第一篇：赞皇县纪委督导职能部门提升工作效能
赞皇县纪委督导
职能部门提升工作效能
今年以来，赞皇县纪委多次深入到安监局、工商局、环保局、国地税局等职能部门督导检查，指导其加强党风廉政建设、优化环境制度建设，将重点岗位、重点环节、重点人员列为监管重心，促进各职能部门采取四项举措转变作风、优化环境，并取得明显成效。
以效能革命为抓手，促机关管理规范化。一是督导各单位规范考勤制度、卫生制度等15项规章制度，完善机关工作人员行为规范36条，重新修订工作标准，制定首问负责制、首查负责制等8项制度。二是严格工作日时间电脑管理，明确专人负责严防班上时间做上网聊天等与工作不相关的事情。三是严格落实禁酒令，即工作日时间严禁饮酒，实行分级负责和责任追究制，对违反规定者，除追究主管领导责任外，对直接责任人进行待岗半年、停发工资处理。以明责履职为载体，全面提升机关工作效能。纪委结合全县开展的“履职承诺大家评”活动，督导重新修订各科室、各岗位职能并公布上墙，做到岗责清晰、职责明了；将年初承诺的每项工作任务目标细化、量化，做到目标任务、重点要求、关键措施、责任主体、完成时限“五明确”、“五落实”，建立纵向到底、横向到边、上下联动的抓落实责任体系，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标、项项工作有着落的局面。
以优化政务环境为突破，促进工作提档升级。一是督导
1各职能部门强化监督管理，完善整改措施，开展专项执法行动，其中安监局开展安全生产隐患排查治理活动，共查处各类事故隐患784处，并已全部整改到位。二是督导落实人性化执法，实行告知执法、执法回访等制度，其中安监局落实行政执法“四不罚”承诺，只对5家严重违法且不按要求整改的企业以下限进行了处罚。三是拓宽服务领域，组织职能部门深入厂矿、企业、农户、客户中提供咨询服务，今年以来各单位共提供服务2000多场次，服务企业200多家次。
以对标先进为压力，促环境优化扎实推进。各职能单位认真对照县纪委总结的影响党风政风方面存在的八个方面突出问题，结合创先争优活动对标定位、晋档升级阶段的活动要求，对标先进单位，结合本单位实际，通过发放征求意见书，召开民主生活会、服务对象座谈会，领导干部与群众面对面交流等多种形式，认真查找本单位系统在服务意识、工作质量、工作效能、工作作风等方面存在的问题，并将问题汇总梳理归纳，制定了进一步优化发展环境实施方案，确保了工作效能的持续提升。
第二篇：赞皇纪委素质建设工程三强化三提升 1
赞皇纪委“三强化三提升”深化素质建设工程
一是强化思想教育，“两个着眼”提升政治素质。以“做党的忠诚卫士，做人民群众的贴心人”主题教育为平台，着眼于始终保持党的纯洁性教育，坚持思想提升与严格管理相结合，发扬优良作风与加强党性修养锻炼相结合，坚决惩治腐败与有效预防相结合，发挥监督作用与严肃纪律相结合，自我净化，自我完善，自我提高。同时，对标先进，找准差距，分别向全市、全省乃至全国纪检监察工作先进县、市正定、保定、苏州等地对标学习，学先进赶先进，将“创先争优”活动引向深入。着眼于密切党同人民群众的血肉联系，扎实开展“纪检干部下基层”活动，将保持纪检干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁、纪律严明、执纪为民观念放在首位，下基层、搞帮扶、转作风、提境界，切实做到为民、务实、清廉。目前，共选派下基层干部3批24人次，为群众解决纠纷38件，发现案件线索5件。二是强化知识更新，“两个注重”提升业务能力。注重提高网络执政能力，加强网络培训，熟练运用网络功能，及时采集网络舆情信息，分析研判，快速应对，正确引导；及时处臵网民信访诉求，最大限度减少负面影响。今年以来化解网络事件3起，多次跟帖回帖，引导网民正确认识热点问题，始终与党中央决策部署保持一致。注重骨干培训，组织换届后新任乡镇纪委书记、新进纪委工作人员、基层纪委干部30人次、新提拔重用人员8人，采取集中培训、以干代
1训等方式强化业务培训，提升新形势下纪检监察工作人员工作能力和业务水平。三是强化制度建设，“两个突破”提升效能。在规范运行上求突破，建立健全了领导班子会议制度、议事制度、分工制度；完善修订了学习制度、财务管理制度、纪工委管理考核办法；重新制定了纪委工作人员行为规范、案件查办、档案管理、保密、信访接待等制度。在调动机关工作人员积极性上求突破，根据机关16个室（队、办、纪工委）职责范围和业务特点，按照服务全局、突出重点和工作创新原则，确定了服务全县中心、案件查办、信息反馈等三大类82项考核目标，各室（队、办、纪工委）工作人员填写履职情况工作手册，委局办公室、干部室组织人员每周抽查、月度检查、季度评定、年底考核，考核结果与“评先树优、推荐提拔、排名通报、责任追究”挂钩。有力的措施促进了各项工作争先进位，2011年案件查办工作位列全市第六，比上年上升3个位次，信息考核全省排名第54名，比上年上升33个位次。同时，执法监察、效能监察、廉洁自律、纠正行业不正之风等工作也实现了新突破。
（赞皇县纪委刘瑞斌）
第三篇：提升工作激情和工作效能
周工作例会制度提升工作效能
局实行周工作例会制度，进一步明确工作重点、理清工作思路，推动工作高标准高质量地完成，提高了工作精细化和规范化管理水平，提升了机关效能。
每周一召开工作例会。会议由主持，全体人员参加。内容有三项：会前点名，传达上级文件精神，部署阶段性工作任务；科室主任汇报上周工作开展情况和下周工作计划；分管领导对各科室的工作进行点评，督促检查任务落实，提出整改意见及建议。
周工作例会制度，增强了全体人员的紧迫感和责任感，调动了大家的积极性和主动性，保证了各项工作有计划、有部署、有检查、有落实，形成了不等、不靠、不拖，快捷、高效、有序的良好工作局面，最大限度地激发了工作激情。
第四篇：提升效能
提升效能，提高执行力”学习心得体会
作者：佚名 文章来源：网络 点击数：
2168 更新时间：2009-1-15 11:16:52
{“提升效能，提高执行力”学习心得体会
提升效能，提高执行力 学习心得体会
通过近段时间的组织学习，使我认识到了提升效能，提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提升效能，提高执行力是践行三个代表重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。作为一名普通党员，我如下心得体会：
一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。
二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，使住房公积金的归集工作健康有序发展。以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。工作方法有时不得体，科室工作有的方面还管理不到位。通过学习，使我认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。作为一名党员，不能按一般群众要求自已，以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能，在学习中提高自己的工作水平。要树立正确的人生观、价值观、世界观，把思想统一到市委、市政府的为政之要、贵在落实；落实之要、贵在执行的理念中来。业务上要高标准，严要求，精益求精，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投身到为人民服务的工作中来，以自已的实际行动践行市委、市政府提出的提升效能、提高执行力的要求。(语文网中网文秘频道)
作为一名党员，我要以这次以提升效能、提高执行力为主题的组织生活会为契机，提高认识，继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去，为我市住房公积金事业的健康、稳定、发展做出自已应有的贡献。
第五篇：影响行政职能部门工作效能行为责任追究办法
影响行政职能部门工作效能行为责任追究办法 信息来源： 时间：2012-10-10 第一章 总则
第一条 为规范对影响行政职能部门工作效能行为的责任追究，提高机关效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《淅江省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等有关法律和规定，结合本院实际，制定本办法。第二条 本办法适用医院行政职能部门及其工作人员。
第三条 医院行政职能部门及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响行政职能部门工作秩序和效能，导致损害管理和服务对象合法权益的，依照本办法追究效能责任；构成违纪违法的，按照有关法律规定追究纪律和法律责任。
第四条 对影响行政职能部门工作效能行为的责任追究坚持以下原则：
（一）从严治党，从严治政；
（二）依法行政，依法办事；
（三）实事求是，有错必究；
（四）责任追究与教育防范、改进工作相结合；
（五）效能监察与社会监督相结合。第二章 责任追究的范围和内容
第五条 院职能部门及其工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予批评教育或者口头效能告诫；情节严重的，对有关责任人员给予通报批评或者书面效能告诫，并可视情节调离原工作岗位、责令离岗培训、建议引咎辞职、降职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任。
第六条 工作人员受到通报批评的，扣除当月奖金，当年考核不得定为优秀等次，受到书面效能告诫的，扣除告诫期内奖金，当年考核不得定为优秀等次；受到党纪政纪处分的，按照有关规定执行。
部门主要负责人受到通报批评及以上责任追究的，该部门本不得评为先进集体。第七条 被追究效能责任人员有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）一年内受到两次以上效能责任追究的；
（二）在履行职责过程中徇私舞弊，收受或者变相收受当事人财物的；
（三）干扰、阻碍工作效能责任调查的；
（四）打击、报复投诉人、举报人的。
第八条 被追究效能责任人员主动、及时纠正过错，未造成损害后果或者不良影响的，可以从轻、减轻或者免予追究责任。
第九条 有下列情形之一的，不追究职能部门及其工作人员的效能责任：
（一）管理和服务对象弄虚作假，致使行政工作人员无法正确行使职权的；
（二）因法律法规、政府规章和有关内部管理制度未作出具体规定、要求，无法认定行政工作人员效能责任的。第三章 责任追究的程序
第十条 行政职能部门效能监察投诉事项由院监察室分级负责。监察室接到投诉、举报后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在5个工作日内作出是否受理的书面决定。决定不予受理的，应向投诉、举报人说明理由。决定受理的，应安排人员调查核实，在30个工作日内作出处理决定；情节复杂的，经分管领导批准，可延长15个工作日。
第十一条 对职能部门及其工作人员追究效能责任，按照干部管理权限，由医院监察室、人力资源部作出处理意见、经医院党政联席争议作出处理决定。第十二条 给予通报批评以上处理的，应责成被处理人员写出书面检查；给予书面效能告诫的，应在相应范围内公布，同时将效能告诫决定送达被处理人员，并告知其申辩的权利和期限；给予党纪政纪处分的，按规定程序办理。
第十三条 书面效能告诫的告诫期为3至6个月。告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经监察室、人力资源部同意，报医院党政联席会议审核，确认已改正的可按期解除告诫，并下达解除效能告诫通知书；仍不改正的，应延长告诫期，延长期为3个月。给予工作人员党纪政纪处分的，按照有关规定程序办理。
第十四条 对处理决定不服的，被处理人员可在收到处理决定之日起7日内，向医院监察室和人力资源部提出书面申辩。监察室和人力资源部应在收到书面申辩之日起30日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申辩人。申辩期间不停止原处理决定的执行。
法律、法规和有关政策规定对上述申辩程序另有规定的，按规定办理。第十五条 效能责任追究有关材料应当存入人事部门个人档案。第四章 附则
第十六条 本办法由医院监察室及人力资源部解释。第十七条 本办法自发布之日起施行。
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