石狮为服装设计人员补助

第一篇：石狮为服装设计人员补助

为贯彻落实《石狮市集聚纺织服饰创意设计人才暂行办法》、《石狮市认定纺织服饰创意设计人才实施细则(试行)》和《石狮市兑现纺织服饰创意设计人才优惠政策实施细则(试行)》，石狮市于去年9月份组织开展了石狮市首批纺织服饰创意设计人才申报工作。

经人才自主申报、市人力资源和社会保障局初审、市委人才工作领导小组办公室复核，福建省圣吉奥服饰有限公司设计师颜春歌等30人被认定为石狮市首批纺织服饰创意设计人才。

据介绍，按有关文件规定，经认定的纺织服饰创意设计人才可享受创业贷款贴息、场所租金补贴、纳税奖励返还等补助，以及住房、落户、配偶子女就业、教育、对接市场、学习培训、参观考察等优惠政策和服务。

同时，首批纺织服饰创意设计人才中，共有12人属重点院校纺织服饰类专业毕业生或纺织服饰设计大赛获奖毕业生，可按规定享受生活补助金每人每月1000元，补助期限两年。

今年1月，经过人才自主申报、石狮市人力资源和社会保障局初审、石狮市委人才工作领导小组办公室复核，福建省圣吉奥服饰有限公司设计师颜春歌等30人被认定为石狮市首批纺织服饰创意设计人才。这30位纺织服饰创意设计人才领取《石狮市人才工作证》后，凭证可享受创业贷款贴息、场所租金补贴、纳税奖励返还等补助，以及住房、落户、配偶子女就业等优惠政策和各项“绿色通道”服务。

为贯彻落实《石狮市集聚纺织服饰创意设计人才暂行办法》及有关人才认定细则，石狮于去年9月份组织开展了石狮市首批纺织服饰创意设计人才申报工作。据了解，此次首批纺织服饰创意设计人才中，有12人属重点院校纺织服饰类专业毕业生或纺织服饰设计大赛获奖毕业生，可按规定享受生活补助金每人每月1000元，补助期限两年。

根据《石狮市集聚纺织服饰创意设计人才暂行办法》要求，纺织服饰创意设计人才的认定条件为：获得国内外层次较高的纺织服饰设计大赛奖项，或者在国内外著名时装周举办个人发布会的;拥有纺织服饰类专利的;在高等院校从事纺织服饰类教学、研究工作，具有教授、副教授、讲师职称的;曾担任国内外纺织服饰企业首席设计师(或相当职务)三年以上的;国内外重点院校纺织服饰类专业的毕业生，或者参加纺织服饰设计大赛获奖的毕业生;不属以上对象但属于相当层次的纺织服饰创意设计人才。

据介绍，经认定的纺织服饰创意设计人才可享受创业贷款贴息、场所租金补贴、纳税奖励返还等补助外，还优先享受人才住房优惠政策;可在所在单位或市人才中心所属地落户，直系亲属户口可随迁;其配偶、子女需要就业的，可由人力资源部门优先推荐，报考事业单位可享受石狮生源待遇;其子女可优先安排进入公办幼儿园、教学质量较好的中小学就读;在石狮新注册创办企业(或个人工作室)、个人出资不少于50%的人才，鼓励入驻服饰产业创意园。入驻服饰产业创意园的，按《关于鼓励和支持石狮市服饰产业创意园建设和运营的若干措施》的规定享受优惠政策。

第二篇：服装设计人员的简历自我评价

服装设计人员的简历自我评价

给大家来提供以下这一份关于一名服装设计人员的求职简历中的自我评价范本，欢迎大家来欣赏。

热情、开朗不乏创新能力，为人正直、稳重，善与人沟通，人际关系处理得当。独立性强、有吃苦精神！认真负责是我一向的做人准则，团队精神是我一直都坚持的态度。一直对自己充满信心，我坚信“不经历风雨，怎能见彩虹”

成功是属于有准备的人的。

本人性格开朗，乐观自信，意志坚强，能吃苦耐劳，较勤奋，做事认真负责，有较强的沟通谈判能力和组织能力，富有上进心，学习和领悟能力很强。

本人受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术修养，能够根据公司的需要进行设计创作。能熟练运用photo/corelraw/服装cad等设计软件。

时尚感悟性和原创意识好，对服装市场有高度的敏感性和深度了解。对工艺及版型、面辅料的能灵活运用整合。有5个月设计助理经验。

扩展阅读：个人简历中的自我评价怎么写？

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原则：

1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

个人简历中自我评价的四个要点

1、真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

3、工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。能够独立完成本职及领导临时交办的工作。善于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。

4、为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。与朋友同学都和睦相处等等。

第三篇：服装设计人员的简历自我评价

给大家来提供以下这一份关于一名服装设计人员的求职简历中的自我评价范文，欢迎大家来欣赏。

热情、开朗不乏创新能力，为人正直、稳重，善与人沟通，人际关系处理得当。独立性强、有吃苦精神！认真负责是我一向的做人准则，团队精神是我一直都坚持的态度。一直对自己充满信心，我坚信“不经历风雨，怎能见彩虹”

成功是属于有准备的人的。

本人性格开朗，乐观自信，意志坚强，能吃苦耐劳，较勤奋，做事认真负责，有较强的沟通谈判能力和组织能力，富有上进心，学习和领悟能力很强。

本人受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术修养，能够根据公司的需要进行设计创作。能熟练运用photo/CORELRAW/服装CAD等设计软件。

时尚感悟性和原创意识好，对服装市场有高度的敏感性和深度了解。对工艺及版型、面辅料的能灵活运用整合。有5个月设计助理经验。

第四篇：外派人员补助标准暂行办法

下派干部到乡镇(街道)、村(社区)等基层组织和选派干部跨部门、跨行业、跨区域挂职锻炼是培养年轻干部的有效途径，是建设高素质干部队伍的迫切需要。为切实加强我市挂职、外派干部的管理，推动此项工作制度化、规范化，特制定本办法。

第一条 本办法适用对象

本办法所指的挂职、外派干部，是根据我市工作实际和培养干部的需要，由组织部门按照干部管理权限，从我市市级机关、事业单位、乡镇（街道）的在编在岗干部中，有计划地选派到中、省、广安市级机关和事业单位、市外发达地区以及市内所辖乡镇、工业园区、重点企业挂职锻炼的干部，不包括中、省、广安市确定的上挂和帮助工作的干部。挂职主要包括市级机关干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职，市内干部到上级机关挂职，乡镇（街道）干部到我市市级机关挂职；外派主要包括我市干部到外地机关或企业挂职。

第二条 工作总则

(一)挂职、外派干部管理归口在市委组织部。

(二)挂职、外派目的:提高年轻干部综合素质，整体推进基层工作，增进与部门、行业、区域的沟通交流，建设一支政治素质高、综合能力强、业务知识精的干部队伍。

(三)挂职、外派原则:坚持按需选派、计划选派、注重实效的原则。

(四)挂职、外派干部基本条件：拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，工作作风务实，热爱基层工作，综合能力较强，有胜任工作的身体条件，一般应具有大专以上文化程度，原则上应是科级后备干部，年龄在40周岁以下。应有一定数量的女干部和党外干部。

第三条 工作程序

(一)申报。需要挂职、外派干部的单位可在每年6月、12月分别向市委申报。申报内容包括需要挂职、外派的人数、挂职、外派干部的来源、基本条件、挂职时间、承担的主要工作等。

(二)计划。市委组织部根据市委、市政府的工作部署及全市干部队伍建设需要，参考申报情况综合平衡，提出干部挂职、外派计划，报市委审定。

(三)推荐。乡镇党委、街道党工委、市级部门党组织按照市委组织部分配的挂职、外派干部名额，提出建议人选，报市委组织部审查。报送材料包括：建议人选报告、干部基本情况登记表及现实表现等（含电子文档）。

(四)酝酿。市委组织部审查后，充分征求有关乡镇党委、街道党工委、市级部门党组织的意见后，提出挂职、外派建议方案。

(五)审批。按照干部管理权限，分别由市委组织部部务会集体研究、市委常委会集体研究或会签。

(六)任职。下派干部不占用挂职单位的编制数。下派干部任职手续由市委、市委组织部或乡镇党委(街道党工委)按照干部管理权限及任职程序办理；上挂广安市及以上部门的干部任职由上挂所在地组织人事部门或上挂单位安排挂任职务；外派干部的任职由市委组织部与派入地协商，由派入地安排挂任职务。乡镇党委、街道党工委下派干部情况应抄送市委组织部、市人事局备案。第四条 挂职时间及挂职重点

(一)挂职时间：下派时间一般为1-2年；上挂、外派时间视情况而定。

(二)挂职重点：乡镇（街道）、村(社区)等基层组织；工业园区、重点项目、重点企业；经济发达地区有关职能部门、乡镇、开发区、企业等；中、省驻市单位及以上的主管部门。

第五条 管理及考核

(一)挂职、外派干部由市委组织部、派员单位和挂职单位共同管理，日常管理由挂职、外派单位负责。

(二)挂职、外派干部在挂职期间应严格遵守挂职、外派单位的各项规章制度，自觉履行挂任职务相应的职责。对挂职期间不安心挂职工作、不服从工作安排的，取消其挂职资格并调整原工作岗位；有违规违纪行为的，按有关规定严肃处理。

(三)挂职、外派干部在挂职期间，只转党组织关系，保留原职级、职务，工资、行政关系不变，由派员单位按在职人员同等标准发放奖金、福利或津补贴等；在挂职、外派单位因工作需要产生的差旅费，由挂职、外派单位按财务管理规定报销。挂职、外派干部原则上不再承担派员单位的工作。

(四)给予挂职、外派干部适当的交通及误餐补贴，根据出勤情况、工作时间和履职状况酌情发放。

下派到乡镇(街道)的干部，交通及误餐补贴每人每月200元；下派到村(社区)挂职的干部，交通及误餐补贴每人每月300元；外派干部根据派入地的生活消费水平及工作开展情况，适当考虑交通及误餐补贴；因我市工作需要，经市委选派到上级重要职能部门学习锻炼的，根据工作实效，适当考虑交通及误餐补贴。

下派干部的交通及误餐补贴由市财政预算到下派单位，由下派单位制定具体发放办法据实发放。

上挂、外派干部的交通及误餐补贴由市财政根据不同情况核算标准，拨付到派员单位，派员单位制定具体发放办法据实发放。

(五)挂职、外派干部要根据挂职锻炼的不同阶段及时对思想、工作情况进行总结，并形成书面汇报材料，分别上报市委组织部、派员单位和挂职单位。挂职期间要结合工作实际撰写有较高质量的调研报告和心得体会文章。挂职期满，要全面总结挂职工作，形成书面材料，并填写《挂职工作自我鉴定表》。挂职单位要对挂职干部在挂职期间的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴定。

(六)挂职、外派干部的考核实行工作考核与考核相结合。挂职时间较短，在挂职单位工作不足6个月的干部，原则上由派员单位进行考核，挂职单位出具该同志挂职期间的现实表现情况证明作为考核等次确定的依据；挂职时间超过6个月的，由挂职单位参照本单位同职人员进行考核，考核结果及有关资料由挂职单位及时反馈给派员单位，由派员单位将干部考核结果按干部管理权限送市委组织部、市人事局存入个人档案。挂职期满后，市委组织部、市人事局要对挂职干部进行挂职工作考核，通过民主测评、座谈了解、走访群众等方式，分优秀、良好、合格、不合格四个等次作出鉴定评价，作为干部选拔任用的重要依据。

(七)挂职、外派干部的考核结果为基本称职等次的，由市委组织部进行诫勉谈话；考核结果为不称职等次的，除按干部考核的有关规定办理外，应取消其挂职资格并调整工作岗位。

(八)干部在挂职期间，因特殊情况，需提前返回，由派员单位与挂职单位沟通，经市委组织部审查后报市委审批；若需延长挂职时间的，由挂职单位与派员单位沟通，经市委组织部审查后报市委审批。延长期限一般不超过一年。

第六条 相关单位职责

(一)市委组织部

1.负责对全市挂职、外派干部工作的管理，提出工作计划及方案；

2.定期组织召开挂职、外派干部座谈会，听取挂职、外派干部对我市经济和社会发展以及挂职、外派工作的意见，了解挂职、外派干部的生产、工作、生活、学习情况，并对挂职、外派工作予以通报；

3.督促挂职单位加强对挂职干部的日常管理，帮助解决挂职、外派干部在工作、生活中遇到的困难；

4.加强对挂职、外派干部的跟踪管理，原则上每季度要对挂职、外派干部遵守纪律及履职情况进行一次检查或调查了解（对上挂、外派干部的检查，可委托外派单位党组织进行）；

5.有针对性地找挂职、外派干部进行个别谈话，肯定成绩，指出不足；

6.负责审查挂职、外派干部延长挂职期以及下派干部留任、提任等相关事宜，对表现特别突出的挂职、外派干部进行考察，并提出使用建议；

7.收集挂职、外派干部的工作情况、调研文章等，通过《组工信息》、《华蓥人才》等信息平台，加强信息交流。

(二)市人事局

1.按照干部管理权限，做好挂职、外派干部的日常管理、考核及挂职期满考核工作；

2.根据有关规定，及时办理挂职、外派干部的工资调整、职称晋升等工作。

(三)市财政局

积极配合支持挂职、外派干部工作，将挂职、外派干部的交通及误餐补贴列入财政预算，及时按规定核算、拨付有关工作经费。定期监督检查挂职、外派干部补贴发放情况。

(四)派员单位

1.配合市委组织部、市人事局及挂职单位共同做好挂职、外派干部管理工作，主动与挂职、外派单位及挂职、外派干部保持联系；

2.关心挂职、外派干部及其家属，定期看望慰问挂职、外派干部，消除他们的后顾之忧，让他们能够安心工作；

3.提前做好挂职、外派干部返回的工作安排，负责办理挂职、外派干部返回的相关事宜。

(五)挂职单位

1.加强对挂职干部的日常管理，及时安排挂职干部的挂职岗位； 2.为挂职干部提供必要的工作生活条件，关心其学习、生活、工作；

3.按照有关规定，对挂职干部进行考核，并及时向市委组织部和派员单位反馈考核情况；

4.及时将挂职干部的工作、生活、思想、作风情况向市委组织部报告，向派员单位反馈；

5.挂职期满前，对挂职干部进行全面考察，形成书面考察材料报送市委组织部、市人事局，作为组织对挂职干部工作考核的重要依据。

第七条 干部使用

(一)挂职、外派期间表现突出、工作业绩明显、深得群众拥护的干部，应列为重点培养对象。对特别优秀的干部应优先提拔。

(二)挂职、外派干部因工作需要留任或提拔的，按干部管理权限办理调动或任职手续。

第八条 各乡镇(街道)安排的下派干部可参照本办法执行。

第九条 本办法由市委组织部负责解释。

第十条 本办法自下发之日起执行。

第五篇：关于食堂有关人员补助的暂行规定

关于食堂有关人员补助的暂行规定

为强化食堂的规范化管理，增强食堂日常规范性、自觉性，更好地提高食堂的服务功能和服务质量，节约开支，提高教师的凝聚力及工作效率，经教师大会研究决定，特制定本办法。

一、各班班主任负责本班学生自愿缴纳饭菜加工费的催、收工作，给予每期1元/每生的操心费；

二、食堂管米、管菜的工作各安排一人负责，给予管理人员每人每期100的操心费；

三、学校食堂安排工友一人，考虑到学生在校搭餐，确实增加了工友的工作量，故给予工友每天0.3元/每生的的补助费；

四、如遇偶尔停水或水质不达标（不超过两天），工友也要及时保证师生正常用水，不得要求学校负责担水工作，也不得就近取水，一定要到邓洼冲下的小水井中取水；

五、以上所有费用按照谁受益，谁买单的原则，原则上应从所收的饭菜加工费中解决。

罗士学校

2016-2-25