党建思想政治工作研究会2013—2014 年度政工课题研究参考选题

第一篇：党建思想政治工作研究会2013—2014 年度政工课题研究参考选题

中国石油党建思想政治工作研究会 2013—2014年度政工课题研究参考选题

1.新形势下进一步加强党员干部队伍作风建设研究

2.以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践与研究

3.大庆精神铁人精神传承体系建设实践与研究

4.落实《中国石油思想政治保障体系》实践与研究

5.新时期党建思想政治工作的新情况、新载体、新方式研究（可选其中一个方面）

6.党建思想政治工作科学化评价考核体系建设实践与研究

7.学习型、服务型、创新型党组织建设实践与研究

8.《基层党支部工作条例》指导下的基层党建实践与研究

9.海外党建思想政治工作实践与研究

10.加强基层示范队（站、车间）建设实践与研究

11.加强标准化“五型”班组建设实践与研究

12.开展“双十”全员读书活动，帮助员工建立两个基本知识体系的实践与研究

13.海外项目、重点工程、重大项目、特殊任务中企业文化建设实践与研究（可选其中一个方面）

14.HSE文化、质量文化、廉洁文化、班站文化等专项文化建设实践与研究（可选其中一个方面）

15.企业形象建设实践与研究

16.舆论危机处理研究

17.厂务公开、党务公开实践与研究（可选其中一个方面）

18.开展铁人岗位建功“四项活动”实践与研究

19.新形势下共青团和青年工作实践与研究

20.加强心理疏导和人文关怀实践与研究

第二篇：韶关供电局2011党建思想政治工作课题研究参考选题

附件1：

韶关供电局2011党建思想政治工作

课题研究参考选题

一、供电服务窗口（或电网安全生产系统„„）党组织履职尽责创先

进实践与探索

二、供电服务窗口（或电网安全生产系统„„）广大党员立足岗位争

优秀实践与探索

三、电网企业创先争优活动推动科学发展实践与探索

四、创先争优活动与电网企业党建工作创新研究

五、电网企业建立健全创先争优活动长效机制问题研究

六、电网企业党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心

作用方法与途径研究

七、电网企业基层党组织带头人队伍建设实践与探索

八、电网企业基层党组织先进性测评办法研究

九、电网企业机关学习型党组织建设实践与思考

十、提高电网企业党建工作科学化、体系化、指标化、信息化、专业

化水平实践与研究

十一、推广应用党建管理信息系统实践与体会

十二、发挥党支部在班组建设中的重要作用实践与探索

十三、电网企业重点领域关键环节特殊岗位反腐倡廉建设研究

十四、电网企业完善惩防体系建设研究

十五、建立电网企业职工思想动态分析预警管理机制实践与研究

十六、加强农电工（派遣制员工）思想工作实践与思考

十七、南方电网核心价值体系研究

十八、南网战略落地（或落实一体化管理）实践与体会

十九、实施发展战略，建设幸福企业实践与思考

二十、推广员工辅导计划，建设精神家园实践与思考

二十一、加强人文关怀、开展心理疏导工作实践与研究

二十二、幸福企业指标体系研究

二十三、建设“四个一流”职工队伍实践与探索①

二十四、加强团队建设实践与思考

二十五、构建电网企业和谐劳动关系研究

二十六、电网企业团员青年正确价值取向与建功立业研究 二

十七、企业文化在推进战略落地中的实践与探索

二十八、党建（企业文化）在推进农电体制改革中的实践与思考 二

十九、“支部联建”在电网建设、安全生产中发挥作用的实践与思

考

三

十、思想政治工作在预防人为责任事故中的实践与思考 三

十一、创先文化的提炼与思考

注：①“四个一流”：一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风

第三篇：2011年思想政治工作研究会调研参考课题

2011年思想政治工作研究会调研参考课题

一、指导思想

围绕我局的发展战略、发展目标以及2011年工作目标和工作任务，结合实际，有针对性地开展思想政治工作调研，力争多出优秀研究成果，努力做到为领导决策服务，为基层工作服务。

二、参考课题

1、如何正确理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，努力推动企业科学发展，实现“两个转变”，提高集团化运作水平。

2、贯彻落实党的十七届五中全会精神，结合实际，研究探讨建立健全扩大企业党内民主，严格组织生活的工作机制。

3、如何巩固和扩大“作风建设年”活动成果，建立健全作风建设长效机制。

4、如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党组织的凝聚力和战斗力。

5、如何以改革创新精神推进企业党建工作，切实发挥各级党组织和广大党员在建设“一强三优”现代企业中的作用。

6、按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的建设目标，如何进一步开创基层党组织建设的新局面。

7、结合企业发展、改革等各项重大工作，如何建立健全思想政治工作预警机制，切实做好解疑释惑、化解矛盾的工作，维护企业稳定和员工队伍稳定。

8、如何总结提炼广大干部职工众志成城抗冰雪保供电的抗灾救灾精神，充分展示企业良好形象，培育具有企业特点的先进文化，使其成为推动我局发展再上新台阶的精神动力。

9、如何以爱心、平安、和谐的理念引导员工塑造阳光心态，快乐工作、和谐生活，提高员工心理素质，促进和谐建设。

10、回顾总结电力改革开放30周年的主要成效和基本经验，深入思考企业进一步深化改革、实施现代化发展战略的重大问题。

11、如何在劳动合同法实施后，针对多种用工形式，进一步加强和改进思想政治工作，创新思想政治工作新途径、新举措，使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

12、如何切实加强基层政研会的规范化建设和管理，充分发挥“思想库”和“智囊团”的作用，积极当好党组织和领导的参谋与助手。

13、如何宣传贯彻国网公司《员工守则》和《企业文化

手册》，扎实开展管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化建设，不断丰富企业文化内涵，创新企业文化建设形式。

14、如何全面加强精神文明建设，围绕培育企业核心价值理念，创建和谐企业，建设和谐文化，培育文明风尚，营造和谐氛围，为构建和谐企业提供文化动力。

15、按照打造高品位企业文化的内在要求，如何着力推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，全面提升企业的管理文化。

16、如何利用互联网等现代化载体加强员工思想教育，构建思想政治工作网络互动平台，优化工作环境，扩大思想政治工作的覆盖面。

17、如何进一步加强基层班组的思想政治工作和文化建设，激发员工的聪明才智和创造潜能，发挥员工的积极性、主动性和创造性，使广大员工成为企业文化的实践者、传播者、建设者。

18、如何深化、完善厂务公开，充分保障职工群众的知情权、参与权和监督权，进一步扩大企业民主管理。

19、如何建立完善教育制度监督并重的惩防体系，形成党风廉政建设的长效机制。

20、如何推进反腐败工作关口前移，更加注重制度建设、更加注重源头治理、更加注重预防。

第四篇：思想政治工作研究会章程

思想政治工作研究会章程 第二章 业务范围

第七条 本会的业务范围是：

（一）根据党的中心任务和企业实际工作的需要，组织开展思想政治工作研究活动，交流经验、传递信息、总结推广加强和改进职工思想政治工作的新成果、新经验。

（二）组织得推动思想政治工作者和行政管理人员深入基层了解情况、调查研究，掌握职工思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，并及时、准确地向上级有关部门反馈情况，提出意见和建议。

（三）推动思想政治工作者运用马克思主义立场、观点、方法，继承和发扬党的思想政治工作优良传统，吸收、借鉴相关学科的研究成果，加强思想政治工作基础理论建设。

（四）组织评选和奖励思想政治工作优秀研究成果，表彰和奖励在思想政治工作研究和实践中做出显著成绩的研究会和积极分子，并向上级政研会推荐表彰对象。

（五）协同有关部门做好政工人员、理论骨干的业务培训；指导二级机构思想政治工作研究会开展研究活动。

（六）编辑和出版思想政治工作研究论文、经验材料和有关专著。

（七）符合本会章程要求的其他工作。第三章 会员

第八条 本会的会员为单位会员。第九条 申请加入本会的单位，必须具备以下条件：

（一）承认和拥护本会的章程；

（二）有加入本会的意愿，并提出申请；

（三）**市供电企业及下属二级机构。第十条 会员入会程序：

（一）申请入会的单位要提出书面申请；

（二）经本会常务理事会批准。第十条 会员权利：

（一）在本会内有选举权和被选举权；

（二）有权参加本会组织的活动；

（三）有取得本会印发的资料、书籍的优先权；

（四）有对本会工作监督、批评和提出建议的权利；

（五）有退会的自由。第十二条 会员义务：

（一）遵守本会章程，执行本会决议；

（二）维护本会的合法权益；

（三）向本会提供研究成果和信息资料；

（四）积极参加本会活动，承担并完成本会委托的任务；

（五）按时缴纳会员。第十三条 会员退会应局面通知本会。会员如果一年不缴纳会费或不参加本会组织的活动，视为自动退会。第十四条 会员如有违反本章程的行为，以本会理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人的产生、罢免 第十五条 本会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）审议各项重大议案；

（五）决定本会终止事宜。第十六条 会员大会须有三分之二的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决方能生效。第十七条 会员大会每届任期五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经过社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。第十八条 理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会负责。第十九条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会；

（四）向会员大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构、实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本团体各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。第二十条 理事会需要有三分之二以上理事出席方能召开，其决议经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。第二十一条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采取通讯形式召开。第二十二条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使本章程第十九条

（一）、（三）和

（五）至

（十）项的职权。第二十三条 常务理事会须有三分之二以上执行理事出席方能召开，其决议须经到会执行理事三分之二以上表决通过方能生效。第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议；特殊情况的，也可采取通讯方式召开。第二十五条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的基本理论和基本路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过七址周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权力处罚；

（六）具有完全民事行为能力；

（七）热爱本会工作，有事业心和创新精神；

（八）作风正派，办事公道，廉洁奉公。第二十六条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。第二十七条 本会会长、副会长、秘书长每届任期五年，任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会三分之二以上代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。第二十八条 本会会长或常务副会长为本会法定代表人。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。第二十九条 本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会、常务理事会；

（二）检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；

（三）代表本会签署有关重要文件。第三十条 本会秘书长行使下列职权：

（一）主持秘书处开展日常工作，组织实施工作计划。秘书处设在**市电业局政治工作部；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘任；

（五）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十一条 本会经费来源

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）上级单位资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二条 本会按照国家有关规定收取会员会费。第三十三条 本会经费必须用于本会章程规定的范围和事业的发展，不在会员中分配。第三十四条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料的合法、真实、准确、完整。第三十五条 本会配备会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十六条 本会的资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拔款或者社会捐赠、资助的，须经审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第三十七条 本会换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。第三十八条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十九条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家及业务主管部门的有关规定执行。第六章 章程的修改程序 第四十条 本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。第四十一条 本会修改的章程，须在会员大会通过十五天内，经精力主管单位审查同意，并报社团登记管理机关批准后生效。

第七章 终止程序和终止后的财产处理

第四十二条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注销的，由理事会或执行理事会提出终止动议。第四十三条 本会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。第四十四条 本会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第四十五条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第四十六条 本会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第七章 附则

第四十七条 本章程经会员大会表决通过。第四十八条 本章程的解释权属本会的理事会。第四十九条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第五篇：思想政治工作研究会文件

思想政治工作研究会文件

关于开展征集心理学应用工作

“一案一例”活动的通知

为认真贯彻落实局党委扩大会“深化心理学应用，扩大应用广度和深度，探索较为普遍应用的活动载体”的有关要求，进一步发挥心理学应用在理顺情绪、和谐心理、温润心田等方面的积极作用，经研究决定，在广大干部职工中广泛开展征集心理学应用工作“一案一例”活动，梳理总结来自工作实践中的心理学应用“活样本”，交流工作经验，推广有效做法，进一步促进形成“心齐气顺劲足家和”的良好局面。征集活动具体事宜如下：

一、征集时间

2011年7月1日至2011年10月31日

二、征集范围

凡在经营管理、思想政治工作、技术技能服务、带队伍、危机事件干预、干群关系处理、新员工引导、外闯市场员工帮助、非在职群体活动组织、员工培训、家庭关系处理、员工心态调试与心理疏导、子女教育等方面，对心理学应用有实践、有建树、有思考、有体会者，均可选取并撰写典型案例参与征集活动。心理咨询师要结合自身咨询实践积极参加征集活动。心理咨询师进行心理疏导的对象，自身有感悟、有心理转变、有亲身体会和感受的也可以写成稿件，参加征集活动。

三、案例要求

1、要有完整的案例概况

案例中时间、事由、人物(可用化名)叙述要完整。

2、要有明确的要解决的问题

案例面临的矛盾、要解决的问题叙述要清楚。

3、要有详细的解决过程

问题解决的过程，特别是运用心理学技能技巧、方式方法以及原理机制叙述要详细。

4、要有问题解决的效果

重点在认知调整、情绪理顺、自我提升、积极性挖掘等方面要体现实效性。

5、要有针对案例的反思

针对“一案一例”的处理过程及效果，深入反思得与失，引发处理类似问题的思考。

四、案例评选

按照“一案一例”的整体要求，重点从实用价值以及工作借鉴性考量，届时将组织评选心理学应用优秀“一案一例”。