党建带社建共建促创建

第一篇：党建带社建共建促创建

党建带社建共建促创建

南司社区位于浔阳南辕门，占地面积0.52平方公里，有常住居民1057户，人口3400余人，社区单位21家，基层党支部25个，是九江市委机关宿舍和市人大、市政协机关所在地，是一个典型的机关型社区。近年来，南司社区以创建“星级社区”为动力，走出了一条“党建带社建、共建促创建”的社区党建新路,先后被市区评为“

安全小区”、“示范社区”、“文明社区”、“先进基层党组织”。2004年，《创建明星支部，共建文明社区》一文被《社区党建》杂志在全国予以推广，被报界誉为“南司党建共建模式”。

一、优势互补，资源共享，共建人文“家园型社区”

南司社区是九江市委机关宿舍和市人大、市政协机关所在地，党支部直管党员6名，参、协、联管党员519名，占居民总数的15.3，每6人中就有1名党员，居民中正科以上领导干部家庭就有541户，占总户数的51，每2户中就有一户领导干部家庭，同时每3户中还有1户70岁以上老同志组成的老人家庭。为了充分发挥以上“三种人”、“三种家庭”的优势和作用，社区率先在全市建立了“社区党建联席会”，将辖区21个单位党组织的负责人作为联席会执行会长，社区党支部书记作为秘书长，实行轮值制度，并与社区党支部签订共建协作书，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。同时，把区里关于“在职党员到社区报到”的精神要求拓展为“市直机关党员进社区”，并以“党员志愿者协会”形式，将辖区内25个支部的各类党员汇聚在社区党支部的旗帜之下，组建了护绿保洁、治安巡逻、就业创业、扶贫帮困、家政服务等6支志愿者队伍，每支队伍指定一名厅处级退休干部担任队长，负责协调组织开展活动。为借助党员、干部、老同志在居民中的感召力和影响力，他们还把社区划分为八个责任区，每个楼栋设置一个楼栋长，动员一部分老党员、老干部、老同志担任责任区的责任人和楼栋的楼栋长，其中有市委副书记张华东、市人大副主任胡春如、市政协副主席向腊玉、老红军、老八路、老将军、老劳模等。2004年以来，南司社区党支部注重发挥社区党员优势、领导干部优势和老同志优势，创新建立了“爱心储蓄银行”，搭建了“劳动就业服务站”和“扶贫超市”两个平台，对辖区46名特困户发放了收益卡，对富裕户和党员发放了爱心卡，增强了社区支部与所辖支部的横向联系，实现社区支部与所辖支部的条块结合和对接互动。

二、美化环境，提升质量，创建绿色“花园型社区”

一个社区生态环境的好坏，关系着人们生活质量的高低。整合之初的南司社区环境堪忧，处处杂草丛生，垃圾成堆，特别是在南湖路一带，树木被人肆意破坏，成车垃圾随意倾倒在路边，脏乱差的环境给人们生活带来极大的影响，居民怨声载道。社区支部的党员干部们看在眼里，急在心中。他们多方反映，四面呼吁，与相关部门协调交涉，终于引起市领导的高度重视。2003年元旦，南湖路的绿化工程完工，高起点、高标准的建设，一改南湖路的面貌，优美的环境成为居民群众休闲娱乐的好去处。同时，社区党员干部不忘加强宣传工作，从开展督导管理工作入手，组织群众开展“居室美化、阳台绿化、楼道净化”活动，由热心居民、辖区单位党员、老人协会成员组成社区环境督导队，及时纠正不文明、不卫生的行为，增强居民的创卫意识。位于南湖路边的一片自然生态林，环境优美，风景宜人，但因地皮转让给浙江开发商，生态林将面临大面积的砍伐。社区干部又是在第一时间赶到现场与开发商协商，分析生态林对南司整体环境的重要性，大面积的砍伐势必会严重破坏周边环境，同时也会对开发商的投资项目产生极坏的负面影响。经过社区干部和驻区单位的真情劝说，开发商不但打消了砍伐生态林的念头，还投入资金20万元，用于生态林绿化的维护保养。社区借机调动驻区单位的共建意识和创建热情，积极争取市委后勤服务中心的支持，投资50万元对社区大院进行整体绿化。2003年又投资60万元，进行亮化，同时加强社区环境卫生设施建设，设置垃圾桶46个，果皮箱72个，增派环卫人员2名。社区投资了4.5万元购置了健身器材，办起了文化活动广场，如今的南司社区绿化覆盖率达70以上，居民家庭绿化率达100。大院变绿了，变美了，社区真正成为花园式生活小区。

三、外树形象，内聚合力，共建文明“服务型社区”

一是以电影机械厂破产为切入点，实施“就业”服务。驻南司社区的电影机械厂破产后，职工们面临下岗的困境，职工情绪极为不稳，社区党支部密切关注职工们的思想动向，一方面对他们进行走访，教育他们放下思想包袱，调整心态；另一方面积极想方设法帮助他们解决就业问题，让他们感受社区温暖。当得知市委大院打算请一批保安进行院内治安巡逻时，社区工作者马上与大院管理组协商，全部聘请了电影机械厂下岗职工担任治安巡逻队员。他们还利用社区党员干部联系广泛的优势，积极向外推荐下岗工作。经

过努力，他们大多数又打到了工作，恢复了自信。许多下岗人员都说：“从厂子里下岗，我们就像一群没娘的孩子走向社会，是社区让我们重新找到了家，重新找回了自己”。下岗女工文小凤夫妇双双下岗，生活一度面临困境，正是在社区的教育与大力支持下，为她解决了6万多元的贷款办起了制度厂，凭着他们自己的吃苦耐劳和聪明才智，订单源源不断，生产越做越红火，今年她们成立“威帝文”制衣公司，并吸收五十多名下岗职工再就业，实现了社区就业服务的良性循环，她自己也成为全市就业的典型，多次受到市、区表彰。

二是以“五助工程”为切入点，开展“家政”服务。在全区声势浩大的开展“五助工程”时候，南司社区与市委大院管理组协商，在庐峰路48号院门口兴建“再就业一条街”，为下岗再就业人员创造就业岗位，并成立“家政”服务中心，聘请老教授为下岗人员进行免费职业技能培训。家政服务中心的成立，为供需之间提供了沟通的桥梁，既解决了“4050”人员的再就业困难，又为社区居民的生活带来了许多便利，深受居民们欢迎。

三是以总理入住九江宾馆为切入点，推进“创安”服务。前年，原国务院朱总理入住九江宾馆，宾馆保卫科对周边的安全防范工作高度重视。对南司社区的安全稳定工作提出了非常高的要求。社区工作者立即以此为切入点，深入开展社区“创安”服务，完善成立了治安防范五支队伍：低保人员保安队、党员治安巡逻队、市委大院保安公司、社区警务室和武警队员，五支队伍形成严密的治安防范网络，白天有低保人员保安队和市委大院保安公司的值勤站岗，夜间有“我为大家守一夜，大家为我守一年”的党员义务治安巡逻队，非常时期有社区警务室的警察和武警队员的重点防范。由于各项治安服务措施到位，目前，南司社区正在向“无案件社区”目标迈进。好范文版权所有

四、形式多样，真抓实干，打造“文明型社区”。一是开展教育活动，使社区“进位”。善于运用教育手段，积极利用社区党校、市民学校等阵地，加强对社区广大党员群众“三义三德”（爱国主义、集体主义、社会主义、职业道德、社会公德、家庭美德）和科学文化知识教育，积极开展“‘三个代表’在社区、入家园、进家园”活动，使居民既受教育又得实惠。同时，开展以歌颂党、歌颂祖国为主题的文娱活动，组织参观消防基地，游览革命胜地，开展环湖长跑、徒步登庐山活动，举办社区文化艺术节，做到“一月一主题，一周一活动”，春有“绿色之旅”，夏有“野外采风”，秋有“银坛夜话”，冬有“春宵同庆”，唱响社区文化“四季歌”。二是创新服务内容，使社区建设“有为”。围绕居民的衣食住行，发放便民“服务卡”，建立利民“五线谱”，开展爱民“五助行”，开设居民求助热线，完善党员联系户制度和家政服务。同时，广泛开展“三心”（献爱心、聚民心、暖人心）和“六千”（借千家力、办千家事、取千家长、补千家短、分千家忧、解千家难）活动。采取政策扶持、网点吸纳、党员担保等途径，为下岗职工铺设再就业的“绿色通道”。近年来，南司社区支部与辖区支部共结对帮扶各类困难家庭202户，发放便民联系卡5000余张，为困难户办实事180多件，共有200余名下岗职工实现了再就业。三是倡导团结奉献，使党员干部“振威”。社区只有6名干部，而且都是女同志。社区干部讲究工作方法，选准工作切入点。如以电影机械厂破产为切入点，建立下岗职工档案和再就业一条街，使下岗职工由一盘散沙又重新聚合在一起，使社区居民会成为下岗职工的“就业之家”；以市、区实施“五助工程”为切入点，把特殊群体中“最可敬”和“最可怜”的两种人作为重点，组织社区干部与他们“攀穷亲、结对子”，使社区成为困难群体的“希望之家”；以中央领导人入住九江宾馆为切入点，大力推进社区“创安工程”，在社区干部中率先倡导和发起“我为大家守一夜，大家为我守一年”的义务治安巡逻活动，使社区成为居民群众的“安全之家”，得到社区居民和老干部由衷的赞誉。

第二篇：党建带工建 共建促双赢修改稿

党建带工建 共建促双赢

长期以来，县委、县政府十分重视工会工作，做到政治上关心、经费上支持、待遇上落实，为工会工作营造了良好的氛围，使县总工会工作跃上了一个新台阶。推动工会工作努力做到“党政靠得住、企业离不开、职工信得过、工作创一流”。

一、党委重视，推动普遍建立工会组织。

彭泽县“党建带工建”工作开展以来，在全县党员干部和职工中引 起热烈反响，受到了普遍欢迎，达到了人民群众满意，促进了经济发展、社会和谐，改善了党同职工群众的关系，为在新形势下开展工会工作找到了又一个有效载体。

两项措施，创新“党建带工建”工作思路。一是明确职责，建立“党工共建”领导责任制。县委把“党建带工建，党工共建”工作作为党的基层组织固本强基的重要措施，下发了“党建带工建”安排意见，同部署，同检查，同考核，明确各乡镇党委书记为党工共建的第一责任人，副书记为直接责任人，组织干事为具体责任人，严格督促，加强指导，充分发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，形成了党工共建、相互联动、整体推进的工作格局。二是制定目标，创新农民工党组织和工会组织。按照“哪里有农民工，哪里就有工会组织”的目标要求，探索适合农民工特点的建会模式，把农民工纳入工会组织管理。一是以条件好的非公有制企业为载体，建立党支部和工会委员会，维护了工人的合法权益，推进了公司业绩发展壮大，增强了公司的知名度。二是在农民工相对集中 1 的地方实行党工并建，收到了良好的效果。去年，我们抓住整顿建筑行业用工机遇，在五家建筑公司建立工会联合会，成立了建筑行业党总支，使以前管理混乱，经济效益低的建筑行业走上了健康发展的轨道，为全县经济建设注入了新的活力。三是在沿海外出农民工相对集中的地方，建立了党工共联系点，聘请党工共建联络员，为下步建立党的组织和基层工会组织打下了坚实基础。

突出“三带”，找准党建工建有机结合点。一是思想上带。县委充分发挥工会的桥梁纽带作用，充分利用工会这一有利阵地，面向全县广大干部职工、农民工，通过农民工培训学校，深入进行党的教育，把他们团结和凝聚在党周围。同时准确把握他们的思想脉搏，了解他们在想什么，盼什么，需要什么，及时指导工会组织，疏导思想情绪，妥善解决改制企业各种矛盾纠纷，工会组织“维稳器”和“调谐器”作用得以充分发挥。二是组织上带。为了加快工会组建工作，最大限度地把农民工组织到工会中来，提高了农民工入会率。在外出务工人员中建立党工共联系点，维护了外出务工人员的合法权益，稳定了社会秩序。同时县委组织部把工会组织作为党培养选拨干部的基地，把工会干部的培训、培养、交流、使用纳入干部工作总体规划，通过工会干部的交叉任职、挂职、轮岗、交流等形式，使工会干部在实际工作中经受锻炼，丰富阅历，增长才干，进一步加强了工会干部队伍建设。三是工作上带。为了帮助工会组织扩大影响，把工会工作列为党建工作的重要组成部分，工会工作始终围绕中心，服务大局，找准定位，维护权益，把党员扶贫帮困与工会落实帮扶济困相结合，提高帮扶率。乡镇党委始终以解决民生问题为出发点，以改革的精神，推进工会组织建设，创造性地完成各项工作任务，帮助工会解决工作中遇到 的实际问题和困难，为工会开展工作创造了良好的条件。

二、大力弘扬劳模精神，激发职工工作热情。

无论经济发展到何种水平，无论财富积累到何种程度，劳模精神和中国工人阶级伟大品格，都是我们社会永远的宝贵财富，是我们永不褪色的骄傲。

弘扬劳模精神重在实践、重在实效。县委和政府始终十分关心劳模的工作、生活和学习以及宣传评选工作。2010年五月在县委的支持下。我县进行了全县首次劳模评选表彰活动，从全县各条战线上评选出10名县级劳模，他们中既有新农村建设的“领头雁”；也有发展种养业的“引路人”；既有企业工人的优秀代表，也有农村农民的先进代表；既有辛勤耕耘的人民教师；也有医德高尚的医务工作者；具有广泛的代表性和突出的先进性。县委下发文件对县级劳模进行表彰，与市级劳模享受相同待遇；县委四套班子和全县各单位主要领导参加表彰大会，县委书记在会上讲话，县委副书记宣读表彰决定，给了全县人民以极大的鼓舞。

学习劳模精神重在引导、重在宣传。县总工会通过各种媒体大力宣传劳模事迹，通过学习劳模精神，使我们充分认识到“劳模爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黄牛’精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神”，是各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、前进的精神保障。

积极做好劳模档案管理工作，每年五一节前上门慰问劳模，“九九”重阳节为劳模免费体检，安排劳模疗休养与参观学习，每年召开劳模座谈 3

会，以此来推动各项工作提速、提质、提效。劳动模范作为职工的杰出代表不负众望，在各自的岗位上做出了令人骄傲的成绩，全国先进工作者刘巧云实现了万例计划生育手术无事故的业绩。

三、加大协调劳动关系，维护职工队伍稳定。

建立机制，靠帮扶载体有效的运作赢得职工和社会的信任，创建工会品牌，“劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础。建立稳定和谐的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础和着力点。”一直致力于全县和谐稳定发展的县委、县政府深知创建和谐劳动关系的重要意义。

当县总工会把经过深入调研、专题研讨后撰写的《关于我县开展创建劳动关系和谐企业活动的情况汇报及建议》提交县委、县政府后，立即引起县委、县政府的高度重视。县委、县政府印发《中共彭泽县委、县人民政府关于成立县创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知》，专门成立了以县委副书记为组长，县委常委、常务副县长为常务副组长，8个县直有关单位为成员的创建劳动关系和谐企业活动领导小组，切实加强对创建活动的领导。县政府办印发了《关于进一步深化创建劳动关系和谐企业的通知》，对创建活动的思路、目标、措施提出了明确要求。由此，全县创建工作形成了以“县委、县政府领导，工会牵头运作，有关部门积极配合，企业职工参与”的创建工作新格局。

为使社会各界都能够认识、支持和参与创建活动，县总工会通过多种渠道，采取多种方式宣传、指导创建工作。一是营造“学”的氛围。安排基层工会利用宣传栏、广播等广泛宣传创建活动的重要意义，提高企业和职工的认同度、参与度和支持度。二是搭建“推”的平台。要求各乡（镇）、4

开发区要培树1~2家创建典型企业，做好示范带动。通过组织召开座谈会、到企业观摩等形式，学习经验，交流做法。三是构筑“查”的机制。完善考核机制，把创建活动列入各乡（镇）、开发区、系统工会的目标考核，增强了创建工作的规范化和可操作性。

通畅维权渠道，支持工会源头参与。为支持工会组织依法维护职工群众的合法权益，县委、县政府从渠道上、制度上为工会组织提供了全方位的保障。

县委、县政府制定出台了《县政府与县总工会联席会议制度》，健全完善了县劳动关系三方四部门协商机制；县政府办转发了县总工会、县人劳局等四部门联合制订的《推进工资集体谈判工作方案》，为进一步从源头上维护职工合法权益打下了良好基础。

完善维权制度，支持工会依法履职。县委抓住制度建设这个更具长期性、稳定性、根本性的环节，先后建立健全三项工会工作制度。一是建立健全党委定期听取和研究工会工作制度。县委常委会每年听取两次以上工会专题汇报，研究解决工会工作中特别是维权中遇到的实际困难和问题。二是建立健全政策文件制定吸收工会参与和听取工会意见制度。凡研究涉及全县改革发展稳定全局的重大问题，制定涉及职工群众利益的政策文件，都安排工会全程参与。三是建立健全人大、政协定期对涉及职工权益的法律法规开展执法检查和视察制度。人大、政协每年至少开展一次对工会工作和职工权益方面的执法检查和调研视察活动。县委、县政府的大力支持和坚强后盾，使工会有了更多的资源可以利用，维权时力度更大了，声音更亮了。2009年共受理维权案件34起，结案34起，调解28起，仲裁4起。

当前，有组织地开展工资集体协商已成为工会维护职工合法权益的必然选择。县总工会经过积极沟通，联合县人劳社保局下发了《关于建立工资集体协商指导员队伍的通知》，并着手建立一支熟悉法律、掌握政策、精通业务、善于协调的工资集体协商指导员队伍。

实施厂务公开，切实维护职工民主权利。县委明确由县纪委牵头，成立了县厂务公开领导小组，大力推动厂务公开民主管理制度。县总工会在县厂务公开领导小组的支持下，经深入调查研究、广泛征求意见，从内容、形式、时间、程序和方法、范围等方面都作了极为详尽的规定，有力地促进了全县厂务公开民主管理工作。目前，全县已有81家企事业单位实行了厂务公开。

四、加大培训力度，提高职工技能。

拓展就业渠道，实现由输血型向造血型的转变。县委、县政府坚持把职工素质提升工程作为科教兴县、人才强县战略的一项重要工作，交给工会去抓，充分发挥工会组织“大学校”作用。为了适应新形势、新任务的要求，2007年以来，我们加大了对工会干部教育培训力度，三年共培训工会干部200多人次,其中选送了11名乡镇、系统和部分企业工会干部到省总干校进行为期3天的集中培训；截至2009年年底，全县工会干部已全部轮训一遍。组织工会干部到先进地区学习考察，开阔了视野，拓宽了思路，学到了经验，推动了工作。

加大教育培训力度，提升职工业务素质。采取“请进来，走出去”的办法，为了使培训有好的效果，县总工会承担了全部食宿及学习资料费用，仅2009年就培训职工762人次，其中家政培训52人次，华孚纺织培 6

训400人次，英皇制衣培训220人次，成功就业732人。抓好“职工书屋”建设，先后投资近百万元建设了全国最大的县级职工书屋，县总为“职工书屋”示范点投入9万余元，配发图书5000册，争取上级工会配发图书2000余册。制定印发了《关于实施提升职工学历层次五年计划的通知》，联系高校在全县干部职工中开展大专、本科学历教育。大力推进名师带高徒活动，参加活动的单位52家。积极推行“首席员工”制度，参加单位60家。

五、为职工办实事、好事。

近年来，我县呈现出“三多”，即下岗失业人员多、家庭生活困难群众多、没有就业能力的职工多。针对这样一个现状，工会如何协助党和政府做好困难职工的帮扶助救工作，形成一种长效帮扶救助机制。是县工会所面临的一大难题，为此，县总工会领导班子认真分析形势，多次立会专题研究，高度重视工会的帮扶工作建设，并提出了“工作重点下沉到基层，服务到家，救助到人。履行职能，有为有位”的工作思路。

勤奋务实，靠工作实效赢得县委、县政府对工会工作的支持。2008年8月，县委、县政府整合各种帮扶资源，成立了集工会帮扶、再就业帮扶、法律援助为一体的县帮扶中心。全县已形成了“县委政府领导，工会牵头运作，有关部门积极配合，困难职工群众普遍受益”的帮扶工作格局。县总工会在运作帮扶工作中，不断创新帮扶机制，拓宽帮扶渠道，积极构建能惠及所有弱势群体的“帮扶工程”。

深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送学费（金秋助学）、冬送温暖”的“四季送”活动。仅2009年，县帮扶中心接待来访群众1098人次，为83名职工群众办理了大病和生活救助，发放救助金40万元；针对下岗失 7

业人员和农民工的就业需求，举办多种培训班，培训460余人，提供就业岗位350个；组织62个县直单位工会与126名困难职工结成了帮扶对子。

在帮扶工作中，我们注重实效，努力把帮扶工作做成工会与困难职工联系的切入点。我们还调整了工作格局，把工会法律援助、信访、服务中心等由过去几个部门多人负责的工作，统一调整到困难职工帮扶中心集中管理，做到根据不同困难情况，为困难职工提供不同的方便快捷的“一站式”服务。仅2009年，救助困难职工998人，接待困难职工法律咨询233人次，处理信访案件57件，工会自行调解处理44件。

为确保帮扶工作落到实处，我们县总工会领导班子积极在健全和完善帮扶机制上作文章想办法。并成立了由县工会主席为组长的困难职工帮扶领导小组，并通过多种有效方式对基层工会进行指导布署，全力推动我县工会困难职工帮扶工作的深入开展。同时为解决部分困难职工日常生活难题，县总工会设立了爱心医院、爱心药店。

虽然救助资金在发放的数量上不能全部解决困难职工的实际难题，但是这一做法，受到了困难职工的欢迎，稳定了困难职工的思想情绪。我们还将帮扶救助情况及时向县委、县政府汇报，得到了县委、政府的支持。县政财政每年拿出26万元用于对困难职工救助，为开展帮扶工作打下了坚实的基础。

在建立完善参与机制上做文章。几年来，我们紧紧围绕全县的企业转制、职工再就业、职工社会保障等直接涉及职工切身利益的问题，利用工会的自身优势，在县委常委会、人大会、政协会上及时的把困难职工的呼声反映上来，我们还通过与政府的联席会为困难职工再就业、扶持下岗创业带头人，在项目上提供支持。

在帮扶工作中，我们始终把广大职工的疾苦和困难放在心上，努力作到了三个到位：即各项优惠政策协调到位；落实下岗再就业相关优惠政策宣传到位；帮扶困难职工提供有效服务到位。几年来，我们紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项帮扶政策，困难职工的帮扶工作有了一定的成效，工会的社会地位明显提高，工会干部的工作热情和业务素质有了大幅度的提升，基层工会组织的作用明显增强。帮扶工作的实践使我们深深地感到：工会组织只有认真履行维护职能，才能心系职工，职工才能买你的帐，也只有实实在在地为职工做好事、实事才能得到职工群众的信任，工会这块牌子才能产生品牌效应。

虽然我们为工会工作做了一些实事，但我们深知与兄弟市县相比，还有很大的差距，在今后的工作中，我们要虚心地向兄弟单位学习，扬长避短，全面创新，强化工会组织的维护职能，树立工会品牌意识和服务意识，与全县职工一起创造新的辉煌。

第三篇：党建促共建共建促发展

xx社区地处xx市中心区域，面积0.36平方公里，是典型的商业居住混合型社区，社区有居民4018户，常住人中8350余人，暂住人口900余人。有企事业单位158家，大型服装市场2家。社区党总支下属居民区支部4家，联合支部2家，非公企业党支部2家，党员总数890多名。近年来，社区在上级党组织的正确领导下，坚持“立足区域共建，充分发掘现有党建资源，因地制宜开展党建工作”的思想，积极探索，大胆实践，取得了显著成绩，多年来一直保持市级先进基层党组织的荣誉称号。今年又获得省级文明社区、市集体劳模等一系列荣誉称号。主要工作有：

一、夯实基准点，加强社区党组织的班子建设，增强社区党建的战斗力

1、成立社区党总支部，配强选好班子成员。九九年社区经街道党工委批准，成立了全市首家社区党支部，一直以来，我们在勤学习、促提高、抓制度、强核心上狠下功夫。社区现有工作人员8名，其中党员占有6名，2名为入党积极分子。新建立的党总支部班子平均年龄在45岁以下，70%以上是高中文化程度，其中一名是大专文化程度，领导、组织、管理能力有了明显的提高，进一步适应了形势发展和社区建设的需要。

2、加强理论学习，提高班子战斗力。一是学习到位。社区始终把坚持政治理论学习作为增强班子整体思想素质的主要手段之一，通过每周一次的定期学习、会议期间的文件传达、空余时间的时事阅读，使班子成员及时得到“充电”，思想政治素质逐步提高。二是制度到位。党总支部相继建立了总支会议、党员议事、“一人一岗”活动、党员责任区、流动党员管理等一整套12项比较规范的制度，并制订了党总支的工作规章和各项工作职责。三是工作方法到位。新时期下，社区基层党建工作的多样性、复杂性，促使我们要不断确立新的工作方法，社区党总支在延承原工作方法精华的同时，又确立了一套新的社区党总支工作法，即：核心在总支、基础在支部、骨干在党员、目的在群众的组织管理法，退休党员、在职党员、流动党员兼管的党员管理法，理论先学、目标共定、责任到人、服务群众的班子示范法，融合沟通、优势互补的文明共建法，以及党支部、居委会、共建单位、物业公司理顺关系法。同时在工作中抓好教育引导，鼓励全体居干敬业、奉献、自觉为社区建设作出贡献。如由于天一广场的合并，居委会工作量急剧增大，工作人员又相对不足，党总支把工作及时进行了调整，社区副主任孙玉辉同志就承担起了社区阅览室的管理工作，计生专干张爱军把内勤工作也主动承担起来，一人承担两人的工作，毫无怨言。充分体现了班子的整体战斗力和凝聚力。

二、突出着力点，深入开展党员“一人一岗”活动，增强社区党建的吸引力社区党总支积极发挥在职党员、流动党员及直管党员在社区党建中的主体作用和先锋模范作用，以“一人一岗”活动为重要抓手，推动社区党建向“深”层次发展，主要做好“四抓”。

1、抓组织领导。党总支把开展党员“一人一岗”活动贯穿社区的城市管理，社区服务、社会公益、扶贫帮困等各项工作中去，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，设立总支书记为“一人一岗”活动的总负责人，组织委员主管。列入党总支工作的中心内容。

2、抓队伍建设。社区党总支在抓好支部党员队伍的同时，又采取上门采走访交流、发放公开信、召开座谈会、开辟宣传窗等多种形式和办法，广泛地宣传开展社区党建工作的重要性和必要性，动工员每一位在职党员和辖区单位党员按自己特长参加社区志愿服务，先后发出《致共产党员的倡议书》共300余份，并使辖区内在职党员都填上了志愿者服务队的服务项目。充实了原已建立的10支党员志愿者服务队，“一人一岗”活动不断得到深化，在职党员参与率达100%，辖区单位的参与率呈逐年上升的势头。

3、抓活动制度。党总支在切实加强对“一人一岗”活动领导的同时，制定相应制度，使“ 一人一岗”活动真正成为党员的自觉行为。（1）支部大会汇报制度。每月一次由党员本人直接或先由党小组长收集情况向支部大会汇报，并交流经验，取长补短。（2）支委会分析会制度。每季召开一次“一人一岗”活动专题分析会，分析“一人一岗”活动中取得的成绩和存在的问题，研究下一步活动需要，着重抓好的工作。（3）支部大会讲评会。每季在支委分析会的基础上，召开总支部大会，对阶段性“一人一岗”活动进行评讲，评讲会突出表扬好人好事。同时社区党总支还对在职党员实行“五个一”、“四个员”与“三卡”制度，“五个一”即要求党员在社区一年内做到“出一个好主意、做一件好事、交一个知心朋友、美化一片环境、当好一名标兵”；“四个员”即在党员中开展当好党的政策的“宣传员”、当好市场经济的“信息员”、当好企业形象的“示范员”、当好社区建设的“服务员”活动；“三卡”即“服务记录卡”、“邀请卡”与“感谢卡”，并在年终参与党员“一年一评”，提供意见反馈。

三、找准切入点，营造良好的社区共建氛围，增强社区党建的凝聚力

1、借力，探索社会化运作机制。社区党总支一是抓好党内共建、党团共建，根据区域实际，明确社区内各机关、企事业单位党、团组织参与社区党建工作职责，形成驻地单位和社区党总支部区域性横向抓党建和精神文明建设的网络体系和整体合力。如辖区单位市政公用局65名党团员发挥职业特长，专门上门为居民提供自来水管道、煤气灶修理等服务，并对社区绿化进行修剪；海曙供电局的党团员也经常为社区居民无偿提供用电线路检查服务和用电常识义务咨询服务。二是抓好社区共建，发挥党组织优势，促成共建事业。有28家大单位组织的党建联席会和32家单位组成的共建理事会，在组织、协调各单位参与社会建设过程中发挥了重要作用。如去年“富而思乐”群众文艺晚会和建党八十周年大型歌咏会，得到辖区14个单位的大力支持，参与人数有700人之多。同时，又通过资源共享的途径开辟了社区教育基地，党员活动基地、群众体育健身活动基地等，社区资源整合的优势得到充分体现。

2、搭台，探索共建实效机制。为使社区共建活动不流于形式，要建出实效，建出成绩，社区党总支以社区党建联席会与社区共建理事会为依托，发挥社区单位党组织在社区建设和服务中的作用，基本实现了“资源共享、事务共管、文明共创”的工作目标。（1）规范党建共建工作

非公企业主合作共建，共谋企业发展的结合点，为社区的两个文明建设提档升级夯实基础。

6、邀请社区内各类民主党派、非党人士参加我们党的各种组织活动，增强对社区组织的凝聚力，感受组织活动的气氛，年底终结考评，较好的同志发给“党建之友”证书。

7、做好非公企业党员发展工作。按照党章，能自觉接受党的领导，为社区、为党的事业作贡献的非公企业经营者，要有计划、有重点、有目的地进行培养和考察，做到成熟一个发展一个，保证新党员的质量。

8、抓好制度落实，促进工作实效。总支工作的职责、方法、制度以分解图的形式摆放在社区显要位置，接受党员群众监督，定期更换社区党员风采榜。协调沟通各方关系，联抓共建，促进社区创建工作实效。

第四篇：党建促共建共建促发展

**社区地处**市中心区域，面积0.36平方公里，是典型的商业居住混合型社区，社区有居民4018户，常住人中8350余人，暂住人口900余人。有企事业单位158家，大型服装市场2家。社区党总支下属居民区支部4家，联合支部2家，非公企业党支部2家，党员总数890多名。近年来，社区在上级党组织的正确领导下，坚持“立足区域共建，充分发掘

现有党建资源，因地制宜开展党建工作”的思想，积极探索，大胆实践，取得了显著成绩，多年来一直保持市级先进基层党组织的荣誉称号。今年又获得省级文明社区、市集体劳模等一系列荣誉称号。主要工作有：

一、夯实基准点，加强社区党组织的班子建设，增强社区党建的战斗力

1、成立社区党总支部，配强选好班子成员。九九年社区经街道党工委批准，成立了全市首家社区党支部，一直以来，我们在勤学习、促提高、抓制度、强核心上狠下功夫。社区现有工作人员8名，其中党员占有6名，2名为入党积极分子。新建立的党总支部班子平均年龄在45岁以下，70以上是高中文化程度，其中一名是大专文化程度，领导、组织、管理能力有了明显的提高，进一步适应了形势发展和社区建设的需要。

2、加强理论学习，提高班子战斗力。一是学习到位。社区始终把坚持政治理论学习作为增强班子整体思想素质的主要手段之一，通过每周一次的定期学习、会议期间的文件传达、空余时间的时事阅读，使班子成员及时得到“充电”，思想政治素质逐步提高。二是制度到位。党总支部相继建立了总支会议、党员议事、“一人一岗”活动、党员责任区、流动党员管理等一整套12项比较规范的制度，并制订了党总支的工作规章和各项工作职责。三是工作方法到位。新时期下，社区基层党建工作的多样性、复杂性，促使我们要不断确立新的工作方法，社区党总支在延承原工作方法精华的同时，又确立了一套新的社区党总支工作法，即：核心在总支、基础在支部、骨干在党员、目的在群众的组织管理法，退休党员、在职党员、流动党员兼管的党员管理法，理论先学、目标共定、责任到人、服务群众的班子示范法，融合沟通、优势互补的文明共建法，以及党支部、居委会、共建单位、物业公司理顺关系法。同时在工作中抓好教育引导，鼓励全体居干敬业、奉献、自觉为社区建设作出贡献。如由于天一广场的合并，居委会工作量急剧增大，工作人员又相对不足，党总支把工作及时进行了调整，社区副主任孙玉辉同志就承担起了社区阅览室的管理工作，计生专干张爱军把内勤工作也主动承担起来，一人承担两人的工作，毫无怨言。充分体现了班子的整体战斗力和凝聚力。

二、突出着力点，深入开展党员“一人一岗”活动，增强社区党建的吸引力社区党总支积极发挥在职党员、流动党员及直管党员在社区党建中的主体作用和先锋模范作用，以“一人一岗”活动为重要抓手，推动社区党建向“深”层次发展，主要做好“四抓”。

1、抓组织领导。党总支把开展党员“一人一岗”活动贯穿社区的城市管理，社区服务、社会公益、扶贫帮困等各项工作中去，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，设立总支书记为“一人一岗”活动的总负责人，组织委员主管。列入党总支工作的中心内容。

2、抓队伍建设。社区党总支在抓好支部党员队伍的同时，又采取上门采走访交流、发放公开信、召开座谈会、开辟宣传窗等多种形式和办法，广泛地宣传开展社区党建工作的重要性和必要性，动工员每一位在职党员和辖区单位党员按自己特长参加社区志愿服务，先后发出《致共产党员的倡议书》共300余份，并使辖区内在职党员都填上了志愿者服务队的服务项目。充实了原已建立的10支党员志愿者服务队，“一人一岗”活动不断得到深化，在职党员参与率达100，辖区单位的参与率呈逐年上升的势头。

3、抓活动制度。党总支在切实加强对“一人一岗”活动领导的同时，制定相应制度，使“一人一岗”活动真正成为党员的自觉行为。（1）支部大会汇报制度。每月一次由党员本人直接或先由党小组长收集情况向支部大会汇报，并交流经验，取长补短。（2）支委会分析会制度。每季召开一次“一人一岗”活动专题分析会，分析“一人一岗”活动中取得的成绩和存在的问题，研究下一步活动需要，着重抓好的工作。（3）支部大会讲评会。每季在支委分析会的基础上，召开总支部大会，对阶段性“一人一岗”活动进行评讲，评讲会突出表扬好人好事。同时社区党总支还对在职党员实行“五个一”、“四个员”与“三卡”制度，“五个一”即要求党员在社区一年内做到“出一个好主意、做一件好事、交一个知心朋友、美化一片环境、当好一名标兵”；“四个员”即在党员中开展当好党的政策的“宣传员”、当好市场经济的“信息员”、当好企业形象的“示范员”、当好社区建设的“服务员”活动；“三卡”即“服务记录卡”、“邀请卡”与“感谢卡”，并在年终参与党员“一年一评”，提供意见反馈。

三、找准切入点，营造良好的社区共建氛围，增强社区党建的凝聚力

1、借力，探索社会化运作机制。社区党总支一是抓

好党内共建、党团共建，根据区域实际，明确社区内各机关、企事业单位党、团组织参与社区党建工作职责，形成驻地单位和社区党总支部区域性横向抓党建和精神文明建设的网络体系和整体合力。如辖区单位市政公用局65名党团员发挥职业特长，专门上门为居民提供自来水管道、煤气灶修理等服务，并对社区绿化进行修剪；海曙供电局的党团员也经常为社区居民无偿提供

用电线路检查服务和用电常识义务咨询服务。二是抓好社区共建，发挥党组织优势，促成共建事业。有28家大单位组织的党建联席会和32家单位组成的共建理事会，在组织、协调各单位参与社会建设过程中发挥了重要作用。如去年“富而思乐”群众文艺晚会和建党八十周年大型歌咏会，得到辖区14个单位的大力支持，参与人数有700人之多。同时，又通过资源共享的途径开辟了社区教育基地，党员活动基地、群众体育健身活动基地等，社区资源整合的优势得到充分体现。

2、搭台，探索共建实效机制。为使社区共建活动不流于形式，要建出实效，建出成绩，社区党总支以社区党建联席会与社区共建理事会为依托，发挥社区单位党组织在社区建设和服务中的作用，基本实现了“资源共享、事务共管、文明共创”的工作目标。（1）规范党建共建工作制度。一是党建共建联系制度，原则上做到三点：①社区主动加强与共建单位的联系，经常通报情况；②对通报情况进行梳理汇总，做到相互了解；③社区筹备重要活动，及时与共建单位交流、互通信息；建立例会制度。党建联席会联络员每季召开一次会议，回顾上季度工作情况，布置下季度工作任务；定期评估反馈。社区每年对辖区单位参与社区建设情况实行评比，并把评比结果向他们的上级党组织进行反馈；建立激励机制。对在社区建设中涌现出来的好人好事与先进事迹进行表彰奖励，今年经民主评议，评议出城士管理局，区教委、区财税局、区供电局、华中大酒店、医药控股公司、中包公司等10家单位为积极参与社区建设先进单位，同时对大力支持社区建设的60名党员发了感谢信，20名表现突出的发了荣誉证书，同时借助媒体力量进行宣传。一年来共对8家单位在电视、报纸上宣传了6次，激发了辖区单位的参与积极性。（2）设立党建共建联络员。党总支部委员分别兼任辖区34家单位党建共建工作联络员，分片包干定期联络沟通社区共建单位。社区要求各联络员每月一次深入责任单位联系、沟通与服务，并将各联络员工作情况作为居干年终考核的依据之一，通过多项制度的设立，一年多来共为社区内失业下岗人员谋得就为岗位32个，就业信息90余条，为单位排忧解难10余次。（3）、设计党建共建工作载体。我们从辖区内各单位的共同利益、共同需求为出发点，坚持长效与短效相结合以及互利共惠的原则，设计了“六联六共”这一有效活动载体，即“思想工作联做、共育‘四有新人’，一年二次请辖区单位青少年上法律培训、德育讲座课，并组织青少年到单位参观接受感观教育、社区治安联防、共创社会稳定，与辖区单位达成共识，管好自家门，看好自家人；文体活动联办、共同陶冶情操；辖区单位多次派人利用节假日为居民中爱好文艺者进行指导。环境卫生联抓，共保社区清洁；今年会同物业公司派出所利用晚上对大梁巷、握兰巷出租车棚进行大规模整治清理，收到非常好的效果。经济建设联搞、共图社区繁荣；去年共完成协税护税12000元，群众工作联做、共解社区难题；”如针对社区内有些居民热爱养花，缺乏种养经验，园林处就专门派花卉园艺师进社区指导示范。

四、把握结合点，推动社区的其他各项建设，增强社区党建的影响力

1、推动与社区文明创建，党组织始终把不断提高社区居民的文明素质与生活动质量作为社区创建工作的第一要务。首先，健全思想教育网络。社区党组织建立了以“四室一场”为主体的教育阵地网络；以社区妇联、共青团、德育讲师团等为主体的教育组织网络；以社区党组织、党建联席会、社区居委会、共建理事会为主体的社区舆情分析网络；以宣传栏、阅报栏为主体的舆论宣传网络。我们依托这些网络，把主题性思想教育与经济性思想结合起来，把思想素质教育与科技教育结合起来，把组织开展思想教育与组织道德实践结合起来，如为贯彻实施《道德》纲要，我就利用物业公司的广播，全文播读《纲要》内容，在社区显要位置树立社区党员风采榜，一年来共对党员和群众教育14次，召开舆情分析会24次，专题座谈会四次。再如针对青少年素质教育问题，我们坚持做到学校放假，社区开学，一年来共举办各种生动扎实的活动12次，几乎所有的社区青少年都参与了社区实践活动，并写了《我眼中的社区》等文章20多篇，有力地促进了社区居民思想文化素质的提高。其次是完善思想工作机制。根据“思想工作社会化”的思路，组建由社区党员、居干组成的骨干队伍，由楼群小组长、“一代四员”组成的群众工作队伍以及由各方面人才组成的志愿者队伍，形成“居民困难有人帮、邻里纠纷有人劝、事故隐患有人除”的快速反应制作。同时，坚持开展文明家庭、特色楼群的创建活动，倡导思想教育、科学知识、文化艺术、健身体育“四进家庭”活动，进一步营造互敬互爱的新型邻里关系，促进思想政治工作进楼入户。在接待群众来信来访中，我们强调总支书记居委会主任亲自接待，今年以来共受理信访案件15件，接待来访咨询180件，在化解矛盾中，坚持狠抓一个“早”字，着眼一个“细”字，体现一个“情”字，突出一个“最”字，贯穿一个“快”字，使信访案件做到有着落，有回音，有结果。最后是挖掘文化教育工作。社区党总支坚持用先进文化来丰富社区居民的精神文化生活。一年来，利用区域共建力量，开展了“讲文明、树新风”、“情系社区、爱我家园”、“名家书画进社区”、“法律知识竞赛”、“梨园区”等丰富多、健康向上的群众性文化娱乐活动30余次。据粗略统计，社区内90以上的居民不同程度地参加了社区组织的各项活动，有效地把思想教育与文艺载体结合起来。在社区党总支的领导下，社区居民与社区共同创出了一条文明之路。

2、深化社区服务。社区党总支把社区服务作为社区党建工作的“生命线”，从社区群众关心的热点、难点问题入手，立足一个“实”字，建立起“理念驱动、党员带动、精神鼓动、项目推动、载本轮动，多向互动”的服务体制并构建起全方位的服务体系。（1）、便民利民服务体系。党总支在充分发挥党团员志愿者作用基础上，大力挖掘社区内有专业特长又热心于社区公益事业的人员，扩充了去年已建立的便民服务网络，并与海曙区经济服务中心连网，引进了美乐门家政服务公司、江北甬械家政服务公司，随时可提供各类维修服务人员，家政工作人员，扶老托幼，婚庆嫁娶等各类服务。法律服务、医疗咨询、党员志愿者服务队的党员在社区开展的党员“一人一岗”的四定服务活动中，一年半来没有一次间断，累计共进行服务18次，受益群众12000余人。（2）、扶贫帮困服务体系。我们主动适应企业转制和城市管理体制改革的需要，一是齐心协力结对扶贫。发动社会力量，共献爱心，如在2月份开展的党建联席会和共建理事会成员单位与社区的特困生、德困生大结对活动中，共计结对28对，落实资金20000余元，此项活动得到市区领导的高度评价和社区群众的高度拥护。各种新经济组织也积极参与帮困解难，如开明街服装行业为社区内弱势人群捐衣捐物100余件，捐款1500余元。二是多方筹集扶贫基金。二年来我们共筹集帮困基金4900余元。如社区老党员毛绳祖利用自己原做过人民银行行长一职的优势，不顾自己年事已高冒着酷暑走访了辖区内的三家商业银行，捐得资金3400元，在职党员自来水公司副总经理韩信国不但自己多次主动捐款，还向单位职工发动捐款1500元，更令人感动的是党员志愿者叶静珍在上午与原单位理顺劳动关系的情况下，下午的党员大会上也积极捐款100款，还替她丈夫捐款100元。三是拓宽就业渠道，帮助就业。我们一方面想方设法为200余名下岗失业职工提供了技能培训服务，另一方面通过各种关系为他们谋求就业机会，一年来在辖区单位谋求就业岗位165个，现已有15人被推荐到区域外单位上班，15人实现区域内再就业。四是共驻共帮，形成制度。社区内28家党建联席会成员单位与34家共建理事会成员单位携手，定期走访贫困家庭，时刻关注弱势群体的生活。一年来共走访困难户20多户，发放慰问金20000余元。五是精神帮扶，为了让每个弱势群众都能平等的参与社会生活，仅今年上半年社区党总支就精心组织多种多样的文化活动4次来丰富他们的精神生活，促进他们树立自尊、自强、自立的人生观，极大限度的激发他们参与社区两个文明建设的积极性，如4月份举办的社区残疾人运动会就吸引了社区60多名残疾人参与，此项活动的开展已被中央级刊物《中国残联》进行了图片刊登。六是邻里互助。社区党总支针对一此行动不便的孤寡老人和残疾人对象分批上门做他们邻居的解释和说服工作，动员邻居进行邻里互助，取得了明显成绩。如丝户巷的五保户徐秀英婆婆，行动不便，我们对她的邻居说明情况后，邻居愉快的接受了，不但给了她生活上的帮助，在徐秀英婆婆生病时还给予经济上的接济。对特别突出的大梁巷10#=201谢小翠婆婆几年如一日的帮助残疾人专门在晚报《我们身边的真善美》栏目进行了宣传表扬。

3、推进城区管理工作。社区党员志愿者在党总支的统一组织下，一起加强对小区的治安夜巡，每天组织两名党员志愿者与2名群众参与义务值班“我为大家守一夜，大家为我守一年”已成为广大党员群众的共识。同时，我们又会同物业公司积极开展各种环境整治活动，针对辖区内车辆乱停放，群众反映较强烈的问题，党总支多次召开有12个区职能部门参加的协调会，议事委员会主席姚松林还通过政协提案，邀请交警2次现场办公，终使得新街两旁的车辆乱停放问题得以解决。同时为创建平安社区，规范社区警务室建设，设立社区110服务电话，协且有关部门强化对社区内街巷管理与主要道路管理，形成区域联防、齐抓共管的治安服务网络和保洁保稳的体系。

五、消除空白点，坚持系统管理的理念，形成社区党建工作新格局

1、坚持党群工作联动，巩固群众基础。党总支高度重视群团组织在凝聚各自所联系群众方面的积极作用，在实现社区新经济组织党建工作在“广”度上覆盖的同时，积极把社区新经济组织党建工作往“深”处拓展，定期组织新经济组织党建工作回头看，积极做好优秀职工的推优入党工作，组织新经济组织多方位参与社区创建工作，从而增强社区党建工作的渗透力。号召他们有钱的出钱，有力的出力，2年来新经济组织共参与社区创建活动20余次。其中，德国骏马支部在一次社区捐款捐衣活动中，一次性就捐出价值7万余元的暂新套装。在去年又建立健全了社区工会、团总支与妇联组织体系，进一步密切了党同人民群众的血肉关系。在社区工会建设上，我们按照“立足区域、灵活建工”的原则，探索了“单独组建型、区域联建型、行业联建型、楼宇联建型”等多种建工模式，新建企业工会3家，被列为市总工会的试点单位，并被评为“五个一先进基层组织”。在社区妇女工作上，我们加快“提高女性整体素质”和“参与精神文明创建”两大工程建设的步伐，被评为市级“巾帼文明示范岗”；在社区共青团工作中，社区服装行业团支部联合宁波电大信息系团总支共建“青年文明一条街”，充分展示了青年在商贸经济建设中的先进模范作用。

2、强化综合协调，巩固体制基础。党总支积极培育社区自治组织参与中介团体，开发社区组织的结合协调功能，从“社会性、地区性、群众性、公益性”入手，推进和保障了社区管理体制的良好运作。一是协调社区居委会与街道办事处关系，即坚持上级党委领导为核心，又注重发挥社区居委会的自治活力。二是协调社区与政府有关职能部门关系，促进“教育、科普、计生、卫生、文化、司法、民政”等各条线进行社区的工作。三是协调社区内自治组织之间的关系，将社区福利、治安调解、文化教育、公共卫生、人口与计划生育等社区工作机构统一于社区党组织的领导下，依托社区居委会开展工作。四是协调与物业公司、驻区单位党组织的关系，按照“党建促共建，共建促发展”的宗旨，调动各方积极性，共同参与社区事务管理。

3、继续加强社区党建工作，巩固执政的基础。我们始终把加强社区党组织建设、发挥党的领导核心作用作为社区工作的重中之重。社区党总支书记兼任社区成员代表大会和议事委员会秘书长，主持召开议事委员会会议，社区党组织通过社区成员代表大会和议事委员会把自己的意志转化为他们的决议，实施政治领导。社区居委会每月一次向社区党组织报告工作，建立起社区党组织和社区居委会联席会议制度，涉及社区的重大问题在提交社区议事机构决策前共同讨论，以形成一致意见。以上是我们在紧密结合区域实际的基础上探索社区党总支和辖区单位共同开展社区党建工作的一些作法，明年社区党总支将着重做好以下几方面工作：

1、首先化大力气抓好班子成员对党建理论和现代科技，党的方针、政策以及市场经济知识的学习，拓展今后党建工作的视野，提高班子成员素质，提升社区管理理念，跟上新形势的需要。

2、确立远期规划和近期目标，使党建工作层层落实，加强对自治组织的核心领导，帮助他们以法自治开展各类社区创建活动。发挥好社区义务宣传员的作用，及时收集信息，确保社区稳定。

3、根据江总书记“七一”讲话精神，使党的工作覆盖面不断扩大。社区党总支要抓紧建立个私非公企业党员详细档案，针对这些流动性大的党员的实际情况，实行动态管理与三级网络工作跟踪制，发挥好党员的非公企业党员的先锋模范作用，促使非公企业中的团员青年、积极分子参与到社区开展的党员“一人一岗”活动中来。

4、建立党建共建基地。与区财税局和区教委协商，开辟社区党建共建基地，来扩充社区党员的文化教育场所。

5、针对目前企业改革和城市管理体制转变中出现的一些新情况、新问题，寻找党建与非公企业主合作共建，共谋企业发展的结合点，为社区的两个文明建设提档升级夯实基础。

6、邀请社区内各类民主党派、非党人士参加我们党的各种组织活动，增强对社区组织的凝聚力，感受组织活动的气氛，年底终结考评，较好的同志发给“党建之友”证书。

7、做好非公企业党员发展工作。按照党章，能自觉接受党的领导，为社区、为党的事业作贡献的非公企业经营者，要有计划、有重点、有目的地进行培养和考察，做到成熟一个发展一个，保证新党员的质量。

8、抓好制度落实，促进工作实效。总支工作的职责、方法、制度以分解图的形式摆放在社区显要位置，接受党员群众监督，定期更换社区党员风采榜。协调沟通各方关系，联抓共建，促进社区创建工作实效。

第五篇：党建促共建共建促发展

党建促共建共建促发展

社区地处**市中心区域，面积0.36平方公里，是典型的商业居住混合型社区，社区有居民4018户，常住人中8350余人，暂住人口900余人。有企事业单位158家，大型服装市场2家。社区党总支下属居民区支部4家，联合支部2家，非公企业党支部2家，党员总数890多名。近年来，社区在上级党组织的正确领导下，坚持

“立足区域共建，充分发掘现有党建资源，因地制宜开展党建工作”的思想，积极探索，大胆实践，取得了显著成绩，多年来一直保持市级先进基层党组织的荣誉称号。今年又获得省级文明社区、市集体劳模等一系列荣誉称号。主要工作有：

一、夯实基准点，加强社区党组织的班子建设，增强社区党建的战斗力

1、成立社区党总支部，配强选好班子成员。

九九年社区经街道党工委批准，成立了全市首家社区党支部，一直以来，我们在勤学习、促提高、抓制度、强核心上狠下功夫。社区现有工作人员8名，其中党员占有6名，2名为入党积极分子。新建立的党总支部班子平均年龄在45岁以下，70以上是高中文化程度，其中一名是大专文化程度，领导、组织、管理能力有了明显的提高，进一步适应了形势发展和社区建设的需要。

2、加强理论学习，提高班子战斗力。

一是学习到位。社区始终把坚持政治理论学习作为增强班子整体思想素质的主要手段之一，通过每周一次的定期学习、会议期间的文件传达、空余时间的时事阅读，使班子成员及时得到“充电”，思想政治素质逐步提高。二是制度到位。党总支部相继建立了总支会议、党员议事、“一人一岗”活动、党员责任区、流动党员管理等一整套12项比较规范的制度，并制订了党总支的工作规章和各项工作职责。三是工作方法到位。新时期下，社区基层党建工作的多样性、复杂性，促使我们要不断确立新的工作方法，社区党总支在延承原工作方法精华的同时，又确立了一套新的社区党总支工作法，即：核心在总支、基础在支部、骨干在党员、目的在群众的组织管理法，退休党员、在职党员、流动党员兼管的党员管理法，理论先学、目标共定、责任到人、服务群众的班子示范法，融合沟通、优势互补的文明共建法，以及党支部、居委会、共建单位、物业公司理顺关系法。同时在工作中抓好教育引导，鼓励全体居干敬业、奉献、自觉为社区建设作出贡献。如由于天一广场的合并，居委会工作量急剧增大，工作人员又相对不足，党总支把工作及时进行了调整，社区副主任孙玉辉同志就承担起了社区阅览室的管理工作，计生专干张爱军把内勤工作也主动承担起来，一人承担两人的工作，毫无怨言。充分体现了班子的整体战斗力和凝聚力。

二、突出着力点，深入开展党员“一人一岗”活动，增强社区党建的吸引力

社区党总支积极发挥在职党员、流动党员及直管党员在社区党建中的主体作用和先锋模范作用，以“一人一岗”活动为重要抓手，推动社区党建向“深”层次发展，主要做好“四抓”。

1、抓组织领导。党总支把开展党员“一人一岗”活动贯穿社区的城市管理，社区服务、社会公益、扶贫帮困等各项工作中去，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，设立总支书记为“一人一岗”活动的总负责人，组织委员主管。列入党总支工作的中心内容。

2、抓队伍建设。社区党总支在抓好支部党员队伍的同时，又采取上门采走访交流、发放公开信、召开座谈会、开辟宣传窗等多种形式和办法，广泛地宣传开展社区党建工作的重要性和必要性，动工员每一位在职党员和辖区单位党员按自己特长参加社区志愿服务，先后发出《致共产党员的倡议书》共300余份，并使辖区内在职党员都填上了志愿者服务队的服务项目。充实了原已建立的10支党员志愿者服务队，“一人一岗”活动不断得到深化，在职党员参与率达100，辖区单位的参与率呈逐年上升的势头。

3、抓活动制度。党总支在切实加强对“一人一岗”活动领导的同时，制定相应制度，使“一人一岗”活动真正成为党员的自觉行为。（1）支部大会汇报制度。每月一次由党员本人直接或先由党小组长收集情况向支部大会汇报，并交流经验，取长补短。（2）支委会分析会制度。每季召开一次“一人一岗”活动专题分析会，分析“一人一岗”活动中取得的成绩和存在的问题，研究下一步活动需要，着重抓好的工作。（3）支部大会讲评会。每季在支委分析会的基础上，召开总支部大会，对阶段性“一人一岗”活动进行评讲，评讲会突出表扬好人好事。同时社区党总支还对在职党员实行“五个一”、“四个员”与“三卡”制度，“五个一”即要求党员在社区一年内做到“出一个好主意、做一件好事、交一个知心朋友、美化一片环境、当好一名标兵”；“四个员”即在党员中开展当好党的政策的“宣传员”、当好市场经济的“信息员”、当好企业形象的“示范员”、当好社区建设的“服务员”活动；“三卡”即“服务记录卡”、“邀请卡”与“感谢