社区开展廉勤委工作情况汇报

第一篇：社区开展廉勤委工作情况汇报

社区开展廉勤委工作情况汇报

为进一步加强社区民主管理和权力监督，提高基层民主监督的水平，促进基层党风廉政建设，根据XX[2010]3号《关于建立村级廉勤监督委员会的实施意见》的要求，社区党委严格按照街道党工委、纪工委的工作部署，积极召开了相关会议，并认真开展廉勤委各项工作，现将相关情况汇报如下：

一、廉勤委工作开展情况

1、加强领导，成立组织

社区党委成立了由党组织主要负责人为组长的工作领导小组，并明确专人具体负责，切实加强了对建立社区廉勤委工作的组织领导。

2、结合实际，制定方案

根据区、街关于建立村级廉勤委实施方案的要求，结合实际，社区制定了切实可行的实施方案，并对村级廉勤委组成结构、候选人条件、引导推荐候选人、报纪委审核和党委批准、公示、村民代表差额选举、上报备案等内容、方法步骤、时间安排、组织分工等作出明确规定。

3、广泛宣传，形成氛围

社区充分利用报纸、条幅、公开栏等媒体、阵地，通过召开动员会等形式，广泛宣传建立社区廉勤委工作的意义、目的、内容、方法、政策等，营造浓厚氛围，使广大干部群众了解建立社

区廉勤委工作，使党员干部统一思想认识，让他们知道社区廉勤委有位、有为、有威；明白社区廉勤委是由居民代表推选产生，对社区工作常年监督，成员主要产生于普通党员和基层群众，在街道党工委和社区党组织领导下依法依规开展工作；社区廉勤委具有“三个依据”、“四项原则”、“五项权利”、“六项内容”的工作机制，充分调动基层广大党员干部群众参与。

4、分布实施，依法选举

在廉勤委选举工作中，我们分四步实施：

一是认真推选候选人人选，社区召开了“两委”扩大会议，学习传达了《实施方案》的文件精神，在社区廉勤委工作领导小组的组织下，社区提名推选候选人，确定10名初步候选人，在这些候选人中女性4名，中共党员7名，懂财务知识的2名。

二是上报审批正式候选人。社区将10初步候选人推选情况及个人基本信息上报街道党工委、纪工委审批，最终确定4名同志为正式候选人。

三是对候选人名单进行公示。在对照候选人条件进行资格审查后，候选人名单于选举前进行了张榜公布。

四是组织召开选举会议。选举日当天社区召集辖区32名居民代表参加选举会议，采取差额选举的办法，通过无记名投票，选举产生廉勤委委员张江峰、李平、王家红（后因当选为社居委委员，免去廉勤委委员职务，由盛升斌同志递补），并由党委决定张江峰同志为主任委员。

5、廉勤委工作成效及作用

自当选后，社区廉勤委认真履行职责，在加强基层党风廉政建设、促进和谐发展中，发挥了重要的作用。自廉勤奋委成立以来，积极参与了“三资清理”、城中村改造等重点工作中来，有效发挥了其监督作用。据统计，廉勤委共参加各种居务会议20余次，收集民意2条，为群众办实事4件，化解矛盾纠纷2起，配合社区工作4次，协调处理问题2起；监督工程等重大事项2项。

一是发挥了监督员作用。社区廉勤委的建立和运转，切实加强了对社区干部和居务工作的有效监督。特别是在社区重大决策、工程项目和资产经营、资金流向和费用开支等方面进行了全程参与监督，极大地增强了权力运行的公开透明度，从制度和机制上有效防范了干部违纪违法行为的发生

二是发挥了宣传员作用。社区廉勤委位置超脱，由其帮助把社区“两委”的决策、决议及时向群众宣传解释和引导，容易消除居民误解，取得群众信任，从而架起了群众与干部之间沟通的桥梁。

三是发挥了信息员作用。廉勤委委员贴近群众，容易了解群众所思、所想、所盼，以及对党和政府、社区“两委”的要求等信息。社区廉勤委利用这一优势及时把群众的心声向社区“两委”反馈，方便社区“两委”了解民情民意，及时改进工作，更好服务群众。

四是发挥了调解员作用。廉勤委在对社区“两委”实施有效监督的同时，发挥在群众中基础好、威信高和位置超脱的优势，主动参与协助社区“两委”调处矛盾纠纷，化解干群矛盾，使大量的矛盾和问题在基层得到有效化解，从源头上消除了不稳定因素。

五是发挥了督办员作用。廉勤委代表群众督促社区“两委”积极完成年初制定的各项工作计划及兑现向群众作出的承诺，促进了社区“两委”干部作风的转变和效能的提高，推动了各项工作任务落实。

二、存在的问题

虽然廉勤委已建立起来并已开始正常运转，但工作中还存在一些不容忽视的问题。如社区“两委”及其成员主动接受监督意识还不强，廉勤委每旬集中办公时间不少于一天没有坚持下来；廉勤委成员业务素质有待提高，存在着不会监督、不善监督的现象，履行“六项监督”职责不全面，对为民服务全程代理、干部作风效能等方面工作监督不力；廉勤委工作记录不齐全、不规范，工作做了不少却没有记录，不能完全反映出廉勤委实际工作情况，档案资料不能做到归类存放保管，等等。

三、下一步工作打算

1、加强宣传工作。要通过发放宣传材料，讲清社区廉勤委的职责、意义和作用，尤其要教育“两委”成员转变思想观念，自觉接受廉勤委员监督。

2、健全落实廉勤委工作制度。明确廉勤委监督职责，落实六个方面的监督职能；加强廉勤委自身建设，健全廉勤委例会制度、接访制度、监督审查制度、工作月报告制度、测评制度等工作制度，努力提高履职能力和水平。

3、构筑与居民沟通的渠道，通过廉勤委听取村民的意见和建议，设立“回音壁”，定期向居民反馈信息。

4、安排专人收集、管理廉勤委工作软件资料。

5、到工作开展较好的单位取经，学习工作经验。

四、建议和意见

1、加强组织领导。区、街工作领导小组，应进一步明确职责，加强工作指导，发现问题及时指出并加以改正，确保廉勤委有效运转。

2、加强业务培训。上级主管部门应加强对廉勤委委员的教育培训工作，进一步提高他们的政治素质、政策水平和业务能力，努力建设一支政治合格、素质过硬、业务精通的廉勤委监督队伍。

中共xxx委员会

2010年4月6日

第二篇：学校廉勤委工作总结

篇一：廉勤委员会主任述职 述职报告

去年底，我被推选为学校廉勤委员会主任，今年4月，正式被教育局任命。时间不长，通过认真学习廉勤委员会职责，我从以下几方面出发，认真履职。

一、要求学校领导班子和老师自觉规范从政、从教行为，主动接受监督；

二、要求廉勤委员会加强学习，依法履行职责，加强与学校领导和老师之间的协调沟通，突出监督重点，确保监督取得实效。

三、监督学校的党务、政务、财务公开情况；程序监督：从事前、事中、事后等环节监督校务公开程序是否符合规定；质询监督：收集学校教职工或社会其他各届反映或监督中出现的问题，是否按照程序履行职责；财务监督：全面监督学校收支是否合理，制度是否健全，管理程序是否规范；资产监督：督促学校完善学校资源管理制度是否健全，是否建立学校体资产台账，完善监管办法，防止资产流失；人事监督：学校人事任免，评先晋级，职称评定等事项是否公平，过程是否合理；重点事项监督：项目工程、招投标及基建维修等是否符合要求，是否公平，公开；双述双评监督：监督学校校级领导和中层干部一年一度的双述双评活动是否真实有效；效能作风监督：要求学校干部事前作廉政和工作承诺，事中展示自己勤廉实情，事后勤廉双述，接受质询和评议，从而促使其廉洁高效、干净干事。

以上是我这几个月的做法，在以后的工作中，我会以身作则、认真履职，确保学校教育教学秩序正常运行。

上西中学康仕平篇二：龙洞乡关于廉勤委建立工作总结 龙洞乡关于建立村廉勤监督委员会和村民小组 廉勤监督员制度试点工作的总结

我乡党委政府高度重视廉勤监督委员会的建设，把廉勤监督委员会的建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划。近年来，我乡认真总结前一阶段建立村廉勤监督委员会和村民小组廉勤监督员制度试点工作的做法和经验，总结如下：

一、主要做法：

一、严格按照程序，成立廉勤监督委员会

（一）机构设置。村廉勤委在乡党委、政府的统一领导下，由乡纪委和村党组织直接领导，依法开展工作。村廉勤委设主任1名、委员2名，其中至少有1名成员懂财务管理。主任一般由村党组织的纪检委员兼任，成员在村民中推举产生。

（三）产生程序。乡党委政府就成立村廉勤监督委员会对群众进行宣传发动，乡纪委对本村村民单独或联名推荐候选人进行考察审核，村党组织对正式候选人进行公示，村党组织和村委会组织村全体党员和村民代表会议选举产生廉勤监督委员会成员并将选举结果报乡纪委备案。严格按照选举程序，选出群众心中的廉勤委。

二、建立规章制度，明确工作内容

（一）建立规章制度。成立了乡廉勤监督委员会管理办公室。认真组织村廉勤委监督员学习《苍溪县廉勤监督委员会成员守则》。出台《村居廉勤监督委员会工作制度》、《村居廉勤监督委员会职责》、《村廉勤监督委员会保障制度》等制度。将制度明确化、具体化,切实做到以制度约束人的行为、以制度规范办事程序、以制度提高工作效率。明确了村廉勤监督委员会在开展工作、处理监督事务时应遵循的规则。

（二）明确工作内容。认真组织村廉勤委监督员学习了《苍溪县村廉勤监督委员会监督内容和程序》。让村廉勤委监督员知道该做什么、该怎么做。

二、取得的成效：

廉勤监督委员会工作的开展。有效提高了村“两委”干部勤政廉政、服务群众的意识，激发了村干部工作热情，增进了村“两委”班子的团结，密切了党群、干部关系，取得了实实在在的效果。

一是提高了村干部勤政廉政、服务群众的意识，提高了工作积极性、主动性。通过廉勤监督委员会工作的开展，村干部自觉做出服务承诺，并按照承诺内容积极开展工作；村干部履诺践诺情况接受党内外群众监督，不到位的地方根据群众建议进行整改，进一步提高了群众参政热情。

二是建立健全了党内、党外民主监督制度，提高了村民民主意识，促进了村内民主。推行以农民民主公开日、重大村务民主决策听证会、村民代表质询等为主要内容的“阳光村务”，确保村民对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护农民群众的合法权益，促进农村社会和谐稳定。

三是推动了党务、政务、村务、财务四公开，建立村财乡代理等制度；推行阳光政务，通过公开栏、公示牌等多种形式定期进行四务公开，进一步规范基层公共权力运行、公共资源管理使用等行为。

三、存在的问题：

廉勤监督委员会经过近半年工作的开展，虽然取的了一定的成绩但也存在些不足。

（一）认识有待提高。乡部分干部群众对村建立村廉委的意见认识还不够到位，有的同志甚至认为设立这样的机构会降低工作效率，加重乡村负担，对这项工作存在疑虑。主要是当前村级干部整体素质还偏低。年龄偏大，个别村干部履诺践诺能力不强，工作积极性、主动性不高，村干部的勤政廉政、服务意识也还需要加强。

（二）队伍不够过硬。近年来，龙洞乡青壮年农民多数外出打工、经商，留守在家的年富力强、有一定文化层次的村民很少，村廉委成员人选的范围较窄。少数村廉委成员对廉勤委工作职责、重要性认识模糊，不能积极履行指导职责。

总之，廉勤监督委员会的建立在推动乡村建设，政务公开等方面起到积极的作用。当前，廉勤监督委员会尚未制度化、规范化。今后工作中，我乡努力把廉勤监督委员会向制度化、规范化、常态化转变。

2011年8月26日篇三：xxx学校2014年学校工作述职报告定稿的创新管理 突破瓶颈 谋求发展 ——2014年述职报告 述职人：xxx（2014年11月14日）

各位领导、老师们： 大家好！

2014年,我校在上级部门的领导下，以科学发展观统领学校各项工作，切实践行“中国梦”，深入开展党的群众路线教育实践活动。规范内部管理，加强教师队伍建设；认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以德育为先，能力为重，促进学生全面发展。通过全体教职工的共同努力，顺利完成了本各项工作。就我本人而言，今天当着全体教职员工述职，深切感受到述职这一话题的艰难和沉重。因为它不仅是一种无形的担当和压力，更是山重的使命和有力的鞭策。当然，工作中我需要有这样的机会静下心来伏案反思。在回顾与总结中发现亮点，感受自己的进步;在分析与梳理中寻找缺憾，明确今后努力的方向。人的行动都是在一定理念支配下进行的。自从挑起主持学校工作的第一天起，我便要求自己呼吸清新的空气、保持清醒的头脑、拥有清晰的思路，找准自己的位置，明确学校工作的共同目标或共同愿景：我把这一切叫做我的基本工作理念。

思路是：以教学效益和教育质量为本体，以学生的自主发展和教师的专业成长为两翼，这就是经常印在我脑中的“一体两翼”工作思路。作为一体，我必须始终扭住“教学质量不放松，牢牢把握质量”这一重心。作为两翼，一是必须狠抓学生的学风，着力培养学生良好的自主学习习惯;二是必须狠抓教师的教风，培养一支专业素质过硬、思想品德高尚的教师队伍。自己的理想是：一位学生满意的好老师、一位老师拥戴的好领导、一位领导放心的好干部。确立的教学工作的共同愿景是：学生拥有良好的学习习惯、教师具备优秀的教学能力、学校具有社会广泛认可的教育教学质量和较好的信誉度、公信力。在即将过去的2014，今天本人就带领全体教职员工所做的各项工作向在座的上级领导和与我并肩奋斗的同事们予以汇报，希望能得到实事求是的肯定、属实的评价、中肯的批评，以期我个人以及班子团队能得以良好的再续发展。

一、强队伍，提素质，为我校发展增强战斗力

（一）进一步加强班子建设。发展看队伍，队伍看班子。学校班子队伍，是学校各项工作的“领头羊”。因此，建立一支团结务实、高效廉洁的班子队伍，才能更好地管理抓好学校各项工作。为此，我校多次通过行政会、班子培训会，结合上级部门要求的“一把手”述廉活动、行风评议活动、党的群众路线教育实践活动，加强对班子成员的教育和培训，提高班子成员的政治觉悟，增强管理育人的意识。

（二）加强教职工队伍建设。教职工队伍，是学校工作的主力军。学校的一切工作都需要这支队伍去落实和完成。因此，建设一支素质优良、作风过硬的教职工队伍，是高效全面落实学校各项工作的关键。

1.进一步加强师德师风建设。根据上级主管部门的要求，我校结合实际，开展了暑期师德教育学习活动、法律进学校、“不收礼”教育活动，并以此为契机组织全体教职工学习了《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规。提高了教职工的政治思想水平，增强了教书育人的责任心。全体教职工能依法执教，爱岗敬业，踏实做好本职工作。

2.认真落实师培工作。随着社会科学技术的发展，教育者也要与时俱进，不断提高自身的业务水平，才能更好的胜任教育教学工作。师训工作是教师终身教育的重要表现形式，所以学校充分重视。一是积极派遣教师到外地学习，回校后再对全体教师进行培训，第一时间把先进的教育教学方法和教育理念传达给全体教职工。二是认真组织教师参加培训会以及听评课活动（包括新教师的见面课、新教师的培训会、骨干教师的示范课、初三教师的诊断课等），通过上述活动，新教师很快适应了教书育人的工作，中青年教师业务能力进一步提高并形成自己独特有效的教学风格，年长教师经验得到传授，自身教育理念得到更新。三是积极组织教师学习使用电子化教学设备 四是教师积极撰写经验论文，本共有 13篇教师论文在国家级刊物公开发表或获奖；有12人次在县级教学大比武活动中获奖，6人次在国家级规范汉字书写大赛中获奖，20人次在县级教学基本功大比武中获奖。五是积极组织教师参加继续教育培训、骨干教师培训、心理健康辅导培训。今年以来，我校共组织教师参加国家级培训18人次，省级培训11人次，市级培训15人次，县级培训20人次，合格率100％。组织教师全员参与了网上国培，全体教师考试合格。鼓励教师学历进修。我校现在教师学历合格率达100％。学历提高率达77.8%。

二、先德育，美环境，为我校发展添加助推力

学校的各项工作，归根到底是育人的工作。因而，德育工作在学校工作中举足轻重。教育所要培养的，是社会未来的建设者和接班人，基于此，我们首先要引导学生怎样做一个真正意义上的人，要达到这个目的，就要通过一系列专项教育以及对学生日常行为习惯的规范和纠正。

一是坚持“以德治校”、依法治校的大方向，在建立健全学校德育工作组织机构、安排专人负责德育工作、制定切实可行的德育工作计划基础上，全力贯彻我校德育教育的基本方针。即：以课堂学科渗透为主渠道，以日常德育教育为主要巩固形式，以专题德育教育为主要强化手段，形成全方位、多层次的德育教育体系。如以“五四”青年节、“12〃9”纪念活动、重阳节献爱心活动、“励志中国梦.感恩在心中”的感恩励志教育活动、一年一度的艺术节（包括文艺、书法、才艺表演等）等系列实践活动为载体，培养学生感恩、爱党爱国、励志奋发向上的高尚情操。

二是学习宜川经验，培养学生的自主管理。通过发挥校团委、学生会干部的作用，加强学生的自主管理。通过手抄报、黑板报、校园广播、升旗仪式、团队活动、班队会等相对稳定的德育教育形式强化学生的德育意识。通过新生的军训、校值周管理、班主任轮流值守公寓进行就寝管理等措施，狠抓了学生的养成教育。通过不懈的坚持，我校校风校纪有了明显的改观。学生能通过有益的课外活动，相互帮助，和谐相处，呈现出学风浓、班风正、校风良好的景象。

三是因地制宜、因材施教，利用现有条件积极实施素质教育，突出我校艺体教学的办学特色。教师在课堂教学过程中，注重发挥学生的个体潜能，因材施教，促进学生全面发展，注重学生个性发展。多方面、多层次锻炼学生素质。学校组织多次综合实践活动进一步培养学生的素养，陶冶学生的情操，熏陶学生的心灵，促进综合能力的提高。

今年，我校获得了2014年xx县“绽放的梦想”第七届学生艺术节表演类作品优秀奖；xx县2014年高中教育质量优质

第三篇：社区开展135工作汇报

社区开展“135”社区党建工作模式情况汇报

按照街道党工委的部署和《关于转发<市委组织部关于在全市深入推广“135”社区党建工作模式的实施方案>的通知》（长吴委[2012]119号）文件的精神，我社区认真贯彻执行，以创先争优活动为主线，积极实施“135”社区党建工作模式，强化党建新机制，深化和创新组织管理、努力提高社区党的建设水平，现将今年来“135”社区党建工作模式开展情况汇报如下：

一、强化社区党建一个核心

一是切实发挥社区党支部在各项工作中强有力的领导核心作用。强化指导、落实责任、提升服务，坚决完成街道党工委、办事处部署的各项工作。二是加强宣传引导，营造良好环境。社区党支部将坚持对群众的正面引导，通过良好的宣传氛围，切实推进社区各项工作的全面进步；通过宣传教育引导好广大党员干部，让广大党员干部知晓应该做什么事、如何做、达到什么效果；要全面展示，把党组织的凝聚力，党员的战斗力为促进发展、保障民生所采取的措施、取得的成效全面展示出来。三是规范党员发展程序，做好党费缴交工作。在党员发展过程中严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照党员发展工作的程序，认真履行手续，按照序时进度，今年已发展2名新党员，确定9名入党积极分子。社区按时足额收缴党费，做好党费收缴的登记造册，公开党费收缴及回拨党费使用情况，建立党费台账。

二、建好社区三支队伍

（一）建好社区工作者队伍。坚持以“职业化”为方向，努力造就一支具有较高学历、中青年为主体的社区专职工作者队伍。社区现有工作者15名，其中本科学历4名，大专学历6名，高中、中专学历5名，并鼓励社区工作者参加全国助理社会工作师考试，今年有9名社区工作者报名。一是加强对社区工作者的科学管理。建立工作日志制度，订立落实工作的奖惩标准，健全目标管理机制，增强责任感。二是建立绩效考评制度。每月要组织社区工作者就工作目标完成情况向党支部进行述职，通过党员和居民代表对其进行民主测评。民主测评结果将作为社区干部绩效考评的主要依据。三是加强队伍建设管理监督。社区工作者要严格执行一次性告知制、首问负责制、服务承诺制等便民服务制度，继续推行为民办事全程代理制，改善服务态度，完善和落实政务公开，提高办事效率，切实帮助基层和群众解决实际困难，进一步树立社区工作者的良好形象。

（二）建好社区党员队伍。现有社区党员37人，我们将社区党员划分为离退休党员、在职党员等不同类型，实施分类管理，组织他们担任“政策宣传员、民意调查员、纠纷调解员”等。根据社区实际情况，在社区党员中分层次开展“亮身份、树形象”活动。一是在发挥党员先锋模范作用上亮出身份，通过社区党建宣传栏公布党员的工作职责、姓名、联系电话、服务内容和党员承诺事项及践诺情况。在社区认领“义务岗位”接受广大群众的监督。二是两委班子成员分别从作风建设、廉洁自律、工作目标、学习要求、服务群众等方面，明确主要职责、工作任务和目标要求，亮出公开承诺“清单”，自觉接受群众评议。支部37名党员，其中有18名党员（无固定工作单位）认岗定责；19名党员联系了38户家庭；5名党员进行了14项公开承诺；帮扶了2户困难户。

（三）建好社区志愿者队伍。培育发展各类社区志愿者服务组织，支持和鼓励志愿者在社区开展活动，在志愿服务中创先争优。成立了包括党员、青年、群防群治、纠纷排解、卫生监督等5个志愿者服务队，登记在册的各类志愿者人数共计30多人，开展了“科技、文化、法律、卫生 ”进社区、环境卫生整治、社区治安联防等系列服务活动。

三、建立五项机制

（一）建立共同参与组织机制

以长乐市委组织部开展的在市直机关基层党组织中开展“三结对三服务”活动为契机，与市人口与计划生育局、环境保护局、档案局、食品药品监督管理局、公安局法制大队、供电公司等6家共建单位建立了“双向联系、双向反馈、双向服务”制度，发挥共建单位单位职能优势，鼓励、引导辖区内共建单位主动向社区群众开放内部服务和设施，动员辖区内单位参与到社区服务中来。共有53名居住在我社区的市机关党员向党支部进行了登记。

（二）建立民主管理监督机制

坚持公开、公示、亮牌，保障党员群众的知情权。一是实行党务、居务、财务三公开，主动接受党员和居民群众监督。二是实行先公示，后申报。涉及到群众切身利益问题，务求公正、公平、公开，先在群众中公示，欢迎和接受群众监督，然后再申报，如享受最低生活保障的人员、生活困难补助人员等做到先在一定范围内公示，群众无异议后再申报；三是建立民主监督的网络，畅通群众监督的渠道。积极发挥党员在基层保廉建设中监督作用，同时还组建了一支义务廉政监督员队伍，通过两支基层保廉队伍的建设，健全了基层民主监督的网络。

（三）建立基本建设保障机制

拓宽社区经费来源。一是做好共建工作，服务好辖区单位，并继续签订共建关系，争取更多的资金补助。二是积极寻找社区经济新的增长点，探索如何建立健全社区物业管理的新模式，开展以有偿、低偿、无偿相结合的物业管理活动，合理收取物业费，以增加社区收入。三是通过多渠道筹集资金，争取上级和有关部门单位的支持。

（四）建立服务群众长效机制

以开展“五在社区”活动为载体，着力丰富服务内容，改进服务方式，形成服务群众的长效机制。一是不断改善人居环境，实现“美在社区”。严格落实卫生城市长效管理工作，加强无物业小区整治的长效管理，完善长效机制，打造宜居社区品牌。二是不断加强社区服务，实现“爱在社区”。坚持把服务群众、造福居民作为工作的出发点和落脚点，积极为居民群众办好事、办实事。做好离退休人员社会化管理和服务工作，丰富离退休人员的精神文化生活。积极做好低保金、医保、社保等社会保障工作。三是不断丰富群众性文化，实现“乐在社区”。整合社区文体活动资源，配置完善了图书阅览室、党员活动室、未成年人活动中心及配套设施，着力加强社区未成年人活动中心，图书阅览室阵地建设，让广大居民群众共享文化发展成果，扎实推进社区文化建设。四是不断深化平安建设，实现“安在社区”。实施“社会管理创新服务网格化”，在走访调查、开会讨论、会议研究的基础上，根据辖区居民楼院、院落分布特点，以“纵向成线，横向成网”结构社区管辖区域划分为六个网格，每个网格都安排了一对一的负责人，对走访、排查、化解等具体工作量化。五是不断推进精神文明建设，实现“和在社区”。扎实推进学习型社区建设，教育引导居民群众树立自觉学习、终身学习的理念。深入开展“讲文明，树新风”主题实践活动，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风尚。健全学校、家庭、社会“三位一体”的未成年人思想道德建设网络，加强未成年人思想道德教育，共同把社区建设成为文明祥和的社会生活共同体。

（五）建立党建责任落实机制。

完善社区党员目标管理责任制考评工作制度，先由党员对管理责任制的党建工作进行总结、自评，按照党员目标管理责任制考核内容的要求，逐项检查工作目标的执行落实情况，根据实际情况和存在的不足，作出合理的、客观的自我评价。在各党员自评的基础上，由党支部委员会对各员进行党建工作目标综合考评，采用听取汇报，党员自评、召开座谈会等方式对被考核的党员进行全面分析，纵横比较，作出客观评估。

第四篇：龙洞乡关于廉勤委建立工作总结

龙洞乡关于建立村廉勤监督委员会和村民小组

廉勤监督员制度试点工作的总结

我乡党委政府高度重视廉勤监督委员会的建设，把廉勤监督委员会的建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划。近年来，我乡认真总结前一阶段建立村廉勤监督委员会和村民小组廉勤监督员制度试点工作的做法和经验，总结如下：

一、主要做法：

一、严格按照程序，成立廉勤监督委员会

（一）机构设置。村廉勤委在乡党委、政府的统一领导下，由乡纪委和村党组织直接领导，依法开展工作。村廉勤委设主任1名、委员2名，其中至少有1名成员懂财务管理。主任一般由村党组织的纪检委员兼任，成员在村民中推举产生。

（二）人选条件。村廉勤委成员人选应具有良好的思想政治素质和较高威望，坚持原则，忠于职守，办事公道，热心公益事业，有一定的政策理论水平和法律法规知识，能正确运用法律、法规和政策规定进行有效监督，曾担任过村干部和离退休回乡居住的老干部可优先考虑。村廉勤委成员实行回避制度，村两委主要负责人的配偶及直系亲属和村级报账员不得担任该村廉勤委成员。

（三）产生程序。乡党委政府就成立村廉勤监督委员会对群众进行宣传发动，乡纪委对本村村民单独或联名推荐候选人进行考察审核，村党组织对正式候选人进行公示，村党组织和村委会组织村全体党员和村民代表会议选举产生廉勤监督委员会成员并将选举结果报乡纪委备案。严格按照选举程序，选出群众心中的廉勤委。

二、建立规章制度，明确工作内容

（一）建立规章制度。成立了乡廉勤监督委员会管理办公室。认真组织村廉勤委监督员学习《苍溪县廉勤监督委员会成员守则》。出台《村居廉勤监督委员会工作制度》、《村居廉勤监督委员会职责》、《村廉勤监督委员会保障制度》等制度。将制度明确化、具体化,切实做到以制度约束人的行为、以制度规范办事程序、以制度提高工作效率。明确了村廉勤监督委员会在开展工作、处理监督事务时应遵循的规则。

（二）明确工作内容。认真组织村廉勤委监督员学习了《苍溪县村廉勤监督委员会监督内容和程序》。让村廉勤委监督员知道该做什么、该怎么做。

二、取得的成效：

廉勤监督委员会工作的开展。有效提高了村“两委”干部勤政廉政、服务群众的意识，激发了村干部工作热情，增进了村“两委”班子的团结，密切了党群、干部关系，取得了实实在在的效果。

一是提高了村干部勤政廉政、服务群众的意识，提高了工作积极性、主动性。通过廉勤监督委员会工作的开展，村干部自觉做出服务承诺，并按照承诺内容积极开展工作；村干部履诺践诺情况接受党内外群众监督，不到位的地方根据群众建议进行整改，进一步提高了群众参政热情。

二是建立健全了党内、党外民主监督制度，提高了村民民主意识，促进了村内民主。推行以农民民主公开日、重大村务民主决策听证会、村民代表质询等为主要内容的“阳光村务”，确保村民对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护农民群众的合法权益，促进农村社会和谐稳定。

三是推动了党务、政务、村务、财务四公开，建立村财乡代理等制度；推行阳光政务，通过公开栏、公示牌等多种形式定期进行四务公开，进一步规范基层公共权力运行、公共资源管理使用等行为。

三、存在的问题：

廉勤监督委员会经过近半年工作的开展，虽然取的了一定的成绩但也存在些不足。

（一）认识有待提高。乡部分干部群众对村建立村廉委的意见认识还不够到位，有的同志甚至认为设立这样的机构会降低工作效率，加重乡村负担，对这项工作存在疑虑。主要是当前村级干部整体素质还偏低。年龄偏大，个别村干部履诺践诺能力不强，工作积极性、主动性不高，村干部的勤政廉政、服务意识也还需要加强。

（二）队伍不够过硬。近年来，龙洞乡青壮年农民多数外出打工、经商，留守在家的年富力强、有一定文化层次的村民很少，村廉委成员人选的范围较窄。少数村廉委成员对廉勤委工作职责、重要性认识模糊，不能积极履行指导职责。

总之，廉勤监督委员会的建立在推动乡村建设，政务公开等方面起到积极的作用。当前，廉勤监督委员会尚未制度化、规范化。今后工作中，我乡努力把廉勤监督委员会向制度化、规范化、常态化转变。

2011年8月26日

第五篇：村廉勤委群众质询制度

村（社区）廉勤监督委员会群众质询制度

一、为进一步推进民主化管理进程，充分保障群众知情权、参与权、决策权、监督权、评判权等“五权”落实，深化农村基层党风廉政建设，由乡镇纪委指导，实行重大事项群众质询制度。

二、质询会由廉勤监督委员会主任负责组织主持,由村民对村“两委” 工作开展中有关疑虑进行提问，村“两委”对所提出的问题进行答复并提出具体的解决和处理意见。

三、质询会每年召集两次，每次出席30-50人，群众可以直接报名参加或群众代表参加，质询会可以与“廉勤双述双评”工作一起召开。

四、质询会的主要内容包括“两务”公开、财务收支、资产资源管理、惠民政策落实、廉洁履职及人事任免情况、重要事项监督和效能作风等。

五、质询可以书面质询，也可以口头质询，廉勤监督委员会要安排好相关人员作好记录，对书面文字资料要妥善保管；质询会后，应将质询情况疏理后上报乡镇党委政府。

六、对群众质询的问题和意见，视情况予以处理。

（一）对村“两委”工作质询满意度达到50％以上的，将意见转乡镇党委政府处理；对于确实存在的问题，村“两委”应迅速整改到位，并向质询人及时反馈整改情况。

（二）对举报的问题，廉勤监督委要报乡镇党委政府，并协助调查处理。

（三）对群众提出的不合理、不合法或者根据本地情况暂时难以实现的意见和建议，质询会主持人应在会上或会后向质询人说明情况。

（四）对提出的不能当面予以答复的问题，主持人应向参会人员说明情况，承诺会后予以答复的时间。群众在质询会上提出的问题、建议及处理情况，应在村务公示栏内予以公示。

七、质询会召开的程序。

（一）会前收集资料、组织人员。

（二）召开会议。主持人介绍会议参会人员、程序以及质询规则。

（三）参会群众或群众代表按监督事项顺序进行质询。

（四）村“两委”相关干部答复群众的质询问题、双方进行沟通和交流。

（五）质询会主持人对群众提出的质询问题、意见进行归纳总结，对需要会后讨论才能答复的问题承诺具体答复时间。

（六）宣布散会。会后及时整理好有关资料，上报乡镇党委政府。

八、被质询人或单位不答复或不按期答复询问和质询事项的，由乡镇纪委给予通报批评，责令限期整改；情节严重的，由乡镇党委负责人对其进行诫勉谈话；被询问人或单位打击报复或侵犯代表询问、质询行为的，依照有关规定追究当事人责任。

九、质询人不按规定程序进行质询，对被质询人或单位进行故意刁难、无理纠缠的，给予批评教育；严重干扰质询活动正常开展，影响其他群众行使民主权益的，移送司法机关处理。

剑阁县廉勤监督委员会系列制度之十六： 村（社区）廉勤监督委员会双述双评制度

一、进一步加强农村基层党风廉政建设，推进惩防体系向农村基层延伸，强化廉勤监督委员会的工作机制，增强反腐倡廉工作的预见性、针对性和主动性，提高预防腐败工作成效，开展村级勤廉双述双评活动。

二、由乡镇纪委指导，廉勤监督委员会具体负责，组织驻村干部、村组党员代表、群众代表听取“两委”干部述职述廉，由廉勤监督委员会主任通报一年的监督情况，同时对“两委”干部党风廉政建设、勤政工作情况进行评议和测评。

三、村级勤廉双述双评结果采用百分制，共分四个等级，综合评分分值在90分（含）以上的为A级（绿色）；分值在80（含）—89分的为B级（蓝色）；分值在70（含）—79分的为C级（橙色）；分值在70分以下的为D级（红色）。

四、村级勤廉双述双评的对象是村“两委”和村组干部。村级勤廉双述双评活动一年开展一次。

五、廉勤监督委员会对测评的情况及时向党委政府报告，反馈公布给群众。对存在问题的不同廉勤等级的村，由乡镇党委分别按下列要求进行处置，乡镇纪委认真抓好整改落实，切实加强监督管理，启动“三早”预警机制。

1．对廉勤等级为蓝色的村及干部，进行警示提醒。2．对廉勤等级为橙色的村及干部，进行警示诫勉，责成限期整改存在问题。

3．对廉勤等级为红色的村及干部，进行警示追究，责成限期整改存在问题，并在党风廉政建设责任制目标考核中扣分；需追究相关人员责任的，酌情实施责任追究。

4．廉勤等级与村干部误工补贴挂钩，并作为年终考核评优重要依据之一，年内凡有评定为D级（红色）的村及干部，年终考核不得评优秀等级。

5．村级廉勤信息发布实行登记制度和整改情况销号管理制度；各乡镇村级廉勤有关评议评价工作情况，年终须向县纪委作出书面汇报并进行登记备案。村级廉勤监督委员会双述双评工作流程

一、廉勤监督委员会成员做好“双述双评”前的意见和总结材料收集以及评议、测评资料的准备工作。

二、做好会议的相关准备工作，向乡镇纪委汇报，组织好参会人员。

三、通知村“两委”主要干部准备好书面述职述廉报告。

四、召开会议。

五、现场公布测评情况。

六、公开栏公开结果并书面上报乡镇党委政府。

七、乡镇纪委督促整改，及时公布整改结果。