2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题目录

第一篇：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题目录

2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题目录

一、综合部分（一般项目）

1.浙江“十二五”劳动保障总体思路研究

2.浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析

3.浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响及政策评估

4.浙江“十二五”经济社会发展对人才的需求及政策研究

5.浙江“十二五”人力资源和社会保障法制建设研究

6.当前人力资源和社会保障发展面临的突出问题研究

7.经济转型升级对我省人力资源和社会保障工作的影响

8.我省新生代农民工生存状态调查

9.社会保障“一卡通”工程建设研究

10.我省劳动关系和社会保障历史遗留问题研究

11.我省人力资源和社会保障服务能力建设问题研究

12.人力资源和社会保障重大政策调整风险评估模型研究

二、就业与再就业问题（一般项目）

13.产业结构调整对我省就业的影响

14.经济危机对就业的影响及政策效果评估

15.经济发展方式转变对就业的影响

16.“招工难”与“就业难”问题研究

17.创业带动就业政策研究

18.非正规就业研究

19.创建充分就业社区（村）研究

20.完善公共就业服务体系研究

21.发展家庭服务业研究

22.提高中小企业吸纳就业能力的政策思考

23.大学生职业观念现状调查

24.返乡农民工创业问题研究

三、社会保障问题（一般项目）

25.社会保障的财政责任和负担能力探讨

26.社会保险适度费率研究

27.社会保险待遇公平性问题

28.社会保险基金支付的监督管理研究

29.职工基本养老保险养老金调整机制研究

30.社会保险关系转移接续办法研究

31.城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究

32.机关事业单位养老保险制度改革问题研究

33.年金制度实施可行性分析

34.医疗保险异地就诊结算制度研究

35.养老保险省级统筹模式研究

36.城乡居民合作医疗制度的完善与政策研究

37.《工伤保险条例》实施中的问题研究

38.失业保险促进就业政策研究

39.医疗保险和生育保险的“医育合一”可行性分析

四、人才队伍建设问题（一般项目）

40.新时期人才工作理念探析

41.浙江省人才资源现状研究

42.加强现代服务业人才队伍建设对策研究

43.企业人才优先开发战略研究

44.完善企业创新团队建设制度设计研究

45.海外高层次人才引进模式研究

46.科研创新人才管理机制研究

47.专业技术队伍建设对策研究

48.大学生创业的制度设计和相关政策研究

49.大学生公共实训基地建设研究

50.创业孵化器培育和制度设计研究

51.高等研究院作为人才集聚和创新平台的可行性分析和政策研究

五、人事制度改革问题（一般项目）

52.事业单位退休人员待遇研究

53.浙江省事业单位改革路径和政策研究

54.深化机关事业单位收入分配制度改革研究

55.完善公务员考核评价机制研究

56.完善公务员激励机制研究

57.高校教师考核制度设计研究

58.基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究

59.完善公务员选拔任用机制研究

60.完善事业单位工作人员选拔任用机制研究

61.不同体制间人员流动相关政策研究

62.从基层机关选拔省、市级机关国家公务员制度研究

63.职称制度改革研究

64.专业化评审、市场化评价的制度设计与应用研究

65.职业资格制度改革研究

66.机关、事业、企业人员工资福利制度设计及比较研究

67.机关、事业、企业退休工资福利比较研究

68.军官转业安置制度建设研究

69.创新国外智力引进模式和方法研究

六、职业能力建设问题（一般项目）

70.我省产业结构调整与技能人才建设研究

71.服务业技能人才的培养与使用

72.中小企业技能人才开发对策研究

73.大学生就业能力培育研究

74.创业培训现状与存在问题

75.公共实训基地建设实证调查

76.技工（职业）院校的改革发展问题研究

77.农村实用人才队伍建设的途径研究

78.职业技能鉴定的现状、存在问题及对策研究

79.公共职业培训机构发展研究

80.特别职业培训计划实施情况调研

81.职业培训政府补贴使用状况调查

82.企业职工教育经费使用现状与存在问题研究

83.高技能人才激励机制研究

七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）

84.后金融危机时期劳动关系的变化和特点

85.《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策

86.劳动关系和谐指数探讨

87.企业劳动关系调解机制研究

88.劳动关系预警机制研究

89.群体性劳资纠纷预防和化解机制研究

90.劳动关系三方协调机制研究

91.工资集体协商的探索与实践

92.劳务派遣存在的问题及法律规范研究

93.劳动人事仲裁机构实体化建设研究

94.劳动人事仲裁调解机制创新研究

95.劳动人事争议快速处理机制研究

96.劳动保障监察体系建设研究

97.企业劳动定额定员管理研究

98.事业单位绩效工资实施办法探讨

99.最低工资制度研究

100.工资支付保障机制研究

101.企业人工成本分析与研究

八、公共行政管理问题（一般项目）

102.政府绩效制度设计与研究

103.扩大县级政府管理自主权研究

104.机构改革绩效评估研究

九、人力资源市场问题研究（资助项目）

105.浙江经济社会发展与人力资源市场建设

106.浙江人力资源市场的形成与发展

107.浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移 108.浙江城乡人力资源市场一体化问题研究

109.浙江公共就业服务体系的建设与发展

110.浙江人力资源市场的工资差异与引导机制

111.积极的就业政策与人力资源市场建设

112.市场化下的人力资源开发与管理

113.社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究

114.人力资源市场信息化建设研究

115.发达国家人力资源市场发展模式及借鉴

十、人才人事方面资助项目

116.建立与我省产业转型升级相适应的高层次人才开发机制研究 117.我省大学生创业体制机制研究

118.宏观经济和社会发展对我省收入分配的影响及对策研究

第二篇：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单

2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单

一、劳动就业和社会保障类（省劳科院立项名单）

（一）一般项目： 1.就业与再就业

L2012A001高职学生就业情况调查与对策研究，蒋晓冬，浙江同济科技职业学院 L2012A002高职院校就业指导师资队伍建设现状分析及对策研究,王娟萍，浙江金融职业学院

L2012A003高职大学生就业竞争力培育研究，伊娜，浙江金融职业学院 L2012A004浙江省农民创业支持体系研究，张惠君，浙江金融职业学院 L2012A005“蚁族”群体就业困境及对策研究，高永良，浙江理工大学

L2012A006劳动力回流的经济影响实证研究——以浙江为例，刘央央，浙江财经学院 L2012A007 “民工荒”视域下建筑业农民工就业的制约因素和对策研究，侯玲，浙江建设职业技术学院

L2012A008新生代农民工城镇就业困境原因分析及对策研究，贾淑红，浙江建设职业技术学院

L2012A009高校就业困难学生援助体系研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院

L2012A010浙江大学生就业“逆城市化现象”研究——基于台州四个农村的调查，郑苍钧，台州职业技术学院

L2012A011浙江省大学生创业影响因素及培育路径研究，杨振华，湖州师范学院

L2012A012高职院校毕业生就业竞争力提升工程研究——以浙江省为例，杨勇，浙江工业职业技术学院

L2012A013网络创业人才培养视阈下的网上公共创业基地运营机制研究——以杭州科技职业技术学院为例，朱宝宏，杭州科技职业技术学院 L2012A014分层次递进式大学生创业教育模式构建研究，王美云，杭州科技职业技术学院 L2012A015浙江省电子商务发展与就业变化关系的研究，唐伟，浙江科技学院

L2012A016农民创业培育对策研究——基于湖州农村中小企业实证分析，王柱国，湖州职业技术学院

L2012A017民办高校大学生传承浙商文化与创业教育研究，陶元，浙江长征职业技术学院 L2012A018诚信缺失视界下培养高职学生就业软实力的研究，杨洁芳，浙江经济职业技术学院

L2012A019区域经济转型与高职创业教育互动机制研究，伍小美，浙江经济职业技术学院 L2012A020农村青年就业创业服务工作的研究与实践——以温州市平阳县为例，应巨林，温州科技职业学院

L2012A021“开放式”大学生创业教育体系研究，朱敏洁，浙江交通职业技术学院 L2012A022基于国际化视角下宁波创业型城市发展研究，翟东昌，宁波职业技术学院 L2012A023大学生网店创业的现状与生态环境构建——基于浙江省高校的研究，曾骊，丽水职业技术学院

L2012A024创业自我效能的中介作用机制研究，杨金石，浙江商业职业技术学院 L2012A025高职院校毕业生就业质量研究，余益峰，浙江商业职业技术学院

L2012A026新媒体与就业：网络传播的崛起对新生代大学生职业选择的影响，徐晓昀，浙江工业大学

L2012A027实践导向的独立学院大学生创业胜任力与创业绩效的作用机制研究，王林祥，浙江工业大学

L2012A028 90后职场新人“高离职率”问题研究—基于新入职毕业生的职业-组织双重承诺视角，陈红，浙江旅游职业学院

L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海岛农村转移劳动力再就业培训研究——以洞头县为例，於佩红，浙江旅游职业学院 L2012A030基于体教结合视角下的退役职业运动员再就业能力培养模式研究——以浙江省退役职业运动员为个案，许为东，嘉兴学院

L2012A031产业结构调整下促进高职生就业研究，傅琼，宁波城市职业技术学院 L2012A032浙江省大学生创业扶持体系研究，洪琳，宁波城市职业技术学院 L2012A033高职院校就业指导现状研究，汤国英，浙江工业职业技术学院

L2012A034乡村旅游开发对农村劳动力转移带动研究——以义乌为例，李妍，义乌工商职业技术学院

L2012A035人才供需平衡促进大学生就业——以嘉兴商贸流通业为例，项捷，嘉兴职业技术学院

L2012A036提升高职院校计算机类专业学生就业竞争力研究，林海斌，浙江商业职业技术学院

L2012A037就业文化研究——以杭州市为例，陈旦秋，杭州就业管理服务局

L2012A038“两创”战略下的绍兴创业型城市建设研究，吴永生，绍兴市就业管理服务局 L2012A039统筹城乡就业和社会保障制度研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局 2.社会保障

L2012B001 基于IPD背景下农民工社会养老保险体系构建中政府责任的研究，张盈，浙江同济科技职业学院

L2012B002 浙江省水库移民养老问题研究，陈海生,浙江同济科技职业学院

L2012B003 浙江省城乡社会保障一体化进程评价体系研究与实证分析，毛通，浙江金融职业学院

L2012B004 社保基金管理风险控制研究，徐冯璐，浙江金融职业学院 L2012B005 构建农村多层次养老保障体系研究，郭玲，浙江金融职业学院

L2012B006 基于医疗保险对家庭消费影响研究——以浙江为例，张少华，浙江理工大学 L2012B007符合中国国情的社会保险基金收支预测预警系统的研究，徐磊，浙江机电职业技术学院

L2012B008 对我国运动员的社会保障研究----以浙江省为例，项蔓，浙江机电职业技术学院 L2012B009 激励相容约束视角的我国工伤保险事故预防机制构建，崔庆，浙江外国语学院 L2012B010 浙江农民工基本公共服务均等化的理论与实证研究，孟晋霞，浙江经济职业技术学院

L2012B011 浙江省农民工工资支付保障长效机制研究报告，朱俊华，浙江鑫旺矿业集团有限公司

L2012B012公共服务均等化视角下社区养老保障的优势与发展路径，肖娟，浙江工业大学 L2012B013创新人力资源和社会保障社会管理工作的思考，吕美忠，东阳市人力资源和社会保障局

L2012B014 基本养老保险个人账户基金保值增值研究，卢纯佶，东阳市人力资源和社会保障局

L2012B015浙江省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究，方科，浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处

L2012B016养老保险制度衔接及基金平衡研究——以宁波市为例，戚伏堂，宁波市养老保险管理中心

L2012B017 对加强社保基金阳光监管的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局 L2012B018 浙江省社会保障“一卡通”应用研究，周翠元，浙江省人力资源和社会保障信息中心

L2012B019 被征地农民养老保障与城乡居民和职工养老保险制度实行并轨的可行性分析，裘凯音，绍兴市人力资源和社会保障局 3.职业能力建设

L2012C001 浙江汽车及零部件产业高技能人才培养研究——以萧山地区为例，廖君，浙江同济科技职业学院 L2012C002基于校企共建生产性实训基地的高技能人才培养模式研究，杨玉泉，浙江同济科技职业学院

L2012C003 高等教育国际化视域下的翻译类毕业生就业能力提升研究，胡囡囡，浙江金融职业学院

L2012C004 提升高职毕业生创新创业能力的路径探究，贾丽君，浙江金融职业学院 L2012C005 高职教育区域性技能人才整合开发的系统性研究，陈民，浙江金融职业学院 L2012C006 面向高技能人才培养的教育游戏研究，傅晶，浙江理工大学

L2012C007 服务业技能人才专业能力现状及提升策略研究——以浙江省社会体育指导员现状为例，林敏，杭州电子科技大学

L2012C008技能与人格培养相融合的高职营销类学生职业素质培养，朱伯伦，浙江机电职业技术学院

L2012C009 高职学生职业核心能力的培养研究，颜碧宇，温州职业技术学院

L2012C010 杭州中小制造企业员工培训存在的问题与对策研究，杨国强，杭州市轻工技工学校

L2012C011 大学生公共就业培训服务均等化的对策研究，付姝兰，浙江经贸职业技术学院 L2012C012 基于群岛新区背景下的舟山海洋旅游人力资源开发研究，杨奇美，浙江国际海运职业技术学院

L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培养途径与质量监控研究，林海波，台州职业技术学院

L2012C014 台州产业结构与高等职业教育结构的互动效应研究，张三，台州职业技术学院 L2012C015 基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究，夏天，浙江育英职业技术学院 L2012C016 浙江省产业转型升级背景下高职复合型人才培养研究，孙建军，浙江工商职业技术学院

L2012C017 面向智慧城市建设的高技能人才培养模式研究，陈明，浙江工商职业技术学院 L2012C018 高职院校试行现代学徒制的理论与实践研究，张启富，浙江工商职业技术学院 L2012C019 提升职业能力 促进技能成才创新培训模式研究，叶旻，浙江公路技师学院 L2012C020 城市化进程中建筑业农民工“职业化”的对策研究，张英，浙江水利水电专科学校

L2012C021 基于职业能力建设探析高校体育教育专业学生专业实践能力培养，庄永达，宁波大学

L2012C022 职业技能鉴定工作在职业教育中的实践——以中国美院为例，郁新亚，中国美术学院（艺术设计职业技术学院）

L2012C023 校企合作视阙下浙江大学生职业价值观教育实践研究，葛军燕，浙江经济职业技术学院

L2012C024以评价为手段的高职综合实践项目化教学质量监控探索，沈建国，浙江经济职业技术学院

L2012C025 基于职业生涯辅导师制度的高职英语教师专业发展模式研究，韩艳，浙江经济职业技术学院

L2012C026 基于杭州新能源汽车产业规划的高技能人才激励机制研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院

L2012C027 浙江省汽车后服务业高端技能型人才培养策略研究，赵艳丹，浙江经济职业技术学院

L2012C028 汽车金融服务行业高技能人才培养模式研究，吴庆念，浙江经济职业技术学院 L2012C029 基于校企合作体制的高职学生职业能力可持续发展的研究,黄象珊,浙江经济职业技术学院

L2012C030 浙江省产业集群的电子商务高技能人才培养研究,汪永华,浙江经济职业技术学院

L2012C031 职业技能鉴定的探索与实践——以汽车营销员为例,童旭红,浙江经济职业技术学院 L2012C032 提升高职学生就业能力的策略研究--以商务英语专业为例,方军霞,浙江经济职业技术学院

L2011C033 产业升级背景下温州市高技能人才激励机制研究,钟小娜,温州科技职业学院 L2012C034 退役士兵就业能力培养研究——以高职院校为载体,徐娜,温州科技职业学院 L2012C035 企业高技能人才评价体系的构建与应用研究,吕凤军,浙江交通职业技术学院 L2012C036 汽车服务企业高技能人才职业能力研究,郭宏伟,浙江交通职业技术学院 L2012C037 基于现代生态学的汽车服务企业高技能人才整体开发研究,张杰,浙江交通职业技术学院

L2012C038 基于以信息化为主线的高职物流管理专业“1320”人才培养模式研究,孙秋高,浙江交通职业技术学院

L2012C039 保安职业资格认证体系构建研究,张绪梁,浙江警官职业学院 L2012C040 涉外护理人才的职业能力培养研究,张艳萍,宁波卫生职业技术学院 L2012C041 浙江省新生代农民工公共培训政策研究,韩 娟,浙江财经学院

L2012C042 职业素养视角下的窗口行业礼仪培训体系构建研究,张淑英,浙江商业职业技术学院

L2012C043 浙江省大学生职业价值观教育研究,胡晓敏,浙江工业大学

L2012C044 基于“集群效应”的工学结合实效模式构建及运转探索——以高职院校制造类专业为例,张素颖,杭州职业技术学院

L2012C045转型升级背景下浙江高校高技能人才培养模式优化研究,朱一佳,浙江水利水电专科学校

L2012C046 高职院校职业技能鉴定现状分析及对策研究,潘亚儿,宁波城市职业技术学院 L2012C047 基于岗位胜任力的高技能人才评价体系研究,吕杰林,浙江商业职业技术学院 L2012C048 基于胜任力的高技能人才培养体系研究--以某高职学院餐饮连锁经营与管理专业为例,胡叶茂,浙江商业职业技术学院 L2012C049 国际贸易综合改革试点背景下义乌国际性旅游人才培养体系研究,佘曙初,义乌工商职业技术学院

L2012C050 体育锻炼行为对职业能力影响研究——以浙江省为例,许锁迪,宁波大红鹰学院 L2012C051 国家新职业标准开发与研究——以龙泉青瓷为例,蔡志阳,丽水市职业技能鉴定指导中心

L2012C052 加强本土技能人才培养的对策和研究,马金德,杭州市余杭区人力资源和社会保障局

L2012C053高技能人才队伍建设现状及对策研究——以衢州市为例,王国忠,衢州市人力资源和社会保障局 4.收入分配及劳动关系

L2012D001职工收入公平感与组织稳定的结构研究，胡坚，浙江理工大学 L2012D002城镇化对农民收入增长的影响研究，周琼，绍兴文理学院

L2012D003基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较及应用对策研究，周艳，宁波大红鹰学院

L2012D004基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题研究，姚钟华，浙江交通职业技术学院 L2012D005慈善事业在收入分配改革中的地位与作用研究，吕鑫，浙江工业大学

L2012D006最低工资对浙江省农民收入的影响--兼论收入效应的城乡差异，刘恩猛，中国计量学院

L2012D007关于基层欠薪防控体系建设的几点思考，余瑞，象山县人力资源和社会保障局 L2012D008劳动关系相关法学概念辨析——以劳动法律关系二元结构为视角，金荣标，浙江丽水广播电视大学

L2012D009员工满意视阈下的企业社会责任研究——以浙江民营企业为例，邹非，浙江东方职业技术学院

L2012D010浙江民营企业劳动关系隐性冲突研究——基于员工沉默行为的视角，佟雪铭，宁波大红鹰学院 L2012D011基于因子分析法的民营企业员工满意度研究，马正义，浙江水利水电专科学校 L2012D012浙江劳动关系和谐指数评价指标体系研究，李宏宇，宁波大学 L2012D013协商民主视角下劳资利益表达机制研究，封红梅，宁波大学

L2012D014构建浙江省出租汽车行业和谐劳动关系的长效机制研究，边浩毅，浙江交通职业技术学院

L2012D015新生代农民工精神文化生活状况与城市融入研究，舒岳，丽水职业技术学院 L2012D016浙江省行业劳资集体谈判研究，胡靖春，浙江工业大学

L2012D017浙江省新生代农民工城市融入支持体系构建研究，徐晋，浙江工业大学 L2012D018企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，施卓晨，杭州职业技术学院 L2012D019基于社会资本视域的民营企业和谐劳动关系建构策略研究——以浙江省为例，胡洪彬，浙江旅游职业学院

L2012D020民营企业家构建和谐劳资关系的理念认知及行为选择——以宁波为例，吴小蕾，宁波城市职业技术学院

L2012D021转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究，顾玲妹，嘉兴职业技术学院

L2012D022社会责任标准（SA8000）与义乌企业的可持续发展，朱简，义乌工商职业技术学院

L2012D023新生代农民工利益诉求转向及秩序构建——以浙江省劳资群体性事件为例，宋红岩，浙江传媒学院

L2012D024发展和谐劳动关系的探索和实践——以慈溪市为例，周干尔，慈溪市人力资源和社会保障局

L2012D025加强基层劳动保障监察、劳动争议调解组织建设的实践与思考，陈建兴，绍兴市人力资源和社会保障局

L2012D026构建企业和谐劳动关系情况的调研报告——以衢州市为例，陈连金，衢州市人力资源和社会保障局

（二）资助项目： 5.浙江家庭服务业问题研究

L2012E001 浙江家庭服务业的需求空间、现实困境、制度安排及发展趋势,徐建军,宁波大学 L2012E002 浙江家庭服务业服务标准化体系建设研究,朱红缨,浙江树人大学 L2012E003 浙江省家庭服务业从业人员基本状况研究,赵逸斌,杭州就业管理服务局 L2012E004 家庭服务业经营管理模式转型研究 ,方义桂,宁波城市职业技术学院 L2012E005 家庭服务业从业人员的工伤保险权利及其实现--基于杭州家政市场的调查与分析,高周荣,浙江工业大学

L2012E006 家庭服务业从业人员劳动权益立法保护模式选择研究,周述荣,嘉兴学院文法学院

L2012E007 家庭服务从业人员素质提升问题研究,于海琳,浙江商业职业技术学院 L2012E008 浙江发展月嫂服务业的对策研究,胡晓东,杭州市江干区人力资源和社会保障局 L2012E009 家庭服务业项目开发视域下的体育与健康咨询服务体系构建研究,黄国平,宁波大学

L2012E010 京沪家庭服务业发展经验对浙江的启示,严先锋,台州职业技术学院

二、公共行政和人才人事类（省人科所立项名单）

（一）一般项目：

1.公共行政管理与公务员队伍建设

R2012A001杭州市城乡人力资源一体化开发研究，王加良，杭州市人力资源和社会保障局 R2012A002 12333公共服务热线品牌塑造研究，沈珏，杭州市劳动保障咨询服务中心 R2012A003以基本公共服务均等化为导向的统筹城乡工会帮扶网络研究，薛圣白，杭州市总工会 R2012A004 政府化解网络舆情能力研究，刘召靖，浙江工业大学

R2012A005 基于心理资本视角的大学生就业核心竞争力提升策略研究，王尧骏，浙江理工大学

R2012A006 高校创业教育社会价值的回归研究，杨勐，浙江理工大学 R2012A007 大学生就业指导服务体系运行机制研究，邬红波，宁波大学 R2012A008 突发事件网络舆情应对研究，郁峰，中国计量学院

R2012A009 网络时代的政府公共危机处理能力研究，朱丽峰，浙江传媒学院

R2012A010大学校园网络群体性事件的发生机理以及防范与化解机制研究，裴剑平，浙江机电职业技术学院

R2012A011 浙江省基本公共服务区域均等化研究，林依娴，浙江商业职业技术学院 R2012A012区域产业结构变迁背景下技术应用型人才终身学习服务体系的构建，吴佳瑜，杭州职业技术学院

R2012A013转型时期政府治理结构变革中的行业协会职能发挥研究，白峰，宁波大红鹰学院 R2012A014 食品安全人才现状调查与对策研究，朱金福，宁波城市职业技术学院 R2012A015 网络危机传播与地方政府应对策略研究，温敏，浙江东方职业技术学院 R2012A016 大学生“村官”计划长效机制研究，邵阳，温州科技职业学院

R2012A017 区域动态人力资本与经济发展的关系研究，陈亮，义乌工商职业技术学院 R2012A018 科举考试回避制度及其对现代公务员招考的借鉴价值研究，刘希伟，杭州师范大学

R2012A019浙江省乡镇公务员幸福感现状调查及相应激励机制的构建，杜熙垚，浙江经济职业技术学院

R2012A020 公务员结构化面试信度实证研究，邵锦平，金华职业技术学院 2.人才与人才队伍建设 R2012B001高校海外高层次人才引进机制研究，钱逸昀，浙江工业大学 R2012B002 浙江省高技能人才开发模型与实证研究，陈晶晶，浙江工业大学

R2012B003 高校校办企业高级管理人员人力资本运营研究，郭振华，浙江工业大学 R2012B004 促进知识型员工人才队伍稳定的对策研究，邱晓雯，浙江工业大学 R2012B005 校企联合培养旅游本科人才的实践研究，宋国琴，浙江工业大学 R2012B006 浙江企业家跨国并购能力提升研究，贺武，浙江大学宁波理工学院 R2012B007 社区社会工作人才队伍建设研究，朱麟飞，浙江理工大学

R2012B008 浙江省服装企业版师人才队伍建设与管理研究，夏帆，浙江理工大学 R2012B009浙江省鼓励企业引进“海外工程师”的对策研究，邵慰，浙江财经学院 R2012B010高等教育国际化影响企业创新人才培养策略研究，包晓峰，浙江传媒学院 R2012B011宁波市金融业对英语类应用型人才的需求分析，罗丽莉，浙江万里学院 R2012B012浙江省中小企业人才队伍建设研究，章迪平，浙江科技学院 R2012B013经管类专业国际化人才培养模式研究，赵晶，浙江外国语学院 R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融职业学院

R2012B015基于企业需求视角的高职人才培养模式研究，唐春宇，浙江金融职业学院 R2012B016高职院校青年教师专业发展研究，何学军，浙江经贸职业技术学院

R2012B017 转型升级变迁下高技能人才创新能力培养研究，陈晓宇，浙江经济职业技术学院 R2012B018 美国社区学院兼职教师队伍建设对我国的启示，王珏，浙江旅游职业学院 R2012B019 浙江国际旅游传播人才需求特征与人才培养模式研究，李敬科，浙江旅游职业学院

R2012B020劳动密集型行业的人力资源规划方法与实证研究，丘萍，浙江旅游职业学院 R2012B021 浙江省民航服务专业人才队伍建设研究，宋静波，浙江旅游职业学院 R2012B022 高职院校数字多媒体专业人才培养模式研究，陈律薇，浙江商业职业技术学院 R2012B023 艺术设计高技能应用型人才培养模式与途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院 R2012B024 基于创新思维能力与训练基础上的高职大学生人才培养模式研究，蓝少鸥，浙江商业职业技术学院

R2012B025 经济转型期中小科技企业的团队建设研究，黄秋华，浙江商业职业技术学院 R2012B026 产业调整视阈下人才队伍建设实证研究，周鸣阳，浙江商业职业技术学院 R2012B027 创新型高技能人才能力内涵研究，杨侃，浙江艺术职业学院

R2012B028 高校辅导员队伍职业化与专业化建设研究，周春芬，浙江医药高等专科学校 R2012B029 高职院校高技能人才培养模式研究，项建斌，浙江机电职业技术学院 R2012B030 创新型高技能人才培养模式研究，郑荷芬，浙江机电职业技术学院 R2012B031 杭州市技能型动漫人才培养研究，黄璐，杭州职业技术学院

R2012B032 中高职一体化工业设计人才培养模式研究，王丽霞，杭州职业技术学院 R2012B033 淘宝类网商人力资源开发的案例及政策需求研究，江波，杭州职业技术学院 R2012B034 建设义乌国际贸易综合试验区紧缺人才研究，高彩云，杭州万向职业技术学院 R2012B035 双因素理论下海外留学人才价值探究，吕宜之，宁波大红鹰学院 R2012B036 转型升级背景下家族企业接班传承路径研究，李繁，宁波大红鹰学院 R2012B037 基于“双元制”的企业储备人才培养研究郑秧军，宁波大红鹰学院 R2012B038 国际货代企业人才队伍建设研究，刘淑娟，宁波城市职业技术学院

R2012B039 基于市场需求导向的高技能金融人才培养模式研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院

R2012B040 温州民营制造业企业育人环境研究，王永华，浙江东方职业技术学院 R2012B041 地方本科院校创业人才培养体系探索，汪浩鸿，嘉兴学院

R2012B042 “订单式”人才培养模式下高职学生职业能力培养研究，王家庆，嘉兴职业技术学院

R2012B043 衢州地区产业结构调整下的人才结构优化路径研究，蓝晓宁，衢州职业技术学院 R2012B044 浙江省城市社区专职工作者队伍建设现状及问题分析，李茂松，绍兴职业技术学院

R2012B045 产业结构调整下的人才结构研究，赵益华，湖州职业技术学院

R2012B046 高校人事管理队伍建设中人本思想的研究，陈定樑，浙江国际海运职业技术学院 R2012B047 浙江中小民营企业人才队伍建设与创新研究，许世亮，台州职业技术学院 R2012B048 新疆少数民族旅游高技能人才培养模式研究，刘根华，金华职业技术学院 R2012B049 浙江民营企业人力资源管理困境及对策研究，邵燕翔，金华职业技术学院 R2012B050 金义都市新区人才集聚策略研究，陈华，义乌工商职业技术学院

R2012B051 改革试点背景下物流人才“四位一体”培养模式的构建研究，楼前飞，义乌工商职业技术学院

R2012B052 浙江中医院人才队伍建设策略研究——以浙江省中医院为例，张清阳，杭州职业技术学院

R2012B053 浙江大学生创业倾向影响因素实证研究——以旅游管理为例，赵肖，浙江经贸职业技术学院

3.人事工作与制度改革

R2012C001 事业单位人事制度改革存在的问题及对策研究，柳胜伟，杭州市人力资源和社会保障局

R2012C002 人事争议仲裁公正性研究，蒋灵峰，杭州市人力资源和社会保障局 R2012C003 农业科研人员绩效评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院 R2012C004 疾控机构科研岗位绩效评估体系研究，程苏云，浙江省疾病预防控制中心 R2012C005 建设行业事业单位专业技术人员工作绩效研究，沈宝德，杭州市城市基础设施建设发展中心

R2012C006 高校教师分类管理与绩效考核评价机制研究，刘青，浙江工业大学 R2012C007 浙江经济转型视角下产学研合作机制的重构研究，潘立，浙江工业大学 R2012C008 教育研究型大学教师绩效考核评价体系研究，许洲，浙江理工大学 R2012C009 高校教师分类激励机制研究，沈立宏，宁波大学

R2012C010 人才流动环境下高校人事档案信息化管理研究，赵咪咪，中国计量学院 R2012C011 留学归国人员创新创业研究，裘涵，浙江传媒学院

R2012C012 高素质动漫人才培养的协同创新机制研究，冯建超，浙江传媒学院 R2012C013 高校绩效工资改革存在问题及对策研究，叶林良，浙江经济职业技术学院 R2012C014 高职院校中外合作现状分析及对策研究，羊力超，浙江商业职业技术学院 R2012C015 中小企业财会人员需求与人才培养研究，孔国军，浙江商业职业技术学院 R2012C016 团队角色理论在浙江省高校科研团队中的应用研究，吴有娟，杭州职业技术学院 R2012C017 依托公共实训基地的分析检测高技能人才分类培养方案研究，何艺，杭州职业技术学院

R2012C018 职业教育公共实训基地运行绩效评估研究，孙红艳，杭州职业技术学院 R2012C019 高职院校兼职教师胜任力评价研究，朱洁晶，浙江水利水电专科学校 R2012C020长三角人才政策比较研究，余薇，宁波大红鹰学院

R2012C021 社会体育指导员管理机制的研究，李金平，宁波大红鹰学院

R2012C022 高职院校职业技能鉴定社会化路径研究，周颖，宁波卫生职业技术学院 R2012C023湖州市企业高技能人才评价指标体系研究，许伟达，湖州职业技术学院

（二）资助项目：

4.企业人才队伍建设典型案例研究

R2012D001 浙江省企业人才队伍建设研究，浙江省公共行政与人才人事科学研究所课题组 R2012D002 企业人才开发体制机制创新研究，罗传银，杭州市人力资源和社会保障局 R2012D003 企业人才队伍建设转型模式研究，梅胜军，浙江理工大学 R2012D004 企业创新人才集聚研究，王荣德，湖州师范学院

R2012D005 欠发达地区企业人才流失控制对策研究，张健，丽水市人力资源和社会保障局 R2012D006 县域民企人才升级的路径探索与作用机理研究，曹世河，长兴县人力资源和社会保障局

R2012D007 企业高层次人才评价机制研究，陈水良，宁波市人力资源和社会保障局 R2012D008 企业技能人才评价标准化体系建设研究，叶昌元，浙江省职业技能鉴定中心 R2012D009 基于生态理论的小微企业人才建设培养研究，吴鹏跃，宁波大红鹰学院 R2012D010 民企第二代企业家成长制度环境研究，许爱玉，浙江商业职业技术学院 R2012D011 产业转型升级与高层次人才战略研究——以台州医药产业为例，王如考，台州市人力资源和社会保障局

R2012D012 企业人才队伍建设现状与用人机制研究——以杭州娃哈哈集团为例，刘国岩，浙江工业大学

R2012D013 企业人才的使用与激励策略研究——以中国联通浙江分公司为例，欧阳佳，中国联通浙江分公司

R2012D014 装备制造企业高技能人才队伍建设模式研究——以杭州汽轮机股份有限公司为例，王俊，杭州汽轮机股份有限公司

R2012D015 基于快乐工作理念的企业人才队伍建设——以浙江雅莹服装有限公司为例，沈阿珍，嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局 R2012D016 企业人力资本与企业竞争优势策略研究——以浙江旅游文化创意企业为例，邱宏亮，浙江旅游职业学院

R2012D017 农产品流通企业人才队伍建设研究——以浙江新田园农产品公司为例，颜青，浙江经贸职业技术学院

R2012D018 知识型企业人才培养模式研究——以中国联合工程公司为例，孙颖，浙江金融职业学院

第三篇：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报表黄明光完成

2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究 课题申报表 √□ 一般项目 □ 资助项目 课题类别 借鉴外国职业技能培

训经验提高浙江城乡劳动者就课题名称 业创业能力研究 黄明光 课题

负责人

浙江育英职教技术学院

工作单位 2013、6 填表日期

申报者承诺： 我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。如获立项，我承诺以本表为有约束力的协议，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。浙江省人力资源和社会保障学会有权使用本表所有数据和资料。申报者（签章）：黄明光 2013 年 6 月 日

承担单位承诺：

本单位对申报者填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。如获立项，承诺以本表为有约束力的协议，为本课题研究提供必要的支持，并做好课题研究的协调和管理工作，对本课题的完成提供信誉保证。单位（盖章）： 年 月 日 2

一、基本情况

课题名称 借鉴外国职业技能培训经验提高浙江城乡劳动者就业能力研究 创业负责人姓名 黄明光 性别 男 民族 汉族 出生年月 1955年12 月 行政职务 无 研究专长 职业教育 专业职称 教授 担任导师 无 最后学位 博士 最后学历 博士研究生 工作单位 浙江育英职业技术学院 通讯地址 杭州市下沙经济开发区4号大街16号 邮政编码 310018 E-mailwsyhmg@163.co联系电话 宅：无 手机：无 0571--86877107

m主要参加者 出生年专业职称 研究专姓

名 性别 学历 学位 工作单位 月 /行政职务 长 博士 朱宗顺 男 教授 教育学 博士

1969浙师大杭州幼师范学院后 研究 男 副教授 体育学 硕士 1978徐晓斌浙江育英职业技术学院生 思想教研究 男 副教授 硕士 郑博旺 1972 浙江育英职业技术学院育 生 思想教研究

男 副教授 硕士 1971 浙江育英职业技术学院李一中育 生 礼仪教研究

女 讲师 硕士 1979 董媛 浙江育英职业技术学院育 生 音乐教研究 女 助教 硕士 1988 徐柳 浙江育英职业技术学院育 生 字数 预期成果 学术论文 12 千字 预计完成 2014 年 6 月 日 时间 3

二、课题设计论证提要

1、请先填写课题设计论证，再根据课题论证写出提要。提要不得超过300字。第一篇学术论文的提要：

一、西方国家职业教育提高劳动者就业创业能力经验述论

1、英、美国职业教育的先进经验

2、德、法国的先进经验

3、俄罗斯的先进经验

二、西方国家职教经验对浙江省城镇劳动力就业创业能力的启示

1、国外职教经验对城市高职院校学生就业创业能力的启示

2、国外职教经验对城镇企业员工创业能力的启示 第二篇学术论文的提要

一、亚洲国家职业教育提高劳动者就业创业能力先进经验概述

1、日、韩国职业教育提高劳动者就业创业能力的先进经验

2、伊朗、以色列的先进经验

3、印度、泰国的先进经验

二、亚洲国家职经验对浙江农村劳动力就业创业能力的借鉴

1、国外职教经验对培训入城农民工就业能力的启示

2、国外职教经验对培训在乡农民创业能力的启示 4

三、课题设计论证提要

请分5部分逐项填写，限3000字内，不得出现申报人姓名及所在单位背景材料。1．选题：本课题国内外研究现状述评；理论价值或实际应用价值。

一、国外研究现状

1、美国职业教育与人力资源开放研究早在上世纪六十年代就有专著出版了。例如，美国联合经济委员会编写的“联邦人力资源开发计划”一书，于1969年由哥伦比亚特区华盛顿美国政府印刷局出版。

2、英国职业教育著作有：英国大使馆文化教育处2010年编写的“英国职业技术教育体系概况”一书。普林著“自由教育与职业准备”一书，1995在伦敦出版。

3、韩国会计与信息学校校长、首席执行官崔昌浩在国际职业教育研讨班的发言：通往明日之路:学分银行之机遇与挑战[J].开放教育研究,2012(1):21-27。

4、法国职业教育研究。例如，姜大源翻译.德国联邦职业教育法(2007年版)[J].中国职业技术教育,2012(9)。

5、俄罗斯教育科学院教授奇塔林H·A·.俄罗斯职业教育现代化进程中的矛盾[J].大学·研究与评价,2008(9):50-80页.6、名古屋大学教育科学系寺田盛纪教授.日本职业教育面临的挑战—亚洲区域内国际比较视野中的研究[J].职业技术教育，2012(7):81-87。

7、北师大博士生鞠慧敏等人.菲律宾职业技术教育与培训的特色及启示[J].外国教育研究，2012（9）：81-88.8、南京信息工程大学教授贾秀芬.泰国职业教育的机制、政策与评价[J].职教论坛，2012（27）：89-92.9、河南师范大学教师吴成.职业技术教育在伊朗社会发展中的作用[J].河南职业技术师范学院学报，2007（2):75-77.10、东北师大学研究生孙颖.印度职业教育述评及对我国教育的启示[J].职教论坛，2011（9）：91-93.11、天津大学刘扬.中国与以色列的职业教育比较研究[J].教育研究，2011（3）：112.二、国内研究现状

1、华东政法大学学者周盈孜.我国职业培训体系与新生代农民工职业发展的失衡研究[J].法制与社会，2012（1）：220-222.2、天津农学院人文社会科学系副教授刘洪银.新生代农民工渐进式市民化必要性和可行性[J].现代经济探讨，2012年（12）：65-69.3、东莞理工学院副教授邹琼.新生代农民工社会适应问题探讨特区经济2012（2）：156-158.4、浙江大学宁波理工学院讲师王辉.“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权的完善劳动保障[J].世界，2012（4）：6-9.5、经济观察网记者张勇.千万民工成关注焦点浙江研讨劳务输入[J].商，2011（05）： 48.我们认为，在国内外对职业教育与农村劳动力就业研究上，存在着外国学者对我国国情不熟，我国学者运用外国职业教育经验研究国内农村劳动力就业研究问题时，仅仅是从整个中国整体上进行研究的，没有结合浙江省农村劳动力培训与就业进行研究。因此，借鉴外国职业技能培训经验，从事提高浙江城乡劳动者就业创业能力的研究十分必要。5

2．内容：本课题研究的基本思路；主要观点。

一、本课题研究的基本思路

1、西方英、美德、法与俄罗斯国家职业教育提高劳动者就业创业能力先进经验与浙江省城市劳动力职业教育实际相结合的思路；

2、从浙江省城乡劳动力就业与创业具体情况出发，不完全照搬西方国家职教优秀经验的思路；

3、根据浙江省各个城市、乡村实际出发，灵活运用国外国家职教优秀经验的思路；

4、西方经济发达国家与亚洲发展中国家职业教育的先进经验有所区别的思路；

5、城市职业教育与农村职业教育异同点比较的思路；

6、城市职业院校在校学生与城市企业员工职业教育对比的思路。

二、主要观点

1、西方英、美德、法与俄罗斯国家职业教育中值得浙江省劳动力培训学习的先进经验；

2、亚洲日、韩国伊朗、以色列、印度、泰国职业教育先进经验可以借鉴之处；

3、浙江省城市劳动力职业技能教育已经取得的成绩与需要改善之处；

4、浙江省农村劳动力职业技能教育已经取得的成绩与不足；

5、纠正浙江省城市劳动力职业技能教育存在问题的具体建议；

6、改善浙江省农村劳动力职业技能教育现有不足的几点意见；

7、提高培训浙江省高职院校在校学生与企业员工对职业技巧的建设性观点；

8、对加强浙江省入城农民工职业人文素养与就业技巧的建议；

9、对加强浙江省农村劳动力在农村职业创业教育与增强农民农业生产技巧的建议。6

3．创新之处：如本课题研究提出的新观点、新论据、新材料，研究 的新视角等。

一、本课题研究提出的新观点

1、西方发达国家与亚洲发展中国家职业教育的先进经验有所区别的观点；

2、从浙江省城乡劳动力就业与创业具体情况出发，不完全照搬西方国家职教优秀经验的观点；

3、从浙江省各个城市、乡村具体实际出发，灵活运用国外国家职教优秀经验的观点；

4、浙江省高职院校在校学生与企业员工、社会未就业青年劳动力区别对待的观点；

5、浙江省入城农民工与在农村务农劳动力职业教育相区别的观点。

二、新论据、新材料 《2012年浙江省统计年鉴》提供的浙江省2012年从业劳动力、职业教育院校、农村劳动力、工业与农业产值的新数据、新材料。

三、研究的新视角

1、西方经济发达国家与亚洲发展中国家职业教育的先进经验分开借鉴的视角；

2、国外职业教育优秀经验与浙江省劳动力职业教育结合探讨的视角（以往发表的论文多为：外国职业教育对我国一个国家的宏观启示）；

3、已经就业劳动力与未就业劳动力区别对待的视角；

4、入城农民工与在农村务农劳动力区别对待的视角；

5、已经在农村务过农入城的农民工与80、90后未干过农活入城农民工比较研究的视角。7

4．方法：本课题具体研究方法和研究方案。

一、本课题具体研究方法

1、文献法。查阅浙江省统计局编写的《2012浙江省统计年鉴》，浙江省图书馆与浙江省部分大学图书馆的有关图书资料。同时，通过网络，查阅国内外的研究论文。文献研究是从事浙江省劳动力研究的基础，它可以避免不必要的重复劳动。大量的文献信息，是劳动力研究的理论依据。

2、调查法。动员与组织课题组的教师与部分在校学生进入浙江省各个城市与乡村，进行数据收集。调查研究是研究者采用问卷、访谈、观察、测量等方式对现状进行了解，对事实进行考察，对材料进行收集，从而对劳动力问题、就业与创业现象进行探讨的研究方法。调查研究包含两层意思，一是调查，指运用观察、询问、测量等方式收集事实和数据，这是一种感性的认识活动；二是研究，指通过对事实资料进行思维加工，由感性认识上升到理性认识的活动。

3、比较研究法。比较研究方法，是指对两个或两个以上的事物或对象加以对比，以找出它们之间的相似性与差异性的一种分析方法。比较研究法可以理解为是根据一定的标准，对两个或两个以上有联系的事物进行考察，寻找其异同，探求普遍规律与特殊规律的方法。本课题主要是采用：西方发达国家职业教育与亚洲发展中国家劳动力职业教育对比；浙江省城市劳动力与农村劳动力异同点的比较；已经在农村务过农入城的农民工与80、90后未干过农活入城农民工比较研究法。

二、研究方案 第一，组建课题小组；第二，自筹科研经费；第三，召开课题组分工研讨会；第四，动员浙江某职业技术学院部分学生干部，收集在校学生的个人及城市家庭、农村的有关资料，为学术论文的撰写准备素材；第五，组织课题组成员印制调查问卷，动员部分学生到社会上进行问卷调查；第六，动员教师进入浙江省各个城市与乡村，进行数据收集；第七，课题组开会讨论学术论文的编写大纲；第八，对学术论文第一、二稿组织教师进行修改。第九，课题组集中讨论课题结题编写报告大纲，分工撰写。8

5．研究基础：课题负责人已有相关成果；主要参考文献（两类限填20项，不得出现申报人姓名及所在单位背景材料）。

一、课题负责人已有相关成果

1、从少数农民工失范行为的角度看职业教育的重要性[J].哈尔滨职业技术学院学报，2012（2）：53-55。

2、论农民工文化教育和职业技术培训制度的建立[J].青岛职业技术学院学报，2012（2）：35-37。

3、中韩教育异同点比较研究[J].经济与社会发展，2012（1）：128--131。

4、西方高等教育职业化倾向的启示—基于大学毕业生就业难的角度[J].社会科学家,2010（9）119-122。

5、论美国民族院校的办学特色及启示[J].学术论坛，2008（11）:186—189。

6、中美民办高校异同点比较研究[J].理工高教研究，2005（5）:38-40。

7、美国民族高等教育的特点及其借鉴[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版)，2005（6）:123-125;

二、主要参考文献

1、周化明，曾福生.农民工职业发展与职业生命周期分析[J].湖南社会科学，2011：（l6）.2、浙江大学宁波理工学院讲师王辉.“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权的完善劳动保障[J].世界，2012（4）：6-9.3、经济观察网记者张勇.千万民工成关注焦点浙江研讨劳务输入[J].商，2011（05）48.：

4、黑龙江建筑职业技术学院副教授曾爱民.德国职业教育对中国职业教育改革的启示[J].价值工程，2011（21）：240.5、广西教育科学研究所学者韦国锋.菲律宾职业技术教育概述[J].外国中小学教育1994（3）：，37-38.6、河北大学教育学院教授屈书杰.印度职业教育的发展困境及其出路[J].河北大学学报(哲学社会科学版)，2011（4）：54-58.7、重庆工商大学教师李庆成.日本职业教育质量推进因素探析南昌教育学院学报[J].2010（12）：

92-95.8、河南师范大学研究生陈梅泰.国基础教育中的职业技术教育特色及其启示[J].中国职业技术教育，2010（3）：17-19.9、河南师范大学教师吴成.简论伊朗职业技术教育的“迁徙计划”[J].河南职业技术师范学院学报(职业教育版)，2007（4）：71-73.10、无锡商业职业技术学院讲师陈凤.从韩国职业教育看国内职业教育教学改革方向[J].新课程研究，2010（6）：149-150.9

四、课题负责人已完成或正在承担的其他项目

（限报

6项）

项 目 名 称项目类别批准时间批准单位完 成 时 间 2004 2008 一般 浙江省教育规划办职业技术教育地区模式比 较研究，编号SC35.2000 2011 重点 浙江某职业技术学浙江中小民营企业特色对 院民办高职院校办学特色影响研究

五、完成项目的条件和保证 已有科研成果的社会评价；完成本课题的研究能力和时间保证；资料设备；科研手段。

一、已有科研成果的社会评价

1、中美民办高校异同点比较研究[J].理工高教研究，2005（5）:38-40;在中国期刊网上被下载112次，说明受到学术界重视。

2、美国民族高等教育的特点及其借鉴[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版)，2005（6）:123-125，在中国期刊网上被下载

213次。

3、从少数农民工失范行为的角度看职业教育的重要性[J].哈尔滨职业技术学院学报，2012（2）：15-18，在中国期刊网上被下载9次。

4、论农民工文化教育和职业技术培训制度的建立[J].青岛职业技术学院学报，2012（2）：35-37，在中国期刊网上被下载26次。

5、西方高等教育职业化倾向的启示—基于大学毕业生就业难的角度[J].社会科学家,2010（9）119-122，在中国期刊网上被下载62次。

6、论美国民族院校的办学特色及启示[J].学术论坛，2008（11）:186—189，在中国期刊网上被下载91次。

二、完成本课题的研究能力和时间保证

1、研究能力：科研负责人毕业于重点大学，拥有完成博士毕业论文和省级科研课题的能力；同时课题组中有研能力比较强。

2位博士，4个硕士，整体科

2、时间保证：科研负责人与参与人绝大多数无担任行政职务，课余有较多时间从事科研课题数据与文献资料的收集。

三、资料设备：课题组成员都在浙江省杭州市，可以利用浙江省重点大学图书馆、浙江省图书馆的文献资料；课题组成员都拥有电脑、打印机、复印件等办公设备。

四、科研手段

1、国外职业理论与浙江省劳动力实际结合的理论研究的科研手段；

2、文献与社会调查结合的调查研究的科研手段；

3、数据与科研经费科学计算的科研手段。10

六、预期研究成果 主要阶段性成果（限报4项）研究阶段 序号阶 段 成 果 名 称成果形式承 担 人（起

止时间）

借鉴西方发达国家职业教育先进经验 黄明光、徐晓2014、2-3 学术论文

提高浙江省劳动者就业创业能力研究斌、郑博旺 亚洲发展中国家职业教育先进经验对 黄明光、徐晓 2提高浙江省劳动者就业创业能力启示 2014、4-5 学术论文 斌、董媛研究

最终研究成果

序号完成时间最 终 成 果 名 称成果形式预计字数参加人借鉴西方发达国家职业

黄明光、徐晓斌、教育先进经验提高浙江 1 60002014、3 学术论文 郑博旺省劳动者就业创业能力研究 亚洲发展中国家职业教育先进经验对提高浙江黄明光、徐晓斌、2 6000 2014、5 学术论文 省劳动者就业创业能力董媛 启示研究

人所在单

七、项目负责位意见

单 位

公

章

单位负责人签名：

年

月 签章：

日

八、省人力资源和社会保障厅评审意见

年 月 日 12

第四篇：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

www.cnpension.net 2010-07-01 00:00:00 浙江省人力资源社会保障厅

标 题： 浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知 文 号： 浙人社发〔2010〕213号 正 文：

各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：

2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，得到各地、各单位的积极响应。经评审委员会评审，共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题，现将课题立项名单予以公布。

请各有关单位切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后，请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一的立项资格。鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障学会秘书处地址：杭州市天目山路45号8楼，邮编：310007

联 系 人：陆海深、沈泽民

联系电话：0571-85211016 85216997

传 真：0571-85213776

省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005

联 系 人：童伟宏、童素娟

联系电话：0571-88397438 88399638

传 真：0571-88389038

附件：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单

二○一○年七月十六日

2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究

课题立项名单

一、综合部分（一般项目）

2010a001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰 浙江省劳动保障科学研究院

2010a002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉 浙江省劳动和社会保障科学研究院

2010a003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅 浙江省劳动和社会保障科学研究院

2010a004劳动保障历史遗留问题成因分析 徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院

2010a005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究——以台州为例 赖尚造 台州市劳动保障局

2010a006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究 倪建强 嘉兴市劳动保障局

2010a007社会保障“一卡通”工程建设研究 张伟 舟山市人事劳动社会保障局

2010a008“十二五”人才开发规划研究 陈伯永 诸暨市人事局

2010a009浙江省“十二五”公务员培训对策研究 何桥 浙江工业大学

2010a010 新生代农民工聚居空间生活现状调查——以杭州为例 赵衡宇 浙江工业大学

2010a011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究 金碧华 浙江理工大学

2010a012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究 张蕾 浙江理工大学

2010a013 浙江省新生代农民工生存状态调查 宋瑜 浙江理工大学

2010a014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究——以温州为例 廖传景 温州大学

2010a015 农民工子女教育的“软环境建设”研究 廖小辉 衢州学院

2010a016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究 王永乐 绍兴文理学院

2010a017 新生代农民工生存状态研究——基于对丽水、温州两地的调查 张祝平丽水职业技术学院

二、就业与再就业问题（一般项目）

2010b001灵活就业问题研究 王坚 杭州市劳动保障局

2010b002政府在创业带动就业中的作用研究 徐攀 杭州市劳动保障局

2010b003创建充分就业农村社区（村）工作探讨 李聚忠 杭州市余杭区劳动保障局

2010b004嘉兴市创建创业型城市研究 应志敏 嘉兴市劳动保障局

2010b005 发展家庭服务业与促进就业问题研究 张浩 绍兴市劳动保障局

2010b006大学生职业价值观研究 洪芳 浙江理工大学

2010b007高技能人才培养的国际比较与体制创新 刘晓 浙江工业大学

2010b008浙江省女性农民工非正规就业研究 骆建艳 浙江工业大学

2010b009外商直接投资对浙江就业的影响 王君 浙江工业大学

2010b010高校毕业生就业见习的长效机制研究 许紫岳 浙江工业大学

2010b011 大学生就业模式创新研究 唐瑜 浙江工业大学

2010b012大学生就业能力培育研究——以面向基层就业为导向 谢军 浙江中医药大学

2010b013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究 肖丽琴 杭州电子科技大学

2010b014大学生就业难成因探析——以浙江为例 应建华 宁波大学

2010b015浙江省中小企业“用工荒”问题研究 董建华 嘉兴学院

2010b016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究 柯羽 嘉兴学院

2010b017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究 梁丽华 浙江交通职业技术学院

2010b018大学生网络创业服务平台构建研究 程君青 杭州职业技术学院

2010b019产业结构调整对浙江就业的影响 徐冯璐 浙江金融职业学院

2010b020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超 浙江商业职业技术学院

2010b021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究 杨金石 浙江商业职业技术学院

2010b022经济转型视角下大学生就业能力培育研究 郑伟 浙江经济职业技术学院

2010b023 “招工难”和“就业难”问题研究 吕国安 浙江经济职业技术学院

2010b024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究 易际培 浙江经济职业技术学院

2010b025大学生职业观念现状调查——以高职院校为例 郑尧军 浙江经济职业技术学院

2010b026产业结构调整对浙江就业途径影响研究 刘锋 浙江工贸职业技术学院

2010b027后金融危机下大学生择业策略研究 柴爱仙 衢州职业技术学院

三、社会保障问题（一般项目）

2010c001完善外来务工人员养老保险政策研究 杨继杰 宁波市劳动保障局

2010c002推进基本医疗保险市级统筹研究 王晓光 宁波市劳动保障局

2010c003 社会保险关系转移接续办法 王宋余 温州市劳动保障局

2010c004 《工伤保险条例》实施中的问题研究 陈德祥 温州市劳动保障局

2010c005加强社保基金支出监管研究 徐水培 湖州市劳动保障局

2010c006农婚知青养老保险问题研究 沈福群 湖州市劳动保障局

2010c007省级养老保险统筹模式研究 徐德兴 金华市劳动保障局

2010c008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考 马金德 杭州市余杭区劳动保障局

2010c009关于做好社保基金保值增值工作研究 卢纯佶 东阳市人事劳动社会保障局

2010c010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究 陈薇 台州市椒江区劳动保障局

2010c011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究——以金华市为例 肖金萍 浙江师范大学

2010c012政府在农村社会保障中的责任研究 田野 绍兴文理学院

2010c013失地农民社会保障制度的优化——以嘉兴市“两分两换”为例 战昕 嘉兴学院

2010c014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究 郑栋 浙江纺织服装学院

2010c015机关事业单位养老保险制度改革问题研究 叶林良 浙江经济职业技术学院

2010c016企业年金的可行性分析研究 温敏 浙江东方职业技术学院

2010c017完善农村社会保障制度体系问题研究 韩雪 浙江金融职业学院

2010c018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究 章泓 杭州职业技术学院

四、人才队伍建设问题（一般项目）

2010d001宁波高校毕业生创业发展研究 孙国茂 宁波市人事局

2010d002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究 蔡小凡 湖州市人事局

2010d003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究 王水君 绍兴市人事局

2010d004新时期人才工作理念探析 李秋华 金华市人事局

2010d005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究 单坚 台州市人事局

2010d007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索 王小军 富阳市人事局

2010d008大学生公共实训基地建设的探索和研究（以宁波市镇海区为例）徐天红 宁波市镇海区人事局

2010d009现代服务业人才队伍建设对策研究 章为群 嘉兴市秀洲区人事劳动保障局

2010d011海外高层次人才引进模式研究—以浙江省为例 邹晓东 浙江大学

2010d012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究 徐国良 浙江大学

2010d013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析 方阳春 浙江工业大学

2010d014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究 孙蔚 中共浙江省委党校

2010d015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶 浙江医学高等专科学校

2010d016威客型公共实训基地建设研究 张作为 宁波城市职业技术学院

2010d017浙江省高职创业教育模式创新研究 徐海洁 浙江金融职业学院

2010d018高校电子商务创业的体制机制研究 徐美燕 义乌工商职业技术学院

2010d019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究 李琳 宁波大学

2010d020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究 倪立宠 衢州职业技术学院

2010d021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究 冯岚 台州科技职业学院

2010d022浙江省大学生创业体制机制研究 孟晋霞 浙江经济职业技术学院

2010d023大学生创业体制机制研究 牟惠康 台州科技职业学院

五、人事制度改革问题（一般项目）

2010e001事业单位奖励性绩效工资研究 章荣 杭州市人事局

2010e002深化事业单位工资制度改革研究 吴家斌 温州市人事局

2010e003军官转业安置政策分析及今后发展思路 陈玉多 温州市人事局

2010e004加强引进国（境）外智力工作研究 刘贤奎 温州市人事局

2010e005军官转业安置制度建设研究 刑泉 浙江工业大学

2010e006基于个体行为驱动disc模型的公务员均衡激励机制研究 丁颖 浙江工业大学

2010e007浙江高校教师评价体系研究 刘其君浙江理工大学

2010e008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究 张翌 温州医学院

2010e009新时期高校教师考核评价体系规范性研究 马重阳 浙江中医药大学

2010e010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究：以浙江省为例 唐俐俐 浙江工商大学

2010e011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究 陈红敏 杭州万向职业技术学院

2010e012工科类高职院校教师考核制度设计研究 葛永明 浙江机电职业技术学院

2010e013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究 张清阳 杭州职业技术学院

六、职业能力建设问题（一般项目）

2010f001 公共职业培训机构发展研究 何世清 绍兴市劳动保障局

2010f002公共实训基地建设与运行机制的实证研究——以浙江省职教为例 袁新苗 浙江工业大学

2010f003农村实用技能人才队伍建设的途径研究 王建枫 浙江广播电视大学

2010f004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群 宁波大学

2010f005大学生就业能力培养模式及路径研究 任峰 宁波大学

2010f006中小企业技能人才开发对策研究——以宁波市装备制造业为例 胡斌 宁波工程学院

2010f007农民工教育培训问题研究——以浙江省为例 陈彩娟 杭州师范大学

2010f008大学生就业能力与企业需求的比较研究——以浙江省为例 季志 湖州师范学院

2010f009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究 徐金寿 浙江同济科技职业学院

2010f010职业技能鉴定存在的问题及对策研究 洪列平浙江工商职业技术学院

2010f011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究 胡启祥 浙江交通职业技术学院

2010f012高校创业教育能力评价体系构建研究 李征 浙江商业职业技术学院

2010f013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念 浙江经济职业技术学院

2010f014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究 李晓阳 浙江经济职业技术学院

2010f015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究——以高职商务英语人才为例 贾越明 浙江经济职业技术学院

2010f016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究 李红萍 浙江经济职业技术学院

2010f017构建大学生职业适应能力培养模式研究 姜宇国 浙江经济职业技术学院

2010f018以职业素质与技能为导向的教育模式探索 聂华 浙江经济职业技术学院

2010f019高校“校本培训”模式与应用研究——以温州为例 吴肖蓉 浙江东方职业技术学院

2010f020产业结构调整背景下技能人才建设研究——以温州市制造业为例 张小冰 浙江东方职业技术学院

2010f021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究 孔志华 浙江国际海运职业技术学院

2010f022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院

2010f023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究——以下沙经济技术开发区为例 杨强 杭州职业技术学院

2010f024大学生就业能力培育研究 谢文琴 宁波城市职业技术学院

2010f025农民工职业培训效应与对策的分析研究 沈央儿 台州职业技术学院

2010f026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索 李吟 台州职业技术学院

2010f027农村实用技能人才培养模式研究——以湖州为例 王柱国 湖州职业技术学院

2010f028公共实训基地建设的实证调查与分析 曾益坤 湖州职业技术学院

七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）

2010g001宁波市劳动保障依法行政情况调研 站建国 宁波市劳动保障局

2010g002 企业人工成本预测预警制度研究 沈康民 湖州市劳动保障局

2010g003台州市劳动争议仲裁工作对策研究 杨少白 台州市劳动保障局

2010g004劳动关系和谐指数探析 李英武 衢州市人事劳动社会保障局

2010g005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策 沈瑜维 杭州市西湖区劳动保障局

2010g006工伤认定工作存在问题及对策研究 吴莹岗 杭州市余杭区劳动保障局

2010g007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索 李玉友 温岭市人事劳动社会保障局

2010g008《劳动合同法》实施的对策研究 李慧红 仙居县人事劳动社会保障局

2010g009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究 龚和艳 浙江省劳动仲裁院

2010g010劳务派遣存在的问题及法律规范研究 林敏喜 浙江工业大学

2010g011高校绩效工资制度建构研究——以宁波大学为例 沈立宏 宁波大学

2010g012餐饮服务业最低工资实施状况分析——以浙江为例 刁宇凡 中国计量学院

2010g013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究 钱程 浙江金融职业学院

2010g014企业人工成本分析与研究 俞婷婷 江西财经大学 浙江物产国际贸易有限公司

2010g015大学生就业权益法律保护研究 姜吾梅 浙江经济职业技术学院

2010g016劳动关系综合型预警机制研究 李良波 宁波城市职业技术学院

2010g017劳务派遣工的同工同酬问题研究 朱四明 湖州职业技术学院

2010g018上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析 赵金芳 浙江旅游职业学院

2010g019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究 严亮奇 浙江浙中律师事务所

2010g020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究 陈善 浙江浙中律师事务所

八、浙江人力资源市场问题研究（资助项目）

2010h001浙江经济社会发展与人力资源市场建设 陈诗达 浙江省劳动保障科学研究院

2010h002浙江人力资源市场的形成与发展 罗传银 杭州市劳动保障局

2010h003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移 郭继强 浙江大学

2010h004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究 孙裕增 浙江省发展改革委员会

2010h005浙江公共就业服务体系的建设与发展 陆海深 浙江省劳动保障科学研究院

2010h006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制 孔冬 嘉兴学院

2010h007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设 陈根元 浙江省就业管理服务局

2010h008市场化下的浙江人力资源开发与管理 伍争荣 浙江工商大学

2010h009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究 何文炯 浙江大学

2010h010浙江人力资源市场信息化建设研究 张益成 浙江省人力资源和社会保障信息中心

2010h011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴 陈雅 温州大学

主题词：人力资源和社会保障 科研项目 通知

抄送：中国劳动保障科学研究院、中国人事科学研究院。

第五篇：浙江省人力资源和社会保障厅文件（范文）

浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅

关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见 浙人社发 [ 2011 ] 221号

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：

为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发 [2010] 107号）精神，**我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。

一、实施范围和对象

本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。

（一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员；

（二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。

二、基本养老保险缴费办法

本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。

一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。

三、基本养老保险待遇

上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和基本养老金补贴组成。不享受最低基本养老金待遇。计发基础养老金时，补缴年限的缴费工资指数按本人选择的月缴费基数除以2010年全省在岗职工平均工资计算确定；计发个人账户养老金时，计发月数根据参保人员申请领取基本养老金时对应年龄的计发月数确定。

四、统筹解决其他相关人员基本养老保障问题

参照未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的解决办法，统筹解决其他相关人员的基本养老保障问题。

（一）具有本省户籍的退休军人，可按照未参保集体企业退休人员的参保办法参加职工基本养老保险。复退军人按规定参保缴费后，军龄视同缴费年限，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申领基本养老金。基本养老金按现行办法计发，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和基本养老金补贴组成，不享受最低基本养老金待遇。今后，新退役到地方的复退军人，允许本人作一次参保选择，可选择参加职工基本养老保险，也可选择参加城乡居民社会养老保险。

（二）具有本省户籍，因结婚等原因未返城以及虽已返城但被安排在县以下集体企业或自谋职业的我省原下乡知青（含分配在农场、兵团当职工的知青）。可按照未参保集体企业退休人员的参保办法参加职工基本养老保险。原下乡知青参保缴费后，经审核确认后的下乡劳动时间不足15年的。可一次性补缴不足年限的基本养老保险费（下乡劳动时间按本人户口由城镇迁入农村至迁回城镇或按政策规定可以迁回城镇的时间确定），符合按月领取基本养老金条件的，按规定申领基本养老金。基本养老金按现行办法计发，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和基本养老金补贴组成，不享受最低基本养老金待遇。

浙江省人力资源和社会厅 浙江省财政厅

关于调整城乡居民社会养老保险 部分参保人员待遇政策的通知

浙人社发〔2011〕222号

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：

根据《浙江省人民政府关于加快实施的意见》（浙发〔2011〕19号）精神，为继续做好城乡居民社会养老保险工作，经省政府同意，对部分参加城乡居民社会养老保险人员的养老金待遇享受政策进行调整。

一、调整范围对象

参加城乡居民社会养老保险的下列人员列入调整范围：

（一）曾经从事乡村医生、民办教师、代课教师、农村电影放映员等城乡居民；

（二）原下乡知青（含分配在农场、兵团当职工的知青，下同）。

二、调整待遇标准

（一）曾经从事乡村医生、民办教师、代课教师、农村电影放映员等人员，按其在我省城乡居民社会养老保险制度实施前原在岗工作时间，增发个人账户养老金和缴费年限养老金：个人账户养老金月增发标准为原在岗工作时间账户化额度除以个人账户养老金记发系数确定（按职工基本养老保险个人账户养老金对应年龄的计发月数执行）。原在岗工作时间账户化额度，以符合领取城乡居民养老金待遇条件时当年当地平均缴费额上政府缴费补贴为基数，乘以其原在岗工作时间计算。缴费年限养老金月增发标准按认定的本人原在岗工作间分段计发，计发标准与其他参保缴费人员相同。

本通知下发时，已参保缴费尚未达到城乡居民养老金待遇领取条件的先确定其原在岗工作时间，待其符合领取城乡居民养老金待遇条件时，按当年当地平均缴费额加上政府缴费补贴为基数，乘以其原在岗工作时间计算账户化额度，增发个人账户养老金。缴费年限养老金按本人实际缴费年限与原在岗工作时间之和计发。

（二）选择参加城乡居民社会养老保险的原下乡知青，按其原下乡劳动时间，增发个人账户养老金和缴费年限养老金，具体办法同上。

（三）乡村医生、民办教师、代课教师、农村电影放映员其原在岗工作时间和原下乡知青下乡劳动时间，按本人在年满60周岁和城乡居民社会养老保险制度实施前实际从事相关工作的时间和下乡劳动的时间计算（不满1年按1 年计算，超过60周岁后的年限不计算），原在岗工作，下乡劳动时间和参加城乡居民社会养老保险实际缴费年限之和累计不超过44年，城乡居民养老金计发办法与其他参保人员相同。参保人员死亡后个人账户中金余额继承办法按《浙江省人力资源和社会保障厅关于实施城乡居民社会养老保险有关问题的通知》（浙人社发〔2010〕166号）规定执行。

三、审核办法

（一）乡村医生原在岗工作时间，以其从事乡村医务工作之日起至离岗或年满60周岁和城乡居民社会养老保险制度实施前实际从事相关工作之日止，其身份和时间由当地卫生行政部门审核确定。

（二）民办教师、代课教师原在岗工作时间，以其被招用之日起至被辞退或年满60周岁和城乡居民社会养老保险制度实施前实际从事相关工作之日止，其身份和时间由当地教育行政部门审核确定。

（三）农村电影放映员原在岗工作时间，以其被招用之日起至离岗之日止，其身份和时间由当地广电、文化行政部门审核确定。

（四）原下乡知青的下乡劳动时间，按本人户口由城镇迁入农村至迁回城镇或按政策规定可以迁回城镇的时间确定。其身份和时间由当地人力社保行政部门审核确定。

各市、县（市、区）卫生、教育、广电、文化、人力社保行政部门应对申请人提出的申请和相关原始证明材料进行审核、认定和公示。公示完成后，将正式核准当地人员名单送当地人力社保部门社保经办机构，并报相关人员的省级主管部门备案。具体的审核认定实施办法由（各市、县市、区）结合实际制定，审核认定工作于2011年12月31日前完成。

四、发放办法

符合条件人员增发的个人账户养老金和缴费年限养老金由户籍所在地城乡居民社会养老保险经办机构按月发放，所需资金由当地财政负担。

五、其他类似人员

参加城乡居民社会养老保险的其他曾由乡镇聘用、从事农村相应社会服务工作的类似人员，其城乡居民养老保险金待遇调整完善政策由各设区市参照上述办法制定，报省人力社保厅、省财政厅备案。

各市、县（市、区）要继续高度重视城乡居民社会养老保险这项重大惠民政策，在城乡居民社会养老保险工作领导小组统一领导下，各部门密切配合，进一步做好城乡居民社会养老保险各项工作。此次部分人员城乡居民养老金待遇调整完善，政策性强，涉及面广，时间跨度长，各地要认真组织本地区实施工作，坚持公开、公平、公正的原则，严格执行认定范围和标准，督促检查政策落实到位；要坚持正确的舆论导向，加强对这项工作基本原则和政策内容的宣传，促进城乡居民对待遇调整完善政策的理解和支持。同时，要注意实施过程可能出现的新情况。新问题，及时总结解决问题的办法和经验，妥善处理工作中遇到的问题。重要情况要及时向省有关部门报告。

本通知自下发之日起执行。

二〇一一年七月二十日

[2011]223号

中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省财政厅 浙江省民政厅

关于进一步解决部分精减退职人员生活困难补助问题的通知

各市、县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）财政局、民政局，省直各单位：

为解决六十年代初精减退职人员的生活困难，省委、省政府根据我省实际，采取了发放补助和解决户粮关系等一系列措施，有效地解决了精减退职人员实际困难。随着经济社会的发展以及这部分精减退职人员年龄增长，省委、省政府决定进一步解决部分精减退职人员生活困难补助问题，现将有关事项通知如下： 一，范围对象：六十年代初由全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体、民主党派以及军事系统精减退职，现无经济收入，生活有困难的精减退职人员。二，补助标准：按每人每月500元发放。

三，认定程序：先由本人提出书面申请并提供精减退职时的原始证明及户籍所在地公安机关的户籍证明。如本人无法提供精减退职原始证明的，由原精减单位根据历史档案记载提供相关证明材料。精减退职人员的原始证明和户籍证明等相关材料，由原精减单位予以初审；如原单位已不存在的，由原单位的主管部门负责初审。原单位或主管部门初审后再报同级政府人力资源和社会保障部门负责确认。现既无单位又无主管部门的，由当地人力资源和社会保障部门负责确认。军事系统精减退职人员由当地当地民政部门负责确认。

四，经费渠道：所需经费比照现领取生活困难补助费的精减退职人员经费开支渠道列支。现既无单位又无主管部门的，所需经费由当地财政负担。五，执行时间：从2011年10月1日起执行。

六，各地各单位要高度重视，细致做好精减退职人员的审核认定工作。既要保证符合条件的精减退职人员能真正享受到生活补助，又要杜绝不符合条件的人员冒领及重复领取困难补助费的现象发生。对已享受其它各类补助的人员，如低于精减退职人员生活困难补助标准的，可按精减退职人员生活困难补助标准补足；如高于精减退职人员生活困难补助标准的，则不再享受。要认真工作，确保精减退职人员生活困难补助费按时足额发放。

附件：1，部分精减退职人员生活困难补助申请审批表 2，部分精减退职人员生活困难补助费统计表

中共浙江省委组织部

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅

二〇一一年七月二十日