山农大保送奖励办法

第一篇：山农大保送奖励办法

山东农业大学

优秀应届本科毕业生免试攻读研究生奖励办法

为吸引优秀应届本科毕业生攻读我校研究生，进一步提升我校研究生的生源质量和培养质量，结合学校实际，特制定优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（简称：推免生）的奖励办法。

一、奖励对象

1.凡取得本校推荐免试就读研究生资格，CET-6考试成绩≥426分或CET-4考试成绩≥497分，英语专业通过TEM-4。推荐免试研究生本科前三年必修环节学习成绩（按加权学分成绩排名）位于所在专业排名前10%，且必须完成教学计划规定的各个教学环节。经复试达到攻读我校研究生的基本条件，且纳入学院当年招生计划的本校应届本科毕业生。

2.“211工程”和“985工程”重点建设高校的优秀应届本科毕业生，获得毕业学校推荐免试就读研究生资格，且学习成绩排名为本科就读学校本专业年级前10%，经复试达到直接攻读我校研究生基本条件，且纳入学院当年招生计划。

二、奖励办法

符合上述条件的推免生可向招生学院提出申请，招生学院对申请人进行学习成绩排名审核后，与本科就读学校教务处提供的相关证明材料一并上报研究生处。研究生处经审核并在校园网公示一周无异议者，报请校研究生招生领导小组批准，入学报到后予以奖励。

三、奖励标准

1.一等奖：推荐免试研究生本科学习成绩位于所在专业排名前5%，奖励金额为6000元；

2.二等奖：推荐免试研究生本科学习成绩位于所在专业排名位于5%～10%，奖励金额为4000元。

四、凡已获得我校优秀推免生奖励的同学，如有发现弄虚作假等行为，学校将追回奖励证书及奖金，并给予相应的纪律处分。

五、为吸引更多更优秀的研究生生源，各相关学院应根据本办法制定相应的吸引、激励措施，不断提高我校研究生生源质量。

六、本办法自2013级推荐免试研究生选拔工作开始实施。

七、本办法由研究生处负责解释。

山东农业大学研究生处二〇一二年九月十四日

第二篇：研究生保送办法10年

物理与信息工程学院

免试推荐研究生实施办法

一、推荐条件及附加分

在具备学校免试推荐研究生资格的基础上，我院制定以下实施办法：

1、当前专业主干课总分达到前30%，并且当前综合测评达到前30%者；

2、在CN、核心刊物、SCI、EI源期刊发表学术论文，前两名作者每篇分别在专业主干课总分上加3、10、20分。以论文原件或录用通知为准；

3、获得校（厅、局级）、省、国家级科研项目的主持人（含大学生创新性实验项目），分别在专业主干课总分上加3、5、10分；其他参加人减2分计入，由指导教师根据研究进展核准。

4、参加院或校统一组织的省、国家级专业科技类竟赛者，在专业主干课总分上加3、5分；获奖者分别加5，20分（不重复计算，记最高分）；

5、英语须达到四级以上水平，计分方法：通过四级者，（四级成绩/7.1+20）×2；通过六级者，（六级成绩/7.1+40）×2。

四、六级依最高者记入专业主干课总分，不重复计算。

二、名额分配

原则上按专业人数多少和上届同专业考取研究生人数多少分配。

三、成绩计算办法

1、最终成绩由学业成绩和综合测评成绩两部分组成，比例分别为70%、30%；

2、学业成绩包括专业主干课成绩，由学院指定相关课程；综合测评成绩为三年成绩总和；

3、面试成绩由学院组织的推荐小组评定。面试比例为1：2。

四、推荐程序

1、成立由党、政领导组成的推荐免试研究生领导小组进行总体指导，确定方案；

2、学生根据成绩排名情况自愿报名；

3、由辅导员、教务员、各专业学生综合测评小组，统计综合测评、专业主干课成绩并公示；

4、推荐结果实施公示制度，接受师生监督。

五、其他

本方案适应于学术型硕士，专业硕士和“硕师计划”。

未尽事宜，由学院研究决定。

物理与信息工程学院2010年9月8日

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。