未依法缴纳社会保险金的案例

第一篇：未依法缴纳社会保险金的案例

未依法缴纳社会保险金的案例

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

张某是一家锅炉厂的临时工,由于是外省市农村户口,锅炉厂便告诉张某无法为其缴纳社会保险费。张某当时不太懂社会保险是怎么回事,就没有在意。后来,张某听在别的厂子里工作的同乡说,外省市农村户口的劳动者也要缴纳社会保险费,同乡还进一步告诉他缴纳社会保险费的必要性。于是,张某去找厂领导询问此事,厂领导便直接开除了张某,让他回家。张某不服,他来到劳动和社会保障局投诉,有关工作人员告诉他,像他这样的情况,在现行的法律规定下是无法补缴社会保险费的,他可以通过劳动争议仲裁要求单位赔偿他的社会保险损失。像锅炉厂这样的用人单位未依法给农民工缴纳社会保险金的,应当承担什么样的赔偿责任? 根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第四条、《社会保险费征缴监督检查办法》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费,至于劳动者的户籍和户口类别均应在所不问。如果用人单位不缴、少缴社会保险费的,应当承担相应的法律责任。

然而在实践中,各个地区对于社会保险费缴纳的实施细则存在比较大的差异,一般而言,属于本地城镇户口的劳动者,其社会保险费可以要求用人单位补缴;而其他的劳动者,特别是外埠农村户口的劳动者,由于全国统一的社会保险关系转移制度尚未确立等原因,如果他们在与用人单位解除或者终止劳动关系后发现单位没有为其缴纳社会保险费的,很多地区的规定是不能够补缴社会保险费,而只能够要求用人单位给予赔偿。至于赔偿的标准,也是各不相同。

因此,在这里要提醒劳动者的是,一旦与某个用人单位建立了劳动关系,就要关注用人单位是否为自己缴纳了社会保险费。如果用人单位不缴、少缴社会保险费的,劳动者可以在离职前到用人单位所在地的社会保险费征收机构投诉举报,要求维护自身的合法权益。假如劳动者已离职,当地的政策又不能补缴社会保险费的,劳动者可以通过劳动争议处理程序要求用人单位给予赔偿。

专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,张某通过劳动争议仲裁程序,可以获得用人单位赔偿的社会保险损失。

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

第二篇：缴纳社会保险金承诺书

承诺书

本人已经收到上海厚欣贸易有限公司2011年4月—2011年8月的社会保险金金额2220元，由个人自行缴纳，后续的一切缴纳社会保险金问题都与上海厚欣贸易有限公司无关，特此承诺！

承诺人：

2011年11月1日

承诺书

本人已经收到上海厚欣贸易有限公司2011年3月—2011年8月的社会保险金金额2664元，由个人自行缴纳，后续的一切缴纳社会保险金问题都与上海厚欣贸易有限公司无关，特此承诺！

承诺人：

2011年11月1日

承诺书

本人已经收到上海厚欣贸易有限公司2011年5月—2011年8月的社会保险金金额1554元，由个人自行缴纳，后续的一切缴纳社会保险金问题都与上海厚欣贸易有限公司无关，特此承诺！

承诺人：

2011年11月1日

第三篇：公司未依法缴纳社保如何维权

公司未依法缴纳社保如何维权

导读：社会保险法规定，公司应当依法足额为员工缴纳社会保险，但近年来，随着互联网+的发展，实体企业用工成本不断增加，有些企业已经不得不想办法降低成本，不交或者少交社保就是其中的方式之一。

基本案情：

孙先生原为重庆人，1991年国企改制被改派到深圳工作，期间直到2012年，一直与深圳A企业签订劳动合同，由A企业安排工作。

2012年6月，A企业与关联企业B企业达成协议，将孙先生安排到B公司上班，并且与B公司签订了劳动合同，工作几年后，又被B公司派遣到东莞的C公司上班，期间，孙先生想着自己也快到退休年龄了，为公司效力了这么多年，再待几年退休回老家算了。

让孙先生没有想到的是，孙先生无意间查看自己的社保账户，才知道公司每月都是以最低工资标准为自己缴纳社会保险，以后也会影响自己的退休待遇，随后孙先生去找公司要说法，哪知公司不仅没有补缴，还采取克扣工资、调动岗位的方式来逼迫孙先生离职。

与孙先生相同情况的老员工，都因为受不住公司的压迫，纷纷离职，孙先生的妻子罗女士知道丈夫受的这些委屈后，就专门咨询了律师，原来公司这种行为是不合法的，孙先生这么大年纪了，还到处受公司的气，即使没有赔偿，也要为自己讨回公道。仲裁阶段：

孙先生夫妇与深圳劳动律师文开齐律师团队当面沟通后，被文律师的专业和真诚所打动，决定委托文律师申请劳动仲裁维权。庭审阶段，仲裁委核实了孙先生每月的工资情况和社保缴纳记录，认可公司未依法为孙先生缴纳社会保险，就此支持了孙先生的工龄补偿。文律师解答：

根据《特区条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险，员工可以以此为由与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，这个要求是合法合理的，所以用人单位为了降低成本，就不按法律规定缴纳社会保险，最后却要承担法律责任，用人单位降低成本，可以进行企业改制，依托新技术，从根源上降低成本。注：

联系电话：*** 咨询地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

第四篇：企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

广东广强律师事务所 刘彩凤律师

自我国《社会保险法》颁布实施以来，各企业、员工积极缴纳社会保险费用已成为社会常态，但仍存在部分企业为减少经营成本通过各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用，从而致使企业处于法律风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险：

一、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免

虽然我国法律明确规定了企业、员工都应当依法按时足额缴纳社会保险费用，员工应缴部分由企业代扣代缴，但是仍存在部分企业未能及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生的纠纷，企业不承担任何法律责任等。

因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。

相关法律规定：详见附件1 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条。

【相关案例】新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第261号乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店与刘永智劳动争议案

裁判要旨：本院认为，本案双方当事人就劳动关系起止时间存在争议，原告作为用人单位应当掌握被告的入职手续、考勤记录等资料，但原告未提交任何有效证据对被告的用工时间加以证明，亦未能提供有效证据对被告提供的证据进行反驳。因此，本院对被告陈述的用工事实及提交的工资表复印件予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方当事人均认可2014年8月起未发放工资，故原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资。关于工资数额，原告提交的工资表中无领取人签字，故根据《安装协议书》中约定存在提成以及被告提供的工资表，原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资8760.53元。关于社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。社会保险是国家的法定保险，是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。本案原告关于将社会保险费以现金形式发放的陈述违反法律强制性规定，且根据原告提供的8月份工资表也不能证明其将社会保险费在工资中发放。故本院对原告的诉称不予支持。原告应按社会保险经办机构核定的缴费基数为被告补缴2014年3月至2014年9月的社会保险费，期间利息由原告承担。

二、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险

企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。企业欠费之日在2011年7月1日前的，滞纳金分段处理：对于2011年7月1日以前的欠费，企业主动补缴或经责令按时补缴的，不核定滞纳金；企业经地税机关责令改正，逾期仍不改正的，按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，由地税机关按日加收2‰的滞纳金。对于2011年7月1日以后企业的欠费，由地方税务机关按日加收0.5‰滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

企业未按时足额代扣代缴应当由员工缴纳的社会保险费用的，由社会保险经办机构责令缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，且企业不得要求员工承担滞纳金。

另，为督促企业、员工及时足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将针对拒不清缴欠费、情节严重的企业，通过报刊、广播、电视、网络等各种媒体进行公告，由社会各界共同监督。

相关法律规定：详见附件2 《中华人民共和国劳动法》第一百条；

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条； 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条； 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条；

《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第六条、第十六条。

【相关案例】深（福）社限令[2014]C002号《深圳市社会保险费限期缴纳（补足）指令书》关于深圳市江南国际旅行社有限公司社会保险补足指令书的送达公告

经查，你单位存在未按时足额缴纳2013年10月至2013年12月社会保险费的违法行为，因你单位已搬离注册地址，且无法联络单位相关人员，现公告送达本案深（福）社限令[2014]C002号《深圳市社会保险费限期缴纳（补足）指令书》。本公告自发布之日起经过60日即视为送达。

内容如下：经查，你单位未依法缴纳2013年10月至2013年12月期间的社会保险费26839.66元，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，以上违法事实有社会保险缴费通知单等有关证据为证。现依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，责令你单位自本指令书送达之日起15日内到深圳市社会保险基金管理局福田分局征收科补缴欠缴社会保险费26839.66元，滞纳金386.41元（滞纳金缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五），共计27226.07元（滞纳金计算截止2013年12月26日，实际金额以缴交日为准）。逾期仍不缴纳的，我局将依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定强制征缴，并由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你单位如对本处理不服，可于本指令书送达之日起60日内向深圳市人力资源和社会保障局申请复议，或者于本指令书送达之日起三个月内直接向福田区人民法院提起诉讼。

三、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险

1.企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

相关法律规定：详见附件3 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条。

【相关案例】山东省德州市中级人民法院（2014）德中民终字第1164号武城宝福邻购物中心有限公司与孙淑兰劳动争议纠纷上诉案

裁判要旨：本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。武城县社会医疗保险事业处为被上诉人孙淑兰颁发的社保证表明，自2013年1月，被上诉人的参保单位变更为上诉人武城宝福邻购物中心有限公司，上诉人应当依法为被上诉人缴纳社会保险费，而上诉人武城宝福邻购物中心有限公司未为被上诉人孙淑兰缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被上诉人孙淑兰与上诉人解除劳动合同，符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。

相关法律规定：详见附件4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。

【相关案例】湖北省武汉市中级人民法院（2014）鄂武汉中民商终字第00389号武汉玛丽文化用品有限公司与范应明等劳动争议案

裁判要旨：本院认为，关于玛丽公司是否应为范应明办理失业保险登记以及赔偿范应明失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”根据上述规定，办理失业登记及领取失业保险金手续的主体是失业人员。故范应明主张玛丽公司办理失业登记的请求不应支持。但是，对于玛丽公司因未依法履行缴纳社会保险费义务，造成范应明即使办理了失业登记也存在的失业保险金差额损失，该公司应予赔偿。根据查明的事实，范应明2004年10月到玛丽公司工作后，玛丽公司于2008年8月才为其缴纳失业保险费，欠缴2004年10月至2008年7月期间的失业保险费。根据失业保险的相关法律及政策规定，如果玛丽公司足额为范应明缴纳失业保险，则范应明失业后可以享受17个月失业保险金，现按其实际缴费年限计算，范应明只能享受11个月失业保险金，故玛丽公司应向范应明赔偿失业保险金损失为4284元（714元／月×6个月）。玛丽公司主张范应明系主动意愿中断就业的，不符合领取失业保险待遇的条件。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。

3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。

相关法律规定：详见附件5 《工伤保险条例》第六十二条。

【相关案例】新疆维吾尔自治区农八师中级人民法院（2015）兵八民一终字第110号石河子市中新创包装容器有限公司与楚凤兰劳动争议纠纷上诉案

裁判要旨：本院认为，根据上诉人中新创包装容器公司的上诉理由和被上诉人楚凤兰的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费。本案中，被上诉人于2012年4月21日至2013年8月31日期间在上诉人单位从事冲床工作，于2013年8月31日在为上诉人工作时受伤，虽然双方未签订书面劳动合同，但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，虽然石河子总场仍然为被上诉人楚凤兰缴纳社会保险费，但上诉人作为被上诉人的实际用人单位，亦不能够免除为被上诉人缴纳工伤保险费的责任。本案中上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险费，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”的规定，应当对被上诉人的工伤保险待遇的承担赔偿责任。4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。

相关法律规定：详见附件6 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。

【相关案例】江苏省常州市中级人民法院（2013）常民终字第1594号常州中北物业服务有限公司与关龙河医疗保险待遇纠纷上诉案

裁判要旨：本院认为，关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的法定义务。中北物业与关龙河于2013年1月8日建立劳动关系。中北物业作为用工单位应依法为关龙河缴纳社会保险。根据相关规定，在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立劳动关系的，应当由新的用人单位与劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与黑龙江华山农场责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形，现中北物业作为关龙河的新用工单位也应依法为关龙河缴纳社会保险。

四、企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险

企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

相关法律规定：详见附见7 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条、第二十一条、第二十三条、第二十五条；

《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第七条、第九条、第十条。

【相关案例】深（福）社限令催告【2015】E001号《深圳市社会保险监察履行行政决定催告书》关于深圳汉唐酒业股份有限公司社会保险行政决定催告书的送达公告

经查，深圳汉唐酒业股份有限公司存在未依法缴纳2014年5月至2014年7月社会保险费的违法行为。因该单位未在注册地址办公，且无法联络单位相关人员，现我局依法对你单位公告送达深（福）社限令催告【2015】E001号《深圳市社会保险监察履行行政决定催告书》，本催告书自公告发布之日起经过60日即视为送达。

文书内容如下：经查，你单位存在未依法缴纳2014年5月至2014年7月社会保险费的违法行为。我局于2015年2月14日向你单位送达深（福）社限令【2014】E0067号《深圳市社会保险费限期缴纳（补足）指令书》，你单位在法定期限内既未申请行政复议又未提起行政诉讼，也未履行缴费义务。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第九十五条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，我局拟申请人民法院强制执行该行政决定。现根据《中华人民共和国行政强制法》第五十四条之规定履行催告程序，请你单位自收到本催告书之日起10日内到深圳市社会保险基金管理局福田分局缴纳欠缴的社会保险费本金30526.42元，滞纳金2329.17元（两项共计32855.59元，滞纳金缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五，计算截止2014年12月4日，具体金额以实际到账日为准），逾期未履行缴费义务的，我局将依法申请人民法院强制执行。你单位有权在收到本催告书之日起3日内到深圳市社会保险基金管理局福田分局提出陈述和申辩。逾期不陈述、申辩的，视为放弃陈述和申辩的权利。

综上，企业依法为员工缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免，如企业存在未能依法及时足额缴纳社会保险费用的情形，将给企业带来大量劳动用工、行政处罚等方面的法律风险。

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第五篇：单位未依法缴纳社保员工主动辞职申请书

辞职申请

尊敬的公司领导：

您好！

自2005年2月份我进入公司工作至今的十余年时间里，公司在为我缴纳社会保险时一直未将我的年终奖金、各类津贴等算入到工资总额内计算缴费基数。公司的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，已经严重侵害了我的合法利益。就此问题，我多次找到公司领导协商均未果。因此，为了依法维护个人利益，我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款和我与单位签订的劳动合同第15条第5款第1项的规定，向公司提出解除劳动合同。

此致

申请人：

****年**月**日