第一篇：面试一般就问以下几类问题(学生会)
面试一般就问以下几类问题：
1.当学生会干部会不会影响学习？
2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？
3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？
4.对同学上学带手机的用途和利弊分析
5.对你理想中师生关系的设想
6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？
7.谈谈对自己优缺点的认识
8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？
9.对于组织学生活动，会如何处理？
10.对新一届学生会有哪些建议？
面试注意事项如下：
1.穿着正式。这里并不要求你穿西装，事实上如果你穿了一身西装去肯定会成为 贵学院经久不衰的笑料。稍微正式一点就可以了，比如不要穿拖鞋，不要穿短裤，不要穿奇装异服（学超人把内裤穿外面这种）。最好穿有领子的上衣。让人感觉 你这人靠得住。
2.声音洪亮，不卡壳。这是自信和有条理的表现。
3.在最短时间内把最精彩的内容呈现给评委。记住，是最短时间内。我知道你也很 反感长篇大论，评委也一样。一两分钟就可以了。
4.出奇制胜。使你的面试给人感觉与众不同。这招慎用，以免弄巧成拙。
做到以上这些，你就回家静候佳音吧。过几天宣传栏张贴新一届学生会干事名单，就有贵阁下你的名字虎踞其中了。
加入社联方法同上。加入社团则比较简单了——交钱。因为社团名义上是学生自己 成立的组织，需要自筹经费。一般20——30元加一个社团，交了钱就能进。可能 会有师兄师姐告诉你社团是骗钱的，不要加。钱被人骗掉是无能的表现，老Q当年 就交了30块钱加了一个社团，结果连本带利翻好几番回来了。当然，不是以金钱的 方式回来的。花30块钱买六张奖状，一个社团首长的头衔，和老师混得贼熟，还 锻炼了交际能力、处理问题的能力，见了世面，得到低年级同学的崇拜与热捧，你 说划算不划算？
第二篇：学生会纳新面试一般问题
学生会纳新面试一般问题你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你影响 2 谈谈你对自己的认识 3 既然你想入学生会那你对学生干部有什么认识 4 你进学生会的目的是什么 5 你对学生会的理解和认识 6 如果你进了学生会怎么处理好学习和工作干部和学生的关系 7 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。8 对你影响最深的一句话竞选格言。9 你能给学生会带来什么新的元素 10 学生会的工作可能会与学习发生冲突你该怎么处理 11 你对你所选择的部门有什么想法 12 你认为这个部门的主要职能是哪些 13 当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不 14谈谈你心目中的大学生活你设想的如何度过你的大学生涯 这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来是不是一个对自己负责有思想的人团组织要的人一般要思想性责任心从这个问题中可以分析出来。15谈谈对你影响最深的一句话一个人 这个问题是个经典的问题当然答案很多都是固定的了都喜欢回答名言名句如果是回答名言的那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话是否真的有深刻的认识如果是图表面华丽的一眼就可以看穿 影响最深的一个人就是考察他是否有理想有抱负有感恩的心这类问题要深入问不是回答一下就可以了要多问他为什么那么真假自辩了。16你是否有过失败你是怎么看待这些问题 这个问题是看他是否有深刻剖析自己对事物是
否有独特和正确的认识。17谈谈你自己的性格优点和缺点 考察他是否对自己有真实而客观的认识是否敢于剖析自己通过前面几个问题可以大致了解他通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入可以看出他是否敢于面对自己也是考察责任心的。18你进入学生会后会怎么做 这个问题考察新人是踏实还是浮漂看看他对自己定位是否准确正确的回答应该是先了解我的部门了解我的大学然后融入进去踏实努力力图求新成就别人同时也提高自己。
第三篇：面试英语一般问题
General Questions:
1.Tell me about you!
Keep your answer to one or two minutes;don't ramble.Use your resume summary as a base to start.2.What do you know about our company?
Do your homework before the interview!Spend some time online or at the library researching the company.Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy.Project an informed interest;let the interviewer tell you about the company.3.Why do you want to work for us?
Don't talk about what you want;first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project;you would like to solve a company problem;you can make a definite contribution to specific company goals.4.What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?
Relate past experiences that show you've had success in solving previous employer problem(s)that may be similar to those of the prospective employer.5.What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?
List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.6.Why should we hire you?
Because of your knowledge, experience, abilities and skills.7.What do you look for in a job?
An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.8.Please give me your definition of a....(the position for which you are being interviewed).Keep it brief--give an action-and results-oriented definition.9.How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?
Not long at all--you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.10.How long would you stay with us?
As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.Experiences and Management Questions:
1.You may be overqualified for the position we have to offer.Strong companies need strong people.A growing, energetic company is rarely unable to use its employees' talents.Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required.2.What is your management style?
(If you've never thought about this, it's high time you did.)“Open-door management” is best...And you get the job done on time or inform your management.3.Are you a good manager? Give an example.Why do you feel you have top managerial potential?
Keep your answer achievement-and task-oriented;emphasize management skills--planning, organizing, interpersonal, etc.4.What do you look for when you hire people?
Skills, initiative, adaptability.5.Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you handle it?
Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well.6.What do you see as the most difficult task in being a manager?
Getting things planned and done on time within the budget.7.What do your subordinates think of you?
Be honest and positive...they can check your responses easily.8.What is your biggest weakness as a manager?
Be honest and end on a positive note, e.g.“I don't enjoy reprimanding people, so I try to begin with something positive first.”
Leave previous job:
1.Why are you leaving your present job?
Refine your answer based on your comfort level and honesty.Give a “group” answer if possible, e.g.our department was consolidated or eliminated.2.How do you feel about leaving all of your benefits?
Concerned but not panicked.3.Describe what you feel to be an ideal working environment.One in which people are treated as fairly as possible.4.How would you evaluate your present firm?
It's an excellent company that afforded me many fine experiences
Experience:
1.How have you helped increase sales? Profits?
Explain in some detail, citing figures and specific examples.2.Have you helped reduce costs? How?
Describe in some detail with specifics.3.How much money did you account for?
Give examples as to your responsibilities.Explain how the budget was determined, and your role in overseeing your department's portion.4.How many people did you supervise on your last job?
Explain the structure of your department and your role as manager.5.Do you like working with figures more than words?
Be honest but positive.6.In your current or last position, what features did you like the most? Least?
Be honest but put a positive spin on your least favorite duties.7.In your current or last position, what are or were your five most significant accomplishments?
Questions related to Resume:
1.Why haven't you found a new position before now?
Finding a job is easy;finding the right job is more difficult.Stress that you are being selective, and are looking for the right “fit.”
2.Had you thought of leaving your present position before? If so, what do you think held you there?Explain that your job is no longer challenging and that you feel your talents are best used elsewhere.3.What do you think of your boss?
Be as positive as you can, even if you don't really believe it.4.Would you describe a situation in which your work was criticized?
Be as positive as you can and emphasize what you learned from the situation.5.What other types of jobs or companies are you considering?
Keep your answer related to this company's field, and don't give out specific company names.Work habits:
1.If I spoke with your previous boss, what would he say are your greatest strengths and weaknesses?
Emphasize your skills, and don't be overly negative about your weaknesses.It's always safer to identify a lack of a skill as an area for improvement rather than a shortcoming.2.Can you work under pressures, deadlines, etc.?
Yes, it's a way of life in business.Be sure to cite examples of your success.3.How have you changed the nature of your job?
Explain how you have improved the efficiency, productivity, and the like.4.Do you prefer staff or line work? Why?
It depends on the job and its challenges.5.In your present position, what problems have you identified that had previously been overlooked?Keep it brief and don't brag.6.Do you feel you might be better off in a different size company? Different type company?
It depends on the job--elaborate slightly.7.How do you resolve conflict on a project team?
Explain that communication is important, and that you would first you discuss the issues privately.8.What was the most difficult decision you ever had to make?
Try to relate your response to the prospective employment situation
Salary:
1.How much are you looking for?
Answer with a question, e.g., “What is the salary range for similar jobs in your company?” If the
interviewer doesn't answer, then give a range of what you understand you are worth in the marketplace.Check out Monster.com's Salary Center.2.How much do you expect, if we offer this position to you?
Be careful;the market value of the job may be the key answer, e.g., “My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______.”
3.What kind of salary are you worth?
Have a specific figure in mind…don't be hesitant
character:
1.Do you generally speak to people before they speak to you?
It depends on the circumstances.2.What was the last book you read? Movie you saw? Sporting event you attended?
Talk about books, sports or films to show that you have balance in your life.3.What is the toughest part of a job for you?
Be honest.Remember, not everyone can do everything.4.Are you creative?
Yes.Give examples that relate to your current job.5.How would you describe your own personality?
Balanced is a good word to use, but remember the type of company you are interviewing at.Some companies may want someone who is aggressive and a go-getter.6.Are you a leader?
Absolutely!Cite specific examples using your current job as a reference point.7.What are your future goals?
Avoid, “I would like the job you advertised.” Instead, give long-range goals.8.What are your strengths?
Present at least three and relate them to the company and job you are interviewing for.9.What are your weaknesses?
Don't say that you don’t have any.Try not to cite personal characteristics as weaknesses, but be ready to have one if the interviewer presses.Turn a negative into a positive answer: “I am sometimes intent on completing an assignment and get too deeply involved when we are late.”
Career plan:
1.If you could start your career again, what would you do differently?
Nothing...I am happy today, so I don't want to change my past.2.What career options do you have at the moment?
“I see three areas of interest...” Relate those to the position and industry.3.How would you describe the essence of success? According to your definition of success, how successful have you been so far?
Think carefully about your answer and relate it to your career accomplishments.
第四篇：学生会面试问题
1.2.3.4.5.6.你对学生会有什么了解？ 你为什么要进学生会？你进了学生会会有哪些作为（具体的）你的爱好，现在的职务等还可能问你遇到什么问题该怎么解决上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语
言表达能力，和对事情的总结能力。）
7.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那
些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
8.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
9.认识我吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
10.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考
察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
11.进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
12.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多
学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
13.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
14.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
15.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
16.指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？
17.加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？
18.如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?
19..(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵.是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了
20.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要
过去搬桌椅之类的),你如何看待?
21.有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和
尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？
【答题思路】
(1)这个问题并不是说人多人好对工作影响如何。实质上，它反映的是工作中团队协作的重要性。
(2)第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。
(3)前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私。同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想。一个好的集体，就应该拧成一捆绳，这样才有利于事业的进步。
22.请你谈谈对“八荣八耻”的理解。说说“”内容
【答题思路】
(1)“八荣八耻”的主要内容是：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；
以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
(2)“八荣八耻”针对社会上的拜金主义、享乐主义、见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极现象和社会公害提出来的。它引导人们摆正个人、集体、国家的关系，正确处理好个人与社会、竞争与协作、先富与共富、经济效益与社会效益等关系。
(3)大力提倡以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对于弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，加强社会主义道德建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，打牢全国人民团结奋斗的共同思想基础，形成积极健康向上的社会风尚，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
23.俗话说：“铜钱是圆的，但是里面确是方的”，你怎么理解？
（答题思路）
1）这句话说了，一个为人处事的原则问题，要一分为二的看；
2）一方面，做人要“圆”中带“方”，“方” 是做人之本，是堂堂正正做人的精神支柱，是一种正气，是一个人的灵魂，但是如果一个人过分方方正正，就会像生铁一样，一扭就容易断,所以要有一个度，要恰到好处；
3）另一方面，“方”外要“圆”，“圆” 是做人之道，处世要圆通、善于用技巧，但是一个人如果八面玲珑，圆滑透顶，久而久之也不会有太多的人愿意与之交往。所以做人要像铜钱一样，圆中有方，方外有圆，外圆而内方；
4）针对自己，自己也是这样做的，秉持一份正气，做人刚正不阿，外在圆润随和，外圆内方
24.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
25.有人说，人的一生中能有一个好的父母，好的老师，好的领导对自己的成长是很重要的，你怎么认为？
答题技巧：首先肯定父母、老师和领导在自己成长中的作用是很重要的。父母是人生的启蒙老师，教会如何做人，养育我们；老师传授我们知识、学习的能力、做人的道理；领导在工作中给我们指导，让我们接受锻炼。
有了这么好的成长环境，就是外因起促进作用，因此我们要发挥内因的能动性，这两方面结合起来，就能成才。
26.你在领导和被领导之间喜欢哪种角色？
答题技巧：毛泽东语：“干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。”两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说自己不喜欢就不去做这件事了，关键是要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。
1）、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会成为领导。也会领导一部分人去做工作。
2）、如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导的安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。
3）、如果自己处于领导的岗位，应该做好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。
4）、对于刚刚步入社会的青年血色很难过，一般不可能直接到达领导的岗位，应该踏踏实
实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信有一天能踏上领导岗位。
27.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考
察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
28.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时
你会怎么做？
（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）
29.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？
（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）
a.不知道。——建议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为„„ ——建议去等通知
f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知
30.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你你想要进的部门会有什么样的影响？
评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
31.假如这次面试满分是100分，你给自己打多少分？你对自己的今天的表现有什么评价。
32.当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
正确回答首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
评论这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。
33.你希望能够与什么样的领导共事？
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
34.今天有这么多部门可以供你选择，你为什么选择了你现在选的这个部门？
35.你最崇拜的人是谁？简单谈谈你对他的认识
第五篇：学生会面试问题
、为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。
2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？
3、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？
5、如果你当选为主席（副主席）怎样组织好学生会干部开展工作？
6、如果你当选为宣传（纪检、生活、学习、体育、环保）部长，你的工作思路是什么？
8、谈谈你对现阶段学校管理的建议.9、高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?
10、作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节。
11、作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系？
12、中午如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，你作为宣传部长该怎么办？
13、如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系
14、谈谈你心目中的学生会生活？
15、你对学生会有怎样的理解和认识，进学生会的目的是什么？
16、你能给学生会带来什么？
17、你认为学生会现在存在的最大问题(最急待解决的问题是什么)？
18、为了改善学生会现存问题你能做什么？
19、你觉得你是一个怎样的人？用三个词来概括
20、你希望从学生会得到什么？（有什么收获？）
21、你如何处理学生会与社团的关系？
22、在一个活动开始前，你会做哪些准备？
23、如果有个工作很重要，而你又时间很紧张（可能马上要期末考了），你怎么处理？
24、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
25、如果你当选，你如何处理学校、学生会、学生三者的关系？
26、你觉得你的个人魅力展现在哪些方面？
27、如果当选，你对今后一年的工作有什么打算？（你准备组织些什么活动？）
28、你如何应对一些部门无事可做或工作枯燥的问题？
29、假如学生会成员对学生会干部意见特别大，你准备怎样应对？
30、如果除了副主席，你觉得你还可以竞选哪个职务？（你为什么不竞选副主席？）
31、.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
32、工作中，你发现自己很难和领导以及身边的同事处理好关系，你该怎么办？
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