工作汇报 （祁才） [五篇范例]

第一篇：工作汇报 （祁才）

7月22日时间：15点地点：镇政府三层会议室主持单位：招商办会议主题：礼仪培训礼仪是指由于良好的教养或有关权威的规定在社交或正式场合遵守的规矩，对一定等级和场合要求遵守的礼节，传统的礼貌，工作汇报（祁才）。中华民族素有“礼仪之邦”的美誉，注重礼仪是华夏儿女代代相传的美德。礼仪是一个人修养、道德品质的体现。现代社会，随着商务活动的日益频繁，礼仪又成为企业获得市场形象，得到更多资源支持的一种态度，工作汇报《工作汇报（祁才）》。员工的职场形象与职场礼仪直接影响到企业的形象。珞璜，作为一个以工业发展为主线的城镇，招商工作是政府工作的重要内容之一。可见礼仪培训对于招商办工作人员的重要性。此次培训是在镇长李兴伟同志的指示下，由具有多年成功招商经验的镇长助理何媛媛同志主持。会议中，何助理首先向与会人员介绍了招商工作在珞璜镇发展规划中的重要意义，并强调了招商人员的礼仪细节对于招商成功的重要性。继而为大家详细的介绍了在招商工作中的常用礼仪，着装礼仪、行为礼仪、语言礼仪、宴会礼仪等，就大家的疑问和在实际工作中遇到的问题进行了解答。和何助理的讲解细致入微，这受益于她多年的一线工作经验，特别是对于一些实际问题的拿捏，既是她多年工作经验的积累、也是一个成功招商人员素质的体现。令我对这个年纪与我相仿的年轻同志佩服不已。她的交际能力、处世经验、灵活的头脑是我所匮乏的。我也有幸在会上受邀发言，并就我的一些个人感受与大家讨论、交流，更准确的说应该是向与会的这些经验丰富的工作人员进行学习。会议虽然只有短短的两个半小时，但受益匪浅，特别是大家从实际工作中总结的诸多经验，将是我今后工作中的宝贵财富。

第二篇：四面山工作汇报 （祁才）

时间： 7月24日——7月25日地点：四面山7月24日八点钟，镇政府门口，珞璜镇中心组领导成员驱车前往四面山，此行主要有两方面的目的，四面山工作汇报（祁才）。一是学习“推动文化大发展大繁荣”精神，举行座谈会，探讨珞璜镇的文化宣传推广工作如何围绕这一主题开展，二是调研、考察四面山风景区的建设发展状况，珞璜镇在打造工业特色的同时，已提出“打造宜业宜居新珞璜”的发展思路，以重庆市二环高速路的开通、“1小时经济圈”的构建为契机，下一步的工作重点将放在中部南部等地区的自然资源开发上，以该地区的自然资源和农业为特色，着力推动旅游业等第三产业的发展，实现“旅游在珞璜，休闲在珞璜”的目标，而四面山，作为江津区，乃至重庆市重点推广的风景区，其在规划、招商、建设等方面的工作，均取得了全市上下的一致认可。因而，此次的四面山之行，将为处于萌芽期的珞璜第三产业的发展提供极其重要的借鉴意义。（祁才）TITLE=四面山工作汇报与会干部热议如何打造珞璜特色文化长途的颠簸之后，于10点30分抵达四面山，吃过午饭，稍事休息，在珞璜镇党委书记罗邦林同志的主持下，会议开始，工作汇报《四面山工作汇报（祁才）》。罗书记首先传达了重庆市、江津区对于“推动文化大发展大繁荣”活动的指示。对于推动文化发展的重要性，重庆市委书记***同志的一席话令人印象深刻“抓文化，就是抓发展；抓文化，就是抓未来”，纷纷得到了与会同志的赞同。针对珞璜镇的情况，许多同志一针见血的指出了目前镇里存在的问题，“文化人才缺少，文化基础薄弱”、“媒体宣传体系不透完善”、“缺少文化特色”等，就提出的问题大家集思广益，畅所欲言，提出了很多建设性的意见。珞璜镇坐落了250多家的企业，在这些企业中，并不缺乏能歌善舞者、书法爱好者、摄影爱好者等文化人才，缺少的是统一的组织和积极性的调动，如果能在全镇企业中组织多姿多彩的文化活动，充分发挥这些文化人才的主动性，不仅可以推动珞璜镇的文化事业，更重要的是活跃企业文化氛围，创造轻松的工作环境，对于工作效率的提高大有好处，对珞璜的经济发展也将起到积极作用。在全镇的学生群体中，围绕“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”这一主题，开展如读书日、演讲比赛等主题活动，既起到了文化宣传的作用，同时对广大学生也是一次生动的爱国主义教育。珞璜的群众文化生活还是比较丰富的，在政府广场、文化广场均有自发的打鼓队、舞蹈队等，上至70多岁的白发老人，下至5、6岁的祖国未来，每天傍晚的广场上都会活跃着他们的身影。如何将这样的活动推广，打造具有珞璜特色的广场文化，仍值得继续研究讨论。原本我拍摄了很多珞璜群众生活的照片，如博文里说的广场舞蹈，广场鼓队等，但由于这些活动大多在傍晚后开展，由于光线原因，我的相机拍摄效果不理想，出来的效果就是漆黑一片，再这里就先不上传了，见谅！

第三篇：才队伍建设工作汇报材料.

人才队伍建设工作汇报材料

一、医院人力资源现状

1、医院现有在职职工548人（其中：正式编制人员333人，编外聘用制215人）。在编职工中，共有卫生专业技术人员284人（其中：护理78人，医生136人，药剂20人，检验20人；正高1人、副高28人、中级108人、初级117人，未聘卫技人员30人）。全院专业技术人员430人。

2、医院职工学历结构：本科196人，大专219人，中专132人，高中及初中23人。

3、医院职工年龄结构：35岁以下职工417人，36至40岁职工46人，46至50岁职工47人，51至59岁职工45人。

二、人才队伍建设工作开展情况

1、加大招聘力度，特别是人才引进工作。结合上级部门的相关文件精神，我院制定了《高级人才引进管理办法》，我院每年均参加省内各大医学院（校）的招聘会。2015年1月至2016年7月医院引进大学本科毕业生34人。

2、加大培训力度，以提高人员的综合素质。一是医院制定了《梯队后备人才培养计划及实施方案》和《人才引进与管理暂行办法》，修订了《梯队后备人才选拔培养管理办法》，先后确定了28名专业技术人员为梯队后备人才培养对象；二是我院克服人员相对不足的情况下，鼓励大家参加各种医学继续教育学术活动及短期培训，保证了3—5%的专业技术人员在上级医院进修轮训，年选派100余人外出短训，三是开通了“华西远程教学课堂”，并邀请上级医院专家来院授课、会诊、教学查房、手术指导等；四是鼓励学历再教育；五是每年院内均组织形式多样化的人员素质和知识技能培训。

3、加强与上级医院的技术合作，以提高医务人员的技术水平。我院与遂宁市人民医院、川大华西医院进行技术合作，通过会诊、查房、手术、难危病例讨论等方式进行，大大地提高医务人员技术水平，同时从教授的言传身教过程中，也提高了员工的综合服务素质。

4、完善人才激励机制，设立各项奖励措施。一是鼓励医务人员开展科研活动，每年颁发技术项目创新奖、科研项目奖、优秀论文奖。二是鼓励职工参加在职教育，对取得相应专业高一级后继学历人员均给予一定的奖励。三是努力改善工作环境，提高待遇，为体现专业人员的贡献，不断深化绩效工资分配制度向一线人员倾斜。四是关心员工疾苦，注重情感交流。逢年过节，或遇知识分子患病、家中遇事等，院领导都会亲自到知识分子家中或医院进行探望、慰问，每年都对有特殊困难的职工及时给予适当的补助。五是关心员工政治思想的提高。医院通过开展“双培”活动，对工作中表现突出的专业技术人员，给予帮助、引导和培养，使他们不但技术上出色，政治上也逐渐成熟，培养加入中国共产党或把他们提拔到管理层岗位上。六是发挥典型的先锋模范作用，引导员工积极进取，每年通过评选优秀医生、优秀护士等活动，以促进员工更好地为广大患者服务。

三、存在的问题及建议

一是医院高端人才缺乏，人员流失较为严重（辞职的有高级职称人员、流失的人员以近年来引进的大学毕业生为主，主要原因是医务人员待遇相对周边地区较低），卫生专业技术人才断层现象较突出。

二是遂宁市人才引进政策有待改进。每年招聘大学毕业生手续烦琐，时间长，先要通过编办同意(有编制名额的招聘也要得到编办讨论同意），其次与人社局协调，然后发布招聘信息，再按招聘流程实施招聘,致使招聘工作未得到及时落实。更重要的是整个招聘过程作为用人单位，参与度几乎为零，导致招考进来的人员素质与医院要求的出现较大差异，招聘所得人员无法正常使用。建议上级有关部门改革本市毕业生招聘及人才引进机制，出台优惠政策，优化招聘流程，给予用人单位更多的自主权。

三是制定县级医疗机构人员准入标准。作为本辖区最具权威的医疗机构，人员素质至关重要。近年，由于很多不可自控的因素，大量乡镇卫生院的低学历、低职称甚至与医学无关的人员涌入我院，人员素质参差不齐，给医院工作安排造成困难。建议政府出台相关准入制度，启动政府管控机制。应该从学历层次、专业职称层次、医院需求等制定相应标准，由县人社及主管部门严把准入关。提高县级医疗机构人员整体素质。

四是医院编制人数缺口较大，未能按床位比配备人员，致使医务人员超负荷工作；特别是聘用制专业技术人员身份认定亟待解决，临床护理人员中聘用制护士比重过大，导致护理队伍人员流失非常严重。护理队伍稳定性让人担忧。建议上级有关部门根据县级公立医院实际情况合理确定人员编制，加大动态调整力度。

五是政府投入资金少，财政补助未到位，导致医院负债较重，制约了医院发展。如政府对县级公立医院的基本建设及大型设备购臵、重点学科发展、人才培养和符合国家规定的离退休人员全部费用等投入政策未落实；建议县政府加大对县级公立医院的资金投入，并列入财政预算。

六华康医院占用县医院编制人员系列问题亟待解决。2013年以来，华康医院共计占用专业技术岗位22个。严重影响我院正常用编及正常岗位调整。因长期以来华康医院未给这些人员购买医疗、养老等手续，严重违反劳动法的相关规定，现已有两名职工向县劳动仲裁委员会提出了劳动争议仲裁，诉求其合法权益得到保障。该事件严重影响了我院声誉，同时作为22人的一个大群体，可能会有很多人跟随，极易引发群体事件。给全县的维稳工作造成极大隐患。建议县政府尽快商议出一个可行的化解办法。消除隐患，恢复县医院的正常工作秩序。

第四篇：玉祁街道农村环境长效管理工作汇报

玉祁街道农村环境长效管理

工作汇报

今年是农村环境卫生长效管理提升年，也是开局之年。为积极推进城镇化新农村建设，切实改善玉祁街道村庄环境，现结合区政府办发64号文件《关于加强村（社区）环境长效管理的实施意见》的标准和要求，将玉祁街道各村（社区）的农村长效管理工作推进情况汇报一下：

农村现状

自三月中旬，区委召开推进会以来，街道也多次召开推进会、协调会。前阶段，区委陈书记带领相关部门领导二次来街道督查。区城管局和街道也多次进行了专项检查。从检查反馈的结果来看，情况不容乐观。存在问题较多，具体主要表现在三个方面：一是工作推进态度不积极。部分村对农村环境整治工作重要性认识不足，缺乏大局意识，特别是，村主要领导思想极不重视，根本没有把这项工作摆到相应位置。这直接导致下面村干部不敢做，不想做。在工作过程中，出现孤军奋战，缺乏凝聚力，没有很好形成合力。存在怕苦畏难，怕挑担子，表面应付，没有实质性推进。二是工作推进速度差距较大。到目前为止，有的村（社区）仍然不推不动，推推动动。个别村环境卫生总体状况出现强势反弹。村道保洁不到位，垃圾不入箱，公厕管理不到位，偷倒建筑垃 圾现象较多，没有及时进行清理，村道沿线存在大量白色垃圾，村前屋后乱堆乱放，整治工作根本就没有开展起来。三是工作推进力度不到位。部分村在推进过程中，前期调查摸底工作没有做到位，做表面文章，存在应付交差现象。一些村临近检查考评时突击进行整治，但检查过后，迅速冷却下来，存在“一阵风”现象。部分村保洁队伍管理混乱，人员老化，工作标准低、要求低，缺乏形成长效工作机制的基础。

下阶段工作部署

一晃，大半年时间已过去，离区政府及相关部门对我街道村（社区）农村长效管理工作年终考核的时间越来越近，但是，部分村（社区）的同志，特别是主要领导还未有危机感和紧迫感。年终的检查，既是对我街道一年来村庄整治工作的一次全面检阅，更直接关系到我街道村（社区）考核验收能否顺利通过以及相关辅助资金的发放，如果不一鼓作气，有个别村不通过，不仅影响年终辅助资金的发放，同时接下来工作更加艰巨、繁琐，将投入更多的人力、精力、物力继续接受上级各项检查验收、甚至复查，最终结果还是要通过才算结束。所以现在全力进行整治，意义重大。

现在，距离考评工作时间越来越短，为全面迎接、全力冲刺考评工作，请各村对整治工作存在的薄弱环节及时查漏补缺。

接下来的工作重点：从最薄弱的环节入手，从最关键的问题突破，按照整治标准要求，没有整治的村以房前屋后为 重点进行集中整治，彻底改变“脏、乱、差”的现状；整治过的自然村要全面保持和巩固整治成果。

总体要求：突出抓好道路保洁、河道保洁、垃圾清运、“三乱”（乱张贴、乱涂写、乱牵挂）以及乱堆乱放的管理。

具体标准：村道要及时清扫；垃圾要日产日清；村道两侧、沟塘渠坝、房前屋后在可视范围之内物料堆放整齐、见不到各类垃圾；墙面、电线杆整洁无乱涂写、乱张贴、乱牵挂。

在上下共同努力下，部分村已开始积极行动起来了，也拿出了具体的工作推进时间节点表：

芙蓉村：年初确定为今年我街道农村长效管理整治工作的示范村，目前芙蓉村剩3个自然村庄未整治过，主要存在乱堆放、乱搭建、路边杂草丛生及“三乱”现象。经前期和村主要领导多次对接，该村列出整治具体时间表。

9月15日前：完成相关村庄的道路硬化、绿化，绿化带围栏，解决房前屋后的乱堆放、乱搭建问题，初见成效。

10月底前：完成生活垃圾机械化推进工作。完成3个村的整治工作，同时，对所有村庄实行常态化长效管理。

12月底前：组建全新保洁队伍。

蓉东村：推进会后，在街道相关部门和督导组同志的指导下，村委领导立即行动起来，多次实地踏看，并召开村民代表会议，因地制宜，拿出了切实可行、实实在在的整治方案。截至目前，该村已开始实施生活垃圾机械化收集工作。基本完成对道路的硬化和绿化，两个长期黑臭河塘已经填埋 并铺设了污水管网。为改善外来人口生活环境，新建一座新公厕。

9月15日前：村庄整治工作基本结束，硬件设施全部交付使用。完成部分河道清淤等工作。完成小吃一条街整治工作。完成绿化修剪整理工作。清除主干道两旁以及视野范围内的乱堆放、乱搭建、乱牵挂等“三乱”问题。

10月底前：进一步完善农村长效管理工作机制，组建一支全新高效的管理保洁队伍。对环卫人员实行网格化管理，安排专人负责河道清理。安排专人对绿化开始养护。

玉蓉村：目前，该村还剩余3个自然村未整治。分别是秦家村、陆家村、朱家坝，经和村委主要领导协商，明确重点整治秦家村，其余2村进行一般整治。经协商，村委提出的具体时间表如下。

9月15日前：对3个村的部分绿化工作基本到位。基本解决主干道两侧及3个村庄的乱堆放、乱搭建、乱牵挂等问题。完成武玉路二侧生活垃圾机械化收集工作。完成村庄的道路和广场的设计方案后，开始启动建设。

10月底前：完成对3个自然村的基本整治工作。完成全村生活垃圾机械化收集的前期摸底工作，包括生活垃圾收集点的位置及垃圾桶的数量。探索组建一支全新的环卫保洁队伍，对所有村庄开始实行长效管理。

12月底前：完成生活垃圾机械化收集工作。组建一支市场化导向的全新的环卫保洁队伍，进行网格化管理，签订合 约，强化监督考核机制。全面实行农村环境卫生长效化管理模式。

达标村：我街道今年除了一个示范村，两个优秀村以外还有11个达标村。目前达标村的整治力度不大，形成“不推不动，推而小动，放松即回潮”的现象。有个别村（社区）的乱堆放、乱搭建现象还比较严重，城管办已专门制定网格化管理图，将城管办人员及城管执法中队队员蹲点到各村（社区），互相配合，互相监督。

9月15日前：各村整治工作初见成效，进一步落实长效管理工作措施，开始积极探索组建一支长效管理保洁队伍。清除主干道两旁以及视野范围内的乱堆放、乱搭建等问题，做到堆放整齐，周边整洁。视野范围内不出现“三乱”等现象。完成生活垃圾机械化收集的前期摸底工作，包括生活垃圾收集点的位置、数量以及垃圾桶的数量。村庄内部的河道有专人负责，保洁到位。

10月底前：街道所有村庄整治有明显效果。部分村组建成立全新保洁队伍，进一步制定完善长效管理工作机制。逐步进入农村长效化管理模式。

黄泥坝村的市场化运作

黄泥坝村从

2014年1月开始，城市创建工作由原先的村集体管理改革为承包半市场化运作。由一位工作认真负责的保洁人员全面承包，包括常规保洁、河道管理、绿化养护等。所有的保洁人员，由承包者自己负责招聘。承包后的养护费用和村集体管理的的费用持平，保证了人员的素质，提升了工作的质量，使我村的长效保洁水平有了进一步的提高。

上半年的工作主要围绕长效保洁，针对当前比较突出的乱涂写、乱张贴、乱牵挂以及建筑垃圾偷倒问题，在街道督查和村委巡查的全力配合下，发现一起及时整改一起，特别是乱涂写、乱张贴，持久的拉锯战，但是他们不厌其烦，发现及时纠正，保证了全村范围的整洁，群众对目前的长效保洁模式也比较满意，领导也放心。

第五篇：全市招才引人工作汇报材料

全市招才引人工作汇报材料

尊敬的各位领导：

市人社局大力实施人才强市计划，抢抓大学生毕业季人才招引窗口期，加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，通过靶向施策、精心组织和创新服务的“三轮驱动”的措施，人才集聚成效明显，为全市经济社会高质量发展提供强有力智力保障和人才支撑。

第一，靶向施策，畅通引才“快车道”。完善人才引育模式，紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向招引，为专业人才招引提供了精准渠道。梳理汇总人才政策清单，综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，吸引更多毕业生报考。开展企业用工需求摸底，深挖用人单位引才潜力，精准掌握供需信息，提供就业岗位120个，切实提升引才成功率。

第二，精心组织，构筑人才“防护网”。为组织好在新冠疫情防控常态化背景下的一次较大规模考试，周密部署，加强组织领导，成立招聘工作领导小组办公室，提前谋划，精心安排，设考官组、监督组、考务组、命题组、保卫防疫组等9个工作组和12个面试考场，严格落实各项防控措施，提前制定疫情防控工作实施方案和应急预案，所有考生和工作人员采取封闭式管理，安排专人全力做好人员进场、“两证一码”管理、考场消毒、备用隔离考场设置、防疫物品准备等工作，筑牢考场“防疫网”，确保招聘考试各项工作安全、顺利运行。面试过程，所有考场和楼层屏蔽无线电信号，面试全程视频监控，全力创造公平公正、稳妥有序的面试环境，确保招录到素质过硬、真正符合岗位需求的优秀人才。本次人才招聘报名人数达7523人，是我市有史以来报名人数最多的一次考试。为落实疫情防控政策，由于考生人数多、规模大，笔试分为三批进行，最终352名优秀考生进入面试。

第三，多措并举，打造引才“强磁场”。市委市政府主要领导高度重视，多次召开会议研究，精心部署，周密安排，引才提供了强有力的组织保障。综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，增强人才吸引力。通过多措并举，形成人才的吸附效应，报名人数空前。

第四，创新服务，建好人才“蓄水池”。着力打造有利于人才创新创业的服务环境，多途径开拓引才渠道。由市人社局统一安排，让进入面试的外地考生提前2天到我市，免费提供了2天的住宿，提前组织考生到我市苗元社区、河口社区等特色社区和开祥化工企业参观，让考生感受到“贴心服务”和。为了让考生更好了解我市，组织入围面试的180名外地考生开展了2022高校毕业生暨优秀人才引进推介活动，向广大考生介绍我市基本市情、经济社会发展等情况，推介了我市秀美的人文自然风光、优厚的人才招引政策及良好的就业环境，并带领考生深入我市项目建设一线和乡村振兴前沿阵地进行了参观，大力营造重视人才的浓厚氛围。同时，针对选取落选面试优秀的考生，推荐到我市优秀企业就业，既为毕业生提供了“铁饭碗”，又为我市企业发展建立了“人才池”。

第五，强化保障，营造引才“软环境”。举办人才政策奖补资金集中发放仪式，为100名人才、企业代表兑现奖励611万元，营造尊才重企良好氛围。开展“千名人社干部进万企”活动，1800多名人社干部组成600个助企服务队，深入企业送政策、征需求、解难题。开展“公共就业服务进校园”活动，发放生活补贴、安家补贴、实习实践补贴等政策大礼，免费提供就业培训、职业指导、创业咨询、岗位推荐等公共服务。建立毕业生微信互动群，及时解答求职者提出的问题，定期推送用人单位岗位需求，提升毕业生服务的精准性。

下一步，市人社局将继续开展“线上招聘”“高校学子企业行”等系列活动，热盼有校企对接、宣讲推介、人才招聘需求的单位积极参加。市人社局将立足职能、强化保障，为八方英才来德就业创业提供优质、高效、便捷的服务，共同书写高质量发展的新篇章。

我的汇报完毕，谢谢大家！