、差，外界反映很差。为了改变这种状况，我院投入30万元装修了在我省可称一流的产房，引进了先进的设备，并选拔了党外知识分子张素云同志为妇产科主任，在她的带领下，很短的时间内，住院人次、门诊人次逐渐增多，经济效益和社会效益明显增加。
通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增加了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作，无私的奉献，为我院经济效益和社会效益的稳步增长做出了巨大的贡献。
一年来，医院各项工作、水平不断提高。住院病人数4680人次，比去年增长56；门诊人数64868人次，比去年增长46，固定资产由2005年7月的1600万元至2006年7月增加到2360万元。医院业务收入逐渐增加，2005年7月至2006年7月业务收入11652347.02元，与同期相比增加了3550029.73元；社会满意度在85以上。
一份耕耘，一份收获。04在全市公疗系统业务考核中获第一名，05在全市同级医院医院管理年活动中被评为第一名，这其中包括了市二院、市卫校附院等原属于人民医院一起检查的单位，06年上半年我院荣获省级卫生先进单位，省级模范职工之家，市级文明单位，周口市五一劳动先进集体。
四、今后的打算。
1、继续推进科技兴院和人才培养战略。有计划、有组织的引进和培养高级知识分子25人，其中主任医师5人，副主任医师20人。
2、向高等院校接收本科生50人。
3、我们用于科研、业务培训经费占医院医疗支出的25以上。
4、建立具有市级水平的专业科室两个，一是心血管专科，二是泌尿专科。
各位领导、同志们，以上介绍只是我院党外知识分子工作的缩影，从整体来看，我院在“科技兴院、岗位贡献”和党外知识分子工作方面取得了一定的成绩，但党外知识分子的潜能和作用还没有得到充分的挖掘和体现。我们将以此次会议为契机，认真学习兄弟县市的先进经验，坚持用关心，爱护和正确引导的工作方法，使党外知识分子积极向上，健康成长，努力推进“科技兴院、岗位贡献”活动深入开展，为经济和社会事业全面、和谐、可持续发展做出更大的贡献。
谢谢！
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论文在国家级、省级医疗专业学术刊物上发表。同时我院加大基础设施投入，大胆引进人才，扩大服务项目，改善医疗条件，医院投资50余万元装修和新建了儿科病房，组建了小儿科，填补了我院小儿科空白，并聘请已调入郑州工作的原我县人民医院小儿科主任、党外知识分子刘廷亮，到我院全面开展儿科工作。另外，以前我院的妇产科脏、乱、差，外界反映很差。为了改变这种状况，我院投入30万元装修了在我省可称一流的产房，引进了先进的设备，并选拔了党外知识分子张素云同志为妇产科主任，在她的带领下，很短的时间内，住院人次、门诊人次逐渐增多，经济效益和社会效益明显增加。
通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增加了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作，无私的奉献，为我院经济效益和社会效益的稳步增长做出了巨大的贡献。
一年来，医院各项工作、水平不断提高。住院病人数4680人次，比去年增长56；门诊人数64868人次，比去年增长46，固定资产由2005年7月的1600万元至2006年7月增加到2360万元。医院业务收入逐渐增加，2005年7月至2006年7月业务收入11652347.02元，与同期相比增加了3550029.73元；社会满意度在85以上。
一份耕耘，一份收获。04在全市公疗系统业务考核中获第一名，05在全市同级医院医院管理年活动中被评为第一名，这其中包括了市二院、市卫校附院等原属于人民医院一起检查的单位，06年上半年我院荣获省级卫生先进单位，省级模范职工之家，市级文明单位，周口市五一劳动先进集体。
四、今后的打算。
1、继续推进科技兴院和人才培养战略。有计划、有组织的引进和培养高级知识分子25人，其中主任医师5人，副主任医师20人。
2、向高等院校接收本科生50人。
3、我们用于科研、业务培训经费占医院医疗支出的25以上。
4、建立具有市级水平的专业科室两个，一是心血管专科，二是泌尿专科。
各位领导、同志们，以上介绍只是我院党外知识分子工作的缩影，从整体来看，我院在“科技兴院、岗位贡献”和党外知识分子工作方面取得了一定的成绩，但党外知识分子的潜能和作用还没有得到充分的挖掘和体现。我们将以此次会议为契机，认真学习兄弟县市的先进经验，坚持用关心，爱护和正确引导的工作方法，使党外知识分子积极向上，健康成长，努力推进“科技兴院、岗位贡献”活动深入开展，为经济和社会事业全面、和谐、可持续发展做出更大的贡献。
谢谢！
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第三篇：在全市党外知识分子经验交流会上的发言材料(精)
在全市党外知识分子经验交流会上的发言材料
文章标题：尊敬的各位领导、同志们：大家好！下面，就我院党外知识分子的培养和“科技兴院、岗位贡献”方面的工作，向各位领导汇报如下：医院现有在职职工209人，卫技人员163人，占77.9，其中中级以上职称人员76人，占46.6，党外知识分子占80以上。几年来，我院党外知识分子工作坚持以科学发展观为指导，在制定、实施“科技兴院、岗位贡献”和人才战略过程中，高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥了他们在“科技兴院、岗位贡献”中的主力军作用。
一、加强领导，健全组织。为了贯彻落实3月29日全市党外知识分子“科技兴周、岗位贡献”竞赛活动动员大会的精神，在市委统战部统一部署和县委统战部领导下，我院于4月16日上午召开全院党外知识分子专题会议，会上宣读了实施方案，建立了组织，由院长任组长，副院长和相关职能科室任成员的领导小组，要求各相关部门大力支持，密切配合，确保竞赛活动顺利开展。
二、对党外知识分子做到政治上关心，组织上保证，思想上帮助。我院领导一班人为了充分调动党外知识分子的工作积极性，一是政治上关心，结合医院实际开展各项争先创优活动。例如我院开展了评选学科带头人和优秀护士活动等，为广大知识分子树立学习的榜样，号召全院职工学习先进人物爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，学习他们追求真理、不畏艰难、敢讲真话，箴言为党的高贵品质，为党和国家的建设献计献策，政治上与党中央保持高度一致，业务上为党的事业勤勉工作，兢兢业业，踏踏实实，一心为民、廉洁奉公。二是组织上保证。我院按照德才兼备的标准，培养选拔了一批党外知识分子进入了中层领导以上岗位，在组织上保证能发挥他们的积极性。周口市人大代表、郸城县政协常委晋继忠同志担任了业务院长，郸城县第七届政协委员、县管优秀科技人才刘庆彦同志担任了内科副主任，县管优秀科技人才刘润同志担任了外科副主任；让这些党外人士在各自的岗位上充分发挥优势，为我院的发展做出了突出成绩。三是思想上帮助，在新形势下，由于经济发展的多元化，经济收入的差别，使个别同志思想上产生了低落、徘徊、埋怨，甚至抵触情绪，这是思想跟不上社会发展，不适应市场经济的表现，医院领导一班人经常找他们谈心，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终达到了思想上的提高。
三、建立扎实有效的人才激励机制，使党外知识分子创业成才，有位可为，促进医院经济效益和社会效益的提高。我院始终把党外知识分子作为宝贵财富，在推进科技兴院和人才建设方面建立了扎实有效的人才激励机制。我们鼓励广大知识分子多写论文，多出专著，多搞科技成果，在论文、论著、科技成果方面制定了奖励办法，一是自己亲自撰写的专著每万字奖励200元，二是县科委立项的科研项目，医院奖励经费500元，市科委立项的奖励经费1000元，省科委立项的奖励经费2000元，科研经费由医政科负责管理使用。所有获奖成果，除上级科委奖励外，医院奖相同数目的奖金。三是被选为学科带头人每年奖院长基金1200元，连续两次被选为学科带头人奖2000元（以此类推）。四是在职称晋升、子女安排、住房分配及其他福利等方面，同等条件下优先考虑。从情感上温暖他们的心，激发他们献身科学、献身事业的追求和理想。同时，我们为党外知识分子提高技术水平，投入了大量的人力、物力、财力。04我们用于科研奖励、业务培训、论文发表等费用占医院业务总支出的1.7，计13.7万元，05年占医院业务总支出的1.86，计17.7万元，06年上半年占医院业务总支出的1.8，计11.4万元，已累计投入42.8万元。还经常安排他们广泛参加国内学术交流活动，开阔眼界，增长见识；更新知识结构，增加知识积累，引导他们在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。我作为一名党外人士，总是以身作则，率先垂范，起模范带头作用，在平时工作中，坚持要求党外知识分子每年撰写国家级、省级论文各两篇，科研成果一项。我积极带头撰写论文，做好科研工作，带领全院开展新技术、新项目12项，参与编写10部专著，获国家专利5项，获市优秀学术成果一等奖10项，二等奖12项，市科技成果二等奖6项，《心安宁治疗糖尿病血脂异常的研究》、《血糖变化对急性脑梗死的发病及预后影响的临床研究》分别获省科技成果三等奖。《康保得维治疗老年高血压病36例临床观察》获省自然科学优秀学术论文三等奖，每年有30篇的论
文在国家级、省级医疗专业学术刊物上发表。同时我院加大基础设施投入，大胆引进人才，扩大服务项目，改善医疗条件，医院投资50余万元装修和新建了儿科病房，组建了小儿科，填补了我院小儿科空白，并聘请已调入郑州工作的原我县人民医院小儿科主任、党外知识分子刘廷亮，到我院全面开展儿科工作。另外，以前我院的妇产科脏、乱、差，外界反映很差。为了改变这种状况，我院投入30万元装修了在我省可称一流的产房，引进了先进的设备，并选拔了党外知识分子张素云同志为妇产科主任，在她的带领下，很短的时间内，住院人次、门诊人次逐渐增多，经济效益和社会效益明显增加。通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增加了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作，无私的奉献，为我院经济效益和社会效益的稳步增长做出了巨大的贡献。一年来，医院各项工作、水平不断提高。住院病人数4680人次，比去年增长56；门诊人数64868人次，比去年增长46，固定资产由2005年7月的1600万元至2006年7月增加到2360万元。医院业务收入逐渐增加，2005年7月至2006年7月业务收入11652347.02元，与同期相比增加了3550029.73元；社会满意度在85以上。一份耕耘，一份收获。04在全市公疗系统业务考核中获第一名，05在全市同级医院医院管理年活动中被评为第一名，这其中包括了市二院、市卫校附院等原属于人民医院一起检查的单位，06年上半年我院荣获省级卫生先进单位，省级模范职工之家，市级文明单位，周口市五一劳动先进集体。
四、今后的打算。
1、继续推进科技兴院和人才培养战略。有计划、有组织的引进和培养高级知识分子25人，其中主任医师5人，副主任医师20人。
2、向高等院校接收本科生50人。
3、我们用于科研、业务培训经费占医院医疗支出的25以上。
4、建立具有市级水平的专业科室两个，一是心血管专科，二是泌尿专科。各位领导、同志们，以上介绍只是我院党外知识分子工作的缩影，从整体来看，我院在“科技兴院、岗位贡献”和党外知识分子工作方面取得了一定的成绩，但党外知识分子的潜能和作用还没有得到充分的挖掘和体现。我们将以此次会议为契机，认真学习兄弟县市的先进经验，坚持用关心，爱护和正确引导的工作方法，使党外知识分子积极向上，健康成长，努力推进“科技兴院、岗位贡献”活动深入开展，为经济和社会事业全面、和谐、可持续发展做出更大的贡献。谢谢！《》来源于文秘114网，欢迎阅读。
第四篇：党外知识分子教师十九大发言
参加十九大精神培训班发言材料
各位领导、各位同仁，下午好：
今天我作为一名民主党派党员、一名普通的教育工作者，在这里发言，深感荣幸。自参加**党以来，我一直以“不忘合作初心，继续携手前进”的精神，扎实工作，努力学习，积极献言献策，力求不辱使命。中国共产党第十九次全国代表大会在北京胜利召开。这次大会不仅仅是中国共产党的大会，也是我们党外民主人士和知识分子关注的盛会，它将为我们的统战工作和党外知识分子团体未来的工作指明正确方向、提出新的要求。中国共产党第十九次代表大会召开以后，我认真学习大会文件，准确深刻领会精神实质，现在就学习的深刻体会做一下汇报和交流。
一、深刻强化政治共识
十九大报告中鲜明提出习近平新时代中国特色社会主义思想，明确了战略目标、战略部署和基本方略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南，也是我们民主党派的行动方向。我们一定会坚持继承和发扬先贤的优良传统，不忘合作初心，始终坚持自觉地接受中国共产党的领导，认真学习十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定信念。惟有不忘初心，方可告慰历史，告慰前辈。新时代新征程，为民主党派和知识分子履行参政党职能提供了更广阔的舞台，也提出了更高要求。作为中国共产党的亲密伙伴，我们要传承初心之志，筑牢同心之基，更加自觉地参与到多党合作事业和协商民主实践中，切实担负起新时代中国特色社会主义伟大事业亲历者、实践者、维护者和捍卫者的职责使命，为新时代的发展做出努力。
二、瞄准正确方向，正确把握会议精神实质
十九大报告作为中国共产党进入新时代的政治宣言、开启新征程的科学指南、续写新篇章的行动纲领，对决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出了战略部署和重大安排。报告高屋建瓴、内涵丰富，彰显了大国自信。报告正确把握历史和时代脉搏，深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想，指出了社会面对的新矛盾和未来我们需要努力的新目标，是我们行动的纲领和力量的源泉。报告把统一战线工作纳入习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，特别对统战工作提出了新使命和新任务，把“统一战线”提上了全新的战略高度，赋予了全新的时代使命。党外知识分子参政议政，也要以人民群众的根本利益为出发点，想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务，兢兢业业做好本职工作。
三、找准自身定位，积极发挥助手作用
十九大报告总结和阐述了五年来党和国家事业发生的历史性变革和取得的伟大成就，对开启全面建设社会主义现代化国家新征程做出美好规划，具有划时代的重大意义。这就要求我们各界人士、各位同仁结合自身实际，发挥专业优势，积极献计出力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。我们党外知识分子开展调查研究、建言献策，也必须学习中国共产党“实事求是”的思想路线，也必须要沾沾泥、出出汗、接接地气、充充电，经常走出去，直接与人民群众接触，面对面地了解情况和商讨问题。十九大报告提出了“立德树人”的要求。为此，我们要充分发挥专业才智，立足本职工作，把十九大精神融入工作中，将自己的专业知识运用到工作去，统一思想、认真学习，作为一名一线教师，我要把关心、爱护、服务好学生作为自己的首要职责，培养学生德才兼备的素质，努力推进本科教学工作再上新水平、新台阶，努力满足学生的发展需求。我要把教书育人作为自己的天职，倡导奉献精神与服务意识，做到在教书中全面提升自己的素质，在育人中不断净化自己的灵魂。不忘初心、砥砺奋进，无愧人民教师这个光荣称号，无愧于中国特色社会主义新时代。
各位领导，各位同仁，新时代要有新气象，新使命要有新作为。正如十九大报告所言，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”，我们必须坚持以总书记提出的习近平新时代中国特色社会主义思想为行动纲领，在增进民族团结和维护祖国统一方面，做好党外人士和知识分子的先进代表和模范典型，学好、学透、学深党的十九大报告，为中华民族伟大复兴的中国梦贡献初自己的力量！
汇报完毕，谢谢大家
第五篇：在全县知识分子座谈会上的发言
在全县知识分子座谈会上的发言
古往今来，国以人兴、政以才治。从刘备三顾茅庐请孔明并委以重任成就蜀国基业，唐太宗广开言路任用贤臣魏征开创贞观之治等历史事件中充分证明，人才对富国兴邦的决定作用。
一、多层次发现人才
树立科学的人才观，选人用人要坚持“开放性”的人才理念、“广招贤”的人才政策、“诚纳才”的工作态度、“善用人”的工作招数，坚持公道正派、五湖四海，不搞团团伙伙、恩恩怨怨、条条线线，破除论资排辈、迁就照顾，敢于打破常规，要从表象中发现本质的、主流的内涵，要观全貌。一是要多留心勤观察。对每一位干部职工都要多留心、观察其工作、生活，不能唯成败论英雄，要从其工作中的态度、开展工作的思路、工作实施中的行为来发现其长处和闪光点；二是坚持群众人才观。领导的精力和接触面也是有限的，并且领导也是凡人，都有自己的喜好厌恶，对人才的发现也是存在局限性的，因此，必须让更多的人参与到发现人才中来，通过民意的调查、反馈来发 1
现挖掘人才；三是公开考试发现人才。在发现挖掘人才中要坚持德、才兼备的原则，特别要注重德为先。近年来，县委、政府组织的公开招考就是一种有效的发现人才的好做法；四是要将组织发现与群众民意有机结合，在实际工作中，一些干部工作有创意、敢想敢为，能坚持实事求是的原则，但由于坚持原则常常会使一些人的不当利益受到损伤，因此，这部分干部群众的褒贬不一，这就要组织分清事实，避开干部群众的局限性认识。
二、多形式培养人才
人才从发现到使用，是一个质的飞跃，必须通过一定的培养环节，才能使人才发挥应有的积极作用在培养中要坚持德才并举。一是激发人才自身的求知欲望，通过自学提高自身素质和政治修养；二是加强组织培训力度通过上党校、到上级进行中、短期培训等方式。保证每一名拟使用的人才都能得到1—2次中长期培训，激发其提高素质的激情；三是改革培训内容。由单一型向系统型转变，在提高政治理论水平、培养大局观念、提高业务素质等方面下功夫，培养复合型人才；四是强化实践锻炼。对于发现的人才要把培训和使用结合起来，把人才放到实践中、放
2到中层干部岗位上，用实践磨砺人，在工作中多压担子。在盘水镇我们就通过选派人才担任多项工作或将工人身份的人推到支书或站股负责人的岗位，锻炼他们的实际工作能力，促使其加强学习不断增强工作能力，为人才的发展打造实践、提高的平台。
三、合理使用人才
在人才使用上要注重适宜性，要扬其长处、避其短处，坚持“大才不可小用、小才不可重用、文才不可武用、武才不可文用”。一是创新人才使用机制。坚持人尽其才、才尽其用的原则，适时、合理、恰当地使用人才，把握人才最佳使用期，如办公室人员就应多些年轻而具备文字功底的干部；根据成长规律使用人才，在确定村、社区负责人要注重挑选基层工作经验扎实，工作具热情、年龄结构适中的人才担任，把人才放在最需要的岗位上。实行任职资格准入制，对担任不同岗位、职务应具备的思想政治素质、知识业务水平、组织协调能力等方面作出明确的要求；二是加大干部交流轮岗力度。把干部交流轮岗与干部能力素质提高和党性锻炼有机结合，通过轮岗，使每一名干部找到最适宜的工作岗位，如盘水镇原农业服务中心工作员
3唐时金，通过轮岗锻炼就走上红星村支书的岗位，扶贫办主任唐刚就走上高兴村支书的岗位；三是完善委任和聘用制。扩大选人用人范围，增加选人用人的透明度，破除人才选拔作用中的暗箱操作和神秘化色彩；四是建立严谨的升降、进出机制。将实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据将考核结果归结到了解、使用干部的出发点和落脚点，真正实现“有为则有为、无为则无为”。
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