都江镇重大矛盾纠纷实行领导包案督办

第一篇：都江镇重大矛盾纠纷实行领导包案督办

都江镇重大矛盾纠纷实行领导包案督办

责任制

为切实加强维护稳定工作，增强各级领导做好维稳工作的责任，及时贯彻落实上级有关规定，化解重大纠纷陷患，切实维护群众根本利益，特制定重大矛盾矛盾纠纷领导包案责任制。

一、实行领导责任制和责任追究制

严格按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任，将维护稳定工作落到实处。

二、包案对象

辖区内所有单位的主要负责人为直接责任人，分管领导、主管领导、联村负责人为具体受案个人，参与包案，各单位为重大矛盾纠纷的直接单位参与包案。

三、包案内容

按照梅林镇矛盾纠纷排查调处机制和“五段式”工作制度，凡在当月排查过程中发现的重大矛盾纠纷和突破的重大矛盾纠纷以及久拖不决需要实行领导包案的矛盾纠纷一律实行领导包案。

四、实行领导包案的重点矛盾纠纷

包案领导、责任单位和责任人要深入实际调查研究，限时解决，对案情复杂的重大矛盾纠纷要书面向党委、政府报告，建议召开相关会议，研究解决问题的办法。

五、严格责任追究。

各包案领导、责任单位和责任人把重点矛盾纠纷的调处工作情况和实际效果与责任人的政绩、晋职晋级、奖惩等紧密挂钩，工作实绩记录在案作为组织、人事部门考察干部的重点材料。

六、奖惩。

政府设立重大矛盾纠纷奖励基金，对化解矛盾纠纷的有功人员、单位、责任人实行重奖。

都江镇人民政府

二0一0年十一月二十日

第二篇：汤郎乡信访矛盾纠纷及领导包案情况报告

汤郎乡信访矛盾纠纷及领导包案

情况报告

县信访联席会议办公室：

为认真做好县联办《关于做好当前信访维稳工作的通知》禄信联办通[2009]18号文件精神，为确保元旦、春节及市委九届六次全体（扩大）会议、省、市、县“两会”顺利召开和“两节”期间的社会稳定，给全想人民过上欢乐祥和的节日，乡党委、政府高度重视，进一步强调和要求，统一思想、提高认识，把做好当前信访工作作为一项重要的政治任务，统筹安排，有力布置，抓好抓实。

一、认真做好矛盾纠纷的排查化解工作

认真排查本地区本部门矛盾纠纷，通过对九个村委会及站所部门的排查，“两会”和“两节”期间没有不稳定因素及可能进京到省、市上访的人员或群体，假如一旦出现，我们将会采取有效措施，妥善化解，坚决杜绝信访人到会场和观摩点上访，杜绝“两会”和“两节”期间影响社会稳定的情况发生。

二、明确劝返工作的领导和联络员

通过排查，我乡虽在“两会”和“两节”期间没有存在不稳定因素及可能进京上访到省、市上访的人员或群体，但我乡绝不掉以轻心，严格落实值班制度，明确带班领导，确

定一位乡党委副书记、政法委书记为负责劝返工作的领导，乡党政办主任为劝返工作联络员，并认真落实包保责任，将做好会出现的上访人员稳控在当地，稳控在基层，确保敏感节点时期的社会稳定。

总之，我们将采取有力措施，统筹安排，有力布置，密切掌握各类不稳定因素动态情况，遇有突发情况和重要事项积极协调、果断处理，确保“两会”的顺利召开和“两节”期间社会的安定稳定，让全乡人民过上欢乐祥和的节日而努力工作。

汤郎乡人民政府

二00九年一月二日

第三篇：XXX乡：“支部包案”促进矛盾纠纷化解

浪平乡：“支部包案”促进矛盾纠纷化解

为切实抓好基层矛盾纠纷调处工作，维护农村社会稳定，浪平乡针对境内山区广、人口多、矛盾纠纷多等特点，实行村党支部包案制度，由支部党员干部走出办公室，走村入户，把矛盾苗头控制在萌芽状态，确保小事不出村，大事不出乡。目前，该乡20个村党支部共调解纠纷近400起，有效地探索出了一条维稳工作的新途径。主要措施：

一、实行片区包案制。通过“党支部+党员干部”的形式，及时掌握了解辖区范围内农村社情动态。及时排查辖区群众在生产生活中的各类矛盾纠纷及热点、难点问题，并把矛盾纠纷调处任务分解落实到支部、落实到党员干部身上。对不能及时化解的重、难点问题，认真做好群众思想教育工作，提出限期解决方案，确保社会稳定。

二、实行个案包案制。提倡支部党员干部与老上访户、矛盾纠纷当事人交朋友，经常交流沟通，增进感情，逐步消除上访户的抵触情绪。针对排查出来的各类个案矛盾纠纷进行任务分解，具体落实到支部，包案到支部党员个人，做到排查出一起调解一起、包案一起，件件有人抓，件件有落实，不留空位。

三、实行案件跟踪、回访制。支部党员干部定期走访上访户、矛盾纠纷当事人，及时了解矛盾纠纷最新情况和动向，并有针对性地制定调处方案，采取有利于矛盾双方当事人易能接受的调处方式方法，防止矛盾纠纷继续扩大。对调解成功的案件继续做好跟踪、回访服务工作，以免再次发生矛盾纠纷。

（浪平乡 唐文才杨正招 供稿）

第四篇：人社局领导包案和督办工作制度

领导包案和督办工作制度

为进一步完善领导包案处理信访突出问题及其他维稳问题的工作机制，确保本局范围内发生的重大问题能及时妥善地得到有效处理，促进人县人社系统各项工作健康发展，根据上级有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、工作原则。严格按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，对职责范围内信访突出问题，由领导干部包案处理。通过“谁包案、谁负责”，做到“包调查、包处理、包督办、包结案、包稳定、包息诉停访”，及时有效解决信访突出问题，维护社会稳定。

二、包案范围。包案范围包括排查出的信访突出问题，赴省进京非正常上访、越级到县以上集体上访的信访突出问题，上级机关交办的重大信访事项、多年未得到有效解决的信访老户的信访积案，处理难度大，涉及多个责任部门或地区、跨地区、跨部门的信访突出问题，以及其他需要领导包案处理的信访突出问题。

三、责任分工。包案处理信访突出问题工作由一把手负总责，领导班子成员根据工作权限，对分管的信访突出问题实行包案处理。超出处理权限的信访突出问题

由上一级领导包案处理，属股室、职能部门落实责任人，各级做好维护社会稳定工作。对领导包案处理的信访突出问题，由涉及该信访突出问题的股室为责任单位。责任单位参与包案调处，配合做好领导包案件的牵头协调、调查处理和稳控疏导工作。信访突出问题包案处理主体不明确的，由局信访领导小组协调处理。建立领导包案处理信访突出问题督查报告工作机制，实行一级对一级负责、一级管一级的领导包案信访突出问题的工作责任制。局信访工作领导小组对领导包案处理信访突出问题负有督促、检查的责任，股室、责任部门负有向局党组报告本单位领导包案化解情况的责任。

四、办理时间。领导包案件办理时间原则上不超过60天，确需延长办理期限，延长期限不超过30天。责任主体单位在包案件办结后应及时写出办结报告，经包案领导审阅后，报信访领导小组办公室。领导包案件办理情况，由信访领导小组办公室及时综合上报县信访局。

五、考核目标。领导包案处理工作纳入领导干部绩效考核，作为衡量和评价领导干部化解社会矛盾、促进和谐稳定能力的重要内容。对在领导包案处理工作中作出优异成绩的领导干部要给予表彰奖励，对“包而不办”的要给予批评，对因工作失职导致矛盾激化产生严重后

果的，要通报批评，并追究责任人的责任。同时，由一把手对分管领导包案处理工作进行督促，确保信访突出问题得到及时有效处置。

第五篇：木里镇信访工作领导包案制度

木里镇信访工作领导包案制度

第一条 为了进一步落实信访工作责任制，维护群众合法权益，根据《县委、县政府关于进一步加强和改进信访工作的意见》等文件精神，制定本制度。

第二条 领导包案要坚持“分级负责、归口办理”和“属地管理”的原则，做到“谁主管、谁负责”。

第三条 领导包案工作在党委、政府的领导下进行。建立党政一把手负总责，分管领导亲自抓，其他领导协同抓，部门领导和事业单位领导具体抓，一级抓一级的领导体制和工作格局。

第四条 对赴省、州、进京的集体上访、异常上访问题和重大疑难案件，一律由镇党政领导和主管领导按照分工和职责，定责任，包调查、包处理、包稳定的责任制，限期解决和答复群众提出的问题。

第五条 包案领导要对案件的调查、谈话、处理、结案、审核、上报等环节进行严格把关，一抓到底。

第六条 领导包案根据不同时期信访工作实际情况和领导分工以及责任单位提出方案，报县委、县政府同意后下发通知。

第七条 凡确定由领导负责处理的案件，有关单位的责任人要在接到包案通知后的五日内，将所包案件发生的原因、工作情况及解决意见，及时向包案领导汇报，并积极协助包案领导处理好案件。

第八条 各领导班子成员接到包案通知后，要亲自听取案件汇报，组织有关部门研究处理意见。

第九条 党政一把手对副职处理的重大疑难信访案件，要及时督促和检查，保证在限期内高标准、高质量结案。

第十条 包案领导要及时督促责任单位按照分级负责、归口办理原则，认真办理各自职责范围内的信访事项，切实做到早发现、早控制、早化解，保证把问题解决在当地、解决在单位内部、解决在萌芽状态。

第十一条 对因工作失职，无视群众正当权益，造成矛盾激化，引发群体性上访或越级上访事件，影响社会稳定的，要按照信访工作责任追究等有关规定，严肃追究。