new服工教研室老师2013年本科毕业课题方向

第一篇：new服工教研室老师2013年本科毕业课题方向

张巧玲2013届本科生毕业设计题目：（限额5人）

1.金融危机对河南服装产业的影响及对策研究

2.郑州市有效承接服装产业转移问题及对策研究(科研项目，数学基础好)

3.服装店铺形象对顾客品牌认知度影响的实证研究

4.买手型零售商品牌策略的研究

5.快时尚品牌服装价格体系对比研究

6.服装品牌定位的依据研究

7.服装品牌定位的流程研究

8.服装品牌卖场系统研究

9.服装展示和服装设计的关联性研究

10.对假冒服装产品的消费者关注,知识和态度的研究

白莉红2013届本科生毕业设计题目：柔丝衬衫面料热湿舒适性研究

2柔丝衬衫面料成衣加工性能与风格研究柔丝衬衫面料外观性能研究

4针织面料的双向拉伸性能与内衣松量设计

5针织面料的双向拉伸性能与服装运动适应性

6针织面料的双向拉伸性能与服装尺寸稳定性

王红歌2013届本科生毕业设计题目（限报5人以下）：

1、基于结构造型解析***服装设计大师的经典系列服装（选择适当的设计师）

2、泡泡袖袖山褶皱凸起量与剪开量间的量化研究

3、基于斜裁结构理论解析Madeleine Vionnet(麦德林·维奥内)的经典系列服装------要求经济基础好些、立体裁剪知识好些的同学选择

4、连翻领结构要素的量化研究

5、基于人体工效学的女西装袖的结构优化研究

6、基于人体工效学的女式大衣斜插袋的结构优化研究

7、垂荡领结构要素的量化研究

8、基于人体工效学的孕妇连体裤装结构的优化研究

9、河南地区女大学生模特体型的细化分析研究

刘红2013届本科生毕业设计题目：

1、女式长筒袜的热湿及压感舒适性研究

2、女式中筒袜的热湿及压感舒适性研究

3、女式短袜的热湿及压感舒适性研究

4、女式连体裤袜的热湿及压感舒适性研究

5、女长裤上裆结构对穿着外观及压感的研究

6、女短裤上裆结构对穿着外观及压感的研究

7、合体女上装的松量研究（学生课题，学生：许春杰）

8、合体女上装袖山高与穿着压感舒适性之间关系研究

9、服装缝制工艺中经常出现的缝纫疵点及其分类

10、虎头鞋的演变过程研究

宋嘉朴2013届本科生毕业设计题目：

1、服装设备的发展趋势研究冯晓(2班)

2、ZARA男装营销策略研究左梦笛(2班)

3、童装消费的价格弹性研究李鹏威(1班)

4.国际服装品牌的市场影响力研究宋彦彦(1班)

5.袜类产品的消费偏好研究邬小平(1班)

6.T恤类产品设计研究张晶晶(2班)

7.郑州女裤流行趋势研究孟晓鸽(1班)

8.文化衫流行趋势研究逯琛琛(1班)

9.男装消费心理研究何远源(1班)

10.内衣产品保暖效果的影响因素分析王颂扬(1班)

备选学生名单：吉思越(1班)申本霞(2班)梁明媛(2班)

朱宏达2013届本科生毕业设计题目：

1、合体女裤裆部结构研究

2、裤子订单制板方法研究

3、河南地区女大学生体型与裤子纸样研究

4、服装推板中保型性问题的研究 李成龙(2班)

5、订单女装生产工艺过程设计

6、针织女装各部位尺寸受弹性影响的变化规律与纸样修正研究

7、服装CAD的打板模式及其对比分析

8、ET服装CAD排料系统的分析与优化设计

9、服装排料技术的研究

10、插肩袖订单制版与推板分析与应用

刘吉庆2013届本科生毕业设计题目：

1、中小型服装企业提高成衣日产量的研究

2、中小型服装企业提高成衣缝制生产效率的研究

3、中小型服装企业降低成衣缝制流水线浮余率的研究

4、基于郑州市场现状对青年女装款式研发的研究

5、基于郑州市场现状对青年男针织外套研发的研究

6、中小型服装企业控制成衣缝制成本的研究

7、休闲女裤缝制流水线设计的研究

8、排球运动服饰设计研发的研究

9、非弹性面料起皱程度与缝制工艺之间关系的研究

10、基于郑州周边地区的发展现状改善服装厂设计的研究

11、针织休闲外套设计过程中扎染表现手法的研究

12、男士内衣结构设计的研究

易东方2013届本科生毕业设计题目：

1.竹炭（或其它新型）纤维面料的服装应用研究。

2.不同阻燃纤维及其面料性能比较研究。

3.抗静电服装（或其它功能性登山服装、摩托车手服装）设计的特色研究。

杨婕2013届本科生毕业设计题目：

1、女性胸部形态美的分析研究

2.女性腿部形态美的分析研究

3.“无结构”形式服装的设计实践与分析研究

4.原型法在创意结构服装制版中的应用研究

5.青年男性体型美的分析研究

6.裤装分割结构与腿部形态美的关系研究

7.文胸分割结构与胸部形态美的关系研究

8.创意结构服装的设计实践与分析研究

9.橱窗设计对消费者购买行为影响分析研究

10.网购服装消费者购买行为分析研究

崔静2013届本科生毕业设计题目：

1、女装撇胸量的研究

2、男装设计中肚省的处理与体型的关系

3、原身出领结构优化设计

4、成衣中的创意设计

5、立体裁剪中创意方法研究

6、袖山部分创意造型研究

7、服装的建筑表现及表现形式

8、以男性角度分析女性着装审美

9、不同面料的褶纹形态研究

10、紧身胸衣款式结构设计

李亚娟2013届本科生毕业设计题目：

1、童装保暖内衣服用舒适性研究

2、家居鞋穿着舒适性研究

3、家居鞋凉爽性能研究

4、家居鞋测试方法研究

5、冲锋衣面料热湿舒适性研究

6、冲锋衣服装穿着热湿舒适性研究

7、服装生产车间安全性能研究

8、服装生产安全性标准研究

9、新型面料服用舒适性研究（天丝、竹炭等）

王旭—2013年本科毕业课题方向

一、织物和皮肤摩擦性能研究

1、皮肤模拟材料的研究

2、皮下组织衬垫材料研究

3、基于ANSYS的织物和皮肤间摩擦理论研究

4、织物和皮肤间摩擦行为的有限元分析

二、织物的服用性能研究

5、天丝/棉织物的外观保持性和舒适性研究

6、摇粒绒面料的穿着舒适性能研究

7、牛仔布面料的服用性能研究

8、内衣面料（棉、莫代尔、天丝、大豆纤维等）的服用性能研究

三、服装材料学教学研究

9、近代军用服装的发展演变及对比研究

10、户外运动服装的结构设计及服用性能研究

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度

一、工服发放原则

1、员工入司后，试用期满发放工作服。

2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准

3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。

二、工服发放标准

1、工作服适用于公司所有在岗人员。

2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服着装规定

1、在岗职工必须统一穿工服。

2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在岗期间不准穿托鞋（趿拉着鞋）、背心、短裤（特殊工种除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及报废标准

1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。

2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。

3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走

五、工服换季：

夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日

六、工服换洗

1、员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。

八、本规定从下发之日开始实施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：工服室岗位职责

工服室岗位职责

工服、布草房领班及服务员：督导下属员工严格遵守酒店的各项规章制度，按照工服、布草的发放规定进行操作； 检查、验收洗衣厂交付洗涤的工服、布草；

工服、布草房领班服务员工作职责

工服、布草房服务员工作职责：

1、按规定程序收发、交接、签收工服和布草；

2、负责客衣、工服及各类布草的缝补和修改工作；

3、负责工服送洗前的分类、检查、登记及洗后的质量检查，及时报告不符合穿着规定的工服及补仓；

4、对各种类的布草进行登记、统计，鉴定报废布草，及时报损补仓；

5、保持工服/布草房的清洁卫生，对缝纫设备进行保养，保证其正常使用；

6、完成上级交待的其他工作任务；

工服、布草房领班工作职责：

1、督导下属员工严格遵守酒店的各项规章制度，按照工服、布草的发现规定进行操作；

2、检查、验收洗衣房交付洗涤的工服、布草；

3、负责在每月盘点后，制定各项工服、布草的报损、领用及更新计划，及时补充仓存，合理控制报损；

4、对离职员工的工服进行核查、签收；

5、为各部门新工服的制作提供专业意见；

6、督导员工做好缝补工作；

7、安排下属员工的班次，监察员工的工作表现；

8、对下属员工进行业务及纪律培训，强化服务意识和提高工作质量。

第四篇：工服管理规定

酒店工装管理制度

为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。

一、工服配装

1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。

3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二、工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。

1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。

三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。

2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。

3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。

4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四、工服购置安排

1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

五、工服换洗

1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者：按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。

六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

八、本制度自颁布之日起施行。

备注:部长,主管以上级工服外套标准 元，衬衣，领带 元。总经理工服外套标准 元，衬衣，领带 元

A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

1、员工工牌：

员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。

2、工作服

无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。

3、工作鞋

无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。

4、女式丝袜

女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。

5、女式头花

凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。

最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】

第五篇：工服及工牌管理办法

工作服及工牌的管理办法(初稿)

第一条 目的

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为进一步规范管理，特制定本规定。第二条 适用范围：

2.1本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种；

2.3 行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条 工服制作标准

3.1公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；

3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。

第四条 工作服发放

4.1 员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表；

4.2 配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收； 4.3 所有工作服一经发放，概不退换。

4.4 所有工作服，配发给员工时，收取工作服成本费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定：

4.4.1自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时缴纳100%的工作服成本费。4.4.2自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时缴纳50%的工作服成本费；

4.4.3 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可

以将工作服奖励奖励员工。并退还工作服成本费。

4.4.4员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。第五条 工作时间着装及仪表要求

5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必须统一穿工服；

5.2 所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，未按标准统一着装者每人20元/次处罚；

5.3 工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚； 5.4工服应保持清洁，有损坏，应及时修补； 5.5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法； 5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收；

5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚；罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇情况，部门负责人受连带责任, 50元/次。5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排。5.9工牌管理执行

5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额（20元/个）在行政及人力资源部重新办理；

该管理办法最终解释权归行政及人力资源部。

黄冈金火石房地产营销策划有限公司

行政及人力资源部 2016-8-3