社保方案二

第一篇：社保方案二

社保方案

一、背景

1、企业制度还不完善，需要规避劳动争议和法律风险。

2、企业还未建立薪酬福利机制

3、员工对企业制度、社保还不熟悉。

4、企业需要预算缴纳社保的成本。

5、企业还未与员工签署合同、缴纳社保。

二、定位目标

1、完善企业制度

2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。

3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和社保知识，知道其义务和权利，签订相关文书并进行测试。

4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。

5、建立并完善公司薪酬福利机制

6、完成与员工签署合同及附件

7、完成社保的社保开户及缴纳

三、工作思路

1、A 根据劳动法、社保法等相关法律，找出企业制度的不足，加以修改和补充。使制度生效具有法律约束力。

B 根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。

C 有效运用企业规章制度对员工加强管理，保护企业合法权益。

2、A 规范劳动合同签订的内容及流程。注意劳动合同签订的技巧、手段及注意事项。B对可能存在的劳动争议进行整理和归类，并制定处理意见及措施，定期进行修改和补充。

C 关注我国劳动合同管理与劳动争议处理最新政策与立法通报，及时调整工作方针和方法。

3、A对现有老员工进行制度和员工相关社保的培训及测试，明确其义务和权力。签订劳动合同

及附件。

B 建立员工培训体系：新员工入职培训、员工岗位培训、激励培训等

C 编制员工手册，人手一份。

D 定期对员工进行考核和测试，成绩保留存档，作为升职加薪的依据。

4、A 建立社保核算、汇报机制

B 对人力成本进行预算，合理控制人力成本。

5、A 对同行业和相关岗位进行薪酬福利调查

B 形成薪酬方案及福利方案

C建立并完善公司薪酬福利机制。

6、A审查劳动合同及劳动合同附件合法性及严密性

B 签订前的准备工作及动员工作

C 正式签订劳动合同及劳动合同附件，编号存档。

7、A 社保开户前准备工作

B 选择适合的社保缴纳方式

C 了解社保缴纳的流程及注意事项

D 掌握社保新动态，制定具体应对措施。

四、分项目标及计划

1、完善企业制度

A 建立并完善公司日常管理制度：文件管理制度、档案管理制度、保密制度、印章、证件使用及证明函管理制度、会议汇报管理制度、提案管理制度、考勤管理制度、办公用品管理制度、电脑使用管理制度、出差管理制度、通讯管理制度、合同管理制度、卫生管理制度、员工日常行为规范制度……根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。

B 建立并完善人力资源部门管理制度：定岗定编制度、员工聘（雇）用制度、薪酬及福利管理制度、假期及待遇管理制度、辞职、辞退、开除管理制度、绩效考核制度、员工劳动关系制度、员工培训制度、审计考察制度、奖惩制度……根据企业发展和人力资源部工作阶段进行调整和补充。

C 根据企业发展阶段不同，建立并完善各部门工作管理制度，制定工作规范、工作流程、岗位职责与权限。

D形成员工守则/员工手册

E建立并完善财务部管理制度：会计人员管理制度、会计核算原则及科目报表管理制度、资金、现金、费用管理制度、工资及奖金管理制度、税收及利润分配管理制度、利润上交和库存物资财务管理制度、会计凭证和档案保管管理制度、报销管理制度……根据企业发展及时进行调整

F 制度出台和修改的规范流程，使其具有法律效用。

G 制度宣传、告知、监督实施工作落实到位，整理成文件归档。

2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。

A建立劳动者入职的管理及风险防范

B建立劳动合同订立的管理及风险防范

C建立规章制度制定的管理及风险防范

D建立试用期的管理及风险防范

E建立劳动合同条款的管理及风险防范

F建立违约金条款限制的管理及风险防范

G建立劳动合同变更的管理及风险防范

H建立劳动合同解除、终止的管理及风险防

I建立劳动合同工作时间的管理及风险防范

J建立违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的界定

K 制定劳动争议处理流程表

M劳动合同、劳动争议相关法律归纳整理

L经理级别管理者关于劳动争议注意事项培训

3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和员工相关社保知识，知道其义务和

权利，签订相关文书并进行测试。

A 员工培训体系建立：新员工培训、规章制度培训、激励培训、岗位培训、技能培训、员工相关社保知识培训……培训总结、评价及考试。整理相关文档归档。

B 员工手册的编制及发放

4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。

A金衡和员工应缴纳保险明细表

B每年社保缴纳金额明细表

C社保基础参数表

D北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表 E增员减员社保应对措施

F编制金衡和人力资源预算方案

5、建立并完善公司薪酬福利机制

A薪酬调查报告

B 编制金衡和薪酬体系表

C员工福利管理制度

D员工福利増调记录及表格

E员工福利方案

F薪酬福利标准

6、完成与员工签署合同及附件

A劳动合同及附件审查

B签订劳动合同及附件准备

C制定并规范劳动合同签订流程

D整理劳动合同签订注意事项

7、完成社保的社保开户及缴纳

A社保开户办理流程文档及相关表格

B网上申报相关流程及表格

C员工相关资料准备及归档

D与员工相关社保内容告知并组织培训

E每月报表汇总及整理

第二篇：社保办理常见问题(二)

一、社保网查询如何进行？ 先登录社保网

(http://www.xiexiebang.com/)

二、社保网查询有未到账，怎样理解？

因单位缴纳社保是通过地税局审核过后再转到社保局，会滞后2-3个月。

三、在正常缴纳社保的情况下社保卡被冻结，怎样处理？ 带着身份证复印件和医保卡到领卡中心咨询并办理。（地址：胜利西路379号，咨询电话12333，领卡窗口电话：88907786，88162143）

四、享受退休政策，养老必须缴满的年限。累计满15年.五、异地生育？

生产前去社保局办理相关备案手续。

六、异地生育如果没有到社保局备案生育金还能报销吗? 不可以报销。

七、,生育金报销过了规定的3个月后还能不能报销..不可以报销。

八、养老保险的钱什么情况下能取出来？如果可以需要哪些资料？

1、在职参保人员死亡 ⑴须带资料：养老保险手册、社会保障卡（没有社会保障卡的提供医保IC卡）、死亡证明（或火化证明）原件及复印件、法定继承人身份证原件及复印件、户口薄或户籍所在地的行政村或社区出具的法定继承人与死亡人的关系证明，有视同缴费年限的还须提供经市劳动保障局社保处核定的《绍兴市企业职工缴费年限审定表》。⑵养老保险手册由市社保局收回注销。⑶须由法定继承人办理。

2、出国（境）定居

⑴须带资料：养老保险手册、社会保障卡（没有社会保障卡的提供医保IC卡）、出国（境）定居证明原件及复印件、身份证原件及复印件。⑵养老保险手册由市社保局收回注销。

⑶委托他人办理的，还须提供委托人身份证原件及复印件。

3、不符合正常退休条件的参保人员

⑴须带资料：养老保险手册、社会保障卡（没有社会保障卡的提供医保IC卡）、身份证原件及复印件、有视同缴费年限的还须提供经市劳动保障局社保处核定的《绍兴市企业职工缴费年限审定表》。

⑵养老保险手册由市社保局收回注销。⑶须由本人办理。

九、退休需要什么手续。

一次性补缴退休人员所需资料：身份证(原件)、社保卡、就业失业证、养老手册，一次性缴费结算表

累计缴纳满15年及以上所需资料：参加工作以来的档案、身份证(原件)、社保卡、就业失业证、养老手册

十、怎么办一次性补交

办一交性补交需打报告到社保局审批（因户口性质不一，情况不同，请具体咨询12333）

第三篇：社保模拟试题(二)

社会保障基础知识模拟试题(二)

一、单项选择题(本大题共80小题，每小题1分。共80分)(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。)1．_________是以政府和社会为责任主体的福利保障制度的统称。（）A.社会福利 B.社会保险 C.社会救济 D.社会保障

2．由贝弗里奇主持起草的研究报告《社会保险及相关服务》是建立____________的理论与政策依据。()A.社会保险制度 B.社会保障制度 C.福利国家 D.福利社会 3．首次赋予社会保障普遍性原则和类别原则的文件是()A.《济贫法》 B.《社会保险及相关服务》 C.《全球社会保障》 D.《社会保障法》

4．社会保障是以为国民提供__________为出发点。()A.生活保障 B.生活需求 C.基本生活保障 D.物质保障 5．________不是社会保障社会化特征的表现。（）A.筹资社会化 B.给付对象的世界化 C.服务社会化 D.管理与监督社会化

6．社会保障公平原则必须更多地维护好___________的利益。（）A.弱势群体 B.所有国民 C.缴纳保险费用人员 D.人民群众

7．_________是社会保障制度的物质保障，并决定着社会保障的发展水平。（）A.经济发展 B.财政支持 C.社保缴费 D.收入增长 8．______是社会保障在社会中充当的首选角色。（）A.动力机制 B.发展机制 C.保障机制 D.稳定机制 9．___________是现代社会保障制度产生的标志。（）A.《济贫法》 B.《疾病保险法》 C.《社会保险及相关服务》 D.《全球社会保障》

10．________原因促使了德国社会保障制度的产生和发展。（）A.劳资矛盾尖锐 B.生产力水平降低 C.自给自足经济发展的结果 D.家庭结构缩小

11．____________是社会保障制度化与非制度化的一个分水岭。()A.国家立法 B.政府官员的重视 C.政府介入的程度 D.保障的具体实践 12 ____________将逐渐成为社会保障体系中最重要的内容。（）A.社会福利 B.社会救助 C.社会保险 D.社会优抚 13.________国于_________年最早颁布《济贫法》。（）A.荷兰，1601 B.英，1601 C.德，1883 D.美，1724 14．_________不属于慈善事业时代的支柱。()A.宗教慈善事业 B.官办慈善事业 C.社会慈善事业 D.民间慈善事业 15．现代社会保障制度在实践中的首要规律是()A.与社会经济发展相适应 B.立法先行 C.各个项目协调发展 D.多样化发展 16．社会保障发展的国际经验不包括（）A.尊重本国的国情 B.健全社会保障法律制度 C.重视国家调控机制 D.努力追求社会化

17.__________从根本上触动了国家-单位保障制的经济基础。()A.文化大革命的破坏B.退休养老制度 C.社会保障制度变迁D.经济体制改革 18.国家-单位保障制中，劳动者享受___________待遇。()A.高工资高福利 B.高工资低福利 C.低工资高福利 D.低工资低福利 19.___________调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范。()A.社会福利法 B.社会保险法 C.社会保障法 D.社会保障制度

20.________是现代社会保障制度之所以成为社会长期稳定、和谐发展机制和经济长期发展的维系、润滑、保障机制的根本要求。()A.公平原则 B.人权保障

C.权利与义务相结合 D.与社会经济发展水平相适应

21．在社会保障法的内容中___________表现出了中央政府与地方各级政府与全体社会成员之间的关系。()A.社会障实施机构与社会成员之间的关系 B.国家与国民之间的关系 C.社会保障机构与企业、社会团体单位之间的关系D.官方机构与劳动者的关系 22．社会保障发展阶段的标志是()A.一定时期内的生产力发展水平或社会经济发展水平 B.一定时期内对社会成员社会保障需求的满足 C.政府介入的程度

D.社会保障实践的出发点与基本目标 23．下列不属于制度化社会保障的是()A.社会救助 B.企业年金 C.社会保险 D.灾害救助 24.___________是社会保险的主要对象。()A.弱势群体 B.全体人民 C.劳动者 D.保险需求者 25．我国公费医疗保险的经费来源于（）

A．职工标准工资的一定比例 B．职工工资总额的一定比例 C．财政拨款 D．职工福利经费

26.社会保障中劳动者不需要承担缴费义务的项目是()A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险

27.______发展水平是衡量一个国家或地区社会文明程度的重要标志。()A.社会经济 B.老年人福利事业C.残疾人福利事业 D.教育福利事业 28．我国专设军人保障的项目是()A.社会优抚 B.社会抚恤 C.军人保险 D.军人优待 29我国慈善事业以____________为组织基础。

A.国家政府 B.企事业单位 C.社会团体 D.民间公益事业团体 30．商业保险以__________确立双方权利义务关系。

A.合同契约形式 B.投保人缴费 C.保险办理 D.保险合同 31._______首创了与工业社会相适应的社会保险制度。()A.贝弗里奇 B.罗斯福 C.俾斯麦 D.伊丽莎白

32.在五大保险项目中，_______是德国社会保障体系中开支最大的项目，也是覆盖范围最广的保障项目。

A.工伤保险 B.失业保险 C.住房保险 D.医疗保险 33．美国社会保障制度模式是()A.社会保险型 B.福利国家型 C.国家保障型 D.强制储蓄型 34．美国罗斯福于1935年颁布了()A.国家保障法 B.社会保险法 C.社会福利法 D.社会保障法 35．二战后，日本政府社会保障政策的第一个原则是()A.保障最低生活水平B.强制劳动者缴费 C.与社会经济发展相适应 D.保障基本生活

36．为确立福利国家奠定了相应理论基础的著作是（）A.庇古《福利经济学》 B.凯恩斯《通论》 C.贝弗里奇《社会保险及相关服务》 D.马歇尔《经济学原理》 37．__________是福利国家的重要特征。（）

A.全民性 B.高税收 C.政府负责 D.全面保障

38．强制储蓄型模式与其他社会保障模式所追求的目标相背的原因是()A.与资本市场有机结合 B.自我负责 C.政府没有责任 D.个人账户 39．____________模式以公有制为基础。()A.社会福利型 B.福利国家 C.国家保险型 D.强制储蓄型 40.下列选项中，不属于1941年贝弗里奇报告提出的社会保障方式的是().A.满足基本需要的社会保险 B.对特殊情况的国民补助 C.作为补充基本保障的自愿保险 D.补充性的养老保险 41.养老保险资金收支规模庞大的原因是()A.缴费和领取的人员多 B.养老需求多 C.规定缴费高 D.资金积累量大 42．政府负责型养老保险制度最大的挑战是()A.福利依赖 B.人口老龄化 C.个体，企业缺乏责任 D.保障资金流动性差 43.____是我国社会保障制度项目中公认开支最大的项目。()A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.灾害救助

44.社会统筹模式、个人账户模式、社会统筹与个人账户相结合模式等指的是养老保险基金的()A.使用方式 B.筹资方式 C.管理方式 D.缴费方式 45．“以支定收”指的是__________养老保险基金的缴费模式。()A.给付确定 B.完全积累 C.部分积累 D.缴费确定 46．衡量养老金水准的主要标志是()A.缴费水平B.养老金积累 C.养老金支出 D.替代率

47.在中国，明确养老保险基金实行“社会统筹与个人账户相结合”的原则的文件是()A.《完善城镇社会保障体系改革试点方案》

B.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 C.关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 D.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

48．我国城镇基本养老保险制度的缴费规定中，企业依法缴纳保险费的比例不得超过企业工资总额的()A.20%左右 B.60%左右 C.18%左右 D.25%左右

49．国务院颁布的__________明确要求，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。()A.《完善城镇社会保障体系改革试点方案》

B.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 C.《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 D.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

50．根据2005年国务院颁布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不享受领取_________待遇。()A.补充养老金 B.过渡性养老金 C.个人账户养老金 D.基础养老金 51．20世纪五六十年代，我国农村养老方式一直以__________为主。()A.土地养老 B.家庭养老 C.五保供养 D.农村互助养老

52．我国新农保试点规划在_______年之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖。A.2015 B.2010 C.2020 D.2030 53．企业年金是以_______为基础的私人养老金。()A.民间储蓄 B.企业缴费 C.职工收入水平D.企业利润 54在企业年金的投资中，不需要遵守的原则是()A.安全性原则 B.自主性原则 C.收益性原则 D.流动性原则 55．失业者享受的失业保险待遇必须低于()A.社会平均工资 B.最低工资标准 C.在职收入 D.社会救济金 56．中国失业保险制度的基本确立的标志是（）A.《中华人民共和国劳动保险条例》 B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国失业保险条例》 D.《国有企业职工待业保险规定》

57．小王为M公司工作了6年，因工作疏忽被公司开除。你认为，失业后，小王可以申请领取__________个月的失业保险金。（）A.12 B.6 C.24 D.18 58．在社会保险项目中，与其他项目相比，_________最优厚、保险内容最全面、保险服务最周全，具有补偿与保障的双重性。（）

A.医疗保险 B.失业保险 C.生育保险 D.工伤保险

59．我国从事低温、高温、有毒工种的女职工，其退休年龄可以为（）A．40岁 B．45岁 C．50岁 D．55岁

60．在工伤认定过程中，出现职工方与企业方产生责任分歧时，应由______承担举证责任。（）

A.用人单位 B.劳动保障行政部门 C.职工方 D.工伤保险委员会 61．中国的生育保险制度从____开始，从雇主负责制向社会保险制度过渡。（）A.1951 B.1988 C.1994 D.1999 62．大多数国家规定，生育保险的津贴补偿为女性劳动者生育前工资的（）A．60% B．70% C．80% D．100% 63．申请廉租住房保障，应当向户籍所在地的______提出申请。（）A.建设局 B.社会保障局 C.居委会 D.街道办事处 64.下列不属于我国社会救助制度所救助的对象的是（）A.孤儿 B.下岗职工 C.留守老人 D.失业人员

65.根据家庭用于食物的支出在全部支出中所占的比例来衡量贫困程度的一种方法是（）A.恩格尔系数法 B.生活形态法 C.市场菜篮子法 D.国际贫困标准法 66.我国最低生活保障制度对______按当地低保标准实行全额救济。（）A．残疾人 B.未成年人 C.贫困人员 D.孤寡老人 67．我国城镇最低生活保障金发放机构为（）A.民政部门 B.银行 C.街道办事处 D.社会保障局 68.我国城市生活无着的流浪乞讨人员救助的本质是()A．城市低保制度 B.社会救助制度 C.社会福利制度 D.社会救济制度 69.社会保障资金中最重要的来源和组成部分是()A.全国社会保障基金 B.企业补充保障基金 C.社会福利基金D.社会保险基金 70.社会福利水平高低一般取决于()A.经济发展水平B.政府责任度 C.缴费水平D.法律规定 71.下列事件在《中华人民共和国社会保险法》规定中，不能认定为工伤的是 A.小李在工作期间因心脏病发作经抢救12小时后死亡 B.小王因宿醉在工作途中从楼梯摔下导致腰部受损 C.小红在因错误操作机械导致右臂致残 D.矿工患肺心病

72.用人单位应当自成立之日起____________内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日 B.一个月 C.二十四日 D.三十日

73．《甘肃省解决农民工问题的意见》指出：超过劳动合同在1年以上2年以下的，试用期不得超过()A.30日 B.一个月 C.60日 D.15日

74.根据《社会保险法》规定，_____负责全国的社会保险管理工作。()A.国务院审计行政部门 B.国务院民政行政部门 C.国务院财政行政部门 D.国务院社会保险行政部门

75.按照《社会保险法》规定，生育津贴按_______标准计发。()A.女职工生育前工资 B.用人单位上职工月平均工资 C.职工缴纳社会保险费基数 D.社会平均工资

76.从2013年1月1日起，参加甘肃省城乡居民社会养老保险的60岁以上的老年人，领取的基础养老金标准为()A.50元 B.60元 C.55元 D.70元 77．《甘肃省解决农民工问题的意见》从________起施行。()A.2012年1月1日 B.2011年7月1日 C.2010年1月1日 D.2011年9月1日

78.下列不属于《甘肃省城乡居民临时救助试行办法》规定可救助对象的是()A.流浪乞讨人员 B.家庭收入不详

C.孤儿 D.家庭人均收入低于当地低保标准150％

79．《甘肃省城乡医疗救助试行办法》规定：医疗救助标准由县市区人民政府根据本地实际，按救助对象个人自付费用_________的确定，个人救助总额不超过___________元 A.30％-80％ 30000 B.50％-90％ 40000 C.65％-95％ 35000 D.40％-80％ 30000 80．《甘肃省城乡居民社会养老保险试点办法》中指出：__________负责新农保政策的制定和完善，对经办工作进行监督指导。A.财政部门 B.人力资源和社会保障部 C.民政部 D.社会保险经办机构

二、多项选择题(本大题共25小题。每小题2分，共50分)(在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均不得分。)1．从层次上来看，社会保障可以划分为()A.经济保障 B.政治保障 C.服务保障 D.精神保障 2．下面属于社会保障的基本原则的是()A.公平原则 B.责任分担原则

C.互济性原则 D.与社会经济发展相适应原则 3．构成慈善事业时代的三大支柱是()A.医疗慈善事业 B.宗教慈善事业 C.官办慈善事业 D.民间慈善事业 4．下列选项符合现代社会保障制度发展规律的有()A.多样化发展 B.发展不平衡 C.与社会经济发展相适应 D.立法先行

5．20世纪80年代以来，福利国家对社会保障制度的改革措施不包括()A.增加福利支出 B.调整福利结构 C.缩减社会保障资金来源 D.引入私营机制

6．从制度结构出发，计划经济时代形成的国家——单位保障制的基本框架的构成板块有()A.个人保障 B.国家保障 C.城镇单位保障 D.农村集体保障 7．我国现有的补充养老保险模式有()A.企业年金 B.农村养老保险 C.职工互助补充养老保险 D.个人储蓄型养老保险 8．属于社会保障法具有法的一般特征的有()A.安全性 B.强制性 C.客观性 D.隐蔽性

9．社会保险是以国家为主体、以劳动者为保障对象，其筹资主体有()A.政府 B.单位 C.个人 D.非营利机构 10．社会福利的特点有()A.保障对象全员化B.保障项目广泛 C.资金来源多渠道 D.保障水平弹性化 11.商业保险与社会保险的区别表现在()A.对象不同 B.保障范围不同 C.资金来源不同 D.法律基础不同 12．属于福利国家模式的主要特征的有()A.累进税制与高税收 B.普遍覆盖与全民共享 C.政府负责与保障全面 D.法制滞后性

13．1941年，贝弗里奇报告提出的三种社会保障方式()A.满足基本需要的社会保险 B.对特殊情况的国民补助 C.作为补充基本保障的自愿保险D.补充性的养老保险 14．养老保险的地位较特殊的原因有()A.老年风险的普遍性

B.中国的传统文化和道德规范要求老人能够“安享晚年” C.养老保险需要保障老年人的基本生活，因而待遇较高 D.其缴纳及领取养老金的时间较长所以资金的收支规模庞大 15．目前，养老保险筹资模式主要有()A.现收现付 B.完全积累 C.基金投入 D.部分积累 16．多层次医疗保障体系的建立的内容主要包括()A公共卫生 B补充医疗保险 C.社会医疗救助 D商业医疗保险 17．社会保障基金筹集原则中的公平性原则应考虑到的问题是()A.高收入劳动者与低收入劳动者之问的负担公平问题 B.代际之间的负担公平问题 C.筹资与给付之间的公平问题 D.劳动者的利益关系

18.下列属于失业保险的特点的选项有()A.对象为一般人群 B.享受失业保险待遇有一定期限 C.保障内容单一 D.形成风险的主要原因是非自然因素 19．下列属于工伤事故发生的原因有()A.人的不安全行为 B.生产环境与劳动条件的不安全因素 C.生产设备生产工艺的不安全状态 D.意外人身事故 20．社会救助的含义包括()A.社会救助是一种民间的慈善行为 B.社会救助是一种政府与社会的行为

C.社会救助的目标是满足社会成员的最低生活需要 D.社会救助的目标是满足社会成员的基本生活需要 21．中国的住房保障政策包括()A.住房公积金制度 B.经济适用住房制度 C.廉租住房制度 D.公共租赁房制度 22．社会保险基金可以投放的领域有（）A.彩票 B.债券 C.不动产 D.股票

23．我国《军人保险法》规定国家建立军人保险制度，包括（）A.军人伤亡保险 B.军人退役养老保险 C.军人退役医疗保险 D.随军未就业配偶保险

24．我国社会优抚体系包括()A.退伍军人就业安置 B.现役军人及其家属优抚 C.伤残烈属优抚 D.军人退休社会保障 25．社区服务的特征包括()A.公共性 B福利性 C.区域性 D.群众性

三、判断题(本大题共20小题。每小题1分，共20分)(下列各题。你认为正确的。请把“答题卡”对应题号的“Y”字母涂黑；你认为错的。把答题卡对应题号的“N”字母涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。)1．现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，是通过社会保障立法来确立社会保障制度，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。（）

2．福利性作为社会保障制度的一个基本特征，决定了社会保障可以引进一定的市场机制，在本质上市场机制是可以调控的。（）

3．社会保障是经济发展周期与失业周期之间的蓄水池，当经济衰退时，失业率下降，社会保障收入增加而支出减少，社会保障基金的规模亦随之扩大，减少了社会需求的急剧膨胀，最终对平衡社会总供给与总需求起重要作用。（）4．对于社会保障制度来说，政府介入的越多越好。（）5．社会保障具有刚性发展特征。（）

6．扶贫开发与其他社会救助相比，它是面向区域而不是直接面向贫困家庭与个人的，所以追求的目标与社会救助所追求的目标不一致。（）

7．工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从用人单位支付中补足差额。（）8．失业保险基金只使用在保障失业者失业期间的基本生活一个方面。（）

9．依据救助手段来划分，社会救助可分为资金救助、实物救助和服务救助等。（）10．在我国，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失，全部丧失以正常方式从事某种活动能力的人。（）

11．依据甘肃设个城乡居民临时救助暂行办法》的规定：临时救助以现金救助为主，也可采取实物救助。临时救助一般一年内救助两次。（）

12．一般来说，社会成员的贫困状态有精神贫困与经济贫困之分。（）

13．我国《社会保险法》规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。（）14．提出失业根源于有效需求不足，而且只要消除了非资源性失业就实现了充分就业的理论是阿瑟•奥肯失业法则。（）

15．《甘肃省城乡医疗救助试行办法》规定医疗救助标准由县市区人民政府根据本地实际，按救助对象个人自付费用的40％—60％确定，个人救助总额不超过30000元。（）16．《甘肃省城乡居民社会养老保险试点办法》规定中央财政对符合领取条件的参保人全额支付基础养老金。省级财政按照实际参保缴费人数每人每年补贴55元。（）

17．社会救助中的法律援助主要内容包括诉讼费减免、免费提供律师、公证和法律咨询服务等。（）

18．各国的失业保险管理费完全是政府财政补贴。（）

19．根据决定因素不同，有强制性企业年金、积累制企业年金和集体谈判决定的企业年金三种。（）

20.早期的社会保障项目是极端有限的，并集中体现在救灾济贫项目上。()

第四篇：社保稽核方案

社会保险稽核工作

实施方案

目录

一、项目概况

为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、国家统计局《关于工资总额组成的规定》、劳动保障部《社会保险稽核办法》等规定

1、查证被审计稽核单位全部职工总人数，包括：稽核时间段内总的及每个月份的应参保人次、已参保人次及未参保人次；

2、查证被审计稽核单位全部职工的应申报工资总额情况，包括：稽核时间段内总的及每个月份实际工资额、应参保工资额、已参保工资额及未参保工资额。

3、确定被审计稽核单位参保人数和申报缴费工资基数的真实性。

三、工作要求

1、委托方总体要求

（1）对社保业务政策熟悉，除总体稽核报告外，能提出完善的日常稽核报告方案，结合合理的监审措施，减少报告中的误差分歧；

（2）对内部人员有良好的培训措施和成熟的管理工作条例；

（3）建立良好的被稽核单位意见反馈制度，及时向招标人反馈被稽核单位对社保稽核工作的建议和意见；

（4）主动对被稽核单位进行社保知识宣传。

2、我公司拟派出人员素质要求

（1）坚持原则，作风正派，公正廉洁；

（2）具备财会、审计专业知识和相关资格证书；

（3）熟悉社会保险业务及相关法律、法规。

3、工作程序及要求

（1）我公司依照成都高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局提供的被审计稽核单位名单按期完成审计稽核工作；

（2）我公司在审计稽核业务结束后，及时向成都高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局出具《社会保险审计稽核报告》；

（3）我公司对《社会保险审计稽核报告》的真实性、合法性负责；

（4）办理稽核事务应当实事求是，客观公正，不得利用工作之便谋取私利；

（5）我公司对审计稽核过程中知悉被审计稽核单位的商业秘密及个人隐私保密。

4、回避原则

我公司拟派出人员有下列情形之一的，应当自行回避：

（1）与被稽核单位负责人或者被稽核个人之间有亲属关系的；

（2）与被稽核单位或稽核事项有经济利益关系的；

（3）与被稽核单位或稽核事项有其他利害关系，可能影响稽核公正实施的。

四、稽核目的通过稽核用人单位应参保人数和缴费基数，遏制偷漏社会保险费行为，促进社会保险基金征缴；通过稽核缴费单位和个人的社会保险费缴纳情况，保证社会保险费按时足额征收、按规定支付，提高社会保险管理质量；在稽核过程中，通过宣传社会保险法规政策，提高社会各界对社会保险的认同；通过规范参保企业缴费行为，营造公平参保的外部竞争环境，促进参保企业公平竞争。

五、稽核内容

1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；

2、缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；

3、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；

4、国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

六、稽核依据

1、国务院《社会保险费征缴暂行条例》；

2、国家统计局《关于工资总额组成的规定》；

3、劳动保障部《社会保险稽核办法》；

4、《中国注册会计师审计准则》；

5、其他相关规定。

七、稽核的具体程序和方法

可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问。

1、稽核前培训

在本次稽核工作开展进行现场稽核前，我公司除对参加本次稽核人员进行常规的例行业务培训外，还针对本次稽核需要配合的环节、配合的具体内容、小组间信息沟通特殊处理等内容进行培训。并要求所有稽核人员严格遵守注册会计师执业道德。

2、进场前通知及调查

在对企业进行社保稽核前，根据招标单位提供的信息，我们至少会提前2天与被稽核单位取得联系后送达稽核通知书及准备提供与缴纳社会保险费有关资料，并询问对方人员、工资、财务状况，以便初步了解参保单位基本情况。

稽核人员将同时收集有关政策规定、统计数据和年检信息等相关资料；了解被稽核单位的单位性质、行业分类、从业人数、单位申报工资基数等基本情况

3、编制稽核计划

根据了解的具体情况，编制稽核审计计划。计划内容包括委托目的及审计的期间，描述初步了解的客户基本情况、本次审计的重点，编制从审计计划阶段到出具正式报告的时间计划表，并列明审计项目人员分工情况。该计划需总

质量负责人审核后执行。

4、现场阶段

实施稽核时，有两名及以上稽核人员共同进行，出示稽核通知送达签收表或通知书原件，向被稽核对象表明身份。

根据确定的稽核内容，对被稽核单位的劳动用工、工资收入、财务报表、统计报表、缴费数据和相关帐册、会计凭证等与参保、缴费有关的情况、资料或待遇领取人员的出生年月、退休时间、待遇领取情况等进行核查。稽核时做好稽核工作记录，认真做好笔录。对摘抄、复印的资料或数据，应由被稽核单位有关人员的签字确认及单位盖章。

5、现场跟踪

在计划实施开始，各审计组长将根据事先拟定的审计计划进行执行过程跟踪，现场人员在现场工作过程中出现与影响计划进度及与计划偏离情况，将及时与项目负责人汇报，以便修正计划及制定新的方案。

现场结束前项目组长到现场检查工作人员是否按照招标方要求进行稽核，是否完成了招标方要求稽核的所有内容。

6、撰写报告

通过现场稽核取得有关材料后，稽核人员时进行整理分析，形成稽核报告初稿，经审计组长复核后转招标单位对口业务负责人审核，收到反馈意见后形成报告定稿，经公司三级复核后正式递交成都高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局。

八、稽核重点

稽核重点是存在上下限缴费人数比例失调、人均基数水平明显偏低、正常经营单位缴费基数负增长或多数人按缴费基数下限缴费等情况。

第五篇：购买社保方案

社保购买方案

1、按员工实际工资购买社保基数..................12、不为员工购买社会保险.......................13、为公司全体员工购买肇庆市最低基数社保............14、将购买层次分为经理级以上和经理级以下......错误！未定义书签。

1、按员工实际工资购买社保基数

现时公司购买社保的方式是以员工入职时试用期工资作为购买基数标准的。

优点：按照现时劳动合同规定来购买社保可规避纠纷。缺点：公司购买成本高。

2、不为员工购买社会保险

与员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数公司需支付611元，建议可支付611元费用给员工作为不购买的社保的补偿。

优点：外地员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这部分钱，单位再补缴，单位不会受行政惩罚。

3、为公司全体员工购买最低基数社保

入职员工全部购买最低基数社保，在2013年社保调整基数时期为

公司全体员工统一购买最低基数社保。

优点：部分员工个人支付部分降低了，公司支出成本减少。缺点：原购买社保基数高的员工享受的社会福利待遇也相对降低。存在一定纠纷风险，但相对较低，因公司员工外来人口多，他们退休后还要回原籍，若长期在肇庆购买社保以后不能享受用工地的社会保险。