第一篇：华路卓社保代理方案
广州华路卓企业管理咨询有限公司广州深圳劳务派遣首选品牌 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
一、社保代理简介
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
二、社保代理的对象
(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理的服务内容
社会保险的险种有5种：养 老，工 伤，生 育，失 业，医 疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
四、社保代理的优势
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
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五、社保代理的流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、实施，提供服务： 进入社保。
服务关键词：广州社保代理，广州社保代办，广州社保代理公司，广州社保代办公司，广州社保办理，办理广州社保，广州社保办理公司，办理广州社保公司，广州社保代缴，广州社保代交，广州社保代缴公司，广州社保代交公司，广州社保挂靠，挂靠广州社保，社保挂靠公司，广州社保挂靠公司，社保代理，社保代办，社保办理，社保代理公司，社保代办公司，社保办理公司。联系人：钟小姐151121991
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关于综合派遣服务费的报价及说明
一、综合派遣服务费的定义
1、员工工资：是指派遣员工提供劳动报酬后应得的每月实际收入，结构可分为基本工资、津贴、补助及奖金等；含社保个人部分及个人所得税（此两项由“XX”在员工工资中代扣）
2、3、社会保险公司部分：是指公司为员工每月缴纳的社会保险金。
残疾人保障金：是指依据《残疾人保障条例》，由残疾人联合会负责核算，地税征收。
4、管理费：是指XX人力收取的合理的管理成本、税金、利润等。
二、综合派遣服务费的成本结构分析（指公司除员工工资外产生的费用）
方案一：劳动关系建立在广州市区产生的费用如下、（五险）
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派遣员工的劳动保障及福利计划
1、险种介绍：以广州市社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工伤、失
业、生育、医疗（含门诊、住院、重疾）五个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
2、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受退休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
3、无商业保险补充 发票开具明细
1、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案二：劳动关系建立在XX从化分公司、（五险）
派遣员工的劳动保障及福利计划
1、险种介绍：以广州市从化区社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工
伤、失业、生育、医疗（含门诊、住院、重疾）五个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
2、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受退
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休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
3、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。发票开具明细
1、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案三：劳动关系建立在XX从化分公司、（一险）
派遣员工的劳动保障及福利计划
4、险种介绍：以广州市从化区社会保险最低缴费基数及比例为依据，购买工伤保
险、一个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
5、待遇介绍：工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金
等待遇。
6、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。发票开具明细
2、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案四：劳动关系建立在XX中山分公司、四险+生育医疗费用
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派遣员工的劳动保障及福利计划
7、险种介绍：以中山市社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工伤、失
业、医疗（含住院、重疾）四个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
8、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受退
休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
9、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。
发票开具明细
3、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
方案五：劳动关系建立在XX英德分公司、（四险）+生育医疗费用
派遣员工的劳动保障及福利计划
10、险种介绍：以英德市社会保险最低缴费基数及比例为依据，含养老、工伤、失
业、医疗（含住院、生育）四个险种，基本保障了派遣员工的社会福利。
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11、待遇介绍：养老保险可转移，累计购买满15年，男60岁，女55岁，可享受
退休退待遇；失业保险连续（不能中断）购买满1年，由于单位原因导致员工失业，可按每满1年工龄领取1个月的失业保险金；工伤保险，包括工伤医疗费用、一次性伤残津贴、因工死亡补助金等待遇。
12、增加商业保险补充10元/月/人，由公司承担，即在上表合计中增加10元/月/
人。发票开具明细
4、代付工资；
2、代付社保；
3、管理费
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第二篇：社保代理协议
甲方：_________银行________支行
乙方：_________________________
本代理社保业务合作协议由下列各方于_________年_________月_________日在_________市订立：
甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经友好协商，就甲方为乙方员工代办社保卡业务达成以下协议：
第一条 本协议的代办社保卡业务是指甲乙双方在符合法规政策的前提下，乙方委托甲方为本单位员工的社会保障卡代理银行，为乙方员工代办社会保障卡（以下简称社保卡）申办、换领手续的业务。
第二条 社保卡申请人必须是参加_________市社会保险的在职人员、领取基本养老金的退（离）休人员、领取最低生活保障金人员。乙方根据《_________市社会保障卡管理暂行办法》要求，在征得员工同意基础上，给员工申办社会保障卡。申办时，乙方收集本单位员工身份证，审核无误后，填写一式二份《_________市_________银行代理社保卡业务申请清单》，加盖单位公章后，连同员工身份证复印件送交甲方。
第三条 甲方向乙方作如下保证：
（1）其是一家依法设立并有效存续的金融机构；
（2）其有权进行本协议规定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行为（包括获得所有必要的政府批准）授权签订和履行本协议；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第四条 乙方向甲方作如下保证：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（2）其保证所供资料的真实性、合法性、完整性；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第五条 甲方依据乙方提供的资料，集中为乙方员工代理申办社保卡，以及为申办成功的社保卡配发银行的个人医保账户存折、个人金融账户存折和_________借记卡。
第六条 乙方在约定时间内派人凭《_________市社会保障卡业务受理登记回执》到甲方领取社保卡、存折、借记卡，并及时配套发放给员工。乙方应要求员工更改其初始密码。如因乙方不善保管社保卡、存折、借记卡所造成的经济纠纷和损失由乙方承担，如因乙方未要求员工更改初始密码而造成乙方员工经济损失的由乙方负责。
第七条 甲方每笔收取_________元存折工本费、_________元借记卡工本费。代收_________元社保卡工本费。
第八条 乙方员工使用社保卡、存折及借记卡，应遵守《_________市社会保障卡管理暂行办法》、《______市______银行______卡章程》和《人民币银行结算账户管理办法》的规定。
第九条 乙方员工遗失社保卡、存折或借记卡，应及时持本人身份证到甲方（储蓄柜台）办理挂失止付手续，如在办理挂失前存款已被冒用，甲方概不负责。
第十条 任何一方如果违反其在本协议而使另一方遭受损失，则另一方有权要求该方予以赔偿。
第十一条 甲方对因本次代理社保业务而获知的甲方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第十二条 本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第十三条 本协议双方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四条 除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十五条 本协议自_________年_________月_________日起生效，有效期为_________年。协议到期后双方未提出终止协议的，可视作自动延期_________年。对执行中遇到的问题，双方应本着友好合作的精神协商解决。在本协议生效期内，如其中一方要求变更、终止协的，必须提前_________个月通知对方，否则由此引起的损失或纠纷由毁约一方负责。
第十六条 本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_______法定代表人（签字）：_____
第三篇：社保代理合同模板
社保代理合同模板
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的社保代理合同模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社保代理合同模板1X市(区)社会保险管理中心：
本人____(身份证号码____)需将在_X市缴纳的社会保险金(养老/医疗)转出_X市，因故不能亲自前去贵中心办理，现委托__(身份证号码_____)代为办理转出手续。
本人联系电话：_____
本人户籍类型：城镇□ 农村□
本人户籍地邮编：________
委托人：(签字按指印)
受委托人：(签字按指印)
社会保险关系转入接续代办委托书(单位)
社保代理合同模板2甲方(代缴社保单位)：
乙方(个人)：
丙方(实际用人单位)：
甲、乙、丙三方均明确：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间于年月日至年月日期间存在劳动关系，现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定：
1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。
2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司缴费部分和个人缴费部分(以第一条为准)。
3、乙方支付方式：按照常州市社会保险当期缴费为一个周期(每年7月1日至次年6月30日)，在甲方代缴之前，每周期提前30天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始至年月结束。
4、乙方可凭身份证到常州市人力资源和社会保障局查询甲方为乙方代缴社会保险费信息。
5、甲方在收取乙方代缴社会保险费用后，应当及时办理代缴社会保险事宜，如有特殊原因暂停办理的，须提前10天告知乙方;乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的`代缴社保事宜，根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。
6、如若乙方发生工伤事故等意外，由丙方承担实际用人单位的法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任代缴社保协议书代缴社保协议书。
7、乙方书写的承诺书及乙方与丙方签订的劳动合同书作为本协议的附件。
8、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签署或盖章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：丙方：(盖章)
日期：日期：日期：
社保代理合同模板3甲方：南京_公司
乙方：
身份证号码：
因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□公积金(以下简称五险一金)。经双方协商一致，达成如下协议：
一、签订本协议时，根据南京市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳元，公积金每月需缴纳元，以上二项每月需缴纳费用共计元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。
二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提前天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始代缴社保协议书代缴社保协议书。
三、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。(学生打架调解协议书)
四、甲方为乙方代缴的五险一金缴费基数为南京市社保局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。
七、乙方如未按期支付五险一金费用，甲方有权停止办理。
1、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇代缴社保协议书合同范本。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。
2、乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。
九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
第四篇：佛山企业职工社保代理
北京社保代理 上海社保代理 佛山企业如何帮员工买社保
骏伯人力集团佛山分公司给您提供专业优质的社保代理，代办社保服务，解决您在这方面的烦恼。企业社保代理-职工社保代缴-代缴佛山公司社保-人事代理-代办佛山集体社保-住房公积金代缴-北京人事外包-佛山住房公积金社保代理的优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立一百多个服务网点，为广大北京、上海、广州、佛山企业、制造工厂，厂区普工，常驻分支机构、佛山市个体户及佛山广大市民最便利、最省成本的，最优质的参加职工社保方案。
第五篇：代理合同(代购社保)
关于挂靠购买社保的规定
为进一步规范人事和财务管理工作，规避劳动风险，经公司决定，针对个人挂靠公司购买社会保险事宜作如下规定:
一、申办条件和审批流程
1、公司原则上不为非公司员工个人挂靠公司购买社会保险。
2、公司为非公司员工购买社会保险事项须由个人向公司提出书面申请，经部门领导及分管领导审核，总经理决定。
3、公司内部不符合参保条件及已离职员工挂靠公司，必须提出书面申请，经部门审核后，总经理决定。
4、社保挂靠人必须接受并签订《挂靠购买社保协议》，全额承担购买社保的费用。
5、社保挂靠人必须接受公司对购社保相配合的一切事务。
二、挂靠社保流程
社保挂靠人持总经理批准的书面申请报告到人力资源部签订《挂靠购买社保协议》，并根据人力资源部核算的社保缴费基数到财务部交纳代缴社保费用。公司代缴社保费用为每一次性以现金形式代收。
3、社保挂靠人持财务部开具的收据，身份证复印件一份（如初办社保的，需提供社保相片）到人力资源部办理代缴参保手续。
三、注意事项
1、公司只为挂靠人办理代缴社会保险业务，对挂靠人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。
2、挂靠人必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除代缴协议，社保挂靠人负全部责任。
四、其他事项
1、本规定自公布之日起开始执行，公布前未按此规定执行的参照此规定，在一星期内完善此事务。
2、本规定由行政办监督，人力资源部施行，并负责解释。
挂靠购买社保协议
甲方：
乙方：、性别:、身份证号：
乙方因某些原因申请挂靠甲方公司购买社保，就购买社保相关事务，甲乙双方本着自愿原则，经协商一致就此社保代理达成如下协议：
一、甲方的责任
1、甲方按甲方单位对员工购社保的方法为乙方提供社保代理服务：
2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作，并尽可能为乙方提供方便。
二、乙方的责任
1、按甲方的要求，及时提供与委托代理内容相关的材料。
2、乙方自协议签订之日起，根据委托甲方代理内容，社保费交纳方式为现金形式。
3、交现金必须一次性交付一年的社保费，到期前一个月到甲方续缴，不按时续缴的，甲方将停止一切代理服务，其造成的后果，均由乙方自行承担。
4、乙方终止社保代理需提前一个月通知甲方，否则乙方承担因此给甲方造成的损失。
三、购买期间及以后凡一切发生在乙方的事，包括各种纠纷等，均与甲方公司无关，一切责任由乙方承担，给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任。
四、本协议期限从年月日至年月日止。
五、协议中如有未尽事宜，须经双方协商修订，签订补充条款，甲乙双方履行签订手续。本协议期满前1个月，如乙方愿意继续挂靠，应重新签订新的协议。本协议有效期满后，甲方可随时终止此协议，给乙方造成损失，由乙方自负。
六、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，协议自甲乙双方签订之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
日期：日期
附：社保挂靠人身份证复印件张贴处：
社保挂靠声明书
声明人现做如下声明：
1、声明人与（以下公司）事实上不存在劳动关系，但声明人为了投保社会保险的需要，故挂靠在公司的名下，以公司员工的身份缴纳社会保险费。
2、声明人投保的保险险种为工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险，但以社会保险机构的最终核准为准。
声明人投保社会保险所需的一切费用由声明人承担，公司不负责缴纳任何费用。
3、如果发生社会保险范围内的支付项目和支付标准，声明人可以按照国家规定从社会保险机构享受相应的社会保险待遇。但如果国家政策规定部分支付项目由企业（公司）承担的，声明人自愿放弃对公司该部分的请求。（如：声明人如果发生工伤，除了可以从社会保险机构领取一次性伤残补助金外，在劳动关系终止时还可以从用人单位领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则对于用人单位支付的补助金，声明人同意放弃该请求。）
4、声明人只是挂靠公司的名义投保社会保险，公司只是为声明人投保提供便利，除此，双方无任何纠葛。
声明人在挂靠公司投保社会保险时，需预先向公司提出书面申请，经公司同意后方可以公司的名义投保。
声明人承诺：在任何情况下，不会对公司提出任何的赔偿或者请求，即使法律规定公司应该承担的法律责任，声明人同样放弃要求公司承担。
5、此声明书是声明人的真实意思表示，声明人没有受到任何的胁迫、欺诈和误解等等。
6、声明人愿意遵守上述声明书的内容。
7、本声明书自声明人签字后生效。
声明人：年月日
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