各种礼品介绍手册(最终版)

第一篇：各种礼品介绍手册(最终版)

统一管理品牌形象礼品的缘由

“成己为人，成人达己”是中国人寿先阶段的企业核心理念。

“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。

“达”是指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系中的集体或个人。

“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。

礼品作为企业CI的延伸,在传递情意通路、客户满意的同时更应

体现公司的品牌文化。品牌形象礼品的统一管理让礼品把“成己为人，成人达己”的中国人寿企业文化核心，传递给我们的客户，激起民众更多的共鸣，从而引发信任感，提高受众的品牌忠诚度。

品牌形象礼品体系

用途——公关礼品和销售支持。

A、公关礼品类

媒体：处于信息前沿，建议实用和欣赏性礼品

同行业：以突出公司形象为主，建议特色礼品。

股东：体现业绩，建议特色礼品和艺术礼品为主。

战略合作伙伴：巩固战略合作关系，建议实用性和收藏品。政府：行政主管部门，建议实用性和收藏品。

外事：以表现民族精神为主，建议特色礼品和艺术礼品。

B．销售支持类：

高价值客户：收入稳定，建议特色礼品和实用性礼品。

高素质客户：经济状况良好，有一定的文化素质，建议实用礼品和艺

术礼品。

传统中年客户：社会家庭压力较大，会理智选择适合于自身的险种，建议实用礼品和文化礼品。

白领女性客户：主体为小资情调的特殊审美趣味，建议实用性和欣赏

性礼品。

中青年客户：有一定保险意识，有挖掘潜力，建议实用和特色礼品。低收入客户：高龄客户群消费能力低思想固守，传统观念深刻，建议

实用性礼品。

用途——增加企业形象在民众间的记忆率，使品牌印象深入民心。

A、重大节日又可划分为

1、传统节日、2、西方节日、3、针对单项人群的其它节日。具体划分如下：

1、传统节日

春节：是我国民间最隆重、最热闹的一个古老传统节日。可根据不同的地域、文化、生活习俗，以及不同年份和属相进行特色设计。中秋节：中秋节是我国的传统佳节，这也是我国仅次于春节的第二大

传统节日，有着与春节的相似性，应以“团圆”为主题思想。

2、西方节日

情人节：情人节起源于古罗马，但在现今国内却是绝大部分年轻人都

热衷的一个节日。礼品的时尚感、甜蜜感是重要的创意点。母亲节：国人平素不善于将对母亲的爱宣诸于口，借这样的节日增进

两代人的感情，表达子女之爱。家居用品或者充满温馨的小礼品是最好的选择。

父亲节：父亲节的重视程度暂时还不如母亲节那样广受关注，但也呈

逐渐上升趋势。作为家庭中挑大梁的父亲，需要更多健康方面的关怀，小型的健身产品、保健用品比较贴切。

圣诞节：圣诞节现在越来越多地受到国内新生代人群的喜爱和重视。

圣诞礼品除了采用西方传统的圣诞礼品外，还可溶入更多的季节特点。

3、其它节日

三八妇女节：妇女是客户群体中一个重要的部分。可以按照不同年龄

段设计有趣、新奇的生活家居用品。

六一儿童节：朝气蓬勃是孩子的特点，以对自然界的探询来作为礼品的主旋律。

教师节：师者，传道、授业、解惑！重点体现教师职业的伟大及无私

奉献且要反映出职业特征。

国庆节：举国欢庆的时候，最好是表达对祖国无限热爱之情。要以表

现祖国繁荣、强盛为主。

B、个人纪念日可细分到

1、生日，2、结婚纪念日，3、孩子（或家庭成员）生日。

1、生日：能在自己的生日时得到一份问候，哪怕只是一张小小的卡

片，也会让人倍感温暖。个人生日的礼品种类和价格范围都比较宽泛，可视客户具体情况选择。

2、结婚纪念日：在个人纪念日中，结婚纪念日较特殊，因为是两个

人的节日，最好从符合家居需求、满足男女双方共

同文化素质出发。

3、孩子（或其他家庭成员）生日：

这类纪念日重在表达情感诉求，表现对客户体贴入微的关怀，礼轻但义重。礼品倾向于有纪念意义的工艺品等。

第二篇：礼品手册介绍(完稿)

中国人寿礼品手册

公司综述

中国人寿保险（集团）公司是目前中国规模最大的金融保险企业，前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。变更后的中国人寿保险（集团）公司是一家拥有保险业、金融服务业和保险关联产业等三大产业集群，立足国内、国外两个市场，具有国际竞争力的综合性多元化大型现代保险与金融服务集团。

中国人寿保险股份有限公司是集团下辖多家公司和机构中的主要组成部分。其任务重点是经营发展寿险及相关业务，并不断拓展新的业务，截至2003年底，寿险保费收入达到1620亿元，占寿险市场份额的54%，占我国保险业总保费收入的40%以上。是中国寿险市场当之无愧的龙头企业。

作为中国最大的人寿保险公司，本公司不但是领先的个人人寿保险与年金产品供应商、领先的团体人寿保险和年金产品供应商、领先的意外险供应商、领先的健康险供应商，更通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为了中国最大的保险资产管理者及中国最大的机构投资者之一。

2004年，王宪章总经理更是凭借卓越的领导才能和突出的成就，获得了“蒙代尔世界经理人成就奖”和中国中央电视台经济人物

评选中“十大经济人物”称号。

序言

中国人寿作为国内保险业规模、保户均首屈一指的保险巨擎，在外资保险巨头纷纷抢滩中国市场的今天，如何在机遇与挑战中，开创

新的辉煌？

民族保险业要想在这场商战中领先，首先要做到“知己知彼，百

战不殆”，不断引进国际先进的保险知识和管理经验。同时，从市场

需求出发,为客户提供个性化服务。

品牌形象礼品贯穿在企业的经营活动当中，既是提高良好企业形

象的机会，又可让客户始终如一感受到企业带来的无微不至的人文关

怀，而且形象礼品间接达到的口碑效应是开发潜在客户的情感营销。

统一管理品牌形象礼品的缘由

“成己为人，成人达己”是中国人寿先阶段的企业核心理念。

“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。

“达”是指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系中的集体或个人。

“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了

更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大

自己，才能更好地为客户和社会服务。

礼品作为企业CI的延伸,在传递情意通路、客户满意的同时更应

体现公司的品牌文化。品牌形象礼品的统一管理让礼品把“成己为人，成人达己”的中国人寿企业文化核心，传递给我们的客户，激起民众

更多的共鸣，从而引发信任感，提高受众的品牌忠诚度。

品牌形象礼品体系

用途——公关礼品和销售支持。

A、公关礼品类

媒体：处于信息前沿，建议实用和欣赏性礼品

同行业：以突出公司形象为主，建议特色礼品。

股东：体现业绩，建议特色礼品和艺术礼品为主。

战略合作伙伴：巩固战略合作关系，建议实用性和收藏品。

政府：行政主管部门，建议实用性和收藏品。

外事：以表现民族精神为主，建议特色礼品和艺术礼品。

B．销售支持类：

高价值客户：收入稳定，建议特色礼品和实用性礼品。

高素质客户：经济状况良好，有一定的文化素质，建议实用礼品和艺

术礼品。

传统中年客户：社会家庭压力较大，会理智选择适合于自身的险种，建议实用礼品和文化礼品。

白领女性客户：主体为小资情调的特殊审美趣味，建议实用性和欣赏

性礼品。

中青年客户：有一定保险意识，有挖掘潜力，建议实用和特色礼品。低收入客户：高龄客户群消费能力低思想固守，传统观念深刻，建议

实用性礼品。

用途——增加企业形象在民众间的记忆率，使品牌印象深入民心。

A、重大节日又可划分为

1、传统节日、2、西方节日、3、针对单项人群的其它节日。具体划分如下：

1、传统节日

春节：是我国民间最隆重、最热闹的一个古老传统节日。可根据不同的地域、文化、生活习俗，以及不同年份和属相进行特色设计。中秋节：中秋节是我国的传统佳节，这也是我国仅次于春节的第二大

传统节日，有着与春节的相似性，应以“团圆”为主题思想。

2、西方节日

情人节：情人节起源于古罗马，但在现今国内却是绝大部分年轻人都

热衷的一个节日。礼品的时尚感、甜蜜感是重要的创意点。母亲节：国人平素不善于将对母亲的爱宣诸于口，借这样的节日增进

两代人的感情，表达子女之爱。家居用品或者充满温馨的小礼品是最好的选择。

父亲节：父亲节的重视程度暂时还不如母亲节那样广受关注，但也呈

逐渐上升趋势。作为家庭中挑大梁的父亲，需要更多健康方面的关怀，小型的健身产品、保健用品比较贴切。

圣诞节：圣诞节现在越来越多地受到国内新生代人群的喜爱和重视。

圣诞礼品除了采用西方传统的圣诞礼品外，还可溶入更多的季节特点。

3、其它节日

三八妇女节：妇女是客户群体中一个重要的部分。可以按照不同年龄

段设计有趣、新奇的生活家居用品。

六一儿童节：朝气蓬勃是孩子的特点，以对自然界的探询来作为礼品的主旋律。

教师节：师者，传道、授业、解惑！重点体现教师职业的伟大及无私

奉献且要反映出职业特征。

国庆节：举国欢庆的时候，最好是表达对祖国无限热爱之情。要以表

现祖国繁荣、强盛为主。

B、个人纪念日可细分到

1、生日，2、结婚纪念日，3、孩子（或家庭成员）生日。

1、生日：能在自己的生日时得到一份问候，哪怕只是一张小小的卡

片，也会让人倍感温暖。个人生日的礼品种类和价格范围都比较宽泛，可视客户具体情况选择。

2、结婚纪念日：在个人纪念日中，结婚纪念日较特殊，因为是两个

人的节日，最好从符合家居需求、满足男女双方共

同文化素质出发。

3、孩子（或其他家庭成员）生日：

这类纪念日重在表达情感诉求，表现对客户体贴入微的关怀，礼轻但义重。礼品倾向于有纪念意义的工艺品等。

第三篇：《手册》简单介绍

《奥运场馆场地设施标准手册》 《奥运场馆场地设施标准手册》是我国第一本覆盖奥运会所有比赛项目（28个大项，302个小项）的实用性手册，本书三十四章的内容已编写完成，请参照附件“目录”。

《奥运场馆场地设施标准手册》的编辑工作集结了国内体育行业优秀专家，如：梁林（北京体育大学博士、北京体育大学出版社主任、《运动》杂志社主编、全国体育标准化技术委员会委员、中国体育场馆协会主任、中国高等教育学会理事），王德炜（西安建筑科技大学教授、体育系主任、《体育场地设施》主编、《学校田径运动会的策划与组织》主编、全国高等教育学会指导委员会委员）等，查阅和翻译了大量的文献资料，首次将项目照度和参照标准、地面材质要求等，与竞赛场地标准、相关设施等作为一个完整的体系，系统归纳成竞赛场地设施标准。

《手册》特约编委单位可享受如下服务：

1.特约编委单位可获得北京体育大学出版社颁发的“参编《奥运场馆场地设施标准手册》特约编委”荣誉证书。此项证书意义重大，贵公司参编《手册》，从某种意义上说，就是贵公司的产品已经达到奥运会比赛使用标准，将极大的提高公司品牌形象，增强公司产品市场竞争力。2012年是奥运年，必将在国内掀起新的奥运热潮，以奥运年为契机，抓住奥运会的影响力，获得此项荣誉，对贵公司在参与泳池设备招投标过程中必将起到更大的作用。

2.特约编委单位可免费获赠《手册》2册，如不能满足需要，可酌情提供多册。

3.特约编委单位专家担任《手册》特约编委（限一位），并在《手册》特约编委栏目中体现公司名称和专家姓名。

4.在《手册》相关章节内容中使用贵单位提供的实景案例图片2张，并在图片显著位置标注“由XX公司提供”。此种广告方式将给读者留下深刻印象，并且影响力深远，对贵公司长期发展，巩固品牌的行业领导力地位有很大的帮助。本章内容在对我国大、中、小型体育场馆新建、改建和扩建中，将起到绝对意义上的指导性作用。

5.在《手册》第三十六章“相关企业简介”中，刊登特约编委单位整体形象宣传彩页2个版面，供读者参考。

6.在“中国体育场馆信息网”十大品牌推荐栏目中免费刊登企业介绍。

第四篇：企事业单位礼品介绍与推荐

重庆礼品公司http:///

企业礼品介绍与推荐

送礼已成了每一个人与人之间、企业与企业之间一种主流的形式，同时也是融入社会所不缺少的社交方式，尤其适用于企事业单位之间的往来。

企业礼品是企事业单位在经营或商务活动中为了提高或扩大其知名度，提高产品的市场占有率（份额），获取更高销售业绩和利润而特别定购的，带有企事业标志的，具有某种特别含义的产品。它具有新颖性、奇特性、工艺性和实用性。企业送礼首先应该明确送礼的目的。朋友送礼是加深友谊，丈夫给妻子送礼是升华爱情，父母给孩子送礼是增进亲情。而企业送礼的目的却是更为明确——拓展经营和增加利润。因此，送礼的目的决定送礼的档次和时间。

有了目的，自然就需要确定对象。企业送礼往往针对的是一个机构或团体，但需要考虑的是，礼品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的性格、地位和品味，这样所送的礼品也要有不同的个性。

送礼时间非常重要。这里的时间不仅包括具体的赠送礼品时间，还包括为了保持业务联系而需要定期赠送礼品的时间间隔。节日、纪念日、活动以及其他适宜赠送商业礼品的时间一般企业都会注意，但在赠礼时间间隔上就不太讲究了。重要的客户如果仅仅在每年以同一个理由和时间赠送礼品也许不够，那就需要企业对客户、礼品和环境进行进一步的分析，确定正确的赠礼时机。

以上三方面其实是紧密联系在一起的，因为企业的商务赠礼活动是一个整体的活动，它既需要配合企业整体商务外交活动，又必须切合包括风俗习惯、商务礼仪、心理学和社会学等的相关要求。

企业礼品不同于个人礼品，它首先必须是企业形象的代言人。处于不同行业的企业都有不同的企业形象，有的注重公司创新形象，有的力图表现雄厚实力，但有一个是共同点，即公司的馈赠礼品如果不是为了促销产品或服务，它就必须体现公司的文化底蕴。

其次，企业的礼品往往具有普遍人都喜欢而又舍不得自己掏钱买的特点。如果一个企业的礼品是受者可以买到的，就难以体现公司对受者的独到关注，这一点对公司公关重要的客户时尤为显得重要。体现在礼品的选择上，企业就不能随便购买礼品日常礼品，而是应该寻找专业的礼品设计公司，结合企业和客户特点量体裁衣。

企业礼品不同于个人礼品的最大之处在于它的一贯性、整体性和计划性。对重要的客户、关系团体以及合作伙伴，企业馈赠的礼品在体现整体性的同时又要求有针对性的个性变化。这时的礼品选择就超出了单纯的礼品概念，需要加深对企业自身服务和文化的理解以及吃透对赠送对象的理解，于是企业的礼品就真正进入文化这一层次，达到了最高境界。

企业礼品经营的关键在于人，人是有文化归属和自己的个性的。一个企业只有将自己的礼品活动上升到文化的层次，采用商业的运营手法，才能在立足于行业中。

在古代，礼品可以是钱币类的金银等，史籍中常有天子赐予诸侯和功臣以“千金”、“万金”的记载；也可以是工具、武器等专用器械，如马等具有特殊作用和意义的动物常被当作礼品赠送，关羽座下的“赤兔马”、刘备骑乘的“的卢”，分别为曹操、刘表所赠。

礼品按企业用途、性质分类：

客户拜访礼品解决方案

推荐礼品：脱蜡琉璃、玉石、商务笔、记事本、名片包、钥匙包、鼠标、收

音机。

新闻发布会礼品解决方案

推荐礼品：脱蜡琉璃，派克笔、万宝龙系列产品、瑞士军刀、MP4、富光杯。商务考察礼品解决方案

推荐礼品：脱蜡琉璃，皮件套装、中国元素、高档办公、真皮笔记本、移动电源。

上市纪念礼品解决方案

推荐礼品：脱蜡琉璃、玉石、锡器、银饰、保温水壶、紫砂杯。

社会调研礼品解决方案

推荐礼品：手机链、钥匙扣、广告扇、压缩毛巾。

产品促销礼品解决方案

推荐礼品：趣味餐具、趣味办公、多功能HUB、蛋糕毛巾、奇趣饰品、计算器、收音机、环保提袋。

员工福利礼品解决方案

推荐礼品：茶具、锅具、保温杯、工具套装、水果等。

根据分类的角度不同，一般有下列两种常用的方法：

一、按原材料构成:

水晶制品、水晶胶制品、塑胶制品、亚克力制品、竹木制品、植物纺织制品、金属制品、金银制品、电子产品、陶瓷制品、木雕工艺品、桦树皮工艺品、麦秸工艺品、园艺工艺制品、皮革制品、玻璃制品、纸制品、丝绢刺绣品针、纺织品、羽绒制品、树脂制品、琉璃制品。

二、按消费者需要：

陈设品、文教品、嘉奖品、广告促销品、旅游品、服饰品、纪念品、智力开发品、康体保健品、商务用品、办公用品、家居用品、宗教用品、民族特色品、节日礼品、收藏品、员工福利礼品、礼品定制。

三、按表达意义：

观赏礼品、升值礼品、价值礼品、情感礼品、内涵礼品。

四、按礼品的性质

文化礼品、商业礼品、户外礼品、广告促销礼品。

综上所述的前两种分类方法，是从礼品的构成和功能用途角度，并按照人们习惯使用的方法的归集。这两种方法分类，既能让礼品消费者对礼品加深认识，又能帮助礼品厂商对礼品的陈设展示，消费者对礼品的收集贮存。

其中第二种分类法还能让礼品厂商有针对性根据不同的消费群体，设计并制造出完美精湛的礼品，从而达到满足各类消费群体的需要。

(重庆礼品公司,整理编辑)

第五篇：企事业单位福利礼品介绍

重庆礼品公司http:///

企事业单位福利礼品介绍

随着社会的发展，各大行业都注意到员工与企业之间的关系已经不单单是劳务雇佣关系而已，逐渐发展成彼此合作双赢、互利互惠的关系。有鉴于此种情况的转变，员工福利产品逐渐成为了礼品行业中的一大主流。

福利礼品大多是指企业为了激励员工而采用非现金形式的奖励，大多以日常生活物品为主。然而随着礼品市场的发展，市面上福利礼品并非简单几种款式，企业采购面对的礼品市场的产品逐渐多元化，因此如何选择合适福利礼品成为企业较为重要的问题。鉴于如此，本文将介绍如何选择合适的福利礼品。

为保证我们能选择到合适的福利礼品，首先，我们必须对产品与市场有足够的认识。这点不仅仅是针对企业采购，同时也针对礼品公司而言。虽然员工福利礼品被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而往往企业花了钱，费了心思，却达不到预期的目的，礼品得不到员工的认可。这种现象一直存在，其主要原因笔者认为：一是企业与员工缺乏有效的沟通；二是礼品公司在引导客户选择礼品时存在不足。

造成上述两个原因是因为一直以来许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区：把福利礼品看作对员工的额外赏赐，而忽视了福利礼品本身意义。企业用施舍、敷衍的态度来选择福利礼品，而礼品公司也顺延这种思路去推荐礼品，其结果可想而知。

笔者一直认为：作为专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业明白福利礼品是传达企业对员工的关怀，有着鼓舞士气、凝聚人心的作用。它不但有着自身

重庆礼品公司http:///的用途、品牌、意义，更能引起其他人对员工本人的羡慕和对赠送企业印象，既然要送，就要送好，送到对方的心坎上，不能有送随便，无所谓、可有可无，甚至是过时的，没有实用价值的礼品。

其次，我们除了要深入了解企业的背景，还要站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的福利礼品。因此我们应本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素，这样才能水到渠成地推荐出赠受双方满意的福利礼品。

一般情况下，国有企业比较青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品；外企团队由于年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，因此外企较热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品；私企则崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居礼品是其采购首选。

（重庆礼品公司，整理发布）